LAS MODALIDADES DE LA CONTRATACION LABORAL (En papel)

PrólogoPARTE PRIMERAEVOLUCIÓN Y CARACTERÍSTICAS DE LA CONTRATACIÓN EN ESPAÑAI. La problemática estadística de la contrataciónII. La evolución de la contratación registrada, según el tipo del contratoIII. Las afiliaciones y efectivos laborales por tipo de contrataciónIV. El empleo de la EPA según el tipo de contrataciónPARTE SEGUNDALAS DISTINTAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL: RÉGIMEN JURÍDICOI. La contratación por tiempo indefinido1. La libertad de opción empresarial2. La contratación indefinida ordinaria2.1. La formalización del contrato2.2. Las obligaciones de información2.3. El periodo de prueba3. El contrato para el fomento de la contratación indefinida3.1. Normativa aplicable3.2. Las partes contratantes3.3. La formalización del contrato3.4. El periodo de prueba3.5. El régimen indemnizatorio3.6. Las garantías frente a la sustitución de los trabajadores3.7. La vigencia de este tipo de contrato por tiempo indefinido3.8. Los incentivos a la contratación por tiempo indefinido3.8.1. Los incentivos generales3.8.2. Los incentivos específicos para la contratación de discapacitadosII. La contratación temporal1. Introducción2. El contrato temporal para la realización de una obra o servicio determinado2.1. La normativa aplicable2.2. El objeto del contrato2.3. Las modalidades de contratación2.4. La formalización del contrato2.5. El periodo de prueba2.6. La duración del contrato2.7. Los derechos y obligaciones de las partes2.7.1. La equiparación de derechos con los trabajadores fijos2.7.2. El derecho a ser informado de las vacantes2.7.3. El derecho a la formación profesional2.8. La suspensión del contrato2.9. La extinción del contrato2.10. El régimen de Seguridad Social3. El contrato temporal de trabajadores eventuales por circunstancias de la producción3.1. La normativa aplicable3.2. El objeto del contrato3.3. Las modalidades de contratación3.4. La formalización del contrato3.5. El periodo de prueba3.6. La duración del contrato3.7. Los derechos y obligaciones de las partes3.7.1. La equiparación de derechos con los trabajadores fijos3.7.2. El derecho a ser informado de las vacantes3.7.3. El derecho a la formación profesional3.8. La suspensiónd el contrato3.9. La extinción del contrato3.10. El régimen de Seguridad Social4. El contrato temporal de interinidad4.1. La normativa aplicable4.2. El objeto del contrato4.3. Las modalidades de contratación4.4. La formalización del contrato4.5. El periodo de prueba4.6. La duración del contrato4.7. Los derechos y obligaciones de las partes4.7.1. La equiparación de derechos con los trabajadores fijos4.7.2. El derecho a ser informado de las vacantes4.7.3. El derecho a la formación profesional4.8. La suspensiónd el contrato4.9. La extinción del contrato4.10. El régimen de Seguridad Social5. La sustitución de trabajadores jubilados anticipadamente6. Las obligaciones de información7. El fraude de ley en la contratación temporal7.1. Fraude de ley en la contrataión temporal7.2. Los límites legales al encadenamiento de contratos temporales8. El contrato temporal coyuntural de los trabajadores discapacitados8.1. La normativa aplicable8.2. El objeto del contrato8.3. Los requisitos para contratar8.4. La formalización del contrato8.5. Las modalidades de contratación8.6. La duración del contrato8.7. La extinción del contrato8.8. IncentivosIII. El contrato de trabajo a domicilio1. La normativa aplicable2. El objeto del contrato3. La formalización del contrato4. Las obligaciones de información5. Las modalidades de contratación6. La duración del contrato7. Los derechos y obligaciones de las partes7.1. La equiparación general a los contratos de trabajo presenciales y sus excepciones7.2. La prevención de riesgos laborales7.3. El salario7.4. El documento de control7.5. Los derechos de representación colectiva8. La suspensión del contrato9. La extinción del contrato10. La contratación a domicilio de traba...