En los últimos 5 años, con el auge del fenómeno de la inteligencia emocional, se han publicado diferentes
estudios en los ámbitos de la psicología y la sociología sobre el impacto de la misma en los ámbitos de gestión
de las organizaciones y de los recursos humanos. Estos conceptos están relacionados con la inteligencia
afectiva y la gestión del conocimiento y son básicos para determinar la reputación e imagen de las
organizaciones.
Las diferentes publicaciones revisadas pueden resumirse en este libro, que muestra el Decálogo del liderazgo
afectivo sobre el que se centra el contenido de esta original propuesta Se utilizan ejemplos de gestión basado
en el mundo del fútbol, la política o la empresa. La obra finaliza con los 10 pecados capitales del gestor del
siglo XX.