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Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos

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Mostrando 1 a 60 de 1293 resultados

LAS CINCO DISFUNCIONES DE UN EQUIPO: UN INTELIGENTE MODELO PARA F ORMAR UN EQUIPO
PATRICK LENCIONI y OSCAR LUIS MOLINA
EMPRESA ACTIVA, 2003

Resumen del libro

Despues de dos semanas en su nuevo empleo como Directora General de DecisionTech, Kathryn Petersen sintio enormes dudas sobre su decision de aceptar ese trabajo. Sin embargo, Kathryn sabia que habia pocas posibilidades de que renunciara... , nada la excitaba tanto como un desafio. Pero lo que no pudo imaginar fue que se eco ntraria con un equipo totalmente disfuncional, y que sus miembros llegarian a ponerla a prueba como nadie hasta entonces lo habia hecho. ¿ Tendra exito o acabara perdiendo su empleo? En Las cinco disfunciones de un equipo, Patrick Lencioni concentra su aguda inteligencia y su habilidad para contar historias en el mundo complejo y fascinante de los equipos de trabajo. En el curso de la narracion, Lencioni nos revela los cinco problemas que impiden que incluso los equipos mas brillantes funcionen. Y propone un inteligente modelo y unos pasos practicos para superar esos obstaculos y construir un equipo cohesionado y eficaz. Lencioni ha escrito un relato muy ameno y atractivo que contiene un mensaje aparentemente sencillo pero de gran alcance, dirigido a todos los que quieran liderar un equipo. ... Leer resumen completo

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11.50€

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EMOCIONES COLECTIVAS: LA INTELIGENCIA EMOCIONAL DE LOS EQUIPOS
ALIENTA, 2009

Resumen del libro

Un libro original que revela por primera vez cómo sienten los grupos humanos y cómo estos sentimientos afectan a sus capacidades, acciones y resultados.Las emociones de las organizaciones, sean éstas de resignación, resentimiento, apatía o confanza, afectan directamente a los resultados que son capaces de generar. Si esto e s así, resulta evidente que merece la pena diagnosticar cuáles son los estados de ánimo de nuestros equipos, para minimizar los más restrictivos y potenciar los más expansivos. Ovidio Peñalver propone herramientas para realizar un chequeo emocional de nuestros equipos y analizar si están en línea con las estretegias que pretendemos seguir. Este libro nos enseña a diagnosticar los sentimientos organizativos, a gestionarlos de forma positiva y nos propone pautas para conseguir y mantener un entorno emocionalmente sostenible. Y en defnitiva a mejorar los resultados de nuestras organizaciones y equipos, y a trabajar mejor.El estudio de las emociones, hasta ahora restringido al ámbito del individuo, llega por primera vez al territorio colectivo, y nos ayuda a entender comportamientos y reacciones grupales en todos los ámbitos humanos.2. En un momento de crisis general, en el que todos somos conscientes de la importancia de las expectativas colectivas a la hora de dibujar la realidad, este libro contribuye a comprender los mecanismos que rigen la confguración de esos comportamientos sociales. “Emociones colecivas” es una herramienta extraordinaria para toda persona que tenga alguna responsabilidad o infuencia sobre un grupo, sea del tipo que sea. ... Leer resumen completo

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12.00€

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(Tapa blanda)

EXPERTOLOGIA
ALIENTA, 2011

Resumen del libro

Definitivamente nos han dejado solos. Ya nadie va a cuidar de nosotros y tenemos que aprender a buscarnos la vida. A partir de ahora, cada uno de nosotros va a tener que diseñar su propio proyecto profesional. Esa no es una mala noticia, todo lo contrario. Es la hora de recuperar el control. Y hay que hacerlo siguiendo un m etodo.Se trata de conseguir que sean otros los que te busquen, te encuentren y te llamen. No se trata de aprender a superar un proceso de seleccion, sino de saltarselo. Eso se puede conseguir si consigues situarte como el profesi ona l de referencia.Porque el proposito final de todo esto es sobresalir, diferenciarte, aumentar tu valor para finalmente, SER ELEGIDO. ... Leer resumen completo

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14.00€

14.00€

(Tapa blanda)

  • Ebook en la Casa del Libro:
  • 2ª Mano desde:
FISH!: LA EFICACIA DE UN EQUIPO RADICA EN SU CAPACIDAD DE MOTIVAC ION
EMPRESA ACTIVA, 2003

Resumen del libro

¿Tiene algo que ofrecer un mercado callejero a una multinacional con problemas? Mary Jane, una ejecutiva de esa empresa, descubrirá que sí, y mucho. El departamento en que ella trabaja es temido y odiado por todos los demás empleados de la empresa. ¿Por qué? Porque en él todo se atasca y se retrasa. Además, el personal que trabaja ahí parece perpetuamente malhumorado o desinteresado en hacer bien su tarea.Sin embargo, Lonnie el pescadero o cualquiera de los demás vendedores no sólo parece que estén pasándoselo bien, sino que, además, los clientes están encantados y es la pescadería que más vende. Siguiendo los consejos de Lonnie, Mary Jane logrará infundir motivación a su departamento y logrará que deje de ser el basurero tóxico, como lo calificaban el resto de compañeros.La historia de Fish! y los principios en ella expuestos muestran cómo renovar el interés de los empleados que realizan funciones administrativas, de tipo logístico y de apoyo a los departamentos estrella de la empresa. Los autores conocen y aplican la profunda necesidad que todos tenemos de sentir que lo que hacemos importa, que contribuye al éxito de la empresa y al deseo de disfrutar de nuestro trabajo.Este libro va a ser una gran ayuda para quien desee redefinir cómo siente y opina acerca de su trabajo; porque gracias a estos consejos descubrirá que puede encontrar satisfacción y diversión en su vida laboral cotidiana. ... Leer resumen completo

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10.00€

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
APRENDER A LIDERAR EQUIPOS
PAIDOS IBERICA, 2001

Resumen del libro

Este libro de divulgacion interesara a todas aquellas personas que quieran desarrollar sus capacidades para liderar equipos. Con el podran hacer un recorrido que, partiendo de la persona, les llevara al mundo de las organizaciones del siglo XXI para adentrarse en el universo de los grupos y equipos. Asi llegaran a la figura del lider, pasando previamente por la del jefe y analizando los aspectos mas relevantes de la motivacion, necesaria para poder conseguir que las personas quieran trabajar bien. Se reflexiona sobre el rol del liderazgo y su contribucion al desarrollo de las organizaciones, al mismo tiempo que se desmitifica y precisa una funcion que no esta reservada unicamente para la alta direccion. Se repasan, ademas, las principales aportaciones realizadas al mundo de la direccion. El objetivo es que el volumen sirva de ayuda y reflexion en la busqueda personal del desarrollo de las cualidades de liderazgo que todos poseemos. ... Leer resumen completo

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10.00€

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
PROHIBIDO QUEJARSE: UNA HISTORIA PARA DAR ENERGIA A LOS EQUIPOS D E TRABAJO
EMPRESA ACTIVA, 2009

Resumen del libro

Una historia para dar energía a los equipos de trabajo ¿Está cansado de la negatividad y de las quejas continuas que se expresan en su ambiente laboral? Es la historia de una Directora de Recursos humanos que debe hacer frente no sólo a una crisis personal, sino a la crisis de su empresa que tiene problemas con un producto defectuoso y con empleados que esparcen su negatividad por todo el mundo a través de la web. En búsqueda de una solución, se entera que existe un método en apariencia muy simple pero muy efectivo. Utilizar la regla de que está ?prohibido quejarse?, Esta y otras reglas destinadas a cambiar la negatividad del entorno de trabajo y cambiarlo por otro más positivo tendrán un sorprendente efecto en la vida personal de la protagonista y en el bienestar de la empresa. Una ágil y entretenida historia basada en casos reales que han aprovechado la regla de que está ?prohibido quejarse?. Para todo aquel interesado en cambiar el mal humor que reina en la oficina. ... Leer resumen completo

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12.00€

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
EL FIN DEL TRABAJO: NUEVAS TECNOLOGIAS CONTRA PUESTOS DE TRABAJO: EL NACIMIENTO DE UNA NUEVA ERA
PLANETA, 2014

Resumen del libro

En este libro de lectura ineludiblemente obligada, tan inquietante como util, Jeremy Rifkin intenta demostrarnos que estamos iniciando una nueva fase de la historia humana, caracterizada por lo que ya parece una permanente e inevitable decadencia de lo que hasta ahora entendiamos por trabajo. Las actuales cifras de desemple o, a escala mundial, son las mayores desde la gran depresion de los años 30. El numero de personas infraempleadas o que carecen de trabajo esta creciendo a un ritmo vertiginoso, debido sobre todo a los millones de recien llegados al mercado laboral que se estan convirtiendo en victimas propiciatorias de una nueva revolucion tecnologica. Y los mas sofisticados ordenadores, la robotica, las telecomunicaciones y otras formas de alta tecnologia estan sustituyendo rapidamente a los seres humanos en la mayor parte de los sectores economicos, tratese de los procesos de fabricacion, de la distribucion al por menor, del transporte, de la agricultura o de las diferentes actividades funcionariales. En otras palabras, la gran mayoria de los trabajos van a desaparecer para no volver nunca jamas, de manera que el mundo acabara polarizandose en dos fuerzas, en dos tendencias potencialmente irreconciliables: por una parte, una elite bien informada que controlara y gestionara la economia global de alta tecnologia; y, por otra, un creciente numero de trabajadores permanentemente desplazados, con pocas perspectivas de futuro y aun menos esperanzas de conseguir un trabajo aceptable en un mundo cada vez mas automatizado. Partiendo de todo eso, Rifkin afirma que deberiamos empezar a plantearnos la existencia de la era posmercado, es decir, la que estamos empezando a vivir; pensar en formas alternativas a los planteamientos mas habituales en torno al trabajo, poner en marcha nuevos modos de generacion de ingresos y de reparto del poder; y generar una mayor confianza en el tercer sector; que a su vez debera permitir la reconstruccion de nuestras comunidades y nuestras culturas. Debemos concienciarnos de que, si bien el fin del trabajo puede suponer el final de la civilizacion tal como la hemos conocido hasta ahora, quiza tambien sea el inicio de una gran transformacion social que traiga consigo el renacimiento del espiritu humano. ... Leer resumen completo

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10.95€

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
MARCA PERSONAL: COMO CONVERTIRSE EN LA OPCION PREFERENTE (2ª ED.)
ESIC EDITORIAL, 2012

Resumen del libro

¿Qué es una marca? Según el diccionario es una huella imborrable. Así de sencillo. Pues bien, ¿Que ocurriría si aplicásemos este concepto a las personas? ¿Podemos conseguir diferenciarnos y sobresalir en un mundo homogéneo? ¿Ser más valorados? ¿Ser percibidos como referentes? En definitiva ¿Hay alguna forma de crear Marcas Personales? La respuesta es afirmativa. De hecho desde hace siglos hay personas que lo han hecho aunque no le hayan puesto un nombre. En este libro aprenderás como hacerlo de una forma científica y sistemática. La Marca Personal es útil en cualquier situación en la que exista una relación entre personas que satisfacen necesidades mutuas. En nuestra sociedad es imposible conseguir nada sin la ayuda de otros. Por eso es necesario aprender a gestionar la confianza y el valor que proporciona la Marca Personal. Este libro explica como podemos gestionar ese vínculo para ayudarnos a conseguir nuestros objetivos personales y profesionales. El Branding Personal nos ayuda a elaborar estrategias de posicionamiento para ocupar un lugar preferente en la mente de los demás. Por lo tanto, el libro está dirigido a todos aquellos profesionales que deseen progresar en su trabajo, que estén pensando realizar una transición profesional o que quieran posicionarse en su sector como los expertos de referencia. También está dirigido a los directivos que representan a su empresa, a los equipos que están interaccionando con los clientes y en general a todos los que tengan una relación directa con cualquiera que contacte con una empresa. En este momento, todos y cada uno de los profesionales son su propia marca pero también la de la organización que representan. Este libro proporciona las ideas y las herramientas para que los profesionales aprendan a ocupar un lugar preferente en el mercado, para convertirse en los expertos a los que recurrir. Pero también para que cualquier persona saque mayor partido a su vida gestionando la percepción que los demás tienen de ella, empezando por uno mismo. ... Leer resumen completo

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18.00€

18.00€

(Tapa blanda)

DINAMICAS PARA GRUPOS DE TRABAJO
CCS, 2009

Resumen del libro

Para organizaciones, empresas y equipos. &@65279;Cuarenta dinámicas (que pueden derivar a talleres) y actividades, sencillas y claras, para trabajar la realidad de la empresa o el grupo humano: la calidad del trabajo, la organización, las aspiraciones laborales, las relaciones interpersonales, el mejoramiento continuo&helli p; ... Leer resumen completo

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  • 1 persona

8.40€

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(Tapa blanda)

  • Ebook en la Casa del Libro:
  • 2ª Mano desde:
INTELIGENCIA EMOCIONAL EN EL TRABAJO: COMO SELECCIONAR Y MEROJAR LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN INDIVIDUOS, GRUPOS Y ORGANIZACIONES
KAIROS, 2005

Resumen del libro

Cómo seleccionar, medir y mejorar la inteligencia emocional en individuos, grupos y organizaciones Dos expertos de renombre mundial y un elenco de contribuyentes ofrecen sus perspectivas sobre cómo medir la inteligencia emocional, cómo utilizarla como una base para la selección de personal, y cómo mejorarla a nivel individu al, de grupo y de organización. ... Leer resumen completo

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28.00€

28.00€

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
GRUPOS INTELIGENTES: TEORIA Y PRACTICA DEL TRABAJO EN EQUIPO
POPULAR, 2003

Resumen del libro

Este libro presenta una reconceptualización de los procesos del grupo de trabajo y de las técnicas que en él pueden aplicarse realizada desde la práctica. Parte de la base de que la inteligencia colectiva es mejor y más completa que la individual.

13.70€

13.70€

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
EL TALKING MANAGER: COMO DIRIGIR PERSONAS A TRAVES DE CONVERSACIO NES
ALIENTA, 2011

Resumen del libro

¿Tiene conversaciones pendientes? ¿habla lo suficiente con sus compañeros de trabajo o con sus empleados? El Management de la conversación, una disciplina basada en las conversaciones cara a cara y sobre el que versa este libro, explica por qué la calidad del liderazgo depende de la calidad que tengan sus conversaciones.

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12.00€

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(Tapa blanda)

  • Ebook en la Casa del Libro:
  • 2ª Mano desde:
¿ERES IMPRESCINDIBLE?. COMO RECONDUCIR TU CARRERA Y DISFRUTAR DE UN FUTURO EXTRAORDINARIO
EDICIONES GESTION 2000, 2011

Resumen del libro

La entrada en el mundo digital y la muerte de la industria han permitido que surja una nueva figura, la de los «ejes», gente capaz de convertir su conocimiento y experiencia en el epicentro de su empresa, vida y seguidores. Personas capaces de dar sentido a su trabajo y a sus obras, de convertir el caos en orden , de motivar al resto, de conseguir que las cosas ocurran. En definitiva, de ser imprescindibles. ... Leer resumen completo

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7.95€

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(Tapa blanda bolsillo)

  • Ebook en la Casa del Libro:
  • 2ª Mano desde:
DICCIONARIO DE COMPETENCIAS: LA TRILOGIA VOL. I
VV.AA.
GRANICA, 2011

Resumen del libro

Las 60 competencias mas utilizadasContiene la descripcion de las competencias su definicion y apertura en niveles, agrupadas en cardinales, especificas gerenciales y especificas por area.

22.90€

22.90€

(Tapa blanda)

  • Ebook en la Casa del Libro:
LA NUEVA GESTION DEL TALENTO
PRENTICE-HALL, 2011

Resumen del libro

Nueva edición revisada.Esta nueva edición de Gestión del talento profundiza en cómo se debe motivar para desarrollar el talento individual,cómo se debe medir y gestionar los aspectos que refuerzan el compromiso y llevan al talento organizativo. Analiza las causas que llevan a la excesiva rotación en las empresas y actualiza todos los casos que enel libro se dan cita. ... Leer resumen completo

11.95€

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
CONFIANZA: LA CLAVE PARA EL EXITO PERSONAL Y EMPRESARIAL
EMPRESA ACTIVA, 2008

Resumen del libro

Un libro profundo y sencillo a la vez con un mensaje que llega fácil al lector Leila Navarro y José Maria Gasalla se unieron para publicar este libro sobre la Confianza y su importancia para el éxito personal y empresarial. Esta obra es esencial para quien quiera comprender los factores que se encuentran detrás de todo éxit o. Leila nos enseña los caminos de la confianza y la desconfianza desde la más tierna edad de los seres humanos y de las sociedades complejas que han hecho que pasemos de la confianza nata a la desconfianza aprendida. La desconfianza es una muralla que creamos para protegernos del mundo exterior, pero tanto nos protege cuanto nos aprisiona. Con una visión precisa de la realidad empresarial, Gasalla enseña cómo la ausencia de confianza en las organizaciones compromete el éxito. Además de ser un profundo análisis del tema, el libro es un manual práctico de aplicaciones concretas que nos permiten cambiar nuestros paradigmas respecto a nuestro funcionamiento personal dentro de las organizaciones. Un conjunto de casos concretos ilustran de forma clara los efectos que la confianza y su antónimo pueden causar tanto en las personas como en empresas. ... Leer resumen completo

12.00€

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
MI JEFE ES UN PSICOPATA: POR QUE LA GENTE NORMAL SE VUELVE PERVER SA AL ALCANZAR EL PODER
ALIENTA, 2008

Resumen del libro

Camuflados bajo sonrisas encantadoras, halos de eficiencia y capacidades de gestión positivas, nuestras empresas albergan una nueva raza de directivos hasta ahora desconocida. Son el más claro exponente del mito del Dr. Jeckyll y Mr Hyde: personalidades poliédircas, "alpinistas" organizacionales, maquiavelos a sueldo o narc isistas envidiosos que no dudan en utilizar los medios necesarios para justificar el fin ¿Su jefe es uno de ellos? ¿Y usted?. ... Leer resumen completo

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12.00€

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(Tapa blanda)

  • Ebook en la Casa del Libro:
  • 2ª Mano desde:
EL GERENTE DE SUEÑOS: LA MEJOR FORMA DE MOTIVAR E INVOLUCRAR A LO S EMPLEADOS
EMPRESA ACTIVA, 2008

Resumen del libro

La falta de motivación es uno de los mayores problemas del mundo laboral pero, hasta ahora, nadie había propuesto una solución tan sencilla como revolucionaria para frenar los preocupantes índices de rotación de personal que afectan a todos los sectores. Si el objetivo de toda empresa es superarse a sí misma, ¿por qué no of recer esa misma oportunidad a todos nuestros empleados? Podemos averiguar cuáles son sus metas en la vida y, lo más importante, podemos ayudarles a conseguirlas. Los incentivos económicos no siempre sirven para combatir el desencanto. En cambio, todos tenemos algún sueño que nos gustaría ver realizado. Si asesoramos a los miembros de nuestro equipo en su búsqueda, ya sea en un ámbito material, creativo o emocional, el resultado será un lazo duradero y beneficioso para ambas partes. Un vínculo que sólo se consigue gracias a una fuerza invisible pero poderosa: los sueños. ... Leer resumen completo

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11.00€

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(Tapa blanda)

  • Ebook en la Casa del Libro:
  • 2ª Mano desde:
(PE) EL DESAFIO DE DARWIN: INNOVACION Y ESTRATEGIA EN LAS EMPRE SAS QUE TRIUNFAN
EMPRESA ACTIVA, 2007

Resumen del libro

¿Existe alguna conexión entre las leyes de la naturaleza y el mundo de los negocios? Este libro demuestra que en la era global no podemos pasar por alto una de las máximas darwinianas: sólo sobreviven los organismos que mejor han sabido adaptarse a su entorno. Del mismo modo, las leyes del mercado del siglo XXI nos obligan a mantener el estado de alerta frente a nuestros competidores, y la clave está en innovar constantemente. La innovación no es una opción deseable, sino una necesidad: es cuestión de renovarse o morir, y ni siquiera las empresas más poderosas son inmunes ante este principio implacable. Moore analiza diferentes tipos de estrategias y nos indica cuándo debemos aplicarlas. ... Leer resumen completo

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(Tapa blanda)

  • Ebook en la Casa del Libro:
NO MIEDO: EN LA EMPRESA Y EN LA VIDA
ALIENTA, 2007

Resumen del libro

Todos sentimos miedo cuando nos enfrentamos a un cambio o a determinadas situaciones laborales. Sin embargo, su sola mención en las empresas se considera tabú. Aunque sólo los mensajes atractivos tienen cabida en los discursos empresariales, entre bastidores está la cruda realidad: presión por los resultados, luchas de pode r, riesgo de despidos y, por supuesto, el miedo. Si este término le produce una cierta "urticaria intelectual", tal vez prefiera pensar en temor, ansiedad o estrés. Todas estas emociones tienen en común que se activan cuando percibimos amenazas y que nos hacen pagar un alto precio, en nuestra vida y en nuestro desempeño.NoMiedo nos propone dos desafíos. El primero consiste en liberarnos de la gran cadena del miedo: desarrollar todo nuestro potencial, a menudo encorsetado por nuestras propias inseguridades. El segundo, evitar la gestión basada en el miedo y optar por otra alternativa mucho más rentable: la basada en el talento, el cambio y la innovación. El miedo ha sido el modelo clásico de gestión, sin embargo los éxitos del pasado no garantizan los del futuro. El futuro pertenece a quien sea capaz de crearlo, ya sea una empresa o una persona, siempre y cuando se atreva a romper las reglas de juego y a crecer sobre sí misma.Esta fantástica obra es un viaje por el NoMiedo que ayudará al lector a identificar y conquistar esta emoción tanto en su empresa como en su vida. ... Leer resumen completo

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12.00€

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(Tapa blanda)

  • Ebook en la Casa del Libro:
  • 2ª Mano desde:
¡VIVE SIN TRABAJAR!
ALIENTA, 2013

Resumen del libro

¿Quieres trabajar menos y ganar mas?, ¿conseguir mas vacaciones?, ¿que tu jefe te aumente el sueldo (con o sin crisis)?, ¿que los demas trabajen para ti?, ¿mejorar tu calidad de vida utilizando el Factor G?, ¿hacer, en definitiva, lo que te de la gana siempre?Jose Castello ya lo ha conseguido. Y te lo cuenta en este libro, donde explica paso a paso el metodo definitivo para dejar de trabajar y disfrutar de la vida como siempre habias soñado.El autor, que se jubilo muy joven despues de ocupar cargos de responsabilidad en diversas empresas, expone su caso como ejemplo de que si quieres algo con todas tus fuerzas y trabajas inteligentemente enfocado a ese objetivo, lo conseguiras en un plazo de tiempo menor del que esperas.Lo que te propone el autor es un camino mas corto y eficiente para conseguir tus sueños. ¡Vive sin Trabajar!, esta repleto de humor, ingenio y anecdotas curiosas: es una caja llena de herramientas practicas y muy efectivas para vivir desde hoy mismo la vida que siempre has querido. ... Leer resumen completo

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14.96€

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(Tapa blanda)

  • Ebook en la Casa del Libro:
  • 2ª Mano desde:
LAS CLAVES DEL TALENTO: LA INFLUENCIA DEL LIDERAZGO EN EL DESARRO LLO DEL CAPITAL HUMANO
EMPRESA ACTIVA, 2002

Resumen del libro

Tras licenciarse en Administracion de Empresas, Daniel vive distintas experiencias en las empresas por las que va pasando. Gracias a sus conversaciones con un profesor amigo, va descubriendo como los distintos jefes que ha tenido han influido positiva o negativamente en el desarrollo de su propio talento profesional. Basado en una experiencia real, Las claves del talento proporciona al lector un ejemplo sencillo y, quiza por ello, tremendamente practico de como se potencia el capital humano en la empresa. El libro muestra el proceso por el que las personas desarrollan distintos tipos de talento en su trabajo. Muchas empresas solo son capaces de producir subordinados, personas sin capacidad de iniciativa; otras, potencian profesionales agresivos, con iniciativa pero sin vision de equipo. La empresa moderna precisa la utilizacion total del capital humano, que incluye la iniciativa y la capacidad de trabajar en equipo. Hoy en dia la clave para el exito empresarial requiere contar con directivos que sepan como formar equipos y como liderarlos para aprovechar al maximo el talento de las personas que dirigen. ... Leer resumen completo

  • 1 opinion

9.75€

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
COMO TENER SEGURIDAD Y PODER EN EL TRATO CON LA GENTE MAS DE 4000 00 EJEMPLARES VENDIDOS EN INGLES
OMEGA, 2000

Resumen del libro

Cómo Tener Seguridad Y Poder En El Trato Con La Gente Les Giblin esta obra le da la clave del éxito en sus relaciones con los demás, tanto a nivel personal, social, como en los negocios. El autor expone los principios básicos que rigen el comportamiento humano, y cómo puede influir en los demás para conseguir un ascenso, un pedido de un cliente o la ayuda de un vecino. Les Giblin le enseña todo aquello que necesita saber para mejorar sus relaciones interpersonales y que le comportará grandes éxitos a todos los niveles. ... Leer resumen completo

25.00€

25.00€

(Tapa blanda)

COMO BUSCAR TRABAJO CON REDES SOCIALES (Y SIN ELLAS)
ALCALA GRUPO EDITORIAL, 2014

Resumen del libro

Ya no basta con disponer de un Curriculum bien maqueado y estructurado, ahora hay que armar el Curriculum Social, que es la suma de que has estudiado, que sabes hacer y como lo comunicas al Mundo globalizado en el que vivimos; vendria a ser lo que hoy en dia se llama &@147;Marca Personal&@148;. Los paradigmas tradicionales sobre la busqueda de trabajo han variado y por ello hay que afrontar la busqueda de empleo (bien sea activa o pasiva) de manera muy diferente a como era hace pocos años, hay que trabajar de manera muy activa conceptos como la carrera profesional, empleabilidad y visibilidad y ademas hay que cuidarlos a lo largo de la vida profesional. Sin duda los smartphones, Internet y las Redes Sociales han modificado el panorama de la busqueda de empleo, ¿estas preparado para estos cambios? ... Leer resumen completo

18.00€

18.00€

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
LIDERAZGO Y MOTIVACION DE EQUIPOS DE TRABAJO
ESIC EDITORIAL, 2013

Resumen del libro

Una de las principales implicaciones que han supuesto los constantes cambios en los que se ven envueltas las organizaciones, y su necesidad continua de adaptación, con objeto de mantener su competitividad en un entorno cada vez menos predecible, es la forma de entender la organización del trabajo, adquiriendo los sistemas d e trabajo en equipo una importancia fundamental. Se ha pasado de considerar al individuo como la unidad laboral básica a considerar al grupo como célula fundamental de toda la organización. Ahora bien, ¿saben los líderes determinar el nivel de independencia de cada uno de sus colaboradores y equipos que están bajo su mando?, ¿cuándo se deben utilizar los comportamientos de tarea y de relación?, ¿qué estilo de dirección es más adecuado en cada situación y con cada uno de sus colaboradores? y ¿cómo ayudar a los colaboradores para que consigan más de lo que esperaban conseguir por ellos mismos, antes de ser liderados? Es un hecho, que estas son algunas de las tareas de entrenamiento más necesarias en la formación directiva. Con nuestro libro esperamos poder orientar y guiar a mandos y directivos en las funciones y cómo no, a superar sus déficits de formación. En este libro, también pretendemos que usted tenga un papel activo dentro del mismo y que realice sus diversos ejercicios prácticos para así evaluarse en cada uno de los temas desarrollados. ... Leer resumen completo

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20.00€

20.00€

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
BUSCAR TRABAJO EN UNA SEMANA
EDICIONES GESTION 2000, 2010

Resumen del libro

Ponerse a buscar un nuevo empleo no es tarea facil. Este libro te dara los consejos necesarios para sacar a relucir lo mejor de ti mismo, conocer a fondo cual es tu perfil, escribir un buen curriculum, afrontar las entrevistas con seguridad y confianza y conocer las nuevos medios que Internet te ofrece para buscar trabajo; desde paginas como Infojobs hasta redes sociales como LinkedIn. ... Leer resumen completo

7.95€

7.95€

(Tapa blanda)

  • Ebook en la Casa del Libro:
  • 2ª Mano desde:
GESTION DE INCOMPETENTES: UN ENFOQUE INNOVADOR DE LA GESTION DE L AS PERSONAS
LIBROS DE CABECERA, 2010

Resumen del libro

Puede que este empezando a leer este texto porque piensa que vive rodeado de incompetentes. Y seguro que es cierto. Pero tenga tambien presente desde el inicio que en esta historia usted es el incompetente principal. Si considera que mas del 20% de las personas que le rodean son incompetentes, usted seguramente lo sea mas. Pero no se asuste, porque todos somos, poco o mucho, incompetentes.Este libro reflexiona sobre la incompetencia como elemento central en la gestion de personas. Como diagnosticarla y como tratarla, en los empleados y en los jefes. En una epoca de crisis social y empresarial como la que vivimos, aprender a tratar la incompetencia, empezando por admitirla, es una necesidad y una obligacion.En un estilo muy ameno, Gabriel Ginebra explica sus experiencias como profesor y consultor en el campo de la gestion de personas, y facilita al lector unas herramientas faciles, comprensibles y rapidas de usar.El libro incluye un anexo con una seleccion de 25 peliculas famosas que ayudan a ver como trabaja la competencia y la incompetencia. ... Leer resumen completo

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18.00€

18.00€

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
RECLUTAMIENTO Y SELECCION 2.0: LA NUEVA FORMA DE ENCONTRAR TALENT O
UOC (UNIVERSITAT OBERTA DE CATALUNYA), 2010

Resumen del libro

El proposito de esta obra es servir de guia a los profesionales de Recursos Humanos, Headhunters y responsables de la Gestion de Personas, para ayudarles a ser mas eficientes dentro de la nueva dinamica del cambio social que estamos experimentando con la llegada de las Redes Sociales. Asimismo, se explican las bondades y pr incipales caracteristicas que definen un proceso de Reclutamiento y Seleccion 2.0, frente a los medios tradicionales que hasta ahora hemos venido utilizando para contratar personas; destacando como eje principal de las acciones a la busqueda de talento. Representa, a su vez, una demostracion del impacto que ha tenido la integracion del Social Media en el mercado laboral, afectando de igual forma a candidatos, profesionales del sector, y a las empresas. ... Leer resumen completo

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12.50€

12.50€

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
DICCIONARIO DE COMPORTAMIENTOS (VOL. 2)
GRANICA, 2012

Resumen del libro

1.500 comportamientos relacionados con las competencias mas utilizadasPresenta ejemplos de comportamientos relacionados con todas las competencias que fueron seleccionadas para ser desarrolladas en La Trilogia.

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24.90€

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  • Ebook en la Casa del Libro:
DICCIONARIO DE PREGUNTAS, LA TRILOGIA VOL.III
GRANICA, 2012

Resumen del libro

Las preguntas para evaluar las competencias mas utilizadasPropone un catalogo de preguntas aplicables para la evaluacion de las competencias incluidas en La Trilogia.

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(Tapa blanda)

  • Ebook en la Casa del Libro:
EL TALKING MANAGER: COMO DIRIGIR PERSONAS A TRAVES DE CONVERSACIO NES
ALVARO GONZALEZ-ALORDA
ALIENTA, 2013

Resumen del libro

La calidad de tu liderazgo depende de la calidad de tus conversaciones. Pero, en la ultima decada, la tendencia a reemplazar conversaciones cara a cara por e-mails se ha convertido en una epidemia que deteriora las relaciones entre profesionales y crea ineficiencias estructurales en las empresas.Si quieres inspirar a tu equ ipo y a tus colegas y conquistar su entusiasmo, El talking manager te ofrece claves y herramientas para mejorar el impacto de tus conversaciones. ... Leer resumen completo

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(Tapa blanda bolsillo)

  • Ebook en la Casa del Libro:
  • 2ª Mano desde:
SOPA: UNA RECETA PARA POTENCIAR LA CULTURA EN LAS ORGANIZACIONES Y EL TRABAJO EN EQUIPO
EMPRESA ACTIVA, 2013

Resumen del libro

Sopa es un relato inspiracional que nos brinda la receta para crear una cultura corporativa positiva y aumentar de esa forma la motivación de los empleados y que esté comprometidos e involucrados con la misma.Es la historia de una ejecutiva que descubre en un restaurante tradicional los ingredientes de lo verdaderamente imp ortante en la vida de las personas y las organizaciones y de esa forma consigue recuperar la pasión de los empleados de la empresa y mejorar sus resultados económicos. ... Leer resumen completo

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  • Ebook en la Casa del Libro:
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DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS: EVALUACION DE 360º
GRANICA, 2013

Resumen del libro

Martha Alles presenta la nueva edición de Desempeño por competencias, cuya publicación original es del año 2002 y de la cual se hicieron numerosas reimpresiones. Desde aquella primera edición la autora ha elaborada y publicado, en Ediciones Granica, una serie de títulos sobre Gestión por Competencias a través de los cuales estableció una metodología completa y global en la materia. La presente edición recoge todos los progresos y perfeccionamientos que la autora ha incorporado. Tal como lo expresa en la Introducción, “En el caso de este tipo de obras, es de suma importancia cuidarlas para que no se desactualicen y mantengan su vigencia”. Desempeño por competencias enfoca una temática clave para el manejo integral de los Recursos Humanos en todo tipo de organización: la medición y evaluación del desempeño de sus integrantes. Este aspecto del proceso de gestión de Recursos Humanos ha evolucionado en lo últimos tiempos, dejando de ser un derecho del empleador para constituirse en un instrumento clave con dos propósitos: por un lado alcanzar el mejor alineamiento del capital humano con las estrategias de la organización (visión empresaria) y por el otro contribuir al desarrollo de la carrera de cada una de las personas (visión individual). De este modo la evaluación se ha transformado en un derecho del empleado. ... Leer resumen completo

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  • 2ª Mano desde:
TECNICAS DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS
EDITORIAL UNIVERSITARIA RAMON ARECES, 2011

Resumen del libro

Obra, eminentemente práctica, que pueda servir tanto al estudiante como al profesional de recursos humanos a desarrollar sus propias pruebas e instrumentos, a aplicarlos correctamente y a obtener de ellos toda la utilidad posible. Se explica el proceso general que se debe seguir en cada caso, acompañando esta explicación co n ejemplos y documentos. ... Leer resumen completo

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DAR PARA RECIBIR: EL SECRETO DEL EXITO EN LOS NEGOCIOS
EMPRESA ACTIVA, 2008

Resumen del libro

* Una fábula de negocios en la mejor tradición de ¿Quién se ha llevado mi queso? o El mejor vendedor del mundo * Gran éxito en los Estados Unidos con varias reediciones realizadas. Dar para recibir narra la historia de un joven ambicioso que busca el éxito a cualquier precio, pero cuanto más se esfuerza más lejos está de su meta, por lo que decide buscar consejo y conoce a una persona que se convierte en su mentor. Este le presenta a una serie personas que siempre están pensando en cómo poder dar y aportar valor a la vida de los demás y, sorprendentemente, a cambio reciben el aporte de valor necesario para el propio éxito. Pese a la desconfianza inicial, el joven pronto puede experimentar personalmente el funcionamiento de la extraña causalidad existente entre dar y recibir. Este relato llegará al corazón de los lectores y muestra con gracia y simplicidad una nueva revitalización del antiguo proverbio de ?dar para recibir?. A pesar del escepticismo inicial que esa postura pueda ocasionar ya que la mayoría de personas se ríe cuando le dicen que el secreto del éxito es dar, los autores también recuerdan que la mayoría de ellas es mucho menos exitosa de lo que desearía ser. ... Leer resumen completo

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  • Ebook en la Casa del Libro:
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LOS SECRETOS DE LA DIRECCION: LIDERAR Y FORTALECER PERSONAS Y EQU IPOS
PIRAMIDE, 2009

Resumen del libro

El título de la obra anuncia claramente su objetivo: desvelar y compartir con el lector el secreto de la dirección. Quienes tienen la responsabilidad de liderar y dirigir organizaciones y equipos se enfrentan cada día a una tarea no siempre lo suficientemente comprendida y recompensada, cargada de incertidumbre, de oportuni dades y de riesgos, a veces de sinsabores, pero también de satisfacciones personales y profesionales. A ellos se dirige esta obra. Las recomendaciones y sugerencias que los autores ofrecen en ella resultan un excelente programa para el progreso y desarrollo en las habilidades y competencias del ejercicio de la dirección. Su puesta en práctica abre a los profesionales que tengan que desempeñar esa función un horizonte en el que se le ofrecen experiencias y concreciones en las que se pone de manifiesto su utilidad. Esta tercera edición del libro, revisada y ampliada, apuesta por seguir atravesando los umbrales de las organizaciones y equipos, penetrando hasta el corazón de la función directiva y del liderazgo y desvelando los secretos de una práctica efectiva. De una manera didáctica, funcional y concreta, quiere seguir respondiendo a las inquietudes de quienes desempeñan esa labor en empresas grandes, medianas y pequeñas, y en instituciones públicas o privadas. ... Leer resumen completo

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DIGA NO PARA OBTENER UN SI: CLAVES PARA NEGOCIA SIN PERDER EL TIE MPO
EMPRESA ACTIVA, 2008

Resumen del libro

Claves para negociar sin perder el tiempo Cuando negociamos bajo presión, ya sea por la necesidad de solucionar problemas, alcanzar objetivos de venta o sentirnos valorados, personal o laboralmente, tendemos a aceptar condiciones que no nos benefician sólo para llegar a una solución rápida. Lo que no se tiene en cuenta es q ue el coste real de este compromiso es mucho más alto de lo que creemos. Este libro nos proporciona una poderosa estrategia para hacer valer nuestro punto de vista: decir ?NO? ha de ser el principio de toda negociación. No se deje dominar por las emociones: un ?NO? expresado con corrección, lejos de ofender es beneficioso ya que rompe barreras, libera tensiones y elimina el riesgo de aparecer como alguien vulnerable. En lugar de perseguir resultados sobre los que no tiene ningún control, céntrese en la actitud que le ayudará a identificar y solventar problemas: el ?NO? es la llave que abre el camino de las decisiones acertadas. ... Leer resumen completo

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  • 2ª Mano desde:
DIRIGIR VENDEDORES ES MUCHO MAS: LAS CLAVES DEL LIDERAZGO COMERCI AL
EMPRESA ACTIVA, 2008

Resumen del libro

Las claves del liderazgo comercial Pedro, el joven vendedor protagonista del libro Vender es mucho más, es promocionado a Director de Ventas de una correduría de seguros recién adquirida por su empresa. Consciente de que no se requieren las mismas características para ser un buen vendedor que para dirigir un buen equipo de ventas, recurre nuevamente a los sabios consejos de su mentor Enrique. Pronto Pedro aprende cuáles son las principales claves de la dirección de un equipo de ventas, cómo definir una estrategia comercial y la forma de medir los resultados. También aprenderá cuál es la mejor forma de gestionar al equipo y en especial cómo motivar, recompensar y comunicarse con todos los vendedores de forma tal que logren convertirse en verdaderos consultores de sus clientes. Así como vender es mucho más que el hecho de ofrecer algo a un potencial consumidor, dirigir vendedores requiere tener muchos más conocimientos que los de un vendedor. ... Leer resumen completo

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  • 2ª Mano desde:
¿QUE TAL LO HAGO?LOS SECRETOS DE FEEDBACK
ALIENTA, 2007

Resumen del libro

A pesar de que el feedback es una parte esencial de las relaciones interpersonales, la mayoria de las personas qno tienen la capacidad de dar el reconocimiento oprotuno y constructivo que los demas necesitan.Utilizando un relato que ilustra lo que puede pasar cuando se niega el feedback, este libro presenta metodos probados para comunicarse mas efectivamente con los demas. ... Leer resumen completo

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PLANIFICAR LA FORMACION CON CALIDAD
WOLTERS KLUWER EDUCACION, 2011

Resumen del libro

Este libro explica una nueva manera de entender la función de la formación en las organizaciones de la Sociedad del Conocimiento; un modo diferente de planificar las acciones formativas y una nueva forma de enlazar la formación con la construcción y la gestión del conocimiento. Representa una propuesta de contemplar cómo se genera el conocimiento; como se ordena y se gestiona una organización, y, a partir de esos parámetros, cómo este conocimiento logra que las personas sigan aprendiendo y cómo las propias organizaciones aprenden, se transforman y siguen ampliando sus conocimientos. Esta obra proporciona, finalmente, un marco de referencia para asegurarse de ésta aporta un valor social en forma de desarrollo profesional y cívico de las personas, y de mejora en la responsabilidad social de las organizaciones. ... Leer resumen completo

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IR O NO IR: HACIA EL COMPROMISO DE TRABAJAR Y VIVIR CON CALIDAD
EMPRESA ACTIVA, 2006

Resumen del libro

Jornadas extenuantes en condiciones de gran estrés, tareas pendientes para terminar en casa.... Y ya en casa, una familia que nos pide toda nuestra atención... la que nos queda después de un día agotador.¿Cuántos no nos habremos planteado cambiar de empresa o de trabajo, ganar menos, incluso, para vivir mejor? Pero ¿de verd ad es ésa la solución?Por supuesto, no es la que propone Paco Muro en este libro.¿Por qué no trabajar mejor y ganar más? Ésa es la cuestión. ¿Cómo hacerlo? Un doble reto: Exigir que quien nos dirija lo haga bien. Y exigirnos a nosotros mismos un rendimiento de calidad.Pero Ir o no ir... no recoge sólo una tesis para superar el listón del estándar de calidad de vida. También es una recopilación práctica de relatos &@8220;empresariales&@8221;, de ejemplos prácticos -fruto de la experiencia del autor como consultor- de cómo mejorar el rendimiento sin por ello añadir estrés a nuestra vida. ... Leer resumen completo

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  • Ebook en la Casa del Libro:
  • 2ª Mano desde:
MAXIMA EFICACIA: UN SISTEMA INTEGRAL DE PLANIFICACION QUE LE PERM ITIRA POTENCIAR TODAS SUS CAPACIDADES
EMPRESA ACTIVA, 2003

Resumen del libro

Maxima eficacia propone un sistema integral de planificacion personal que le ayudara a conseguir unos resultados que transformaran su vida con enorme rapidez. Con las propuestas de Brian Tracy aprendera a concentrarse en las actividades de mayor valor, a definir sus objetivos y a emprender acciones decisivas en siete areas clave: Los negocios y su carrera profesional: Incrementara sus ingresos y alcanzara una mayor satisfaccion en lo que hace. Su vida familiar y personal: conseguira un equilibrio entre su trabajo y su vida familiar y disfrutara mas de sus relaciones personales. El dinero y las inversiones: Pondra sus finanzas bajo control y lograra independencia economica. La salud y aptitud fisica: Alcanzara y mantendra niveles excelentes de energia y bienestar. El crecimiento y desarrollo personales: Adquiriras los conocimientos para llevar una vida extraordinaria. Las actividades sociales: Orientara sus acciones para aportar algo distintivo y dejar un legado perdurable. El desarrollo espiritual y la paz interior: Organizara su vida interior para desarrollar todo su potencial humano. ... Leer resumen completo

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  • 2ª Mano desde:
MASTER EN RECURSOS HUMANOS
DEUSTO S.A. EDICIONES, 2007

Resumen del libro

Este libro explica cómo construir y desarrollar un equipo de éxito motivando, responsabilizando y liderando a sus componentes. El autor, poseedor de una profunda experiencia en el campo del desarrollo de personal y responsable de impulsar el cambio en muchas organizaciones, ofrece una guía práctica para dominar las técnicas esenciales de la dirección de personal. Máster de Recursos Humanos es una obra basada en la práctica y en la acción, que ofrece herramientas tremendamente efectivas y un enfoque práctico para dominar las habilidades básicas relacionadas con la motivación del personal, el liderazgo, la construcción y el desarrollo de un equipo de éxito, la comunicación efectiva, la resolución de problemas y la toma de decisiones creativa, la gestión de personas y situaciones complicadas y la gestión efectiva de uno mismo y de los compañeros. ... Leer resumen completo

14.25€

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  • 2ª Mano desde:
COMO TRABAJAR EN EQUIPO
EDICIONES GESTION 2000, 2007

Resumen del libro

Trabajar en equipo es aplicar inteligencia. Todas las personas tenemos parecidos problemas cuando trabajamos en grupo. Lo que nos hace diferentes es la forma de resolverlos. El mayor enemigo de la inteligencia es la pereza, que nos lleva a ignorar o no utilizar los recursos que todos y cada uno de nosotros tenemos. Y junto a la pereza otros dos enemigos: desconocer a nuestros compañeros y desaprovechar las oportunidades de crecimiento personal y de grupo. El libro que tiene en sus manos - la segunda edicion profundamente revisada y ampliada- muestra un camino de reflexion y accion. Reflexion, sobre la dinamica de los grupos profesionales, sus emociones y conflictos, y accion destinada a cohesionarlos, El mensaje final del libro es que cada lector llegue a repensar su manera cotidiana de relacionarse: ¿Hay algo de lo que hace que pueda usted hacer diferente y mejor? He aqui el reto: Siempre que sea posible convierta las conductas inteligentes en habitos, y asi podra liberar inteligencia para explorar nuevos horizontes. Doctor en Medicina, Francesc Borrell desarrolla sus actividades profesionales como Director de un Centro de Salud y Coordinador del Grupo Español de Comunicacion y Salud. Es autor de diversos libros entre los que destacan Manuel Entrevista Clinica, Comunicar bien para dirigir mejor (Gestion 2000) y el volumen que tiene en sus manos. ... Leer resumen completo

20.95€

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  • 2ª Mano desde:
TU MARCA PROFESIONAL
PLATAFORMA, 2013

Resumen del libro

Fabián González en Tu marca profesional, bajo el novedoso método 4D, te explica todo lo que necesitas saber para convertirte en un profesional de influencia, desde descubrir tus talentos y habilidades, diseñar un plan de acción con objetivos claros y desarrollar estrategias de relaciones públicas e internet 2.0 para posicio nar tu marca profesional. Es decir convertirse en el experto, en una marca única y bien remunerada. Tu marca profesional también cubre aspectos corporativos de liderazgo y trabajo en equipo esenciales para el funcionamiento óptimo de cualquier compañía, cómo atraer a las mejores personas a tu equipo, cómo desarrollar equipos del alto rendimiento y cómo generar una cultura de orgullo empresarial. Si eres un recién egresado universitario, profesional en búsqueda de empleo, emprendedor con ideas de negocios, líder de proyectos en una compañía, un empleado con deseos de mejorar tu nivel dentro de la empresa o simplemente buscas pasar a un nuevo nivel, este libro es para ti. Fabián González H. Es Ingeniero Administrativo, Especialista en Negocios Internacionales y MBA título obtenido con distinción en la Universidad de Gloucestershire (Inglaterra). Actualmente se desempeña como Director Ejecutivo de G&G Coaching Ltd, compañía dedicada al mejoramiento de habilidades de Liderazgo y desarrollo de estrategias en Marca Personal en universitarios, profesionales, empleados y jóvenes emprendedores. Ha capacitado a líderes y miembros de equipos de diferentes compañías en el ámbito internacional. Su estilo de entrenamiento es enérgico, interactivo y dinámico. ... Leer resumen completo

19.00€

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  • Ebook en la Casa del Libro:
  • 2ª Mano desde:
EL NUEVO ARTE DE GESTIONAR EQUIPOS: UN ENFOQUE ACTUAL PARA GUIAR Y MOTIVAR CON EXITO
DEUSTO S.A. EDICIONES, 2010

Resumen del libro

Este libro, escrito por los mas reconocidos especialistas en Recursos Humanos de EE.UU., describe las tecnicas que cualquier directivo con personas a su cargo debe conocer liderar, dirigir y motivar a su equipo. Publicado originalmente en 1986, y convertido desde entonces en un clasico de la literatura sobre Recursos Humano s, la presente edicion esta revisada y actualizada e incluye los metodos mas actuales en la direccion de personas. ... Leer resumen completo

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24.95€

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(Tapa blanda)

GUIA COMPLETA DE COACHING EN EL TRABAJO
MCGRAW-HILL / INTERAMERICANA DE ESPAÑA, S.A., 2002

Resumen del libro

Esta Guía completa de coaching en el trabajo es un libro ideal para quienes desean dar el primer paso en el área dinámica del coaching. Esta obra de referencia única y completa explica los principios básicos y los conceptos claves que subyacen debajo de este método eficaz y cada vez más reconocido de la introducción del cam bio y el desarrollo en las organizaciones. El coaching sigue una lógica sistemática bien definida que da resultados muy significativos. Este libro ofrece un seguimiento detallado, conciso y paso a paso de los métodos, modelos y herramientas de coaching, utilizando casos prácticos y un formato accesible para facilitar su uso. Contiene innumerables reflexiones para mejorar, de un modo permanente, la eficacia personal y organizativa, el rendimiento y el crecimiento en el lugar de trabajo. Los autores han combinado sus investigaciones, conocimiento profesional y experiencia como Master Coaches de reconocido prestigio para escribir este libro, realizando una valiosa y sustancial contribución a la literatura actual sobre coaching. ... Leer resumen completo

29.50€

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(Tapa blanda)

CALIDAD DE VIDA LABORAL Y ORGANIZACION DEL TRABAJO
MINISTERIO DE ASUNTOS SOCIALES, 2002

Resumen del libro

Análisis detallado de los datos contenidos en la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo, realizada en 2000 por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Explora la mentalidad de la población ocupada en relación con el trabajo.

6.81€

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(Tapa blanda)

LA CAJA: ES UNA ENTRETENIDA HISTORIA SOBRE COMO MEJORAR NUESTRA P RODUCTIVIDAD
VV.AA.
EMPRESA ACTIVA, 2001

Resumen del libro

Segun sus autores, las personas sometidas al autoengaño viven y trabajan como si se encontraran encerradas en una caja. Ciegas a la realidad circundante, van minando tanto su propio trabajo como el de los demas. Pero el problema es que, como estan encerrados en la caja, no se dan cuenta de ello y, por tanto, no hacen nada p or cambiar. Y asi, sus resultados tampoco varian. Tal como se expone en esta obra, se trata de un fenomeno bastante frecuente en el mundo empresarial. La mayor parte de gente pasa mucho tiempo ahi encerrada, y es la multiplicacion de cajas la raiz de muchos de los problemas que impiden un mejor rendimiento laboral, afectando a aspectos como el liderazgo, el trabajo en equipo, la comunicacion, la responsabilidad, la confianza, el compromiso y la motivacion. Pero no todo son malas noticias: existe una solucion frente al autoengaño y las costosas consecuencias que se derivan de el. A traves de una historia entretenida y muy instructiva, La Caja explica que es el autoengaño, como cae en el la gente, de que manera destruye el rendimiento organizativo y lo mas importante, cual es la sorprendente manera de acabar con el. ... Leer resumen completo

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12.50€

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
COMUNICAR PARA TRANSFORMAR
A. SORIANO y C. CABANAS
LID, 2014

Resumen del libro

La comunicacion interna esta sufriendo un avance imparable en un momento tan critico y sin precedentes con la irrupcion de las herramientas 2.0 y de las redes sociales. Este libro aporta al lector formulas para saber como liderar y motivar a los empleados de una compañia mediantes las nuevas tendencias en Comunicacion Inter na con el fin de lograr que el empleado se sienta parte activa de la cultura corporativa. Este proceso supone el salto definitivo para transformar la cultura corporativa, potenciando el atractivo de la empresa y a generando orgullo de pertenencia a la misma. Para apoyar las tesis propuestas, se incluyen casos practicos de compañias lideres que han aplicado las nuevas tendencias de Comunicacion interna con exito. Ultimas tendencias en comunicacion interna explicadas con un estilo directo y sencillo y plasmado en casos de exito. Se habla desde la experiencia de empresas tan emblematicas como Mahou, Renfe, Caixa, Telefonica o Leroy Merlin que han sabido aplicar las nuevas tecnicas de comunicacion interna, logrando que sus trabajadores sean los mejores embajadores de la marca. Dirigido a directores de Comunicacion, Recursos Humanos y Directores Generales que quieran poner las bases para que su empresa logre el compromiso de sus trabajadores con el fin de registrar crecimientos sostenidos en las ventas y en los margenes de beneficio. Pueden ser tanto CEOs de Pymes como de grandes empresas. Gran esfuerzo de comunicacion por parte de LID Editorial, con acciones de relaciones publicas, orientadas a la consecucion de reseñas, entrevistas y demas apariciones del libro y sus autores en los medios especializados ... Leer resumen completo

19.90€

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(Tapa blanda)

EL PRINCIPIO DE PETER
DEBOLSILLO, 2014

Resumen del libro

El ser humano tiende a ascender hasta llegar al nivel de su incompetencia. El resultado de tan irracional escalada esta a la vista: guerras, deterioro medioambiental, injusticias sociales, carreras a ninguna parte... Si el hombre quiere rescatarse a si mismo de una futura existencia intolerable debe, en primer lugar, ver a que punto de no retorno le conduce su insensata escalada.El principio de Peter se ha traducido a 14 idiomas y constituye una obra polemica, ironica y de una lucidez muy necesaria para comprender los desatinos y atrocidades que cometemos contra el mundo y contra nosostros mismos. ... Leer resumen completo

8.95€

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  • 2ª Mano desde:
LA EMPRESA MAS FELIZ DEL MUNDO
EMPRESA ACTIVA, 2015

Resumen del libro

Una historia practica sobre como cambiar la forma de trabajar de un equipo. El autor es Director General de la pyme española ganadora del premio Best Workplace España 2014. Esta es la historia de un biologo que repentinamente hereda de su padre dos librerias en la ciudad de Barcelona. Ambas son diametralmente opuestas y lo unico que tienen en comun es que ninguna da ganancias. El protagonista, despues de estudiar el funcionamiento de ambas, decide efectuar unos cambios en la forma de gestionar al personal e instaurando unos sencillos cambios para fomentar la motivacion y la implicacion de los empleados en el futuro de la empresa. Utilizando las 11 claves de las empresas felices, muchas de sentido comun pero poco utilizadas. Poco a poco va transformando ambas librerias a traves de la reconversion de sus empleados, ya que no hay empresas felices si la gente que trabaja en ella no lo esta. Una historia corta y agradable de leer, sin dejar de ser muy profunda en la filosofia que trasciende y muy practica en los cambios que aconseja ... Leer resumen completo

11.00€

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(Tapa blanda)

LA FORMACION DUAL Y EL CONTRATO PARA LA FORMACION Y EL APRENDIZAJE
JOSE LUIS SALGUERO
ALCALA GRUPO EDITORIAL, 2014

Resumen del libro

La Formacion Dual es la cualificacion profesional de los trabajadores en un regimen de alternancia de actividad laboral dentro de una empresa.Esta formacion se puede impartir dentro del Sistema Educativo, o mediante el Sistema Laboral con la figura del contrato para la Formacion y el Aprendizaje. De cualquiera de las dos fo rmas se conseguira adaptar los planes de formacion a la realidad empresarial y con ello hacer que los jovenes accedan de forma mas facil y efectiva al mundo laboral.La Formacion Dual dentro del Sistema de Formacion para el Empleo supone una gran oportunidad de negocio para los Centros de Estudios privados, y para ello deben acreditarse como centros impartidores de Certificados de Profesionalidad y gestionar directamente la formacion inherente. ... Leer resumen completo

15.00€

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
TU ERES TU COACH
LID, 2014

Resumen del libro

Somos nosotros mismos, que podemos hacer autocoach siguiendo las propuestas que Miguel Udaondo expone en este libro. Al hacer autocoach con nosotros mismos las metas pueden ser las mismas que si contrataramos a un profesional, solo que en esta modalidad el dialogo debe ser interno. El autor asegura que es un proceso facil p ara el que son precisas dos condiciones: saber a donde se quiere llegar y trabajar para acrecentar el conocimiento propio y la capacidad de autogestion.El proposito es sencillo: cambiar para mejor. Miguel Udaondo Duran asegura que en nuestro interior existen recursos que potencian nuestra fuerza vital si los ponemos en funcionamiento y hace nuestra actitud mas positiva ante todo tipo de situaciones. La clave esta en permanecer despierto y desarrollar habilidades personales, como la confianza, la creatividad y la comunicacion. Aprender a modificar nuestro comportamiento y adquirir nuevos y enriquecedores habitos de vida para potenciar cualidades como si fueramos nuestro propio coach es el proposito de la obra.El coaching es una tecnica de desarrollo personal y profesional para liberar el talento, modificar habitos de conductas y optimizar el desempeño. Con disciplina y autoconfianza todos podemos poner en marcha un programa de autocoaching con el que alcanzar esos objetivos. ... Leer resumen completo

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  • Ebook en la Casa del Libro:
GUIA EMPRESAS QUE OFRECEN EMPLEO 2012-2013
VV.AA.
FUND. UNIVERSIDAD EMPRESA, 2013

Resumen del libro

La Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo es una publicación consolidada en la ayuda y orientación a los estudiantes y jóvenes titulados universitarios y de formación profesional en la búsqueda de su primer empleo.La Guía ofrece información clave sobre: Todo lo que hay que saber para ENCONTRAR UN TRABAJO. Todo lo que hay q ue saber para CREAR TU PROPIA EMPRESA. Todo lo que hay que saber para TRABAJAR EN INVESTIGACIÓN. Todo lo que hay que saber para TRABAJAR EN EUROPA. Las empresas de SELECCIÓN. Las empresas que OFRECEN EMPLEO. Las empresas que OFRECEN PRÁCTICAS. El VOLUNTARIADO. ... Leer resumen completo

21.00€

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100 ERRORES EN LA DIRECCION DE PERSONAS
ESIC EDITORIAL, 2011

Resumen del libro

Dirigir un equipo es muy complejo. Como nadie nos enseña a dirigir, es normal que caigamos en determinados errores. La experiencia nos va enseñando, lentamente, a evitar algunos de ellos. Pero el libro de Jose Mª Acosta nos ahorra una buena parte del camino. Su experiencia como consultor no proporciona una guia para librarn os de un centenar de las trampas que nos acechan. A veces bajo la apariencia de decisiones o de actividades de pura logica que resultan no serlo tanto.Los cien errores estan agrupados de acuerdo con las funciones y cometidos mas importantes de la direccion: estrategia, estructura, liderazgo, inteligencia emocional, motivacion, comunicacion, uso de los moviles, del correo, delegacion, direccion de reuniones, analisis de problemas, toma de decisiones, gestion del tiempo, negociacion, manejo del estres y calidad total.Es una amplia vision de lo que no debe hacer un directivo; y sobre todo, como no caer en esas trampas y actuar con mas eficacia. Enseña a librarse de malos habitos, de errores o de comportamientos mejorables.Con estilo claro y ameno, con profusion de ejemplos, el libro expone no solo los errores, sino la forma de evitarlos y realizar una direccion moderna, apoyada en aportaciones continuas de lo que cabria llamar nuevas tecnologias sociales como la inteligencia emocional y la PNL (programacion neurolinguistica), que revolucionan lo que hasta no hace mucho considerabamos lo mejor. La delegacion y la direccion de reuniones tambien se ven modificadas. Y es preciso replantearse el uso de nuevas herramientas tecnologicas como el movil y el correo electronico cuyo manejo no siempre es el mas adecuado y eficaz ... Leer resumen completo

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  • 2ª Mano desde:
BUENOS EQUIPOS, PROYECTOS IMBATIBLES
CONECTA, 2011

Resumen del libro

Las investigaciones de Elton Chester y Adrian Gostick demuestran que el autentico exito duradero se fundamenta en un tipo de equipo de alto rendimiento formado por personas comprometidas que comparten la misma pasion y una vision comun. A partir de una exhaustiva investigacion de equipos excepcionales en empresas de diferen tes sectores, los autores han condensado las caracteristicas y dinamicas que los unifican, dando lugar a una energia desbordante y a unos resultados extraordinarios.Una guia unica para forjar equipos rompedores, y desatar la pasion y la vision de una autentica revolucion. ... Leer resumen completo

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  • Ebook en la Casa del Libro:
LA GESTION INDIVIDUALIZADA DE PERSONAS
LID, 2011

Resumen del libro

Explica la importancia de la personalizacion en la relacion de las empresas con sus empleados.El concepto de la personalizacion y la tecnologia que la ha hecho posible han provocado alguna de las grandes historias de exito de los ultimos 25 años:

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  • Ebook en la Casa del Libro:
LOS DIEZ RETOS DE SILVIA
VV.AA.
LIBROS DE CABECERA, 2011

Resumen del libro

Silvia, una joven directiva de recursos humanos recién incorporada a la empresa, supera con éxito los retos de su puesto gracias a la guía de los expertos de Top Ten Human Resources Spain. Los temas tratados son: selección de personal, política retributiva, gestión del compromiso, evaluación del rendimiento, desarrollo dire ctivo, equipo directivo, gestión del cambio, retención de talento, outplacement y comunicación interna. Libro dirigido a empresarios, directivos, profesionales de recursos humanos y todos aquellos que dirigen personas. Los autores son: Jorge Cagigas, Eugenio de Andrés, Carlos Espinosa, Plácido Fajardo, Javier Martín de la Fuente, Ignacio Mazo, Aránzazu Montes, Antonio Peñalver, Carlos Sánchez, Juan Pablo Ventosa ... Leer resumen completo

18.00€

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EL TALENTO ESTA EN LA RED
LID, 2013

Resumen del libro

Amparo Díaz-Llairó te enseña cómo aprovechar las redes sociales para atrapar el talento o encontrar un nuevo puesto de trabajo.

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