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VALORACION DE EMPRESAS: COMO MEDIR Y GESTIONAR LA CREACION DE VAL OR (3ª ED.) (INCLUYE CD)
EDICIONES GESTION 2000, 2007

Resumen del libro

Valoración de empresas ayuda al lector a valorar cualquier empresa o proyecto de inversión. También le ayuda a identificar los factores más relevantes en el proceso de creación de valor y a analizar otras valoraciones de empresas. La tercera edición incorpora 8 capítulos nuevos y 5 capítulos muy transformados. Los veintitré s capítulos restantes han sido actualizados y modificados. Los temas nuevos son los siguientes: Valoraciones en procesos de arbitraje; Análisis del trabajo de los analistas y de los gestores de fondos; Creación de valor de empresas europeas y americanas; Inutilidad de las betas calculadas; Valoración de empresas estacionales; Métodos más habituales para alterar los beneficios; y 97 errores frecuentes en valoraciones de empresas. Se profundiza, además, en los siguientes temas: 10 métodos de valoración por descuento de flujos; tipos de flujos y tasas utilizados en valoración; determinación de la prima de riesgo en España y en mercados internacionales; opciones reales; limitaciones de la valoración por múltiplos; definición y medición de la creación de valor para los accionistas; factores que afectan al valor de las acciones (value drivers); utilidad y limitaciones del EVA; valoración de marcas e intangibles. Para ayudar al lector a asimilar los conceptos, el libro contiene 249 figuras, 410 tablas y más de 100 ejemplos referidos a más de 800 empresas. Esta edición contiene 160 tablas y 49 figuras más que la anterior y un CD complementario. ... Leer resumen completo

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94.85€

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(Plastico Nylon)

TRADING EN LA ZONA
Fecha Lanzamiento: 18/01/2010
VALOR EDITIONS, 2010

Resumen del libro

Quizá usted tenga un buen conocimiento de los mercados. Puede que incluso conozca a sus principales actores, sepa cuándo comprar, cuándo vender y qué acciones tienen un mejor potencial. Pero ¿hasta que punto se conoce usted a sí mismo? Hasta los traders más astutos, motivados y válidos pueden ver entorpecida su actividad po r un tipo de pensamiento contraproducente que conduce a tomar malas decisiones y a cometer errores. En esos casos, sufren de incapacidad para permanecer concentrados con objetividad o carecen de la necesaria confianza para ejecutar sus operaciones correctamente. O tienen arraigadas profundas contradicciones y errores conceptuales sobre el trading o la naturaleza de las reglas del mercado en la elección de valores. Como resultado de ello, un porcentaje extremadamente alto de traders pierde todo o gran parte de su dinero durante el primer año de su actividad de trading. Mark Douglas, presidente de Trading Behavior Dynamics y prestigiosa figura de la enseñanza en el campo del trading en algunas de las más importantes sociedades de Wall Street, ha dedicado los últimos veinte años a ayudar a los traders a desarrollar confianza, disciplina y a adoptar una actitud ganadora que les pueda permitir dominar el mercado. Para Douglas, maximizar una actitud mental adecuada es clave para conseguir buenos resultados y resulta ser mucho más importante que los análisis de mercados o los diversos “sistemas” que se ponen de moda periódicamente. Enseña a los traders a pensar en términos de probabilidades y a tener las convicciones fundamentales necesarias para adquirir una “mentalidad ganadora”. Los traders “en la zona”, es decir, aquellos con este tipo de mentalidad, no precisan saber –y no les importa- que ocurrirá en los mercados acto seguido ya que ellos saben lo que van a hacer a continuación. Y eso es lo que hace la diferencia. ... Leer resumen completo

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41.00€

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(Tapa blanda)

FUNDAMENTOS DE GESTION EMPRESARIAL (EDICION UNED)
Fecha Lanzamiento: 24/09/2012
JUAN ANTONIO MARCO MONTES DE OCA y JAVIER CONDE COLLADO
PEARSON, 2012

44.95€

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(Encuadernación sin determinar)

DIRECCION ESTRATEGICA: CONCEPTOS, TECNICAS Y APLICACIONES
Fecha Lanzamiento: 01/04/2014
CIVITAS EDICIONES, S.L., 2014

Resumen del libro

DIRECCIÓN ESTRATÉGICA, uno de los textos de estrategia más vendidos actualmente para los alumnos de últimos cursos de licenciatura y de master en Dirección de Empresas,en todo el mundo, ha obtenido un amplio reconocimiento por su riguroso planteamiento del análisis de la estrategia empresarial. El texto refleja tanto el pen samiento actual de los académicos como la práctica directiva y ofrece las herramientas necesarias para formular e implantar las estrategias con el fin de aumentar los resultados de la organización en la que se integren. En esta edición, el texto ha sido completamente revisado y actualizado.ROBERT M. GRANT es catedrático de Dirección de Empresas en la Universidad de Georgetown y profesor visitante en la City University de Londres. ... Leer resumen completo

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45.00€

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
MAPAS ESTRATEGICOS
Fecha Lanzamiento: 01/11/2007
ROBERT S. KAPLAN y DAVID NORTON
EDICIONES GESTION 2000, 2007

Resumen del libro

Los Mapas Estratégicos son la innovación en management que más valor ha aportado a las organizaciones en los últimos años, ya que consiguen un reto que antes parecía imposible: hacer tangible algo que siempre se había considerado intangible, la estrategia. Javier González-Úbeda, Profesor del Instituto de Empresa El CMI es una metodología que nos ha permitido concretar la estrategia en términos más comprensibles para la organización, facilitando la alineación de los objetivos personales con los objetivos estratégicos. Ildefonso de Matías, Director Gerente de Metro de Madrid El BSC es un modelo de gestión que nos ha ayudado a acercar la estrategia a todos los empleados, a orientar los comportamientos y decisiones con la estrategia, a cambiar actitudes. J. Mateu A través del Cuadro de Mando Integral las Autoridades Portuarias están consiguiendo que el proceso estratégico sea responsabilidad de toda la organización. José Luis Estrada Llaquet, Director de Planificación y Control de Gestión del Ente Público Puertos del Estado (España). El BSC es una potente ayuda para dinamizar y transformar nuestra compañía, homogeneizar y compartir nuestra estrategia y objetivos, y establecer un modelo de gestión único, después de la fusión de diferentes empresas. Jaume Cabré Grau, Consejero Delegado Servihabitat. ... Leer resumen completo

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42.95€

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(Encuadernación sin determinar)

  • Ebook en la Casa del Libro:
MANUAL PARA PROJECT MANAGERS.
Fecha Lanzamiento: 19/02/2013
WOLTERS KLUWER, 2013

Resumen del libro

Segunda edición actualizada con la quinta edición del PMBOK y la ISO21500 en Gestión de Proyectos, explicando las diferencias y similitudes entre ambas.El Project Management es una disciplina emergente que permite una gestión más eficiente de los recursos, con un control del cumplimiento de los requerimientos del cliente, c ostes, plazos y riesgos del proyecto.Recuerde que el perfil profesional de Project Manager es uno de los pocos sin desempleo.Ser un profesional en Dirección de Proyectos con la certificación Project Management Professional, PMP, implica ser reconocido como experto con la certificación más distinguida y valorada a nivel mundial en el área.Este libro cumple un doble objetivo:- Preparación del examen de certificación como Project Management Professional del Project Management Institute (PMI), con teoría y ejercicios para la superación del examen. Incluye 400 preguntas de examen junto a recomendaciones para afrontarlo.- Guía para profesionales que ya se dedican o que desean incorporarse a la gestión de proyectos.Estructura de la obra.Este libro se estructura intentando seguir el desarrollo real de un proyecto en el día a día, a partir de 5 grupos de procesos:- Introducción.- Inicio.- Planificación.- Ejecución.- Seguimiento, control y cierre de un proyecto.En cada fase, se desarrollan los procesos de cada una de las áreas de conocimiento que el project manager debe conocer y aplicar: gestión de la integración, del alcance, del plazo, de los costes, de la calidad, de los recursos humanos, de las comunicaciones, de los riesgos y de las adquisiciones del proyecto. ... Leer resumen completo

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75.92€

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(Encuadernación sin determinar)

  • Ebook en la Casa del Libro:
EL DIRECTOR DE PROYECTOS A EXAMEN: GUIA DE ESTUDIO EN ESPAÑOL PAR A LA CAPACITACION DEL DIRECTOR DE PROYECTOS
Fecha Lanzamiento: 18/04/2011
JOSE BARATO, CESAR NISTAL y LUIS CABEZAS
DIAZ DE SANTOS, 2011

Resumen del libro

En 1984, PMI (Project Management Institute) creó la titulación PMP (Project Management Professional), Profesional de la Dirección de Proyectos. . Las empresas que quieren asegurar el éxito en los proyectos críticos , asignan PMPs para que los dirijan. I

68.00€

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(Tapa blanda)

INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION DE EMPRESAS (6ª ED.)
Fecha Lanzamiento: 29/06/2004
CIVITAS EDICIONES, S.L., 2008

Resumen del libro

Este libro es el resultado del esfuerzo conjunto de un grupo de profesores universitarios que, bajo la dirección del profesor Dr. D. Álvaro Cuervo García y la coordinación del profesor Dr. D. Camilo J. Vázquez Ordás, han dado forma a un texto que es el fruto de la experiencia docente e investigadora de sus autores. A lo lar go de las distintas ediciones el texto ha ido incorporando nuevos temas y conceptos, reflejando el interés de los mismos en el ámbito de la Administración de Empresas y los cambios en el entorno legal, económico y financiero, al tiempo que se ha ido enriqueciendo con la incorporación de contenidos prácticos, casos, ejemplos y decisiones de empresas. Asimismo, con el objeto de facilitar la tarea del lector, el libro dispone de un glosario de términos. ... Leer resumen completo

49.13€

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
FINANZAS CORPORATIVAS
Fecha Lanzamiento: 01/04/2010
VV.AA.
MCGRAW-HILL / INTERAMERICANA DE ESPAÑA, S.A., 2010
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58.00€

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(Troquelado)

  • 2ª Mano desde:
GESTION DEL RIESGO: RESPONSABILIDAD AMBIENTAL Y ESTRATEGIA EMPRES ARIAL
Fecha Lanzamiento: 17/01/2011
WOLTERS KLUWER, 2011

Resumen del libro

Esta obra contiene todo lo necesario para que el lector comprenda el concepto de riesgo de componente ambiental en todas sus acepciones. Desde el puro riesgo ambiental derivado de la Ley 26/2007, de Responsabilidad Ambiental, hasta el concebido por los autores como "riesgo financiero de componente ambiental" al que están su jetas todas las actividades económicas.Es pues un libro muy recomendable, por ser el único dedicado exclusivamente al concepto de riesgo de componente ambiental, considerando el trato diferente que debería darse a su análisis dependiendo de quien desee evaluarlo y de los fines que se persigan.Dedica un capítulo entero al análisis de riesgos en el marco de la Ley de Responsabilidad Ambiental, y en este marco, se presenta de forma pormenorizada y en primicia, un modelo conceptual y práctico para la elaboración de modelos de informe de análisis de riesgos ambientales tipo y guías metodológicas, basados en los criterios de la Norma UNE 150008:2008.Con un estilo divulgativo, pero con todo el rigor técnico que esta disciplina requiere, los autores, mediante explicaciones y numerosos ejemplos prácticos, pretenden introducir al lector en el concepto de riesgo de forma amena y técnicamente consistente.En definitiva, directores financieros y gerentes, técnicos en medio-ambiente, consultores y estudiantes, asi como responsables técnicos y políticos de las diferentes administraciones, tienen en esta obra un manual de riesgo ambiental didáctico y completo que les puede ayudar a realizar su labor profesional considerando nuevas perspectivas. ... Leer resumen completo

46.80€

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(Tapa blanda)

  • Ebook en la Casa del Libro:
SELECCION EVALUACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS
Fecha Lanzamiento: 08/01/2007
AMPARO OSCA SEGOVIA
SANZ Y TORRES, 2006

Resumen del libro

Esta obra constituye un análisis del proceso de selección de personal desde distintos ángulos y perspectivas; proporcionando una visión general del núcleo de la selección y, a la vez, información detallada de muchos de sus componentes. Este libro surge con el objetivo de facilitar a los profesionales e investigadores intere sados, una recopilación de la investigación y de las prácticas más novedosas de selección de personal, que les permita aproximarse a esta realidad en mejores condiciones, frente a las dificultades teóricas y aplicadas que se plantean en este ámbito. El libro se estructura en cinco partes: análisis de puestos y competencias, el proceso de selección y los principales indicadores o pruebas utilizadas, las reacciones de los candidatos, la evaluación del desempeño y la formación en las organizaciones. Aunque este libro está especialmente dedicado a los alumnos de Psicología de la UNED, en especial a los que cursan la asignatura de Selección y Desarrollo de Recursos Humanos, creemos que puede resultar interesante también a otros alumnos y profesionales del ámbito, ya que incorpora la investigación más actual y remite al lector a las fuentes más relevantes. ... Leer resumen completo

49.92€

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(Tapa blanda)

SOBRE EL APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL (2ª ED.)
Fecha Lanzamiento: 29/01/2002
UNIVERSIDAD IBEROAMERICANA, 2001
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44.20€

44.20€

(Tapa blanda)

DIRECCION FINANCIERA DE LA EMPRESA: TEORIA Y PRACTICA (2ª ED)
Fecha Lanzamiento: 15/09/2009
PIRAMIDE, 2009

Resumen del libro

Esta obra combina la teoría y la práctica de la dirección financiera de la empresa, prestando especial atención al mercado español, aunque sin olvidar el marco europeo en el que España está inmersa. Analiza todos los aspectos necesarios para la gestión financiera de la empresa: análisis de inversiones, coste de capital, ges tión del circulante, productos bancarios y mercados financieros. Tras una parte primera introductoria, en la que se delimita el papel de la economía financiera dentro de la economía general y se describen los conceptos fundamentales de las decisiones financieras, se profundiza, en la parte segunda, en el análisis de las decisiones financieras empresariales a largo plazo. En la parte tercera se aborda el proceso de toma de decisiones del responsable financiero, y finalmente, en la parte cuarta se analizan los aspectos esenciales que permiten situar a la empresa dentro del marco del sistema financiero en el que se encuentra ubicada. Se trata de un libro de teoría y práctica. Junto a las explicaciones teóricas, incluye más de cien casos prácticos y preguntas de autoevaluación y un anexo que contiene los aspectos básicos de matemáticas financieras. Esta segunda edición ha sido adaptada a la terminología y criterios financieros y fiscales contenidos en el nuevo Plan General de Contabilidad de 2008. La parte que trata de los mercados financieros está actualizada con las nuevas leyes financieras y del IRPF. ... Leer resumen completo

42.00€

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
CALIDAD, PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD: LA SALIDA DE LA CRISIS
DIAZ DE SANTOS, 1989

Resumen del libro

Este libro examina dos de las cuestiones centrales con que se enfrenta la industria -cómo incrementar la productividad sin sacrificar la calidad, y cómo capturar mercados a la competencia-. Se trata de un libro práctico con abundantes ejemplos, dirigido a los gerentes, tanto de las empresas de fabricación como de servicios. El Dr. Deming posee una gran reputación por todo el mundo por establecer las técnicas de control del proceso para la calidad como el camino para competir con éxito en la nueva era económica. Es ampliamente aceptado que sus trabajos con los directivos japoneses han contribuido a la envidiable reputación que éstos tienen de fabricar artículos de calidad. ... Leer resumen completo

40.00€

40.00€

(Tapa blanda)

KAIZEN: LA CLAVE DE LA VENTAJA COMPETITIVA JAPONESA
Fecha Lanzamiento: 01/01/2002
GRUPO EDITORIAL PATRIA, 1995

Resumen del libro

Maasaki Imai es presidente de la Cambridge Corporation, compañía de consultoría fundada en 1962, con sede en Tokio. En los 50 tuvo una importante experiencia como estudioso de los sistemas de productividad en los E.U.A. Participó en el inicio del proceso de mejoramiento de la calidad iniciado en Philips a mediados de los oc henta. Si hay una obra que ponga al alcance del lector y del administrador occidental el conjunto de prácticas y herramientas administrativas que constituyen el secreto del llamado "milagro japonés", es ésta. Los conceptos que hoy han pasado a ser parte de la cultura administrativa internacional — "círculos de calidad", "cultura empresarial", "mejoramiento continuo", "enfoque hacia el cliente", justo-a-tiempo"—, aparecen explicados como instancias de un único concepto básico: el Kaizen. El autor resume al principio la diferencia fundamental entre el concepto Kaizen, es decir la administración "a la japonesa", y la filosofía administrativa occidental: mientras que el primero se orienta a los procesos, la segunda pone el énfasis en los resultados. En los capítulos y apéndices de Kaizen, Imai expone con detalle en qué consisten las prácticas adoptadas por algunas de las compañías japonesas más importantes (Ricoh, Nissan, Toyota, Canon, Matsushita, Kayaba, Komatsu, Kobayashi Kose) para asegurar su permanencia en el mercado a través de la satisfacción más completa posible de las expectativas de los consumidores. ... Leer resumen completo

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45.00€

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(Tapa dura)

MÉTODOS DE INVESTIGACIÓN SOCIAL Y DE LA EMPRESA
Fecha Lanzamiento: 09/04/2013
PIRAMIDE, 2013

Resumen del libro

El actual panorama académico y el turbulento mundo empresarial y global del mercado demandaninvestigaciones que aseguren la máxima validez y utilidad de los datos. Los pilares que ofrece lainvestigación de enfoque científico son básicos para avanzar en el conocimiento y para abordarcuestiones de investigación en el mercado real. Este libro está centrado en cómo aplicar lasprincipales técnicas o metodologías de análisis, excluyendo los métodos estadísticos. Ofrece unpanorama completo y relevante sobre los aspectos básicos de la investigación y su comunicación, losaspectos técnicos para la investigación de corte cuantitativa, los principales métodos cualitativosaplicados a la investigación académica y empresarial, y cómo integrar los estudios cualitativos ycuantitativos así como los aspectos de la investigación transcultural. En la obra se realiza un amplio yprofundo recorrido por las técnicas y métodos científicos, indicándose cómo proceder y quéproblemas se pueden solventar. ... Leer resumen completo

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61.00€

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(Tapa blanda)

  • Ebook en la Casa del Libro:
MARKETING PARA TURISMO (5ª ED.)
Fecha Lanzamiento: 25/05/2011
PRENTICE-HALL, 2011

Resumen del libro

El libro texto está estructurado en 4 partes:I.- Introducción general al marketing turísticoII.- Comportamiento del consumidorIII.- Estrategias de promoción y distribuciónIV.- Últimas tendencias en marketing electrónico y planificación para el futuro Cada capítulo comienza con un caso real que ilustra los contenidos que se desarrollarán en el capítulo. Cuenta además con herramientas que ayudan a asimilar los conceptos:-Objetivos: Cada capítulo comienza planteando los objetivos que se pretenden en el tema.-Términos clave: Glosario con las definiciones de los conceptos más importantes.- Revisión del capítulo: Al final de cada capítulo se presenta un resumen del contenido del mismo. El libro de marketing para turismo más utilizado en el mundo en una edición a cuatro colores exhaustiva, innovadora, práctica, actualizada y adaptada al mundo real. ... Leer resumen completo

49.95€

49.95€

(Tapa blanda)

GESTION DE EMPRESAS INFORMATICAS
Fecha Lanzamiento: 14/07/2011
VV.AA.
EDITORIAL UNIVERSITARIA RAMON ARECES, 2011

58.00€

58.00€

(Tapa blanda)

FUNDAMENTOS DE DIRECCION ESTRATEGICA DE LA EMPRESA
Fecha Lanzamiento: 01/09/2012
CIVITAS EDICIONES, S.L., 2012

Resumen del libro

El presente texto trata de servir de soporte básico para la formación universitaria de los alumnos de grado en Administra ción y Dirección de Empresas y de otras carreras afines, interesados en las materias relacionadas con la Dirección y la Estrategia de la Empresa. El libro está especialmente indicado para cursos cortos y adaptado a la metodología docente propuesta por el Espacio Europeo de Educación Superior (Acuerdo de Bolonia).También puede ser de gran utilidad, como una primera aproximación, para aquellos estudiantes que sigan cursos de post-graduado en Universidades, Escuelas de Negocios o entidades similares, en áreas especializadas relativas a la Estrategia Empresarial, así como un punto de referencia obligado para todos los profesionales y hombres de empresa que, desde el mundo de la práctica, asumen una visión eminentemente aplicada de los negocios y tienen laresponsabili dad de la consultoría o la dirección de las empresas.Desde este triple punto de vista, el libro se convierte en un manual de trabajo introductorio en el que se integran las cuestiones y problemas más relevantes que conforman el cuerpo teórico del modelo directivo conocido como la Dirección Estratégica de la Empresa.www.guerrasynavas.com ... Leer resumen completo

(1 valoracion)

47.00€

47.00€

(Tapa blanda)

GESTION DE PROYECTOS EN EL MUNDO REAL
Fecha Lanzamiento: 18/09/2012
ANAYA MULTIMEDIA, 2012

Resumen del libro

Toda la vida ha habido proyectos. De todas clases y dimensiones, desde la fabulosa Muralla China hasta el desarrollo de un nuevo producto para una empresa. La gestión de proyectos tiene siempre algo en común y es la gratificación por el objetivo cumplido. Las empresas quieren obtener el mejor resultado en el menor tiempo po sible, o lo que es lo mismo, conseguir más beneficios por menos dinero. Los enfoques poco estructurados ya no funcionan.Muchos proyectos no consiguen entregarse a tiempo y acorde con un presupuesto, porque las personas que los implementan carecen de las habilidades de gestión. Este libro proporciona un pragmático y excelente enfoque para solucionar problemas reales que aparecen cuando se gestionan proyectos. Con ejemplos auténticos y ricamente ilustrados, los autores enseñan a aplicar las técnicas más eficaces para alcanzar resultados óptimos.Tanto si es usted un gestor con amplia experiencia en proyectos que busca soluciones específicas o un recién iniciado en la materia, este manual es un filón de consejos prácticos y probados sobre el terreno. Aprovéchelo al máximo. También puede utilizar este libro como preparación para el examen de certificación del PMI. ... Leer resumen completo

41.50€

41.50€

(Tapa blanda)

  • Ebook en la Casa del Libro:
EMPRESA Y ECONOMIA INDUSTRIAL
Fecha Lanzamiento: 21/09/2010
BLANCA DE MIGUEL MOLINA
MCGRAW-HILL / INTERAMERICANA DE ESPAÑA, S.A., 2010

53.75€

53.75€

(Troquelado)

GESTION DE RECURSOS HUMANOS
Fecha Lanzamiento: 01/09/2008
LUIS GOMEZ-MEJIA
PRENTICE-HALL, 2008

Resumen del libro

El libro pretende que aquellas personas que ocupan posiciones de responsabilidad en el área de recursos humanos aborden los problemas y sus soluciones como lo haría un buen director general. Es decir, de modo que reforzando las estrategias de la organización sin perder la coherencia de las decisiones de recursos humanos. En general, la ventaja de este libro es que se aparta de las soluciones tipo receta, empleadas en decisiones pasadas, y se ofrecen reflexiones teóricas prácticas dando pie a la consecución de nuevas soluciones. ... Leer resumen completo

67.00€

67.00€

(Tapa blanda)

CAMPEONES OCULTOS DEL SIGLO XXI: ESTRATEGIAS DE EXITO DE LOS LIDE RES DESCONOCIDOS DEL MERCADO GLOBAL
Fecha Lanzamiento: 17/09/2010
WOLTERS KLUWER, 2010

Resumen del libro

Campeones ocultos del siglo XXI es una edición actualizada en 2009 del bestseller mundial del año 1996 Hidden Champions. Lessons from 500 of the worlds best unknown companies, traducido a más de 20 idiomas. En esta secuela Herman Simon, uno de los autores sobre management con mayor prestigio internacional, se dirige a las e mpresas para ayudarlas a destacar en estos momentos de crisis mundial. ... Leer resumen completo

44.99€

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(Tapa dura)

  • Ebook en la Casa del Libro:
MEDIACION ORGANIZACIONAL: DESARROLLANDO UN MODELO DE EXITO COMPAR TIDO
Fecha Lanzamiento: 01/11/2010
REUS, 2010

Resumen del libro

Como dice la autora de este libro, la Dra. Gloria Novel Martí, Profesora Titular, Directora del Observatorio de Mediación de la Universidad de Barcelona y mediadora con una gran experiencia en organizaciones "el concepto de felicidad es hoy más importante que en otras épocas, probablemente porque tenemos otras necesidades m ás básicas resueltas. Y ser feliz en el trabajo es un anhelo compartido por muchos, por casi todos. Sintiéndose felices, las personas trabajan mejor y con mejores resultados para sí mismas y para los demás..., y si son felices tienen más oportunidad de ser mejores personas... Y éste es uno de los objetivos del trabajo mediador en las organizaciones: ayudar a las personas a que se sientan bien consigo mismas, en su trabajo, con sus equipos y con el mundo que las rodea. Ayudarlas para que trabajar con seguridad y calidad sea algo deseado y la discusión positiva, un medio para conseguirlo". Este manual tiene un eje vertebrador que guía el desarrollo de los capítulos, basado en un enfoque sistémico, integrador, ecléctico, inclusivo y al mismo tiempo abierto a la innovación y a la investigación permanente en nuevos sistemas de mediación. El objetivo es generar un abordaje positivo de las diferencias y conflictos que se suceden en la vida de los equipos de trabajo, bajo los principios mediadores que sustentan todo el desarrollo de la obra.Partiendo desde una visión del conflicto organizacional y presentando el desarrollo de los sistemas de mediación a aplicar, llega a la propuesta de cómo actuar desde la posición del "tercer lado"...CONTINÚA ... Leer resumen completo

40.01€

40.01€

(Encuadernación sin determinar)

PACK-CREACION DE EMPRESAS
Fecha Lanzamiento: 11/04/2012
PIRAMIDE, 2012

Resumen del libro

Con el título genérico de Creación de empresas se ha denominado a esta publicación cuyos contenidos se presentan en dos tomos bien diferenciados que recogen de forma pormenorizada los elementos esenciales que deben darse en la creación y viabilidad de empresas. En el primero de los libros se exponen los condicionantes teóri cos que, bajo la denominación de tipología empresarial y viabilidad estratégica, sacan a la luz la metodología de la dirección estratégica en la creación de nuevas empresas para, a partir de ella, explicar los diferentes tipos de nuevos negocios y su posicionamiento en entornos competitivos a nivel internacional. Configura, además, el análisis por funciones de las políticas de cualquier empresa que persigue el diseño de su viabilidad estratégica. El segundo libro, subtitulado Viabilidad estratégica en la práctica, se presenta bajo el manto de la aplicación y acoge toda la problemática de la Ley Concursal (incluidas sus últimas modificaciones) y de la creación de nuevas empresas, en cuyos contenidos siempre está patente el plan de viabilidad. Un aspecto importante es el apartado práctico a realizar por el lector de acuerdo con las pautas que plantea el libro y ayudándose de modelos informáticos configurados en hojas Excel que se recogen en el CD que acompaña a la obra.La creación de empresas es, sin duda, una temática abanderada por un sinfín de universidades y centros educativos a nivel internacional que han visto en ella una manera muy interesante de plasmar la casuística empresarial y de fomentar la cultura emprendedora mediante el autoempleo. Y si en sus comienzos este proceder implicaba unas actuaciones intrínsecas al management, en la actualidad tiene ya entidad propia bajo el manto de la Entrepreneurship School de la Dirección estratégica, con diseño e implantación de estrategias de supervivencia que permitan a los nuevos negocios una rentabilidad asimiladora de la inversión, propia de la lógica estratégica. ... Leer resumen completo

(1 valoracion)

61.50€

61.50€

(Encuadernación sin determinar)

  • 2ª Mano desde:
SERVICIOS: EL 50% DEL EXITO DE UN RESTAURANTE
MAYTE PRADOS FERNÁNDEZ
HEGAR, S.A., 2009

49.40€

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(Tapa dura)

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS (9ª ED.)
Fecha Lanzamiento: 01/05/2011
MCGRAW-HILL, 2011

Resumen del libro

El éxito de las organizaciones modernas en un ambiente de negocios dinámico y competitivo es cada vez más el resultado de una administración realmente eficaz de los recursos humanos. La estructura, la tecnología y los recursos financieros y materiales contribuyen sobremanera a la rentabilidad y la sustentabilidad de las org anizaciones, pero son sólo aspectos físicos que deben ser administrados con inteligencia por las personas, que constituyen el elemento que vivifica y da dirección a cualquier organización.La administración de recursos humanos es una responsabilidad administrativa y gerencial, esto es, de línea, aunque sea básicamente una función de staff. De esta manera, cualquiera que sea el área funcional elegida, el administrador necesariamente debe tener una visión clara de cómo enfrentar los asuntos relacionados con las personas, saber alinear los objetivos personales con los objetivos organizacionales y obtener una perspectiva amplia del área de Recursos Humanos para alcanzar su éxito profesional y conducir a la organización hacia la excelencia, la competitividad y la sustentabilidad. ... Leer resumen completo

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42.00€

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(Troquelado)

CONSOLIDACION CONTABLE DE GRUPOS EMPRESARIALES
Fecha Lanzamiento: 24/10/2011
VV.AA.
PIRAMIDE, 2011

Resumen del libro

La obra se dirige tanto a los estudiantes universitarios como a los profesionales de la contabilidad interesados en la presentación de las cuentas anuales consolidadas de los grupos de empresas. En ella se explica con claridad y rigor, y de una forma eminentemente práctica, la metodología a seguir para llegar a formular las cuentas consolidadas que deben presentar las sociedades dominantes de un grupo de empresas de acuerdo con la normativa española aprobada por el Real Decreto 1159/2010. No obstante, a lo largo del texto también hay referencias a aspectos diferenciales y de desarrollo futuro de las normas internacionales de contabilidad. El contenido se desarrolla en cinco partes. La primera constituye la introducción a los conceptos básicos; la segunda se ocupa de la metodología de la integración global centrada en el dominio directo; la tercera aborda el estudio avanzado del dominio directo (modificaciones en la participación) y otros tipos de participación (indirecta y recíproca); en la cuarta se tratan otros métodos de consolidación (integración proporcional y puesta en equivalencia), y finalmente, la quinta parte se centra en las cuentas anuales, incluyendo la problemática de las cuentas en moneda extranjera. ... Leer resumen completo

40.00€

40.00€

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
INVENTARIO DE PRACTICAS DE RECONOCIMIENTO
Fecha Lanzamiento: 22/12/2006
EDITORIAL UNIVERSITARIA RAMON ARECES, 2006

Resumen del libro

El autor ha desarrollado tres nuevas herramientas para encuestar a los colaboradores, desarrollar a los mandos/directivos y ayudar a implantar unas prácticas motivadoras más eficaces: Inventario de prácticas de reconocimiento para Mandos y Directivos, inventario de prácticas de reconocimiento para colaboradores y evaluación del reconocimiento organizacional para Mandos y Directivos. ... Leer resumen completo

40.00€

40.00€

(Encuadernación sin determinar)

LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS (3ª ED.)
Fecha Lanzamiento: 01/03/2007
MCGRAW-HILL / INTERAMERICANA DE ESPAÑA, S.A., 2007

Resumen del libro

Gestionar profesionalmente los recursos humanos se está convirtiendo en un auténtico reto para las organizaciones del siglo XXI. Esta nueva edición del libro de Dolan, Valle, Jackson y Schuler facilitará a los lectores captar el atractivo de este campo tan dinámico a través de un discurso innovador y muy bien cohesionado. L os autores han procurado asegurarse de que los factores que contribuyeron al éxito de este libro en el pasado sigan estando presentes en los fundamentos de esta nueva edición. Sin embargo, constatan que los recursos humanos son un campo dinámico y que dicha transformación afecta a su gestión. Así pues, en esta 3.ª edición, el libro relata los elementos clave que están impulsando el cambio en la gestión de recursos humanos y cómo los recursos humanos vienen configurados por numerosos factores, tales como la tecnología, la globalización, la alta competitividad, etc. Este libro se ha elaborado pensando en los estudiantes que deseen trabajar en el futuro como gerentes y directivos de recursos humanos, los estudiantes de administración y dirección de empresas no especializados en recursos humanos, así como los actuales profesionales de recursos humanos. Se han intentado ofrecer unos contenidos exhaustivos y se ha prestado una especial atención al formato para facilitar la lectura (mediante una estructura interna coherente, casos, ejemplos, extractos de prensa, etc.). Esta nueva edición también incluye contribuciones de casos de algunos de los principales expertos latinoamericanos de recursos humanos. En este sentido, se trata de una obra única por cuanto aborda directamente las preocupaciones de la comunidad iberoamericana en materia de gestión de recursos humanos. ... Leer resumen completo

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