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Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos

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NO BUSQUES TRABAJO
EDICIONES GESTION 2000, 2013

Resumen del libro

¿Llevas ya demasiado tiempo en paro? ¿Tal vez tienes trabajo, pero estás hasta las narices de tus jefes? ¿Cobras una miseria? ¿No te sientes valorado? ¿Aún sueñas con ese proyecto profesional tan largamente postergado?TranquiloNo te estreses. Has llegado al libro adecuado.O bien, estrésate hasta que no puedas más y tu única y mejor opción sea acabar de una vez por todas con esa absurda parálisis.¡Atrévete a emprender! ¡Autoempléate!Te lo dice Risto Mejide, que no sólo es publicista y productor, sino emprendedor de sí mismo. Con su habitual ironía y mordacidad, Mejide cuenta aquí verdades como puños sobre qué significa hoy emprendery cómo conseguirlo.Este libro es una gran excusa, o, mejor dicho, cincuenta pequeñas excusas. Pero son tus excusas, ésas que te impiden dar el gran paso de autoemplearte. Y da igual si tu proyecto es grande o pequeño, si es para todos los públicos o sólo para unos escogidos, si tienes suficiente capital o no lo tienes, si eres muy joven o muy maduroEn estas páginas siempre encontrarás poderosas razones para crear tu propio empleo.Y, para empezar a animarte, un gran consejo (o varios): desconfía de los políticos, desconfía de los sindicatos, desconfía de las ayudas públicas, desconfía de los expertos, desconfía de los medios de comunicación, desconfía de este paísy desconfía hasta del autor de este libro. ¡Pero confía en ti! ... Leer resumen completo

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  • Ebook en la Casa del Libro:
  • 2ª Mano desde:
LAS CINCO DISFUNCIONES DE UN EQUIPO: UN INTELIGENTE MODELO PARA F ORMAR UN EQUIPO
PATRICK LENCIONI y OSCAR LUIS MOLINA
EMPRESA ACTIVA, 2003

Resumen del libro

Después de dos semanas en su nuevo empleo como Directora General de DecisionTech, Kathryn Petersen sintió enormes dudas sobre su decisión de aceptar ese trabajo. Sin embargo, Kathryn sabía que había pocas posibilidades de que renunciara... , nada la excitaba tanto como un desafío. Pero lo que no pudo imaginar fue que se eco ntraría con un equipo totalmente disfuncional, y que sus miembros llegarían a ponerla a prueba como nadie hasta entonces lo había hecho. ¿ Tendrá éxito o acabará perdiendo su empleo? En Las cinco disfunciones de un equipo, Patrick Lencioni concentra su aguda inteligencia y su habilidad para contar historias en el mundo complejo y fascinante de los equipos de trabajo. En el curso de la narración, Lencioni nos revela los cinco problemas que impiden que incluso los equipos más brillantes funcionen. Y propone un inteligente modelo y unos pasos prácticos para superar esos obstáculos y construir un equipo cohesionado y eficaz. Lencioni ha escrito un relato muy ameno y atractivo que contiene un mensaje aparentemente sencillo pero de gran alcance, dirigido a todos los que quieran liderar un equipo. ... Leer resumen completo

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  • 2ª Mano desde:
¡VIVE SIN TRABAJAR!
ALIENTA, 2013

Resumen del libro

¿Quieres trabajar menos y ganar más?, ¿conseguir más vacaciones?, ¿que tu jefe te aumente el sueldo (con o sin crisis)?, ¿que los demás trabajen para ti?, ¿mejorar tu calidad de vida utilizando el Factor G?, ¿hacer, en definitiva, lo que te dé la gana siempre?José Castelló ya lo ha conseguido. Y te lo cuenta en este libro, donde explica paso a paso el método definitivo para dejar de trabajar y disfrutar de la vida como siempre habías soñado.El autor, que se jubiló muy joven después de ocupar cargos de responsabilidad en diversas empresas, expone su caso como ejemplo de que si quieres algo con todas tus fuerzas y trabajas inteligentemente enfocado a ese objetivo, lo conseguirás en un plazo de tiempo menor del que esperas.Lo que te propone el autor es un camino más corto y eficiente para conseguir tus sueños. ¡Vive sin Trabajar!, está repleto de humor, ingenio y anécdotas curiosas: es una caja llena de herramientas prácticas y muy efectivas para vivir desde hoy mismo la vida que siempre has querido. ... Leer resumen completo

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  • Ebook en la Casa del Libro:
  • 2ª Mano desde:
TRABAJO, CONSUMISMO Y NUEVOS POBRES
GEDISA, 2000

Resumen del libro

El autor reconstruye en esta obra el cambio de la condición de la pobreza desde la revolución industrial y su ética del trabajo hasta la sociedad del consumo y su estética, y muestra en la situación actual todas las consecuencias de esta evolución.

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15.90€

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(Tapa blanda)

EL FIN DEL TRABAJO: NUEVAS TECNOLOGIAS CONTRA PUESTOS DE TRABAJO: EL NACIMIENTO DE UNA NUEVA ERA
PLANETA, 2014

Resumen del libro

En este libro de lectura ineludiblemente obligada, tan inquietante como útil, Jeremy Rifkin intenta demostrarnos que estamos iniciando una nueva fase de la historia humana, caracterizada por lo que ya parece una permanente e inevitable decadencia de lo que hasta ahora entendíamos por trabajo. Las actuales cifras de desemple o, a escala mundial, son las mayores desde la gran depresión de los años 30. El número de personas infraempleadas o que carecen de trabajo está creciendo a un ritmo vertiginoso, debido sobre todo a los millones de recién llegados al mercado laboral que se están convirtiendo en víctimas propiciatorias de una nueva revolución tecnológica. Y los más sofisticados ordenadores, la robótica, las telecomunicaciones y otras formas de alta tecnología están sustituyendo rápidamente a los seres humanos en la mayor parte de los sectores económicos, trátese de los procesos de fabricación, de la distribución al por menor, del transporte, de la agricultura o de las diferentes actividades funcionariales. En otras palabras, la gran mayoría de los trabajos van a desaparecer para no volver nunca jamás, de manera que el mundo acabará polarizándose en dos fuerzas, en dos tendencias potencialmente irreconciliables: por una parte, una élite bien informada que controlará y gestionará la economía global de alta tecnología; y, por otra, un creciente número de trabajadores permanentemente desplazados, con pocas perspectivas de futuro y aún menos esperanzas de conseguir un trabajo aceptable en un mundo cada vez más automatizado. Partiendo de todo eso, Rifkin afirma que deberíamos empezar a plantearnos la existencia de la era posmercado, es decir, la que estamos empezando a vivir; pensar en formas alternativas a los planteamientos más habituales en torno al trabajo, poner en marcha nuevos modos de generación de ingresos y de reparto del poder; y generar una mayor confianza en el tercer sector; que a su vez deberá permitir la reconstrucción de nuestras comunidades y nuestras culturas. Debemos concienciarnos de que, si bien el fin del trabajo puede suponer el final de la civilización tal como la hemos conocido hasta ahora, quizá también sea el inicio de una gran transformación social que traiga consigo el renacimiento del espíritu humano. ... Leer resumen completo

10.95€

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(Tapa blanda bolsillo)

SOCIOLOGIA DE LA EMPRESA (3ª ED.)
AMARU EDICIONES, 2001

Resumen del libro

(3ª edición, corregida y aumentada) La acogida dispensada a las dos ediciones anteriores avala la utilidad de este libro para cuantos se interesan en la gestión de la empresa y, de manera especial, para aquellos que tienen la empresa como objeto directo o indirecto de sus estudios (alumnos de Sociología, Estudios Empresaria les, Administración de Empresas, Economía, Relaciones Sociolaborales...) ... Leer resumen completo

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20.00€

20.00€

(Tapa blanda)

PROHIBIDO QUEJARSE: UNA HISTORIA PARA DAR ENERGIA A LOS EQUIPOS D E TRABAJO
EMPRESA ACTIVA, 2009

Resumen del libro

Una historia para dar energía a los equipos de trabajo ¿Está cansado de la negatividad y de las quejas continuas que se expresan en su ambiente laboral? Es la historia de una Directora de Recursos humanos que debe hacer frente no sólo a una crisis personal, sino a la crisis de su empresa que tiene problemas con un producto defectuoso y con empleados que esparcen su negatividad por todo el mundo a través de la web. En búsqueda de una solución, se entera que existe un método en apariencia muy simple pero muy efectivo. Utilizar la regla de que está ?prohibido quejarse?, Esta y otras reglas destinadas a cambiar la negatividad del entorno de trabajo y cambiarlo por otro más positivo tendrán un sorprendente efecto en la vida personal de la protagonista y en el bienestar de la empresa. Una ágil y entretenida historia basada en casos reales que han aprovechado la regla de que está ?prohibido quejarse?. Para todo aquel interesado en cambiar el mal humor que reina en la oficina. ... Leer resumen completo

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12.00€

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(Encuadernación sin determinar)

  • 2ª Mano desde:
IR O NO IR: HACIA EL COMPROMISO DE TRABAJAR Y VIVIR CON CALIDAD
EMPRESA ACTIVA, 2006

Resumen del libro

Jornadas extenuantes en condiciones de gran estrés, tareas pendientes para terminar en casa.... Y ya en casa, una familia que nos pide toda nuestra atención... la que nos queda después de un día agotador.¿Cuántos no nos habremos planteado cambiar de empresa o de trabajo, ganar menos, incluso, para vivir mejor? Pero ¿de verd ad es ésa la solución?Por supuesto, no es la que propone Paco Muro en este libro.¿Por qué no trabajar mejor y ganar más? Ésa es la cuestión. ¿Cómo hacerlo? Un doble reto: Exigir que quien nos dirija lo haga bien. Y exigirnos a nosotros mismos un rendimiento de calidad.Pero Ir o no ir... no recoge sólo una tesis para superar el listón del estándar de calidad de vida. También es una recopilación práctica de relatos &@8220;empresariales&@8221;, de ejemplos prácticos -fruto de la experiencia del autor como consultor- de cómo mejorar el rendimiento sin por ello añadir estrés a nuestra vida. ... Leer resumen completo

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7.75€

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  • Ebook en la Casa del Libro:
  • 2ª Mano desde:
ELIJA AL MEJOR: COMO ENTREVISTAR POR COMPETENCIAS (ED. REVISADA Y AMPLIADA)
GRANICA, 2006

Resumen del libro

El propósito de este libro es servir de guía y fuente de consulta para todos aquellos que, en forma habitual o circunstancial, deban conducir entrevistas de selección de personal.

20.90€

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(Tapa blanda)

LA NUEVA GESTION DEL TALENTO
PRENTICE-HALL, 2011

Resumen del libro

Nueva edición revisada.Esta nueva edición de Gestión del talento profundiza en cómo se debe motivar para desarrollar el talento individual,cómo se debe medir y gestionar los aspectos que refuerzan el compromiso y llevan al talento organizativo. Analiza las causas que llevan a la excesiva rotación en las empresas y actualiza todos los casos que enel libro se dan cita. ... Leer resumen completo

11.95€

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(Tapa blanda)

LOS RECURSOS HUMANOS EN EL AMBITO TURISTICO
ROSANA PERIS, ANTONIO GRANDIO y SONIA AGUT
SINTESIS, 2011

Resumen del libro

La gestión de los Recursos Humanos en el sector turístico está experimentando una profunda transformación con la emergencia de las TIC y la sociedad en red. Ello hace necesaria la integración de las aportaciones de una perspectiva más tradicional (i.e., incorporación, mantenimiento, desarrollo y relaciones de los Recursos H umanos) con las inmensas posibilidades que estas tecnologías permiten. Como novedad en un manual, este libro aborda dicha integración.El texto se dirige a estudiantes de grado y postgrado, profesionales y profesores interesados en la Gestión de Recursos Humanos en el ámbito turístico y la transición desde los conceptos y las prácticas clásicos hacia las posibilidades, los cambios y las nuevas propuestas que surgen con el mundo en red y la web 2.0.Sonia Agut Nieto y Rosana Peris Pichastor son profesoras del Departamento de Psicología Evolutiva, Educativa, Social y Metodología; y Antonio Grandío Botella es profesor del Departamento de Administración de Empresas y Márketing, todos ellos en la Universitat Jaume I. ... Leer resumen completo

23.50€

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(Tapa blanda)

EXPERTOLOGIA
ALIENTA, 2011

Resumen del libro

Definitivamente nos han dejado solos. Ya nadie va a cuidar de nosotros y tenemos que aprender a buscarnos la vida. A partir de ahora, cada uno de nosotros va a tener que diseñar su propio proyecto profesional. Ésa no es una mala noticia, todo lo contrario. Es la hora de recuperar el control. Y hay que hacerlo siguiendo un m étodo.Se trata de conseguir que sean otros los que te busquen, te encuentren y te llamen. No se trata de aprender a superar un proceso de selección, sino de saltárselo. Eso se puede conseguir si consigues situarte como el profesi ona l de referencia.Porque el propósito final de todo esto es sobresalir, diferenciarte, aumentar tu valor para finalmente, SER ELEGIDO. ... Leer resumen completo

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14.00€

14.00€

(Tapa blanda)

  • Ebook en la Casa del Libro:
  • 2ª Mano desde:
DICCIONARIO DE COMPETENCIAS: LA TRILOGIA VOL. I
VV.AA.
GRANICA, 2011

Resumen del libro

Las 60 competencias más utilizadasContiene la descripción de las competencias su definición y apertura en niveles, agrupadas en cardinales, específicas gerenciales y específicas por área.

22.90€

22.90€

(Tapa blanda)

  • Ebook en la Casa del Libro:
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
AUTOR-EDITOR, 2009

Resumen del libro

Administración de recursos humanos nos ofrece una revisión detallada y completa de los conceptos y las técnicas esenciales de la administración del capital humano en una forma fácil de leer y entender.Dirigido en especial a los gerentes y pequeños negocios, el apartado Cuando usted trabaja por su cuenta o es dueño de una pe queña empresa indica a los administradores, cómo manejar eficaz y eficientemente al personal. ... Leer resumen completo

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36.95€

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(Tapa blanda)

MARCA PERSONAL: COMO CONVERTIRSE EN LA OPCION PREFERENTE (2ª ED.)
ESIC EDITORIAL, 2012

Resumen del libro

¿Qué es una marca? Según el diccionario es una huella imborrable. Así de sencillo. Pues bien, ¿Que ocurriría si aplicásemos este concepto a las personas? ¿Podemos conseguir diferenciarnos y sobresalir en un mundo homogéneo? ¿Ser más valorados? ¿Ser percibidos como referentes? En definitiva ¿Hay alguna forma de crear Marcas Personales? La respuesta es afirmativa. De hecho desde hace siglos hay personas que lo han hecho aunque no le hayan puesto un nombre. En este libro aprenderás como hacerlo de una forma científica y sistemática. La Marca Personal es útil en cualquier situación en la que exista una relación entre personas que satisfacen necesidades mutuas. En nuestra sociedad es imposible conseguir nada sin la ayuda de otros. Por eso es necesario aprender a gestionar la confianza y el valor que proporciona la Marca Personal. Este libro explica como podemos gestionar ese vínculo para ayudarnos a conseguir nuestros objetivos personales y profesionales. El Branding Personal nos ayuda a elaborar estrategias de posicionamiento para ocupar un lugar preferente en la mente de los demás. Por lo tanto, el libro está dirigido a todos aquellos profesionales que deseen progresar en su trabajo, que estén pensando realizar una transición profesional o que quieran posicionarse en su sector como los expertos de referencia. También está dirigido a los directivos que representan a su empresa, a los equipos que están interaccionando con los clientes y en general a todos los que tengan una relación directa con cualquiera que contacte con una empresa. En este momento, todos y cada uno de los profesionales son su propia marca pero también la de la organización que representan. Este libro proporciona las ideas y las herramientas para que los profesionales aprendan a ocupar un lugar preferente en el mercado, para convertirse en los expertos a los que recurrir. Pero también para que cualquier persona saque mayor partido a su vida gestionando la percepción que los demás tienen de ella, empezando por uno mismo. ... Leer resumen completo

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18.00€

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(Tapa blanda)

ESTRATEGIAS DE LIDERAZGO Y DESARROLLO DE PERSONAS EN LAS ORGANIZA CIONES
PIRAMIDE, 2007

Resumen del libro

El ejercicio profesional de la gestión de personas en el ámbito de los Recursos Humanos requiere tres elementos básicos para responder acertadamente a los desafíos que las empresas presentan en la actualidad: en primer lugar, modelos teóricos, porque son el conocimiento del que debe partir el profesional; en segundo lugar, la metodología para seguir un camino ordenado y coordinado; y en tercer lugar, las herramientas necesarias para la aplicación de los anteriores. El conjunto de los tres dará como resultado un buen profesional. La gestión de personas necesita, pues, formación práctica y conceptual, saber y saber hacer para asumir eficazmente el papel de la dirección de equipos de trabajo. ... Leer resumen completo

26.50€

26.50€

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
CONVERSES AMB EL MAX
RBA LIBROS, 2008

Resumen del libro

La Marta es troba immersa en un mar de conflictes. Conflictes que afecten les seves relacions a la feina i la seva vida personal, i que tenen un origen com:amp;uacute;: els seus problemes de comunicaci:amp;oacute; amb els altres. Recordant all:amp;ograve; que acostumava a fer en el passat quan se sentia deaquesta manera, de cideix deixar-ho tot uns quants dies i anar a visitar en Max, el seu vell amic i professor, que viu retirat en un petit poble de muntanya... ... Leer resumen completo

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(Tapa dura)

EVALUACION DE ACCIONES FORMATIVAS: LOS CUATRO NIVELES (3ª ED., REVISADA Y AMPLIADA)
EDICIONES GESTION 2000, 2007

Resumen del libro

El "modelo kirkpatrick" de evaluación de la formación se ha erigido en una referencia ineludible, en el modelo más utilizado para evaluar las acciones formativas en la empresa, la administración pública y el mundo académico. El autor ofrece principios y directrices a seguir con numerosos ejemplos representativos de cada pas o del proceso. Tanto para aquel lector habituado a diseñar e impartir acciones formativas, como para el lector nuevo en el terreno de la formación y el desarrollo, este libro presenta un modelo práctico y fiable para aumentar la eficacia de la formación mediante la evaluación. En un recorrido gradual, Kirpatrick analiza a fondo los 4 niveles de evaluación: la reacción de los participantes, el aprendizaje obtenido, el cambio de conducta (la transferencia al puesto de trabajo) y finalmente, la contribución de la formación a los resultados de la organización. ... Leer resumen completo

29.95€

29.95€

(Tapa blanda)

NO MIEDO: EN LA EMPRESA Y EN LA VIDA
ALIENTA, 2007

Resumen del libro

Todos sentimos miedo cuando nos enfrentamos a un cambio o a determinadas situaciones laborales. Sin embargo, su sola mención en las empresas se considera tabú. Aunque sólo los mensajes atractivos tienen cabida en los discursos empresariales, entre bastidores está la cruda realidad: presión por los resultados, luchas de pode r, riesgo de despidos y, por supuesto, el miedo. Si este término le produce una cierta "urticaria intelectual", tal vez prefiera pensar en temor, ansiedad o estrés. Todas estas emociones tienen en común que se activan cuando percibimos amenazas y que nos hacen pagar un alto precio, en nuestra vida y en nuestro desempeño.NoMiedo nos propone dos desafíos. El primero consiste en liberarnos de la gran cadena del miedo: desarrollar todo nuestro potencial, a menudo encorsetado por nuestras propias inseguridades. El segundo, evitar la gestión basada en el miedo y optar por otra alternativa mucho más rentable: la basada en el talento, el cambio y la innovación. El miedo ha sido el modelo clásico de gestión, sin embargo los éxitos del pasado no garantizan los del futuro. El futuro pertenece a quien sea capaz de crearlo, ya sea una empresa o una persona, siempre y cuando se atreva a romper las reglas de juego y a crecer sobre sí misma.Esta fantástica obra es un viaje por el NoMiedo que ayudará al lector a identificar y conquistar esta emoción tanto en su empresa como en su vida. ... Leer resumen completo

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  • Ebook en la Casa del Libro:
  • 2ª Mano desde:
INTELIGENCIA EMOCIONAL EN EL TRABAJO: COMO SELECCIONAR Y MEROJAR LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN INDIVIDUOS, GRUPOS Y ORGANIZACIONES
KAIROS, 2005

Resumen del libro

Cómo seleccionar, medir y mejorar la inteligencia emocional en individuos, grupos y organizaciones Dos expertos de renombre mundial y un elenco de contribuyentes ofrecen sus perspectivas sobre cómo medir la inteligencia emocional, cómo utilizarla como una base para la selección de personal, y cómo mejorarla a nivel individu al, de grupo y de organización. ... Leer resumen completo

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(Tapa blanda)

FISH!: LA EFICACIA DE UN EQUIPO RADICA EN SU CAPACIDAD DE MOTIVAC ION
EMPRESA ACTIVA, 2003

Resumen del libro

¿Tiene algo que ofrecer un mercado callejero a una multinacional con problemas? Mary Jane, una ejecutiva de esa empresa, descubrirá que sí, y mucho. El departamento en que ella trabaja es temido y odiado por todos los demás empleados de la empresa. ¿Por qué? Porque en él todo se atasca y se retrasa. Además, el personal que trabaja ahí parece perpetuamente malhumorado o desinteresado en hacer bien su tarea.Sin embargo, Lonnie el pescadero o cualquiera de los demás vendedores no sólo parece que estén pasándoselo bien, sino que, además, los clientes están encantados y es la pescadería que más vende. Siguiendo los consejos de Lonnie, Mary Jane logrará infundir motivación a su departamento y logrará que deje de ser el basurero tóxico, como lo calificaban el resto de compañeros.La historia de Fish! y los principios en ella expuestos muestran cómo renovar el interés de los empleados que realizan funciones administrativas, de tipo logístico y de apoyo a los departamentos estrella de la empresa. Los autores conocen y aplican la profunda necesidad que todos tenemos de sentir que lo que hacemos importa, que contribuye al éxito de la empresa y al deseo de disfrutar de nuestro trabajo.Este libro va a ser una gran ayuda para quien desee redefinir cómo siente y opina acerca de su trabajo; porque gracias a estos consejos descubrirá que puede encontrar satisfacción y diversión en su vida laboral cotidiana. ... Leer resumen completo

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(Encuadernación sin determinar)

  • 2ª Mano desde:
GRUPOS INTELIGENTES: TEORIA Y PRACTICA DEL TRABAJO EN EQUIPO
POPULAR, 2003

Resumen del libro

Este libro presenta una reconceptualización de los procesos del grupo de trabajo y de las técnicas que en él pueden aplicarse realizada desde la práctica. Parte de la base de que la inteligencia colectiva es mejor y más completa que la individual.

13.70€

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
COMO TRATAR CON GENTE A LA QUE NO PUEDE SOPORTAR;CONSEJOS PARA C ONSEGUIR SACAR LO MEJOR DE LAS PERSONAS MAS DIFICILES
DEUSTO S.A. EDICIONES, 2007

Resumen del libro

Hoy en día, la vida está llena de personas a las que no puede soportar. Gente con teléfonos móviles que invaden su espacio personal, colegas de e-mail que dan rienda suelta a sus frustraciones, jefes abusones que tienen el poder suficiente para salirse con la suya, compañeros de trabajo quejicas cuya negatividad le está vol viendo loco,... Esta guía le enseñará a: identificar los diez comportamientos más indeseables y la manera de tratar con cada uno de ellos; cómo piensan las personas difíciles, a qué tienen miedo y el motivo de que se comporten del modo en que lo hacen; cómo ser persuasivo y utilizar su influencia; cómo cultivar habilidades de 'hacerse cargo o controlar' que convierten el conflicto en cooperación. ... Leer resumen completo

19.85€

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(Encuadernación sin determinar)

LA GUERRA POR EL TALENTO
EDITORIAL UNIVERSITARIA RAMON ARECES, 2003

Resumen del libro

Este libro muestra una estrategia definitiva para ganar la guerra por el talento. Los autores de esta obra revelan que, debido a las resistentes fuerzas sociales y económicas, la guerra por el talento continuará durante las dos próximas décadas. Proponen un enfoque básicamente nuevo de la gestión del talento, apoyado por ci nco años de investigación en profundidad sobre las formas en las que las compañías gestionan su talento. ... Leer resumen completo

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5.00€

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(Tapa blanda)

EL TALKING MANAGER: COMO DIRIGIR PERSONAS A TRAVES DE CONVERSACIO NES
ALVARO GONZALEZ-ALORDA
ALIENTA, 2013

Resumen del libro

La calidad de tu liderazgo depende de la calidad de tus conversaciones. Pero, en la última década, la tendencia a reemplazar conversaciones cara a cara por e-mails se ha convertido en una epidemia que deteriora las relaciones entre profesionales y crea ineficiencias estructurales en las empresas.Si quieres inspirar a tu equ ipo y a tus colegas y conquistar su entusiasmo, El talking manager te ofrece claves y herramientas para mejorar el impacto de tus conversaciones. ... Leer resumen completo

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(Tapa blanda bolsillo)

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TECNICAS DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS
EDITORIAL UNIVERSITARIA RAMON ARECES, 2011

Resumen del libro

Obra, eminentemente práctica, que pueda servir tanto al estudiante como al profesional de recursos humanos a desarrollar sus propias pruebas e instrumentos, a aplicarlos correctamente y a obtener de ellos toda la utilidad posible. Se explica el proceso general que se debe seguir en cada caso, acompañando esta explicación co n ejemplos y documentos. ... Leer resumen completo

20.00€

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(Tapa blanda)

EL NUEVO ARTE DE GESTIONAR EQUIPOS: UN ENFOQUE ACTUAL PARA GUIAR Y MOTIVAR CON EXITO
DEUSTO S.A. EDICIONES, 2010

Resumen del libro

Este libro, escrito por los más reconocidos especialistas en Recursos Humanos de EE.UU., describe las técnicas que cualquier directivo con personas a su cargo debe conocer liderar, dirigir y motivar a su equipo. Publicado originalmente en 1986, y convertido desde entonces en un clásico de la literatura sobre Recursos Humano s, la presente edición está revisada y actualizada e incluye los métodos más actuales en la dirección de personas. ... Leer resumen completo

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(Tapa blanda)

GUIA COMPLETA DE COACHING EN EL TRABAJO
MCGRAW-HILL / INTERAMERICANA DE ESPAÑA, S.A., 2002

Resumen del libro

Esta Guía completa de coaching en el trabajo es un libro ideal para quienes desean dar el primer paso en el área dinámica del coaching. Esta obra de referencia única y completa explica los principios básicos y los conceptos claves que subyacen debajo de este método eficaz y cada vez más reconocido de la introducción del cam bio y el desarrollo en las organizaciones. El coaching sigue una lógica sistemática bien definida que da resultados muy significativos. Este libro ofrece un seguimiento detallado, conciso y paso a paso de los métodos, modelos y herramientas de coaching, utilizando casos prácticos y un formato accesible para facilitar su uso. Contiene innumerables reflexiones para mejorar, de un modo permanente, la eficacia personal y organizativa, el rendimiento y el crecimiento en el lugar de trabajo. Los autores han combinado sus investigaciones, conocimiento profesional y experiencia como Master Coaches de reconocido prestigio para escribir este libro, realizando una valiosa y sustancial contribución a la literatura actual sobre coaching. ... Leer resumen completo

28.75€

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(Tapa blanda)

COMO TENER SEGURIDAD Y PODER EN EL TRATO CON LA GENTE MAS DE 4000 00 EJEMPLARES VENDIDOS EN INGLES
OMEGA, 2000

Resumen del libro

Cómo Tener Seguridad Y Poder En El Trato Con La Gente Les Giblin esta obra le da la clave del éxito en sus relaciones con los demás, tanto a nivel personal, social, como en los negocios. El autor expone los principios básicos que rigen el comportamiento humano, y cómo puede influir en los demás para conseguir un ascenso, un pedido de un cliente o la ayuda de un vecino. Les Giblin le enseña todo aquello que necesita saber para mejorar sus relaciones interpersonales y que le comportará grandes éxitos a todos los niveles. ... Leer resumen completo

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(Tapa blanda)

EL SENTIDO DE TRABAJAR
DAVE ULRICH y WENDY ULDRICH
LID, 2011

Resumen del libro

"Las personas que hallan un sentido a su trabajo son más competentes, comprometidas y entusiastas para contribuir a los objetivos de su empresa, lo que generará un mayor compromiso de los clientes y consumidores. En este libro se enseña cómo dotar de sentido y valor al trabajo y cómo crear los espacios laborales idóneos par a que empresa y empleado salgan beneficiados, ilustrado con numerosos ejemplos." ... Leer resumen completo

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