LOS ASPECTOS LABORALES DE LA IGUALDAD (En papel)

Primera ParteCuestiones generalesI. La L.O. 3/2007: Un paso más hacia la igualdad real de mujeres y hombres1. Divergencias entre el reconocimiento normativo y el disfrute efectivo del derecho a la igualdad por razón de sexo2. El objeto de la LOI3. El carácter “transversal” de la LOI4. La “especial atención” de la LOI al ámbito de las relaciones laborales4.1. La LOI como vía de transposición de la Directiva 2002/734.2. Importancia cualitativa y cuantitativa del contenido “laboral” de la LOIII. Alcance subjerivo de la LOI1. Titulares de los derechos reconocidos en la LOI2. Titulares de las obligaciones establecidas en la LOIIII. Alcance objetivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres1. La prohibición de discriminación por razón de “sexo”: significado y causas de especial consideración1.1. La maternidad1.2. La asunción de obligaciones familiares1.3. El estado civil2. Tipos de conductas discriminatorias2.1. La discriminación directa2.2. La discriminación indirecta2.3. El acoso sexual y el acoso por razón de sexo2.4. Las órdenes de discriminar2.5. Las represalias frente a reivindicaciones antidiscriminatorias: la garantía de indemnidad3. Algunas diferencias de trato justificadas3.1. Exclusiones fundadas en la naturaleza o contexto de la actividad profesional3.2. Las acciones positivasIV. Aplicación y tutela del derecho de igualdad y no discriminación por razón de sexo1. La igualdad de trato como “principio informador” del ordenamiento2. Procedimientos para la protección del derecho de no discriminación: en especial, la tutela judicial2.1. Ejercicio del derecho a la tutela judicial efectiva2.2. Capacidad y legitimación en los procesos sobre igualdad por razón de sexo2.3. La carga de la prueba en los procesos sobre discriminación por razón de sexo2.4. Ampliación del objeto de algunos procesos laborales especiales.3. Consecuencias jurídicas de las conductas discriminatoriasSegunda ParteLos aspectos laboralesI. Tiempo de trabajo tras la reforma operada por la LOI1. Adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectiva el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral2. Ausencias y reducciones de jornada por razones personales2.1 Lactancia de un menor de nueve mesesa) El art. 37.4 ET en su redacción anterior a la reformab) El art. 37.4 ET tras la reforma2.2 Reducción de la jornada por cuidado de menores de ocho años, minusválidos o familiaresa) El art. 37.5 ET en su redacción anterior a la reformab) El art. 37.5 ET tras la reforma2.3. Reducción de jornada y extinción del contrato de trabajoa) La doctrina jurisprudencial anterior a la disposición adicional decimoctava del ETb) La disposición adicional decimoctava ET2.4. Reducción de jornada y prestación por desempleo3. Concurrencia del período individual de disfrute de las vacaciones con situaciones de incapacidad temporal o maternidad3.1. Inexistencia de una fijación colectiva de las vacaciones3.2. Existencia de una fijación colectiva de las vacaciones4. Permiso por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes4.1. El art. 37.3 b) ET en su redacción anterior a la reforma4.2. El art. 37.3 b) ET tras la reformaII. Suspensiones y excedencias1. La modificación del art. 45. 1. d) ET2. La nueva regulación de la excedencia voluntaria y de la excedencia por cuidado de hijos y familiares2.1. La excedencia voluntaria2.2. La nueva regulación de la excedencia por cuidado de hijos y familiares3. La suspensión del contrato por maternidad3.1. Titularidad del derechoa) La madre biológica es trabajadora por cuenta ajenab) Titularidad del derecho al otro progenitor3.2. Duración del período suspensivoa) La regla generalb) Hijo con discapacidadc) Fallecimiento de hijod) Ampliación del período de suspensión en caso de par...