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Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos

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GESTION DE RECURSOS HUMANOS EN EMPRESAS TURISTICAS
EDICIONES PARANINFO, S.A., 2013

Resumen del libro

La Dirección de Recursos Humanos juega un papel estratégico para alcanzar los objetivos programados por las organizaciones empresariales. Es especialmente importante cuando se trata de entidades pertenecientes al sector servicios. Por ello, el objetivo principal de este libro es ofrecer al lector una obra de consulta basada en la experiencia cotidiana que le permita aproximarse a la gestión de los recursos humanos en empresas turísticas. El libro da respuesta a la asignatura de Gestión de Recursos Humanos en empresas turísticas, de cuarto curso de la titulación universitaria de Turismo. Así mismo, puede suponer una herramienta bibliográfica valiosísima para los profesores y los alumnos de los Ciclos Formativos de grado superior de la familia de Hostelería y Turismo que en su diseño curricular cuenten con módulos de gestión de recursos humanos y de dirección de equipos en cocina, servicios y empresas de alojamiento. Además, la base teórica del libro se complementa en cada capítulo con actividades, supuestos y simulaciones finales, además de ofrecer un modelo de referencia y actuación a los presentes y los futuros responsables de la Dirección de Recursos Humanos en las empresas turísticas. ... Leer resumen completo

27.00€

27.00€

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
FUND. CONFEMETAL, 2005

Resumen del libro

El debate sobre la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) ha ido tomando un lugar privilegiado en la agenda de las empresas y de los gobiernos, y el debate de partida se ha centrado en qué podemos entender por ser una organización socialmente responsable, y a escala global cuál puede ser una senda de actuación hacia la co nsecución de un desarrollo realmente sostenible. Los autores apuestan por una reflexión orientada hacia el “cómo” de las empresas en concreto, más que a la siempre difícil concreción del “por qué”, y para ello se han esforzado por incluir numerosos casos de aplicación de políticas de RSC por parte de un amplio abanico de diversos tipos de organizaciones. La obra pretende servir de guía introductoria a las empresas españolas en su empeño de poder llegar a aplicar políticas de RSC tanto en su gestión operativa como en su planificación estratégica. ... Leer resumen completo

21.00€

21.00€

(Tapa blanda)

HUMANISMO Y VALORES
UNIVERSIDAD DE DEUSTO, 2003

Resumen del libro

Con la colaboración de: Luis Rojas Marcos, Steve Olweean, Jaime Vandor, José Saramago, Roberto Malacrida, Graciano Martignoni, Ramón Bayés, Aquilino Polaino, Ana Gimeno-Bayón, Carlos Alemany, Dionisio Aranzadi, Josep M. Lozano, Alberto Urtiaga de Vivar, Ángel Moreno Izquierdo, Ángel Toña, Indalecio Pérez Díaz del Río, Estan islao Arroyabe, Daniel Innerarity, Vicenzo Vitiello y otros ... Leer resumen completo

17.00€

17.00€

(Tapa blanda)

  • Ebook en la Casa del Libro:
LA COMUNICACION EN EL TRABAJO
GEDISA, 2002

Resumen del libro

Los modernos medios electronicos de comunicacion han cambiado radicalmente los habitos en la oficina. Todos los procesos son mucho mas rapidos y se puede estar en contacto con muchas mas personas. Pero justamente asi corremos el riesgo de descuidar los estilos y la habilidad de comunicarse con los otros. Es indispensable qu e todo el mundo conozca las muchas formas de expresarse adecuadamente y que sepa transmitir una gran seguridad personal para comunicarse de manera eficaz y lograr que los destinatarios nos comprendan y hagan caso. La comunicacion en el trabajo explica cuales son las habilidades necesarias para utilizar cada uno de los medios de comunicacion con confianza en si mismo y eficacia. Esta guia practica le ayudara a comunicar de forma eficaz y profesional con cualquier medio que decida usar.Judith Taylor es directora de la unidad de formacion y entrenamiento de administrativos del University College de Londres y tiene una amplia experiencia en la enseñanza de metodos de comunicacion. ... Leer resumen completo

8.50€

8.50€

(Tapa blanda)

29.00€

29.00€

(Encuadernación sin determinar)

DIRECCION Y GESTION DE PERSONAL
VV.AA.
PIRAMIDE, 2006

Resumen del libro

En esta obra se analizan todas las cuestiones referentes a la direccion y gestion de los recursos humanos de forma sistematizada, clara y concisa.El manual esta estructurado en dos partes. En la primera, La direccion del comportamiento humano, se estudian la cultura y la etica empresarial, el liderazgo, la comunicacion, la motivacion, y el conflicto y la negociacion dentro de las organizaciones. La segunda parte, La administracion de recursos humanos, aborda los aspectos fundamentales de la gestion del personal tales como la planificacion y el control, el reclutamiento y la seleccion, la aplicacion de recursos humanos, la evaluacion del desempeño, la valoracion de los puestos de trabajo, la administracion de salarios, la seguridad e higiene en el trabajo, la formacion y el desarrollo del personal, y el diseño del departamento de recursos humanos.El contenido del libro no solo se ajusta a las necesidades de la docencia de la disciplina de Direccion y Gestion de Recursos Humanos en los estudios universitarios de empresariales y relaciones laborales, sino que, ademas, es de interes y utilidad para los profesionales y directivos que desarrollan su actividad en el mundo de la empresa. ... Leer resumen completo

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36.00€

36.00€

(Tapa blanda)

DESENCADENANTES DEL ESTRES LABORAL
PIRAMIDE, 2005

Resumen del libro

El desajuste entre los requisitos del puesto de trabajo en las organizaciones y las posibilidades de rendimiento de cada sujeto es lo que produce el fenomeno conocido como estres, debido por tanto a unas demandas inadecuadas (a veces por no existir demandas concretas, pero si una alta motivacion hacia el rendimiento mediant e incentivos en funcion del trabajo realizado), o a factores individuales (el individuo no es apto para desarrollar su tarea, o no posee las habilidades suficientes, o desea realizar mas trabajo del que es adecuado para su supervivencia en la organizacion a largo plazo). La busqueda de una adecuacion justa permitira evitar problemas posteriores de salud, bajas laborales, rendimiento inadecuado e insatisfaccion generalizada en el trabajo. ... Leer resumen completo

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  • 2 personas

14.50€

14.50€

(Tapa blanda)

EMPRESA Y ENVEJECIMIENTO ACTIVO
FRANCISCO ABAD
LID, 2012

Resumen del libro

Ofrece las claves para afrontar el reto que supone para las empresas el cambio en el modelo demografico. Presenta 100 ideas recogidas por un equipo multidisciplinar de 146 profesionales, ordenadas por temas y sintetizadas con la ayuda de un consejo asesor. Es el resultado de un trabajo colaborativo, de participacion abiert a de personas interesadas por lo comun, y tiene la inspiracion del compromiso personal de cada experto. Inspira actuaciones que puedan desarrollar tanto las personas a titulo individual, como las empresas y los agentes sociales. Fomenta el debate sobre su contenido en foros relevantes. De hecho, se presento en la Jornada de clausura del Año europeo del envejecimiento activo y de la solidaridad intergeneracional, que tuvo lugar en Zaragoza el 21 de noviembre de 2012. Campaña de comunicacion dirigida a conseguir la notoriedad del libro y de los autores en medios de informacion general, economica y empresarial. ... Leer resumen completo

19.90€

19.90€

(Tapa blanda)

  • Ebook en la Casa del Libro:
  • 2ª Mano desde:
COMO EVALUAR LAS ACCIONES DE CAPACITACION
GRANICA, 2012

Resumen del libro

¿Qué estamos obteniendo de los programas de capacitación? ¿Estamos usando productivamente nuestro tiempo y nuestro dinero? ¿Hay alguna manera de demostrar que la formación que impartimos es la adecuada? Esta nueva obra de Abraham Pain está dirigida a los responsables de formación y a los profesionales que tienen a su cargo el desarrollo de programas formativos en el trabajo. A partir de un manual esencialmente práctico, el autor estructura su obra en tres tipos de fichas: las que describen casos, las que aportan consejos metodológicos y las que proponen instrumentos para actuar ... Leer resumen completo

14.90€

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(Tapa blanda)

BUENOS EQUIPOS, PROYECTOS IMBATIBLES
CONECTA, 2011

Resumen del libro

Las investigaciones de Elton Chester y Adrian Gostick demuestran que el autentico exito duradero se fundamenta en un tipo de equipo de alto rendimiento formado por personas comprometidas que comparten la misma pasion y una vision comun. A partir de una exhaustiva investigacion de equipos excepcionales en empresas de diferen tes sectores, los autores han condensado las caracteristicas y dinamicas que los unifican, dando lugar a una energia desbordante y a unos resultados extraordinarios.Una guia unica para forjar equipos rompedores, y desatar la pasion y la vision de una autentica revolucion. ... Leer resumen completo

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17.90€

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(Tapa blanda)

  • Ebook en la Casa del Libro:
  • 2ª Mano desde:
AHORA TE TOCA A TI
TEMAS DE HOY, 2012

Resumen del libro

¿Estas cansado de buscar empleo sin obtener resultados? Entonces, es el momento ideal para dar un giro completo a tu vida. El mercado laboral ha cambiado para siempre: en los proximos años, las empresas contrataran a muy poca gente, pero sin embargo habra mucho trabajo por hacer.A traves de veinte estrategias innovadoras, p odras crear tu propia fuente de ingresos sin depender de lo que dicte el mercado. Sin importar tu edad, tus conocimientos previos o la situacion desde la que empieces, con este libro descubriras:Como crear multiples fuentes de ingresos aprovechando la fuerza de las economias emergentesy sin moverte de tu casaDonde estan las oportunidades hoy en dia, incluso en plena crisis, y como sacar provecho de ellasComo crear un negocio sin recursos y delegar el trabajo para tener mas tiempo libreProyectos que puedes comenzar con minimo capitalDonde esta el dinero para emprender y como pedirloNadie podra solucionar el problema por ti. Si quieres tomar las riendas de tu futuro economico y estas dispuesto a crear tu propio trabajo, aqui tienes la herramienta que necesitas. Sera la mejor inversion que realices en tu vida. ... Leer resumen completo

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16.90€

16.90€

(Encuadernación sin determinar)

  • Ebook en la Casa del Libro:
  • 2ª Mano desde:
CONSEGUIR TRABAJO CON EL CURRICULUM ADECUADO
JULIE GRAY
PIRAMIDE, 2012

Resumen del libro

Este libro nos enseña a redactar el mejor curriculum posible para encontrar el trabajo que perseguimos. Sus consejos, planteados desde un fondo profesional, y su estilo informal nos guian por todas las etapas: desde la maquetacion hasta evitar los errores mas comunes y la elaboracion de un contenido a medida para los distin tos puestos a los que nos gustaria optar, tratando de proporcionarnos verdadera seguridad para exponer nuestros conocimientos y habilidades de forma eficaz.Ademas, la obra resulta:Flexible: se puede leer de principio a fin o abrirla por donde estemos mas interesados.Util: esta dividida en secciones tematicas para cada parte del proceso.Experta: la autora es una gran redactora de curriculum profesionales.Libre de jergas: se elimina la terminologia especifica para una mejor comprension.Motivadora: nos ayuda a encontrar todo lo que podemos ofrecer.Practica: con un enfoque paso a paso, desde lo mas elemental hasta los retoques finales.Informativa: amplia nuestro futuro profesional con enlaces y articulos online.Autentica: esta redactada con el apoyo de The C.V. Centre. ... Leer resumen completo

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21.00€

21.00€

(Encuadernación sin determinar)

  • Ebook en la Casa del Libro:
LA ENTREVISTA PERFECTA: LAS CLAVES PARA SUPERAR CON EXITO EL PROC ESO DE SELECCION DE LAS MEJORES EMPRESAS DE IT
GAYLE LAAKMANN MCDOWELL
ANAYA MULTIMEDIA, 2013

Resumen del libro

¿Que profesional de la tecnologia no ha soñado alguna vez con trabajar en empresas como Google, Facebook, Yahoo o Amazon? Aunque el proceso de seleccion sea duro y complejo, con esta obra podra adquirir la preparacion adecuada para conseguir un puesto de trabajo apasionante. Los consejos que aqui se ofrecen pueden aplicars e a cualquier empresa de IT.Este libro incluye 150 preguntas de entrevistas, asi como sus respuestas y otros muchos consejos para que la preparacion sea total. Vera como es el proceso de seleccion, que buscan los entrevistadores y como escribir un buen curriculo. Es ademas un increible compendio de problemas y estrategias que debe dominar para superar con exito una entrevista tecnica.La autora, ingeniera de gran reputacion, trabaja como entrevistadora para empresas de software a nivel mundial. Esta obra es el resultado de todos sus años de experiencia. ... Leer resumen completo

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48.50€

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
EL MERCADO DE TRABAJO EN LA UE
PIRAMIDE, 2000

Resumen del libro

El desarrollo de la Comunidad Europea ha venido asociado a un volumen creciente de comercio, y la firma de acuerdos de cooperacion, asociacion o integracion entre los Estados miembros y otras areas geograficas ha aumentado las posibilidades de inter-cambio con terceros paises.En la actualidad, la puesta en funcionamiento de la politica comercial comun supone un fuerte impulso para los acuerdos alcanzados con otros paises y la firma de nuevas asociaciones; con ello, la CE se convertira en el bloque comercial mas importante del mundo.En esta obra se analizan detalladamente estas relaciones comerciales, la base sobre la que se asientan y las perspectivas y los logros que se pretenden conseguir en los proximos años. Con todo ello se trata de dar a conocer la situacion en la que se encuentra el sistema del comercio mundial y el papel que ha de jugar la politica comercial comunitaria ante los retos de la nueva economia y la globalizacion de los mercados. ... Leer resumen completo

19.00€

19.00€

(Tapa blanda)

ESTRATEGIAS DE VALORACION Y REMUNERACION DE PUESTOS DE TRABAJO: C OMO DISEÑAR Y APLICAR SISTEMAS EFICACES
FUNDACION CONFEMETAL, 2001

Resumen del libro

La aplicación de sistemas como los que se describen en esta obra permitirán a directivos de Recursos Humanos, Organización y Personal y a todas las partes implicadas e interesadas en la racionalización del trabajo en la empresa a:· Implantar estrategias eficaces para organizar, dirigir, motivar y retribuir a su personal.· D esarrollar e implantar metodologías para el análisis y descripción de los puestos de trabajo.· Elaborar un sistema de clasificación de puestos perfectamente adaptado al modelo organizativo, que sirva de base a un sistema retributivo justo y equitativo y que facilite la movilidad y la actualización de toda la estructura de la empresa.Un enfoque global e integrado, en fin, que permitirá a las empresas disponer de las personas correctas con las competencias adecuadas en los roles justos. ... Leer resumen completo

23.44€

23.44€

(Tapa blanda)

LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
PIRAMIDE, 1997

Resumen del libro

Este libro constituye una introduccion al enfoque moderno de la direccion de recursos humanos.En los primeros capitulos se ubica el sistema de recursos humanos y su direccion en la empresa y en su organizacion.En los siguientes se trata sobre el objetivo de la direccion de recursos humanos, su contenido y las distintas acti vidades que comporta, especialmente a la vista de su evolucion , haciendose especial referencia a la evolucion de la direccion de recursos humanos en España y a las perspectivas previsibles. ... Leer resumen completo

11.50€

11.50€

(Tapa blanda)

100 ERRORES EN LA DIRECCION DE PERSONAS
ESIC EDITORIAL, 2011

Resumen del libro

Dirigir un equipo es muy complejo. Como nadie nos enseña a dirigir, es normal que caigamos en determinados errores. La experiencia nos va enseñando, lentamente, a evitar algunos de ellos. Pero el libro de Jose Mª Acosta nos ahorra una buena parte del camino. Su experiencia como consultor no proporciona una guia para librarn os de un centenar de las trampas que nos acechan. A veces bajo la apariencia de decisiones o de actividades de pura logica que resultan no serlo tanto.Los cien errores estan agrupados de acuerdo con las funciones y cometidos mas importantes de la direccion: estrategia, estructura, liderazgo, inteligencia emocional, motivacion, comunicacion, uso de los moviles, del correo, delegacion, direccion de reuniones, analisis de problemas, toma de decisiones, gestion del tiempo, negociacion, manejo del estres y calidad total.Es una amplia vision de lo que no debe hacer un directivo; y sobre todo, como no caer en esas trampas y actuar con mas eficacia. Enseña a librarse de malos habitos, de errores o de comportamientos mejorables.Con estilo claro y ameno, con profusion de ejemplos, el libro expone no solo los errores, sino la forma de evitarlos y realizar una direccion moderna, apoyada en aportaciones continuas de lo que cabria llamar nuevas tecnologias sociales como la inteligencia emocional y la PNL (programacion neurolinguistica), que revolucionan lo que hasta no hace mucho considerabamos lo mejor. La delegacion y la direccion de reuniones tambien se ven modificadas. Y es preciso replantearse el uso de nuevas herramientas tecnologicas como el movil y el correo electronico cuyo manejo no siempre es el mas adecuado y eficaz ... Leer resumen completo

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15.00€

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(Encuadernación sin determinar)

  • 2ª Mano desde:
2000 SOLUCIONES LABORALES 2013
CISS, S.A., 2013

Resumen del libro

El asesor laboral, el director de empresa, el jefe de recursos humanos, la organizacion empresarial, el sindicato y, en general, el profesional que se dedica al derecho laboral se encuentra, diariamente, con las mas diversas preguntas, consultas, dudas o problemas de orden laboral que les formulan los clientes y afiliados o que se plantean en la propia empresa, y a las que debe dar respuesta con caracter practicamente inmediato o bien tomar decisiones con rapidez y urgencia.A ellos va dirigida la obra"2000 soluciones laborales 2013"mediante un sistema de pregunta-consulta-problema y su correspondiente respuesta-contestacion-solucion inmediata a lo planteado. La pretension de la obra es ofrecer la pronta resolucion de la ya clasica cuestion que a diario se presenta en el ambito de las relaciones laborales: ante un concreto problema o conflicto laboral, ¿tiene derecho el trabajador a lo planteado o exigido?, y su correlativa consecuencia de ¿esta el empresario obligado a acceder o conceder lo solicitado? Es decir, si ha lugar y si procede o no lo solicitado en materia laboral y, por lo tanto, si se genera un derecho del trabajador y, consecuentemente, un correlativo deber del empresario y viceversa."2000 soluciones laborales 2013"esta compuesta de veintitres capitulos. Diecisiete de ellos siguen la estructura del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores: la relacion laboral ordinaria, las relaciones laborales especiales, los derechos y deberes laborales, la capacidad para contratar, el trabajo de los extranjeros, las distintas modalidades existentes del contrato de trabajo (incluidas las de fomento del empleo), el salario, el tiempo de trabajo, los distintos supuestos de modificacion, suspension y extincion del contrato y, por ultimo, la negociacion colectiva. Un capitulo se refiere a materia sindical, tres capitulos a la huelga, cierre patronal y conflictos colectivos de trabajo, el capitulo veintidos a la seguridad y salud laboral y, finalmente, se dedica el capitulo veintitres a las infracciones en el orden social y el procedimiento sancionador. Se ofrece, ademas, el fundamento legal o jurisprudencial, o bien el criterio ministerial, de la respuesta dada, para que el lector pueda ampliar, si lo precisa, la solucion dada por los autores.Entre las novedades mas importantes que se han incorporado en esta nueva edicion, se encuentran:La Ley 13/2012, de 26 de diciembre, de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social, que modifica determinados articulos del Estatuto de los trabajadores, de la ley General de la Seguridad Social, de la Ley Ordenadora de la Inspeccion de Trabajo y Seguridad Social, de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (incluyendo nuevas infracciones y endureciendo las sanciones), y el procedimiento de actuacion de la Inspeccion de Trabajo y Seguridad Social.Real Decreto 1717/2012, de 28 de diciembre, fija el salario minimo interprofesional para el año 2013, en 645,30 euros/mes. ... Leer resumen completo

105.04€

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(Encuadernación sin determinar)

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS (11ª ED.)
JUDY BANDY
ADDISON-WESLEY, 2011

Resumen del libro

ESTA NUEVA EDICIÓN INTRODUCE A LOS ESTUDIANTES AL MUNDO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. EN LA ACTUALIDAD, LOS PROFESIONALES DE ESTA DISCIPLINA NO ESTÁN CENTRADOS ÚNICAMENTE EN TEMAS ADMINISTRATIVOS, SINO QUE ACTÚAN EN TODOS LOS NIVELES DE LA ORGANIZACIÓN Y ESTÁN ALINEADOS CON SUS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS. LA DÉCIMO PRIMERA EDICIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS REVELA ESTA FUNCIÓN ESTRATÉGICA DE UNA FORMA REALISTA Y PRÁCTICA, MANTENIENDO UN EQUILIBRIO ENTRE PRAGMATISMO Y CONCEPTOS TEÓRICOS. EL CONTENIDO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SE ACTUALIZÓ PARA REFLEJAR LAS INVESTIGACIONES MÁS RECIENTES, ADEMÁS DE PRESENTAR LOS NUEVOS TEMAS QUE HAN SURGIDO EN EL CAMPO DE LOS RECURSOS HUMANOS COMO EL USO DEL OUTSOURCING Y LAS REDES SOCIALES. ... Leer resumen completo

(1 valoracion)

45.95€

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(Tapa blanda)

CONFLICTOS, PERSONAS Y TRABAJO ¿SON DIFICILES DE MANEJAR?
ELISA DEL PINO JIMENEZ
FUND. CONFEMETAL, 2012
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17.50€

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(Tapa blanda)

TWITTER Y LA BUSQUEDA DE EMPLEO
FRANCISCO JOSE COLLADO VAZQUEZ
DYKINSON, S.L. -, 2012

Resumen del libro

¿Estas buscando empleo? ¿Sabes manejar Twitter? ¿Te gustaria encontrar trabajo utilizando Twitter? Twitter es la segunda red social mas usada en el mundo y la que mas esta creciendo en la actualidad. Los reclutadores cada vez mas utilizan mas el mundo 2.0 para publicar ofertas y buscar candidatos y Twitter cada vez esta cob rando mas fuerza por su simplicidad y potencialidad. Si estas buscando empleo este libro te ayudara enseñandote a manejar Twitter con caracter general y en particular para la busqueda de empleo. Si eres un profesional de los RRHH te servira como aproximacion al reclutamiento 2.0. ... Leer resumen completo

18.00€

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(Tapa blanda)

FACTBOOK RECURSOS HUMANOS (5ª EDICION)
VV.AA.
ARANZADI, 2006

Resumen del libro

Abarca de manera sintetica y completa todas las facetas relativas al factor humano dentro de la empresa: desde la administracionde personal a la alta direccion de Recursos Humanos, sin olvidar aspectos del derecho laboral y de gestion de los intangibles. Setrata de maximizar el capital humano de la empresa en todas sus tare as: seleccion, contratacion, gestion por competencias,deteccion y gestion del potencial, rutas profesionales, retribucion, liderazgo, negociacion colectiva, rutas profesionales... ... Leer resumen completo

102.90€

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(Tapa blanda)

¿DE QUE COLOR ES SU PARACAIDAS?: UN MANUAL PRACTICO PARA LOS QUE BUSCAN UN TRABAJO Y UN CAMBIO EN SU CARRERA
EDICIONES GESTION 2000, 2007

Resumen del libro

Este libro ha sido un clasico durante decadas, y es actualizado... por Bolles cada año. Es estupendo para universitarios, personas que necesiten saber los puntos basicos de la busqueda de empleo y que estan planteandose la opcion de cambiar de carrera. Bolles siempre va mas alla de la rutina, e incluye consejos utiles sobre Internet y como seleccionar a un asesor profesional. Casi siempre es el best- seller de los libros sobre profesiones, y con razon. ... Leer resumen completo

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27.95€

27.95€

(Tapa blanda)

FACTBOOK RECURSOS HUMANOS 2002 (3ª ED.)
VV.AA.
ARANZADI, 2002

Resumen del libro

La creciente complejidad del entorno emrpesarial, unida al cambio cada vez más acelerado, obliga a las organizaciones de nuestros días a un dinámico y flexibilidad desconocidas hasta la fecha. El capital ha dejado de ser el principal recurso productivo, la ventaja competitiva basada en la reducción de costes es más quebradi za que nunca y los consumidores nos hemos convertido en clientes. ... Leer resumen completo

72.68€

72.68€

(Tapa blanda)

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS (9ª ED.)
MCGRAW-HILL, 2011

Resumen del libro

El exito de las organizaciones modernas en un ambiente de negocios dinamico y competitivo es cada vez mas el resultado de una administracion realmente eficaz de los recursos humanos. La estructura, la tecnologia y los recursos financieros y materiales contribuyen sobremanera a la rentabilidad y la sustentabilidad de las org anizaciones, pero son solo aspectos fisicos que deben ser administrados con inteligencia por las personas, que constituyen el elemento que vivifica y da direccion a cualquier organizacion.La administracion de recursos humanos es una responsabilidad administrativa y gerencial, esto es, de linea, aunque sea basicamente una funcion de staff. De esta manera, cualquiera que sea el area funcional elegida, el administrador necesariamente debe tener una vision clara de como enfrentar los asuntos relacionados con las personas, saber alinear los objetivos personales con los objetivos organizacionales y obtener una perspectiva amplia del area de Recursos Humanos para alcanzar su exito profesional y conducir a la organizacion hacia la excelencia, la competitividad y la sustentabilidad. ... Leer resumen completo

(1 valoracion)
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43.00€

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(Troquelado)

PERSONAS Y NEGOCIO: LA VISION DE LOS DIRECTORES DE RECURSOS HUMANOS
RASCHE Y PEREIRA-MENAUT EDITORES, SL, 2015

Resumen del libro

Antonio Peñalver entrevista a veinte profesionales españoles de gran experiencia y con responsabilidades directivas al frente de la funcion de recursos humanos en organizaciones que, a su vez, son referentes a nivel nacional e internacional en diferentes sectores de actividad. Se trata, sin duda, de una seleccion de reconoc idos directivos que debaten, de forma transparente y basandose en sus enriquecedoras experiencias, sobre el papel que juega la funcion de recursos humanos en un entorno mediatizado claramente por la crisis economica, asi como los retos a los que la funcion ha de responder para contribuir a que las organizaciones consigan sus objetivos de negocio. El autor culmina este trabajo con unas conclusiones globales que bien pueden servir de informe representativo de la situacion presente y futura de la funcion de recursos humanos en las empresas españolas ... Leer resumen completo

29.95€

29.95€

(Tapa blanda)

COMO SUPERAR PRUEBAS DE SELECCION DE PERSONAL
VV.AA.
PINTO NUEVO MUNDO SA, 2015

15.00€

15.00€

(Tapa blanda)

COACHING DIALOGICO
SUSANA ALONSO
LID, 2013

Resumen del libro

El Coaching Dialogico entiende que el ser humano es creativo por naturaleza y tiene recursos para afrontar todo tipo de retos. El metodo de aplicacion de Coaching Dialogico que ofrece este libro reune dos aspectos:-Los objetivos que el coach debe tener presentes e interiorizados para orientar correctamente su actuacion.-Man eras de proceder que permitiran al coach sacar el maximo partido a cada sesion de coaching.La formacion como coach dialogico pretende capacitar a los profesionales para mejorar integralmente la vida y el entorno de sus clientes, lo que implica un camino interior y exterior hacia lo mejor de uno mismo.Si ya eres un coach profesional, la exposicion del metodo y de los ambitos de exploracion puedeservir de orientacion para tu trabajo en ese camino exterior. Y si este es tu primer contacto con esta profesion emergente, esta obra puede darte una idea de cual es el proceso de Coaching Dialogico.Comprender a fondo la propuesta de los autores de este libro te llevara recorrer un camino lleno de sorpresas y descubrimientos personales y sobre el mundo. Implica conocer como coach (y como coachee) herramientas que te daran un nuevo impulso vital y nueva energia para comprometerte con la tarea mas importante de tu vida: tu mismo. Este libro ofrece un metodo denominado Coaching Dialogico con el que mejorar la actuacion como coach y saber acompañar a los clientes en el viaje que estos se han propuesto. Contiene materia de reflexion asi como una guia para iniciar ese camino interior de desarrollo personal indispensable para que coach y cliente lleguen a buen puerto. Los autores de este trabajo creen que es en el encuentro interpersonal donde la persona se descubre a si misma, amplia la consciencia de quien es y de su situacion vital, encuentra la energia necesaria para comprometerse con su proposito vital y define proyectos de desarrollo personal que mejoran su vida y la de quienes le rodean Gran esfuerzo de comunicacion por parte de LID Editorial, con acciones de relaciones publicas, orientadas a la consecucion de reseñas, entrevistas y demas apariciones del libro y sus autores en los medios especializados ... Leer resumen completo

19.90€

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
DE CAMINO AL EMPLEO
AMAT EDITORIAL, 2012

Resumen del libro

A traves de este manual, el lector podra conocer los pasos a seguir ylas herramientas mas efectivas para la busqueda de un nuevo empleo.¿Realmente sabemos que pasos hay que dar para encontrar un nuevoempleo?¿Nos vale solo con un CV? LA respuesta es no. La busqueda deun empleo es un camino, una serie de fases que hay que con ocer y seguir para poder finalizarlo con exito. No se basa unicamente en consejos sobre la elaboracion del CV o las entrevistas, sino que invita al autoconocimiento personal y a como darnos a conocer en todos los medios que tenemos a nuestro alcance, incluidas las redes sociales. Abarca, con gran sentido comun y humanidad, desde consejos sobre como arreglar los papeles tras el despido, hasta como mantenerse en el nuevo empleo. Este libro nace de la experiencia por parte de la autora de escuchar y ayudar a cientos de candidatos a encontrar a los profesionales mas adecuados para sus proyectos.Escrito de forma sencilla para que el maximo numero de personas pueda ponerlo en practica.Basado en consejos reales que diferentes candidatos han aplicado y gracias a ello han conseguido un nuevo empleo.La autora es experta en ayudar a los demas en la busqueda de empleo ya que ha estado varios años trabajando en la empresa Infojobs.es ... Leer resumen completo

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