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Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos

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Mostrando 1 a 60 de 1337 resultados

LAS CINCO DISFUNCIONES DE UN EQUIPO: UN INTELIGENTE MODELO PARA F ORMAR UN EQUIPO
PATRICK LENCIONI y OSCAR LUIS MOLINA
EMPRESA ACTIVA, 2003

Resumen del libro

Despues de dos semanas en su nuevo empleo como Directora General de DecisionTech, Kathryn Petersen sintio enormes dudas sobre su decision de aceptar ese trabajo. Sin embargo, Kathryn sabia que habia pocas posibilidades de que renunciara... , nada la excitaba tanto como un desafio. Pero lo que no pudo imaginar fue que se eco ntraria con un equipo totalmente disfuncional, y que sus miembros llegarian a ponerla a prueba como nadie hasta entonces lo habia hecho. ¿ Tendra exito o acabara perdiendo su empleo? En Las cinco disfunciones de un equipo, Patrick Lencioni concentra su aguda inteligencia y su habilidad para contar historias en el mundo complejo y fascinante de los equipos de trabajo. En el curso de la narracion, Lencioni nos revela los cinco problemas que impiden que incluso los equipos mas brillantes funcionen. Y propone un inteligente modelo y unos pasos practicos para superar esos obstaculos y construir un equipo cohesionado y eficaz. Lencioni ha escrito un relato muy ameno y atractivo que contiene un mensaje aparentemente sencillo pero de gran alcance, dirigido a todos los que quieran liderar un equipo. ... Leer resumen completo

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11.50€

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(Tapa blanda)

FUNDAMENTOS DE RECURSOS HUMANOS (2ª ED.)
Mª CARMEN DE LA CALLE y MARTA ORTIZ
PEARSON, 2013

Resumen del libro

Este libro, tras un capitulo introductorio en el que se presentan los fundamentos basicos de la gestion de los recursos humanos, se proponen cinco bloques tematicos en los que se hace una revision de los distintos procesos de gestion de recursos humanos. El libro se completa con lecturas de prensa de actualidad relacionadas con los conceptos de cada capitulo, de forma que el lector puede apreciar la relevancia del tema tratado y su aplicacion a la realidad empresarial. Por otra parte, ademas de los contenidos teorico-practicos incluidos en este libro, el lector tiene a su disposicion material de apoyo publicado en una pagina web, para facilitar el debate y la compresion de los fundamentos de recursos humanos. ... Leer resumen completo

25.95€

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
MARCA ERES TU
COLLADO EVA
RASCHE Y PEREIRA-MENAUT EDITORES, SL, 2015

Resumen del libro

Este libro no pretende ser una guia de marca personal, para esocontamos ya con grandes intelectuales de la Marca Personal ennuestro pais (y en otros) que lo hacen maravillosamente bien atraves de sus publicaciones, articulos, blogs, libros y a los queseguro referire en algun momento durante este recorrido.Mi objetivo es com partir mi experiencia personal contigo,explicarte que, independientemente del sector que provengas, tupuedes crear una marca personal, solida, creible, humana, autenticay convertirte en un referente en tu sector mas facilmente de los quecrees.Te explicare cuando empieza y como hacerlo, claves claras yvias certeras, navegaremos entre la incertidumbre y los miedos queseguro te llevaran a momentos que posiblemente cambiaran partede tu vida como los han cambiado en la mia, haremos de estecamino una experiencia que valga la pena ser construida, trabajaday vivida. ... Leer resumen completo

19.95€

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
EL GERENTE DE SUEÑOS: LA MEJOR FORMA DE MOTIVAR E INVOLUCRAR A LO S EMPLEADOS
EMPRESA ACTIVA, 2008

Resumen del libro

La falta de motivación es uno de los mayores problemas del mundo laboral pero, hasta ahora, nadie había propuesto una solución tan sencilla como revolucionaria para frenar los preocupantes índices de rotación de personal que afectan a todos los sectores. Si el objetivo de toda empresa es superarse a sí misma, ¿por qué no of recer esa misma oportunidad a todos nuestros empleados? Podemos averiguar cuáles son sus metas en la vida y, lo más importante, podemos ayudarles a conseguirlas. Los incentivos económicos no siempre sirven para combatir el desencanto. En cambio, todos tenemos algún sueño que nos gustaría ver realizado. Si asesoramos a los miembros de nuestro equipo en su búsqueda, ya sea en un ámbito material, creativo o emocional, el resultado será un lazo duradero y beneficioso para ambas partes. Un vínculo que sólo se consigue gracias a una fuerza invisible pero poderosa: los sueños. ... Leer resumen completo

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11.00€

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(Tapa blanda)

  • Ebook en la Casa del Libro:
  • 2ª Mano desde:
EL PROCESO DE CAPTACION Y SELECCION DE PERSONAL (3ª ED.)
EDICIONES GESTION 2000, 2007

Resumen del libro

Este manual se dirige tanto al personal directivo y técnico, que con frecuencia tiene que intervenir en la captación de personal, como aquellas personas que se inician en esta actividad.En él se exponen métodos suficientemente contrastados haciendo énfasis en las actitudes adecuadas que deben adoptar los que intervienen en procesos de selección de personal. En esta segunda edición se presenta una especial atención al impacto de Internet en la captación de personal, así como a la teoría de las Competencias y de la Inteligencia Emocional que están influyendo grandemente en el proceso de selección de personal. ... Leer resumen completo

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19.85€

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(Tapa blanda)

EL FIN DEL TRABAJO: NUEVAS TECNOLOGIAS CONTRA PUESTOS DE TRABAJO: EL NACIMIENTO DE UNA NUEVA ERA
PLANETA, 2014

Resumen del libro

En este libro de lectura ineludiblemente obligada, tan inquietante como util, Jeremy Rifkin intenta demostrarnos que estamos iniciando una nueva fase de la historia humana, caracterizada por lo que ya parece una permanente e inevitable decadencia de lo que hasta ahora entendiamos por trabajo. Las actuales cifras de desemple o, a escala mundial, son las mayores desde la gran depresion de los años 30. El numero de personas infraempleadas o que carecen de trabajo esta creciendo a un ritmo vertiginoso, debido sobre todo a los millones de recien llegados al mercado laboral que se estan convirtiendo en victimas propiciatorias de una nueva revolucion tecnologica. Y los mas sofisticados ordenadores, la robotica, las telecomunicaciones y otras formas de alta tecnologia estan sustituyendo rapidamente a los seres humanos en la mayor parte de los sectores economicos, tratese de los procesos de fabricacion, de la distribucion al por menor, del transporte, de la agricultura o de las diferentes actividades funcionariales. En otras palabras, la gran mayoria de los trabajos van a desaparecer para no volver nunca jamas, de manera que el mundo acabara polarizandose en dos fuerzas, en dos tendencias potencialmente irreconciliables: por una parte, una elite bien informada que controlara y gestionara la economia global de alta tecnologia; y, por otra, un creciente numero de trabajadores permanentemente desplazados, con pocas perspectivas de futuro y aun menos esperanzas de conseguir un trabajo aceptable en un mundo cada vez mas automatizado. Partiendo de todo eso, Rifkin afirma que deberiamos empezar a plantearnos la existencia de la era posmercado, es decir, la que estamos empezando a vivir; pensar en formas alternativas a los planteamientos mas habituales en torno al trabajo, poner en marcha nuevos modos de generacion de ingresos y de reparto del poder; y generar una mayor confianza en el tercer sector; que a su vez debera permitir la reconstruccion de nuestras comunidades y nuestras culturas. Debemos concienciarnos de que, si bien el fin del trabajo puede suponer el final de la civilizacion tal como la hemos conocido hasta ahora, quiza tambien sea el inicio de una gran transformacion social que traiga consigo el renacimiento del espiritu humano. ... Leer resumen completo

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10.95€

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
IR O NO IR: HACIA EL COMPROMISO DE TRABAJAR Y VIVIR CON CALIDAD
EMPRESA ACTIVA, 2006

Resumen del libro

Jornadas extenuantes en condiciones de gran estrés, tareas pendientes para terminar en casa.... Y ya en casa, una familia que nos pide toda nuestra atención... la que nos queda después de un día agotador.¿Cuántos no nos habremos planteado cambiar de empresa o de trabajo, ganar menos, incluso, para vivir mejor? Pero ¿de verd ad es ésa la solución?Por supuesto, no es la que propone Paco Muro en este libro.¿Por qué no trabajar mejor y ganar más? Ésa es la cuestión. ¿Cómo hacerlo? Un doble reto: Exigir que quien nos dirija lo haga bien. Y exigirnos a nosotros mismos un rendimiento de calidad.Pero Ir o no ir... no recoge sólo una tesis para superar el listón del estándar de calidad de vida. También es una recopilación práctica de relatos &@8220;empresariales&@8221;, de ejemplos prácticos -fruto de la experiencia del autor como consultor- de cómo mejorar el rendimiento sin por ello añadir estrés a nuestra vida. ... Leer resumen completo

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(Tapa blanda)

  • Ebook en la Casa del Libro:
  • 2ª Mano desde:
EL PRINCIPIO DE PETER
DEBOLSILLO, 2014

Resumen del libro

El ser humano tiende a ascender hasta llegar al nivel de su incompetencia. El resultado de tan irracional escalada esta a la vista: guerras, deterioro medioambiental, injusticias sociales, carreras a ninguna parte... Si el hombre quiere rescatarse a si mismo de una futura existencia intolerable debe, en primer lugar, ver a que punto de no retorno le conduce su insensata escalada.El principio de Peter se ha traducido a 14 idiomas y constituye una obra polemica, ironica y de una lucidez muy necesaria para comprender los desatinos y atrocidades que cometemos contra el mundo y contra nosostros mismos. ... Leer resumen completo

8.95€

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
MARCA PERSONAL: COMO CONVERTIRSE EN LA OPCION PREFERENTE (2ª ED.)
ESIC EDITORIAL, 2008

Resumen del libro

¿Qué es una marca? Según el diccionario es una huella imborrable. Así de sencillo. Pues bien, ¿Que ocurriría si aplicásemos este concepto a las personas? ¿Podemos conseguir diferenciarnos y sobresalir en un mundo homogéneo? ¿Ser más valorados? ¿Ser percibidos como referentes? En definitiva ¿Hay alguna forma de crear Marcas Personales? La respuesta es afirmativa. De hecho desde hace siglos hay personas que lo han hecho aunque no le hayan puesto un nombre. En este libro aprenderás como hacerlo de una forma científica y sistemática. La Marca Personal es útil en cualquier situación en la que exista una relación entre personas que satisfacen necesidades mutuas. En nuestra sociedad es imposible conseguir nada sin la ayuda de otros. Por eso es necesario aprender a gestionar la confianza y el valor que proporciona la Marca Personal. Este libro explica como podemos gestionar ese vínculo para ayudarnos a conseguir nuestros objetivos personales y profesionales. El Branding Personal nos ayuda a elaborar estrategias de posicionamiento para ocupar un lugar preferente en la mente de los demás. Por lo tanto, el libro está dirigido a todos aquellos profesionales que deseen progresar en su trabajo, que estén pensando realizar una transición profesional o que quieran posicionarse en su sector como los expertos de referencia. También está dirigido a los directivos que representan a su empresa, a los equipos que están interaccionando con los clientes y en general a todos los que tengan una relación directa con cualquiera que contacte con una empresa. En este momento, todos y cada uno de los profesionales son su propia marca pero también la de la organización que representan. Este libro proporciona las ideas y las herramientas para que los profesionales aprendan a ocupar un lugar preferente en el mercado, para convertirse en los expertos a los que recurrir. Pero también para que cualquier persona saque mayor partido a su vida gestionando la percepción que los demás tienen de ella, empezando por uno mismo. ... Leer resumen completo

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18.00€

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
DE LA GUERRA A LA PAZ : LA RESOLUCION DE CONFLICTOS DESDE SU RAIZ
VV.AA.
EMPRESA ACTIVA, 2007

Resumen del libro

"Nuestro destino se forja desde nuestro interior hacia fuera, nunca desde fuera hacia dentro.! Jacques Lusseyran.

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13.50€

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(Tapa blanda)

  • Ebook en la Casa del Libro:
  • 2ª Mano desde:
MOTIVACION INTELIGENTE
PRENTICE-HALL, 2010

Resumen del libro

Las razones que llevan a dar lo mejor de uno mismo son diferentes en cada persona. Por eso, el gran reto de la gestión de equipos es el mundo actual es encontrar qué motiva a cada individuo para lograr el objetivo, ya sea personal o del equipo. Este libro analiza los diferentes motores vitales y ofrece estrategias para imp ulsar cada uno de ellos. ... Leer resumen completo

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  • 8 personas

20.95€

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
LA CAJA: ES UNA ENTRETENIDA HISTORIA SOBRE COMO MEJORAR NUESTRA P RODUCTIVIDAD
VV.AA.
EMPRESA ACTIVA, 2001

Resumen del libro

Segun sus autores, las personas sometidas al autoengaño viven y trabajan como si se encontraran encerradas en una caja. Ciegas a la realidad circundante, van minando tanto su propio trabajo como el de los demas. Pero el problema es que, como estan encerrados en la caja, no se dan cuenta de ello y, por tanto, no hacen nada p or cambiar. Y asi, sus resultados tampoco varian. Tal como se expone en esta obra, se trata de un fenomeno bastante frecuente en el mundo empresarial. La mayor parte de gente pasa mucho tiempo ahi encerrada, y es la multiplicacion de cajas la raiz de muchos de los problemas que impiden un mejor rendimiento laboral, afectando a aspectos como el liderazgo, el trabajo en equipo, la comunicacion, la responsabilidad, la confianza, el compromiso y la motivacion. Pero no todo son malas noticias: existe una solucion frente al autoengaño y las costosas consecuencias que se derivan de el. A traves de una historia entretenida y muy instructiva, La Caja explica que es el autoengaño, como cae en el la gente, de que manera destruye el rendimiento organizativo y lo mas importante, cual es la sorprendente manera de acabar con el. ... Leer resumen completo

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12.50€

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
TRABAJO, CONSUMISMO Y NUEVOS POBRES
GEDISA, 2009

Resumen del libro

El autor reconstruye en esta obra el cambio de la condicion de la pobreza desde la revolucion industrial y su etica del trabajo hasta la sociedad del consumo y su estetica, y muestra en la situacion actual todas las consecuencias de esta evolucion.

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15.90€

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
¿ERES IMPRESCINDIBLE?. COMO RECONDUCIR TU CARRERA Y DISFRUTAR DE UN FUTURO EXTRAORDINARIO
EDICIONES GESTION 2000, 2011

Resumen del libro

La entrada en el mundo digital y la muerte de la industria han permitido que surja una nueva figura, la de los «ejes», gente capaz de convertir su conocimiento y experiencia en el epicentro de su empresa, vida y seguidores. Personas capaces de dar sentido a su trabajo y a sus obras, de convertir el caos en orden , de motivar al resto, de conseguir que las cosas ocurran. En definitiva, de ser imprescindibles. ... Leer resumen completo

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(Tapa blanda bolsillo)

  • Ebook en la Casa del Libro:
  • 2ª Mano desde:
NO BUSQUES TRABAJO
EDICIONES GESTION 2000, 2013

Resumen del libro

¿Llevas ya demasiado tiempo en paro? ¿Tal vez tienes trabajo, pero estas hasta las narices de tus jefes? ¿Cobras una miseria? ¿No te sientes valorado? ¿Aun sueñas con ese proyecto profesional tan largamente postergado?TranquiloNo te estreses. Has llegado al libro adecuado.O bien, estresate hasta que no puedas mas y tu unica y mejor opcion sea acabar de una vez por todas con esa absurda paralisis.¡Atrevete a emprender! ¡Autoempleate!Te lo dice Risto Mejide, que no solo es publicista y productor, sino emprendedor de si mismo. Con su habitual ironia y mordacidad, Mejide cuenta aqui verdades como puños sobre que significa hoy emprendery como conseguirlo.Este libro es una gran excusa, o, mejor dicho, cincuenta pequeñas excusas. Pero son tus excusas, esas que te impiden dar el gran paso de autoemplearte. Y da igual si tu proyecto es grande o pequeño, si es para todos los publicos o solo para unos escogidos, si tienes suficiente capital o no lo tienes, si eres muy joven o muy maduroEn estas paginas siempre encontraras poderosas razones para crear tu propio empleo.Y, para empezar a animarte, un gran consejo (o varios): desconfia de los politicos, desconfia de los sindicatos, desconfia de las ayudas publicas, desconfia de los expertos, desconfia de los medios de comunicacion, desconfia de este paisy desconfia hasta del autor de este libro. ¡Pero confia en ti! ... Leer resumen completo

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(Tapa dura)

  • Ebook en la Casa del Libro:
  • 2ª Mano desde:
¡VIVE SIN TRABAJAR!
ALIENTA, 2013

Resumen del libro

¿Quieres trabajar menos y ganar mas?, ¿conseguir mas vacaciones?, ¿que tu jefe te aumente el sueldo (con o sin crisis)?, ¿que los demas trabajen para ti?, ¿mejorar tu calidad de vida utilizando el Factor G?, ¿hacer, en definitiva, lo que te de la gana siempre?Jose Castello ya lo ha conseguido. Y te lo cuenta en este libro, donde explica paso a paso el metodo definitivo para dejar de trabajar y disfrutar de la vida como siempre habias soñado.El autor, que se jubilo muy joven despues de ocupar cargos de responsabilidad en diversas empresas, expone su caso como ejemplo de que si quieres algo con todas tus fuerzas y trabajas inteligentemente enfocado a ese objetivo, lo conseguiras en un plazo de tiempo menor del que esperas.Lo que te propone el autor es un camino mas corto y eficiente para conseguir tus sueños. ¡Vive sin Trabajar!, esta repleto de humor, ingenio y anecdotas curiosas: es una caja llena de herramientas practicas y muy efectivas para vivir desde hoy mismo la vida que siempre has querido. ... Leer resumen completo

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14.96€

14.96€

(Tapa blanda)

  • Ebook en la Casa del Libro:
  • 2ª Mano desde:
ESTA EMPRESA ES UN ZOO
ESIC EDITORIAL, 2015

Resumen del libro

Una de las tareas que mas dificultades presentan durante la vida laboral es la relacion con las personas y, sin embargo, es algo para lo que en general no nos preparamos en la epoca de estudiante.El libro establece en sus paginas una divertida comparacion, entre los animales de un zoologico y los distintos tipos de personas que puedes encontrar en el ambito empresarial. Siempre en clave de humor y con una dosis elevada de ironia.Clasifica a los animales en 3 grupos. Depredadores, Neutros y Poderosos y explica como puedes reconocerlos y como debes comportarte con ellos.Con los primeros hay que mantener una actitud vigilante y procurar estar lo mas separado posible, ya que representan un riesgo cierto. Los segundos no te haran daño, pero tampoco te aportaran nada positivo y es de los terceros, los animales Poderosos, de quienes hay que aprender e intentar integrarte en su manada.Como dice el autor del prologo, Jose Antonio Vera, periodista y presidente de la agencia EFE El libro es un completo catalogo de modos de comportamiento en el zoo/empresa, que sirve de guia de navegacion para moverse en las peligrosas aguas de cualquier compañia.Trata tambien de ayudarte a analizarte y poder responder a la inevitable pregunta que animal soy yo. El conocerse uno mismo es basico para poder moverse en este zoo que no deja de ser una selva civilizada.Habla tambien de los diferentes tipos de zoo/empresa que existen en el mundo con el fin de que encuentres cual es el que mejor se adapta a tu forma de ser, y asi, en la medida en la que puedas, elegirlo en un futuro.El autor emplea un estilo sencillo, casi de cuento infantil que, con la parte grafica que acompaña a cada animal, contribuye a facilitar el mensaje que pretende mostrarnos.Jose Manuel Muriel es empresario, siendo accionista de empresas de diferentes sectores (industrial, servicios, ganadero) y compagina esta actividad con la de gestor de grandes empresas en procesos de reestructuracion. Este es el cuarto libro del autor en esta categoria de empresa/habilidades directivas. ... Leer resumen completo

15.00€

15.00€

(Tapa blanda)

NO MIEDO: EN LA EMPRESA Y EN LA VIDA
ALIENTA, 2007

Resumen del libro

Todos sentimos miedo cuando nos enfrentamos a un cambio o a determinadas situaciones laborales. Sin embargo, su sola mención en las empresas se considera tabú. Aunque sólo los mensajes atractivos tienen cabida en los discursos empresariales, entre bastidores está la cruda realidad: presión por los resultados, luchas de pode r, riesgo de despidos y, por supuesto, el miedo. Si este término le produce una cierta "urticaria intelectual", tal vez prefiera pensar en temor, ansiedad o estrés. Todas estas emociones tienen en común que se activan cuando percibimos amenazas y que nos hacen pagar un alto precio, en nuestra vida y en nuestro desempeño.NoMiedo nos propone dos desafíos. El primero consiste en liberarnos de la gran cadena del miedo: desarrollar todo nuestro potencial, a menudo encorsetado por nuestras propias inseguridades. El segundo, evitar la gestión basada en el miedo y optar por otra alternativa mucho más rentable: la basada en el talento, el cambio y la innovación. El miedo ha sido el modelo clásico de gestión, sin embargo los éxitos del pasado no garantizan los del futuro. El futuro pertenece a quien sea capaz de crearlo, ya sea una empresa o una persona, siempre y cuando se atreva a romper las reglas de juego y a crecer sobre sí misma.Esta fantástica obra es un viaje por el NoMiedo que ayudará al lector a identificar y conquistar esta emoción tanto en su empresa como en su vida. ... Leer resumen completo

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12.00€

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(Tapa blanda)

  • Ebook en la Casa del Libro:
  • 2ª Mano desde:
INTELIGENCIA EMOCIONAL EN EL TRABAJO: COMO SELECCIONAR Y MEROJAR LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN INDIVIDUOS, GRUPOS Y ORGANIZACIONES
KAIROS, 2005

Resumen del libro

Cómo seleccionar, medir y mejorar la inteligencia emocional en individuos, grupos y organizaciones Dos expertos de renombre mundial y un elenco de contribuyentes ofrecen sus perspectivas sobre cómo medir la inteligencia emocional, cómo utilizarla como una base para la selección de personal, y cómo mejorarla a nivel individu al, de grupo y de organización. ... Leer resumen completo

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28.00€

28.00€

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
FISH!: LA EFICACIA DE UN EQUIPO RADICA EN SU CAPACIDAD DE MOTIVAC ION
EMPRESA ACTIVA, 2003

Resumen del libro

¿Tiene algo que ofrecer un mercado callejero a una multinacional con problemas? Mary Jane, una ejecutiva de esa empresa, descubrirá que sí, y mucho. El departamento en que ella trabaja es temido y odiado por todos los demás empleados de la empresa. ¿Por qué? Porque en él todo se atasca y se retrasa. Además, el personal que trabaja ahí parece perpetuamente malhumorado o desinteresado en hacer bien su tarea.Sin embargo, Lonnie el pescadero o cualquiera de los demás vendedores no sólo parece que estén pasándoselo bien, sino que, además, los clientes están encantados y es la pescadería que más vende. Siguiendo los consejos de Lonnie, Mary Jane logrará infundir motivación a su departamento y logrará que deje de ser el basurero tóxico, como lo calificaban el resto de compañeros.La historia de Fish! y los principios en ella expuestos muestran cómo renovar el interés de los empleados que realizan funciones administrativas, de tipo logístico y de apoyo a los departamentos estrella de la empresa. Los autores conocen y aplican la profunda necesidad que todos tenemos de sentir que lo que hacemos importa, que contribuye al éxito de la empresa y al deseo de disfrutar de nuestro trabajo.Este libro va a ser una gran ayuda para quien desee redefinir cómo siente y opina acerca de su trabajo; porque gracias a estos consejos descubrirá que puede encontrar satisfacción y diversión en su vida laboral cotidiana. ... Leer resumen completo

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10.00€

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
GRUPOS INTELIGENTES: TEORIA Y PRACTICA DEL TRABAJO EN EQUIPO
POPULAR, 2003

Resumen del libro

Este libro presenta una reconceptualización de los procesos del grupo de trabajo y de las técnicas que en él pueden aplicarse realizada desde la práctica. Parte de la base de que la inteligencia colectiva es mejor y más completa que la individual.

13.70€

13.70€

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
PROHIBIDO QUEJARSE: UNA HISTORIA PARA DAR ENERGIA A LOS EQUIPOS D E TRABAJO
EMPRESA ACTIVA, 2009

Resumen del libro

Una historia para dar energía a los equipos de trabajo ¿Está cansado de la negatividad y de las quejas continuas que se expresan en su ambiente laboral? Es la historia de una Directora de Recursos humanos que debe hacer frente no sólo a una crisis personal, sino a la crisis de su empresa que tiene problemas con un producto defectuoso y con empleados que esparcen su negatividad por todo el mundo a través de la web. En búsqueda de una solución, se entera que existe un método en apariencia muy simple pero muy efectivo. Utilizar la regla de que está ?prohibido quejarse?, Esta y otras reglas destinadas a cambiar la negatividad del entorno de trabajo y cambiarlo por otro más positivo tendrán un sorprendente efecto en la vida personal de la protagonista y en el bienestar de la empresa. Una ágil y entretenida historia basada en casos reales que han aprovechado la regla de que está ?prohibido quejarse?. Para todo aquel interesado en cambiar el mal humor que reina en la oficina. ... Leer resumen completo

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12.00€

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
AUTOR-EDITOR, 2009

Resumen del libro

Administracion de recursos humanos nos ofrece una revision detallada y completa de los conceptos y las tecnicas esenciales de la administracion del capital humano en una forma facil de leer y entender.Dirigido en especial a los gerentes y pequeños negocios, el apartado Cuando usted trabaja por su cuenta o es dueño de una pe queña empresa indica a los administradores, como manejar eficaz y eficientemente al personal. ... Leer resumen completo

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36.95€

36.95€

(Tapa blanda)

EXPERTOLOGIA
ALIENTA, 2011

Resumen del libro

Definitivamente nos han dejado solos. Ya nadie va a cuidar de nosotros y tenemos que aprender a buscarnos la vida. A partir de ahora, cada uno de nosotros va a tener que diseñar su propio proyecto profesional. Esa no es una mala noticia, todo lo contrario. Es la hora de recuperar el control. Y hay que hacerlo siguiendo un m etodo.Se trata de conseguir que sean otros los que te busquen, te encuentren y te llamen. No se trata de aprender a superar un proceso de seleccion, sino de saltarselo. Eso se puede conseguir si consigues situarte como el profesi ona l de referencia.Porque el proposito final de todo esto es sobresalir, diferenciarte, aumentar tu valor para finalmente, SER ELEGIDO. ... Leer resumen completo

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14.00€

14.00€

(Tapa blanda)

  • Ebook en la Casa del Libro:
  • 2ª Mano desde:
DIRECCION Y GESTION DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS
EDITORIAL UNIVERSITARIA RAMON ARECES, 2011

Resumen del libro

El objetivo de este libro es situar al lector en el marco de lo que supone la dirección y gestión de recursos humanos dentro del marco definido por los objetivos y los planes estratégicos de la empresa, sin entrar en el análisis y explicación detallada de las distintas técnicas que puede utilizar el profesional en su trabaj o diario y que se explican en otro libro más práctico del mismo autor, editado también por esta editorial ... Leer resumen completo

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  • 3 personas

25.00€

25.00€

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
DIRECCION ESTRATEGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS: TEORIA Y PRACTICA
ENEKA ALBIZU GALLASTEGI y JON LANDETA RODRIGUEZ
PIRAMIDE, 2011

Resumen del libro

Con un enfoque actual e integral de la direccion estrategica de los recursos humanos (DERRHH), y concebida desde la perspectiva de los nuevos diseños curriculares que se basan en procesos de enseñanza y aprendizaje orientados al desarrollo de competencias para el desempeño profesional, esta obra esta estructurada en cuatro partes. En la parte primera se define la funcion de recursos humanos y se analizan los cambios que estan provocando que esta se convierta en estrategica. En la parte segunda se explican los conceptos basicos de la direccion estrategica, disciplina matriz con la que la DERRHH comparte filosofia, lenguaje y metodologia. La tercera parte de la obra se dedica a la DERRHH comenzando por su contextualizacion academica para desarrollar despues el proceso especifico de direccion estrategica desde la perspectiva funcional de los recursos humanos. El texto concluye con un caso transversal a traves del cual se pueden integrar los conocimientos y habilidades desarrollados en este trabajo. Ademas, los conceptos teoricos siempre se acompañan de abundantes ejemplos y casos empresariales que facilitan el proceso de enseñanza y aprendizaje. ... Leer resumen completo

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48.50€

48.50€

(Tapa blanda)

  • Ebook en la Casa del Libro:
  • 2ª Mano desde:
¿ES LO BASTANTE INTELIGENTE COMO PARA TRABAJAR EN GOOGLE? PREGUNT AS, TRUCOS Y ESTRATEGIAS DE SELECCION DE LAS EMPRESAS MAS EXIGENTES DEL MUNDO
CONECTA, 2012

Resumen del libro

Si dispone de un monton de monedas tan alto como el Empire State Building, ¿podra meterlas todas en una habitacion?¿Como mediria el peso de su cabeza?¿Cuantas botellas de champu se producen al año en todo el mundo?¿Si fuera un personaje de dibujos animados, cual escogeria y por que?Estas son algunas de las preguntas aparen temente imposibles de responder que suelen plantear en sus procesos de seleccion de personal las empresas mas importantes del mundo, como Google, por ejemplo. William Poundstone revela en este libro las tecnicas y los trucos empleados en las entrevistas, y le ofrece las respuestas a muchas de esas cuestiones tan comprometidas.En ¿Es lo bastante inteligente como para trabajar en Google? descubrira la importancia del pensamiento creativo (y por que las empresas lo valoran por encima de los titulos, la experiencia o el coeficiente intelectual), y la manera de destacar en los procesos de seleccion a los que se enfrente. Este libro constituye una ayuda maravillosa para triunfar en el competitivo mercado de trabajo de hoy en dia.Poundstone ofrece al lector la posibilidad de medirse con las mentes mas brillantes de las empresas punteras de Estados Unidos, al tiempo que demuestra una gran capacidad para explicar conceptos complejos con sencillez.Bloomberg BusinesweekUn ingenioso manifiesto sobre las tecnicas de seleccion? Poundstone nos presenta un gran numero de rompecabezas y una relacion exhaustiva de todos los factores que debemos tener en cuenta a la hora de solucionarlos.CultureLab ? New ScientistEn este libro encontrara toda la artilleria necesaria para preparar su proxima entrevista de trabajo.Kirkus ReviewEl estilo ameno de Poundstone convierte la lectura de su libro en un autentico divertimento, incluso para quienes no estan buscando un trabajo.Publishers Weekly ... Leer resumen completo

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  • Ebook en la Casa del Libro:
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DICCIONARIO DE COMPORTAMIENTOS (VOL. 2)
GRANICA, 2012

Resumen del libro

1.500 comportamientos relacionados con las competencias mas utilizadasPresenta ejemplos de comportamientos relacionados con todas las competencias que fueron seleccionadas para ser desarrolladas en La Trilogia.

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  • Ebook en la Casa del Libro:
EL OCASO DEL EMPLEO
LIBROS DE CABECERA, 2013

Resumen del libro

¿Esta el empleo en su ocaso? La sociedad esta cambiando a un ritmo trepidante y nadie sabe a ciencia cierta adonde nos llevan la revolucion tecnologica o la globalizacion. Lo cierto es que se esta abriendo una brecha entre las personas que se adaptan a los cambios y las que no. En este contexto, ¿que esta pasando con el tra bajo?, ¿a que nos dedicaremos?, ¿para quien trabajaremos?, ¿como nos prepararemos para iniciar nuestra andadura laboral o para continuarla?Jordi Serrano y Santiago Garcia, expertos en el entorno del trabajo, nos exponen el cambio de paradigma en el que estamos inmersos y nos dan una guia de supervivencia, con las claves y las herramientas para defendernos lo mejor posible. Aunque parezca que todo es caotico, a diario se generan nuevas oportunidades que hay que conocer para saber como actuar.El libro explica el caso del dodo, que era un ave que habitaba en la isla Mauricio y vivio apaciblemente hasta que se extinguio en el siglo XVII, al poco tiempo de la llegada de los colonizadores holandeses. No supo adaptarse a los cambios demasiado rapidos y radicales que se le presentaron. Seas empleador o empleado, aqui tienes una guia para comprender el presente del empleo y una brujula para orientarte en su futuro, ¡no seas dodo! ... Leer resumen completo

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  • Ebook en la Casa del Libro:
  • 2ª Mano desde:
TEORIAS ECONOMICAS SOBRE EL MERCADO DE TRABAJO: II. NEOCLASICOS Y NUEVOS KEYNESIANOS
FONDO DE CULTURA ECONOMICA DE ESPAÑA, S.L., 2007

Resumen del libro

Neoclásicos y nuevos keynesianos, segundo volumen de la serie Teorías económicas sobre el mercado de trabajo dirigida por Julio C. Neffa, analiza la importancia del carácter hegemónico de la escuela neoclásica en la teoría económica actual. Revela la gran riqueza y variedad de las teorías neoclásicas del mercado de trabajo que se han desarrollado en las últimas décadas, riqueza que contrasta con el recorte sesgado de la escuela neoclásica que ha hecho el "pensamiento único" predominante en la década anterior. A su vez, tal diversidad exhibe también la brecha creciente que se ha producido en el seno de la corriente principal de la teoría económica luego del colapso del consenso keynesiano de la síntesis neoclásica. En primer lugar, Julio César Neffa repasa inicialmente los antecedentes filosóficos de la escuela neoclásica, fuertemente influidos por la física clásica, e introduce luego la visión ortodoxa tradicional del mercado de trabajo dominante antes de John Maynard Keynes. En segundo lugar, Ramiro López Ghio revisa la teoría en que se basa el concepto friedmaniano de tasa natural de desempleo. En tercer lugar, Fernando Toledo explora la teoría de las fluctuaciones del producto y el empleo propuesta por la "nueva macroeconomía clásica" y la literatura híbrida que combina fluctuaciones originadas en perturbaciones reales con rigideces de precios y salarios, alejándose de la visión de equilibrio. Luego, Julieta Albano y Julieta M. A. Salas analizan la importante literatura que desde una visión de equilibrio intenta explicar las diferencias de salarios entre los trabajadores. Finalmente, Pablo Pérez, Julieta Albano y Fernando Toledo se alejan de las visiones de equilibrio y pasan revista a la larga tradición de la ... Leer resumen completo

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TEORIAS ECONOMICAS SOBRE EL MERCADO DE TRABAJO: MARXISTAS Y KEYNE SIANOS (TOMO 1)
FONDO DE CULTURA ECONOMICA DE ESPAÑA, S.L., 2007

Resumen del libro

Al intentar comprender la realidad dinamica que constituye la estructura y el funcionamiento del mercado de trabajo -tanto en el medio academico, como en el sector publico y entre los interlocutores sociales- entran en juego categorias de analisis y juicios de valor para interpretarlos. Ademas, la formulacion e implementaci on de politicas no siempre toman en cuenta el origen teorico de dichas categorias y valores. Parafraseando aJ. M. Keynes, sin saberlo, las decisiones de los politicos son a menudo herederas de las teorias de un economista muerto hace varias decadas.Si bien se dispone de valiosas publicaciones que analizan los desequilibrios del mercado de trabajo, son mas escasas aquellas en las cuales se expongan conjuntamente varios enfoques teoricos, tanto los dominantes en el medio academico, como los criticos y heterodoxos. Aunque en el nivel internacional hay diversos estudios sobre economia del trabajo, utiles y de gran calidad, por lo general se han construido desde una sola perspectiva teorica.Este primer tomo de Teorias economicas sobre el mercado de trabajo incluye las mas importantes teorias, entre las connotadas como criticas del paradigma dominante: las de K. Marx y J. M. Keynes, prolongadas y profundizadas por otros economistas y escuelas de pensamiento, que incorporan las trayectorias nacionales especificas y los cambios operados en los modos de desarrollo, tales como las 'radicals' y las poskeynesianas.A traves de la comparacion entre teorias tan diversas los investigadores del area Empleo, desempleo y politicas de empleo del Ceil-Piette Conicet, dirigidos por Julio C. Neffa, han realizado un ejercicio academico de gran importancia al poner de manifiesto que no hay una sola y unica teoria y que las politicas inspiradas en ellas para hacer frente al desempleo y a la precariedad tienen efectos muy diferentes, tanto a corto como a mediano y largo plazo. ... Leer resumen completo

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AL FRENTE DEL CAMBIO: LA HOJA DE RUTA DEL EXPERTO MUNDIAL EN LIDE RAZGO DEL CAMBIO
EMPRESA ACTIVA, 2007

Resumen del libro

Las estrategias de cambio son un requisito indispensable para competir en el siglo XXI. Sin embargo, las fórmulas no bastan por sí solas si descuidamos el papel determinante de un liderazgo eficaz para coordinarlas. La prueba está en el elevado índice de fracasos que se asocia a las transformaciones dentro del ámbito de la empresa. John P. Kotter, con su bagaje de veinticinco años de experiencia, nos muestra los errores básicos que surgen en todo proceso de cambio y qué podemos hacer para corregirlos. Al frente del cambio ofrece un modelo de ocho pasos que puede aplicarse en cualquier iniciativa comercial. Éste método, pormenorizado y con numerosos ejemplos prácticos, nos ayuda a evitar la inercia empresarial y a integrar de forma correcta las innovaciones en la estructura de nuestra compañía. Un libro que demuestra la importancia de no bajar jamás la guardia: la necesidad de una nueva reestructuración es siempre impredecible. ... Leer resumen completo

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  • 2ª Mano desde:
(PE) EL DESAFIO DE DARWIN: INNOVACION Y ESTRATEGIA EN LAS EMPRE SAS QUE TRIUNFAN
EMPRESA ACTIVA, 2007

Resumen del libro

¿Existe alguna conexión entre las leyes de la naturaleza y el mundo de los negocios? Este libro demuestra que en la era global no podemos pasar por alto una de las máximas darwinianas: sólo sobreviven los organismos que mejor han sabido adaptarse a su entorno. Del mismo modo, las leyes del mercado del siglo XXI nos obligan a mantener el estado de alerta frente a nuestros competidores, y la clave está en innovar constantemente. La innovación no es una opción deseable, sino una necesidad: es cuestión de renovarse o morir, y ni siquiera las empresas más poderosas son inmunes ante este principio implacable. Moore analiza diferentes tipos de estrategias y nos indica cuándo debemos aplicarlas. ... Leer resumen completo

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  • Ebook en la Casa del Libro:
  • 2ª Mano desde:
GESTION DE LA FORMACION EN LA EMPRESA (2ª ED.)
PIRAMIDE, 2005

Resumen del libro

La formacion del personal dentro del ambito de la empresa tiene una amplia tradicion en la direccion y gestion de los recursos humanos. Esto se debe a que, junto con la motivacion, constituye un factor clave en el desempeño de la actividad y en la productividad, asi como en la calidad y los frutos de la labor que realiza el trabajador. ... Leer resumen completo

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  • 2ª Mano desde:
EMOCIONES COLECTIVAS: LA INTELIGENCIA EMOCIONAL DE LOS EQUIPOS
ALIENTA, 2009

Resumen del libro

Un libro original que revela por primera vez cómo sienten los grupos humanos y cómo estos sentimientos afectan a sus capacidades, acciones y resultados.Las emociones de las organizaciones, sean éstas de resignación, resentimiento, apatía o confanza, afectan directamente a los resultados que son capaces de generar. Si esto e s así, resulta evidente que merece la pena diagnosticar cuáles son los estados de ánimo de nuestros equipos, para minimizar los más restrictivos y potenciar los más expansivos. Ovidio Peñalver propone herramientas para realizar un chequeo emocional de nuestros equipos y analizar si están en línea con las estretegias que pretendemos seguir. Este libro nos enseña a diagnosticar los sentimientos organizativos, a gestionarlos de forma positiva y nos propone pautas para conseguir y mantener un entorno emocionalmente sostenible. Y en defnitiva a mejorar los resultados de nuestras organizaciones y equipos, y a trabajar mejor.El estudio de las emociones, hasta ahora restringido al ámbito del individuo, llega por primera vez al territorio colectivo, y nos ayuda a entender comportamientos y reacciones grupales en todos los ámbitos humanos.2. En un momento de crisis general, en el que todos somos conscientes de la importancia de las expectativas colectivas a la hora de dibujar la realidad, este libro contribuye a comprender los mecanismos que rigen la confguración de esos comportamientos sociales. “Emociones colecivas” es una herramienta extraordinaria para toda persona que tenga alguna responsabilidad o infuencia sobre un grupo, sea del tipo que sea. ... Leer resumen completo

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EN BUSCA DEL SENTIDO: LOS PRINCIPIOS DE VIKTOR FRANKL APLICADOS A L MUNDO DEL TRABAJO
PAIDOS IBERICA, 2009

Resumen del libro

El autor aplica la filosofía del neurólogo austríaco Victor Frankl al mundo laboral para incrementar nuestra capacidad para enfrentarnos a los nuevos retos empresariales y desarrollar nuestro potencial. Con prólogo de Stephen R. Covey autor de Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva. La obra El hombre en busca del sent ido último, escrita por el prestigioso psiquiatra Viktor Frankl e igualmente publicada en castellano por Ediciones Paidós, es uno de los libros más importantes de nuestro tiempo. La historia personal de su autor, decidido a encontrar una razón para vivir en las circunstancias más terribles —los campos de concentración nazis— ha servido de guía a millones de personas. Ahora, el presente libro aplica la filosofía de Frankl al lugar de trabajo y expone varios principios que contribuyen a incrementar nuestra capacidad para enfrentarnos a los retos del mundo laboral y encontrar sentido al quehacer cotidiano, desarrollando así todo nuestro potencial. ... Leer resumen completo

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DESARROLLO DE COMPETENCIAS EN MENTORING Y COACHING
PRENTICE-HALL, 2009

Resumen del libro

Los programas de mentoring constituyen herramientas poderosas para la transmisión del conocimiento en las organizaciones, muchas veces producido internamente, con un enfoque adaptado a las características de la compañía que asegura la adecuada transferencia, y además, a un menor coste que el de un plan extensivo de formació n. ... Leer resumen completo

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MAXIMA EFICACIA: UN SISTEMA INTEGRAL DE PLANIFICACION QUE LE PERM ITIRA POTENCIAR TODAS SUS CAPACIDADES
EMPRESA ACTIVA, 2003

Resumen del libro

Maxima eficacia propone un sistema integral de planificacion personal que le ayudara a conseguir unos resultados que transformaran su vida con enorme rapidez. Con las propuestas de Brian Tracy aprendera a concentrarse en las actividades de mayor valor, a definir sus objetivos y a emprender acciones decisivas en siete areas clave: Los negocios y su carrera profesional: Incrementara sus ingresos y alcanzara una mayor satisfaccion en lo que hace. Su vida familiar y personal: conseguira un equilibrio entre su trabajo y su vida familiar y disfrutara mas de sus relaciones personales. El dinero y las inversiones: Pondra sus finanzas bajo control y lograra independencia economica. La salud y aptitud fisica: Alcanzara y mantendra niveles excelentes de energia y bienestar. El crecimiento y desarrollo personales: Adquiriras los conocimientos para llevar una vida extraordinaria. Las actividades sociales: Orientara sus acciones para aportar algo distintivo y dejar un legado perdurable. El desarrollo espiritual y la paz interior: Organizara su vida interior para desarrollar todo su potencial humano. ... Leer resumen completo

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  • 2ª Mano desde:
CAJA DE HERRAMIENTAS: COMO ALINEAR LOS OBJETIVOS DEL PROFESIONAL Y DE LA EMPRESA A TRAVES DE LA RETRIBUCION (2ª ED.)
EMPRESA ACTIVA, 2003

Resumen del libro

La caja de herramientasno es un manual para escuelas de negocios. Es mucho más. Ante todo porque el protagonista no es el dinero ni ese ente abstracto que llamamos organización, empresa, corporación. Sus protagonistas son personas reales, que cuentan con vida propia y con una problemática profesional común en nuestros días. Por ello, las soluciones que La caja de herramientas aporta son toda una lección, dirigida sobre todo, y ahí radica su novedad, al profesional preocupado por recibir, a cambio de su experiencia y su trabajo, una retribución justa, equilibrada y competitiva. ... Leer resumen completo

10.25€

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
COMO TRABAJAR EN EQUIPO
EDICIONES GESTION 2000, 2007

Resumen del libro

Trabajar en equipo es aplicar inteligencia. Todas las personas tenemos parecidos problemas cuando trabajamos en grupo. Lo que nos hace diferentes es la forma de resolverlos. El mayor enemigo de la inteligencia es la pereza, que nos lleva a ignorar o no utilizar los recursos que todos y cada uno de nosotros tenemos. Y junto a la pereza otros dos enemigos: desconocer a nuestros compañeros y desaprovechar las oportunidades de crecimiento personal y de grupo. El libro que tiene en sus manos - la segunda edicion profundamente revisada y ampliada- muestra un camino de reflexion y accion. Reflexion, sobre la dinamica de los grupos profesionales, sus emociones y conflictos, y accion destinada a cohesionarlos, El mensaje final del libro es que cada lector llegue a repensar su manera cotidiana de relacionarse: ¿Hay algo de lo que hace que pueda usted hacer diferente y mejor? He aqui el reto: Siempre que sea posible convierta las conductas inteligentes en habitos, y asi podra liberar inteligencia para explorar nuevos horizontes. Doctor en Medicina, Francesc Borrell desarrolla sus actividades profesionales como Director de un Centro de Salud y Coordinador del Grupo Español de Comunicacion y Salud. Es autor de diversos libros entre los que destacan Manuel Entrevista Clinica, Comunicar bien para dirigir mejor (Gestion 2000) y el volumen que tiene en sus manos. ... Leer resumen completo

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  • 2ª Mano desde:
EL FACTOR HUMANO EN LA EMPRESA
DEUSTO S.A. EDICIONES, 2007

Resumen del libro

Este trabajo es fruto de la experiencia del autor como docente, investigador y consultor de empresas. Es una sabia combinación de rigor y claridad que da como resultado un texto didáctico y orientado a un público muy amplio. La obra presenta conceptos bien consolidados y de fácil aplicación sobre los problemas clave con que se enfrenta un directivo hoy en día. Todo el contenido del libro gira alrededor de seis grandes puntos. o Cómo motivar a las personas en el trabajo. o Qué funciones cumplen los grupos en las organizaciones y cuáles son las bases del trabajo en equipo. o La dinámica de la comunicación: interpersonal, lateral y vertical. o Qué es el liderazgo, cuáles son las bases para el ejercicio del mando. o Cómo se configura la cultura de una organización. o Cómo gobernar el cambio organizativo. J. M. Rodríguez, licenciado en Derecho y doctor en Dirección de Empresas, es profesor ordinario de Comportamiento Humano en la Organización en el IESE, así como consultor de diversas organizaciones. Sus campos de investigación se han centrado en la dinámica de grupos, el trabajo en equipo, las técnicas de comunicación, las relaciones interpersonales y la formación para el ejercicio del mando. ... Leer resumen completo

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  • 2ª Mano desde:
COMO CONSEGUIR AUMENTO DE SUELDO Y PROMOCIONARSE RAPIDAMENTE
EDICIONES GESTION 2000, 2007

Resumen del libro

Este libro ofrece simples pero efectivas maneras de ayudarle a tomar el control de su carrera y hacerla avanzar rapidamente. Brian Tracy revela en el libro como aplicar los secretos y estrategias utilizadas por la gente que cobra mas dinero en el mundo de los negocios y asi sacar el maximo partido a sus capacidades y conver tirse en una persona mas valiosa e indispensable para su compañia. Las estrategias e ideas que ofrece este libro le ayudaran a destacar en todos los aspectos de su trabajo. Aprendera simples, pero efectivas estrategias para: - Identificar sus capacidades - Determinar mejor las prioridades - Concentrarse mas en las tareas de mayor importancia - Desarrollar ideas creativas para mejorar las operaciones - Hacer una contribucion mas significativa a su empresa El libro le ayudara a desarrollar la disciplina y la determinacion que usted necesita para hacer mas cosas, ganarse el respeto de sus colaboradores y jefes, ascender rapidamente por la escalera profesional y encontrar mayor satisfaccion y realizacion en su trabajo. Brian Tracy es un experto en la direccion de recursos humanos reconocido internacionalmente. Es conocido autor de bestsellers y de numerosos programas de recursos humanos. ... Leer resumen completo

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DILBERT Y LA ESTRATEGIA DE LA COMADREJA
GRANICA, 2003

Resumen del libro

Scott Adams vuelve al ataque con su hilarante forma de tratar el trabajo y el dia a dia. Ya sea caricaturizando a ejecutivos incompetentes, jefes traicioneros o corredores de bolsa poco honrados; ya sea revelando las tecnicas sin escrupulos de esposas manipuladoras, de contratistas de reparaciones del hogar faciles de sobor nar o de politicos todo menos dignos de credito, Scott Adams , jamas ha sido tan ocurrente ni ha metido tanto el dedo en la llaga. ... Leer resumen completo

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(Tapa dura)

TRABAJADORES PRECARIOS: TRABAJADORES SIN DERECHOS (COLEECION EL V IEJO TOPO)
INTERVENCION CULTURAL, 2009

Resumen del libro

Trabajadores precarios, trabajadores sin derechos es una aproximación a la situación de los trabajadores españoles, los que viven y trabajan en España, a comienzos del siglo XXI, situación que se caracteriza por su precariedad laboral y social, a veces al borde o dentro de la pobreza y la exclusión, junto con el recorte e i ncluso la negación de los derechos reconocidos en nuestro ordenamiento legislativo, a lo que se añade en multitud de ocasiones la práctica imposibilidad del ejercicio de esos derechos debido a la asimetría de la relación empleador / asalariado, o subcontratado, típica del capitalismo y exacerbada en la actualidad con el impulso al individualismo observable en nuestra sociedad. Planteado como profundización y extensión del anterior libro del autor, La clase obrera en España (El Viejo Topo, 2006), este libro es el resultado de un programa dentro de la Fundación de Investigaciones Marxistas que toma como base el capítulo del mismo dedicado a la precariedad laboral y estudia ésta en relación con la evolución y composición de la clase trabajadora, sus diferencias por género, edad y formación, la situación de los derechos formales y reales, la inmigración económica y la siniestralidad en el trabajo (Primera Parte) para analizar más en detalle las diferentes Comunidades Autónomas que conforman nuestro Estado (Partes Segunda y Tercera). En esencia, es un intento de mostrar lo apropiado de la caracterización de Rafael Díaz Salazar de los trabajadores precarios como el proletariado del siglo XXI, y de la del malogrado Andrés Bilbao del empleo precario como seguridad para la economía e inseguridad para el trabajo. ... Leer resumen completo

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( )

  • 2ª Mano desde:
ENTRENAMIENTO EMOCIONAL EN EL TRABAJO
ESIC EDITORIAL, 2009

Resumen del libro

¿Quién no ansía conocer mejor sus propias fortalezas o limitaciones? ¿ Quién no quiere entender a los demás, comprender el por qué de su actitud o de sus sentimientos? ¿Quién no desea relacionarse de forma satisfactoria? En definitiva, ¿quién no desea mejorar su desempeño, así como sus relaciones interpersonales en el ámbit o laboral? Entrenamiento emocional en el trabajo propone una reflexión teórica y práctica sobre nuestras capacidades emocionales, y la forma en que éstas influyen en nuestra conducta, rendimiento y resultados. A través del autoconocimiento, tomamos conciencia de quiénes somos o de lo que somos capaces de lograr; el autocontrol nos permite expresar o inhibir nuestras emociones de forma adecuada; la empatía nos ayuda a situarnos en el lugar de otras personas para entender las razones de sus actos y la automotivación representa un mecanismo interno que nos impulsa a realizar o satisfacer objetivos y metas. El recorrido por los mencionados factores emocionales, se ve completado con el análisis de las habilidades directivas que comprenden influencia, comunicación, liderazgo, promoción de cambios, resolución de conflictos, desarrollo de los demás, trabajo en equipo y establecimiento de vínculos. Partiendo de las mencionadas competencias, Entrenamiento emocional en el trabajo plantea un proyecto de mejora personal, a partir de una mejor gestión de las emociones como medio para una más provechosa adaptación y comprensión del complejo y cambiante mundo laboral. ... Leer resumen completo

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(Tapa blanda)

¿ERES IMPRESCINDIBLE?
EDICIONES GESTION 2000, 2010

Resumen del libro

La revolucion industrial se construyo sobre una premisa fundamental: hacer que la mano de obra fuera prescindible y facilmente sustituible. La muerte de la industria manufacturera y la entrada en el mundo digital ha permitido que surja una nueva figura, la de los ejes , aquellas personas que marcan la diferencia. Gente cap az de convertir su conocimiento y su experiencia en el epicentro de su empresa, su negocio o sus seguidores. Creadores de opinion, lideres musicales, creativos, emprendedores. Gente toda ella capaz de dar sentido a su trabajo, de ser imprescindibles. Seth Godin nos da la motivacion y pautas necesarias aprovechar las oportunidades surgidas en esta nueva era y lograr asi erigirse en uno de esos ejes. Godin es un experto en marketing, pero en el sentido mas amplio de la palabra. Esta interesado, no solo en como las marcas venden sus productos, sino en como las personas se venden a ellas mismas y a sus ideas. Time Magazine ... Leer resumen completo

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  • 2ª Mano desde:
GESTION DE PERSONAS CONFLICTIVAS FOR ROOKIES
VV.AA.
LID, 2009

Resumen del libro

Gestion de personas conflictivas for Rookies te proporciona las herramientas para aprender como tratar a las personas dificiles, controlando su impacto y enseñandote como identificarlas para poder desactivarlas antes de que empiecen a dar problemas. Evita desagradables rivalidades e incomodos desencuentros al tiempo que te conviertes en un catalizador de conflictos reconocido por tus compañeros y alabado por tus jefes. Si aborreces ir a trabajar cada mañana por no encontrarte con una determinada persona o tener que enfrentarte a un abuson, un irracional o simplemente un pasota desmotivado, este es tu libro. ¿A que esperas para empezar a poner remedio a tu situacion? ... Leer resumen completo

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  • Ebook en la Casa del Libro:
COMO TRATAR CON GENTE DIFICIL
GEDISA

Resumen del libro

Las personas conflictivas le pueden hacer la vida imposible y crear un ambiente tenso y poco productivo. Los empleados dificiles pueden agotar la paciencia y distraer a los demas de sus tareas. No obstante, este problema se puede superar. Entendiendo a la gente conflictiva y los problemas que tiene le permite resolver las c uestiones mas dificiles y espinosas. Como tratar con gente dificil le ayudara a analizar los problemas de la conducta individual y sus causas, brindandole importantes consejos para superar los conflictos que provocan. En un estilo ameno y claro, Roy Lilley explica en esta guia practica todos los recursos esenciales para resolver situaciones problematicas. Con sus abundantes sugerencias y advertencias sobre los peligros posibles, este libro es ideal para gestores y para cualquiera que tenga que verselas con colegas o clientes dificiles. Le ayudara a influir sobre las personas conflictivas, a mejorar su rendimiento y a apreciar la comunicacion con ellos. ... Leer resumen completo

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COMO SUPERVISAR A LOS EMPLEADOS: TECNICAS EFICACES PARA MEJORAR L OS RESULTADOS
EDICIONES GESTION 2000, 2007

Resumen del libro

¿Se ha preguntado alguna vez lo bien que podría gestionar si sus empleados cooperasen? Tal vez no haya nada tan desafiante como tratar de cumplir los objetivos a través de otras personas. Hay que desempeñar el papel de director, psicólogo y líder entusiasta, todos al mismo tiempo. Cómo supervisar a los empleados es una guía por pasos que revela los secretos probados para inspirar a los demás para que rindan con orgullo... de delegar efectivamente y de ver cómo aumenta la productividad. Aprenderá cómo puede dar autoridad a los miembros de su equipo y subordinados para hacerse dueños de sus propios trabajos y para trabajar mejor en equipo. Conduzca a su equipo hacia el éxito con unas buenas estrategias de liderazgo: · Cómo ser un modelo de conducta y ejemplo para ahorrar tiempo y dinero. · Tomar decisiones que lleven a la acción positiva. · Conocer y comprender la motivación de los demás y aplacar su resistencia. · Cómo hacer que sus reuniones sean más efectivas y menos frecuentes. · Aumentar la productividad mediante la cooperación de los equipos de trabajo. · Transformar los empleados difíciles en trabajadores estrella. Dé el primer paso ahora. Este libro contiene información concisa y práctica en un formato simpático, interactivo, ideal para el uso individual o en equipo. Y los consejos que ofrece prometen mejoras drásticas en la productividad y en la armonía de los miembros de su equipo. ... Leer resumen completo

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LIDERAZGO SIN LIMITES. MANUAL DE SUPERVIVENCIA PARA MANAGERS
PAIDOS IBERICA, 2003

Resumen del libro

Cada día, en cada faceta de nuestras vidas, se nos presentan oportunidades de liderazgo. Nos atrae la posibilidad de destacar en el trabajo y en el hogar, en nuestro entorno inmediato y en la aldea global. Pero a menudo dudamos. Liderar es una tarea arriesgada, peligrosa a pesar de su atractivo.¿Por qué? Porque el verdadero liderazgo --el tipo de liderazgo que hace surgir el conflicto, desafía las viejas creencias arraigadas y exige nuevas maneras de hacer las cosas-- causa dolor. Y cuando la gente se siente amenazada, ataca a la persona que promueve el cambio. Como resultado, los líderes, a menudo, sufren personal y profesionalmente.En este libro los expertos en liderazgo Ronald A. Heifetz y Marty Linsky, que juntos reúnen medio siglo de enseñanza y experiencia como consultores, muestran que es posible exponernos al peligro, responder eficazmente a los riesgos y sobrevivir a todo ello para celebrar nuestros esfuerzos. Con ejemplos convincentes, que incluyen a jefes de Estado y de organizaciones, a gerentes y activistas, a políticos y padres, los autores ilustran estrategias probadas para sobrevivir y prosperar en medio de los peligros del liderazgo. También abordan ciertos aspectos a menudo descuidados del liderazgo, como el manejo de la vulnerabilidad personal y las maneras de afirmarse y mantener el ánimo en tiempos difíciles.Este libro instructivo y práctico nos enseña a liderar valerosa y confiadamente, sin perder nunca el rumbo. ... Leer resumen completo

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  • 2ª Mano desde:
COMO FORMAR UN EQUIPO DE TRABAJO
GEDISA, 2001

Resumen del libro

La construcción de un equipo de trabajo es una habilidad esencial en el ejercicio de la gerencia actual. En su esfuerzo por construir un equipo cohesionado y motivado, los directivos deben adoptar una actitud positiva y desarrollar un espíritu de liderazgo.El directivo que desarrolle estas habilidades verá cómo los miembros de su equipo logran mejores resultados y cómo su empresa será más eficaz y productiva. ... Leer resumen completo

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
LOS DIEZ RETOS DE SILVIA
VV.AA.
LIBROS DE CABECERA, 2011

Resumen del libro

Silvia, una joven directiva de recursos humanos recién incorporada a la empresa, supera con éxito los retos de su puesto gracias a la guía de los expertos de Top Ten Human Resources Spain. Los temas tratados son: selección de personal, política retributiva, gestión del compromiso, evaluación del rendimiento, desarrollo dire ctivo, equipo directivo, gestión del cambio, retención de talento, outplacement y comunicación interna. Libro dirigido a empresarios, directivos, profesionales de recursos humanos y todos aquellos que dirigen personas. Los autores son: Jorge Cagigas, Eugenio de Andrés, Carlos Espinosa, Plácido Fajardo, Javier Martín de la Fuente, Ignacio Mazo, Aránzazu Montes, Antonio Peñalver, Carlos Sánchez, Juan Pablo Ventosa ... Leer resumen completo

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GUIA EMPRESAS QUE OFRECEN EMPLEO 2012-2013
VV.AA.
FUND. UNIVERSIDAD EMPRESA, 2013

Resumen del libro

La Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo es una publicación consolidada en la ayuda y orientación a los estudiantes y jóvenes titulados universitarios y de formación profesional en la búsqueda de su primer empleo.La Guía ofrece información clave sobre: Todo lo que hay que saber para ENCONTRAR UN TRABAJO. Todo lo que hay q ue saber para CREAR TU PROPIA EMPRESA. Todo lo que hay que saber para TRABAJAR EN INVESTIGACIÓN. Todo lo que hay que saber para TRABAJAR EN EUROPA. Las empresas de SELECCIÓN. Las empresas que OFRECEN EMPLEO. Las empresas que OFRECEN PRÁCTICAS. El VOLUNTARIADO. ... Leer resumen completo

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( )

COMPLEJIDAD Y EVOLUCION EN LAS RELACIONES DE TRABAJO
ARESTA, 2011

Resumen del libro

Este libro da a conocer un nuevo modelo para la gestion de las relaciones de trabajo: el Modelo Comunicativo-Evolutivo. Su novedad consiste en enfocarlas como sistemas complejos y mostrar como responden a todas las propiedades de esos sistemas. En tal sentido es una obra completamente original que inscribiendose en la linea de los trabajos de Pascale y Millemann (El lider en tiempos de Caos), lleva las teorias del caos y la complejidad a sus ultimas consecuencias practicas en el ambito laboral. Dichas teorias son transmitidas con rigor a la vez que con un lenguaje comprensible y ameno. Incluye un interesante prologo de Manel Peiro Posadas, Vicedecano de Esade. El presente libro constituye una obra de interes para directivos y mandos de organizaciones laborales de todo tipo y sector. Es asimismo una valiosa pieza de referencia para psicologos, sociologos, coaches y consultores que se desempeñen en el ambito empresarial o institucional. Personal docente, sanitario y de servicios sociales; constituyen otro sector de publico potencial. Mas de 60 casos y ejemplos extraidos de la realidad laboral se entrelazan a lo largo de los diferentes capitulos y contribuyen a que el lector pueda palpar los contenidos que se le transmiten. Lo anterior se ve aun reforzado por el apartado destinado a Episodios en cuyos 7 relatos se explora en profundidad la diversa casuistica de gestion de las relaciones de trabajo. Se esta, en sintesis, ante una obra cuyo principal merito es tornar accesible al lector una metodologia que, por su precision, puede calificarse de ciencia factica. Quien recorra sus paginas no podra sino agradecer las herramientas que le proporcionan para interactuar en el mundo del trabajo, en el que este libro descubre enormes posibilidades de mejora de la produccion y de evolucion de las personas. ... Leer resumen completo

29.00€

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(Tapa blanda)

29.00€

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  • 2ª Mano desde:
COMO BUSCAR TRABAJO CON REDES SOCIALES (Y SIN ELLAS)
ALCALA GRUPO EDITORIAL, 2014

Resumen del libro

Ya no basta con disponer de un Curriculum bien maqueado y estructurado, ahora hay que armar el Curriculum Social, que es la suma de que has estudiado, que sabes hacer y como lo comunicas al Mundo globalizado en el que vivimos; vendria a ser lo que hoy en dia se llama &@147;Marca Personal&@148;. Los paradigmas tradicionales sobre la busqueda de trabajo han variado y por ello hay que afrontar la busqueda de empleo (bien sea activa o pasiva) de manera muy diferente a como era hace pocos años, hay que trabajar de manera muy activa conceptos como la carrera profesional, empleabilidad y visibilidad y ademas hay que cuidarlos a lo largo de la vida profesional. Sin duda los smartphones, Internet y las Redes Sociales han modificado el panorama de la busqueda de empleo, ¿estas preparado para estos cambios? ... Leer resumen completo

18.00€

18.00€

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
SOLO PUEDE QUEDAR UNO
SILVIA FORES
PLATAFORMA, 2014

Resumen del libro

Entrar en un proceso de seleccion para acceder a un puesto de trabajo idoneo es cada vez mas habitual y necesario en un entorno laboral tan exigente como el de hoy en dia. Los candidatos suelen plantearse una serie de preguntas: ¿Que pensara de mi el seleccionador? ¿Debo llamarle o mejor me espero? ¿Estare a la altura de su s expectativas si no reacciono enseguida? ¿Esta esperando a que falle? ¿Por que me ha descartado si parecia el favorito? ¿Bajo que presiones actuara el entrevistador? ¿Es normal que tarden tanto en darme respuesta?Silvia Fores, gran experta en el ambito de los recursos humanos y la seleccion de personas, rompe falsos mitos y nos adentra, de forma distendida y aderezada con numerosas anecdotas y vivencias, en las claves de estos procesos.Los secretos que hasta ahora han sido guardados celosamente por profesionales del mundo de la seleccion por fin salen a la luz con esta obra a traves de un cambio de paradigma que pasa por obtener la complicidad del seleccionador como arma para conseguir un objetivo comun: el ansiado puesto de trabajo. ... Leer resumen completo

16.00€

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(Tapa blanda)

  • Ebook en la Casa del Libro:
  • 2ª Mano desde:
¿DE QUE COLOR ES TU PARACAIDAS ?
EDICIONES GESTION 2000, 2013

Resumen del libro

Si usted esta en pleno proceso de busqueda deempleo, con ¿De que color es tu paracaidas?, bestsellerde The New York Times y BusinessWeek, conseguira suproposito. No solo encontrara un empleo sino que descubriracual es el que mas le apasiona y como conseguirlo.

(2 valoraciones)

19.95€

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(Tapa blanda)

  • Ebook en la Casa del Libro:
  • 2ª Mano desde:
TECNICAS DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS
EDITORIAL UNIVERSITARIA RAMON ARECES, 2011

Resumen del libro

Obra, eminentemente práctica, que pueda servir tanto al estudiante como al profesional de recursos humanos a desarrollar sus propias pruebas e instrumentos, a aplicarlos correctamente y a obtener de ellos toda la utilidad posible. Se explica el proceso general que se debe seguir en cada caso, acompañando esta explicación co n ejemplos y documentos. ... Leer resumen completo

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