LA SELECCION DE PERSONAL Y EL PROBLEMA HUMANO EN LAS EMPRESAS (En papel)
AUGUSTO VELS,
HERDER, 1998
ISBN 9788425412028
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Datos del libro
- 14.0x22.0cm.
- Nº de páginas: 642 págs.
- Editorial: HERDER
- Lengua: ESPAÑOL
- Encuadernación: Tapa blanda
- ISBN: 9788425412028
- Año edicón: 1998
- Plaza de edición: BARCELONA
Sinopsis
Se propone ser una introducción al conocimiento del hombre, de sus cualidades humanas, de sus tendencias y aptitudes, con el intento de penetrar también en los motivos de sus fallos, de sus sufrimientos y frustraciones. Se pretende con este libro brindar una ayuda interesante a los dirigentes que tienen que seleccionar y dirigir personas en un sentido constructivo y humanizado, compensando los efectos de los «controles» impuestos por el automatismo y la tecnología.
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Opiniones de los lectores sobre "LA SELECCION DE PERSONAL Y EL PROBLEMA HUMANO EN LAS EMPRESAS"
Es un libro muy completo para el especialista en Recursos Humanos, explica los instrumentos prácticos de todo el proceso de selección, desde la entrevista donde incluye ideas sobre la constitución física y la morfopsicología, pasando por la pre-selección de candidatos por grafología y la aplicación de una serie de test gráficos, proyectivos y otros, entre los que cabe destacar: Palográfico, prueba del "Graphe", Rorschach, Szondi, Van Leenep, TAT de Murray, Asociaciones de Jung, Desiderativo de Pigem Serra, etc.
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Es un libro muy completo para el especialista en Recursos Humanos, explica los instrumentos prácticos de todo el proceso de selección, desde la entrevista donde incluye ideas sobre la constitución física y la morfopsicología, pasando por la pre-selección de candidatos por grafología y la aplicación de una serie de test gráficos, proyectivos y otros, entre los que cabe destacar: Palográfico, prueba del "Graphe", Rorschach, Szondi, Van Leenep, TAT de Murray, Asociaciones de Jung, Desiderativo de Pigem Serra, etc.