EMPLOYER BRANDING: LA GESTION DE LAS MARCAS PARA ATRAER Y RETENER EL TALENTO (En papel)

ALFONSO JIMENEZ, MIRIAM AGUADO, ALMUZARA, 2009
ISBN 9788492573608

(0 valoraciones )

Otros formatos y ejemplares disponibles

Otras novedades de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos

¿Tienes un ejemplar y quieres venderlo? Véndelo ahora

Entrega en 2-3 días con envío urgente

16.00 €

Te faltan 19.00€ para conseguir el envío gratis

Añadir a mi compra

Accede para activar la Compra en 1 paso

Inseparables, comprar "EMPLOYER BRANDING: LA GESTION DE LAS MARCAS PARA ATRAER Y RETENER EL TALENTO" junto con:

¿QUE ES EL BRANDING? MATTHEW HEALEY

Cómpralos hoy por
45,00 €

Añadir al carrito

MUCHO MAS QUE UN HOMBRE MELISA DAVIS

Cómpralos hoy por
51,00 €

Añadir al carrito

que hay en una marca: un viaje al interior de 60 maquinas de sign ificar, seducir y vender-9788495312686

QUE HAY EN UNA MARCA: UN VIAJE AL INTERIOR DE 60 MAQUINAS DE SIGN IFICAR, SEDUCIR Y VENDER MIGUEL ANGEL GOMEZ JIMENEZ

Cómpralos hoy por
44,01 €

Añadir al carrito

Datos del libro

17.0x24.0cm.
Nº de páginas: 224 págs.
Editorial: ALMUZARA
Lengua: CASTELLANO
Encuadernación: Tapa dura
ISBN: 9788492573608
Año edicón: 2009
Plaza de edición: CORDOBA

Sinopsis

El concepto employer branding, todavía no suficientemente conocido, alude a la necesidad que tienen las empresas de gestionar su marca como empleador, para asegurar así su posicionamiento en el mercado laboral. Rn los tiempos de bonanza económica, ya pasados, la mayor parte de las compañías se apoyaban en su marca comercial como palanca para atraer profesionales, algo que, en aquel momento, era suficiente. El mundo de los recursos humanos y el del marketing seguían discurriendo por vías paralelas. Sin embargo, algunas compañías, personas concretas dentro de las mismas, comenzaron a detectar señales de alarma y decidieron actuar. Se informaron, leyeron, comenzaron a investigar por su cuenta... y buscaron ayuda para reorientar su estrategia y actuar de un modo diferente. Fueron los pioneros del employer branding en España, las primeras compañías en otorgar a la marca como empleador el rango de estrtategia, para tomar el control y actuar por propia iniciativa. Sabían que era importante asegurar una imagen sólida y coherente, tanto dentro como fuera de la compañía. Y actuaron.