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EXPERTOLOGÍA (EBOOK)

ANDRES PEREZ ORTEGA

ALIENTA, 2011

Resumen del eBook

Si estás contento con tu trabajo, si no aspiras a nada más o no tienes interés en mejorar profesionalmente, éste libro no es para ti. Ahora bien, si quieres convertirte en el especialista de referencia en tu campo de acción, éste es tu libro. Con su ayuda, aprenderás a diseñar tu propio plan de posicionamiento para converti rte en un profesional relevante, fiable, conocido y reconocido. En el mejor de la clase. En la referencia. Al que llamen para un ascenso, una conferencia, un artículo, una entrevista, un libro. Lo que sea, pero que te llamen a ti y no a otro. No es un libro fácil, vas a tener que trabajar, reflexionar, resolver ejercicios, imaginar situaciones que podrían darse en tu carrera profesional y seguir un método que te ayudará a: ? Evaluar, analizar y diagnosticar tu situación profesional actual ? Definir y describir la necesidad que satisfaces y los beneficios que ofreces ? Gestionar los recursos con los que cuentas y conseguir los que necesitas ? Definir y establecer el impacto que quieres dejar en tu entorno ? Gestionar los componentes emocionales que influyen en tu posicionamiento ? Conocer las claves para comunicar y vender lo que haces ? Definir y gestionar los elementos externos de tu imagen profesional ? Convertirte en un comunicador ? Implementar tu estrategia eficaz de posicionamiento profesional El objetivo último no es otro que aprender a sobresalir, a diferenciarte, a aumentar tu valor para, finalmente, convertirte en el experto en tu campo de acción. Y ser siempre el elegido. La primera pista: si eres uno más, serás uno menos. ... Leer resumen completo

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NO MIEDO (EBOOK)

PILAR JERICO

ALIENTA, 2010

Resumen del eBook

Todos sentimos miedo cuando nos enfrentamos a un cambio o a determinadas situaciones laborales. Sin embargo, su sola mención en las empresas se considera tabú. Aunque sólo los mensajes atractivos tienen cabida en los discursos empresariales, entre bastidores está la cruda realidad: presión por los resultados, luchas de pode r, riesgo de despidos y, por supuesto, el miedo. Si este término le produce una cierta urticaria intelectual, tal vez prefiera pensar en temor, ansiedad o estrés. Todas estas emociones tienen en común que se activan cuando percibimos amenazas y que nos hacen pagar un alto precio, en nuestra vida y en nuestro trabajo. NoMiedo nos propone dos desafíos. El primero consiste en liberarnos de la gran cadena del miedo: desarrollar todo nuestro potencial, a menudo encorsetado por nuestras propias inseguridades. El segundo, evitar la gestión basada en el miedo y optar por otra alternativa mucho más rentable: la basada en el talento, el cambio y la innovación. El miedo ha sido el modelo clásico de gestión, sin embargo los éxitos del pasado no garantizan los del futuro. El futuro pertenece a quien sea capaz de crearlo, ya sea una empresa o una persona, siempre y cuando se atreva a romper las reglas de juego y a crecer sobre sí misma. Esta fantástica obra es un viaje por el NoMiedo que ayudará al lector a identificar y conquistar esta emoción tanto en su empresa como en su vida. ... Leer resumen completo

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NO MIEDO: EN LA EMPRESA Y EN LA VIDA

PILAR JERICO

ALIENTA, 2007

Resumen del libro

Todos sentimos miedo cuando nos enfrentamos a un cambio o a determinadas situaciones laborales. Sin embargo, su sola mención en las empresas se considera tabú. Aunque sólo los mensajes atractivos tienen cabida en los discursos empresariales, entre bastidores está la cruda realidad: presión por los resultados, luchas de pode r, riesgo de despidos y, por supuesto, el miedo. Si este término le produce una cierta "urticaria intelectual", tal vez prefiera pensar en temor, ansiedad o estrés. Todas estas emociones tienen en común que se activan cuando percibimos amenazas y que nos hacen pagar un alto precio, en nuestra vida y en nuestro desempeño.NoMiedo nos propone dos desafíos. El primero consiste en liberarnos de la gran cadena del miedo: desarrollar todo nuestro potencial, a menudo encorsetado por nuestras propias inseguridades. El segundo, evitar la gestión basada en el miedo y optar por otra alternativa mucho más rentable: la basada en el talento, el cambio y la innovación. El miedo ha sido el modelo clásico de gestión, sin embargo los éxitos del pasado no garantizan los del futuro. El futuro pertenece a quien sea capaz de crearlo, ya sea una empresa o una persona, siempre y cuando se atreva a romper las reglas de juego y a crecer sobre sí misma.Esta fantástica obra es un viaje por el NoMiedo que ayudará al lector a identificar y conquistar esta emoción tanto en su empresa como en su vida. ... Leer resumen completo

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EL GERENTE DE SUEÑOS (EBOOK)

MATTHEW KELLY

EMPRESA ACTIVA, 2008

Resumen del eBook

La falta de motivación es uno de los mayores problemas del mundo laboral pero, hasta ahora, nadie había propuesto una solución tan sencilla como revolucionaria para frenar los preocupantes índices de rotación de personal que afectan a todos los sectores.Si el objetivo de toda empresa es superarse a sí misma, ¿por qué no ofr ecer esa misma oportunidad a todos nuestros empleados? Podemos averiguar cuáles son sus metas en la vida y, lo más importante, podemos ayudarles a conseguirlas.Los incentivos económicos no siempre sirven para combatir el desencanto. En cambio, todos tenemos algún sueño que nos gustaría ver realizado. Si asesoramos a los miembros de nuestro equipo en su búsqueda, ya sea en un ámbito material, creativo o emocional, el resultado será un lazo duradero y beneficioso para ambas partes. Un vínculo que sólo se consigue gracias a una fuerza invisible pero poderosa: los sueños. ... Leer resumen completo

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LA CAJA: ES UNA ENTRETENIDA HISTORIA SOBRE COMO MEJORAR NUESTRA P RODUCTIVIDAD

VV.AA.

EMPRESA ACTIVA, 2001

Resumen del libro

Según sus autores, las personas sometidas al autoengaño viven y trabajan como si se encontraran encerradas en una caja. Ciegas a la realidad circundante, van minando tanto su propio trabajo como el de los demás. Pero el problema es que, como están encerrados en la caja, no se dan cuenta de ello y, por tanto, no hacen nada p or cambiar. Y así, sus resultados tampoco varían. Tal como se expone en esta obra, se trata de un fenómeno bastante frecuente en el mundo empresarial. La mayor parte de gente pasa mucho tiempo ahí encerrada, y es la multiplicación de cajas la raíz de muchos de los problemas que impiden un mejor rendimiento laboral, afectando a aspectos como el liderazgo, el trabajo en equipo, la comunicación, la responsabilidad, la confianza, el compromiso y la motivación. Pero no todo son malas noticias: existe una solución frente al autoengaño y las costosas consecuencias que se derivan de él. A través de una historia entretenida y muy instructiva, La Caja explica qué es el autoengaño, cómo cae en él la gente, de qué manera destruye el rendimiento organizativo y lo más importante, cuál es la sorprendente manera de acabar con él. ... Leer resumen completo

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EL TALKING MANAGER: COMO DIRIGIR PERSONAS A TRAVES DE CONVERSACIO NES

ALVARO GONZALEZ ALORDA

ALIENTA, 2011

Resumen del libro

¿Tiene conversaciones pendientes? ¿habla lo suficiente con sus compañeros de trabajo o con sus empleados? El Management de la conversación, una disciplina basada en las conversaciones cara a cara y sobre el que versa este libro, explica por qué la calidad del liderazgo depende de la calidad que tengan sus conversaciones.

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Ebook en la Casa del Libro: 9.99 €

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GESTIÓN DE PERSONAS CONFLICTIVAS FOR ROOKIES (EBOOK)

VV.AA.

LID, 2009

Resumen del eBook

Gestión de personas conflictivas for Rookies te proporciona las herramientas para aprender cómo tratar a las personas difíciles, controlando su impacto y enseñándote cómo identificarlas para poder desactivarlas antes de que empiecen a dar problemas. Evita desagradables rivalidades e incómodos desencuentros al tiempo que te conviertes en un catalizador de conflictos reconocido por tus compañeros y alabado por tus jefes. Si aborreces ir a trabajar cada mañana por no encontrarte con una determinada persona o tener que enfrentarte a un abusón, un irracional o simplemente un pasota desmotivado, éste es tu libro. ¿A qué esperas para empezar a poner remedio a tu situación? ... Leer resumen completo

8,99 €

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EL TALKING MANAGER (EBOOK)

ALVARO GONZALEZ-ALORDA

ALIENTA, 2013

Resumen del eBook

La calidad de tu liderazgo depende de la calidad de tus conversaciones. Pero, en la última década, la tendencia a reemplazar conversaciones cara a cara por e-mails se ha convertido en una epidemia que deteriora las relaciones entre profesionales y crea ineficiencias estructurales en las empresas.Si quieres inspirar a tu equ ipo y a tus colegas y conquistar su entusiasmo, El talking manager te ofrece claves y herramientas para mejorar el impacto de tus conversaciones. ... Leer resumen completo

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MI JEFE ES UN PSICÓPATA (EBOOK)

IÑAKI PIÑUEL Y ZABALA

ALIENTA, 2008

Resumen del eBook

Camuflados bajo sonrisas encantadoras, halos de eficiencia y capacidades de gestión positivas, nuestras empresas albergan una nueva raza de directivos hasta ahora desconocida. Son el más claro exponente del mito del Dr. Jeckill y Mr. Hide: personalidades poliédricas, ?alpinistas? organizacionales, maquiavelos a sueldo o nar cisistas envidiosos que no dudan en utilizar los medios necesarios para justificar el fin.Respaldados por la coartada de la creciente amoralidad de la sociedad, de un discurso políticamente correcto que viola todos los principios éticos y humanos y del pujante totalitarismo directivo, estos empleados campan a sus anchas en entornos donde impera la anestesia moral y el mimetismo.Iñaki Piñuel le revelará su hábitat, sus motivaciones y los mecanismos que utilizan a través de un exhaustivo análisis psicológico de sus personalidades, con el que podrá descubrir que, desgraciadamente, convertirse en uno de ellos no es tan complicado. ... Leer resumen completo

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BUSCAR TRABAJO EN UNA SEMANA (EBOOK)

JERONIMO ANDREU

EDICIONES GESTION 2000, 2010

Resumen del eBook

Ponerse a buscar un nuevo empleo no es tarea fácil. Requiere tiempo, dedicación, conocimientos y una buena dosis de optimismo que nos impida caer en el desánimo. Por tanto, tener la seguridad de estar haciéndolo todo correctamente es muy importante.Este libro abarca todo el proceso de búsqueda, desde la redacción del curríc ulo hasta la entrevista de trabajo. Le explicará qué fuentes de información tiene a su alcance, qué actitudes deberá fomentar y cuáles son las respuestas idóneas a las preguntas más comunes. También le ofrecerá consejos sobre la imagen que debe dar e ideas sobre dónde encontrar las mejores ofertas. Con los consejos de este libro usted conseguirá: ? Asegurarse los mejores resultados para su inversión de tiempo y esfuerzo. ? Sacar el máximo partido de su perfil y capacidades. ? Saber cuáles son los nuevos sistemas de búsqueda de empleo: redes sociales y páginas Web. ... Leer resumen completo

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EL SENTIDO DE TRABAJAR (EBOOK)

DAVE ULRICH

LID, 2011

Resumen del eBook

Las personas que hallan un sentido a su trabajo son más competentes, comprometidas y entusiastas para contribuir a los objetivos de su empresa, lo que generará un mayor compromiso de los clientes y consumidores. En este libro se enseña cómo dotar de sentido y valor al trabajo y cómo crear los espacios laborales idóneos para que empresa y empleado salgan beneficiados, ilustrado con numerosos ejemplos. ... Leer resumen completo

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LOS MITOS DE SILVIA (EBOOK)

CHRIS ZOOK y JAMES ALLEN

LID, 2012

Resumen del eBook

El mundo de los Recursos Humanos est plagado de generalizaciones que traen de cabeza a los responsables de esta rea de negocio. Tanto es as¡ que en ms de una ocasin preguntas como si es mejor contar con gente leal a la hora de elegir un equipo o no, si la experiencia es la condicin bsica a la hora de incorporar a alguien a una empresa, si pedir una clusula e blindaje es una muestra de desconfianza hac¡a el candidato, cmo elaborar un cdigo de conducta o cul es la mejor forma de medir el impacto en la formacin de un empleado, resuenan en sus adentros cual dilema indescifrable.Con el fin de arrojar luz sobre dichas dudas o situaciones, los diez autores de Los mitos de Silvia (Plcido Fajardo, Ignacio Mazo, Carlos Espinosa, Arnzazu Montes, Jorge Cagigas, Eugenio de Andrs, Juan Pablo Ventosa, Amparo D¡az-Llair, Javier Mart¡n de la Fuente y Carlos Snchez) han elaborado un ameno y sencillo manual que, a buen seguro, ayudar a ms de un profesional a tener la respuesta adecuada en diferentes situaciones o a valorar si la decisin que se toma es la mejor. ... Leer resumen completo

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EL TALKING MANAGER: COMO DIRIGIR PERSONAS A TRAVES DE CONVERSACIO NES

ALVARO GONZALEZ-ALORDA

ALIENTA, 2013

Resumen del libro

La calidad de tu liderazgo depende de la calidad de tus conversaciones. Pero, en la última década, la tendencia a reemplazar conversaciones cara a cara por e-mails se ha convertido en una epidemia que deteriora las relaciones entre profesionales y crea ineficiencias estructurales en las empresas.Si quieres inspirar a tu equ ipo y a tus colegas y conquistar su entusiasmo, El talking manager te ofrece claves y herramientas para mejorar el impacto de tus conversaciones. ... Leer resumen completo

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(Tapa blanda bolsillo)

Ebook en la Casa del Libro: 5.99 €

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ETIQUETA EN EL TRABAJO: 101 CONSEJOS PARA TRIUNFAR CON ENCANTO E INTELIGENCIA

ANNA MARIE SABATH

EL DRAC, 2001

Resumen del libro

"Escrito de forma amena, trata sobre qué conductas hay que mantener y cuáles hay que cambiar para triunfar (...) el saludo y las presentaciones, el atuendo más adecuado para cada ocasión, la comunicación escrita, los errores electrónicos o el teléfono."

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DILBERT Y LA ESTRATEGIA DE LA COMADREJA

SCOTT ADAMS

GRANICA, 2003

Resumen del libro

Scott Adams vuelve al ataque con su hilarante forma de tratar el trabajo y el día a día. Ya sea caricaturizando a ejecutivos incompetentes, jefes traicioneros o corredores de bolsa poco honrados; ya sea revelando las técnicas sin escrúpulos de esposas manipuladoras, de contratistas de reparaciones del hogar fáciles de sobor nar o de políticos todo menos dignos de crédito, Scott Adams , jamás ha sido tan ocurrente ni ha metido tanto el dedo en la llaga. ... Leer resumen completo

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EL MANTRA DEL TALENTO (EBOOK)

JOSE MANUEL CASADO

, 2011

Resumen del eBook

La mayoría de las organizaciones tienen un doble discurso en cuanto a la gestión de personas: uno público y manifiesto, y otro privado y latente. El primero es el habitual de puertas afuera y declara que lo más importante son las personas. El segundo, del que no se hace publicidad, es el que se lleva a la práctica cuando lo s resultados empresariales no son los esperados y se prescinde de los mejores colaboradores para salvar la cuenta de resultados. En realidad, tal y como defiende José Manuel Casado en El mantra del talento, la peor decisión que puede tomar una empresa es despedir a sus empleados más cualificados. Para ello analiza las empresas que desarrollan una política adecuada de gestión de personas -las que basan sus decisiones pensando tanto en las personas como en la empresa-, y que, como contrapartida, obtienen los mejores resultados empresariales, llegando incluso a mejorar los de su competencia. Ambos objetivos personas y cuenta de resultados- son perfectamente compatibles si sabemos gestionarlos correctamente. ... Leer resumen completo

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BUEN JEFE, MAL JEFE (EBOOK)

ROBERT I. SUTTON

CONECTA, 2011

Resumen del eBook

El coste de los jefes ineptos y agresivos es enorme; sus equipos trabajan más torpemente, cometen errores, e incluso sufren más problemas cardiacos. A partir de numerosos casos y ejemplos de las más variadas empresas, Sutton muestra cómo los mejores jefes crean entornos de trabajo eficaces y humanos.Buen jefe, mal jeferepre senta una herramienta única para todos aquellos que han recibido la responsabilidad de dirigir a otras personas, y una tabla de salvación para quienes tienen la desgracia de soportar a un jefe que no está a la altura.Solo el esquema titulado"jefes inteligentes frente a jefes sabios"justifica cien veces el precio del libro.Buen jefe, mal jefees altamente recomendable.Tom Peters, autor de En busca de la excelencia ... Leer resumen completo

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ÁNGELES EN EL TRABAJO (EBOOK)

RAMON OLLE I RIBALTA

EMPRESA ACTIVA, 2007

Resumen del eBook

Según la tradición, los ángeles son seres espirituales que nos protegen y nos guían en nuestro camino. A través de la imagen de los ángeles, Ramón Ollé repasa las claves que un auténtico líder debe desarrollar y nos recuerda la importancia de conservar los valores como pauta en la dirección de empresas y personas.La figura de los ángeles nos ayuda a entender que las cosas más sencillas pueden llegar a ser determinantes si se comprenden bien. Ollé demuestra que muchos problemas cotidianos se pueden solucionar fácilmente si hacemos un diagnóstico correcto y ponemos a las personas por delante de todo los demás.En definitiva, no es más que intentar mejorar nosotros mismos, ponernos al alcance de los demás, ser más comprensivos y saber que la fuente de toda buena relación en la empresa arranca de lo más íntimo de nosotros mismos. ... Leer resumen completo

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EL FIN DEL TRABAJO: NUEVAS TECNOLOGIAS CONTRA PUESTOS DE TRABAJO. EL NACIMIENTO DE UNA NUEVA ERA

JEREMY RIFKIN

PAIDOS IBERICA, 2010

Resumen del libro

En este libro de lectura ineludiblemente obligada, tan inquietante como útil, Jeremy Rifkin intenta demostrarnos que estamos iniciando una nueva fase de la historia humana, caracterizada por lo que ya parece una permanente e inevitable decadencia de lo que hasta ahora entendíamos por trabajo. Las actuales cifras de desemple o, a escala mundial, son las mayores desde la gran depresión de los años 30. El número de personas infraempleadas o que carecen de trabajo está creciendo a un ritmo vertiginoso, debido sobre todo a los millones de recién llegados al mercado laboral que se están convirtiendo en víctimas propiciatorias de una nueva revolución tecnológica. Y los más sofisticados ordenadores, la robótica, las telecomunicaciones y otras formas de alta tecnología están sustituyendo rápidamente a los seres humanos en la mayor parte de los sectores económicos, trátese de los procesos de fabricación, de la distribución al por menor, del transporte, de la agricultura o de las diferentes actividades funcionariales. En otras palabras, la gran mayoría de los trabajos van a desaparecer para no volver nunca jamás, de manera que el mundo acabará polarizándose en dos fuerzas, en dos tendencias potencialmente irreconciliables: por una parte, una élite bien informada que controlará y gestionará la economía global de alta tecnología; y, por otra, un creciente número de trabajadores permanentemente desplazados, con pocas perspectivas de futuro y aún menos esperanzas de conseguir un trabajo aceptable en un mundo cada vez más automatizado. Partiendo de todo eso, Rifkin afirma que deberíamos empezar a plantearnos la existencia de la era posmercado, es decir, la que estamos empezando a vivir; pensar en formas alternativas a los planteamientos más habituales en torno al trabajo, poner en marcha nuevos modos de generación de ingresos y de reparto del poder; y generar una mayor confianza en el tercer sector; que a su vez deberá permitir la reconstrucción de nuestras comunidades y nuestras culturas. Debemos concienciarnos de que, si bien el fin del trabajo puede suponer el final de la civilización tal como la hemos conocido hasta ahora, quizá también sea el inicio de una gran transformación social que traiga consigo el renacimiento del espíritu humano. ... Leer resumen completo

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