estructura del proceso laboral-jaime aleman cano-9788498761641

ESTRUCTURA DEL PROCESO LABORAL (En papel)

JAIME ALEMAN CANO , TIRANT LO BLANCH, 2008
ISBN 9788498761641

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Resumen del libro

La Estructura del proceso laboral pretende descubrir cómo está hecho el citado proceso sobre la base de los principios informadores. Tales principios constituyen un instrumento valioso para la política legislativa a través de los cuales se llega a constatar la funcionalidad o disfuncionalidad del sistema procesal con las no rmas fundamentales y con los valores sociopolíticos y económicos imperantes. Sobre esta base estructural, se analizan los institu- tos procesales afectados, la adaptación de la Ley de Enjuiciamiento Civil respecto de la laboral y las carencias de ésta última norma, pionera en cuanto a los principios inspiradores y muy deseada en otras épocas por la doctrina procesal, pero una norma, ello no obstante, necesitada de una profunda reforma, o, en su caso, de su integración, como proceso especial, en la Ley de Enjuiciamiento Civil. ... Leer resumen completo

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ABREVIATURASI. INTRODUCCIÓNII. LA ESTRUCTURA DEL PROCESO1. Principios constitutivos del proceso: contradicción e igualdadA) El principio de contradiccióna) Significado y alcanceb) Vinculaciones con otros institutos procesalesb.1) Acceso a los tribunales, defensa, capacidad y legitimaciónb.1.1) Acceso al procesob.1.2) Derecho de defensa y derecho a la defensab.1.3) Capacidadb.1.4) Legitimaciónb.2) Actos de comunicación.Traslado de la demandab.3) Alegación y pruebab.4) Congruencia de las sentenciasc) Debilitamiento del principio de contradicciónc.1) Los procesos de oficioc.2) Rebeldía del demandadoc.3) Medidas cautelaresc.3.1) Embargo preventivoc.3.2) Las medidas cautelares indeterminadasc.3.3) Las medidas cautelares en el proceso concursalB) El principio de igualdada) Desigualdades y tratamiento discriminatorioa.1) Enfoque constitucionala.1.1) Criterio generala.1.2) Desigualdada.1.3) Discriminaciónb) Supuestos de desigualdades en el proceso laboralb.1) Asistencia jurídica gratuitab.1.1) Consideraciones previas y regulaciónb.1.2) Desigualdad y discriminación positiva «atenuadas»b.1.2.1) Preliminarb.1.2.2) Excepciones a la excepción generalb.1.2.2.1) Depósitos y consignacionesb.1.2.2.2) Costas y honorarios. La «multa»b.1.2.2.3) Las costas en el proceso concursalb.2) Efecto reflejo de una aparente desigualdad: Los arts. 64.8 y197.7 LC (suspensión de efectos ante el planteamiento de recursos)b.3) Contestación a la demanda2. Principios relativos al poder de disposición de las partes y sus atenuacionesA) Disposición, aportación e investigaciónB) El principio dispositivo en el proceso laboral: criterio general y disfuncionesa) Criterio general y sus variacionesa.1) La “denegatio actiones”a.2) Facultades de dirección del órgano judiciala.3) Examen de oficio de los presupuestos procesalesb) Disfuncionesb.1) El disonante «procedimiento de oficio»b.2) Las diligencias finales3. La prueba: principios informadores y afección de los medios probatorios de la LEC en la LPLA) Consecuencias del principio de aportación: objeto y carga de la pruebaa) Las afirmaciones de hechosb) El sostenimiento de las «afirmaciones»: fuentes y medios de pruebac) La carga de la prueba de los hechos controvertidosB) Principios atinentes a la valoración de la pruebaa) Aproximación a los sistemas de valoraciónb) Sistemas acogidos por el ordenamiento procesalc) Valor de las actas incorporadas al expediente sancionadorC) Afección de los medios probatorios de la lec en la lpl. Consecuencias en la estructura del procesoa) Necesaria reformab) Los medios probatorios: el art. 299 LECc) Identidad estructural entre la LEC y la LPLd) Obstáculos y facilidades de adaptación entre ambas normas procesalesIII. LA ESTRUCTURA DEL PROCEDIMIENTO1. La complementariedad de la escritura en los procesos oralesA) Delimitación conceptualB) Ventajas e inconvenientes de la oralidada) El síndrome de la mediaciónb) La reforma de determinadas actuaciones en el proceso laboralb.1) El acta del juiciob.2) La contestación a la demandab.3) Las conclusiones2. Los principios de mediación e inmediación y su relación con el órgano judicial y con el material fácticoA) La convivencia del binomio mediación-inmediaciónB) Modulaciones del principio de inmediacióna) La prueba anticipadaa.1) Consideraciones generalesa.2) La prueba anticipada en el proceso laborala.3) Prueba anticipada y acumulación de procesosb) Los «actos de prueba» a través del auxilio judicial3. Principios relativos a la celeridad del proceso y a la fiscalización popular del mismo: concentración-preclusión y publicidadA) El principio de concentracióna) El antagonismo celeridad-dispersiónb) Preclusiónc) Institutos disfuncionales del principio de concentraciónc.1) La desconcentración del procedimiento por el planteamiento del incidente del art. 15 LPL (abstención y recusación)c.2) La aparente disfunción del recurso de casación para la un...

Datos del libro

  • Nº de páginas: 174 págs.
  • Editorial: TIRANT LO BLANCH
  • Lengua: CASTELLANO
  • Encuadernación: Tapa blanda
  • ISBN: 9788498761641
  • Año edicón: 2008
  • Plaza de edición: VALENCIA
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Resumen del libro

La Estructura del proceso laboral pretende descubrir cómo está hecho el citado proceso sobre la base de los principios informadores. Tales principios constituyen un instrumento valioso para la política legislativa a través de los cuales se llega a constatar la funcionalidad o disfuncionalidad del sistema procesal con las normas fundamentales y con los valores sociopolíticos y económicos imperantes. Sobre esta base estructural, se analizan los institu- tos procesales afectados, la adaptación de la Ley de Enjuiciamiento Civil respecto de la laboral y las carencias de ésta última norma, pionera en cuanto a los principios inspiradores y muy deseada en otras épocas por la doctrina procesal, pero una norma, ello no obstante, necesitada de una profunda reforma, o, en su caso, de su integración, como proceso especial, en la Ley de Enjuiciamiento Civil.

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