EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO (En papel)

presentaciónI. LA EXTINCIÓN POR MUTUO ACUERDOMaría Amparo García RubioProfesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universitat de València1. La licitud del mutuo disenso como causa extintiva2. El régimen jurídico del mutuo disenso: normativa aplicable3. El acuerdo extintivo de las partes3.1. El carácter bilateral del pacto extintivo3.1.1. El mutuo acuerdo a iniciativa del empresario3.1.2. El mutuo acuerdo a iniciativa del trabajador: supuestos específicos y diferencias con la dimisión3.1.3. La ocultación del mutuo acuerdo y la indebida obtención de la prestación de desempleo3.1.4. Extinción empresarial unilateral y posterior consenso de las partes: ¿un supuesto de mutuo disenso?3.2. Los elementos esenciales del acuerdo: consentimiento, objeto y causa4. Requisitos formales del acto extintivo5. Requisitos temporales del acuerdo extintivo6. Efectos del mutuo disenso6.1. El acuerdo extintivo válido y sus consecuencias6.2. La nulidad del acuerdo extintivo y sus consecuenciasBIBLIOGRAFÍA CITADAII. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS CONSIGNADAS VÁLIDAMENTE EN EL CONTRATOÁngel Blasco PellicerCatedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universitat de València1. La condición resolutoria2. Requisitos de la condición resolutoria3. Efectos de la nulidad de la condición resolutoria4. La formalización de la condición5. Efectos del cumplimiento de la condición6. Tipos más frecuentes de cláusulas resolutorias examinadas por la doctrina judicial6.1. Pacto de exigencia de alcanzar un determinado rendimiento6.2. Pacto sobre superación de pruebas de formación6.3. Pactos que incluyen como cláusula resolutoria la no obtención o la pérdida de títulos, permisos o habilitaciones para el desempeño del puesto de trabajo7. Algunos supuestos problemáticos7.1. El contrato de interinidad7.2. El contrato para obra o servicio determinado ligado a la duración de una contrata7.3. La extinción del contrato durante el período de pruebaIII. DESISTIMIENTO DURANTE EL PERÍODO DE PRUEBAMaría Amparo García RubioProfesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universitat de València1. El pacto de período de prueba: significado y alcance1.1. Concepto y finalidad1.2. Análisis de la extinción del contrato durante el período de prueba: principales cuestiones a examinar2. Constitución del pacto2.1. El carácter facultativo del pacto: ámbito contractual de válida estipulación2.1.1. Validez del pacto en las distintas modalidades del contrato de trabajo común2.1.2. El período de prueba en las relaciones laborales especiales: algunas particularidades2.2. Forma2.2.1. La formalización escrita como requisito de validez2.2.2. La exigencia de pacto expreso: insuficiencia de la previsión en convenio2.3. Momento de estipulación del período de prueba2.4. Objeto del período de prueba: exclusión de los supuestos de previa realización de las mismas funciones en la empresa2.4.1. Identidad de funciones previamente realizadas2.4.2. Identidad de la empresa3. La facultad de desistimiento3.1. Momento de ejercicio de la resolución del contrato3.1.1. Duración del período de prueba3.1.2. Cómputo del período de prueba3.1.3. El preaviso en la comunicación del desistimiento: ¿un requisito exigible?3.2. Causa del desistimiento: limitaciones3.2.1. El carácter no causal del desistimiento3.2.2. Límites a la libertad de desistimiento3.3. La forma del desistimiento4. Efectos de la facultad de desistimiento4.1. El ejercicio válido de la facultad de desistimiento4.2. El carácter ilícito del cese5. Inactividad resolutoria durante el período de pruebaBIBLIOGRAFÍA CITADAIV. LA EXTINCIÓN DE LOS CONTRATOS TEMPORALESMaría Amparo García RubioProfesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universitat de València1. El régimen propio de la extinción de la contratación temporal1.1. Posibilidades extintivas de los contratos t...