las tic s en la gestion de recursos humanos: como atraer, desarro llar y retener el talento a traves de las nntt-9788497926508

LAS TIC S EN LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS: COMO ATRAER, DESARRO LLAR Y RETENER EL TALENTO A TRAVES DE LAS NNTT (En papel)

VV.AA. , IDEASPROPIAS EDITORIAL, 2005
ISBN 9788497926508

Datos del libro

Resumen del libro

Que las tecnologías de la información han cambiado la vida personal y profesional de todos es un hecho incuestionable. Los departamentos de Recursos Humanos no son una excepción. De la habilidad que demuestren los responsables de esta área para aprovecharlas en su trabajo diario dependerá, en gran medida, la competitividad de la empresa y su capacidad para atraer y retener el talento en el futuro. Los beneficios que las TIC’s pueden aportar a los departamentos de RRHH son muchos y pasan, por ejemplo, por liberarlos de muchas de sus tareas operativas para poder centrarse en la estrategia de la organización, en función de la misión y los objetivos empresariales, por la capacidad de analizar la información en tiempo real sobre datos personales y profesionales o por reducir costes en el departamento, entre otros. Con todo lo dicho, tampoco pretendemos con este manual didáctico que el lector crea que las tecnologías de la información son suficientes, por sí solas, para resolver todos los problemas que se planteen en el área de recursos humanos de la empresa, pero sí que le sirvan para apreciar las mejoras sustanciales que pueden aportar las TIC’s en la labor cotidiana de un departamento como éste, fundamental en cualquier empresa hoy en día. ... Leer resumen completo

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1 Aproximación a las TIC’s en el entorno empresarial actual 1.1. Introducción 1.2. La importancia de las TIC’s en la Sociedad del Conocimiento 1.3. Aplicación de las TIC’s en la Gestión de RRHH: B2E (tecnologías aplicadas al desarrollo del talento) EJERCICIOS 1 SOLUCIONES 1.4. Resumen de contenidos AUTOEVALUACIÓN 1 SOLUCIONES 2 Atraer talento: e-recruitment (técnicas eficientes en Internet para la selección del personal) 2.1. Introducción 2.2. Características, ventajas e inconvenientes del reclutamiento a través de Internet 2.3. Clasificación de las herramientas de selección en Internet 2.4. Servicios ofrecidos a las empresas y a los candidatos 2.5. El futuro del e-recruitment EJERCICIOS 2 SOLUCIONES 2.6. Resumen de contenidos AUTOEVALUACIÓN 2 SOLUCIONES 3 Desarrollar el talento 3.1. Introducción 3.2. Herramientas para la evaluación del desempeño 3.3. Las NNTT aplicadas a la metodología de orientación y formación individualizada para ejecutivos y profesionales 3.4. Técnicas de e-learning para apoyar la formación EJERCICIOS 3 SOLUCIONES 3.5. Resumen de contenidos AUTOEVALUACIÓN 3 SOLUCIONES 4 Retener el talento 4.1. Introducción 4.2. Herramientas de gestión del conocimiento (Collaborativ

Datos del libro

  • 17.0x24.0cm.
  • Nº de páginas: 174 págs.
  • Editorial: IDEASPROPIAS EDITORIAL
  • Lengua: CASTELLANO
  • Encuadernación: Tapa blanda
  • ISBN: 9788497926508
  • Año edición: 2005
  • Plaza de edición: PONTEVEDRA
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Resumen del libro

Que las tecnologías de la información han cambiado la vida personal y profesional de todos es un hecho incuestionable. Los departamentos de Recursos Humanos no son una excepción. De la habilidad que demuestren los responsables de esta área para aprovecharlas en su trabajo diario dependerá, en gran medida, la competitividad de la empresa y su capacidad para atraer y retener el talento en el futuro. Los beneficios que las TIC’s pueden aportar a los departamentos de RRHH son muchos y pasan, por ejemplo, por liberarlos de muchas de sus tareas operativas para poder centrarse en la estrategia de la organización, en función de la misión y los objetivos empresariales, por la capacidad de analizar la información en tiempo real sobre datos personales y profesionales o por reducir costes en el departamento, entre otros. Con todo lo dicho, tampoco pretendemos con este manual didáctico que el lector crea que las tecnologías de la información son suficientes, por sí solas, para resolver todos los problemas que se planteen en el área de recursos humanos de la empresa, pero sí que le sirvan para apreciar las mejoras sustanciales que pueden aportar las TIC’s en la labor cotidiana de un departamento como éste, fundamental en cualquier empresa hoy en día.

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