manual de entrenamiento de pruebas psicotécnicas para el acceso a la bolsa de empleo de lipasam-9788467694475

MANUAL DE ENTRENAMIENTO DE PRUEBAS PSICOTÉCNICAS PARA EL ACCESO A LA BOLSA DE EMPLEO DE LIPASAM (En papel)

VV.AA. , MAD, 2013
ISBN 9788467694475

Datos del libro

  • Nº de páginas: 298 págs.
  • Encuadernación: Tapa blanda
  • Editoral: MAD
  • Lengua: CASTELLANO
  • ISBN: 9788467694475
  • 5448 libros de Oposiciones

Resumen del libro

Este libro está dirigido a facilitar la preparación de la Prueba Psicotécnica de acceso a la Bolsa de empleo temporal de Oficial de 3ª Taller, Peones y otras categorías, de LIPASAM. Las pruebas psicotécnicas son un método fiable y objetivo de evaluación de las aptitudes y capacidades de una persona. Su ámbito de aplicación ha ido incrementándose durante los últimos años hasta abarcar casi la totalidad de convocatorias de empleo públicas y gran parte de las selecciones de personal de la empresa privada. Como ocurre con cualquier otra capacidad física, las capacidades intelectuales también pueden ser objeto de mejora, pero para ello será necesario entrenarlas. Este es el objetivo que nos planteamos con la publicación del presente libro: ofrecer una herramienta de aprendizaje y entrenamiento para que cada candidato pueda mejorar su rendimiento ante los distintos tipos de pruebas psicotécnicas a las que tendrá que enfrentarse. Para ello, hemos estructurado el contenido en ocho módulos temáticos: Los cinco primeros módulos están referidos todos ellos a las principales aptitudes o capacidades sobre las que cada candidato será evaluado. El sexto módulo está compuesto por varias pruebas tipo ómnibus. Todas ellas son un compendio de ítems similares a los vistos en los módulos anteriores, pero que en esta ocasión se presentan mezclados. Este tipo de pruebas supone una primera toma de contacto con una prueba real de temática variada. El módulo séptimo se centra en las hojas de respuesta. En él se analizan las principales dificultades que suelen encontrar los candidatos con su manejo durante la realización de las pruebas de selección. En el módulo octavo podrá encontrar información relativa a las pruebas de personalidad. Estas pruebas se han convertido en uno de los ejes centrales dentro de los procesos selectivos. De ellas se extrae en gran medida la información sobre la que versan las entrevistas que se realizarán posteriormente. Se adjunta una prueba para que evalúe los rasgos predominantes de su personalidad. Al final del libro podrá encontrar las soluciones a todos los cuestionarios propuestos, cada uno acompañado de su correspondiente explicación. Consideramos que el presente libro es una herramienta eficaz de ayuda y entrenamiento para que cualquier candidato mejore significativamente su rendimiento en pruebas psicotécnicas. Por ello sólo debe ser utilizado como tal: como una herramienta formativa y no como una prueba diagnóstica. ... Leer resumen completo

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Datos del libro

  • Nº de páginas: 298 págs.
  • Editorial: MAD
  • Lengua: CASTELLANO
  • Encuadernación: Tapa blanda
  • ISBN: 9788467694475
  • Año edición: 2013
  • Plaza de edición: SEVILLA

Resumen del libro

Este libro está dirigido a facilitar la preparación de la Prueba Psicotécnica de acceso a la Bolsa de empleo temporal de Oficial de 3ª Taller, Peones y otras categorías, de LIPASAM. Las pruebas psicotécnicas son un método fiable y objetivo de evaluación de las aptitudes y capacidades de una persona. Su ámbito de aplicación ha ido incrementándose durante los últimos años hasta abarcar casi la totalidad de convocatorias de empleo públicas y gran parte de las selecciones de personal de la empresa privada. Como ocurre con cualquier otra capacidad física, las capacidades intelectuales también pueden ser objeto de mejora, pero para ello será necesario entrenarlas. Este es el objetivo que nos planteamos con la publicación del presente libro: ofrecer una herramienta de aprendizaje y entrenamiento para que cada candidato pueda mejorar su rendimiento ante los distintos tipos de pruebas psicotécnicas a las que tendrá que enfrentarse. Para ello, hemos estructurado el contenido en ocho módulos temáticos:
Los cinco primeros módulos están referidos todos ellos a las principales aptitudes o capacidades sobre las que cada candidato será evaluado.
El sexto módulo está compuesto por varias pruebas tipo ómnibus. Todas ellas son un compendio de ítems similares a los vistos en los módulos anteriores, pero que en esta ocasión se presentan mezclados. Este tipo de pruebas supone una primera toma de contacto con una prueba real de temática variada.
El módulo séptimo se centra en las hojas de respuesta. En él se analizan las principales dificultades que suelen encontrar los candidatos con su manejo durante la realización de las pruebas de selección.
En el módulo octavo podrá encontrar información relativa a las pruebas de personalidad. Estas pruebas se han convertido en uno de los ejes centrales dentro de los procesos selectivos. De ellas se extrae en gran medida la información sobre la que versan las entrevistas que se realizarán posteriormente. Se adjunta una prueba para que evalúe los rasgos predominantes de su personalidad. Al final del libro podrá encontrar las soluciones a todos los cuestionarios propuestos, cada uno acompañado de su correspondiente explicación. Consideramos que el presente libro es una herramienta eficaz de ayuda y entrenamiento para que cualquier candidato mejore significativamente su rendimiento en pruebas psicotécnicas. Por ello sólo debe ser utilizado como tal: como una herramienta formativa y no como una prueba diagnóstica.

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