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Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos

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EL FACTOR HUMANO EN LA EMPRESA
DEUSTO S.A. EDICIONES, 2007

Resumen del libro

Este trabajo es fruto de la experiencia del autor como docente, investigador y consultor de empresas. Es una sabia combinación de rigor y claridad que da como resultado un texto didáctico y orientado a un público muy amplio. La obra presenta conceptos bien consolidados y de fácil aplicación sobre los problemas clave con que se enfrenta un directivo hoy en día. Todo el contenido del libro gira alrededor de seis grandes puntos. o Cómo motivar a las personas en el trabajo. o Qué funciones cumplen los grupos en las organizaciones y cuáles son las bases del trabajo en equipo. o La dinámica de la comunicación: interpersonal, lateral y vertical. o Qué es el liderazgo, cuáles son las bases para el ejercicio del mando. o Cómo se configura la cultura de una organización. o Cómo gobernar el cambio organizativo. J. M. Rodríguez, licenciado en Derecho y doctor en Dirección de Empresas, es profesor ordinario de Comportamiento Humano en la Organización en el IESE, así como consultor de diversas organizaciones. Sus campos de investigación se han centrado en la dinámica de grupos, el trabajo en equipo, las técnicas de comunicación, las relaciones interpersonales y la formación para el ejercicio del mando. ... Leer resumen completo

16.90€

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
EL ROI (RENDIMIENTO DE LA INVERSION) DEL CAPITAL HUMANO: COMO MED IR EL VALOR ECONOMICO DEL RENDIMIENTO DEL PERSONAL
DEUSTO S.A. EDICIONES, 2007

Resumen del libro

"Durante muchos años, hemos analizado el ROI de las inversiones. Al final, he aquí un libro que trata del auténtico ROI de una organización: ísu personal! Este libro será una guía básica para todos los que se ocupan de medir el impacto de la gente en el beneficio de la empresa. En una economía donde el conocimiento y las pe rsonas son los activos predominantes del balance de situación, las organizaciones no pueden permitirse ignorar por más tiempo dicha mención." ROW HENSON, vicepresidente, Estrategia Global HRMS, People Soft. "El trabajo definitivo para poner en práctica todas las bonitas palabras que decimos sobre el valor de nuestros empleados. Este libro debe ser leído por todos los que competirán en busca de personal de talento en este nuevo mundo. íLo recomiendo a todos, excepto a mis competidores! DEBORAH BESEMER, Presidenta y directora general de Hires Systems, una división de BrassRing, Inc. "Tanto los académicos como los directivos de las empresas han luchado durante varias décadas con los asuntos relativos a la medición de los recursos humanos. Jac Fitz-enz ha tomado parte en este esfuerzo, en gran medida infructuoso, para aportar algo de luz. Con cada uno de sus sucesivos esfuerzos, los resultados de su análisis y la utilidad de su medición aclaran el panorama. El ROI del Capital Humano es una aportación destacada. íEscrito de forma clara y extraordinariamente útil! LEN SCHLESINGER, vicepresidente ejecutivo, liderazgo y recursos humanos, The limited Inc. "Un trabajo seminal. Fitz-enz ha creado el balance de situación del futuro... y un esquema de medición que incluso los departamentos de contabilidad comprenderán. Si las empresas no la adoptan, sólo a ellas habrá que echarles la culpa. Este libro aplica una perspectiva del futuro, así como una disciplina y un rigor del que carecen en gran parte los departamentos de recursos humanos actuales". MARK B. HODGES, vicepresidente de Strategy, Exult, Inc. ... Leer resumen completo

24.85€

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
LOS COSTES DE LA FORMACION: GUIA PRACTICA DE LA DETERMINACION, AN ALISIS, CALCULO Y JUSTIFICACION DE LOS COSTES DE LA FORMACION
VV.AA.
FUND. CONFEMETAL, 2002

Resumen del libro

En esta obra se presenta, de una forma eminentemente práctica, una visión y un método de trabajo sobre el sistema de determinación y cálculo de los costes de la formación, qué elementos los componen y cómo se debe proceder para que la información obtenida sea de utilidad y facilite el desarrollo coherente de los planes y pr ogramas de formación que las empresas y organizaciones acometen.El conocimiento de los costes de la formación permitirá poder valorar el esfuerzo a realizar para conseguir objetivos tales como el grado de competitividad a alcanzar, la adaptación al cambiante entorno, etc., ... Leer resumen completo

21.00€

21.00€

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
MERITO Y FLEXIBILIDAD: LA GESTION DE LAS PERSONAS EN LAS ORGANIZA CIONES DEL SECTOR PUBLICO
PAIDOS IBERICA, 2004

Resumen del libro

La gestión de las personas preocupa cada vez más a quienes dirigen los gobiernos y las organizaciones del sector público. La demanda de ideas, estrategias, metodologías e instrumentos que permitan mejorarla ha crecido de modo significativo. Se ha ido haciendo evidente que los cambios legales, las reestructuraciones organiza tivas, la modernización tecnológica, siendo importantes, no son suficientes para producir los cambios necesarios. El verdadero cambio es aquel que consigue penetrar en las mentes de los individuos y trasladarse a sus conductas. Conseguirlo es uno de los desafíos centrales de la gestión pública. También es el que afronta mayores obstáculos y resistencias.Este libro pretende poner las cosas un poco más fáciles a quienes quieren entender mejor la lógica del comportamiento humano en las organizaciones públicas, y ofrecer enfoques que ayuden a orientar la gestión de los recursos humanos hacia la mejora de los servicios públicos. Aunque escrito desde la experiencia española, los conceptos y referentes empleados se caracterizan por una vocación de universalidad y una orientación comparada. La frecuencia e intensidad de los contactos del autor con gobiernos y organizaciones públicas de Iberoamérica durante los últimos diez años permitirá a los lectores latinoamericanos hallar en el libro orientaciones útiles para la mejora de la gestión pública en los contextos que les son propios. ... Leer resumen completo

20.00€

20.00€

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
COMO SER UN BUEN JEFE EN 12 PASOS
MARTHA A. ALLES
GRANICA, 2008

12.90€

12.90€

(Tapa blanda)

EQUIPOS 10: LAS 10 CLAVES PARA CREAR Y LIDERAR EQUIPOS GANADORES EN CUALQUIER AMBITO DE NUESTRA VIDA
ANGEL RORRIGUEZ BERRIGUETE y ELENA LOPEZ-CASARES PERTUSA
DIVALENTIS S. L, 2011

10.00€

10.00€

(Tapa blanda)

CONSEGUIR TRABAJO CON EL CURRICULUM ADECUADO
JULIE GRAY
PIRAMIDE, 2012

Resumen del libro

Este libro nos enseña a redactar el mejor currículum posible para encontrar el trabajo que perseguimos. Sus consejos, planteados desde un fondo profesional, y su estilo informal nos guían por todas las etapas: desde la maquetación hasta evitar los errores más comunes y la elaboración de un contenido a medida para los distin tos puestos a los que nos gustaría optar, tratando de proporcionarnos verdadera seguridad para exponer nuestros conocimientos y habilidades de forma eficaz.Además, la obra resulta:Flexible: se puede leer de principio a fin o abrirla por donde estemos más interesados.Útil: está dividida en secciones temáticas para cada parte del proceso.Experta: la autora es una gran redactora de currículum profesionales.Libre de jergas: se elimina la terminología específica para una mejor comprensión.Motivadora: nos ayuda a encontrar todo lo que podemos ofrecer.Práctica: con un enfoque paso a paso, desde lo más elemental hasta los retoques finales.Informativa: amplía nuestro futuro profesional con enlaces y artículos online.Auténtica: está redactada con el apoyo de The C.V. Centre. ... Leer resumen completo

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  • 2 personas

21.00€

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(Tapa blanda)

  • Ebook en la Casa del Libro:
COMO ENCONTRAR UN NUEVO EMPLEO: AFRONTA CON OPTIMISMO TU FUTURO L ABORAL
PLATAFORMA, 2012

Resumen del libro

Un exhaustivo manual de búsqueda de empleo.

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17.00€

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(Tapa blanda)

DIRECCION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS (VOL. 1)
MARTHA A. ALLES
GRANICA, 2012

Resumen del libro

Recusrsos Humanos

(1 valoracion)

24.90€

24.90€

(Tapa blanda)

  • Ebook en la Casa del Libro:
LA EMPRESA BASADA EN EQUIPOS HUMANOS
MARCOMBO, S.A., 2012

Resumen del libro

La finalidad de este libro es cubrir el campo del trabajo en equipo, tanto en empresas como en otras organizaciones. Pero se sugiere algo más, como la forma de estructurar el trabajo a lo largo y ancho de toda la empresa. Un equipo humano se desempeña con un rendimiento superior al de los elementos individuales que lo compo nen cuando estos forman un equipo y no un grupo. Pero todo esto no sirve de nada si estos equipos funcionan como islas y no están conectados entre sí ni con el resto de la estructura de la empresa. Si queremos considerar su comportamiento como tal, no debemos olvidar los hallazgos que provienen del campo dela psicología y la sociología, no limitándonos a lo que en ingeniería se conoce como organización o desarrollo organizativo. Después de un brevísimo recorrido por los grandes expertos en el mundo de la organización del trabajo, existe una descripción algo más detallada en el apéndice 1, nos centramos en sentar las bases psicosociológicas del comportamiento humano de los equipos en el Capítulo 2, con especial hincapié en los enfoques de poder y cultura a menudo olvidados. Existe una diferencia fundamental entre recursos: bienes materiales y monetarios y humanos, en donde cuando se utiliza la palabra recursos se está tendiendo a considerar a las personas como simples elementos pasivos incluso inanimados. En el capítulo 4 se habla de la empresa basada en equipos, aspecto ciertamente muy novedoso y solo utilizado en grandes empresas no europeas del sector de la tecnología de la información y muy grandes empresas de fabricación y montaje. El capítulo 5 está dedicado a la mejora de la calidad tanto en su variante de mejora continua (reactiva y proactiva), como en la profunda, en donde se expresan las metodologías más adecuadas. En el capítulo 6 se describen las herramientas más importantes de trabajo, empezando por las básicas y las de gestión conocidas y aplicadas en el entorno japonés, continuando por las más avanzadas y elaboradas como el AMFE (Análisis modal de fallos y efectos), QFD (Función de despliegue de la calidad) y el DOE (Diseño de experimentos), finalmente se tratan las herramientas blandas más entregadas a la creatividad: mapas de la mente, escalera de abstracción , diálogo, columna izquierda, escalera de inferencias y rotación de roles. Las herramientas estadísticas se han reservado al apéndice 2 y a las experiencias en los lanzamientos del QFD, que absorben mucho tiempo de formación inicial con escaso retorno en cuanto a aumento de rendimientos. El capítulo 7 está centrado de modo exclusivo en el equipo de mejora embrión del sistema total de calidad de la organización. En el capítulo 8 se desarrollael sistema de calidad total en una empresa, así como las secuencias y tiempos esperados en las distintas fases y los cursos de formación a desarrollar lo más internamente posible, recurriendo a consultores externos solo en casos muy especiales. El capítulo 9 está dedicado a su implantación en una empresa española de construcción, así como a las barreras que es más probable encontrar de acuerdo con las experiencias del autor. El libro va dirigido a personas responsables de departamentos, de recursos humanos, gerentes e incluso a personas que quieran trabajar mejor con sus compañeros de trabajo. El objetivo es aprender a trabajar mejor en equipo. ... Leer resumen completo

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  • 1 persona

29.80€

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
ESTILOS DE INFLUENCIA. PERFIL DE COMPETENCIAS
EDITORIAL UNIVERSITARIA RAMON ARECES, 2010

Resumen del libro

Los participantes aprenderán cuatro etilos de influencia, identificarán sus preferencias y diseñarán estrategias prácticas para influir en otros, dentro y fuera del trabajo. Identificar nuestro propio estilo suele ser fácil. Lo difícil es identificar el estilo preferido de los demás. Reconocer esas diferencias en nuestras r elaciones del día a día con otras personas es la clave para influir con éxito en los demás. Esto significa que siempre hemos de tener en cuenta: . - Nuestro propio estilo y preferencias de influencias.. - El estilo predominante y las preferencias de influencia de los demás.. Warner describe cuatro líneas del comportamiento: Visionario, Orquestador, Regulador y Armonizador. La guía del entrenador le ayudará a interpretar en profundidad los resultados del cuestionario, tanto si esta tarea la realiza de manera individual como si lo hace en equipo o con la ayuda de un entrenador externo.. El cuaderno de auto-diagnóstico le ayudará a comprender mejor su nivel de destrezas en esta área crítica. ... Leer resumen completo

30.00€

30.00€

(Encuadernación sin determinar)

COMO LOGRAR QUE LOS RESULTADOS DE LA FORMACION PERDUREN: GUIA PRA CTICA PARA COMPLETAR CON EXITO LA FORMACION
EDITORIAL UNIVERSITARIA RAMON ARECES, 1998

Resumen del libro

Para que la formación no termine en el momento en que los participantes salen del aula, esta guía está repleta de ideas, técnicas y herramientas, que garantizan su traducción con eficacia en el día a día.Sepa qué hacer antes, durante y después de las se

5.00€

5.00€

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
COMO IDENTIFICAR LAS NECESIDADES DE FORMACION: GUIA PRACTICA PARA EMPRENDER UNA ESTRATEGIA DE FORMACION EFICAZ
EDITORIAL UNIVERSITARIA RAMON ARECES, 1998

Resumen del libro

Punto de partida hacia el planteamiento de un programa de formación. Evite que su diseño e implantación se produzca demasiado tarde, cuando ya se ha invertido tiempo y dinero.Esta guía proporciona un modelo sistemático y directo que permite una aproxima

5.00€

5.00€

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
COMO DISEÑAR UN PROGRAMA DE FORMACION QUE IMPACTE LOS RESULTADOS: GUIA PRACTICA PARA ESCOGER LOS METODOS DE FORMACION ADECUADOS
EDITORIAL UNIVERSITARIA RAMON ARECES, 1998

Resumen del libro

Proporciona una estrategia clara y sencilla que cualquier profesional, aun sin ser un formador con experiencia, puede seguir para elaborar un programa de formación eficaz.Esta guía enseña a convertir una serie de necesidades y objetivos en eficaces resu

5.00€

5.00€

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
COMO ELABORAR HERRAMIENTAS DE APRENDIZAJE DE ALTO IMPACTO: GUIA P RACTICA PARA DESARROLLAR MATERIALES DE FORMACION EFECTIVOS
EDITORIAL UNIVERSITARIA RAMON ARECES, 1998

Resumen del libro

Si su plan de formación pretende desarrollar nuevas destrezas, adiestrar en nuevos procedimientos o cambiar el estilo de trabajo en grupo, esta guía le indica cuáles son los medios más adecuados para cada situación.Siga las indicaciones paso a paso part

5.00€

5.00€

(Tapa blanda)

SERVICIO AL CLIENTE: PERFIL DE COMPETENCIAS (CUADERNO DE AUTODIAG NOSTICO)
EDITORIAL UNIVERSITARIA RAMON ARECES, 2008

Resumen del libro

Nuestros clientes nos estaban demandado la necesidad de poder tener cuadernos de auto-diagnóstico adicionales para repartir a los alumnos /participantes de los cursos. Ya hemos publicado el primero y estamos preparando el resto de la serie. Se editan en formato cuadernillos 21x30, grapados con la misma portada de la herrami enta en color, de tal forma que lo que se lleva el alumno /participante a casa es un material mucho más digno que una fotocopia. Estos cuadernillos se pueden personalizar en portadilla con el logotipo que usted desee a partir de 100 unidades. ... Leer resumen completo

5.00€

5.00€

(Tapa blanda)

DECIDE X. INSTRUMENTO PARA TOMAR DECISIONES ESTRATEGICAS
HRD PRESS, INC, 2001

Resumen del libro

Coedición con Editorial Universitaria Ramón Areces.Cuestionario de 24 preguntas centrado en la Ingeniería de la Organización: rama del conocimiento que trata de comprender, medir, predecir y guiar el comportamiento de los grupos, de modo que éstos produzcan resultados positivos para la organización. La herramienta es direct a y fácil de aplicar. A través de sus 24 ítems, analiza cómo un individuo o miembro del grupo aporta información, procesa y actúa en base a ella en el trabajo. Como resultado, nos ofrece una predicción muy exacta sobre cómo el individuo o el equipo organiza la información, toma decisiones y actúa. Una herramienta muy útil para el autodiagnóstico individual y de grupo en seminarios de toma de decisiones -tanto abiertos como in company- como en sesiones de coaching. ... Leer resumen completo

3.00€

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(Tapa blanda)

EVALUACION, BALANCE Y FORMACION DE COMPETENCIAS LABORALES TRANSVE RSALES: PROPUESTAS PARA MEJORAR LA CALIDAD EN LA FORMACION PROFESIONAL Y EN EL MUNDO DEL TRABAJO
LAERTES, 2006

Resumen del libro

Esta obra está redactada con el objetivo de explicar y aclarar qué es una competencia, qué es la competencia laboral, cómo se evalúa y cómo se desarrolla. Se trata de un conjunto de ocho capítulos que empiezan, en una primera parte, con la relación entre el trabajo y competencia laboral para seguir explicando los conceptos básicos que un orientador y un formador deberá tener presentes a la hora de organizar un programa de desarrollo de competencias: su ubicación en el marco de psicopedagogía, los modelos e instrumentos de evaluación de competencias, el papel que juega el balance de competencias en sus diversas modalidades y algunos de los sistemas de clasificación y uso de las competencias más significativos en selección, orientación y formación.La segunda parte del libro se destina a explicar la necesidad y las razones de la formación de la competencia laboral en relación con diversos procesos de aprendizaje, las metodologías más idóneas a poner en práctica en escuelas de formación profesional y en empresas y las sugerencias didácticas desde una perspectiva pragmática e internacional- para desarrollar en una persona trabajadora o futura trabajadora todo el bagaje competencial que precisará para su bienestar laboral.La teoría, los ejemplos, la biografía comentada y los anexos muy actualizados hacen de esta obra un práctico e imprescindible manual de referencia tanto para los profesionales de la orientación como la tutoría en la escuela y en los centros de trabajo. ... Leer resumen completo

23.50€

23.50€

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
¡LA PESCA¡
EDITORIAL UNIVERSITARIA RAMON ARECES, 2006

Resumen del libro

¡La Pesca! Es la verdadera historia que existe tras la publicidad que acompaña al Pike Place Fish, y narra las experiencias reales de los que trabajan allí. La autora, Cyndi Crother, de la Universidad Politécnica Estatal de California, deseaba contar su historia, porque pensaba que podría aprender mucho en la trastienda de ese puesto de pescado y contactó con el propietario para proponerle compartir con el resto del mundo las creencias y los principios que guían a su organización. A lo largo del 2002 les visitó durante varias veces, y trabajo en el puesto con ellos. Por eso el libro es de la autora, pero también del equipo de Pike Place Fish. ... Leer resumen completo

5.00€

5.00€

(Tapa blanda)

EL PROFESIONAL AL SERVICIO DEL CLIENTE (TALLER)
EDITORIAL UNIVERSITARIA RAMON ARECES, 2006

Resumen del libro

Actualmente nos encontramos ante una revolución del cliente, el poder ha pasado de proveedores y fabricantes a manos del cliente. Este taller es un instrumento de ayuda para aprender a conseguir la lealtad del cliente y aumentar como consecuencia los beneficios de la compañía.Incluye manual del participante, manual del man do y manual del facilitador. ... Leer resumen completo

90.00€

90.00€

(Encuadernación sin determinar)

EL PROCESO DE CAPTACION Y SELECCION DE PERSONAL (3ª ED.)
EDICIONES GESTION 2000, 2007

Resumen del libro

Este manual se dirige tanto al personal directivo y técnico, que con frecuencia tiene que intervenir en la captación de personal, como aquellas personas que se inician en esta actividad.En él se exponen métodos suficientemente contrastados haciendo énfasis en las actitudes adecuadas que deben adoptar los que intervienen en procesos de selección de personal. En esta segunda edición se presenta una especial atención al impacto de Internet en la captación de personal, así como a la teoría de las Competencias y de la Inteligencia Emocional que están influyendo grandemente en el proceso de selección de personal. ... Leer resumen completo

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  • 4 personas

19.85€

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(Tapa blanda)

FORMACION Y EMPLEO (2 VOLS.)
UNED. UNIVERSIDAD NACIONAL DE EDUCACION A DISTANCIA, 2002

30.05€

30.05€

(Tapa blanda)

TRANSFORME LA CALIDAD DE SUS RELACIONES CON LOS DEMAS
EDITORIAL UNIVERSITARIA RAMON ARECES, 2005

Resumen del libro

La causa principal de que las personas no consigan unos niveles más elevados de logro es que no se centran en lo que realmente es importante a la hora de generar resultados: la calidad de sus relaciones. El autor nos presenta un viaje provocador y fascinante para demostrarnos cómo, con frecuencia, podemos sabotear nuestros propios esfuerzos por alcanzar unos niveles más altos de eficacia, satisfacción y productividad.. Ofrece a líderes, gestores, comerciales, miembros de equipos y agentes de cambio el modelo de la Verdader Alianza, capaz de transformar radicalmente nuestras relaciones y, como resultado, nuestra eficacia individual. Una amplia variedad de ejemplos de la vida real demuestran la manera en que este modelo ha permitido alcanzar unos niveles extraordianrios de logro. Este libro le reta a adoptar una nueva forma de relacionarse con otros que tendrá un impacto positivo en todas y cada una de sus interacciones personales y laborares. ... Leer resumen completo

6.00€

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(Tapa blanda)

PERFIL DE COMPETENCIAS PARA EL SERVICIO AL CLIENTE
EDITORIAL UNIVERSITARIA RAMON ARECES, 2004

Resumen del libro

Instrumento de ayuda al profesional para determinar su habilidad a la hora de ofrecer un servicio de calidad al cliente. El participante puede avaluar, mediante la respuesta a las preguntas que aquí aparecen, su habilidad actual para posteriormente determinar cuáles son las competencias que requieren una mejora y emprender acciones positivas. ... Leer resumen completo

50.00€

50.00€

(Encuadernación sin determinar)

LA GESTION DE LA FORMACION Y EL RENDIMIENTO EN EL PUESTO DE TRABA JO
EDITORIAL UNIVERSITARIA RAMON ARECES, 2004

Resumen del libro

Cada organización y empresa desea y necesita contar con profesionales competentes que posean las destrezas del puesto de trabajo y aporten resultados. Invertir en una plantilla capaz de superar a la competencia es, posiblemente, la decisión estratégica más importante que usted puede tomar. Esta guía orienta, paso a paso, al mando interesado en ayudar a su colaborador a rendir plenamente. En ella encontrará vías alternativas para: Analizar el rendimiento de cada uno de sus colaboradores. Destacar sus lagunas y fallos de rendimiento y determinar las causas de los mismos. Diseñar estrategias prácticas para optimizar el rendimiento de cada uno de sus colaboradores. Obtener la máxima rentabilidad de los euros invertidos en formación. Reconocer los logros de cada colaborador. Controlar si los colaboradores están aplicando o no lo que han aprendido. ... Leer resumen completo

5.00€

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
NEGOCIAR CON EXITO: FLEX STYLE NEGOTIATING
EDITORIAL UNIVERSITARIA RAMON ARECES, 2003

Resumen del libro

Negociar es una destreza crítica hoy en nuestra sociedad. Hemos de negocioar con clientes y proveedores, con colaboradores, mandos y colegas. Pero no se agota ahí el campo de la negociación: la vida social, la familia, la propia relación de pareja, exigen una permanente negociación.La sociedad democrática nos exige ser nego ciadores diestros y, en situaciones de conflicto, saber liberar toda la energía que éste comparta, asumiendo la actitud ganar-ganar (colaborar), y sólo cuando las circunstancias lo imponen la de ganar-perder (competir) para minimizar el elevado coste de conflicto.Esto exige bucear en nuestra amplia experiencia de conflictos, y desarrollar nuevas y variadas destrezas para diagnosticar bien cada situación y flexibilizar nuestro estilo de negociación.Alexander W. Hiam nos ofrece una herramienta contrastada para definir nuestros estilos de negociación, tanto los legítimos como los ilegítimos, en base a las tres dimensiones clave: social, emocionall y cognitiva. Nos ayuda a descubrir nuestro estilo de negociación instintivo el utilizado por defecto, y la medida en que actuamos con un estilo comprometido y/o inhibido, asertivo y/o conciliador, lineal y/o creativo. ... Leer resumen completo

50.00€

50.00€

(Encuadernación sin determinar)

COACHING: VALORACION DE LA EFICACIA DEL ENTRENADOR
EDITORIAL UNIVERSITARIA RAMON ARECES, 2003

Resumen del libro

Los profesionales que encuentran en el trabajo lo que esperan, responden con creces a lo que la empresa espera de ellos: alta productividad y calidad, y actitud de servicio. Motivar a otros a dar lo mejor de sí mismo es la función esencial del mando. Por eso, decidimos hoy que el mando debe ser, ante todo, un magnifico entr enador o coach. Su tarea es mantener en forma a cada miembro de su equipo de trabajo. John Warner nos presenta El perfil del entrenador eficaz, una herramienta práctica para que cada mando se autodiagnostique respecto a las siete competencias críticas del buen entrenador coach, y diseñe un plan de acción eficaz. El manual del monitor ofrece unas pautas concisas, contrastadas por la práctica para rentabilizar al máximo la experiencia en cualquier seminario o jornada sobre coaching. ... Leer resumen completo

25.00€

25.00€

(Encuadernación sin determinar)

PERFIL PERSONAL DEL ESTRES
EDITORIAL UNIVERSITARIA RAMON ARECES, 2003

Resumen del libro

El estrés generado por un ritmo de vida vertiginoso es hoy una de las amenazas más serias para la salud. Este libro desarrolla un sistema novedoso y sencillo que permite armonizar el estrés, aprovecharse del mismo y dinamizar y potenciar el bienestar personal y familiar de las personas afectadas por estas situaciones.

30.00€

30.00€

(Encuadernación sin determinar)

EN TORNO AL CAPITAL HUMANO: ASPECTOS BASICOS EN SU CONSIDERACION EMPRESARIAL
EDITORIAL UNIVERSITARIA RAMON ARECES, 2003

Resumen del libro

Esta obra se centra en el análisis del entorno empresarial, escrutando el espacio europeo en el que nos desenvolvemos sin eludir el fenómeno globalizador que provoca una alteración sustancial en los patrones que, hasta ahora, eran evidentes en el proceso de creación.

33.00€

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(Tapa blanda)

ESTABLISHING THE VALUE OF TRAINING = CALCULO DE COSTES Y BENEFICI OS DE LA FORMACION
EDITORIAL UNIVERSITARIA RAMON ARECES, 2001

Resumen del libro

A medida que los presupuestos se reducen, los directivos exigen que los gastos en formación estén plenamente justificados. Esto fuerza a los formadores a ser más cautos y precisos a la hora de invertir y, sobre todo, a demostrar los beneficios que la formación va a aportar a la empresa.Este libro ayuda a los responsables de la formación y a los directivos a dar respuesta a ese reto. Les ofrece orientación e instrumentos para calcular los costes y beneficios de la formación.La guía ofrece estrategias contrastadas para completar las metodologías tradicionales del retorno sobre la inversión (ROI) con la evaluación de otros beneficios menos tangibles de la formación. ... Leer resumen completo

40.00€

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(Encuadernación sin determinar)

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