mobbing: analisis multidisciplinar y estrategia legal-jose francisco escudero moratalla-9788497900256

MOBBING: ANALISIS MULTIDISCIPLINAR Y ESTRATEGIA LEGAL (En papel)

JOSE FRANCISCO ESCUDERO MORATALLA, EDITORIAL BOSCH, S.A., 2004
ISBN 9788497900256

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1. Referencias históricas 1.1. Existencia del fenómeno 1.2. Estudio científico 1.3. Estadísticas 1.3.1. España 1.3.2. Otros países 2. Análisis del mobbing o acoso moral laboral 2.1. Aspectos generales 2.2. Terminología empleada 2.3. Supuestos que no se consideran propiamente mobbing 2.3.1. Acoso moral y tensiones laborales 2.3.2. Enfrentamientos y antipatías entre el empresario y el trabajador sobre cuestiones laborales o no 2.3.3. El estrés o exceso de trabajo 2.3.4. El "burn-out" (estar quemado) o síndrome de desgaste personal 2.3.5. La depresión reactiva a conflicto laboral 2.3.6. El acoso sexual 2.3.7. El falso mobbing. El simulador. El paranoico 2.4. Concepto 2.4.1. Definiciones diversas de mobbing A) Crítica de Blanco Barea y López Parada 2.4.2. El mobbing definido como presión laboral tendenciosa A) Presión B) Laboral C) Tendenciosa 2.4.3. Presión laboral tendenciosa "versus" acoso moral (o psicológico) en el trabajo 2.5. Clases 2.5.1. Mobbing descendente (o bossing) 2.5.2. Mobbing horizontal 2.5.3. Mobbing ascendente 2.6. Sujetos 2.6.1. Sujetos activos y pasivos del mobbing A) Activo B) Pasivo 2.6.2. Otras circunstancias (edad, género, temporalidad) 2.7. Causas 2.8. Efectos del mobbing 2.8.1. Fases de la presión laboral tendenciosa A) Primera fase de conflicto o inicio del acoso psicológico (aparición de algún incidente crítico) B) Segunda fase de apertura del conflicto, de estigmatización o persecución sistemática C) Tercera fase de intervención oficial desde la empresa D) Cuarta fase de marginación, abandono o exclusión de la vida laboral 2.8.2. Consecuen

Datos del libro

  • Nº de páginas: 348 págs.
  • Editorial: EDITORIAL BOSCH, S.A.
  • Lengua: CASTELLANO
  • Encuadernación: Tapa blanda
  • ISBN: 9788497900256
  • Año edicón: 2004
  • Plaza de edición: BARCELONA
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Sinopsis

Hay una extendida cultura de que la agresividad y la violencia resuelve los problemas; éste ha sido el modo de actuar de nuestros antecesores, es un "modus vivendi" que se ha transmitido de generación en generación. Las diversas instituciones y, más recientemente, la empresa moderna, han desarrollado en su seno dinámicas perversas de acoso contra algunos de sus miembros por razones, tan evidentes en apariencia, que ni siquiera se cuestionan. Así, todavía hoy, la violencia y no el derecho, sigue siendo utilizada por los más fuertes para imponer sus criterios. El lugar de trabajo donde el individuo pasa buena parte de su vida, establece relaciones con los demás y se integra en un sistema de relaciones interpersonales dentro de una organización productiva, viene a ser uno de esos entornos sociales, quizás el más importante hoy, en cuyo seno se manifiesta esta agresión psíquica. Esta obra pretende contener todos los elementos necesarios para abarcar la verdadera dimensión del acoso moral laboral, desde el punto de vista sociológico, psicológico, pero sobre todo jurídico, para permitir que el Letrado pueda plantear cualquier tipo de acción en defensa de las víctimas de mobbing.

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