con humor se trabaja mejor: es posible asociar trabajo con divers ion-leslie yerkes-9788480889193

CON HUMOR SE TRABAJA MEJOR: ES POSIBLE ASOCIAR TRABAJO CON DIVERS ION (En papel)

LESLIE YERKES , EDICIONES GESTION 2000, 2004
ISBN 9788480889193

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Resumen del libro

Dr. Berverly Kaye Presidente, Career Systems,Mike Seckler, Co-fundador, Employease. Las empresas punteras han descubierto que el humor, tanto como valor de la cultura empresarial como conjunto de comportamientos de la vida diaria, tiene el éxito como resultado final. Las empresas que saben aprovechar el poder de la diversió n retienen tanto a sus empleados como a sus clientes, motivan a sus equipos, mejoran la productividad, aumentan la innovación y crean un sentimiento de comunidad. Leslie Yerkes relata con detalle cómo once empresas exitosas han logrado integrar la diversión en la vida rutinaria del negocio y demuestra como ello se ha traducido en resultados mejores en todos los sentidos. Apoyándose en estas historias de éxito, Yerkes ilustra los once principios de lo que denomina. Unos principios que van desde la capitalización de la espontaneidad hasta saber contratar al personal adecuado y dejarle las manos libres, que le servirán de inspiración para inyectar una sensación de juego y alegría en su jornada laboral. Este libro deja atrás el mito de que diversión y trabajo son mutuamente excluyentes y le motiva a desencadenar el poder de la diversión en el puesto de trabajo. Yerkes comparte con el lector ejemplos de la vida real, estrategias, ideas, recursos, herramientas, consejos y técnicas que ayudarán a cualquier empresa de cualquier sector a convertirse en un lugar donde la gente disfrute trabajando. Leslie Yerkes es Presidente de Catalyst Consulting Group, una empresa consultora especializada en desarrollo y cambio organizativo con sede en Cleveland, Ohio. Yerkes, una verdadera malabarista de la diversión y el trabajo. ... Leer resumen completo

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Agradecimientos Prólogo Parte uno: La creación de la fusión diversión/trabajo Introducción: Un caso de integración de diversión y trabajo Parte dos: Los principios de la fusión diversión/trabajo Principio uno: Dé su permiso para que los demás rindan Protagonista: Pike Place Fish Principio dos: Desafíe sus prejuicios Protagonista: Harvard University Dining Services Principio tres: Capitalice la espontaneidad Protagonista: Southwest Airlines Principio cuatro: Confíe en el proceso Protagonista: Employease Principio cinco: Valore una diversidad de estilos divertidos Protagonista: Blackboard, Inc. Principio seis: Expanda los límites Protagonista: Process Creativo Studios, Inc. Principio siete: Sea auténtico Protagonista: Isle of Capri Casinos, Inc. Principio ocho: Elija Protagonista: Russell-Rogat adquirido por Lee Hecht Harrison Principio nueve: Contrate buen personal y apártese de su camino Protagonista: One Prudential Exchange Principio diez: Adopte el pensamiento expansivo y acepte el riesgo Protagonista: Will Vinton Studios Principio once: Celébrelo Protagonista: American Skandia Parte Tres: La activación de la fusión diversión/trabajo Conclusión: Abramos nuestra mente y a divertirse Parte Cuatro: Ponga la diversión a prueba El inventario de la fusión diversión/trabajo Otras voces: Historias de diversión en el trabajo.

Datos del libro

  • 17.0x24.0cm.
  • Nº de páginas: 240 págs.
  • Editorial: EDICIONES GESTION 2000
  • Lengua: CASTELLANO
  • Encuadernación: Tapa blanda
  • ISBN: 9788480889193
  • Año edición: 2004
  • Plaza de edición: BARCELONA
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Resumen del libro

Dr. Berverly Kaye Presidente, Career Systems,Mike Seckler, Co-fundador, Employease. Las empresas punteras han descubierto que el humor, tanto como valor de la cultura empresarial como conjunto de comportamientos de la vida diaria, tiene el éxito como resultado final. Las empresas que saben aprovechar el poder de la diversión retienen tanto a sus empleados como a sus clientes, motivan a sus equipos, mejoran la productividad, aumentan la innovación y crean un sentimiento de comunidad. Leslie Yerkes relata con detalle cómo once empresas exitosas han logrado integrar la diversión en la vida rutinaria del negocio y demuestra como ello se ha traducido en resultados mejores en todos los sentidos. Apoyándose en estas historias de éxito, Yerkes ilustra los once principios de lo que denomina. Unos principios que van desde la capitalización de la espontaneidad hasta saber contratar al personal adecuado y dejarle las manos libres, que le servirán de inspiración para inyectar una sensación de juego y alegría en su jornada laboral. Este libro deja atrás el mito de que diversión y trabajo son mutuamente excluyentes y le motiva a desencadenar el poder de la diversión en el puesto de trabajo. Yerkes comparte con el lector ejemplos de la vida real, estrategias, ideas, recursos, herramientas, consejos y técnicas que ayudarán a cualquier empresa de cualquier sector a convertirse en un lugar donde la gente disfrute trabajando. Leslie Yerkes es Presidente de Catalyst Consulting Group, una empresa consultora especializada en desarrollo y cambio organizativo con sede en Cleveland, Ohio. Yerkes, una verdadera malabarista de la diversión y el trabajo.

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Lector anónimo

para ser sincera no lo he leido aun,pero voy a correr a comprarlo.en este momento me encuentro de baja y me siento muy mal con 6 pastillas diarias.todo gracias a mi nuevo jefe que me ha prohibido reir y hablar ya que eso da mala impresion.dos meses he tardado en caer enferma y ademas sin saber que me pasa.creo que este libro me va a ayudar muchÍsimo, gracias de antemano

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