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Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos

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FISH!: LA EFICACIA DE UN EQUIPO RADICA EN SU CAPACIDAD DE MOTIVAC ION
EMPRESA ACTIVA, 2003

Resumen del libro

¿Tiene algo que ofrecer un mercado callejero a una multinacional con problemas? Mary Jane, una ejecutiva de esa empresa, descubrirá que sí, y mucho. El departamento en que ella trabaja es temido y odiado por todos los demás empleados de la empresa. ¿Por qué? Porque en él todo se atasca y se retrasa. Además, el personal que trabaja ahí parece perpetuamente malhumorado o desinteresado en hacer bien su tarea.Sin embargo, Lonnie el pescadero o cualquiera de los demás vendedores no sólo parece que estén pasándoselo bien, sino que, además, los clientes están encantados y es la pescadería que más vende. Siguiendo los consejos de Lonnie, Mary Jane logrará infundir motivación a su departamento y logrará que deje de ser el basurero tóxico, como lo calificaban el resto de compañeros.La historia de Fish! y los principios en ella expuestos muestran cómo renovar el interés de los empleados que realizan funciones administrativas, de tipo logístico y de apoyo a los departamentos estrella de la empresa. Los autores conocen y aplican la profunda necesidad que todos tenemos de sentir que lo que hacemos importa, que contribuye al éxito de la empresa y al deseo de disfrutar de nuestro trabajo.Este libro va a ser una gran ayuda para quien desee redefinir cómo siente y opina acerca de su trabajo; porque gracias a estos consejos descubrirá que puede encontrar satisfacción y diversión en su vida laboral cotidiana. ... Leer resumen completo

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10.00€

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  • 2ª Mano desde:
EXPERTOLOGIA
ALIENTA, 2011

Resumen del libro

Definitivamente nos han dejado solos. Ya nadie va a cuidar de nosotros y tenemos que aprender a buscarnos la vida. A partir de ahora, cada uno de nosotros va a tener que diseñar su propio proyecto profesional. Esa no es una mala noticia, todo lo contrario. Es la hora de recuperar el control. Y hay que hacerlo siguiendo un m etodo.Se trata de conseguir que sean otros los que te busquen, te encuentren y te llamen. No se trata de aprender a superar un proceso de seleccion, sino de saltarselo. Eso se puede conseguir si consigues situarte como el profesi ona l de referencia.Porque el proposito final de todo esto es sobresalir, diferenciarte, aumentar tu valor para finalmente, SER ELEGIDO. ... Leer resumen completo

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14.00€

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  • Ebook en la Casa del Libro:
  • 2ª Mano desde:
MAXIMA EFICACIA: UN SISTEMA INTEGRAL DE PLANIFICACION QUE LE PERM ITIRA POTENCIAR TODAS SUS CAPACIDADES
EMPRESA ACTIVA, 2003

Resumen del libro

Maxima eficacia propone un sistema integral de planificacion personal que le ayudara a conseguir unos resultados que transformaran su vida con enorme rapidez. Con las propuestas de Brian Tracy aprendera a concentrarse en las actividades de mayor valor, a definir sus objetivos y a emprender acciones decisivas en siete areas clave: Los negocios y su carrera profesional: Incrementara sus ingresos y alcanzara una mayor satisfaccion en lo que hace. Su vida familiar y personal: conseguira un equilibrio entre su trabajo y su vida familiar y disfrutara mas de sus relaciones personales. El dinero y las inversiones: Pondra sus finanzas bajo control y lograra independencia economica. La salud y aptitud fisica: Alcanzara y mantendra niveles excelentes de energia y bienestar. El crecimiento y desarrollo personales: Adquiriras los conocimientos para llevar una vida extraordinaria. Las actividades sociales: Orientara sus acciones para aportar algo distintivo y dejar un legado perdurable. El desarrollo espiritual y la paz interior: Organizara su vida interior para desarrollar todo su potencial humano. ... Leer resumen completo

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11.50€

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  • 2ª Mano desde:
¿DE QUE COLOR ES TU PARACAIDAS ?
EDICIONES GESTION 2000, 2013

Resumen del libro

Si usted esta en pleno proceso de busqueda deempleo, con ¿De que color es tu paracaidas?, bestsellerde The New York Times y BusinessWeek, conseguira suproposito. No solo encontrara un empleo sino que descubriracual es el que mas le apasiona y como conseguirlo.

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19.95€

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  • Ebook en la Casa del Libro:
  • 2ª Mano desde:
LAS CINCO DISFUNCIONES DE UN EQUIPO: UN INTELIGENTE MODELO PARA F ORMAR UN EQUIPO
PATRICK LENCIONI y OSCAR LUIS MOLINA
EMPRESA ACTIVA, 2003

Resumen del libro

Despues de dos semanas en su nuevo empleo como Directora General de DecisionTech, Kathryn Petersen sintio enormes dudas sobre su decision de aceptar ese trabajo. Sin embargo, Kathryn sabia que habia pocas posibilidades de que renunciara... , nada la excitaba tanto como un desafio. Pero lo que no pudo imaginar fue que se eco ntraria con un equipo totalmente disfuncional, y que sus miembros llegarian a ponerla a prueba como nadie hasta entonces lo habia hecho. ¿ Tendra exito o acabara perdiendo su empleo? En Las cinco disfunciones de un equipo, Patrick Lencioni concentra su aguda inteligencia y su habilidad para contar historias en el mundo complejo y fascinante de los equipos de trabajo. En el curso de la narracion, Lencioni nos revela los cinco problemas que impiden que incluso los equipos mas brillantes funcionen. Y propone un inteligente modelo y unos pasos practicos para superar esos obstaculos y construir un equipo cohesionado y eficaz. Lencioni ha escrito un relato muy ameno y atractivo que contiene un mensaje aparentemente sencillo pero de gran alcance, dirigido a todos los que quieran liderar un equipo. ... Leer resumen completo

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11.50€

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  • 2ª Mano desde:
FUNDAMENTOS DE RECURSOS HUMANOS (2ª ED.)
Mª CARMEN DE LA CALLE y MARTA ORTIZ
PEARSON, 2013

Resumen del libro

Este libro, tras un capitulo introductorio en el que se presentan los fundamentos basicos de la gestion de los recursos humanos, se proponen cinco bloques tematicos en los que se hace una revision de los distintos procesos de gestion de recursos humanos. El libro se completa con lecturas de prensa de actualidad relacionadas con los conceptos de cada capitulo, de forma que el lector puede apreciar la relevancia del tema tratado y su aplicacion a la realidad empresarial. Por otra parte, ademas de los contenidos teorico-practicos incluidos en este libro, el lector tiene a su disposicion material de apoyo publicado en una pagina web, para facilitar el debate y la compresion de los fundamentos de recursos humanos. ... Leer resumen completo

25.95€

25.95€

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
PROHIBIDO QUEJARSE: UNA HISTORIA PARA DAR ENERGIA A LOS EQUIPOS D E TRABAJO
EMPRESA ACTIVA, 2009

Resumen del libro

Una historia para dar energía a los equipos de trabajo ¿Está cansado de la negatividad y de las quejas continuas que se expresan en su ambiente laboral? Es la historia de una Directora de Recursos humanos que debe hacer frente no sólo a una crisis personal, sino a la crisis de su empresa que tiene problemas con un producto defectuoso y con empleados que esparcen su negatividad por todo el mundo a través de la web. En búsqueda de una solución, se entera que existe un método en apariencia muy simple pero muy efectivo. Utilizar la regla de que está ?prohibido quejarse?, Esta y otras reglas destinadas a cambiar la negatividad del entorno de trabajo y cambiarlo por otro más positivo tendrán un sorprendente efecto en la vida personal de la protagonista y en el bienestar de la empresa. Una ágil y entretenida historia basada en casos reales que han aprovechado la regla de que está ?prohibido quejarse?. Para todo aquel interesado en cambiar el mal humor que reina en la oficina. ... Leer resumen completo

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12.00€

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  • 2ª Mano desde:
GESTION DE PERSONAS (6ª ED.): MANUAL PARA GESTION DEL CAPITAL HUM ANO EN LAS ORGANIZACIONES
ESIC EDITORIAL, 2014

Resumen del libro

La obra recoge los aspectos actuales en la materia y lo hace desde una perspectiva moderna de lo que es la direccion y gestion de las personas en la empresa, procurando mantener un equilibrio entre la Psicologia del Trabajo, el Derecho Laboral y la Organizacion de Empresas que confluyen indisolublemente en esta disciplina. El tratamiento que se le da es suficientemente descriptivo y grafico para lograr una rapida comprension de los temas que se exponen, convirtiendo a este manual en una guia practica para los profesionales con responsabilidad sobre otras personas en el ambito del trabajo, para los investigadores y tecnicos del factor humano y, por supuesto, para los estudiantes tanto de las universidades como para los de las escuelas de negocios.El libro esta constituido por doce capitulos agrupados en dos partes. La primera, compuesta por los primeros siete, conformando lo que podriamos denominar la columna vertebral de la materia, estudiando la manera en que afecta la composicion de las organizaciones al comportamiento de las personas que desarrollan su actividad en ellas con especial referencia a las estructuras organizativas, a los grupos y a la motivacion; el liderazgo en sus variados aspectos actuales, enfoques y teorias; la seleccion de las personas desde el punto de vista social y tecnico, asi como la formacion y desarrollo profesional en la empresa combinando enfoques tradicionales con los mas actuales, la valoracion del capital humano y de los puestos de trabajo visto como herramienta que persigue la eficacia de las personas y, por ultimo, las compensaciones salariales y sus diversas formas de incentivar de manera equitativa a los empleados. La segunda parte, esta constituida por aquellos capitulos cuyas materias se encuentran sometidas a una constante revision en las ciencias del comportamiento y que podemos calificar de complementarios a los anteriores, siendo: la competitividad de las personas, la adaptabilidad al trabajo, el conflicto y la comunicacion y, finalmente, el control social de las organizaciones.Se puede afirmar que por la variedad de temas que trata y aspectos que estudia, es una obra completa en su especialidad. ... Leer resumen completo

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26.00€

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  • 2ª Mano desde:
LA NUEVA GESTION DEL TALENTO
PRENTICE-HALL, 2011

Resumen del libro

Nueva edición revisada.Esta nueva edición de Gestión del talento profundiza en cómo se debe motivar para desarrollar el talento individual,cómo se debe medir y gestionar los aspectos que refuerzan el compromiso y llevan al talento organizativo. Analiza las causas que llevan a la excesiva rotación en las empresas y actualiza todos los casos que enel libro se dan cita. ... Leer resumen completo

11.95€

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
TRABAJAR Y VIVIR FUERA DE ESPAÑA
BORJA MATEO
ANAYA MULTIMEDIA, 2014

Resumen del libro

A causa principalmente de la crisis economica, cada vez son mas las personas que se marchan a trabajar al extranjero, buscando nuevas oportunidades, un nuevo rumbo, o un cambio total de vida.Bien por motivos culturales, o por desconocimiento del marco legal o las pautas laborales del pais de destino, la aventura no siempre resulta sencilla. Esta guia plantea la necesidad de presentar a los nuevos emigrantes una serie de pautas culturales en el ambito laboral que les preparen para tener exito en sus paises de acogida.Centrandose en los tres paises que a mas españoles reciben, Reino Unido, Alemania y Francia, Borja Mateo nos revela todo lo que debemos tener en cuenta para vivir en ellos, como funciona el mercado de trabajo, como enfrentarse con exito a una entrevista y confeccionar un buen curriculo, y como interpretar los mensajes y codigos en el mundo del trabajo de cada pais y evitar asi los errores mas comunes que cometen los españoles en su condicion de emigrantes.Asimismo, Borja aporta consejos de como medrar laboralmente mediante la eliminacion de los complejos de inferioridad respecto a Europa tan profundamente enraizados en muchos compatriotas.Tu vales mucho mas de lo que te crees. Conociendo mucho mejor a alemanes, franceses y britanicos, te daras cuenta de que puedes llegar muy lejos, mas de lo que nunca hubieras imaginado. ... Leer resumen completo

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16.95€

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  • 2ª Mano desde:
MARCA PERSONAL: COMO CONVERTIRSE EN LA OPCION PREFERENTE (2ª ED.)
ESIC EDITORIAL, 2012

Resumen del libro

¿Qué es una marca? Según el diccionario es una huella imborrable. Así de sencillo. Pues bien, ¿Que ocurriría si aplicásemos este concepto a las personas? ¿Podemos conseguir diferenciarnos y sobresalir en un mundo homogéneo? ¿Ser más valorados? ¿Ser percibidos como referentes? En definitiva ¿Hay alguna forma de crear Marcas Personales? La respuesta es afirmativa. De hecho desde hace siglos hay personas que lo han hecho aunque no le hayan puesto un nombre. En este libro aprenderás como hacerlo de una forma científica y sistemática. La Marca Personal es útil en cualquier situación en la que exista una relación entre personas que satisfacen necesidades mutuas. En nuestra sociedad es imposible conseguir nada sin la ayuda de otros. Por eso es necesario aprender a gestionar la confianza y el valor que proporciona la Marca Personal. Este libro explica como podemos gestionar ese vínculo para ayudarnos a conseguir nuestros objetivos personales y profesionales. El Branding Personal nos ayuda a elaborar estrategias de posicionamiento para ocupar un lugar preferente en la mente de los demás. Por lo tanto, el libro está dirigido a todos aquellos profesionales que deseen progresar en su trabajo, que estén pensando realizar una transición profesional o que quieran posicionarse en su sector como los expertos de referencia. También está dirigido a los directivos que representan a su empresa, a los equipos que están interaccionando con los clientes y en general a todos los que tengan una relación directa con cualquiera que contacte con una empresa. En este momento, todos y cada uno de los profesionales son su propia marca pero también la de la organización que representan. Este libro proporciona las ideas y las herramientas para que los profesionales aprendan a ocupar un lugar preferente en el mercado, para convertirse en los expertos a los que recurrir. Pero también para que cualquier persona saque mayor partido a su vida gestionando la percepción que los demás tienen de ella, empezando por uno mismo. ... Leer resumen completo

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18.00€

18.00€

(Tapa blanda)

LA NUEVA GESTION DEL TALENTO: CONSTRUYENDO COMPROMISO
PRENTICE-HALL, 2008

Resumen del libro

Esta nueva edición de Gestión del talento profundiza en cómo se debe motivar para desarrollar el talento individual, cómo se debe medir y gestionar los aspectos que refuerzan el compromiso y llevan al talento organizativo. Analiza las causas que llevan a la excesiva rotación en las empresas y actualiza todos los casos que e n el libro se dan cita. ... Leer resumen completo

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23.95€

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(Tapa blanda)

DICCIONARIO DE PREGUNTAS, LA TRILOGIA VOL.III
GRANICA, 2012

Resumen del libro

Las preguntas para evaluar las competencias mas utilizadasPropone un catalogo de preguntas aplicables para la evaluacion de las competencias incluidas en La Trilogia.

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  • Ebook en la Casa del Libro:
LIDERAZGO Y MOTIVACION DE EQUIPOS DE TRABAJO
ESIC EDITORIAL, 2013

Resumen del libro

Una de las principales implicaciones que han supuesto los constantes cambios en los que se ven envueltas las organizaciones, y su necesidad continua de adaptación, con objeto de mantener su competitividad en un entorno cada vez menos predecible, es la forma de entender la organización del trabajo, adquiriendo los sistemas d e trabajo en equipo una importancia fundamental. Se ha pasado de considerar al individuo como la unidad laboral básica a considerar al grupo como célula fundamental de toda la organización. Ahora bien, ¿saben los líderes determinar el nivel de independencia de cada uno de sus colaboradores y equipos que están bajo su mando?, ¿cuándo se deben utilizar los comportamientos de tarea y de relación?, ¿qué estilo de dirección es más adecuado en cada situación y con cada uno de sus colaboradores? y ¿cómo ayudar a los colaboradores para que consigan más de lo que esperaban conseguir por ellos mismos, antes de ser liderados? Es un hecho, que estas son algunas de las tareas de entrenamiento más necesarias en la formación directiva. Con nuestro libro esperamos poder orientar y guiar a mandos y directivos en las funciones y cómo no, a superar sus déficits de formación. En este libro, también pretendemos que usted tenga un papel activo dentro del mismo y que realice sus diversos ejercicios prácticos para así evaluarse en cada uno de los temas desarrollados. ... Leer resumen completo

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  • 2ª Mano desde:
¡VIVE SIN TRABAJAR!
ALIENTA, 2013

Resumen del libro

¿Quieres trabajar menos y ganar mas?, ¿conseguir mas vacaciones?, ¿que tu jefe te aumente el sueldo (con o sin crisis)?, ¿que los demas trabajen para ti?, ¿mejorar tu calidad de vida utilizando el Factor G?, ¿hacer, en definitiva, lo que te de la gana siempre?Jose Castello ya lo ha conseguido. Y te lo cuenta en este libro, donde explica paso a paso el metodo definitivo para dejar de trabajar y disfrutar de la vida como siempre habias soñado.El autor, que se jubilo muy joven despues de ocupar cargos de responsabilidad en diversas empresas, expone su caso como ejemplo de que si quieres algo con todas tus fuerzas y trabajas inteligentemente enfocado a ese objetivo, lo conseguiras en un plazo de tiempo menor del que esperas.Lo que te propone el autor es un camino mas corto y eficiente para conseguir tus sueños. ¡Vive sin Trabajar!, esta repleto de humor, ingenio y anecdotas curiosas: es una caja llena de herramientas practicas y muy efectivas para vivir desde hoy mismo la vida que siempre has querido. ... Leer resumen completo

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14.96€

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  • Ebook en la Casa del Libro:
  • 2ª Mano desde:
MI JEFE ES UN PSICOPATA: POR QUE LA GENTE NORMAL SE VUELVE PERVER SA AL ALCANZAR EL PODER
ALIENTA, 2008

Resumen del libro

Camuflados bajo sonrisas encantadoras, halos de eficiencia y capacidades de gestión positivas, nuestras empresas albergan una nueva raza de directivos hasta ahora desconocida. Son el más claro exponente del mito del Dr. Jeckyll y Mr Hyde: personalidades poliédircas, "alpinistas" organizacionales, maquiavelos a sueldo o narc isistas envidiosos que no dudan en utilizar los medios necesarios para justificar el fin ¿Su jefe es uno de ellos? ¿Y usted?. ... Leer resumen completo

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12.00€

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(Tapa blanda)

  • Ebook en la Casa del Libro:
  • 2ª Mano desde:
DESARROLLO DE COMPETENCIAS EN MENTORING Y COACHING
PRENTICE-HALL, 2009

Resumen del libro

Los programas de mentoring constituyen herramientas poderosas para la transmisión del conocimiento en las organizaciones, muchas veces producido internamente, con un enfoque adaptado a las características de la compañía que asegura la adecuada transferencia, y además, a un menor coste que el de un plan extensivo de formació n. ... Leer resumen completo

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21.95€

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(Tapa blanda)

APRENDER MEDIACION (5ª ED.)
PAIDOS IBERICA, 2003

Resumen del libro

Este libro explica -con lenguaje sencillo, concreto y riguroso- que es y para que sirve la mediacion: los conceptos esenciales, las tecnicas y estrategias de mayor uso y eficacia, la bibliografia especifica, el vocabulario de la mediacion, las referencias legales y los consejos practicos para llevar a cabo las mediaciones. Tambien nos dice como ampliar conocimientos, donde formarnos o donde encontrar profesionales competentes que nos puedan ayudar a solucionar nuestros propios conflictos. La mediacion es la manera mas facil, eficaz y sencilla de buscar y encontrar una solucion a conflictos familiares, de pareja, con los compañeros de trabajo o con los vecinos: un modo de actuar sin contraindicaciones ni efectos secundarios, que evita complicar aun mas las cosas a traves del acuerdo y de soluciones simples y practicas. ... Leer resumen completo

10.00€

10.00€

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
DICCIONARIO DE COMPORTAMIENTOS (VOL. 2)
GRANICA, 2012

Resumen del libro

1.500 comportamientos relacionados con las competencias mas utilizadasPresenta ejemplos de comportamientos relacionados con todas las competencias que fueron seleccionadas para ser desarrolladas en La Trilogia.

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(Tapa blanda)

  • Ebook en la Casa del Libro:
DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS: EVALUACION DE 360º
GRANICA, 2013

Resumen del libro

Martha Alles presenta la nueva edición de Desempeño por competencias, cuya publicación original es del año 2002 y de la cual se hicieron numerosas reimpresiones. Desde aquella primera edición la autora ha elaborada y publicado, en Ediciones Granica, una serie de títulos sobre Gestión por Competencias a través de los cuales estableció una metodología completa y global en la materia. La presente edición recoge todos los progresos y perfeccionamientos que la autora ha incorporado. Tal como lo expresa en la Introducción, “En el caso de este tipo de obras, es de suma importancia cuidarlas para que no se desactualicen y mantengan su vigencia”. Desempeño por competencias enfoca una temática clave para el manejo integral de los Recursos Humanos en todo tipo de organización: la medición y evaluación del desempeño de sus integrantes. Este aspecto del proceso de gestión de Recursos Humanos ha evolucionado en lo últimos tiempos, dejando de ser un derecho del empleador para constituirse en un instrumento clave con dos propósitos: por un lado alcanzar el mejor alineamiento del capital humano con las estrategias de la organización (visión empresaria) y por el otro contribuir al desarrollo de la carrera de cada una de las personas (visión individual). De este modo la evaluación se ha transformado en un derecho del empleado. ... Leer resumen completo

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22.90€

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
CONSULTORIA DEL RENDIMIENTO: MAS ALLA DE LA FORMACION
EDITORIAL UNIVERSITARIA RAMON ARECES, 1999

Resumen del libro

Un libro practico y orientado hacia los resultados, que mediante multiples herramientas, ejercicios ilustrativos y el estudio de un caso practico, puede utilizarse para mejorar el rendimiento de la formacion y el desarrollo de los profesionales.Para ser

5.00€

5.00€

(Tapa blanda)

COMO LLEGAR A SER UN LIDER CON VISION DE FUTURO
EDITORIAL UNIVERSITARIA RAMON ARECES, 1999

Resumen del libro

Un cuaderno que presenta un modelo con dos objetivos bien definidos: le permitira descubrir una nueva forma de entender el liderazgo, ayudandole a examinar sus propias capacidades como lider respecto a este nuevo enfoque, asi como los elementos clave para

1.00€

1.00€

(Tapa blanda)

GESTION DE RECURSOS HUMANOS
LUIS GOMEZ-MEJIA
PRENTICE-HALL, 2008

Resumen del libro

El libro pretende que aquellas personas que ocupan posiciones de responsabilidad en el área de recursos humanos aborden los problemas y sus soluciones como lo haría un buen director general. Es decir, de modo que reforzando las estrategias de la organización sin perder la coherencia de las decisiones de recursos humanos. En general, la ventaja de este libro es que se aparta de las soluciones tipo receta, empleadas en decisiones pasadas, y se ofrecen reflexiones teóricas prácticas dando pie a la consecución de nuevas soluciones. ... Leer resumen completo

67.00€

67.00€

(Tapa blanda)

LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS (3ª ED.)
MCGRAW-HILL / INTERAMERICANA DE ESPAÑA, S.A., 2007

Resumen del libro

Gestionar profesionalmente los recursos humanos se está convirtiendo en un auténtico reto para las organizaciones del siglo XXI. Esta nueva edición del libro de Dolan, Valle, Jackson y Schuler facilitará a los lectores captar el atractivo de este campo tan dinámico a través de un discurso innovador y muy bien cohesionado. L os autores han procurado asegurarse de que los factores que contribuyeron al éxito de este libro en el pasado sigan estando presentes en los fundamentos de esta nueva edición. Sin embargo, constatan que los recursos humanos son un campo dinámico y que dicha transformación afecta a su gestión. Así pues, en esta 3.ª edición, el libro relata los elementos clave que están impulsando el cambio en la gestión de recursos humanos y cómo los recursos humanos vienen configurados por numerosos factores, tales como la tecnología, la globalización, la alta competitividad, etc. Este libro se ha elaborado pensando en los estudiantes que deseen trabajar en el futuro como gerentes y directivos de recursos humanos, los estudiantes de administración y dirección de empresas no especializados en recursos humanos, así como los actuales profesionales de recursos humanos. Se han intentado ofrecer unos contenidos exhaustivos y se ha prestado una especial atención al formato para facilitar la lectura (mediante una estructura interna coherente, casos, ejemplos, extractos de prensa, etc.). Esta nueva edición también incluye contribuciones de casos de algunos de los principales expertos latinoamericanos de recursos humanos. En este sentido, se trata de una obra única por cuanto aborda directamente las preocupaciones de la comunidad iberoamericana en materia de gestión de recursos humanos. ... Leer resumen completo

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55.50€

(Troquelado)

AL FRENTE DEL CAMBIO: LA HOJA DE RUTA DEL EXPERTO MUNDIAL EN LIDE RAZGO DEL CAMBIO
EMPRESA ACTIVA, 2007

Resumen del libro

Las estrategias de cambio son un requisito indispensable para competir en el siglo XXI. Sin embargo, las fórmulas no bastan por sí solas si descuidamos el papel determinante de un liderazgo eficaz para coordinarlas. La prueba está en el elevado índice de fracasos que se asocia a las transformaciones dentro del ámbito de la empresa. John P. Kotter, con su bagaje de veinticinco años de experiencia, nos muestra los errores básicos que surgen en todo proceso de cambio y qué podemos hacer para corregirlos. Al frente del cambio ofrece un modelo de ocho pasos que puede aplicarse en cualquier iniciativa comercial. Éste método, pormenorizado y con numerosos ejemplos prácticos, nos ayuda a evitar la inercia empresarial y a integrar de forma correcta las innovaciones en la estructura de nuestra compañía. Un libro que demuestra la importancia de no bajar jamás la guardia: la necesidad de una nueva reestructuración es siempre impredecible. ... Leer resumen completo

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(Encuadernación sin determinar)

  • 2ª Mano desde:
EVALUACION, BALANCE Y FORMACION DE COMPETENCIAS LABORALES TRANSVE RSALES: PROPUESTAS PARA MEJORAR LA CALIDAD EN LA FORMACION PROFESIONAL Y EN EL MUNDO DEL TRABAJO
LAERTES, 2006

Resumen del libro

Esta obra esta redactada con el objetivo de explicar y aclarar que es una competencia, que es la competencia laboral, como se evalua y como se desarrolla. Se trata de un conjunto de ocho capitulos que empiezan, en una primera parte, con la relacion entre el trabajo y competencia laboral para seguir explicando los conceptos basicos que un orientador y un formador debera tener presentes a la hora de organizar un programa de desarrollo de competencias: su ubicacion en el marco de psicopedagogia, los modelos e instrumentos de evaluacion de competencias, el papel que juega el balance de competencias en sus diversas modalidades y algunos de los sistemas de clasificacion y uso de las competencias mas significativos en seleccion, orientacion y formacion.La segunda parte del libro se destina a explicar la necesidad y las razones de la formacion de la competencia laboral en relacion con diversos procesos de aprendizaje, las metodologias mas idoneas a poner en practica en escuelas de formacion profesional y en empresas y las sugerencias didacticas desde una perspectiva pragmatica e internacional- para desarrollar en una persona trabajadora o futura trabajadora todo el bagaje competencial que precisara para su bienestar laboral.La teoria, los ejemplos, la biografia comentada y los anexos muy actualizados hacen de esta obra un practico e imprescindible manual de referencia tanto para los profesionales de la orientacion como la tutoria en la escuela y en los centros de trabajo. ... Leer resumen completo

23.50€

23.50€

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
GRUPOS INTELIGENTES: TEORIA Y PRACTICA DEL TRABAJO EN EQUIPO
POPULAR, 2003

Resumen del libro

Este libro presenta una reconceptualización de los procesos del grupo de trabajo y de las técnicas que en él pueden aplicarse realizada desde la práctica. Parte de la base de que la inteligencia colectiva es mejor y más completa que la individual.

13.70€

13.70€

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
BUEN JEFE, MAL JEFE
CONECTA, 2011

Resumen del libro

El coste de los jefes ineptos y agresivos es enorme; sus equipos trabajan mas torpemente, cometen errores, e incluso sufren mas problemas cardiacos. A partir de numerosos casos y ejemplos de las mas variadas empresas, Sutton muestra como los mejores jefes crean entornos de trabajo eficaces y humanos.Buen jefe, mal jefe repr esenta una herramienta unica para todos aquellos que han recibido la responsabilidad de dirigir a otras personas, y una tabla de salvacion para quienes tienen la desgracia de soportar a un jefe que no esta a la altura.Solo el esquema titulado @jefes inteligentes frente a jefes sabios@ justifica cien veces el precio del libro. Buen jefe, mal jefe es altamente recomendable.Tom Peters, autor de En busca de la excelencia ... Leer resumen completo

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17.90€

(Tapa blanda)

  • Ebook en la Casa del Libro:
  • 2ª Mano desde:
¿ERES IMPRESCINDIBLE?. COMO RECONDUCIR TU CARRERA Y DISFRUTAR DE UN FUTURO EXTRAORDINARIO
EDICIONES GESTION 2000, 2011

Resumen del libro

La entrada en el mundo digital y la muerte de la industria han permitido que surja una nueva figura, la de los «ejes», gente capaz de convertir su conocimiento y experiencia en el epicentro de su empresa, vida y seguidores. Personas capaces de dar sentido a su trabajo y a sus obras, de convertir el caos en orden , de motivar al resto, de conseguir que las cosas ocurran. En definitiva, de ser imprescindibles. ... Leer resumen completo

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(Tapa blanda bolsillo)

  • Ebook en la Casa del Libro:
MOTIVULARIO
MARIA GRACIANI GARCIA
EMPRESA ACTIVA, 2012

Resumen del libro

En estos tiempos donde muchos ven todo gris y oscuro, se necesita un nuevo vocabulario para encontrar el sentido a las cosas y la fuerza necesaria para llevar adelante los emprendimientos necesarios.Motivulario es un diccionario atípico que contienelas palabras necesarias para llevar adelante la motivación propia, asumir la s propias responsabilidades y de las personas que tenemos a nuestro cargo y adoptar las acciones que se requieren para triunfar en la vida. ... Leer resumen completo

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