LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO Y LA APLICACION DEL DERECHO DEL TRABAJO (En papel)

I. INTRODUCCIÓN. LAS FUENTES DE REGULACIÓN Y SU COMPLEJIDADII. NATURALEZA JURÍDICA. LA CUESTION DE LA LABORALIDAD DE LA RELACION DE LOS SOCIOSTRABAJADORES CON LA COOPERATIVAIII. LA SITUACIÓN DEL SOCIO DE TRABAJOIV. LA PLANTILLA GLOBAL DE LA COOPERATIVA. SOCIOS INDEFINIDOS, SOCIOS CON VINCULOS DEDURACIÓN DETERMINADA Y TRABAJADORES EXTERNOSV. EL ENCUADRAMIENTO EN LA SEGURIDAD SOCIAL. SUS EFECTOS SOBRE LA PRESTACIÓN DE TRABAJOVI. TRABAJO A TIEMPO PARCIAL Y SOCIOS DE COOPERATIVAVII. LA PROBLEMÁTICA DEL CONTRATO DE RELEVO Y LA JUBILACIÓN PARCIAL Y FLEXIBLEVIII. LA ADMISIÓN DE SOCIOS Y RELACIONES PREVIASIX. LA ADQUISICIÓN DE LA CONDICION DE SOCIO Y LAS MEDIDAS DE FOMENTO DEL EMPLEOX. OTRAS MEDIDAS DE FOMENTO DEL EMPLEOXI. EL PAGO UNICO DE LA PRESTACIÓN DE DESEMPLEO COMO MEDIDA DE FOMENTO DEL EMPLEO ASOCIADO.ESPECIAL REFERENCIA A LA PROBLEMÁTICA DE LAS RELACIONES PREVIAS CON LA COOPERATIVAXII. ACCCESO AL EMPLEO. PRINCIPIO DE PUERTA ABIERTA Y LA COOPERATIVA COMO EMPRESA DETENDENCIAXIII. EL PERIODO DE PRUEBAXIV. CONDICIONES DERIVADAS DE LA PROBLEMÁTICA DE LA AJENIDAD EN LA RELACIÓN DE LOS SOCIOSTRABAJADORES CON LA COOPERATIVA. LAS CONDICIONES ECONÓMICAS O RETRIBUTIVASXV. CONDICIONES DE TRABAJO RELACIONADAS CON LA SITUACIÓN DE SUBORDINACIÓN O DEPENDENCIA DELOS SOCIOS TRABAJADORES CON LA COOPERATIVA1. Consideraciones generales. El ejercicio del poder directivo y las condiciones detrabajo2. Tiempo de trabajo3. Permisos y licencias. La baja maternal y la protección frente al riesgo durante elembarazoXVI. OTRAS SITUACIONES SUSPENSIVASXVII. EXCEDENCIASXVIII. LA PROTECCIÓN DE LA CAPACIDAD PROFESIONAL DEL SOCIO TRABAJADOR Y LOS PERMISOS DEFORMACIÓNXIX. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESXX. MEJORAS SOCIALES. LAS MEJORAS VOLUNTARIASXXI. CESE VOLUNTARIO DEL SOCIO TRABAJADOR. PACTO DE PERMANENCIA Y PROHIBICION DE COMPETEN-CIAXXII. LAS COOPERATIVAS Y LAS RELACIONES TRIANGULARES. SUCESIÓN DE EMPRESA, DESCENTRALIZACIÓNPRODUCTIVA Y CON-TRATAS1. Cooperativas y garantías de continuidad delos socios de trabajadores. Sucesión deempresa y sucesión de contratas2. Las cooperativas como empresas de trabajo temporal3. Cooperativas y descentralización productiva. Las cooperativas como contratistas3.1. Introducción3.2. Contratas y cesión ilegal según la interpretación jurisprudencial3.3. Cooperativas y descentralización productiva. Análisis jurisprudencial4. La cooperativa y los grupos cooperativosXXIII. SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN POR CAUSAS ECONOMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS, PRODUCTIVAS YPOR FUERZA MAYORXXIV. EL PODER DISCIPLINARIO. FALTAS Y SANCIONES, LA EXPULSIÓN . CALIFICACIÓN1. Fundamento2. La doble faceta laboral y societaria3. Faltas y sanciones.- Conductas sancionables.- Principios de legalidad y tipicidad.Alcance. Papel de los estatutos sociales como normas profesionales. Graduación de las faltas4. Titularidad del poder sancionador5. Procedimiento6. Revisión e impugnación de sanciones6.1. Consideraciones generales6.2. La vía cooperativa previa6.3. La revisión judicial. Cuestiones de competencia6.4. La calificación de las sanciones. Especial referencia a la expulsión. Efectos enmateria de desempleo7. Los plazos de prescripciónXXV. REEMBOLSO DE APORTACIONES EN CASO DE BAJA DEL SOCIO TRABAJADOR1. Introducción2. Cuestiones de competencia3. Plazo para efectuar el reembolso4. Contenido del reembolso. La actualización de las aportaciones. Deducciones5. Plazo para ejercitar la acción de reembolso. Su cómputoXXVI. DERECHOS COLECTIVOSXXVII. CONCILIACIÓN, MEDIACIÓN Y ARBITRAJE COOPERATIVOXXVIII. BALANCE Y PERSPECTIVAS REGULADORAS. LA CREACIÓN DE UNA RELACION LABORAL ESPECIAL