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Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos

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INTELIGENCIA EMOCIONAL. DESMONTANDO TOPICOS (EBOOK)
ESIC EDITORIAL

Resumen del eBook

¿El cerebro trabaja siempre? ¿Las ideas solo se nos ocurren trabajando? ¿Conoce el truco para diferenciar una sonrisa verdadera de una falsa? ¿Reconoceria a una persona resiliente?, ¿Entien-de la necesidad de desaprender?La inteligencia emocional no es solo una moda pasajera; supone una herramienta muy poderosa para conocer se mejor, para conocer a los demas y para manejar adecuadamente las relaciones familiares, sociales y profesionales. Sobre todo estas ultimas, a las que dedicamos una parte muy importante de nuestro dia a dia.El objetivo de esta obra es incitar a las personas a tomar conciencia de la realidad; a contemplarse tal y como son, a descubrir los mecanismos, aunque esten parcialmente ocultos, de nuestros pensamientos, de nuestras decisiones, de como somos en realidad. No somos peores ni mejores; somos asi. Y es bueno saberlo y actuar en consecuencia.IndiceLa inteligencia emocional.- Nuestra racionalidad.- Hemisferios cerebrales.- ¿Tengo prejuicios?.- Como nos comunicamos.- Ver al otro.- ¿Somos asertivos?.- ¿Como estoy de memoria?.- ¿Como tomo mis decisiones?.- Que hacer con las emociones.- ¿Cuidas adecuadamente de tu salud?.- En busca de la felicidad.- Bibliografia. ... Leer resumen completo

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MANUAL DE RECURSOS HUMANOS (EBOOK)
ESIC EDITORIAL

Resumen del eBook

La presente obra, resume la experiencia acumulada de numerosos años en el mundo empresarial y academico, sintetizando las principales practicas utilizadas por las Direcciones de Recursos Humanos.El eje de su contenido, se desarrolla bajo la consideracion de la empresa como sistema flexible, indagando y desarrollando los pri ncipales factores endogenos y exogenos que interaccionan en la misma.Bajo un lenguaje asequible, pero respetando los principios basicos, se busca despertar el interes del lector; tanto en aquel que vaya a iniciarse en este area de conocimiento, como en los que en sus diferentes responsabilidades consideran a la persona un autentico activo de la empresa y precisan de una guia de referencia. No obstante lo dicho, el presente manual no ignora los puntos criticos de la materia, indagando en los mismos y dando al lector posibles soluciones mediante aportaciones basadas en la experiencia operativa de las organizaciones; su enfoque, presenta una importante novedad, ya que conjuga el dogmatismo necesario con los modelos y metodos que sirven de practica a las organizaciones.El contenido comprende tanto, el analisis y desarrollo de las personas en sus distintas vertientes, como aspectos organizacionales y de estructura, asi como el tratamiento juridico-laboral en aquellas areas consideradas criticas para el sistema. Este ultimo aspecto resulta novedoso en este tipo de textos, pero no por ello carente de fundamento, si se quiere obtener una vision real de la gestion de recursos humanos y por tanto hacer de la misma una autentica palanca de cambio en las organizaciones.Se trata de un manual basico que desde una optica global, de al lector una vision practica, integrada y multidisciplinar de los recursos humanos en la empresa, aportandole las herramientas necesarias para entender una disciplina, cuyas distintas vertientes no son a veces facilmente conciliables. En su desarrollo, los diferentes capitulos se han adaptado a los programas universitarios sobre la materia, especialmente en las licenciaturas de marketing y administracion de empresas, por lo que su lectura representa igualmente una vision academica y docente.El autor: abogado, Doctor en Derecho UCM, MBA por el Instituto de Empresa. Profesor de Recursos Humanos y Derecho del Trabajo, en ESIC e ICADE. Con mas de veinte años de experiencia en puestos directivos de recursos humanos, ha sido Director de Recursos humanos del Hospital La Paz y Gregorio Marañon de Madrid.Indice:Introduccion a los recursos humanos.- Planificacion y requerimientos del puesto de trabajo/DPT-VPT.- Competencias organizacionales.- El proceso de seleccion.- Contrato de trabajo y representacion social.- Politica retributiva.- Gestion del desempeño y coaching.- La formacion en la empresa. ... Leer resumen completo

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COMO TENER UN PERFIL 10 EN LINKEDIN (EBOOK)
ESMERALDA DIAZ-AROCA
ALREVES

Resumen del eBook

LinkedIn es la mayor red social de profesionales que, actualmente, conecta a mas de 170 millones de usuarios.Si trabajas en un entorno B2B (Business to Business), es decir, tus clientes son otras empresas y no el consumidor final (esto seria B2C, Business to consumer), se vuelve imprescindible que estes presente en esta red social para dar a conocer tu empresa (promocionarte y publicitarte) y para conseguir contactos que puedan serte utiles a lo largo de tu vida profesional.¿Como se hace esto?, participando en debates, creandolos tu mismo, agregando contactos afines a ti, recomendando a profesionales y que ellos hagan lo propio contigo El abanico de posibilidades es bastante amplio y esta disponible para que le saques todo el partido posible.Este en fin, es el objetivo de la obra adentrarse en la pagina profesional mas importante en la actualidad y rentabilizarla en beneficio del usuario. ... Leer resumen completo

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MEDIACION EN ORGANIZACIONES Y EMPRESAS. (EBOOK)
FRANCO CONFORTI
ACUERDO JUSTO

Resumen del eBook

El libro que tiene en sus manos el lector esta firmado por una persona experta en la gestion de conflictos. El autor nos propone, en este texto, una serie de caminos y materiales para llevar a cabo con exito la tarea del operador de conflictos, especialmente referido a uno de los metodos por excelenciaen este ambito como es la mediacion. Por tanto, mas que un texto unico referido a la mediacion en organizaciones y empresas el lector avispado encontrara, ademas de los capitulos referidos al tema principal del libro, una serie de temas aplicables a distintos contextos que enriquecen el libro mas alla del ambito propio del mundo empresarial.Creo que puede decirse que se trata de un libro de fondo, en el que el autor nos propone temas en los que ha reflexionado durante los ultimos años y que nos los ofrece como un mosaico sugerente, y hasta cierto punto inacabado, siguiendo uno de los principios que el propio autor manifiesta en mas de una ocasion: la necesidad de aplicar flexibilidad y apertura al futuro de todo proceso de mediacion. Finalmente, nos parece muy oportuna la aplicacion de la mediacion a un ambito en auge como es el de las organizaciones y empresas, al que el autor dedica casi la mitad del texto. Estamos seguros de que su lectura permitira seguir haciendose preguntas y buceando en este sugerente mar de la mediacion.Alicante Noviembre de 2012Dr. Fco. Javier Dominguez Alonso ... Leer resumen completo

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BUSCAR TRABAJO PARA DUMMIES (EBOOK)
CEAC, 2014

Resumen del eBook

El mercado laboral esta complicado y la competencia es feroz. Por eso, este libro te ofrece toda la ayuda y apoyo que necesitas para dar lo mejor de ti mismo en cualquier proceso de busqueda. Desde potenciar tus puntos fuertes, hasta redactar un curriculum impecable o sacarle el maximo partido a las redes sociales, Buscar t rabajo para Dummies te dara ventaja sobre los demas candidatos. ¿Es tu primera vez? conseguir ese anhelado trabajo pasa por recurrir a los amigos, trabajar tus habilidades de comunicacion, documentarte bien y ser insistente sin hacerte pesado Te sientes desentrenado despues de tantos años en la misma empresa, vuelves a comenzar. Tu experiencia sera tu mejor baza, sacale brillo Lo que nunca tienes que hacer comportamientos, comentarios y detalles que tienes que evitar si quieres causar una buena impresion ... Leer resumen completo

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TU ERES TU COACH (EBOOK)
MIGUEL UDAONDO
LID, 2014

Resumen del eBook

Cambiar para mejor a traves del dialogo interior. Esa es la intencion de Tu eres tu coach. Un libro que, utilizando la tecnica del autocoaching, nos acerca a conseguir cuantas metas nos propongamos mediante la reflexion y sin la necesidad de acompañarse en este proceso de un profesional. Es un camino mucho mas sencillo de l o que se cree y para el que son precisas dos condiciones: saber a donde se quiere llegar y trabajar para acrecentar el conocimiento propio y la capacidad de autogestion, dice su autor.Y es que, a veces, no hay mejor consejero que uno mismo a la hora de buscar las respuestas a nuestras dudas. En nuestro interior existen recursos que potenciannuestra fuerza vital si los ponemos en funcionamiento y hacen nuestra actitud mas positiva ante todo tipo de situaciones. La clave, tal y como indica Udaondo,esta en permanecer despierto y desarrollar habilidades personales, como la confianza, la creatividad y la comunicacion.Si quieres aprender a modificar tu comportamiento y adquirir nuevos y enriquecedores habitos de vida para potenciar cualidades como si fueras tu propio coach,ya has encontrado como empezar. ... Leer resumen completo

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EXPERTOLOGIA (EBOOK)
ALIENTA, 2011

Resumen del eBook

Si estas contento con tu trabajo, si no aspiras a nada mas o no tienes interes en mejorar profesionalmente, este libro no es para ti. Ahora bien, si quieres convertirte en el especialista de referencia en tu campo de accion, este es tu libro. Con su ayuda, aprenderas a diseñar tu propio plan de posicionamiento para converti rte en un profesional relevante, fiable, conocido y reconocido. En el mejor de la clase. En la referencia. Al que llamen para un ascenso, una conferencia, un articulo, una entrevista, un libro. Lo que sea, pero que te llamen a ti y no a otro. No es un libro facil, vas a tener que trabajar, reflexionar, resolver ejercicios, imaginar situaciones que podrian darse en tu carrera profesional y seguir un metodo que te ayudara a: Evaluar, analizar y diagnosticar tu situacion profesional actual Definir y describir la necesidad que satisfaces y los beneficios que ofreces Gestionar los recursos con los que cuentas y conseguir los que necesitas Definir y establecer el impacto que quieres dejar en tu entorno Gestionar los componentes emocionales que influyen en tu posicionamiento Conocer las claves para comunicar y vender lo que haces Definir y gestionar los elementos externos de tu imagen profesional Convertirte en un comunicador Implementar tu estrategia eficaz de posicionamiento profesional El objetivo ultimo no es otro que aprender a sobresalir, a diferenciarte, a aumentar tu valor para, finalmente, convertirte en el experto en tu campo de accion. Y ser siempre el elegido. La primera pista: si eres uno mas, seras uno menos. ... Leer resumen completo

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NO MIEDO (EBOOK)
ALIENTA, 2007

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Todos sentimos miedo cuando nos enfrentamos a un cambio o a determinadas situaciones laborales. Sin embargo, su sola mencion en las empresas se considera tabu. Aunque solo los mensajes atractivos tienen cabida en los discursos empresariales, entre bastidores esta la cruda realidad: presion por los resultados, luchas de pode r, riesgo de despidos y, por supuesto, el miedo. Si este termino le produce una cierta urticaria intelectual, tal vez prefiera pensar en temor, ansiedad o estres. Todas estas emociones tienen en comun que se activan cuando percibimos amenazas y que nos hacen pagar un alto precio, en nuestra vida y en nuestro trabajo. NoMiedo nos propone dos desafios. El primero consiste en liberarnos de la gran cadena del miedo: desarrollar todo nuestro potencial, a menudo encorsetado por nuestras propias inseguridades. El segundo, evitar la gestion basada en el miedo y optar por otra alternativa mucho mas rentable: la basada en el talento, el cambio y la innovacion. El miedo ha sido el modelo clasico de gestion, sin embargo los exitos del pasado no garantizan los del futuro. El futuro pertenece a quien sea capaz de crearlo, ya sea una empresa o una persona, siempre y cuando se atreva a romper las reglas de juego y a crecer sobre si misma. Esta fantastica obra es un viaje por el NoMiedo que ayudara al lector a identificar y conquistar esta emocion tanto en su empresa como en su vida. ... Leer resumen completo

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COMUNICAR PARA TRANSFORMAR (EBOOK)
CUSTODIA CABANAS
LID

Resumen del eBook

La comunicacion interna esta sufriendo un avance imparable y se presenta hoy como la gran aliada estrategica de las empresas para la gestion del cambio. Comunicar para transformar aporta al lector formulas para saber como liderar y motivar a los empleados de una compañia mediante las nuevas tendencias con el fin de lograr q ue se sientan parte activa de la cultura corporativa.Para apoyar las tesis propuestas, Custodia Cabanas y Asuncion Soriano incluyen casos practicos de compañias lideres que apuestan decididamente por esta herramienta de gestion con una vision practica, aportan claves que ayudan a definir el plan de comunicacion y dan respuesta a cuestiones fundamentales como: ¿que canal es el idoneo para comunicar que? ¿Cual es el papel de las herramientas 2.0 en la gestion del cambio? ¿Como enfocar el mensaje para que cale en los colaboradores? ¿Cuando y a quien comunicar? ¿Como medir el impacto de la comunicacion interna? ¿Como implementar las tecnicas de gamificacion o el storytelling? En definitiva, Comunicar para transformar es un libro que sirve de inspiracion y supone el salto definitivo para directivos, responsables de Comunicacion Interna, Gestion de Personas o de Recursos Humanos, que dia a dia necesitan reforzar el compromiso de los colaboradores en la transformacion o la integracion organizacional. ... Leer resumen completo

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QUE HACER CON TUS MIEDOS. (EBOOK)
JORGE CUERVO
LIBROS DE CABECERA

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Vivimos en la incertidumbre. En el cambio incesante y acelerado. Se respira incerteza, el mundo se ha vuelto muy complejo y esta acabando con las seguridades externas. Nuestras maneras tradicionales de responder a la presion se vuelven insuficientes.Afortunadamente, el propio cambio abre perspectivas inesperadas e inexplora das. Nunca antes habiamos sabido tanto sobre como funcionamos las personas. En este nuevo escenario podemos pasar de luchar a brazo partido con el miedo y con la inseguridad, a transformarlos en autenticos aliados. ¡Necesitamos conocer que oportunidades se nos ofrecen!Es imprescindible modificar la relacion que mantenemos con el miedo si queremos vivir con mas sosiego. Si pretendemos librarnos de el, se apegara mas a nosotros bajo distintas formas como la paralisis o el bloqueo. Ante tal panorama, la alternativa consiste en aceptar el miedo y convertirlo en un colaborador. Y, ¿por que no?, tambien en un maestro.Este libro se ha escrito con el animo de aprender a gestionar la incertidumbre para contribuir a desarrollar nuestro potencial.Aqui encontraras respuestas a preguntas clave, como: ¿Por que nos sentimos mal cuando tenemos miedo? ¿Como afecta a nuestra eficacia? ¿Y a la autoestima? ¿Que solemos hacer cuando tenemos miedo? ¿Por que no nos suele dar el resultado que esperamos? Y, sobre todo, ¿que podemos hacer para que esa parte de nosotros que llamamos miedo trabaje a nuestro favor y no en contra?La parte final del libro incluye una estrategia de gestion personal con ejercicios practicos. ... Leer resumen completo

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EL ARTE DE INVENTARSE PROFESIONES (EBOOK)
EMPRESA ACTIVA, 2008

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Destacar en un mundo laboral en crisis.Un libro inspirador para ayuda a enfrentar los cambios laborales que nos depara el futuro.Ejemplos e ideas practicas para trabajadores de cualquier edad y nivel.¿Para que inventarse una profesion habiendo tantas otras disponibles? Simplemente, porque sera una de las pocas estrategias p ara destacarse laboralmente en el futuro, y esto sirve tanto para jovenes que estan comenzando su camino como para profesionales en activo, o para jubilados que quieran otengan que seguir trabajando.Ya ha quedado lejano para la mayoria la posibilidad de entrar a trabajar en una empresa de joven y terminar jubilandose en ella 35 o 40 años mas tarde. Ademas, contar con uno o varios titulos profesionales no garantizan nada por si mismos.Se esta comenzando a percibir a toda una serie de personas que han decidido aprovechar las oportunidades que los cambios brindan y encuentran ocupaciones, especializaciones o profesiones en las que son unicas. Al buscar algo que las destaque y diferencie de las demas, inventan sus propias profesiones y asi desarrollan mas eficientemente sus carreras.El arte de inventarse profesiones es un libro que busca inspirar al trabajador, por cuenta propia o ajena, para que este atento a los cambios del entorno laboral y poder aprovecharlos, y lo hace a traves de ejemplos e ideas practicas. ... Leer resumen completo

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NO BUSQUES TRABAJO (EBOOK)
EDICIONES GESTION 2000, 2013

Resumen del eBook

Ha llegado el momentode las empresas de uno.La unica empresa dela que no te podrandespedir jamas.Bienvenido al libro que no deberia haber existido jamas.Bienvenido aNo busques trabajo. Desencantate. No busquesalgo que no existe. Algo que se han cargado entretodos. Y no, no es culpa tuya. Pero eso no significa queno tengas q ue hacer nada. Deja de fabricarte un curriculumy empieza a fabricarte un trabajo. Porque ya nadie lo va ahacer por ti. ... Leer resumen completo

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ME QUIERO IR ¿POR DONDE EMPIEZO? (EBOOK)
YB SOLUTIONS
AUTOR-EDITOR

Resumen del eBook

Yoanella Blanco, partiendo de su experiencia personal como viajera y emigrante, te aporta informacion util y actualizada sobre las opciones mas practicas para conseguir emigrar de España con exito.Esta guia te servira para manejar datos practicos y recursos utiles sobre como empezar a planificar tu salida de nuestro pais: d ocumentacion necesaria, becas para jovenes, como buscar trabajo, como emigrar si tienes familia... y por supuesto, un analis ... Leer resumen completo

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ENCUENTRA UN BUEN MOTIVO (EBOOK)
PEIO RUIZ
AUTOPUBLICACION TAGUS

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Como ganar dinero con negocios digitales. Ejemplos reales de proyectos de comercio electronico exitosos en España. Muy recomendable como referencia para aquellos/as que quieran conocer las claves del ecommerce.

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INVESTIGACION DE MERCADOS (EBOOK)
FABIO PLAZAS ROJAS
EDICIONES DE LA U

Resumen del eBook

La investigacion de mercados es el proceso de recopilacion, procesamiento y analisis de datos e informacion, respecto a temas relacionados con el mercadeo. En este sentio el contenido de este libro se adapta a la propia definicion sobre investigacion de mercados. Los primeros capitulos estan enfocados hacia el esclarecimie nto de la situacion de mercado que inquieta a una empresa, continuando con el diseño de la investigacion, uso de escalas de medicion, recoleccion de la informacion, y profundizando en los metodos de muestreo utiles en la investigacion de mercados. Una vez recogida la informacion, se procesa la misma, sometiendose al analisis de datos, depuracion, tabulacion y contrastes, temas que son tratados en el texto de modo exhaustivo. En cada capitulo se recoge una exposicion teorica sencilla de los conceptos ilustrandose los mismos con variedad de ejemplos para poner de relieve las tecnicas de un modo mas claro y preciso. Los ejemplos practicos se realizan con el apoyo del software SPSS, ampliamente utilizado en la investigacion de mercados. ... Leer resumen completo

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POLITICAS ORIENTADAS A LA DIRECCION DE LAS PERSONAS (EBOOK)
, 1999

Resumen del eBook

La intensa descentralizacion organizativa que impera en las politicas empresariales de fin de siglo exige un nuevo management de los recursos humanos, una direccion que de prioridad a las relaciones personales, a la flexibilidad y al dialogo, en aras a conseguir un desarrollo eficiente y un mejor aprovechamiento de las capa cidades individuales en el entorno profesional. Jose Luis Perez detalla, en el presente volumen, las lineas principales que rigen este cambio sociocultural, un proceso irreversible que determinara el exito o fracaso del diseño empresarial en un futuro inmediato. La gran aportacion de esta obra se encuentra en el desaprendizaje de la trayectoria cultural arrastrada en la gestion de personas, y en el aprendizaje de una direccion eficiente para disponer de los recursos de la empresa. ... Leer resumen completo

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MERCADO LABORAL SOSTENIBLE 2020 Y RESPONSABILIDAD SOCIAL (EBOOK)
LA LEY-ACTUALIDAD, 2010

Resumen del eBook

El objetivo de esta obra es realizar un analisis de pasado, presente y futuro del mercado laboral, desde un enfoque innovador y utilizando una metodologia que permita definir nuevas estrategias tanto para el sector publico como para el sector privado. La filosofia que subyace a este planteamiento es clara: el mercado labora l debe evolucionar hacia mayores niveles de racionalidad y eficiencia para sostener e impulsar nuevos modelos de desarrollo y crecimientos economicos basados en la innovacion y la competitividad. Un mercado laboral sostenible es un mercado en el que la generacion de empleo responde a las necesidades del sector productivo, permite el movimiento de trabajadores entre diferentes sectores y busca la maxima eficiencia en la adecuacion de las capacidades y el talento disponibles a los puestos. ... Leer resumen completo

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MANUAL PARA LA SELECCION DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS (EBOOK)
, 2012

Resumen del eBook

En este manual se realiza un amplio estudio interpretativo del vigente regimen legal, con especial incidencia al ambito de las corporaciones locales, incluidas las correspondientes referencias doctrinales, asimismo, se ha incorporado un examen detallado en cada apartado de la jurisprudencia existente al respecto; tambien se incluyen las modificaciones que afectan al empleo publico como consecuencia de la reciente reforma laboral (RD Ley 3/2012), y finalmente, se añaden como anexo varios modelos de bases y convocatorias con la finalidad de facilitar el trabajo practico de los destinatarios de este libro. ... Leer resumen completo

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  • Cómpralo en papel por:
GLOBALIZACION, MARCO LEGAL Y ESTRATEGIAS EN RECURSOS HUMANOS (EBOOK)
VV.AA.
, 2012

Resumen del eBook

Esta primera publicacion del Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos recoge, a traves de 15 articulos elaborados por Directores de Recursos Humanos y de departamentos legales de grandes multinacionales con presencia en España, cuales son los nuevos retos en la gestion de los recursos huma nos, abordando algunas de las cuestiones que suscitan un mayor interes en el actual panorama sociolaboral. Trasladan al lector algunas de las cuestiones mas trascendentales que estan marcando la actualidad de nuestras relaciones laborales y en especial conexion con el cambio normativo introducido por el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Fatima Bañez, Ministra de Empleo y Seguridad Social, prologa la obra resumiendo cuales son los objetivos que dicha reforma persigue con el fin de lograr un mejor funcionamiento del mercado de trabajo español. ... Leer resumen completo

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  • Cómpralo en papel por:
MANUAL DE ADAPTACION AL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO (EBOOK)
VV.AA.
, 2012

Resumen del eBook

El legislador proporciona multitud de medidas: suspensiones de contratos, reducciones de jornada y salario, inaplicaciones del convenio colectivo de aplicacion, prioridad de los convenios colectivos de empresa frente a los sectoriales, facilidad en la modificacion de cualquier condicion de trabajo (horario, turnos, descanso s, retribucion, planes de pensiones, funciones, lugar de prestacion de servicios, etc.), asi como los despidos basados en causas economicas, clarificando y objetivizando este concepto cuando fundamente decisiones empresariales. ... Leer resumen completo

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LAS RELACIONES LABORALES EN FRANCIA (EBOOK)
EGUZKI URTEAGA
, 2010

Resumen del eBook

Este libro propone un analisis general de las relaciones laborales en Francia, en una perspectiva historica y comparativa. Privilegia el conocimiento de dimensiones concretas y gira en torno a una cuestion central: ¿la produccion de reglas constituye el reto fundamental de las relaciones laborales? Esta obra se divide en do s partes. La primera presenta los actores asi como las instituciones representativas y paritarias, antes de que unos enfoques historicos introduzcan el examen de las caracteristicas actuales de estos actores e instituciones. Centrados en el Hexagono, los analisis son puestos en perspectiva comparandolos con situaciones comparables en otros paises europeos. Un planteamiento similar es elegido en la segunda parte dedicada a las relaciones entre dichos actores. Despues de estudiar algunos momentos importantes de la historia social gala, aborda los conflictos, las negociaciones y las relaciones laborales a nivel europeo. El analisis se concluye con un estudio de la relacion que mantienen las relaciones laborales, la creacion de empleo y el crecimiento economico. ... Leer resumen completo

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  • Cómpralo en papel por:
MARKETING INTERNO (EBOOK)
VV.AA.
, 2014

Resumen del eBook

El objetivo del presente libro no es otro que mostrar un nuevo enfoque en la gestion de la relacion que la empresa debe mantener con sus empleados, una orientacion hacia los trabajadores desde una filosofia propia del marketing. Para tal proposito, a traves de siete capitulos se muestran las principales caracteristicas del marketing interno y se ejemplifican situaciones reales y concretas, a partir de cinco casos practicos de empresa en los que se tratan aspectos relacionados con este concepto. ... Leer resumen completo

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  • Cómpralo en papel por:
COMO HACER REUNIONES EFICACES (EBOOK)
CCS, 2002

Resumen del eBook

Este libro pretende proporcionar algunas pautas concretas y operativas para el mejoramiento de las reuniones de trabajo utilizando el metodo analitico. Ofrece conocimientos teoricos y practicos para hacer buenas reuniones, detectando los defectos que las bloquean y hacen ineficaces; dando los conocimientos suficientes sobre el funcionamiento de los grupos; reflexionando sobre la funcion del coordinador y sobre el planteamiento de las mismas reuniones en su antes, durante y despues.Esta edicion ha sido totalmente retocada y revisada por el autor con el fin de hacer el libro mas practico y util a los animadores, educadores y trabajadores sociales, sus destinatarios naturales.Como escribe el autor en el prologo, ojala que este libro ayude a no perder el tiempo en reuniones improductivas; el servicio a la gente y la magnitud de los problemas que debemos abordar nos exigen aprovechar todos los minutos.Ezequiel Ander-Egg ha publicado numerosos libros con sucesivas ediciones, ademas de sus tareas como docente, conferenciante y asesor internacional en todo lo relacionado con la Animacion Sociocultural. En el catalogo de esta editorial se pueden encontrar: El lexico del animador; Metodologia y practica de la Animacion Sociocultural y Como elaborar proyectos para la Union Europea. ... Leer resumen completo

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COMO HACER REUNIONES EFICACES (EBOOK)
EZEQUIEL ANDER-EGG
CCS, 2002

Resumen del eBook

Aspectos que se deben tener en cuenta del grupo, del coordinador y de la dinámica propia de las reuniones para que éstas sean productivas y gratificantes.

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  • Cómpralo en papel por:
ANGELES EN EL TRABAJO (EBOOK)
EMPRESA ACTIVA, 2007

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Segun la tradicion, los angeles son seres espirituales que nos protegen y nos guian en nuestro camino. A traves de la imagen de los angeles, Ramon Olle repasa las claves que un autentico lider debe desarrollar y nos recuerda la importancia de conservar los valores como pauta en la direccion de empresas y personas.La figura de los angeles nos ayuda a entender que las cosas mas sencillas pueden llegar a ser determinantes si se comprenden bien. Olle demuestra que muchos problemascotidianos se pueden solucionar facilmente si hacemos un diagnostico correcto y ponemos a las personas por delante de todo los demas.En definitiva, no es mas que intentar mejorar nosotros mismos, ponernos al alcance de los demas, ser mas comprensivos y saber que la fuente de toda buena relacion en la empresa arranca de lo mas intimo de nosotros mismos. ... Leer resumen completo

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EL DESAFIO DE DARWIN (EBOOK)
GEOFFREY A. MOORE
EMPRESA ACTIVA, 2007

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¿Existe alguna conexion entre las leyes de la naturaleza y el mundo de los negocios? Este libro demuestra que en la era global no podemos pasar por alto una de las maximas darwinianas: solo sobreviven los organismos que mejor han sabido adaptarse a su entorno. Del mismo modo, las leyes del mercado del siglo XXI nos obligan a mantener el estado de alerta frente a nuestros competidores, y la clave esta en innovar constantemente. La innovacion no es una opcion deseable, sino una necesidad: es cuestion de renovarse o morir, y ni siquiera las empresas mas poderosas son inmunes ante este principio implacable. Moore analiza diferentes tipos de estrategias y nos indica cuando debemos aplicarlas. Pero no basta con innovar: es necesario evitar la inercia -el gran enemigo de todo proceso evolutivo- y centrar nuestra atencion en aquellas iniciativas queaporten ventajas significativas a nuestros productos o servicios. ... Leer resumen completo

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¡A ESCENA! (EBOOK)
MERCEDES SEGURA AMAT
EMPRESA ACTIVA, 2007

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¿Que ocurriria si los ejecutivos, los profesionales, contaran con la preparacion del actor?¡A escena!nos enseña a aplicar tecnicas de teatro para mejorar la comunicacion.El teatro y la empresa, dos mundos aparentemente alejados, tienen puntos en comun. Existe un paralelismo entre representar una obra y comunicarse en la emp resa y en la vida. El buen actor se prepara antes de salir a escena, ensaya el texto, se familiariza con el escenario, se concentra, explora la expresividad de su rostro y su cuerpo. A estas tecnicas le suma la emocion. Un ejecutivo en una presentacion o un ama de casa en una reunion de vecinos pueden utilizar estas herramientas para comunicar mejor. Se trata de buscar el equilibrio entre tecnica y sentimiento para hacer llegar el mensaje y convencer al publico.A traves de ejemplos de empresa, situaciones cotidianas y ejercicios con los que los actores se preparan,¡A escena!abre un nuevo camino para ayudar a cualquier no actor a desarrollar sus capacidadesde comunicacion, expresion y empatia.  ... Leer resumen completo

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ROL DEL JEFE (EBOOK)
MARTHA A. ALLES
, 2008

Resumen del eBook

La palabra jefe refiere a todos aquellos que tienen personas a su cargo, sin importar su nivel jerarquico. El numero uno de la organizacion es el jefe al igual que otros, que reportan a el y tambien tienen personas a su cargo. Del mismo modo, es jefe aquel que esta al frente de una pequeña empresa en la que trabajan otras p ersonas, familiares o no, y tambien es jefe el director de una pelicula o de una orquesta, ballet o equipo deportivo. Con esta perspectiva hemos preparado este trabajo.A partir de este concepto, Rol del jefe identifica un aspecto totalmente descuidado hasta ahora en la practica de los recursos humanos en las organizaciones: todo jefe debe cumplir una doble funcion. Por un lado, la que responde al requerimiento evidente de su puesto, esto es, efectuar las tareas que requiere el dia a dia de su sector y, por otra parte, desempeñar un rol de gestion de los recursos humanos a su cargo. Lo que implica que debera agregar a sus tareas especificas las de seleccionar a sus colaboradores, evaluarlos, delegarles tareas, alentarlos, comunicarles la mision, vision, valores y estrategia organizacionales, entrenarlos y. lamentablemente, desvincularlos cuando ello sea necesario.En este nuevo trabajo y fiel a su estilo, Martha Alles adopta un estilo simple para la presentacion de temas complejos, considerando que la mayoria de los potenciales lectores tienen multiples responsabilidades y, ademas, son jefes.Como complemento de esta obra, Marta Alles presenta simultaneamente un libro cuaderno, Como ser un buen jefe en 12 pasos, material de tipo practico y de reflexion para que el lector mejore paso a paso su desempeño como jefe.Martha Alicia Alles, doctora por la Universidad de Buenos Aires area Administracion- y contadora publica nacional, es consultora internacional en Gestion por Competencias. Con mas de 28 titulos publicados, es la autora que ha escrito la mayor cantidad de obras sobre la tematica, con colecciones destinadas al management personal y a la gestion de recursos humanos. Sus libros se comercializan en toda Hispanoamerica. Es presidenta de Martha Alles Capital Humano, consultora regional que opera en toda Latinoamerica, lo que le permite unir sus amplios conocimientos tecnicos con su practica profesional diaria. ... Leer resumen completo

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CODESARROLLO (EBOOK)
MARTHA ALLES
GRANICA

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Martha Alles, la conocida autora de varios best sellers en materia de recursos humanos, encara ahora el desarrollo de diversas metodologias tendientes a accionar sobre el recurso que en la actualidad, y en el futuro proximo, se vislumbra como mas escaso: el talento humano. La autora ha analizado e investigado toda la temati ca sobre el desarrollo de las personas en conjunto, para luego separar sus conclusiones en dos trabajos, cada uno con un hilo conductor determinado.Codesarrollo. Una nueva forma de aprendizaje/Para alcanzar la estrategia organizacional, propone una novedosa manera de elaboracion del plan de formacion (modelo organizacional de formacion), explica en que consiste el codesarrollo, sus distintos tipos, asi como la interaccion del plan con la estrategia y el cambio cultural de las organizaciones.El codesarrollo es un metodo de aprendizaje eficaz y efectivo tanto para la adquisicion de conocimientos como para el desarrollo de competencias, configurado por un ciclo de talleres y seguimiento, que enfatiza la puesta en juego de la competencia o el conocimiento, genera la autoevaluacion y concluye con un plan de accion para el autodesarrollo de cada persona, a traves del cual se logra aunar la iniciativa y el esfuerzo individual con la estrategia de la organizacion.Adicionalmente y a fin de dar apoyo y ayuda a profesores queutilicen este libro como base para sus cursos de grado y de posgrado, Martha Alles ha incorporado el material para las clases y sus respectivos casos practicos, que se ofrece libremente via Internet.Este libro esta dirigido a todos aquellos que por su posicion o responsabilidad especifica, esten interesados y comprometidos con el desarrollo de los recursos humanos en las organizaciones. ... Leer resumen completo

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SOCIAL MEDIA Y RECURSOS HUMANOS (EBOOK)
MARTHA ALLES
GRANICA, 2013

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Martha Alles es la autora mas difundida en materia de Recursos Humanos. Sus obras sirven hoy como textos de estudio en la mayoria de las universidades latinoamericanas.En esta nueva obra, encara un tema de candente actualidad. Hoy resulta comun escuchar y ver la enorme difusion de redes sociales como MySpace, LinkedIn y Fac ebook; blogs, microblogs, bookmarking, media sharing; sitios que ofrecen la posibilidad de compartir fotos y videos, como Flickr y YouTube; foros y mensajes. Todas estas posibilidades ya han cambiado radicalmente nuestros usos y costumbres.En Social media y Recursos Humanos, Martha Alles analiza las implicancias para la funcion de Recursos Humanos de cualquier organizacion, del desarrollo explosivo de estas nuevas tecnologias de comunicacion social. En la obra se estudian los nuevos roles de la gerencia frente a estos cambios, las aplicaciones de la Web 2.0 y las herramientas 2.0 dentro de la organizacion.Asi, la autora presenta temas como: politicas sobre social media; social media y seleccion de personas; reclutamiento 2.0 y headhunting 2.0; Web 2.0 y los subsistemas de Recursos Humanos; como gestionar social media dentro de la organizacion; nueva era de la colaboracion: wikis y otras aplicaciones; blogs; microblogs y comunicacion instantanea; redes sociales dentro de la organizacion, y desarrollo de competencias y social media.En resumen, un completo panorama de la forma en que deberan gestionarse los recursos humanos en esta nueva era de la comunicacion.Esta obra esta dirigida a un publico amplio. En palabras de la autora: Entre los lectores imagino dos posibles variantes. Los entusiastas y los que se resisten. A los primeros les sugiero ser cautelosos en todo momento. A los que se resisten, les ruego tener en cuenta que algunos aspectos de la realidad no se pueden modificar. Por lo tanto, primero hay que comprender el alcance de social media, y luego ver sus posibles aplicaciones. ... Leer resumen completo

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ENCONTRAR AL NUEVO STEVE JOBS (EBOOK)
GENE STONE y NOLAN BUSHNELL
, 2014

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Libro escrito por el primer y unico jefe de Steve Jobs El autor es un icono emprendedor y empresarial en si mismo Fundador de Atari y decenas de otras empresas Muchos libros hablan de Steve Jobs pero solo el autor de este libro puede hablar de el desde la perspectiva de haber sido su jefe. Nolan Bushnell fundo y dirigio A tari, la compañia icono de videojuegos de los años 70 y 80. Famosa por su creatividad y por su original manera de gestionar el talento creativo. Con mucha sinceridad y humor el autor comparte las dificultades de lidiar con empleados brillantes y creativos como Steve Jobs, y brinda multiples consejos acerca de como atraerlos y luego poder gestionarlos. Este es uno de los pocos libros que puede dar consejos probados para que las empresas emprendedoras puedan atraer talento creativo y sepan como gestionarlo. ... Leer resumen completo

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DICCIONARIO DE TERMINOS DE RECURSOS HUMANOS (EBOOK)
, 2012

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Martha Alles es la autora mas difundida en materia de Recursos Humanos. Sus libros sirven hoy como textos de estudio en la mayoria de las universidades latinoamericanas. El conjunto de sus obras conforma un todo armonico que permite la vision sistemica de una disciplina que esta llamada a ser instrumento indispensable para que las organizaciones puedan enfrentar el principal desafio de las proximas decadas: como gestionar el talento humano, devenido en recurso estrategico escaso.Como un complemento necesario para poder navegar con seguridad en ese vasto sistema, Martha Alles nos presenta ahora su Diccionario de terminos de Recursos Humanos. La autora señala que en la disciplina que nos convoca, existe una profusion de terminos que muchas veces son usados con diferentes significados. Por esta razon, y para darle a cada uno de ellos un significado especifico, he preparado esta obra.El libro esta dirigido a especialistas que hoy trabajan en el area, a estudiantesy profesores y a todos los interesados en temas relacionados con las personas, no necesariamente expertos en Recursos Humanos, y ha sido pensado para el mundo hispanoparlante. Esto implica no solo Latinoamerica y España, sino tambien al publico de habla hispana de muchos otros paises, entre ellos los Estados Unidos. Por lo cual los terminos y sus definiciones no tienen un sabor local en particular. La obra cubre un objetivo preciso, novedoso y de gran utilidad practica para los interesados en el ambito de los Recursos Humanos, ya que apunta a lograr que en un mundo cada vez mas interconectado, personas de diferentes latitudes puedan comunicarse de manera precisa y eficiente mediante el uso de un lenguaje tecnico unificado. ... Leer resumen completo

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (EBOOK)
, 2007

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En la actualidad, las organizaciones se hallan expuestas a un grado mas intenso que nunca de interrelacion con el mundo que las rodea. Las influencias que estas conexiones generan, afectan no solo a su comportamiento, sino tambien los de las personas que las integran. En suma, impactan de manera directa y permanente sobre e l comportamiento de la organizacion. Como este flujo de vinculaciones es constante y sus efectos se multiplican, toda organizacion que pretenda crecer y desarrollarse debe disponer de un enfoque que le permita adaptar sus comportamientos, en definitiva su cultura, en forma concomitante con sus actividades operativas.Comportamiento organizacional es la obra de Martha Alles, en la cual la conocida autora de obras relacionadas con la administracion de recursos humanos, presenta su propuesta sobre como lograr un cambio cultural a traves de Gestion por Competencias.El libro logra bajar un tema, habitualmente tratado en la literatura tecnica a nivel teorico, al plano eminentemente practico, mediante la utilizacion de la metodologia de Gestion de Recursos Humanos por Competencias como instrumento para propiciar y administrar el cambio sistematico de los comportamientos de cualquier organizacion.Fiel a su modalidad habitual, Martha Alles nos entrega una obra fuertemente conectada con los problemas cotidianos de las empresas, que brinda soluciones aplicables, concretas y viables. Este libro resultara de interes para quienes integren organizaciones de cualquier indole. En especial, para quienes ejerzan el gerenciamiento y que pretendan interpretar y anticiparse a los efectos de los inevitables cambios del mundo moderno.Martha Alicia Alles, contado publica nacional y doctoranda por la Universidad de Buenos Aires en la especialidad Administracion, es Consultora Internacional de Gestion por Competencias. Con mas de veinte titulos publicados, es la autora latinoamericana que ha escrito la mayor cantidad de obras sobre la tematica, con colecciones destinadas al management personal y a los recursos humanos. Sus libros se comercializan en toda Hispanoamerica. Es presidenta de Martha Alles Capital Humano, consultora regional que opera en toda Latinoamerica, lo que le permite unir sus amplios conocimientos tecnicos con su practica profesional diaria. ... Leer resumen completo

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CONVERSACIONES DE TRABAJO, LAS - MODULOS DE MANAGEMENT TOMO 2 (EBOOK)
SANTIAGO LAZZATI

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Este libro forma parte de una coleccion sobre management que secaracteriza por organizar los contenidos tematicos en modulos. Un moduloes una unidad mas bien pequeña, en general de una a tres paginas,correspondiente a un concepto fundamental, un modelo, una herramienta deanalisis, una guia de accion o bien una combinacion d e estos elementos.En cada modulo hay un grafico representativo del tema que agrega unacomprension visual del mismo. Los modulos se relacionan entre si lo quepermite al lector enlazar los contenidos que sean de su interes y nodispersarse en otros.Pensamos que esta coleccion es utiltanto en el ambiente empresario como en el academico. Estamosconvencidos de que su estructura es propicia para adquirir, reforzar,confirmar y ordenar conocimientos de manera eficaz, perosobre todo paratenerlos disponibles para la accion.En esta obra enparticular se tratan los principales temas generales acerca de lasconversaciones de trabajo: la comunicacion, la participacion en la tomade decisiones, las reuniones y el trabajo en equipo. ... Leer resumen completo

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5 PASOS PARA TRANSFORMAR UNA OFICINA DE PERSONAL EN UN AREA DE RECURSOS HUMANOS (EBOOK)
, 2006

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Hoyen dia nadie pone en duda que las organizaciones solo generan valor atraves de sus recursos humanos. Sin embargo, muchas empresas einstituciones se siguen manejando con Oficinas de Personal queadministran rudimentaria y precariamente el principal activo de laorganizacion. 5 pasos para transformar una oficina de pers onal en un area de Recursos Humanoses una nueva obra deMarthaAliciaAlles,enla cual la conocida autora de numerosos libros sobre la tematica,cambia el paradigma al marcar como prioridad para todo tipo de ente, eldesarrollo e implementacion de un sistema racional y eficiente paraadministrar los recursos humanos. Con los pies sobre la tierra, explicade manera sencilla y concreta el proceso de transicion requerido apartir de la realidad existente.Conectandolos principales subsistemas de Recursos Humanos con los pasos paralograr el cambio propuesto, el libro despliega los cursos de accion paraencarar la innovacion conceptual en las cinco fases de: Analisis ydescripcion de puestos, Formacion y seleccion, Compensaciones, Desempeñoy Carreras. Estaobra contiene una gran cantidad de graficos y diagramas que facilitansu lectura y la rapida asimilacion de las propuestas. Esta dirigidaespecialmente a dueños de empresas y lideres de organizaciones decualquier tipo, que deseen encarar el cambio, y a especialistas enRecursos Humanos que deseen explicar a otros como hacerlo posible. MarthaAliciaAlles,contadora publica nacional y doctoranda por la Universidad de BuenosAires en la especialidad Administracion, es Consultora Internacional deGestion por Competencias. Con mas de veinte titulos publicados, es laautora latinoamericana que ha escrito la mayor cantidad de obras sobrela tematica, con colecciones destinadas al management personal y a losrecursos humanos. Sus libros se comercializan en toda Hispanoamerica.Es presidenta deMartha AllesCapital Humano,consultora regional que opera en toda Latinoamerica, lo que le permiteunir sus amplios conocimientos tecnicos con su practica profesionaldiaria. ... Leer resumen completo

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COMPROMETIDOS CON LA EMPRESA (EBOOK)
, 2013

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Todo empresario y directivo quiere tener empleados comprometidos con laempresa y que se involucren en la gestion cotidiana de la misma como sifuera suya. Se habla mucho de la importancia de generar una culturaempresarial en la que se respete a los empleados y se promuevan valoresde esfuerzo y trabajo en equipo.Pocos casos h an habido tan emblematicos en este aspecto como el de lossupermercados Continente en España que ha sido una verdadera escuela dedirectivos. La gran mayoria de los profesionales que trabajaron en esaempresa han llevado esa cultura empresarial a otras empresas. Ahoracualquier lector puede aprovecharse de sus experiencias.La experiencia en Continente marco a estos tres profesionales en susrespectivas trayectorias. La ¿casualidad? les ha vuelto a unir paraofrecernos este libro. ... Leer resumen completo

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MI SALARIO (EBOOK)
, 2013

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Remuneracion pretendida, aspiracion salarial, compensaciondeseada La mayoria de las busquedas laborales nos exigen cuantificarque esperamos a cambio de nuestro trabajo. ¿Como establecer ese numerosin exagerar ni subvalorarnos? Por otra parte, ¿solo queremos dinero? ¿obuscamos tambien un ambiente estimulante, un jefe que act ue comomentor, una organizacion donde hacer carrera o simplemente un horariocompatible con los cursos de la universidad o la practica de nuestrodeporte favorito? El salario es una cifra, un numero, una cantidad dedinero y ciertas condiciones de trabajo. Pero no solo eso. expresaademas, para nosotros y nuestro entorno, la valia atribuida al aporteque, desde nuestro puesto, hacemos dia a dia. esto explicapor que la remuneracion puede convertirse con tanta facilidad en un tematabu o dificil de abordar. Mi salario. Como calcularlo ynegociarlo con exito es una contribucion sustantiva y concreta para quecada lector establezca la remuneracion que mejor combine susaspiraciones y necesidades con las ofertas reales en su mercado detrabajo. en esta obra, el especialista Bernardo Hidalgo (Remuneracionesinteligentes, granica, 2011), con la colaboracion de la lic. VeronicaPiasco, articula para el lector en un lenguaje tan preciso comoaccesible todo lo que debe saber para alcanzar una negociacion salarialno solo exitosa sino particularmente satisfactoria. ... Leer resumen completo

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MITOS Y VERDADES EN LA BUSQUEDA LABORAL (NUEVA EDICION) (EBOOK)
MARTHA ALLES
GRANICA, 2008

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Buscar trabajo es un trabajo muy importante para lo cual no estamos suficientemente preparados. Normalmente el proceso se encara sin contar con demasiada experiencia ni capacitacion ya que, en general, las escuelas y universidades tampoco enseñan como hacerlo.Desde la aparicion de la primera edicion de Mitos y verdades en l a busqueda laboral de Martha Alles, en 1997, laevolucion del mercado laboral ha acentuado en forma exponencial una caracteristica que ya entonces se empezaba a avizorar: la fuerte movilidad de las personas en el ambito del empleo. Esta circunstancia incremente la necesidad de mejorar permanentemente las capacidades.Esta nueva edicion de la obra mantiene su objetivo original de brindar una guia completa sobre como buscar trabajo, pero en una version completamente revisada y adaptada a la nueva realidad. Martha Alles ha actualizado todo su contenido y le ha agregado un nuevo capitulo sobre Reclutamiento on line, en el que se explica como participar en busquedas realizadas preponderantemente por Internet. En este aspecto se enfatiza la nueva modalidad de los procedimientos y se incluye abundante ejemplificacion asi como una practica lista de preguntas frecuentes y las mejores respuestas, modelos de curriculum, de carta de presentacion y un metodo para leer anuncios de empleo.Mitos y verdades en la busqueda laboral constituye material de lectura y de referencia ineludible para todos aquellos que salen en busca de un primer empleo, para quienes planean evolucionar en su carrera mediante cambios de posicion, y para aquellos que se enfrentan imprevistamente a una situacion forzada de transicion laboral.La obra refleja la vasta experiencia nacional e internacional de su autora en el campo de la seleccion de personal y la gestion de capital humano.Adicionalmente, y a fin de dar apoyo y ayuda a profesores que utilicen este libro para sus cursos de grado y de posgrado, Martha Alles ha incorporado el material para las clases y sus respectivos casos practicos, que se ofrece libremente en Internet. ... Leer resumen completo

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BUSCAR TRABAJO ES UN TRABAJO (EBOOK)
Mª CLAUDIA LONDOÑO MATEUS
FUND. CONFEMETAL, 2011

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Si estas en el paro, posiblemente tienes o has tenido un cierto sentimiento de culpa. Esta sensacion de sentirse culpable, aunque el despido se deba a causas completamente ajenas a la propia voluntad o actitud, es muy comun y desafortunadamente no hace mas que agravar una situacion que, como punto de partida, no es positiva .El mundo del trabajo ha experimentado cambios dramaticos y no solo como consecuencia de la coyuntura economica, los trabajos para toda la vida se han convertido en historia pasada, algo que les sucedia a nuestros padres y abuelos.El concepto de carrera profesional ha cambiado radicalmente durante los ultimos años, la concepcion tradicional hasta no hace mucho tiempo era que una persona se incorporaba a una empresa con la expectativa de jubilarse en esa misma empresa, en la que iria ascendiendo a lo largo de los años. Actualmente la situacion es bien distinta, ni las empresas se casan con los empleados, ni estos se casan con ninguna empresa.Para superar la situacion de desempleo, el primer paso es adoptar una actitud proactiva. Se trata, en primer lugar de concienciarse de que buscar un trabajo es en si mismo un trabajo y asi hay que afrontarlo.El proposito de este libro es describir como en la gestion de la carrera profesional hay que desarrollar la estrategia idonea en cada caso, y evitar, en la medida de lo posible, la frustracion que se produce en los demandantes de empleo, cuando tras enviar el curriculum a cientos de empresas, no reciben respuesta alguna. ... Leer resumen completo

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¿QUE MOTIVA A SUS COLABORADORES? (EBOOK)
, 2003

Resumen del eBook

Recuerda la ultima vez que realizo alguna tarea que le resultaba poco atractiva? Sin embargo la llevo a cabo. Podemos decir entonces que encontro una motivacion para realizar dicha actividad. La motivacion es lo que impulsa todos y cada uno de los comportamientos humanos, sin embargo, motivacion y satisfaccion no siempre va n de la mano. El enfoque de este libro aporta claves para regular el comportamiento de las personas en la organizacion, tanto en el abordaje de aquellas tareas menos gratificantes como de las que ofrezcan una mayor posibilidad de disfrute, preservando la satisfaccion de los miembros del equipo. La satisfaccion en el trabajo se convierte de este modo en un motor para el logro de una mayor productividad e implicacion laboral. En este libro nos apartamos de una vision universal de la motivacion para pasar a un enfoque individual de la misma que permita al jefe de un equipo una intervencion personalizada con cada miembro del grupo. Nuestra pretension es aportar una herramienta de trabajo util que permita aplicar los conocimientos existentes sobre motivacion a situaciones cotidianas dentro de una organizacion. Por lo tanto, este libro va dirigido a todas aquellas personas, no necesariamente tecnicos especializados, implicadas en alguna actividad relacionada con la gestion de personas que deban direccionar de una manera productiva la motivacion de cada uno de los miembros de su equipo y conciliarla con los objetivos de la organizacion. Asi mismo, podra beneficiarse de su lectura cualquier persona que forme parte de un equipo de trabajo o desarrolle su actividad laboral dentro de una organizacion para adquirir pautas eficaces para la mejora de su propia motivacion en el trabajo. ... Leer resumen completo

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DILEMAS (EBOOK)
FABIANA GADOW

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El talento es uno de los temas que, en forma creciente, ocupa un lugar en la agenda de los negocios, y que seha complejizado en un mundo volatil, imprevisible y enmarañado. La globalizacion, las nuevas tecnologias y la evolucion demografica, entreotras variables, han profundizado problematicas y desafios que muchas veces se presentan en forma de dilema. ¿Por que? Pues no se puedenabordar o resolver a traves de un camino unico y certero, ni aplicando recetas ni practicas predeterminadas.Este libro es una invitacion a pensar y analizar, a compartir y dialogar, a delinear opciones de accion integradoras sobre cuestiones habituales, como: ¿durante las crisis la gente deja de ser una prioridad? ¿Como enriquece la dinamica de las empresas la insercion creciente de la mujer y de las jovenes generaciones? ¿En que medida influye el clima laboral en la productividad? ¿El coaching es una moda, o una necesidad? ¿Cual es el efecto de la invasion abrumadora de las tecnologias sociales? ¿Como mantenersemotivado en un entorno demandante y competitivo? ¿Por que la necesidad creciente de enriquecer el networking? ¿Las empresas y los profesionales estan preparados para la movilidad geografica creciente que requieren los negocios?Esta obra esta dirigida a curiosos o apasionados por las disciplinas de management y recursos humanos, y a personas inquietas por su propio desempeño y desarrollo profesional; que quieran sumarse a reflexionar y gestionar disyuntivas presentes entre los talentos, su trabajo, los lideres, las empresas y el entorno social en tiempos de cambio como el actual. ... Leer resumen completo

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GENERACION Y. LOS PROFESIONALES OLVIDADOS (EBOOK)

Resumen del eBook

La generacion Y, los jovenes actuales nacidos entre los años 1981 y 1999 aproximadamente, constituyen una parte muy importante de la sociedad española (ultimos niños en jugar en la calle, los primeros usuarios de internet,...). Este ensayo ofrece una vision sobre esta generacion y los retos que tendra que afrontar en el mar co socieconomico actual, principalmente en el mercado laboral tras la crisis del año 2007. ... Leer resumen completo

2.99€

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EMPRESA Y ENVEJECIMIENTO ACTIVO (EBOOK)
FRANCISCO ABAD
LID, 2012

Resumen del eBook

Francisco Abad rene, junto a un amplio equipo de autores, cien ideas para impulsar la actividad empresarial ante el cambio demogrfico.

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  • Cómpralo en papel por:
GESTION INDIVIDUALIZADA DE PERSONAS (EBOOK)
DAVID SMITH y SUSAN M. CANTRELL
LID, 2011

Resumen del eBook

Susan M. Cantrell y David Smith explican como implantar estrategias adaptadas a cada trabajador para mejorar su rendimiento y el de la empresa.

11.99€

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  • Cómpralo en papel por:
PROFESIONALES EN EVOLUCION (EBOOK)
JAVIER CARRIL y ELENA MENDEZ
LID, 2009

Resumen del eBook

Una red de expertos extrae las ideas esenciales para construir una trayectoria profesional solida en continuo desarrollo.

11.99€

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  • Cómpralo en papel por:
GENERACION Y FOR ROOKIES (EBOOK)
VV.AA.
, 2009

Resumen del eBook

Generacion Y for Rookies es el manual que conecta a los miembros de las diferentes generaciones y explica a los integrantes de la generacion de posguerra y de la generacion X que sus compañeros recien contratados no son insolentes ni vagos, ni gente aislada, simplemente estan en otro plano diferente (como bien decia Napoleo n, si quieres comprender a una persona, piensa en el mundo en el que ha crecido). Pero tambien es una lectura obligatoria para los miembros de la Generacion Y, porque de esta forma entenderan las dificultades que pueden tener sus compañeros al tratarles y podran evitar conflictos que unicamente entorpecen el funcionamiento de los equipos. Pertenezcas a la generacion a la que pertenezcas... ¿a que esperas para empezar a leer este libro que te ayudara a mantener una mejor y mas fructifera relacion con tus compañeros? ... Leer resumen completo

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UN EQUIPO CAMPEON (EBOOK)
JOSE ANTONIO MENOR
, 2008

Resumen del eBook

Jose Antonio Menor demuestra que el exito del trabajo en equipo implica una estrategia basada en la comunicacion, la confianza y el compromiso.

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  • Cómpralo en papel por:
BUSQUEDA DE EMPLEO FOR ROOKIES (EBOOK)
VV.AA.
LID, 2009

Resumen del eBook

Busqueda de empleo for Rookies te ofrece consejos practicos, directos y muy faciles de poner en marcha para hacer que tu curriculum sea a tractivo frente a las montañas que se acumulan en los departamentos de seleccion de personal.

8.99€

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  • Cómpralo en papel por:
GESTION DE PERSONAS CONFLICTIVAS FOR ROOKIES (EBOOK)
VV.AA.
LID, 2009

Resumen del eBook

Gestion de personas conflictivas for Rookies te proporciona las herramientas para aprender como tratar a las personas dificiles, controlando su impacto y enseñandote como identificarlas para poder desactivarlas antes de que empiecen a dar problemas. Evita desagradables rivalidades e incomodos desencuentros al tiempo que te conviertes en un catalizador de conflictos reconocido por tus compañeros y alabado por tus jefes. Si aborreces ir a trabajar cada mañana por no encontrarte con una determinada persona o tener que enfrentarte a un abuson, un irracional o simplemente un pasota desmotivado, este es tu libro. ¿A que esperas para empezar a poner remedio a tu situacion? ... Leer resumen completo

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  • Cómpralo en papel por:
EL TRABAJO DIGNIFICA... Y CIEN MENTIRAS MAS (EBOOK)
LID, 2007

Resumen del eBook

Juan Mateo y Josemi Valle rompen con humor los topicos que empobrecen y limitan nuestras relaciones laborales y personales. Con prologo de Alex Rovira.

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  • Cómpralo en papel por:
CONSEGUIR TRABAJO CON EL CURRICULUM ADECUADO (EBOOK)
JULIE GRAY
PIRAMIDE, 2012

Resumen del eBook

Este libro nos enseña a redactar el mejor curriculum posible para encontrar el trabajo que perseguimos. Sus consejos, planteados desde un fondo profesional, y su estilo informal nos guian por todas las etapas: desde la maquetacion hasta evitar los errores mas comunes y la elaboracion de un contenido a medida para los distin tos puestos a los que nos gustaria optar, tratando de proporcionarnos verdadera seguridad para exponer nuestros conocimientos y habilidades de forma eficaz. ... Leer resumen completo

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HISTORIA BREVE DEL MERCADO DE TRABAJO (EBOOK)
ELENA GALLEGO
ECOBOOK: EDITORIAL DEL ECONOMISTA, 2010

Resumen del eBook

Este libro cuenta la historia documentada del mercado de trabajo. El comienzo de los desarrollos teoricos se ha situado en el siglo XVIII y en Gran Bretaña, que era el pais donde se estaba produciendo la Revolucion Industrial, con la consiguiente especializacion de la mano de obra y la expansion generalizada de la produccio n industrial y de los mercados. La Escuela Clasica britanica conformada por Adam Smith, David Ricardo, Thomas Robert Malthus, John Stuart Mill y muchos otros economistas incluidos en el libro, abrieron la estructura analitica de la oferta y de la demanda de trabajo, estableciendose la valoracion de los salarios de los trabajadores. La entrada de los economistas marginalistas y de la economia matematica durante el siglo XIX permitio avanzar en el conocimiento de los modelos, asi como conocer los estimulos razonados y determinantes de las decisiones individuales de los trabajadores y de las empresas a ambos lados del mercado, desde la optica microeconomica. La historia laboral que se relata en este libro termina en la decada de los años 30 del siglo XX, porque se ha considerado que fue el momento en el que quedaba conformada la macroeconomia del mercado de trabajo, recogida en las obras de John Maynard Keynes y de John R. Hicks. No obstante, el libro finaliza con algunas reflexiones sobre diferentes cuestiones planteadas actualmente en los modelos que se ocupan de analizar las reacciones de los agentes economicos intervinientes en el mercado laboral. ... Leer resumen completo

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EL SENTIDO DE TRABAJAR (EBOOK)
LID, 2011

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Las personas que hallan un sentido a su trabajo son mas competentes, comprometidas y entusiastas para contribuir a los objetivos de su empresa, lo que generara un mayor compromiso de los clientes y consumidores. En este libro se enseña como dotar de sentido y valor al trabajo y como crear los espacios laborales idoneos para que empresa y empleado salgan beneficiados, ilustrado con numerosos ejemplos. ... Leer resumen completo

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ENTRENANDO ENTRENADORES EN MEDIACION EDUCATIVA: GUIA PRACTICA PARA LA FORMACION DE MEDIADORES. (EBOOK)
RUBEN VEIGA
ACUERDO JUSTO

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La escuela, como todas las otras instituciones, esta atravesada actualmente, por problematicas nuevas, que inevitablemente plantean cambios sociales y culturales.Las personas, al sufrir los cambios, son afectadas tambien por las reacciones que provocan, tales como los miedos, las dudas, las inseguridades. Estas reacciones v an de la mano con el incremento de las situaciones conflictivas.Algunas situaciones traen aparejadas expresiones de violencia que preocupan por manifestarse a edad cada vez mas temprana entre los alumnos.La presencia de nuevas situaciones plantea en la comunidad educativa la urgencia de tener herramientas adecuadas que permitan saber que hacer ante ellas.Este trabajo de Ruben Veiga colabora con quienes se decidan a hacer realidad la palabra prevencion.Brinda un marco teorico lo suficientemente solido para despejar dudas y confusiones sobre los variados metodos de resolucion de conflictos y los distintos modelos educativos de mediacion mas usuales.Tambien establece la diferencia entre plan, programa y proyecto lo cual permite saber desde donde implementar un programa adecuado para una institucion que tenga en cuenta el contexto, con la seriedad que trabajar con niños y adolescentes merece.Es un mapa de ruta muy especifico sobre procedimientos y contenidos acerca de como formar mediadores educativos, tarea en la que el autor posee una gran experiencia.Se encuentran en este libro reflexiones sobre temas tan actuales como la convivencia escolar, la disciplina y el hostigamiento.Esta propuesta ademas de estar dotada de suma practicidad es una muestra de que cuando se comparten la experiencia y el saber es posible hacer realidad la frase tradicional: Un bien es mayor bien cuanto mas se comparte.Prof. Cecilia Ramos Mejia ... Leer resumen completo

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LA GESTION DE PERSONAS: UN INSTRUMENTO PARA HUMANIZAR EL TRABAJO (EBOOK)
SONIA SESCOVICH ROJAS

Resumen del eBook

En el libro se plantean los fundamentos teoricos que sirven de sustento a una postura sobre la vision estrategica que, en opinion de la autora, deberiaorientar el trabajo en el ambito de la gestion de los recursos humanos. Esta disciplina deberia orientarse auna humanizacion de su estrategiapara responder adecuadamente a lo s requerimientos de la responsabilidad social que le cabe a toda organizacion de trabajo.La tesis central del libro es que frente al escenario actual de cambio permanente y del rol preponderante del conocimiento, la gestion de los recursos humanos debe ser enfocadacomouna herramienta de desarrollo organizacionalque permita enfrentar dicho escenario de manera eficiente, no solo desde la perspectiva de la empresa sino, especialmente,desde la perspectiva de las personas que trabajan en ella. La responsabilidad social de las empresas, concepto en creciente desarrollo, deberia incluir esta dimension.El primer capitulo es una explicacion de los objetivos del libro y de su postulado de base. El segundo capitulo es una descripcion del entorno en el cual se da, hoy en dia, la gestion de los recursos humanos y un analisis de la sociedad del conocimiento y del cambio social permanente. El tercer capitulo es un analisis de los fundamentos teoricos del desarrollo organizacional y de la metodologia de base para enfrentar esta actividad. El cuarto capitulo es un analisis de la estrategia actual predominante en el area de gestion de recursos humanos y una proposicion de los lineamientos para una nueva estrategia y una nueva metodologia. El quinto capitulo contiene analisis y propuestas en relacion con la funcion especifica de evaluacion del desempeño. En el sexto capitulo hay analisis y propuestas en el ambito de la capacitacion, formacion y desarrollo de las personas en su lugar de trabajo. ... Leer resumen completo

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LA ARAÑA&LA ESTRELLA DE MAR (EBOOK)
EMPRESA ACTIVA, 2007

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¿Que tienen en comun la crisis de la industria discografica y el 11-S? Ambos son fenomenos propulsados por un mismo principio: cuando Napster fue eliminado del mapa nacieron eMule y Kazaa. Y cuanto mas se combate a Al Qaeda surgen nuevas celulas y mas poderosas. El modelo centralizado se corresponde con la metafora de la ar aña: si aplastamos su cabeza morira. En cambio, el sistema abierto funciona como una estrella de mar: no tiene cabeza, y si cortamos una de sus patas se regenerara. Este libro muestra como ciertas estructuras han puesto en jaque a las grandes multinacionales sin necesidad de un liderazgo en el sentido tradicional. La araña y la estrella de mar analiza este proceso a traves de un entramado fascinante de conexiones -desde Hernan Cortes hasta Wikipedia- y nos enseña que enseñanzas podemos extraer de esta realidad: el exito depende de un sistema hibrido, que aproveche las ventajas de la descentralizacion. ... Leer resumen completo

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FUNCION DIRECTIVA Y RECURSOS HUMANOS EN SANIDAD (EBOOK)
DIAZ DE SANTOS, 2006

Resumen del eBook

Los capitulos que se estructuran y ofrecen en el libro ofrecen una respuesta integrada y coherente en diferentes areas de conocimiento esencial, que constituyen hoy los elementos y funciones principales para la gestion estrategica y la direccion de las instituciones sanitarias. El futuro de los sistemas y de los servicios s anitarios se construyen en nuestro tiempo innovando, mejorando las competencias directivas y los procesos organizativos y gestionando estrategicamente las funciones economicas, tecnologicas y sociales. INDICE RESUMIDO: Funciones y competencias directivas en el ambito de las organizaciones sociales.La direccion y gestion de Recursos Humanos. Determinantes de la motivacion enorganizaciones sanitarias: cooperacion y trabajo en equipo. Analisis del clima organizativo: instrumentos para la negociacion. La comunicacion interna en las instituciones sanitarias. El liderazgo y el cambio. El rol de la direccionmedica. ... Leer resumen completo

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