GESTION POR COMPETENCIAS: UN MODELO ESTRATEGICO PARA LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS (En papel)
JAVIER FERNANDEZ LOPEZ,
PEARSON EDUCACION, 2005
ISBN 9788420545707
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Datos del libro
- 17.0x24.0cm.
- Nº de páginas: 384 págs.
- Editorial: PEARSON EDUCACION
- Lengua: CASTELLANO
- Encuadernación: Tapa blanda
- ISBN: 9788420545707
- Año edicón: 2005
- Plaza de edición: MADRID
Sinopsis
La gestión por competencias, como metodología de dirección de personas, juega un papel esencial: aprender más rápido que los rivales es la única ventaja competitiva sostenible. En consecuencia, hay que adaptar los elementos tradicionales de la dirección de recursos humanos ( selección, formación, retribución..) al nuevo paradigma del conocimiento. Este libro le muestra el camino para convertir la dirección de recursos humanaos en un pilara estratégico fundamental para mantener una posición competitiva: La implantación de la gestión por competencias. Esta filosofía permite el aprendizaje corporativo, al ligar las capacidades organizativas ( competencias esenciales) con los conocimientos y cualidades que las personas deben poner en juego individualmente para desempeñar sus puestos.
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Opiniones de los lectores sobre "GESTION POR COMPETENCIAS: UN MODELO ESTRATEGICO PARA LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS"
Libro excelente para los profesionales de recursos humanos.
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Buen modelo explicativo pero excesivamente teórico. Quizás le faltó incorporar más experiencia al contenido.