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TEST PSICOTECNICOS Y DE PERSONALIDAD: PARA OPOSICIONES A LA ADMIN ISTRACION PUBLICA (En papel)

MANUEL SEGURA RUIZ , META, 2004
ISBN 9788482190907

(2  valoraciones )

Datos del libro

  • Nº de páginas: 750 págs.
  • Encuadernación: Tapa blanda
  • Editorial: META
  • Lengua: CASTELLANO
  • ISBN: 9788482190907
  • 5538 libros de Oposiciones

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Resumen del libro

Tras varios años de trabajo arduo e ininterrumpido presentamos esta obra cuyo título, «Cómo realizar un Cuestionario Psicotécnico y de Personalidad» ya apunta directamente hacia las pretensiones que se persiguen. El presente Manual se estructura en siete Capítulos, los cuales se subdividen en Temas que se corre sponden con los modelos de tests psicotécnicos más frecuentes que se pueden presentar. Estos capítulos son los siguientes: — El Capítulo I «Inteligencia General» recoge todo lo relacionado con las series de figuras, series de números, series de letras y tests de fichas de dominó. — El Capítulo II «Aptitudes Verbales» se compone de diez temas dedicados a los tests sobre palabras relacionadas semántica, gramatical o estructuralmente, sinónimos y antónimos, analogías verbales, tests de completar palabras, comprensión lectora, definiciones, conclusiones lógicas verbales y ortografía. — El Capítulo III «Aptitudes Numéricas» se dedica a los tests relacionados con el cálculo numérico, es decir, matrices numéricas, razonamiento abstracto y problemas aritméticos. — El Capítulo IV titulado «Aptitudes Espaciales y Mecánicas» analiza todos los modelos de tests de visualización espacial, así como los de aptitud mecánica. — El Capítulo V «Aptitudes Administrativas» trata los tests de orde-naciones alfabéticas, clasificación, archivo, codificación, equivalencias, sustituciones, atención, percepción, resistencia a la fatiga y memoria. — El Capítulo VI «Cuestionarios de Personalidad y Entrevista» estudia los cuestionarios de personalidad más comunes utilizados en pruebas de selección de personal, facilitando las claves para su valoración y la interpretación de los resultados. El último tema estudia la forma de preparar la entrevista personal. — Finalmente en el Capítulo VII se incluyen dos ex& ... Leer resumen completo

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COMO REALIZAR UN CUESTIONARIO PSICOTECNICO Y DE PERSONALIDAD: TEO RIA, EJEMPLOS PRACTICOS Y SOLUCIONES RAZONADAS MANUEL SEGURA RUIZ

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Datos del libro

  • 17.0x24.0cm.
  • Nº de páginas: 750 págs.
  • Editorial: META
  • Lengua: CASTELLANO
  • Encuadernación: Tapa blanda
  • ISBN: 9788482190907
  • Año edición: 2004
  • Plaza de edición: PILAS

Resumen del libro

Tras varios años de trabajo arduo e ininterrumpido presentamos esta obra cuyo título, «Cómo realizar un Cuestionario Psicotécnico y de Personalidad» ya apunta directamente hacia las pretensiones que se persiguen. El presente Manual se estructura en siete Capítulos, los cuales se subdividen en Temas que se corresponden con los modelos de tests psicotécnicos más frecuentes que se pueden presentar. Estos capítulos son los siguientes: — El Capítulo I «Inteligencia General» recoge todo lo relacionado con las series de figuras, series de números, series de letras y tests de fichas de dominó. — El Capítulo II «Aptitudes Verbales» se compone de diez temas dedicados a los tests sobre palabras relacionadas semántica, gramatical o estructuralmente, sinónimos y antónimos, analogías verbales, tests de completar palabras, comprensión lectora, definiciones, conclusiones lógicas verbales y ortografía. — El Capítulo III «Aptitudes Numéricas» se dedica a los tests relacionados con el cálculo numérico, es decir, matrices numéricas, razonamiento abstracto y problemas aritméticos. — El Capítulo IV titulado «Aptitudes Espaciales y Mecánicas» analiza todos los modelos de tests de visualización espacial, así como los de aptitud mecánica. — El Capítulo V «Aptitudes Administrativas» trata los tests de orde-naciones alfabéticas, clasificación, archivo, codificación, equivalencias, sustituciones, atención, percepción, resistencia a la fatiga y memoria. — El Capítulo VI «Cuestionarios de Personalidad y Entrevista» estudia los cuestionarios de personalidad más comunes utilizados en pruebas de selección de personal, facilitando las claves para su valoración y la interpretación de los resultados. El último tema estudia la forma de preparar la entrevista personal. — Finalmente en el Capítulo VII se incluyen dos ex&

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