EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SA LUD (COMENTARIOS A LA LEY 55/2003 DE 16 DE DICIEMBRE, BOE DE 17 DE DICIEMBRE (En papel)

CAPÍTULO IINTRODUCCIÓN1. La larga historia del nacimiento del Estatuto Marco2. La situación actual: Las razones que avalaban la necesidad de un Estatuto Marco3. La caracterización general del Estatuto Marco4. Las diferencias más notables entre el Estatuto Marco y el Estatuto General de la FunciónPúblicaCAPÍTULO IIEL PERSONAL ESTATUTARIO1. El personal al servicio del Sistema Nacional de Salud2. Concepto legal de personal estatutario: Funcionarios sometidos a un Estatuto Especial3. La jurisdicción competente en caso de conflicto4. Clases de personal estatutario, en atención a la función desarrollada5. Clases de personal estatutario en atención al nivel del título exigido para el ingreso6. Clases de personal estatutario en atención al tipo de su nombramiento7. Régimen jurídico aplicable al personal estatutario temporal8. El personal sanitario emérito9. El personal estatutario del Instituto Social de la Marina10. Personal excluido: El personal de la red sanitaria militar11. El personal sanitario funcionario y el personal sanitario laboral12. El proceso de integración del personalCAPÍTULO IIILA NORMATIVA APLICABLE1. La normativa aplicable al personal estatutario de los Servicios de Salud2. Naturaleza del Estatuto Marco3. Las remisiones expresas del Estatuto Marco a la normativa estatal o autonómica dedesarrollo4. Procedimiento de elaboración de los estatutos y demás normas de desarrollo del EstatutoMarco5. Los principios y criterios de ordenación del régimen estatutario6. La aplicación del Estatuto Marco en la Comunidad Foral de Navarra7. La aplicación de la Ley 55/2003 en los servicios administrativos de los Servicios de SaludAutonómicos8. Las normas derogadas9. La entrada en vigor de la Ley 55/200310. La aplicación paulatina de la Ley 55/2003CAPÍTULO IVLA PLANIFICACIÓN Y ORDENACIÓN DEL PERSONAL1. Las competencias en materia de planificación y ordenación del personal estatutario de losservicios de salud2. Las bases legales de la planificación de los recursos humanos3. Los registros de personalCAPÍTULO VEL SISTEMA DE INGRESO Y DE PROVISIÓN DE PLAZAS1. La adquisición de la condición de personal estatutario fijo2. La provisión de plazas: Criterios generales3. Los sistemas legales de provisión de plazas4. El sistema de selección de personal externo al Servicio de Salud o de acceso libre5. El sistema de promoción interna6. La promoción interna temporal7. El sistema de movilidad interna8. Las comisiones de servicio9. El sistema de libre designación10. El sistema de reordenación funcional, organizativa o asistencial11. El sistema de reingreso al servicio activo de los que se encuentran en otra situaciónadministrativa12. El sistema de selección del personal estatutario temporalCAPÍTULO VILA CARRERA PROFESIONAL1. La regulación de la carrera profesional2. El sentido de la carrera profesional3. Los principios y criterios generales de homologación de los sistemas de carreraprofesional de los diferentes Servicios de Salud4. Relaciones del régimen estatutario con otros regímenes de personal de las AdministracionesPúblicasCAPÍTULO VIILOS DERECHOS Y DEBERES DEL PERSONAL ESTATUTARIO1. Los derechos individuales del personal estatutario de los Servicios de Salud2. Los derechos colectivos del personal estatutario de los Servicios de Salud3. Los deberes del personal estatutario de los Servicios de SaludCAPÍTULO VIIIEL SISTEMA DE RETRIBUCIONES1. La estructura del sistema retributivo2. Las cuantías de las retribuciones3. Prohibición legal de participación en los ingresos del Servicio de Salud4. Deducción proporcional de haberes5. Huelgas y retribuciones6. El derecho a la percepción puntual de las retribuciones7. Las retribuciones del personal estatutario temporal8. Las retribuciones de los “aspirantes en prácticas”CAPÍTULO IXEL TIEMPO DE TRABAJO1. La jornada ordinaria de trabajo2. La distribución irregular de la jornada a lo largo del año3. La j...