CONTRATACION TEMPORAL Y MEDIDAS DE FOMENTO DEL EMPLEO (En papel)

SUMARIO
PROLOGO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
PRESENTACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
CAPÍTULO I
EL CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO . . . . . . . . . . . . . . . 29
1. Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
2. El objeto o causa del contrato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
2.1. Caracterización general. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
2.2. Algunos supuestos específi cos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
2.2.1. La temporalidad derivada de circunstancias exteriores
a la naturaleza de la actividad desarrollada: contratas mercantiles,
concesiones administrativas y otras actividades diversas
sujetas a disponibilidades presupuestarias. . . . . . . . . . . 38
3. La necesaria identifi cación del contrato celebrado . . . . . . . . . . . . 42
4. La forma del contrato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44
5. Previsiones acerca de la duración del contrato . . . . . . . . . . . . . 45
6. La ejecución del contrato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48
7. La extinción del contrato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50
8. Otras cuestiones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55
CAPÍTULO II
EL CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN . . . 59
1. Normativa aplicable y cuestiones previas: el contrato eventual
por circunstancias de la producción como un contrato
de carácter imprescindibleme