JURISPRUDENCIA CONSTITUCIONAL SOBRE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL (T . XIX 2001) (En papel)

Datos del libro

• 14.0x21.0cm.
• Nº de páginas: 429 págs.
• Editorial: CIVITAS EDICIONES, S.L.
• Lengua: ESPAÑOL
• Encuadernación: Tapa dura
• ISBN: 9788447018512
• Año edicón: 2002
• Plaza de edición: MADRID

Sinopsis

Los más de veinte años de jurisprudencia constitucional española han decantado una doctrina que, en muchas e importantes cuestiones, aparece como firmemente consolidada. Tal fenómeno de maduración se observa claramente respecto de la jurisprudencia social, de cuyo comentario se viene ocupando esta obra desde que la iniciara en 1983 el maestro Manuel Alonso Olea.La valoración de las sentencias «sociales» dictadas por el Tribunal en el año 2001 constituye precisamente el contenido del presente volumen, el décimo noveno ya de los publicados en esta serie de comentarios a la jurisprudencia de trabajo y seguridad social. Siguiendo la tónica de los últimos años, la cifra de sentencias recaídas en esta materia se mantiene en torno al medio centenar, lo que supone una quinta parte del total de las sentencias constitucionales del año. Con independencia de la lógica preeminencia cuantitativa de la litigiosidad sobre temas procesales, un número considerable de sentencias versa sobre conflictos de naturaleza sindical-colectiva (litigios entre sindicatos y entre secciones sindicales, naturaleza del derecho de los funcionarios a la negociación colectiva, legitimación para impugnar convenios colectivos, supuesta falta de ocupación efectiva de inspiración antisindical, subvenciones públicas a sindicatos, discriminación retributiva antisindical, contratación en masa como práctica antisindical). No faltan los litigios centrados en el contrato de trabajo (despido que impide la presentación del trabajador como candidato a representante unitario, no transformación de contrato temporal en indefinido supuestamente discriminadora, indemnizaciones en despido colectivo, cese de trabajador de confianza supuestamente discriminatorio, despido por denuncia de irregularidades a la autoridad), y también están presentes las cuestiones de seguridad social (inclusión de la trabajadora de una confesión religiosa, no ministra del culto, en el régimen general; error del juzgador en un pleito sobre pensión de viudedad).