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Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos

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BUSCAR TRABAJO PARA DUMMIES (EBOOK)
CEAC, 2011

Resumen del eBook

El mercado laboral está complicado y la competencia es feroz. Por eso, este libro te ofrece todo el apoyo y ayuda que necesitas para dar lo mejor de ti mismoen cualquier proceso de búsqueda. Antes de comenzar a echar tu currículum por todas partes, reflexiona y busca el lado más vistoso de tus habilidades y experiencia, ent rénate para la entrevista, pon tu currículum en orden, descubre cómo sacarle el máximo partido a internet, qué valoran los jefes de Recursos Humanos, cómo venderte de la mejor manera o cómo utilizar de forma inteligente tu red de amigos y conocidos. Buscar trabajo para Dummies te dará ventaja sobre los demás candidatos. Te sientes un poco desentrenado Después de tantos años en la misma empresa, vuelves a comenzar. Tu experiencia será tu mejor baza, sácale brillo. ¿Es tu primera vez? Conseguir ese anhelado trabajo pasa por recurrir a los amigos, ponerte guapo, sonreír, hacer el comentario adecuado y ser insistente sin hacerte pesado. Las claves de la entrevista Ensaya antes de ir, estúdiateel camino, busca el equilibro entre la ambición y la prudencia. Lo que nunca tienes que hacer No espantes al responsable de selección con un comentario poco afortunado, una actitud negativa o un vestuario fuera de lugar.Los dichosos tests psicotécnicos valóralos en su justa medida, no son la única prueba de evaluación. ... Leer resumen completo

4.99€

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(eBook - formato digital)

  • Cómpralo en papel por: 18.95 €
¡VIVE SIN TRABAJAR!
ALIENTA, 2013

Resumen del libro

¿Quieres trabajar menos y ganar más?, ¿conseguir más vacaciones?, ¿que tu jefe te aumente el sueldo (con o sin crisis)?, ¿que los demás trabajen para ti?, ¿mejorar tu calidad de vida utilizando el Factor G?, ¿hacer, en definitiva, lo que te dé la gana siempre?José Castelló ya lo ha conseguido. Y te lo cuenta en este libro, donde explica paso a paso el método definitivo para dejar de trabajar y disfrutar de la vida como siempre habías soñado.El autor, que se jubiló muy joven después de ocupar cargos de responsabilidad en diversas empresas, expone su caso como ejemplo de que si quieres algo con todas tus fuerzas y trabajas inteligentemente enfocado a ese objetivo, lo conseguirás en un plazo de tiempo menor del que esperas.Lo que te propone el autor es un camino más corto y eficiente para conseguir tus sueños. ¡Vive sin Trabajar!, está repleto de humor, ingenio y anécdotas curiosas: es una caja llena de herramientas prácticas y muy efectivas para vivir desde hoy mismo la vida que siempre has querido. ... Leer resumen completo

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14.96€

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(Tapa blanda)

  • Ebook en la Casa del Libro: 9.99 €
  • 2ª Mano desde:
NO BUSQUES TRABAJO
EDICIONES GESTION 2000, 2013

Resumen del libro

¿Llevas ya demasiado tiempo en paro? ¿Tal vez tienes trabajo, pero estás hasta las narices de tus jefes? ¿Cobras una miseria? ¿No te sientes valorado? ¿Aún sueñas con ese proyecto profesional tan largamente postergado?TranquiloNo te estreses. Has llegado al libro adecuado.O bien, estrésate hasta que no puedas más y tu única y mejor opción sea acabar de una vez por todas con esa absurda parálisis.¡Atrévete a emprender! ¡Autoempléate!Te lo dice Risto Mejide, que no sólo es publicista y productor, sino emprendedor de sí mismo. Con su habitual ironía y mordacidad, Mejide cuenta aquí verdades como puños sobre qué significa hoy emprendery cómo conseguirlo.Este libro es una gran excusa, o, mejor dicho, cincuenta pequeñas excusas. Pero son tus excusas, ésas que te impiden dar el gran paso de autoemplearte. Y da igual si tu proyecto es grande o pequeño, si es para todos los públicos o sólo para unos escogidos, si tienes suficiente capital o no lo tienes, si eres muy joven o muy maduroEn estas páginas siempre encontrarás poderosas razones para crear tu propio empleo.Y, para empezar a animarte, un gran consejo (o varios): desconfía de los políticos, desconfía de los sindicatos, desconfía de las ayudas públicas, desconfía de los expertos, desconfía de los medios de comunicación, desconfía de este paísy desconfía hasta del autor de este libro. ¡Pero confía en ti! ... Leer resumen completo

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16.95€

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(Encuadernación sin determinar)

  • Ebook en la Casa del Libro: 9.99 €
  • 2ª Mano desde:
SOLO PUEDE QUEDAR UNO (EBOOK)
SILVIA FORES
PLATAFORMA, 2014

Resumen del eBook

Los secretos mejor guardados de un seleccionador para que el empleo sea tuyoEntrar en un proceso de selección para acceder a un puesto de trabajo idóneo es cada vez más habitual y necesario en un entorno laboral tan exigente como el de hoy en día. Los candidatos suelen plantearse una serie de preguntas: ¿Qué pensará de mí e l seleccionador? ¿Debo llamarle o mejor me espero? ¿Estaré a la altura de sus expectativas si no reacciono enseguida? ¿Está esperando a que falle? ¿Por qué me ha descartado si parecía el favorito? ¿Bajo qué presiones actuará el entrevistador? ¿Es normal que tarden tanto en darme respuesta?Sílvia Forés, gran experta en el ámbito de los recursos humanos y la selección de personas, rompe falsos mitos y nos adentra, de forma distendida y aderezada con numerosas anécdotas y vivencias, en las claves de estos procesos.Los secretos que hasta ahora han sido guardados celosamente por profesionales del mundo de la selección por fin salen a la luz con esta obra a través de un cambio de paradigma que pasa por obtener la complicidad del seleccionador como arma para conseguir un objetivo común: el ansiado puesto de trabajo ... Leer resumen completo

6.49€

6.49€

(eBook - formato digital)

  • Cómpralo en papel por: 16.00 €
INTELIGENCIA EMOCIONAL EN EL TRABAJO: COMO SELECCIONAR Y MEROJAR LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN INDIVIDUOS, GRUPOS Y ORGANIZACIONES
KAIROS, 2005

Resumen del libro

Cómo seleccionar, medir y mejorar la inteligencia emocional en individuos, grupos y organizaciones Dos expertos de renombre mundial y un elenco de contribuyentes ofrecen sus perspectivas sobre cómo medir la inteligencia emocional, cómo utilizarla como una base para la selección de personal, y cómo mejorarla a nivel individu al, de grupo y de organización. ... Leer resumen completo

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28.00€

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(Tapa blanda)

¡DELEGA!: UN MODELO PARA CREAR EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO
EMPRESA ACTIVA, 2005

Resumen del libro

¿Cuántas veces observamos con frustración que nuestro equipo no da los resultados que esperábamos? ¿Con qué frecuencia no nos queda más remedio que asumir nosotros una tarea que no nos correspondería hacer? En esta encantadora fábula Donna M. Genett emplea una divertida historia acerca de dos primos "idénticos", James y Jon es, para ofrecer una solución definitiva para estos problemas.¡Delega! describe seis pasos infalibles para mostrarle los secretos de la delegación eficaz. Con este método práctico y claro conseguirá aligerar su carga de trabajo y dispondrá de más tiempo para dedicarse a lo que realmente es importante, dentro y fuera de su despacho. Aprender a delegar de una forma eficaz le permitirá mejorar sus resultado, reducir su agotamiento laboral y forjar equipos motivados e imbatibles. ... Leer resumen completo

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7.75€

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(Encuadernación sin determinar)

FISH!: LA EFICACIA DE UN EQUIPO RADICA EN SU CAPACIDAD DE MOTIVAC ION
EMPRESA ACTIVA, 2003

Resumen del libro

¿Tiene algo que ofrecer un mercado callejero a una multinacional con problemas? Mary Jane, una ejecutiva de esa empresa, descubrirá que sí, y mucho. El departamento en que ella trabaja es temido y odiado por todos los demás empleados de la empresa. ¿Por qué? Porque en él todo se atasca y se retrasa. Además, el personal que trabaja ahí parece perpetuamente malhumorado o desinteresado en hacer bien su tarea.Sin embargo, Lonnie el pescadero o cualquiera de los demás vendedores no sólo parece que estén pasándoselo bien, sino que, además, los clientes están encantados y es la pescadería que más vende. Siguiendo los consejos de Lonnie, Mary Jane logrará infundir motivación a su departamento y logrará que deje de ser el basurero tóxico, como lo calificaban el resto de compañeros.La historia de Fish! y los principios en ella expuestos muestran cómo renovar el interés de los empleados que realizan funciones administrativas, de tipo logístico y de apoyo a los departamentos estrella de la empresa. Los autores conocen y aplican la profunda necesidad que todos tenemos de sentir que lo que hacemos importa, que contribuye al éxito de la empresa y al deseo de disfrutar de nuestro trabajo.Este libro va a ser una gran ayuda para quien desee redefinir cómo siente y opina acerca de su trabajo; porque gracias a estos consejos descubrirá que puede encontrar satisfacción y diversión en su vida laboral cotidiana. ... Leer resumen completo

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10.00€

10.00€

(Encuadernación sin determinar)

  • 2ª Mano desde:
GUIA COMPLETA PARA LOGRAR EL EXITO COMO CONSULTOR DEL RENDIMIENTO RGANIZACIONES
EDITORIAL UNIVERSITARIA RAMON ARECES, 2000

Resumen del libro

Las herramientas y técnicas que usted necesita para alcanzar cotas de rendimiento eficaces y medibles, que le permitan medir los resultados de su trabajo como consultor interno o externo.Ofrece una amplia colección de hojas de trabajo, gráficos de flujo

7.00€

7.00€

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
COMO TENER SEGURIDAD Y PODER EN EL TRATO CON LA GENTE MAS DE 4000 00 EJEMPLARES VENDIDOS EN INGLES
OMEGA, 2000

Resumen del libro

Cómo Tener Seguridad Y Poder En El Trato Con La Gente Les Giblin esta obra le da la clave del éxito en sus relaciones con los demás, tanto a nivel personal, social, como en los negocios. El autor expone los principios básicos que rigen el comportamiento humano, y cómo puede influir en los demás para conseguir un ascenso, un pedido de un cliente o la ayuda de un vecino. Les Giblin le enseña todo aquello que necesita saber para mejorar sus relaciones interpersonales y que le comportará grandes éxitos a todos los niveles. ... Leer resumen completo

25.00€

25.00€

(Tapa blanda)

TEORIAS ECONOMICAS SOBRE EL MERCADO DE TRABAJO: II. NEOCLASICOS Y NUEVOS KEYNESIANOS
FONDO DE CULTURA ECONOMICA DE ESPAÑA, S.L., 2007

Resumen del libro

Neoclásicos y nuevos keynesianos, segundo volumen de la serie Teorías económicas sobre el mercado de trabajo dirigida por Julio C. Neffa, analiza la importancia del carácter hegemónico de la escuela neoclásica en la teoría económica actual. Revela la gran riqueza y variedad de las teorías neoclásicas del mercado de trabajo que se han desarrollado en las últimas décadas, riqueza que contrasta con el recorte sesgado de la escuela neoclásica que ha hecho el "pensamiento único" predominante en la década anterior. A su vez, tal diversidad exhibe también la brecha creciente que se ha producido en el seno de la corriente principal de la teoría económica luego del colapso del consenso keynesiano de la síntesis neoclásica. En primer lugar, Julio César Neffa repasa inicialmente los antecedentes filosóficos de la escuela neoclásica, fuertemente influidos por la física clásica, e introduce luego la visión ortodoxa tradicional del mercado de trabajo dominante antes de John Maynard Keynes. En segundo lugar, Ramiro López Ghio revisa la teoría en que se basa el concepto friedmaniano de tasa natural de desempleo. En tercer lugar, Fernando Toledo explora la teoría de las fluctuaciones del producto y el empleo propuesta por la "nueva macroeconomía clásica" y la literatura híbrida que combina fluctuaciones originadas en perturbaciones reales con rigideces de precios y salarios, alejándose de la visión de equilibrio. Luego, Julieta Albano y Julieta M. A. Salas analizan la importante literatura que desde una visión de equilibrio intenta explicar las diferencias de salarios entre los trabajadores. Finalmente, Pablo Pérez, Julieta Albano y Fernando Toledo se alejan de las visiones de equilibrio y pasan revista a la larga tradición de la ... Leer resumen completo

18.00€

18.00€

(Tapa blanda)

EN BUSCA DEL SENTIDO: LOS PRINCIPIOS DE VIKTOR FRANKL APLICADOS A L MUNDO DEL TRABAJO
PAIDOS IBERICA, 2009

Resumen del libro

El autor aplica la filosofía del neurólogo austríaco Victor Frankl al mundo laboral para incrementar nuestra capacidad para enfrentarnos a los nuevos retos empresariales y desarrollar nuestro potencial. Con prólogo de Stephen R. Covey autor de Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva. La obra El hombre en busca del sent ido último, escrita por el prestigioso psiquiatra Viktor Frankl e igualmente publicada en castellano por Ediciones Paidós, es uno de los libros más importantes de nuestro tiempo. La historia personal de su autor, decidido a encontrar una razón para vivir en las circunstancias más terribles —los campos de concentración nazis— ha servido de guía a millones de personas. Ahora, el presente libro aplica la filosofía de Frankl al lugar de trabajo y expone varios principios que contribuyen a incrementar nuestra capacidad para enfrentarnos a los retos del mundo laboral y encontrar sentido al quehacer cotidiano, desarrollando así todo nuestro potencial. ... Leer resumen completo

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15.00€

15.00€

(Tapa blanda)

PROHIBIDO QUEJARSE: UNA HISTORIA PARA DAR ENERGIA A LOS EQUIPOS D E TRABAJO
EMPRESA ACTIVA, 2009

Resumen del libro

Una historia para dar energía a los equipos de trabajo ¿Está cansado de la negatividad y de las quejas continuas que se expresan en su ambiente laboral? Es la historia de una Directora de Recursos humanos que debe hacer frente no sólo a una crisis personal, sino a la crisis de su empresa que tiene problemas con un producto defectuoso y con empleados que esparcen su negatividad por todo el mundo a través de la web. En búsqueda de una solución, se entera que existe un método en apariencia muy simple pero muy efectivo. Utilizar la regla de que está ?prohibido quejarse?, Esta y otras reglas destinadas a cambiar la negatividad del entorno de trabajo y cambiarlo por otro más positivo tendrán un sorprendente efecto en la vida personal de la protagonista y en el bienestar de la empresa. Una ágil y entretenida historia basada en casos reales que han aprovechado la regla de que está ?prohibido quejarse?. Para todo aquel interesado en cambiar el mal humor que reina en la oficina. ... Leer resumen completo

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12.00€

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(Encuadernación sin determinar)

  • 2ª Mano desde:
QUE HACEMOS CON EL TRABAJO
VV.AA.
AKAL, 2013

Resumen del libro

QUÉ HACEMOS para que las diversas formas de trabajar sean coherentes CON nuestras necesidades y no sea el mercado quien decide qué y cómo es EL TRABAJO. Empecemos por aclarar conceptos: ¿qué entendemos por trabajo? ¿Lo reducimos al empleo asalariado (por lo general invisibilizado y no reconocido), o incluimos todo aquel tra bajo que produce y reproduce una sociedad? En tiempo de desempleo, precariedad laboral y vital, desigualdad, y malestar personal y colectivo, la pregunta no es en qué trabajamos, ni siquiera cómo, sino para qué trabajamos: para qué tipo de sociedad estamos dispuestos a trabajar. Preguntémonos, individual y colectivamente, si queremos sostener una vida destinada al empleo que nos ofrece el mercado en función de sus intereses y necesidades. ¿Queremos seguir trabajando para conseguir una remuneración que nos permita consumir como hoy? ¿Nos atrevemos a imaginar y crear otras formas de relación social para depender menos del dinero y poder vivir de otra manera? ... Leer resumen completo

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(Encuadernación sin determinar)

  • Ebook en la Casa del Libro: 1.94 €
  • 2ª Mano desde:
GESTION DE INCOMPETENTES: UN ENFOQUE INNOVADOR DE LA GESTION DE L AS PERSONAS
LIBROS DE CABECERA, 2010

Resumen del libro

Puede que esté empezando a leer este texto porque piensa que vive rodeado de incompetentes. Y seguro que es cierto. Pero tenga también presente desde el inicio que en esta historia usted es el incompetente principal. Si considera que más del 20% de las personas que le rodean son incompetentes, usted seguramente lo sea más. Pero no se asuste, porque todos somos, poco o mucho, incompetentes.Este libro reflexiona sobre la incompetencia como elemento central en la gestión de personas. Cómo diagnosticarla y cómo tratarla, en los empleados y en los jefes. En una época de crisis social y empresarial como la que vivimos, aprender a tratar la incompetencia, empezando por admitirla, es una necesidad y una obligación.En un estilo muy ameno, Gabriel Ginebra explica sus experiencias como profesor y consultor en el campo de la gestión de personas, y facilita al lector unas herramientas fáciles, comprensibles y rápidas de usar.El libro incluye un anexo con una selección de 25 películas famosas que ayudan a ver cómo trabaja la competencia y la incompetencia. ... Leer resumen completo

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18.00€

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(Tapa blanda)

DICCIONARIO DE PREGUNTAS, LA TRILOGIA VOL.III
GRANICA, 2012

Resumen del libro

Las preguntas para evaluar las competencias más utilizadasPropone un catálogo de preguntas aplicables para la evaluación de las competencias incluidas en La Trilogía.

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22.90€

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(Tapa blanda)

  • Ebook en la Casa del Libro: 17.25 €
  • 2ª Mano desde:
IR O NO IR (EBOOK)
EMPRESA ACTIVA, 2006

Resumen del eBook

Jornadas extenuantes en condiciones de gran estrés, tareas pendientes para terminar en casa.... Y ya en casa, una familia que nos pide toda nuestra atención... la que nos queda después de un día agotador.¿Cuántos no nos habremos planteado cambiar de empresa o de trabajo, ganar menos, incluso, para vivir mejor? Pero ¿de verd ad es ésa la solución?Por supuesto, no es la que propone Paco Muro en este libro.¿Por qué no trabajar mejor y ganar más? Ésa es la cuestión. ¿Cómo hacerlo? Un doble reto: Exigir que quien nos dirija lo haga bien. Y exigirnos a nosotros mismos un rendimiento de calidad.Pero IR O NO IR... no recoge sólo una tesis para superar el listón del estándar de calidad de vida. También es una recopilación práctica de relatos"empresariales", de ejemplos prácticos fruto de la experiencia del autor como consultor de cómo mejorar el rendimiento sin por ello añadir estrés a nuestra vida. ... Leer resumen completo

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(eBook - formato digital)

  • Cómpralo en papel por: 7.75 €
EL TALKING MANAGER (EBOOK)
ALIENTA, 2013

Resumen del eBook

La calidad de tu liderazgo depende de la calidad de tus conversaciones. Pero, en la última década, la tendencia a reemplazar conversaciones cara a cara por e-mails se ha convertido en una epidemia que deteriora las relaciones entre profesionales y crea ineficiencias estructurales en las empresas.Si quieres inspirar a tu equ ipo y a tus colegas y conquistar su entusiasmo, El talking manager te ofrece claves y herramientas para mejorar el impacto de tus conversaciones. ... Leer resumen completo

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5.99€

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(eBook - formato digital)

  • Cómpralo en papel por: 12.00 €
TOMA LAS RIENDAS (EBOOK)
ALIENTA, 2009

Resumen del eBook

¿Qué hace que unos seamos valientes y otros no? ¿Por qué se atreven a emprender cambios de todo tipo y otros se esconden con miedo? El mundo que conocemos avanza cada vez más deprisa, obligándonos a todos a ser flexibles, a renovar viejas y cómodas costumbres y a buscar nuevas motivaciones una y otra vez. ¿Es esto algo que se pueda entrenar?De la mano de Pino Bethencourt y con las experiencias personales de destacadas personalidades, aprenderemos a encarar con seguridad, con optimismo e ilusión los nuevos desafíos que acontezcan. Cómo Carlos Muñoz, que cansado de gestionar la empresa familiar, se animó a levantar una compañía aérea, hoy llamada Vueling.Toma las riendas es una obra inspiradora para aquellos que necesitan un pequeño empujón. Para aquellos dispuestos a dar un paso al frente y convertirse en dueños de su propio destino. ... Leer resumen completo

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(eBook - formato digital)

  • Cómpralo en papel por: 5.95 €
NO BUSQUES TRABAJO (EBOOK)
RISTO MEJIDE
EDICIONES GESTION 2000, 2013

Resumen del eBook

Ha llegado el momentode las empresas de uno.La única empresa dela que no te podrándespedir jamás.Bienvenido al libro que no debería haber existido jamás.Bienvenido aNo busques trabajo. Desencántate. No busquesalgo que no existe. Algo que se han cargado entretodos. Y no, no es culpa tuya. Pero eso no significa queno tengas q ue hacer nada. Deja de fabricarte un currículumy empieza a fabricarte un trabajo. Porque ya nadie lo va ahacer por ti. ... Leer resumen completo

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(eBook - formato digital)

  • Cómpralo en papel por: 16.95 €
SELECCION EVALUACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS
AMPARO OSCA SEGOVIA
SANZ Y TORRES, 2006

Resumen del libro

Esta obra constituye un análisis del proceso de selección de personal desde distintos ángulos y perspectivas; proporcionando una visión general del núcleo de la selección y, a la vez, información detallada de muchos de sus componentes. Este libro surge con el objetivo de facilitar a los profesionales e investigadores intere sados, una recopilación de la investigación y de las prácticas más novedosas de selección de personal, que les permita aproximarse a esta realidad en mejores condiciones, frente a las dificultades teóricas y aplicadas que se plantean en este ámbito. El libro se estructura en cinco partes: análisis de puestos y competencias, el proceso de selección y los principales indicadores o pruebas utilizadas, las reacciones de los candidatos, la evaluación del desempeño y la formación en las organizaciones. Aunque este libro está especialmente dedicado a los alumnos de Psicología de la UNED, en especial a los que cursan la asignatura de Selección y Desarrollo de Recursos Humanos, creemos que puede resultar interesante también a otros alumnos y profesionales del ámbito, ya que incorpora la investigación más actual y remite al lector a las fuentes más relevantes. ... Leer resumen completo

49.92€

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(Tapa blanda)

DE LA GUERRA A LA PAZ : LA RESOLUCION DE CONFLICTOS DESDE SU RAIZ
VV.AA.
EMPRESA ACTIVA, 2007

Resumen del libro

"Nuestro destino se forja desde nuestro interior hacia fuera, nunca desde fuera hacia dentro.! Jacques Lusseyran.

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  • Ebook en la Casa del Libro: 5.99 €
GESTION DE EQUIPOS Y NEGOCIACION: ESTRATEGIAS PARA CONSEGUIR RESU LTADOS EXITOSOS EN EL DIA A DIA
IDEASPROPIAS EDITORIAL, 2005

Resumen del libro

La negociación debe entenderse como un proceso de búsqueda conjunta de soluciones a problemas u oportunidades compartidas, un &@8220;juego de suma positiva&@8221; en el que todas las partes ganan en relación a la situación en la que estaban antes de empezar la negociación. Todo negociador debe plantearse, incluso antes de e mpezar a preparar la negociación, dos cuestiones: qué se negocia y para qué se negocia. Por lo tanto, la negociación no consiste en &@8220;ganar valor&@8221;, sino en &@8220;crear valor&@8221;. La mejora de la productividad es el generador del progreso de una empresa, además permite incrementos en los salarios de los empleados y la mejora en su calidad de vida. Son muy diversos los factores que afectan a la productividad de una organización: factores externos, los relacionados con el producto, con el proceso de producción, con los empleados, con la calidad, etc. A través de este manual que Ideaspropias Editorial le presenta, podrá conocer cuáles son los puntos fundamentales para preparar y llevar a cabo una buena negociación utilizando las diversas tácticas de posicionamiento. Asimismo, podrá identificar cuáles son las características principales de la productividad, sus formas de mejora y su mantenimiento. ... Leer resumen completo

18.95€

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(Tapa blanda)

GESTION DE LA FORMACION EN LA EMPRESA (2ª ED.)
PIRAMIDE, 2005

Resumen del libro

La formación del personal dentro del ámbito de la empresa tiene una amplia tradición en la dirección y gestión de los recursos humanos. Esto se debe a que, junto con la motivación, constituye un factor clave en el desempeño de la actividad y en la productividad, así como en la calidad y los frutos de la labor que realiza el trabajador. ... Leer resumen completo

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28.50€

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
IR O NO IR: HACIA EL COMPROMISO DE TRABAJAR Y VIVIR CON CALIDAD
EMPRESA ACTIVA, 2006

Resumen del libro

Jornadas extenuantes en condiciones de gran estrés, tareas pendientes para terminar en casa.... Y ya en casa, una familia que nos pide toda nuestra atención... la que nos queda después de un día agotador.¿Cuántos no nos habremos planteado cambiar de empresa o de trabajo, ganar menos, incluso, para vivir mejor? Pero ¿de verd ad es ésa la solución?Por supuesto, no es la que propone Paco Muro en este libro.¿Por qué no trabajar mejor y ganar más? Ésa es la cuestión. ¿Cómo hacerlo? Un doble reto: Exigir que quien nos dirija lo haga bien. Y exigirnos a nosotros mismos un rendimiento de calidad.Pero Ir o no ir... no recoge sólo una tesis para superar el listón del estándar de calidad de vida. También es una recopilación práctica de relatos &@8220;empresariales&@8221;, de ejemplos prácticos -fruto de la experiencia del autor como consultor- de cómo mejorar el rendimiento sin por ello añadir estrés a nuestra vida. ... Leer resumen completo

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(Encuadernación sin determinar)

  • Ebook en la Casa del Libro: 4.49 €
  • 2ª Mano desde:
NO MIEDO: EN LA EMPRESA Y EN LA VIDA
ALIENTA, 2007

Resumen del libro

Todos sentimos miedo cuando nos enfrentamos a un cambio o a determinadas situaciones laborales. Sin embargo, su sola mención en las empresas se considera tabú. Aunque sólo los mensajes atractivos tienen cabida en los discursos empresariales, entre bastidores está la cruda realidad: presión por los resultados, luchas de pode r, riesgo de despidos y, por supuesto, el miedo. Si este término le produce una cierta "urticaria intelectual", tal vez prefiera pensar en temor, ansiedad o estrés. Todas estas emociones tienen en común que se activan cuando percibimos amenazas y que nos hacen pagar un alto precio, en nuestra vida y en nuestro desempeño.NoMiedo nos propone dos desafíos. El primero consiste en liberarnos de la gran cadena del miedo: desarrollar todo nuestro potencial, a menudo encorsetado por nuestras propias inseguridades. El segundo, evitar la gestión basada en el miedo y optar por otra alternativa mucho más rentable: la basada en el talento, el cambio y la innovación. El miedo ha sido el modelo clásico de gestión, sin embargo los éxitos del pasado no garantizan los del futuro. El futuro pertenece a quien sea capaz de crearlo, ya sea una empresa o una persona, siempre y cuando se atreva a romper las reglas de juego y a crecer sobre sí misma.Esta fantástica obra es un viaje por el NoMiedo que ayudará al lector a identificar y conquistar esta emoción tanto en su empresa como en su vida. ... Leer resumen completo

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12.00€

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
GESTION POR COMPETENCIAS: EL DICCIONARIO
GRANICA, 2005

Resumen del libro

La gestión de recursos humanos por competencias es un modelo que permite alinear el capital intelectual de una organización con su estrategia de negocios, y facilitar al mismo tiempo el desarrollo profesional de las personas. El diccionario es una herramienta rápida y fundamental para la implementación de la disciplina crea da por Martha Alles. Concentra una completísima colección de competencias, que constituyen el núcleo aplicativo del modelo, fruto de la experiencia de la autora y de un paciente relevamiento de diferentes fuentes. La obra proporciona a los especialistas en Recursos Humanos, empresarios y estudiantes, una guía integral para la elaboración de diccionarios de competencias para todo tipo de organizaciones. Así, presenta la elaboración de 160 competencias, cardinales y específicas, con la descripción de sus conductas para cuatro rangos de cumplimiento. La obra brinda un punto de partida para cualquier empresa o institución que desee implementar la gestión por competencias o revisar un sistema vigente. Gestión por competencias. El diccionario es un nuevo aporte para la puesta en práctica y la aplicación concreta de modelos de gestión de recursos humanos dirigidos a lograr la armonización entre objetivos organizacionales y el desarrollo individual de las personas. ... Leer resumen completo

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21.00€

21.00€

(Tapa blanda)

MENTORING
EDITORIAL UNIVERSITARIA RAMON ARECES, 2004

Resumen del libro

Es un manual práctico, que ofrece una visión global, y una guía valiosa y pragmática que los mentores pueden utilizar para ayudar a sus asesorados a: -Participar en diálogos interpersonales constructivos durante la experiencia de mentoría. -Fijar unas metas personales y profesionales viables. -Analizar los problemas, formul ar soluciones realistas y tomas decisiones constructivas. -Planificar estrategias viables para la promoción de carrera, formación y desarrollo profesional. -Iniciar acciones positivas para lograr los objetivos acordados. ... Leer resumen completo

5.00€

5.00€

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
EL MERCADO DE TRABAJO: ANALISIS Y POLITICAS
AKAL, 2004

Resumen del libro

Esta obra presenta un análisis de la actualidad y trascendencia para los mercados financieros de las deficiencias estructurales que presenta el comportamiento ético en el ámbito empresarial. Asimismo, muestra el insatisfactorio grado de corrección con que los agentes sociales perciben la actuación negocial y las prácticas d e ciertos grupos de profesionales de determinados mercados, especialmente aquellos a los que se suele adjuntar la calificación &@8220;de valores&@8221; o &@8220;de capitales&@8221;.Las aportaciones que se recogen en esta obra ofrecen vías de remoción de los obstáculos observados en la elaboración y puesta en práctica de las reformas legales y en la deficitaria praxis empresarial todavía imperante en el terreno de la responsabilidad social, desde las vertientes legal, ética y económica. ... Leer resumen completo

5.95€

5.95€

(Tapa blanda)

EL CUADRO DE MANDO DE RRHH: VINCULANDO LAS PERSONAS, LA ESTRATEGI A Y EL RENDIMIENTO DE LA EMPRESA
EDICIONES GESTION 2000, 2007

Resumen del libro

"Una forma coherente de definir y medir el efecto de RRHH en la cuenta de resultados" Paul McKinnon, Vicepresidente de RRHH de Dell Computer Corporation Este libro propone un poderoso cuadro de mando que destaca el indisputable papel que RRHH puede desemp

21.95€

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(Tapa blanda)

GUIA COMPLETA DE COACHING EN EL TRABAJO
MCGRAW-HILL / INTERAMERICANA DE ESPAÑA, S.A., 2002

Resumen del libro

Esta Guía completa de coaching en el trabajo es un libro ideal para quienes desean dar el primer paso en el área dinámica del coaching. Esta obra de referencia única y completa explica los principios básicos y los conceptos claves que subyacen debajo de este método eficaz y cada vez más reconocido de la introducción del cam bio y el desarrollo en las organizaciones. El coaching sigue una lógica sistemática bien definida que da resultados muy significativos. Este libro ofrece un seguimiento detallado, conciso y paso a paso de los métodos, modelos y herramientas de coaching, utilizando casos prácticos y un formato accesible para facilitar su uso. Contiene innumerables reflexiones para mejorar, de un modo permanente, la eficacia personal y organizativa, el rendimiento y el crecimiento en el lugar de trabajo. Los autores han combinado sus investigaciones, conocimiento profesional y experiencia como Master Coaches de reconocido prestigio para escribir este libro, realizando una valiosa y sustancial contribución a la literatura actual sobre coaching. ... Leer resumen completo

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