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DE PARADO A EMPRESARIO: GUIA PARA SALIR DEL PARO CREANDO TU PROPI A EMPRESA

BORJA PRIETO URSUA

GAAP EDITORIAL, 2010

Resumen del libro

De parado a empresario es una guía para cualquier persona que quiera crear una empresa pero no cuente con muchos recursos para hacerlo. Escrito con un lenguaje cercano y lleno de sentido común, incluye numerosos consejos prácticos con todo lo que hay que tener en cuenta para crear una empresa con éxito. Desde la idea de neg ocio a la organización del personal, desde la financiación al marketing, el libro incluye numerosos consejos y puntos a tener en cuenta para evitar los problemas que pueden acabar con una empresa incipiente. El libro dispone de web propia en la que se incluyen contenidos exclusivos, diálogo con el autor y centro de reunión de emprendedores. ... Leer resumen completo

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EXPERTOLOGÍA (EBOOK)

ANDRES PEREZ ORTEGA

ALIENTA, 2011

Resumen del eBook

Si estás contento con tu trabajo, si no aspiras a nada más o no tienes interés en mejorar profesionalmente, éste libro no es para ti. Ahora bien, si quieres convertirte en el especialista de referencia en tu campo de acción, éste es tu libro. Con su ayuda, aprenderás a diseñar tu propio plan de posicionamiento para converti rte en un profesional relevante, fiable, conocido y reconocido. En el mejor de la clase. En la referencia. Al que llamen para un ascenso, una conferencia, un artículo, una entrevista, un libro. Lo que sea, pero que te llamen a ti y no a otro. No es un libro fácil, vas a tener que trabajar, reflexionar, resolver ejercicios, imaginar situaciones que podrían darse en tu carrera profesional y seguir un método que te ayudará a: ? Evaluar, analizar y diagnosticar tu situación profesional actual ? Definir y describir la necesidad que satisfaces y los beneficios que ofreces ? Gestionar los recursos con los que cuentas y conseguir los que necesitas ? Definir y establecer el impacto que quieres dejar en tu entorno ? Gestionar los componentes emocionales que influyen en tu posicionamiento ? Conocer las claves para comunicar y vender lo que haces ? Definir y gestionar los elementos externos de tu imagen profesional ? Convertirte en un comunicador ? Implementar tu estrategia eficaz de posicionamiento profesional El objetivo último no es otro que aprender a sobresalir, a diferenciarte, a aumentar tu valor para, finalmente, convertirte en el experto en tu campo de acción. Y ser siempre el elegido. La primera pista: si eres uno más, serás uno menos. ... Leer resumen completo

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EL GERENTE DE SUEÑOS: LA MEJOR FORMA DE MOTIVAR E INVOLUCRAR A LO S EMPLEADOS

MATTHEW KELLY

EMPRESA ACTIVA, 2008

Resumen del libro

La falta de motivación es uno de los mayores problemas del mundo laboral pero, hasta ahora, nadie había propuesto una solución tan sencilla como revolucionaria para frenar los preocupantes índices de rotación de personal que afectan a todos los sectores. Si el objetivo de toda empresa es superarse a sí misma, ¿por qué no of recer esa misma oportunidad a todos nuestros empleados? Podemos averiguar cuáles son sus metas en la vida y, lo más importante, podemos ayudarles a conseguirlas. Los incentivos económicos no siempre sirven para combatir el desencanto. En cambio, todos tenemos algún sueño que nos gustaría ver realizado. Si asesoramos a los miembros de nuestro equipo en su búsqueda, ya sea en un ámbito material, creativo o emocional, el resultado será un lazo duradero y beneficioso para ambas partes. Un vínculo que sólo se consigue gracias a una fuerza invisible pero poderosa: los sueños. ... Leer resumen completo

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EMOCIONES COLECTIVAS: LA INTELIGENCIA EMOCIONAL DE LOS EQUIPOS

OVIDIO PEÑALVER

ALIENTA, 2009

Resumen del libro

Un libro original que revela por primera vez cómo sienten los grupos humanos y cómo estos sentimientos afectan a sus capacidades, acciones y resultados.Las emociones de las organizaciones, sean éstas de resignación, resentimiento, apatía o confanza, afectan directamente a los resultados que son capaces de generar. Si esto e s así, resulta evidente que merece la pena diagnosticar cuáles son los estados de ánimo de nuestros equipos, para minimizar los más restrictivos y potenciar los más expansivos. Ovidio Peñalver propone herramientas para realizar un chequeo emocional de nuestros equipos y analizar si están en línea con las estretegias que pretendemos seguir. Este libro nos enseña a diagnosticar los sentimientos organizativos, a gestionarlos de forma positiva y nos propone pautas para conseguir y mantener un entorno emocionalmente sostenible. Y en defnitiva a mejorar los resultados de nuestras organizaciones y equipos, y a trabajar mejor.El estudio de las emociones, hasta ahora restringido al ámbito del individuo, llega por primera vez al territorio colectivo, y nos ayuda a entender comportamientos y reacciones grupales en todos los ámbitos humanos.2. En un momento de crisis general, en el que todos somos conscientes de la importancia de las expectativas colectivas a la hora de dibujar la realidad, este libro contribuye a comprender los mecanismos que rigen la confguración de esos comportamientos sociales. “Emociones colecivas” es una herramienta extraordinaria para toda persona que tenga alguna responsabilidad o infuencia sobre un grupo, sea del tipo que sea. ... Leer resumen completo

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DESARROLLO DE COMPETENCIAS EN MENTORING Y COACHING

BEATRIZ VALDERRAMA

PRENTICE-HALL, 2009

Resumen del libro

Los programas de mentoring constituyen herramientas poderosas para la transmisión del conocimiento en las organizaciones, muchas veces producido internamente, con un enfoque adaptado a las características de la compañía que asegura la adecuada transferencia, y además, a un menor coste que el de un plan extensivo de formació n. ... Leer resumen completo

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EXPERTOLOGIA

ANDRES PEREZ ORTEGA

ALIENTA, 2011

Resumen del libro

Definitivamente nos han dejado solos. Ya nadie va a cuidar de nosotros y tenemos que aprender a buscarnos la vida. A partir de ahora, cada uno de nosotros va a tener que diseñar su propio proyecto profesional. Ésa no es una mala noticia, todo lo contrario. Es la hora de recuperar el control. Y hay que hacerlo siguiendo un m étodo.Se trata de conseguir que sean otros los que te busquen, te encuentren y te llamen. No se trata de aprender a superar un proceso de selección, sino de saltárselo. Eso se puede conseguir si consigues situarte como el profesi ona l de referencia.Porque el propósito final de todo esto es sobresalir, diferenciarte, aumentar tu valor para finalmente, SER ELEGIDO. ... Leer resumen completo

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AHORA TE TOCA A TI

ARIEL ANDRES ALMADA

TEMAS DE HOY, 2012

Resumen del libro

¿Estás cansado de buscar empleo sin obtener resultados? Entonces, es el momento ideal para dar un giro completo a tu vida. El mercado laboral ha cambiado para siempre: en los próximos años, las empresas contratarán a muy poca gente, pero sin embargo habrá mucho trabajo por hacer.A través de veinte estrategias innovadoras, p odrás crear tu propia fuente de ingresos sin depender de lo que dicte el mercado. Sin importar tu edad, tus conocimientos previos o la situación desde la que empieces, con este libro descubrirás:Cómo crear múltiples fuentes de ingresos aprovechando la fuerza de las economías emergentesy sin moverte de tu casaDónde están las oportunidades hoy en día, incluso en plena crisis, y cómo sacar provecho de ellasCómo crear un negocio sin recursos y delegar el trabajo para tener más tiempo libreProyectos que puedes comenzar con mínimo capitalDónde está el dinero para emprender y cómo pedirloNadie podrá solucionar el problema por ti. Si quieres tomar las riendas de tu futuro económico y estás dispuesto a crear tu propio trabajo, aquí tienes la herramienta que necesitas. Será la mejor inversión que realices en tu vida. ... Leer resumen completo

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(Encuadernación sin determinar)

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AL FRENTE DEL CAMBIO: LA HOJA DE RUTA DEL EXPERTO MUNDIAL EN LIDE RAZGO DEL CAMBIO

JOHN P. KOTTER

EMPRESA ACTIVA, 2007

Resumen del libro

Las estrategias de cambio son un requisito indispensable para competir en el siglo XXI. Sin embargo, las fórmulas no bastan por sí solas si descuidamos el papel determinante de un liderazgo eficaz para coordinarlas. La prueba está en el elevado índice de fracasos que se asocia a las transformaciones dentro del ámbito de la empresa. John P. Kotter, con su bagaje de veinticinco años de experiencia, nos muestra los errores básicos que surgen en todo proceso de cambio y qué podemos hacer para corregirlos. Al frente del cambio ofrece un modelo de ocho pasos que puede aplicarse en cualquier iniciativa comercial. Éste método, pormenorizado y con numerosos ejemplos prácticos, nos ayuda a evitar la inercia empresarial y a integrar de forma correcta las innovaciones en la estructura de nuestra compañía. Un libro que demuestra la importancia de no bajar jamás la guardia: la necesidad de una nueva reestructuración es siempre impredecible. ... Leer resumen completo

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CONVERSACIONES CON MAX: DESPERTAR LA CONFIANZA A TRAVES DE LA COMUNICACION

FERRAN RAMON-CORTES

RBA LIBROS, 2007

Resumen del libro

Marta se encuentra inmersa en un mar de conflictos. Conflictos que afectan a sus relaciones en el trabajo ya su vida personal, y que tienen un orígen común: sus problemas de comunicación con los demás. Recordando lo que solíahacer en el pasado cuando se sentía así, decide dejarlo todo por unos días e ir a visitar a Max, su viejo amigo yprofesor, que vive retirado en un pequeño pueblo de montaña. La visita de Marta al refugio de Max abre una intensaetapa de aprendizaje en la que las largas conversaciones con su amigo le ensañarán cómo comunicarse mejor con los demás.En cada encuentro descubrirá una nueva habilidad de comunicación que le hará despertar la confianza en ella misma yganarse la confianza de los demás. Basado en los artículos publicados en la revista Mente Sana, Ferran Ramon-Cortés nosintroduce con este relato en el complejo mundo de la comunicación y nos ofrece, de la mano de Max, 20 propuestas paraaprender a comunicarnos construyendo sólidas relaciones de confianza a nuestro alrededor. ... Leer resumen completo

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GESTION DE INCOMPETENTES: UN ENFOQUE INNOVADOR DE LA GESTION DE L AS PERSONAS

GABRIEL GINEBRA

LIBROS DE CABECERA, 2010

Resumen del libro

Puede que esté empezando a leer este texto porque piensa que vive rodeado de incompetentes. Y seguro que es cierto. Pero tenga también presente desde el inicio que en esta historia usted es el incompetente principal. Si considera que más del 20% de las personas que le rodean son incompetentes, usted seguramente lo sea más. Pero no se asuste, porque todos somos, poco o mucho, incompetentes.Este libro reflexiona sobre la incompetencia como elemento central en la gestión de personas. Cómo diagnosticarla y cómo tratarla, en los empleados y en los jefes. En una época de crisis social y empresarial como la que vivimos, aprender a tratar la incompetencia, empezando por admitirla, es una necesidad y una obligación.En un estilo muy ameno, Gabriel Ginebra explica sus experiencias como profesor y consultor en el campo de la gestión de personas, y facilita al lector unas herramientas fáciles, comprensibles y rápidas de usar.El libro incluye un anexo con una selección de 25 películas famosas que ayudan a ver cómo trabaja la competencia y la incompetencia. ... Leer resumen completo

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AHORA TE TOCA A TI (EBOOK)

ARIEL ANDRES ALMADA

TEMAS DE HOY, 2012

Resumen del eBook

¿Estás cansado de buscar empleo sin obtener resultados? Entonces, es el momento ideal para dar un giro completo a tu vida. El mercado laboral ha cambiado para siempre: en los próximos años, las empresas contratarán a muy poca gente, pero sin embargo habrá mucho trabajo por hacer.A través de veinte estrategias innovadoras, p odrás crear tu propia fuente de ingresos sin depender de lo que dicte el mercado. Sin importar tu edad, tus conocimientos previos o la situación desde la que empieces, con este libro descubrirás: Cómo crear múltiples fuentes de ingresos aprovechando la fuerza de las economías emergentes y sin moverte de tu casa Dónde están las oportunidades hoy en día, incluso en plena crisis, y cómo sacar provecho de ellas Cómo crear un negocio sin recursos y delegar el trabajo para tener más tiempo libre Proyectos que puedes comenzar con mínimo capital Dónde está el dinero para emprender y cómo pedirloNadie podrá solucionar el problema por ti. Si quieres tomar lasriendas de tu futuro económico y estás dispuesto a crear tu propio trabajo, aquí tienes la herramienta que necesitas. Será la mejor inversión que realices en tu vida. ... Leer resumen completo

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EL GERENTE DE SUEÑOS (EBOOK)

MATTHEW KELLY

EMPRESA ACTIVA, 2008

Resumen del eBook

La falta de motivación es uno de los mayores problemas del mundo laboral pero, hasta ahora, nadie había propuesto una solución tan sencilla como revolucionaria para frenar los preocupantes índices de rotación de personal que afectan a todos los sectores.Si el objetivo de toda empresa es superarse a sí misma, ¿por qué no ofr ecer esa misma oportunidad a todos nuestros empleados? Podemos averiguar cuáles son sus metas en la vida y, lo más importante, podemos ayudarles a conseguirlas.Los incentivos económicos no siempre sirven para combatir el desencanto. En cambio, todos tenemos algún sueño que nos gustaría ver realizado. Si asesoramos a los miembros de nuestro equipo en su búsqueda, ya sea en un ámbito material, creativo o emocional, el resultado será un lazo duradero y beneficioso para ambas partes. Un vínculo que sólo se consigue gracias a una fuerza invisible pero poderosa: los sueños. ... Leer resumen completo

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LA ARAÑA&LA ESTRELLA DE MAR (EBOOK)

ORI BRAFMAN

EMPRESA ACTIVA, 2007

Resumen del eBook

¿Qué tienen en común la crisis de la industria discográfica y el 11-S? Ambos son fenómenos propulsados por un mismo principio: cuando Napster fue eliminado del mapa nacieron eMule y Kazaa. Y cuanto más se combate a Al Qaeda surgen nuevas células y más poderosas. El modelo centralizado se corresponde con la metáfora de la ar aña: si aplastamos su cabeza morirá. En cambio, el sistema abierto funciona como una estrella de mar: no tiene cabeza, y si cortamos una de sus patas se regenerará. Este libro muestra cómo ciertas estructuras han puesto en jaque a las grandes multinacionales sin necesidad de un liderazgo en el sentido tradicional. La araña y la estrella de mar analiza este proceso a través de un entramado fascinante de conexiones -desde Hernán Cortés hasta Wikipedia- y nos enseña qué enseñanzas podemos extraer de esta realidad: el éxito depende de un sistema híbrido, que aproveche las ventajas de la descentralización. ... Leer resumen completo

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EL DESPIDO INTERIOR: CUANDO NUESTRA INFELICIDAD LABORAL NOS LLEVA A CONVERTIR NUESTRO TRABAJO EN UNA PRISION

LOTFI EL-GHANDOURI

ALIENTA, 2007

Resumen del libro

Si no encuentra salida a la desmotivación y frustración laboral, está en proceso de despido interior. Un sentimiento que todos hemos sufrido alguna vez, pero que se puede superar. Se trata de un proceso paulatino que lleva a tirar la toalla poco a poco, tras no haber conseguido los resultados esperados. El Despido interior es el resultado final de un largo y complejo proceso de vivencias negativas, hasta el punto de que la diferencia entre las expectativas previas y la realidad se hace tan grande que genera una acumulación de dolor y decepción insoportable que lleva a la resignación laboral. ... Leer resumen completo

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EL PLACER DE NO TRABAJAR: UN LIBRO PARA ESTRESADOS, PARADOS, JUBI LADOS O CANSADOS DE TRABAJAR (3ª ED.)

ERNIE J. ZELINSKI

EDICIONES GESTION 2000, 2007

Resumen del libro

Este libro puede cambiar su vida para siempre. El Placer de no trabajar trata algo más que del disfrute del tiempo de ocio. En él se propone cómo aprender a disfrutar de cada parte de su vida (trabajo, desempleo, jubilación, ocio): · Descubrir sus pasiones. · Trabajar mejor, trabajando menos. · Ser independiente financieram ente, ganando menos. · Eliminar el aburrimiento. · Perder el miedo al despido. · Disfrutar y preparar la jubilación. · Pasarlo mejor con todo lo que se hace. La vida es corta, ¡disfrútala! Ernie J. Zelinski es consultor en la aplicación de la creatividad a los negocios y al ocio. Trabaja de cuatro a cinco horas diarias, cuatro días a la semana y no le gusta trabajar durante los meses que no tienen r. Ernie vive en Edmonton, Canadá, donde disfruta de las cafeterías, bares, bicicleta, tenis, lectura y viajes. ... Leer resumen completo

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INTELIGENCIA EMOCIONAL EN EL TRABAJO: COMO SELECCIONAR Y MEROJAR LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN INDIVIDUOS, GRUPOS Y ORGANIZACIONES

CARY CHERNISS y DANIEL GOLEMAN

KAIROS, 2005

Resumen del libro

Cómo seleccionar, medir y mejorar la inteligencia emocional en individuos, grupos y organizaciones Dos expertos de renombre mundial y un elenco de contribuyentes ofrecen sus perspectivas sobre cómo medir la inteligencia emocional, cómo utilizarla como una base para la selección de personal, y cómo mejorarla a nivel individu al, de grupo y de organización. ... Leer resumen completo

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DIRECCION POR MISIONES

PABLO CARDONA y CARLOS REY

DEUSTO S.A. EDICIONES, 2007

Resumen del libro

El futuro de las empresas pasa por un cambio (urgente) en los métodos de gestión, A igualdad de tecnologías, procesos y estructuras que son fácilmente copiados, el principal factor diferenciador de una empresa y su principal fuente de creación de valor radica en los aspectos intangibles (el servicio al cliente, la innovació n, el desarrollo de competencias, etc...), Pero los intangibles sólo se pueden lograr gracias a las personas comprometidas con el proyecto y la misión de la empresa, asignatura todavía pendiente en muchas de las empresas de nuestros días.Aunque muchas empresas han elaborado una misión y se han comprometido con unos valores, estos esfuerzos no acaban de tener impacto real en el día a día. La propuesta de los autores es una rectificación y cambio de dirección hacia un nuevo modelo de gestión que nace de la misión de la empresa: la Dirección por misiones.Este libro se asienta sobre tres pilares:La investigación teórica de una gran cantidad de publicaciones relacionadas con el tema, en la que el lector encontrará las claves de las principales teorías y corrientes de management presentes en nuestros días.La investigación práctica sobre la cultura y organización de empresas de diversos sectores y un total de 1.300 declaraciones de misión y valores de empresas de todo el mundo a partir de las cuales los autores han establecido las principales características de lo que puede considerarse como "cultura empresarial sana".La consultoría de implementación, fruto del trabajo de consultoría de los autores. Este pilar es el que confirma que las propuestas e ideas que se presentan en este libro están realmente testadas y pueden funcionar en la actualidad. Este libro le ayudará a descubrir cómo crear una cultura de alto compromiso, añadiendo valor al trabajo de los miembros de una empresa y estructurando sus esfuerzos de un modo cada vez más eficiente y motivador. ... Leer resumen completo

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FUNNY POP: UNA HISTORIA SOBRE EL HUMOR EN EL TRABAJO Y EN LA VIDA

ENRIQUE DE MORA PEREZ

EMPRESA ACTIVA, 2008

Resumen del libro

Una historia acerca del humor en la empresa y la vida Funny-Pop narra la transformación de una empresa familiar en crisis, tras la incorporación de un nuevo director general. Éste último ?apoyándose en algunos directivos clave ?, renueva la estrategia y el espíritu de la compañía para conducirla hacia resultados antes impen sables. El estilo de la nueva dirección logra transformar la empresa malhumorada y decadente en una empresa ?bienhumorada? y exitosa. A través de la historia ?la evolución de la empresa-, podemos reflexionar sobre cómo mejorar prácticas empresariales relacionadas con estrategia, innovación y gestión de personas, y también sobre la conveniencia de incorporar el humor como una herramienta de gestión básica que ayuda a nuestro desarrollo vital y profesional y al de las empresas en las que colaboramos. Todo ello narrado con un estilo ágil y ameno para que el lector no sólo reflexione sino que también sonría? Funny-pop contiene una triple dosis de humor, la que el nuevo director general insufla a la empresa para que sea más eficaz, la que la empresa logra aportar al mercado a través de un producto revolucionario y la que destila sus propias páginas. ... Leer resumen completo

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EL ARTE DE INVENTARSE PROFESIONES: DESTACAR EN UN MUNDO LABORAL E N CRISIS

SERGIO BULAT

EMPRESA ACTIVA, 2008

Resumen del libro

Destacar en un mundo laboral en crisis * Un libro inspirador para ayuda a enfrentar los cambios laborales que nos depara el futuro * Ejemplos e ideas prácticas para trabajadores de cualquier edad y nivel ¿Para qué inventarse una profesión habiendo tantas otras disponibles? Simplemente, porque será una de las pocas estrategi as para destacarse laboralmente en el futuro, y esto sirve tanto para jóvenes que están comenzando su camino como para profesionales en activo, o para jubilados que quieran o tengan que seguir trabajando. Ya ha quedado lejano para la mayoría la posibilidad de entrar a trabajar en una empresa de joven y terminar jubilándose en ella 35 o 40 años más tarde. Además, contar con uno o varios títulos profesionales no garantizan nada por sí mismos. Se está comenzando a percibir a toda una serie de personas que han decidido aprovechar las oportunidades que los cambios brindan y encuentran ocupaciones, especializaciones o profesiones en las que son únicas. Al buscar algo que las destaque y diferencie de las demás, inventan sus propias profesiones y así desarrollan más eficientemente sus carreras. El arte de inventarse profesiones es un libro que busca inspirar al trabajador, por cuenta propia o ajena, para que esté atento a los cambios del entorno laboral y poder aprovecharlos, y lo hace a través de ejemplos e ideas prácticas. ... Leer resumen completo

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GSM EL GRAN SECRETO DE LA MOTIVACION

FRANCISCO MURO

EMPRESA ACTIVA, 2009

Resumen del libro

Mucho se habla de motivación y de sistemas de retribución y poco de los efectos concretos y actitudes que las distintas formas de recompensar acarrean. Algunos piensan que con establecer algunos objetivos generales ya está todo hecho, cuando la realidad es que hay que tener muy en cuenta qué tipo de actitud estamos fomentan do entre los empleados. Por ejemplo, si se premia con un bonus relacionado con la venta a corto plazo, se obtendrán buenos resultados a corto plazo, pero en detrimento del mediano plazo, y en lugar de conseguir una empresa más rentable habremos cavado nuestra propia fosa En esta nueva versión de un clásico de la gestión empresaria norteamericana, Paco Muro rescata un libro desconocido para el público hispanohablante y lo adapta a los nuevos tiempos, permitiéndonos conocer herramientas que en tiempos de cambio serán más importantes que nunca. ... Leer resumen completo

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NO SIN MI ASISTENTA: GUIA RAPIDA PARA TENER UNA EMPLEADA DEL HOGA R 10

MAYA RECIO

LA ESFERA DE LOS LIBROS, 2010

Resumen del libro

-Cómo buscarla, entrevistarla y seleccionarla. -Cómo establecer reglas y prioridades en el cuidado de la casa.-Trucos de limpieza y para hacer la compra. -Aspectos legales de la contratación. No sin mi asistenta es el grito desesperado de muchas mujeres cuando necesitan ayuda en casa, bien porque se han quedado sin la chica que tenían, bien porque deciden tenerla por primera vez y no saben por dónde empezar.Este libro es, precisamente, una guía rápida para tales ocasiones, porque enseña a salir con éxito del atolladero. Desde cómo buscar a la nueva empleada hasta cómo tratarla o solucionar las pequeñas crisis, en estas páginas se explica con detalle:-Cuándo conviene tener chica fija o externa. -Cómo comunicarse para que no haya malentendidos. -Establecer horarios, planes de limpieza, prioridades de los niños-Trucos para planchar, fregar, pasar la aspiradora Toda la información que necesitas para llevar tu casa de una forma práctica y sin complicaciones. ¡Y para tener esa empleada del hogar 10 con la que sueñas! ... Leer resumen completo

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MI JEFE ES UN PSICÓPATA (EBOOK)

IÑAKI PIÑUEL Y ZABALA

ALIENTA, 2008

Resumen del eBook

Camuflados bajo sonrisas encantadoras, halos de eficiencia y capacidades de gestión positivas, nuestras empresas albergan una nueva raza de directivos hasta ahora desconocida. Son el más claro exponente del mito del Dr. Jeckill y Mr. Hide: personalidades poliédricas, ?alpinistas? organizacionales, maquiavelos a sueldo o nar cisistas envidiosos que no dudan en utilizar los medios necesarios para justificar el fin.Respaldados por la coartada de la creciente amoralidad de la sociedad, de un discurso políticamente correcto que viola todos los principios éticos y humanos y del pujante totalitarismo directivo, estos empleados campan a sus anchas en entornos donde impera la anestesia moral y el mimetismo.Iñaki Piñuel le revelará su hábitat, sus motivaciones y los mecanismos que utilizan a través de un exhaustivo análisis psicológico de sus personalidades, con el que podrá descubrir que, desgraciadamente, convertirse en uno de ellos no es tan complicado. ... Leer resumen completo

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TRABAJO, CONSUMISMO Y NUEVOS POBRES

ZYGMUNT BAUMAN

GEDISA, 2000

Resumen del libro

El autor reconstruye en esta obra el cambio de la condición de la pobreza desde la revolución industrial y su ética del trabajo hasta la sociedad del consumo y su estética, y muestra en la situación actual todas las consecuencias de esta evolución.

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SISTEMAS WORKFLOW: FUNCIONAMIENTO Y METODOLOGIA DE IMPLANTACION

JESUS GONZALEZ LORCA

TREA, 2006

Resumen del libro

La tecnología de automatización de flujos de trabajo (workflow) se ha erigido, en los últimos años, como una herramienta de gran relevancia y eficiencia para llevar a cabo la necesaria coordinación de los elementos que intervienen en los procesos: usuarios, actividades, recursos y reglas de actuación. Los sistemas workflow permiten una automatización integral del entorno de los procesos, aportando el dinamismo necesario para gestionar adecuadamente la complejidad y heterogeneidad de tales elementos.Se analizan, en primer lugar, las causas de la alta dependencia tecnológica que sufren las organizaciones y que ha originado el fenómeno de la paradoja de la productividad o falta de integración entre los diversos elementos de los sistemas de la organización. Esta situación no es exclusiva de la organización privada. También es característica en la Administración pública, cuyo funcionamiento se basa en servicios canalizados a través de flujos de documentos y actividades. Las herramientas groupware son las que, tradicionalmente, se han aplicado para la automatización de entornos colaborativos. Se articulan en torno a los ejes funcionales de la comunicación, colaboración y coordinación, característica esencial de los sistemas workflow. De esta tecnología se desarrollan aspectos sobre definiciones, orígenes, estructura, funcionamiento, estándares más importantes y sus principales tipologías. Se propone además una metodología para la implantación real de un sistema workflow, la cual es adaptable a cualquier entorno corporativo, pues se fundamenta en directrices y recomendaciones en lugar de establecer acciones rígidas y concretas. Como complemento a la metodología se desarrolla un método de selección basado en la identificación y ponderación de criterios relevantes para estas aplicaciones, que facilita su proceso de adquisición. ... Leer resumen completo

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MI JEFE ES UN PSICOPATA: POR QUE LA GENTE NORMAL SE VUELVE PERVER SA AL ALCANZAR EL PODER

IÑAKI PIÑUEL Y ZABALA

ALIENTA, 2008

Resumen del libro

Camuflados bajo sonrisas encantadoras, halos de eficiencia y capacidades de gestión positivas, nuestras empresas albergan una nueva raza de directivos hasta ahora desconocida. Son el más claro exponente del mito del Dr. Jeckyll y Mr Hyde: personalidades poliédircas, "alpinistas" organizacionales, maquiavelos a sueldo o narc isistas envidiosos que no dudan en utilizar los medios necesarios para justificar el fin ¿Su jefe es uno de ellos? ¿Y usted?. ... Leer resumen completo

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DIGA NO PARA OBTENER UN SI: CLAVES PARA NEGOCIA SIN PERDER EL TIE MPO

JIM CAMP

EMPRESA ACTIVA, 2008

Resumen del libro

Claves para negociar sin perder el tiempo Cuando negociamos bajo presión, ya sea por la necesidad de solucionar problemas, alcanzar objetivos de venta o sentirnos valorados, personal o laboralmente, tendemos a aceptar condiciones que no nos benefician sólo para llegar a una solución rápida. Lo que no se tiene en cuenta es q ue el coste real de este compromiso es mucho más alto de lo que creemos. Este libro nos proporciona una poderosa estrategia para hacer valer nuestro punto de vista: decir ?NO? ha de ser el principio de toda negociación. No se deje dominar por las emociones: un ?NO? expresado con corrección, lejos de ofender es beneficioso ya que rompe barreras, libera tensiones y elimina el riesgo de aparecer como alguien vulnerable. En lugar de perseguir resultados sobre los que no tiene ningún control, céntrese en la actitud que le ayudará a identificar y solventar problemas: el ?NO? es la llave que abre el camino de las decisiones acertadas. ... Leer resumen completo

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DOS GRADOS: NETWORKING 3.0

SONIA FERNANDEZ

LID

Resumen del libro

El camino para explotar tu red de contactos en Twitter, Facebook y LinkedIn.Sonia Fernández, autora pionera en el concepto Networking, considera que el éxito en cualquier aspecto no está en el individuo ni en su visión centralizada del mundo. El éxito no depende tanto de nosotros, sino de la forma de relacionarnos con los d emás y de la posición que ocupamos dentro de este conjunto de relaciones. Por ello, pone al alcance del lector Dos grados: networking 3.0., una obra dirigida a mejorar y optimizar nuestra red de contactos centrándose en las oportunidades que las nuevas tecnologías y las redes sociales nos ofrecen. Define networking como el arte de construir y mantener relaciones que impliquen un beneficio mutuo para ambas partes. ... Leer resumen completo

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DOS GRADOS: NETWORKING 3.0 (EBOOK)

SONIA FERNANDEZ

LID

Resumen del eBook

Hasta finales de los años sesenta del siglo XX nadie se había parado a pensar cómo estamos conectados con el resto de personas que nos rodean. Varias investigaciones en Estados Unidos habían analizado que el número máximo de personas que podemos llegar a conocer o recordar rondaba las 150. Hoy en día este dato nos parece ri dículo. Si eres un apasionado de las redes sociales seguro que tu número de contactoses enorme y supera con creces el apunte anterior, pero ¿con cuántos de ellos mantienes una relación de valor? ¿Qué ventajas obtienes de pertenecer a ciertos grupos? ¿Sabes cuál es tu posicionamiento y cómo mejorarlo? ¿Qué impacto tiene en tu negocio, empresa o actividad?Dos grados: networking 3.0 es un completo mapa de las posibilidades que te ofrecen las redes sociales y otras herramientas como los blogs narradas en primera persona por directivos de compañías como Xing o Tuenti, empresarios activos en Twitter o emprendedores que basan su modelo de negocio en su presencia en la Red. ... Leer resumen completo

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DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. 7ª EDIC. (EBOOK)

LUIS PUCHOL

DIAZ DE SANTOS, 2007

Resumen del eBook

Este libro ha sido redactado desde una triple perspectiva interdisciplinaria: la de la Picosociología Industrial, la del Derecho del Trabajo y la del Management. Con un estilo fácil y desenvuelto, no exento de humor, el libro aborda los siguientes capítulos: la Función de Recursos Humanos en la empresa. Perspectiva y prospe ctiva. La planificación de Recursos Humanos. La función de empleo (Procesos aditivos). La compensación. La evaluación del desempeño. La comunicación interna en la empresa. Al final de cada capítulo uno o dos casos relacionados con el tema. Cierra el libro un aparado de fichas referentes a autores, teorías, escuelas organizacionales, etc., mencionadas en el texto y un glosario de los términos psicológicos, jurídicos, económicos empleados en el libro. ... Leer resumen completo

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EL ARTE DE INVENTARSE PROFESIONES (EBOOK)

SERGIO BULAT

EMPRESA ACTIVA, 2008

Resumen del eBook

Destacar en un mundo laboral encrisis* Un libro inspirador para ayuda a enfrentar los cambios laborales que nos depara el futuro* Ejemplos e ideas prácticas para trabajadores de cualquier edad y nivel¿Para qué inventarse una profesión habiendo tantas otras disponibles? Simplemente, porque será una de las pocas estrategias p ara destacarse laboralmente en el futuro, y esto sirve tanto para jóvenes que están comenzando su camino como para profesionales en activo, o para jubilados que quieran o tengan que seguir trabajando.Ya ha quedado lejano para la mayoría la posibilidad de entrar a trabajar en una empresa de joven y terminar jubilándose en ella 35 o 40 años más tarde. Además, contar con uno o varios títulos profesionales no garantizan nada por sí mismos.Se está comenzando a percibir a toda una serie de personas que han decidido aprovechar las oportunidades que los cambios brindan y encuentran ocupaciones, especializaciones o profesiones en las que son únicas. Al buscar algo que las destaque y diferencie de las demás, inventan sus propias profesiones y así desarrollan más eficientemente sus carreras.El arte de inventarse profesiones es un libro que busca inspirar al trabajador, por cuenta propia o ajena, para que esté atento a los cambios del entorno laboral y poder aprovecharlos, y lo hace a través de ejemplos e ideas prácticas. ... Leer resumen completo

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