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Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos

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LAS CINCO DISFUNCIONES DE UN EQUIPO: UN INTELIGENTE MODELO PARA F ORMAR UN EQUIPO
PATRICK LENCIONI y OSCAR LUIS MOLINA
EMPRESA ACTIVA, 2003

Resumen del libro

Despues de dos semanas en su nuevo empleo como Directora General de DecisionTech, Kathryn Petersen sintio enormes dudas sobre su decision de aceptar ese trabajo. Sin embargo, Kathryn sabia que habia pocas posibilidades de que renunciara... , nada la excitaba tanto como un desafio. Pero lo que no pudo imaginar fue que se eco ntraria con un equipo totalmente disfuncional, y que sus miembros llegarian a ponerla a prueba como nadie hasta entonces lo habia hecho. ¿ Tendra exito o acabara perdiendo su empleo? En Las cinco disfunciones de un equipo, Patrick Lencioni concentra su aguda inteligencia y su habilidad para contar historias en el mundo complejo y fascinante de los equipos de trabajo. En el curso de la narracion, Lencioni nos revela los cinco problemas que impiden que incluso los equipos mas brillantes funcionen. Y propone un inteligente modelo y unos pasos practicos para superar esos obstaculos y construir un equipo cohesionado y eficaz. Lencioni ha escrito un relato muy ameno y atractivo que contiene un mensaje aparentemente sencillo pero de gran alcance, dirigido a todos los que quieran liderar un equipo. ... Leer resumen completo

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11.50€

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  • 2ª Mano desde:
FISH!: LA EFICACIA DE UN EQUIPO RADICA EN SU CAPACIDAD DE MOTIVAC ION
EMPRESA ACTIVA, 2003

Resumen del libro

¿Tiene algo que ofrecer un mercado callejero a una multinacional con problemas? Mary Jane, una ejecutiva de esa empresa, descubrirá que sí, y mucho. El departamento en que ella trabaja es temido y odiado por todos los demás empleados de la empresa. ¿Por qué? Porque en él todo se atasca y se retrasa. Además, el personal que trabaja ahí parece perpetuamente malhumorado o desinteresado en hacer bien su tarea.Sin embargo, Lonnie el pescadero o cualquiera de los demás vendedores no sólo parece que estén pasándoselo bien, sino que, además, los clientes están encantados y es la pescadería que más vende. Siguiendo los consejos de Lonnie, Mary Jane logrará infundir motivación a su departamento y logrará que deje de ser el basurero tóxico, como lo calificaban el resto de compañeros.La historia de Fish! y los principios en ella expuestos muestran cómo renovar el interés de los empleados que realizan funciones administrativas, de tipo logístico y de apoyo a los departamentos estrella de la empresa. Los autores conocen y aplican la profunda necesidad que todos tenemos de sentir que lo que hacemos importa, que contribuye al éxito de la empresa y al deseo de disfrutar de nuestro trabajo.Este libro va a ser una gran ayuda para quien desee redefinir cómo siente y opina acerca de su trabajo; porque gracias a estos consejos descubrirá que puede encontrar satisfacción y diversión en su vida laboral cotidiana. ... Leer resumen completo

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10.00€

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  • 2ª Mano desde:
GESTION DE PERSONAS (6ª ED.): MANUAL PARA GESTION DEL CAPITAL HUM ANO EN LAS ORGANIZACIONES
ESIC EDITORIAL, 2014

Resumen del libro

La obra recoge los aspectos actuales en la materia y lo hace desde una perspectiva moderna de lo que es la direccion y gestion de las personas en la empresa, procurando mantener un equilibrio entre la Psicologia del Trabajo, el Derecho Laboral y la Organizacion de Empresas que confluyen indisolublemente en esta disciplina. El tratamiento que se le da es suficientemente descriptivo y grafico para lograr una rapida comprension de los temas que se exponen, convirtiendo a este manual en una guia practica para los profesionales con responsabilidad sobre otras personas en el ambito del trabajo, para los investigadores y tecnicos del factor humano y, por supuesto, para los estudiantes tanto de las universidades como para los de las escuelas de negocios.El libro esta constituido por doce capitulos agrupados en dos partes. La primera, compuesta por los primeros siete, conformando lo que podriamos denominar la columna vertebral de la materia, estudiando la manera en que afecta la composicion de las organizaciones al comportamiento de las personas que desarrollan su actividad en ellas con especial referencia a las estructuras organizativas, a los grupos y a la motivacion; el liderazgo en sus variados aspectos actuales, enfoques y teorias; la seleccion de las personas desde el punto de vista social y tecnico, asi como la formacion y desarrollo profesional en la empresa combinando enfoques tradicionales con los mas actuales, la valoracion del capital humano y de los puestos de trabajo visto como herramienta que persigue la eficacia de las personas y, por ultimo, las compensaciones salariales y sus diversas formas de incentivar de manera equitativa a los empleados. La segunda parte, esta constituida por aquellos capitulos cuyas materias se encuentran sometidas a una constante revision en las ciencias del comportamiento y que podemos calificar de complementarios a los anteriores, siendo: la competitividad de las personas, la adaptabilidad al trabajo, el conflicto y la comunicacion y, finalmente, el control social de las organizaciones.Se puede afirmar que por la variedad de temas que trata y aspectos que estudia, es una obra completa en su especialidad. ... Leer resumen completo

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26.00€

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  • 2ª Mano desde:
EXPERTOLOGIA
ALIENTA, 2011

Resumen del libro

Definitivamente nos han dejado solos. Ya nadie va a cuidar de nosotros y tenemos que aprender a buscarnos la vida. A partir de ahora, cada uno de nosotros va a tener que diseñar su propio proyecto profesional. Esa no es una mala noticia, todo lo contrario. Es la hora de recuperar el control. Y hay que hacerlo siguiendo un m etodo.Se trata de conseguir que sean otros los que te busquen, te encuentren y te llamen. No se trata de aprender a superar un proceso de seleccion, sino de saltarselo. Eso se puede conseguir si consigues situarte como el profesi ona l de referencia.Porque el proposito final de todo esto es sobresalir, diferenciarte, aumentar tu valor para finalmente, SER ELEGIDO. ... Leer resumen completo

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14.00€

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  • Ebook en la Casa del Libro:
  • 2ª Mano desde:
PROHIBIDO QUEJARSE: UNA HISTORIA PARA DAR ENERGIA A LOS EQUIPOS D E TRABAJO
EMPRESA ACTIVA, 2009

Resumen del libro

Una historia para dar energía a los equipos de trabajo ¿Está cansado de la negatividad y de las quejas continuas que se expresan en su ambiente laboral? Es la historia de una Directora de Recursos humanos que debe hacer frente no sólo a una crisis personal, sino a la crisis de su empresa que tiene problemas con un producto defectuoso y con empleados que esparcen su negatividad por todo el mundo a través de la web. En búsqueda de una solución, se entera que existe un método en apariencia muy simple pero muy efectivo. Utilizar la regla de que está ?prohibido quejarse?, Esta y otras reglas destinadas a cambiar la negatividad del entorno de trabajo y cambiarlo por otro más positivo tendrán un sorprendente efecto en la vida personal de la protagonista y en el bienestar de la empresa. Una ágil y entretenida historia basada en casos reales que han aprovechado la regla de que está ?prohibido quejarse?. Para todo aquel interesado en cambiar el mal humor que reina en la oficina. ... Leer resumen completo

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12.00€

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(Encuadernación sin determinar)

  • 2ª Mano desde:
EL FIN DEL TRABAJO: NUEVAS TECNOLOGIAS CONTRA PUESTOS DE TRABAJO: EL NACIMIENTO DE UNA NUEVA ERA
PLANETA, 2014

Resumen del libro

En este libro de lectura ineludiblemente obligada, tan inquietante como util, Jeremy Rifkin intenta demostrarnos que estamos iniciando una nueva fase de la historia humana, caracterizada por lo que ya parece una permanente e inevitable decadencia de lo que hasta ahora entendiamos por trabajo. Las actuales cifras de desemple o, a escala mundial, son las mayores desde la gran depresion de los años 30. El numero de personas infraempleadas o que carecen de trabajo esta creciendo a un ritmo vertiginoso, debido sobre todo a los millones de recien llegados al mercado laboral que se estan convirtiendo en victimas propiciatorias de una nueva revolucion tecnologica. Y los mas sofisticados ordenadores, la robotica, las telecomunicaciones y otras formas de alta tecnologia estan sustituyendo rapidamente a los seres humanos en la mayor parte de los sectores economicos, tratese de los procesos de fabricacion, de la distribucion al por menor, del transporte, de la agricultura o de las diferentes actividades funcionariales. En otras palabras, la gran mayoria de los trabajos van a desaparecer para no volver nunca jamas, de manera que el mundo acabara polarizandose en dos fuerzas, en dos tendencias potencialmente irreconciliables: por una parte, una elite bien informada que controlara y gestionara la economia global de alta tecnologia; y, por otra, un creciente numero de trabajadores permanentemente desplazados, con pocas perspectivas de futuro y aun menos esperanzas de conseguir un trabajo aceptable en un mundo cada vez mas automatizado. Partiendo de todo eso, Rifkin afirma que deberiamos empezar a plantearnos la existencia de la era posmercado, es decir, la que estamos empezando a vivir; pensar en formas alternativas a los planteamientos mas habituales en torno al trabajo, poner en marcha nuevos modos de generacion de ingresos y de reparto del poder; y generar una mayor confianza en el tercer sector; que a su vez debera permitir la reconstruccion de nuestras comunidades y nuestras culturas. Debemos concienciarnos de que, si bien el fin del trabajo puede suponer el final de la civilizacion tal como la hemos conocido hasta ahora, quiza tambien sea el inicio de una gran transformacion social que traiga consigo el renacimiento del espiritu humano. ... Leer resumen completo

10.95€

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(Tapa blanda bolsillo)

  • 2ª Mano desde:
EMOCIONES COLECTIVAS: LA INTELIGENCIA EMOCIONAL DE LOS EQUIPOS
ALIENTA, 2009

Resumen del libro

Un libro original que revela por primera vez cómo sienten los grupos humanos y cómo estos sentimientos afectan a sus capacidades, acciones y resultados.Las emociones de las organizaciones, sean éstas de resignación, resentimiento, apatía o confanza, afectan directamente a los resultados que son capaces de generar. Si esto e s así, resulta evidente que merece la pena diagnosticar cuáles son los estados de ánimo de nuestros equipos, para minimizar los más restrictivos y potenciar los más expansivos. Ovidio Peñalver propone herramientas para realizar un chequeo emocional de nuestros equipos y analizar si están en línea con las estretegias que pretendemos seguir. Este libro nos enseña a diagnosticar los sentimientos organizativos, a gestionarlos de forma positiva y nos propone pautas para conseguir y mantener un entorno emocionalmente sostenible. Y en defnitiva a mejorar los resultados de nuestras organizaciones y equipos, y a trabajar mejor.El estudio de las emociones, hasta ahora restringido al ámbito del individuo, llega por primera vez al territorio colectivo, y nos ayuda a entender comportamientos y reacciones grupales en todos los ámbitos humanos.2. En un momento de crisis general, en el que todos somos conscientes de la importancia de las expectativas colectivas a la hora de dibujar la realidad, este libro contribuye a comprender los mecanismos que rigen la confguración de esos comportamientos sociales. “Emociones colecivas” es una herramienta extraordinaria para toda persona que tenga alguna responsabilidad o infuencia sobre un grupo, sea del tipo que sea. ... Leer resumen completo

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12.00€

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(Encuadernación sin determinar)

APRENDER MEDIACION (5ª ED.)
PAIDOS IBERICA, 2003

Resumen del libro

Este libro explica -con lenguaje sencillo, concreto y riguroso- que es y para que sirve la mediacion: los conceptos esenciales, las tecnicas y estrategias de mayor uso y eficacia, la bibliografia especifica, el vocabulario de la mediacion, las referencias legales y los consejos practicos para llevar a cabo las mediaciones. Tambien nos dice como ampliar conocimientos, donde formarnos o donde encontrar profesionales competentes que nos puedan ayudar a solucionar nuestros propios conflictos. La mediacion es la manera mas facil, eficaz y sencilla de buscar y encontrar una solucion a conflictos familiares, de pareja, con los compañeros de trabajo o con los vecinos: un modo de actuar sin contraindicaciones ni efectos secundarios, que evita complicar aun mas las cosas a traves del acuerdo y de soluciones simples y practicas. ... Leer resumen completo

10.00€

10.00€

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
¿DE QUE COLOR ES TU PARACAIDAS ?
EDICIONES GESTION 2000, 2013

Resumen del libro

Si usted esta en pleno proceso de busqueda deempleo, con ¿De que color es tu paracaidas?, bestsellerde The New York Times y BusinessWeek, conseguira suproposito. No solo encontrara un empleo sino que descubriracual es el que mas le apasiona y como conseguirlo.

(2 valoraciones)

19.95€

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  • Ebook en la Casa del Libro:
  • 2ª Mano desde:
DICCIONARIO DE COMPORTAMIENTOS (VOL. 2)
GRANICA, 2012

Resumen del libro

1.500 comportamientos relacionados con las competencias mas utilizadasPresenta ejemplos de comportamientos relacionados con todas las competencias que fueron seleccionadas para ser desarrolladas en La Trilogia.

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24.90€

24.90€

(Tapa blanda)

  • Ebook en la Casa del Libro:
MARCA PERSONAL: COMO CONVERTIRSE EN LA OPCION PREFERENTE (2ª ED.)
ESIC EDITORIAL, 2012

Resumen del libro

¿Qué es una marca? Según el diccionario es una huella imborrable. Así de sencillo. Pues bien, ¿Que ocurriría si aplicásemos este concepto a las personas? ¿Podemos conseguir diferenciarnos y sobresalir en un mundo homogéneo? ¿Ser más valorados? ¿Ser percibidos como referentes? En definitiva ¿Hay alguna forma de crear Marcas Personales? La respuesta es afirmativa. De hecho desde hace siglos hay personas que lo han hecho aunque no le hayan puesto un nombre. En este libro aprenderás como hacerlo de una forma científica y sistemática. La Marca Personal es útil en cualquier situación en la que exista una relación entre personas que satisfacen necesidades mutuas. En nuestra sociedad es imposible conseguir nada sin la ayuda de otros. Por eso es necesario aprender a gestionar la confianza y el valor que proporciona la Marca Personal. Este libro explica como podemos gestionar ese vínculo para ayudarnos a conseguir nuestros objetivos personales y profesionales. El Branding Personal nos ayuda a elaborar estrategias de posicionamiento para ocupar un lugar preferente en la mente de los demás. Por lo tanto, el libro está dirigido a todos aquellos profesionales que deseen progresar en su trabajo, que estén pensando realizar una transición profesional o que quieran posicionarse en su sector como los expertos de referencia. También está dirigido a los directivos que representan a su empresa, a los equipos que están interaccionando con los clientes y en general a todos los que tengan una relación directa con cualquiera que contacte con una empresa. En este momento, todos y cada uno de los profesionales son su propia marca pero también la de la organización que representan. Este libro proporciona las ideas y las herramientas para que los profesionales aprendan a ocupar un lugar preferente en el mercado, para convertirse en los expertos a los que recurrir. Pero también para que cualquier persona saque mayor partido a su vida gestionando la percepción que los demás tienen de ella, empezando por uno mismo. ... Leer resumen completo

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18.00€

18.00€

(Tapa blanda)

MAXIMA EFICACIA: UN SISTEMA INTEGRAL DE PLANIFICACION QUE LE PERM ITIRA POTENCIAR TODAS SUS CAPACIDADES
EMPRESA ACTIVA, 2003

Resumen del libro

Maxima eficacia propone un sistema integral de planificacion personal que le ayudara a conseguir unos resultados que transformaran su vida con enorme rapidez. Con las propuestas de Brian Tracy aprendera a concentrarse en las actividades de mayor valor, a definir sus objetivos y a emprender acciones decisivas en siete areas clave: Los negocios y su carrera profesional: Incrementara sus ingresos y alcanzara una mayor satisfaccion en lo que hace. Su vida familiar y personal: conseguira un equilibrio entre su trabajo y su vida familiar y disfrutara mas de sus relaciones personales. El dinero y las inversiones: Pondra sus finanzas bajo control y lograra independencia economica. La salud y aptitud fisica: Alcanzara y mantendra niveles excelentes de energia y bienestar. El crecimiento y desarrollo personales: Adquiriras los conocimientos para llevar una vida extraordinaria. Las actividades sociales: Orientara sus acciones para aportar algo distintivo y dejar un legado perdurable. El desarrollo espiritual y la paz interior: Organizara su vida interior para desarrollar todo su potencial humano. ... Leer resumen completo

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11.50€

11.50€

(Encuadernación sin determinar)

  • 2ª Mano desde:
DIRECCION Y GESTION DE RECURSOS HUMANOS, 7ª ED.
DIAZ DE SANTOS, 2007

Resumen del libro

Este libro ha sido redactado desde una triple perspectiva interdisciplinaria: la de la Psicosociología Industrial, la del Derecho del Trabajo y la del Management. Con un estilo fácil y desenvuelto, no exento de humor.

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35.00€

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  • Ebook en la Casa del Libro:
EL PRINCIPIO DE PETER
DEBOLSILLO, 2014

Resumen del libro

El ser humano tiende a ascender hasta llegar al nivel de su incompetencia. El resultado de tan irracional escalada esta a la vista: guerras, deterioro medioambiental, injusticias sociales, carreras a ninguna parte... Si el hombre quiere rescatarse a si mismo de una futura existencia intolerable debe, en primer lugar, ver a que punto de no retorno le conduce su insensata escalada.El principio de Peter se ha traducido a 14 idiomas y constituye una obra polemica, ironica y de una lucidez muy necesaria para comprender los desatinos y atrocidades que cometemos contra el mundo y contra nosostros mismos. ... Leer resumen completo

8.95€

8.95€

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
DICCIONARIO DE PREGUNTAS, LA TRILOGIA VOL.III
GRANICA, 2012

Resumen del libro

Las preguntas para evaluar las competencias mas utilizadasPropone un catalogo de preguntas aplicables para la evaluacion de las competencias incluidas en La Trilogia.

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22.90€

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(Tapa blanda)

  • Ebook en la Casa del Libro:
  • 2ª Mano desde:
TRABAJAR Y VIVIR FUERA DE ESPAÑA
BORJA MATEO
ANAYA MULTIMEDIA, 2014

Resumen del libro

A causa principalmente de la crisis economica, cada vez son mas las personas que se marchan a trabajar al extranjero, buscando nuevas oportunidades, un nuevo rumbo, o un cambio total de vida.Bien por motivos culturales, o por desconocimiento del marco legal o las pautas laborales del pais de destino, la aventura no siempre resulta sencilla. Esta guia plantea la necesidad de presentar a los nuevos emigrantes una serie de pautas culturales en el ambito laboral que les preparen para tener exito en sus paises de acogida.Centrandose en los tres paises que a mas españoles reciben, Reino Unido, Alemania y Francia, Borja Mateo nos revela todo lo que debemos tener en cuenta para vivir en ellos, como funciona el mercado de trabajo, como enfrentarse con exito a una entrevista y confeccionar un buen curriculo, y como interpretar los mensajes y codigos en el mundo del trabajo de cada pais y evitar asi los errores mas comunes que cometen los españoles en su condicion de emigrantes.Asimismo, Borja aporta consejos de como medrar laboralmente mediante la eliminacion de los complejos de inferioridad respecto a Europa tan profundamente enraizados en muchos compatriotas.Tu vales mucho mas de lo que te crees. Conociendo mucho mejor a alemanes, franceses y britanicos, te daras cuenta de que puedes llegar muy lejos, mas de lo que nunca hubieras imaginado. ... Leer resumen completo

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  • 2ª Mano desde:
LIDERAZGO SIN LIMITES. MANUAL DE SUPERVIVENCIA PARA MANAGERS
PAIDOS IBERICA, 2003

Resumen del libro

Cada día, en cada faceta de nuestras vidas, se nos presentan oportunidades de liderazgo. Nos atrae la posibilidad de destacar en el trabajo y en el hogar, en nuestro entorno inmediato y en la aldea global. Pero a menudo dudamos. Liderar es una tarea arriesgada, peligrosa a pesar de su atractivo.¿Por qué? Porque el verdadero liderazgo --el tipo de liderazgo que hace surgir el conflicto, desafía las viejas creencias arraigadas y exige nuevas maneras de hacer las cosas-- causa dolor. Y cuando la gente se siente amenazada, ataca a la persona que promueve el cambio. Como resultado, los líderes, a menudo, sufren personal y profesionalmente.En este libro los expertos en liderazgo Ronald A. Heifetz y Marty Linsky, que juntos reúnen medio siglo de enseñanza y experiencia como consultores, muestran que es posible exponernos al peligro, responder eficazmente a los riesgos y sobrevivir a todo ello para celebrar nuestros esfuerzos. Con ejemplos convincentes, que incluyen a jefes de Estado y de organizaciones, a gerentes y activistas, a políticos y padres, los autores ilustran estrategias probadas para sobrevivir y prosperar en medio de los peligros del liderazgo. También abordan ciertos aspectos a menudo descuidados del liderazgo, como el manejo de la vulnerabilidad personal y las maneras de afirmarse y mantener el ánimo en tiempos difíciles.Este libro instructivo y práctico nos enseña a liderar valerosa y confiadamente, sin perder nunca el rumbo. ... Leer resumen completo

18.00€

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
GRUPOS INTELIGENTES: TEORIA Y PRACTICA DEL TRABAJO EN EQUIPO
POPULAR, 2003

Resumen del libro

Este libro presenta una reconceptualización de los procesos del grupo de trabajo y de las técnicas que en él pueden aplicarse realizada desde la práctica. Parte de la base de que la inteligencia colectiva es mejor y más completa que la individual.

13.70€

13.70€

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
NO BUSQUES TRABAJO
EDICIONES GESTION 2000, 2013

Resumen del libro

¿Llevas ya demasiado tiempo en paro? ¿Tal vez tienes trabajo, pero estas hasta las narices de tus jefes? ¿Cobras una miseria? ¿No te sientes valorado? ¿Aun sueñas con ese proyecto profesional tan largamente postergado?TranquiloNo te estreses. Has llegado al libro adecuado.O bien, estresate hasta que no puedas mas y tu unica y mejor opcion sea acabar de una vez por todas con esa absurda paralisis.¡Atrevete a emprender! ¡Autoempleate!Te lo dice Risto Mejide, que no solo es publicista y productor, sino emprendedor de si mismo. Con su habitual ironia y mordacidad, Mejide cuenta aqui verdades como puños sobre que significa hoy emprendery como conseguirlo.Este libro es una gran excusa, o, mejor dicho, cincuenta pequeñas excusas. Pero son tus excusas, esas que te impiden dar el gran paso de autoemplearte. Y da igual si tu proyecto es grande o pequeño, si es para todos los publicos o solo para unos escogidos, si tienes suficiente capital o no lo tienes, si eres muy joven o muy maduroEn estas paginas siempre encontraras poderosas razones para crear tu propio empleo.Y, para empezar a animarte, un gran consejo (o varios): desconfia de los politicos, desconfia de los sindicatos, desconfia de las ayudas publicas, desconfia de los expertos, desconfia de los medios de comunicacion, desconfia de este paisy desconfia hasta del autor de este libro. ¡Pero confia en ti! ... Leer resumen completo

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16.95€

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(Encuadernación sin determinar)

  • Ebook en la Casa del Libro:
  • 2ª Mano desde:
EL TALKING MANAGER: COMO DIRIGIR PERSONAS A TRAVES DE CONVERSACIO NES
ALVARO GONZALEZ-ALORDA
ALIENTA, 2013

Resumen del libro

La calidad de tu liderazgo depende de la calidad de tus conversaciones. Pero, en la ultima decada, la tendencia a reemplazar conversaciones cara a cara por e-mails se ha convertido en una epidemia que deteriora las relaciones entre profesionales y crea ineficiencias estructurales en las empresas.Si quieres inspirar a tu equ ipo y a tus colegas y conquistar su entusiasmo, El talking manager te ofrece claves y herramientas para mejorar el impacto de tus conversaciones. ... Leer resumen completo

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(Tapa blanda bolsillo)

  • Ebook en la Casa del Libro:
  • 2ª Mano desde:
¡VIVE SIN TRABAJAR!
ALIENTA, 2013

Resumen del libro

¿Quieres trabajar menos y ganar mas?, ¿conseguir mas vacaciones?, ¿que tu jefe te aumente el sueldo (con o sin crisis)?, ¿que los demas trabajen para ti?, ¿mejorar tu calidad de vida utilizando el Factor G?, ¿hacer, en definitiva, lo que te de la gana siempre?Jose Castello ya lo ha conseguido. Y te lo cuenta en este libro, donde explica paso a paso el metodo definitivo para dejar de trabajar y disfrutar de la vida como siempre habias soñado.El autor, que se jubilo muy joven despues de ocupar cargos de responsabilidad en diversas empresas, expone su caso como ejemplo de que si quieres algo con todas tus fuerzas y trabajas inteligentemente enfocado a ese objetivo, lo conseguiras en un plazo de tiempo menor del que esperas.Lo que te propone el autor es un camino mas corto y eficiente para conseguir tus sueños. ¡Vive sin Trabajar!, esta repleto de humor, ingenio y anecdotas curiosas: es una caja llena de herramientas practicas y muy efectivas para vivir desde hoy mismo la vida que siempre has querido. ... Leer resumen completo

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  • Ebook en la Casa del Libro:
  • 2ª Mano desde:
DESARROLLO DE COMPETENCIAS EN MENTORING Y COACHING
PRENTICE-HALL, 2009

Resumen del libro

Los programas de mentoring constituyen herramientas poderosas para la transmisión del conocimiento en las organizaciones, muchas veces producido internamente, con un enfoque adaptado a las características de la compañía que asegura la adecuada transferencia, y además, a un menor coste que el de un plan extensivo de formació n. ... Leer resumen completo

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21.95€

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(Tapa blanda)

DIGA NO PARA OBTENER UN SI: CLAVES PARA NEGOCIA SIN PERDER EL TIE MPO
EMPRESA ACTIVA, 2008

Resumen del libro

Claves para negociar sin perder el tiempo Cuando negociamos bajo presión, ya sea por la necesidad de solucionar problemas, alcanzar objetivos de venta o sentirnos valorados, personal o laboralmente, tendemos a aceptar condiciones que no nos benefician sólo para llegar a una solución rápida. Lo que no se tiene en cuenta es q ue el coste real de este compromiso es mucho más alto de lo que creemos. Este libro nos proporciona una poderosa estrategia para hacer valer nuestro punto de vista: decir ?NO? ha de ser el principio de toda negociación. No se deje dominar por las emociones: un ?NO? expresado con corrección, lejos de ofender es beneficioso ya que rompe barreras, libera tensiones y elimina el riesgo de aparecer como alguien vulnerable. En lugar de perseguir resultados sobre los que no tiene ningún control, céntrese en la actitud que le ayudará a identificar y solventar problemas: el ?NO? es la llave que abre el camino de las decisiones acertadas. ... Leer resumen completo

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(Encuadernación sin determinar)

  • 2ª Mano desde:
LA NUEVA GESTION DEL TALENTO
PRENTICE-HALL, 2011

Resumen del libro

Nueva edición revisada.Esta nueva edición de Gestión del talento profundiza en cómo se debe motivar para desarrollar el talento individual,cómo se debe medir y gestionar los aspectos que refuerzan el compromiso y llevan al talento organizativo. Analiza las causas que llevan a la excesiva rotación en las empresas y actualiza todos los casos que enel libro se dan cita. ... Leer resumen completo

11.95€

11.95€

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
TECNICAS DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS
EDITORIAL UNIVERSITARIA RAMON ARECES, 2011

Resumen del libro

Obra, eminentemente práctica, que pueda servir tanto al estudiante como al profesional de recursos humanos a desarrollar sus propias pruebas e instrumentos, a aplicarlos correctamente y a obtener de ellos toda la utilidad posible. Se explica el proceso general que se debe seguir en cada caso, acompañando esta explicación co n ejemplos y documentos. ... Leer resumen completo

20.00€

20.00€

(Tapa blanda)

DICCIONARIO DE RECURSOS HUMANOS: DIRECCION Y ORGANIZACION
VV.AA.
DIAZ DE SANTOS, 1999

Resumen del libro

Este diccionario está estructurado en varios apartados. Cada uno tiene su propio ámbito. El hecho de que aparezcan reunidos en un mismo volumen obedece al deseo de facilitar al lector la consulta de una compilación documental más extensa y completa. Estos apartados son los siguientes:. 1) Estructuración general del conocimi ento científico y de la actividad profesional en Recursos Humanos, Organización y Dirección. 2) Vocabulario General. 3) Fuentes documentales: selección mundial de base de datos, enciclopedias, diccionarios, grandes manuales, tratados, monografías y similares, publicaciones periódicas. 4) Clasificación general de documentos. 5) Indice general de términos. El Diccionario de Recursos Humanos, Organización y Dirección ha sido concebido como una obra de consulta para todos los profesionales, técnicos y directivos, amén de estudiantes y estudiosos de estas materias. Con su orientación un tanto enciclopédica pretende no sólo informar brevemente al lector del significado del término, sino también ofrecerle una reseña autorizada. ... Leer resumen completo

105.00€

105.00€

(Encuadernación en tela)

TRABAJO, CONSUMISMO Y NUEVOS POBRES
GEDISA, 2000

Resumen del libro

El autor reconstruye en esta obra el cambio de la condicion de la pobreza desde la revolucion industrial y su etica del trabajo hasta la sociedad del consumo y su estetica, y muestra en la situacion actual todas las consecuencias de esta evolucion.

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15.90€

15.90€

(Tapa blanda)

AL FRENTE DEL CAMBIO: LA HOJA DE RUTA DEL EXPERTO MUNDIAL EN LIDE RAZGO DEL CAMBIO
EMPRESA ACTIVA, 2007

Resumen del libro

Las estrategias de cambio son un requisito indispensable para competir en el siglo XXI. Sin embargo, las fórmulas no bastan por sí solas si descuidamos el papel determinante de un liderazgo eficaz para coordinarlas. La prueba está en el elevado índice de fracasos que se asocia a las transformaciones dentro del ámbito de la empresa. John P. Kotter, con su bagaje de veinticinco años de experiencia, nos muestra los errores básicos que surgen en todo proceso de cambio y qué podemos hacer para corregirlos. Al frente del cambio ofrece un modelo de ocho pasos que puede aplicarse en cualquier iniciativa comercial. Éste método, pormenorizado y con numerosos ejemplos prácticos, nos ayuda a evitar la inercia empresarial y a integrar de forma correcta las innovaciones en la estructura de nuestra compañía. Un libro que demuestra la importancia de no bajar jamás la guardia: la necesidad de una nueva reestructuración es siempre impredecible. ... Leer resumen completo

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13.00€

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(Encuadernación sin determinar)

  • 2ª Mano desde:
EVALUACION, BALANCE Y FORMACION DE COMPETENCIAS LABORALES TRANSVE RSALES: PROPUESTAS PARA MEJORAR LA CALIDAD EN LA FORMACION PROFESIONAL Y EN EL MUNDO DEL TRABAJO
LAERTES, 2006

Resumen del libro

Esta obra esta redactada con el objetivo de explicar y aclarar que es una competencia, que es la competencia laboral, como se evalua y como se desarrolla. Se trata de un conjunto de ocho capitulos que empiezan, en una primera parte, con la relacion entre el trabajo y competencia laboral para seguir explicando los conceptos basicos que un orientador y un formador debera tener presentes a la hora de organizar un programa de desarrollo de competencias: su ubicacion en el marco de psicopedagogia, los modelos e instrumentos de evaluacion de competencias, el papel que juega el balance de competencias en sus diversas modalidades y algunos de los sistemas de clasificacion y uso de las competencias mas significativos en seleccion, orientacion y formacion.La segunda parte del libro se destina a explicar la necesidad y las razones de la formacion de la competencia laboral en relacion con diversos procesos de aprendizaje, las metodologias mas idoneas a poner en practica en escuelas de formacion profesional y en empresas y las sugerencias didacticas desde una perspectiva pragmatica e internacional- para desarrollar en una persona trabajadora o futura trabajadora todo el bagaje competencial que precisara para su bienestar laboral.La teoria, los ejemplos, la biografia comentada y los anexos muy actualizados hacen de esta obra un practico e imprescindible manual de referencia tanto para los profesionales de la orientacion como la tutoria en la escuela y en los centros de trabajo. ... Leer resumen completo

23.50€

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
MANUAL DE INSTRUMENTOS DE GESTION Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS EN LAS ORGANIZACIONES
DIAZ DE SANTOS, 2006

Resumen del libro

Esta obra ofrece un centenar de propuestas y soluciones para multiples aspectos de la vida empresarial en los que el protagonismo reside fundamentalmente en las personas. Cada instrumento incluye una presentacion, su finalidad, soluciones e informaciones que ofrece, posibles acciones de implementacion, e indicadores de cali dad para su uso.Directivos, managers, responsables de equipos, ambito de recursos humanos y formacion, comunicacion interna, ademas de profesores, formadores, consultores son sus usuarios, asi como estudiantes de Master de RRHH, MBA, EMBA. ... Leer resumen completo

49.00€

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