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Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos

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DE CAMINO AL EMPLEO
AMAT EDITORIAL, 2012

Resumen del libro

A traves de este manual, el lector podra conocer los pasos a seguir ylas herramientas mas efectivas para la busqueda de un nuevo empleo.¿Realmente sabemos que pasos hay que dar para encontrar un nuevoempleo?¿Nos vale solo con un CV? LA respuesta es no. La busqueda deun empleo es un camino, una serie de fases que hay que con ocer y seguir para poder finalizarlo con exito. No se basa unicamente en consejos sobre la elaboracion del CV o las entrevistas, sino que invita al autoconocimiento personal y a como darnos a conocer en todos los medios que tenemos a nuestro alcance, incluidas las redes sociales. Abarca, con gran sentido comun y humanidad, desde consejos sobre como arreglar los papeles tras el despido, hasta como mantenerse en el nuevo empleo. Este libro nace de la experiencia por parte de la autora de escuchar y ayudar a cientos de candidatos a encontrar a los profesionales mas adecuados para sus proyectos.Escrito de forma sencilla para que el maximo numero de personas pueda ponerlo en practica.Basado en consejos reales que diferentes candidatos han aplicado y gracias a ello han conseguido un nuevo empleo.La autora es experta en ayudar a los demas en la busqueda de empleo ya que ha estado varios años trabajando en la empresa Infojobs.es ... Leer resumen completo

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9.95€

9.95€

(Tapa blanda)

  • Ebook en la Casa del Libro:

16.00€

16.00€

(Tapa blanda)

ULISES VOLVIO SOLO A ITACA
FRANCISCO J. NARANJO BENAVIDES
TEBAR, 2009

12.90€

12.90€

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
GESTION DE PERSONAS (5ª ED.): MANUAL PARA GESTION DEL CAPITAL HUM ANO EN LAS ORGANIZACIONES
ESIC EDITORIAL, 2012

Resumen del libro

La obra recoge los aspectos actuales en la materia y lo hace desde una perspectiva moderna de lo que es la dirección y gestión de las personas en la empresa, procurando mantener un equilibrio entre la Psicología del Trabajo, el Derecho Laboral y la Organización de Empresas que confluyen indisolublemente en esta disciplina. El tratamiento que se le da es suficientemente descriptivo y gráfico para lograr una rápida comprensión de los temas que se exponen, convirtiendo a este manual en una guía práctica para los profesionales con responsabilidad sobre otras personas en el ámbito del trabajo, para los investigadores y técnicos del factor humano y, por supuesto, para los estudiantes tanto de las universidades como para los de las escuelas de negocios. El libro está constituido por doce capítulos agrupados en dos partes. La primera, compuesta por los primeros siete, conformando lo que podríamos denominar la columna vertebral de la materia, estudiando la manera en que afecta la composición de las organizaciones al comportamiento de las personas que desarrollan su actividad en ellas con especial referencia a las estructuras organizativas, a los grupos y a la motivación; el liderazgo en sus variados aspectos actuales, enfoques y teorías; la selección de las personas desde el punto de vista social y técnico, así como la formación y desarrollo profesional en la empresa combinando enfoques tradicionales con los más actuales, la valoración del capital humano y de los puestos de trabajo visto como herramienta que persigue la eficacia de las personas y, por último, las compensaciones salariales y sus diversas formas de incentivar de manera equitativa a los empleados. La segunda parte, está constituida por aquellos capítulos cuyas materias se encuentran sometidas a una constante revisión en las ciencias del comportamiento y que podemos calificar de complementarios a los anteriores, siendo: la competitividad de las personas, la adaptabilidad al trabajo, el conflicto y la comunicación y, finalmente, el control social de las organizaciones. Se puede afirmar que por la variedad de temas que trata y aspectos que estudia, es una obra completa en su especialidad. ... Leer resumen completo

(1 valoracion)

26.00€

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(Encuadernación sin determinar)

  • 2ª Mano desde:
DESMOTIVADOS = IMPRODUCTIVOS
EMPRESA ACTIVA, 2012

Resumen del libro

En todas las empresas se realizan acciones desde los departamentos de recursos humanos dirigidas a la mejora del rendimiento y la motivación tanto de directivos como de colaboradores, pero en muy pocas ocasiones provocan cambios relevantes que se vean reflejados en la cuenta de resultados.El momento económico, social y psic ológico actual es una gran oportunidad para reflexionar acerca de productividad, la utilidad de nuestras acciones y la rentabilidad de nuestras inversiones. La capacidad productiva estáíntimamente relacionada con la motivación.Entender cómo y por qué nos motivamos nos ayudará ser más eficientes independientemente del lugar que ocupemos en una organización.La psicología puede ofrecer a las organizaciones soluciones reales para mejorar el nivel de rendimiento de los profesionales y aquí se exponen las que verdaderamente funcionan. ... Leer resumen completo

8.00€

8.00€

(Encuadernación sin determinar)

  • Ebook en la Casa del Libro:
DIRECCION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS (VOL. 1)
MARTHA A. ALLES
GRANICA, 2012

Resumen del libro

Recusrsos Humanos

(1 valoracion)

24.90€

24.90€

(Tapa blanda)

  • Ebook en la Casa del Libro:
RENUMERACIONES INTELIGENTES
BERNARDO HIDALGO
GRANICA, 2012

17.90€

17.90€

(Tapa blanda)

  • Ebook en la Casa del Libro:
INFORME SOBRE EL TRABAJO EN EL MUNDO 2011
VV.AA.
MINISTERIO DE ASUNTOS SOCIALES, 2012

Resumen del libro

Esta publicación ofrece un amplio análisis del malestar social reciente y de las tendencias de los mercados de trabajo y evalúa las perspectivas probables. Pone de relieve los riesgos de que el empleo experimente una recaída relacionada con las estrategias actuales que ponen excesivo énfasis en las preocupaciones a corto pl azo de los mercados financieros. Y muestra que las políticas que ponen el acento en el empleo y en la inversión real mejorarían las perspectivas de recuperación, al tiempo que abordarían las causas profundas de la crisis financiera mundial. Las fuerzas del mercado, aunque sean cruciales, deben ponerse al servicio del empleo y de las necesidades de la gente.||Se examinan las siguientes cuestiones:||- El efecto de la desaceleración económica en el empleo y las perspectivas probables para los próximos años.||- El riesgo de que aumente el malestar social y su relación con la evolución del mercado de trabajo y con la impresión de que la carga de la crisis no está repartiéndose de una manera justa.||- Las políticas que, con un coste fiscal bajo o nulo, pueden fomentar la inversión en la economía real y estrechar la relación antre los salarios y la productividad, reduciendo así el riesgo de que el empleo experimente una recaída, y el modo en que se pueden aplicar esas políticas en los diferentes países.||- La manera en que la lucha contra la especulación financiera con los alimentos básicos puede aumentar los incentivos de los agricultores para invertir en agricultura, aliviando así la crisis alimentaria y apoyando las oportunidades de trabajo digno en los países en vías de desarrollo.||- La importancia de los programas en favor del empleo para estimular la recuperación, manteniendo al mismo tiempo los objetivos fiscales a medio plazo, y el papel que desempeña en este sentido una base imponible más amplia.||Este informe muestra que es posible una recuperación sostenible y creadora de empleo, siempre que se aborden los factores que han llevado a la crisis. ... Leer resumen completo

34.00€

34.00€

(Tapa blanda)

EMPRESA Y ENVEJECIMIENTO ACTIVO
FRANCISCO ABAD
LID, 2012

Resumen del libro

Ofrece las claves para afrontar el reto que supone para las empresas el cambio en el modelo demografico. Presenta 100 ideas recogidas por un equipo multidisciplinar de 146 profesionales, ordenadas por temas y sintetizadas con la ayuda de un consejo asesor. Es el resultado de un trabajo colaborativo, de participacion abiert a de personas interesadas por lo comun, y tiene la inspiracion del compromiso personal de cada experto. Inspira actuaciones que puedan desarrollar tanto las personas a titulo individual, como las empresas y los agentes sociales. Fomenta el debate sobre su contenido en foros relevantes. De hecho, se presento en la Jornada de clausura del Año europeo del envejecimiento activo y de la solidaridad intergeneracional, que tuvo lugar en Zaragoza el 21 de noviembre de 2012. Campaña de comunicacion dirigida a conseguir la notoriedad del libro y de los autores en medios de informacion general, economica y empresarial. ... Leer resumen completo

19.90€

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(Tapa blanda)

  • Ebook en la Casa del Libro:
  • 2ª Mano desde:
LA EMPRESA Y LA INVERSION EN FORMACION: ROI
CONCHITA MEDINA DOMINGUEZ
UNIVERSITAS, 2012

41.00€

41.00€

(Encuadernación sin determinar)

DIRECCION Y GESTION DE RECURSOS HUMANOS
SANTIAGO MELIÁN GONZÁLEZ y JYN-MING TING DING
UNIV.DE LAS PALMAS, 2012

Resumen del libro

La presente Colección de Manuales Universitarios de la Estructura de Teleformación de la ULPGC responde a los contenidos de las asignaturas que conforman el Plan de Estudios de las Titulaciones que se imparten en modaliad de Enseñanza No Presencial. En su diseño y elaboración se han considerado las habilidades y competencia s definidas y aporbadas por las comisiones correspondienes para la impartición de la docencia universitaria en cada una de las Titulaciones y niveles de formación (Grado y Postgrado). Nuestro reto es utilizar el método adecuado en el proceso de enseñanza y aprendizaje, que va desde el control inicial a la orientación y mediación del tutor, para el que el estudiante alcanze la Auto rregulación del Aprendizaje y se cumpla el objetivo final deseado: enseñar a aprender y enseñar a pensar, para saber hacer. En definitiva se trata de capacitar a los estudiantes para que puedan desempeñar las funciones profesionales que se derivan de la formación universitaria en la que participan, tengan las competencias necesarias para resolver situaciones reales y aprendan a trabajar en equipo. Deseamos que este manual cumpla con la función para la que ha sido diseñado y sirva de herramienta apropiada para alcanzar las habilidades y competnecias definidas en cada materia. Fundamental será la mediación del tutor y la participación activa del estudiante, dispuesto a aprender para alcanzar la competencia personal, social y profesional a través de la Autorregulación del Aprendizaje Permanente. ... Leer resumen completo

42.00€

42.00€

(Tapa blanda)

¿TRABAJAR FUERA?
LID, 2012

Resumen del libro

Ahora que no hay trabajo en España la oportunidad laboral se encuentra en otros paises. De ahi la necesidad de este practico manual de expatriados y movilidad internacional de personas. En el mismo se encontraran las mejores respuestas a preguntas tales sobre como llevar a cabo con exito la expatriacion de los empleados de una empresa, que obligaciones fiscales, laborales y de Seguridad Social tienen la empresa y el trabajador, como encontrar una vivienda adecuada Tambien se tienen en cuenta los aspectos claves en la incorporacion a España de nacionales de otros paises. Apoyado con una campaña de comunicacion destinada a promocionar la obra en medios de informacion general, economica y de empresa. ... Leer resumen completo

19.90€

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(Tapa blanda)

  • Ebook en la Casa del Libro:
COMO EVALUAR LAS ACCIONES DE CAPACITACION
GRANICA, 2012

Resumen del libro

¿Qué estamos obteniendo de los programas de capacitación? ¿Estamos usando productivamente nuestro tiempo y nuestro dinero? ¿Hay alguna manera de demostrar que la formación que impartimos es la adecuada? Esta nueva obra de Abraham Pain está dirigida a los responsables de formación y a los profesionales que tienen a su cargo el desarrollo de programas formativos en el trabajo. A partir de un manual esencialmente práctico, el autor estructura su obra en tres tipos de fichas: las que describen casos, las que aportan consejos metodológicos y las que proponen instrumentos para actuar ... Leer resumen completo

14.90€

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(Tapa blanda)

CAMBIO DEL COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJO
GRANICA, 2012

Resumen del libro

En el ámbito de la organización, el aprendizaje implica un cambio efectivo del comportamiento en el trabajo, especialmente en materia de competencias conductuales. El libro analiza estas competencias y las características personales que les dan origen: personalidad, inteligencia, valores y creencias, et. Examina las distint as intervenciones necesarias para lograr el cambio perseguido, incluyendo -entre otras- las actividades de capacitación. Destaca que las distingas modalidades educativas (enseñanza presencial, a distancia, etc.) que persiguen el desarrollo cognitivo deben complementarse con la transferencia al trabajo, que a su vez comprende la elaboración de diagnósticos y planes de acción y su seguimiento correspondiente, así como también el coaching para reforzar todo el proceso. Expone los temas más importantes inherentes al desarrollo cognitivo y brinda instrumentos para el diagnóstico ... Leer resumen completo

24.90€

24.90€

(Tapa blanda)

EL OCASO DEL EMPLEO
LIBROS DE CABECERA, 2013

Resumen del libro

¿Esta el empleo en su ocaso? La sociedad esta cambiando a un ritmo trepidante y nadie sabe a ciencia cierta adonde nos llevan la revolucion tecnologica o la globalizacion. Lo cierto es que se esta abriendo una brecha entre las personas que se adaptan a los cambios y las que no. En este contexto, ¿que esta pasando con el tra bajo?, ¿a que nos dedicaremos?, ¿para quien trabajaremos?, ¿como nos prepararemos para iniciar nuestra andadura laboral o para continuarla?Jordi Serrano y Santiago Garcia, expertos en el entorno del trabajo, nos exponen el cambio de paradigma en el que estamos inmersos y nos dan una guia de supervivencia, con las claves y las herramientas para defendernos lo mejor posible. Aunque parezca que todo es caotico, a diario se generan nuevas oportunidades que hay que conocer para saber como actuar.El libro explica el caso del dodo, que era un ave que habitaba en la isla Mauricio y vivio apaciblemente hasta que se extinguio en el siglo XVII, al poco tiempo de la llegada de los colonizadores holandeses. No supo adaptarse a los cambios demasiado rapidos y radicales que se le presentaron. Seas empleador o empleado, aqui tienes una guia para comprender el presente del empleo y una brujula para orientarte en su futuro, ¡no seas dodo! ... Leer resumen completo

17.00€

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(Tapa blanda)

  • Ebook en la Casa del Libro:
LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
PROTEUS EDITORIAL, 2013

Resumen del libro

La prevención de riesgos laborales es una cuestión de interés porque forma parte de cierta ética social de más alcance. Para poder abordar esta perspectiva ética de la prevención, con garantías de éxito, este libro propone buscar el terreno de juego más apropiado en el que ésta pueda disputarle el balón al equipo contrario, la tradición racionalista. La opción que se propone es cambiar ese terreno de juego absolutamente geometrizado y ficticio, en el que campan a sus aires el cálculo y el racionalismo, por un terreno de juego absolutamente vivo, dinámico, impredecible en el que la responsividad y la prudencia de la tradición ética son la mejor opción. ... Leer resumen completo

15.00€

15.00€

(Tapa blanda)

EXPERIENCIAS EN LA DIRECCION Y GESTION DE RECURSOS HUMANOS
LORENZO PERIBAÑEZ y CARLOS PELEGRIN FERNANDEZ
WOLTERS KLUWER, 2013

Resumen del libro

Laura Gonzalez-Molero: Contabamos ya con los productos y los recursos asi que definimos cual iba a ser nuestra alma, nuestra ambicion. Partia de la premisa de que las personas nos movemos por sueños, por pasiones, por ilusiones. Se necesita pasion en los proyectos. Y si los lideres nos apasionamos seremos capaces de motivar y movilizar al resto del equipo para que avance contigo, definiendo cuales van a ser los mecanismos que nos llevaran a alcanzar el objetivo.Carlos Esteban: ¿El partido va de foco en la transaccion o la transformacion? Siendo todas las practicas en la gestion de Personas importantes, ¿va de enfasis en las Relaciones Laborales, Administracion y externalizacion o va de enfasis en la Gestion del Talento, Compensacion Total y Gestion del Compromiso? Decidamos lo que decidamos, transformar tiene que suponer avanzar hacia la mejora continua y la excelencia.Miguel Sanz: Se trata de mucho mas que un proyecto. Se trata de un nuevo modelo de relacion en el banco, orientado a resultados y que situa el compromiso en el epicentro del nuevo esquema de recursos humanos de la entidad. Compromiso con las personas, compromiso con el negocio y compromiso por el orgullo de pertenencia.Miguel Angel Ferrer: ¿y tu porque trabajas aqui y no en cualquier otro sitio que te pague mucho mas? El Gestor, un joven de 24 años y con 2 hijos, contesto: Yo quiero ganar dinero, para mi familia, para mis hijos... pero tambien es verdad... yo creo que a la vida hay que devolverle lo que la vida te da.Rafael Fernandez Qundez: Estamos acostumbrados a un concepto del desarrollo finalista. A donde queremos llegar, que meta nos hemos fijado, sin embargo no es tanto el donde como el proceso en si mismo el que debe interesarnos, el trayecto. No hay sitio a donde llegar sino sitio por el que pasar.Enrique Arce: La huella social que una organizacion deja debe ser tal que en el futuro se pueda decir que contribuyo a reducir las desigualdades y proporciono posibilidades de exito personal, es decir, salud, educacion y riqueza. Pensar que debe ser asi significa que se debe gestionar porque con el tiempo se hara balance y se deseara que el saldo sea positivo. ... Leer resumen completo

83.20€

83.20€

(Tapa blanda)

COACHING DIALOGICO
SUSANA ALONSO
LID, 2013

Resumen del libro

El Coaching Dialogico entiende que el ser humano es creativo por naturaleza y tiene recursos para afrontar todo tipo de retos. El metodo de aplicacion de Coaching Dialogico que ofrece este libro reune dos aspectos:-Los objetivos que el coach debe tener presentes e interiorizados para orientar correctamente su actuacion.-Man eras de proceder que permitiran al coach sacar el maximo partido a cada sesion de coaching.La formacion como coach dialogico pretende capacitar a los profesionales para mejorar integralmente la vida y el entorno de sus clientes, lo que implica un camino interior y exterior hacia lo mejor de uno mismo.Si ya eres un coach profesional, la exposicion del metodo y de los ambitos de exploracion puedeservir de orientacion para tu trabajo en ese camino exterior. Y si este es tu primer contacto con esta profesion emergente, esta obra puede darte una idea de cual es el proceso de Coaching Dialogico.Comprender a fondo la propuesta de los autores de este libro te llevara recorrer un camino lleno de sorpresas y descubrimientos personales y sobre el mundo. Implica conocer como coach (y como coachee) herramientas que te daran un nuevo impulso vital y nueva energia para comprometerte con la tarea mas importante de tu vida: tu mismo. Este libro ofrece un metodo denominado Coaching Dialogico con el que mejorar la actuacion como coach y saber acompañar a los clientes en el viaje que estos se han propuesto. Contiene materia de reflexion asi como una guia para iniciar ese camino interior de desarrollo personal indispensable para que coach y cliente lleguen a buen puerto. Los autores de este trabajo creen que es en el encuentro interpersonal donde la persona se descubre a si misma, amplia la consciencia de quien es y de su situacion vital, encuentra la energia necesaria para comprometerse con su proposito vital y define proyectos de desarrollo personal que mejoran su vida y la de quienes le rodean Gran esfuerzo de comunicacion por parte de LID Editorial, con acciones de relaciones publicas, orientadas a la consecucion de reseñas, entrevistas y demas apariciones del libro y sus autores en los medios especializados ... Leer resumen completo

19.90€

19.90€

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
SOCIAL MEDIA Y RECURSOS HUMANOS
GRANICA, 2013

Resumen del libro

El presente texto de Martha Alles, analiza las las nuevas tecnologias de la comunicacion social en los recursos humanos de cualquier organizacion

29.00€

29.00€

(Tapa blanda)

  • Ebook en la Casa del Libro:
(I.B.D.) GESTION DE PERSONAL, NOMINAS
ALICIA JIMENEZ GARCIA y CARMEN M. RUIZ COBOS
IC EDITORIAL, 2013

Resumen del libro

Adquirir los conocimientos necesarios para llevar a cabo las gestiones propias de la administracion de personal en una pequeña y mediana empresa (PYME).

23.14€

23.14€

(Tapa blanda)

(I.B.D.) EMPLEO DOMESTICO. SSCI0109 GUIA PARA EL DOCENTE
VV.AA.
IC EDITORIAL, 2013

Resumen del libro

La presente guia esta destinada a ofrecer al cuerpo docente responsable de la enseñanza del programa de Cualificaciones Profesionales y Certificados de Profesionalidad, una guia metodologica para obtener el maximo rendimiento de los contenidos formativos desarrollados, y para mejorar las habilidades comunicativas y la aplic acion de una metodologia lo mas efectiva y practica posible.Ademas ofrece los Solucionarios de los ejercicios de autoevaluacion de cada uno de los manuales que componen el presente certificado, para que el docente pueda ayudarse de ellos para resolverlos y evaluarlos. ... Leer resumen completo

7.80€

7.80€

(Tapa blanda)

LOS PROCESOS DE SELECCION DE PERSONAL EN LA EMPRESA PRIVADA: CLAV ES JURIDICAS
LEX NOVA, 2013

Resumen del libro

La presente obra analiza los procesos de seleccion de personal en la empresa privada desde un punto de vista multidisciplinar con el fin de ajustar las practicas de Recursos Humanos al marco juridico español. Por primera vez, y de forma inedita y monografica, se realiza un analisis de la escasa jurisprudencia y dispersa nor mativa que existe sobre la cuestion.El orden logico al tratar esta materia se inicia con los derechos de las partes involucradas: por un lado, el derecho del empresario a seleccionar y contratar libremente a sus trabajadores; por otro lado, los derechos fundamentales del candidato durante los procesos de seleccion de personal (intimidad, no discriminacion, etc.). A continuacion, se detallan los diferentes operadores que pueden intervenir en la seleccion de personal y actividades relacionadas: agencias de colocacion, de recolocacion (outplacement), portales virtuales de empleo, empresas de seleccion, headhunters, empresas de trabajo temporal y despachos de detectives privados que ofrecen servicios de informes prelaborales o background check.Se ofrece tambien al lector un estudio juridico del desarrollo del proceso de seleccion de personal, desde la emision de la oferta de empleo hasta la decision de contratacion, pasando por las diferentes pruebas evaluadoras de los candidatos. Finaliza la obra con un capitulo dedicado a las cuestiones procesales en materia de seleccion de personal y las diferentes vias de proteccion juridica de que dispone el candidato.Tras la bibliografia utilizada, se incluye un anexo con una lista de preguntas y respuestas de caracter practico.Esta monografia permite al tecnico de seleccion y al Director de Recursos Humanos adaptar la practica de la seleccion de personal al marco juridico español, resultando tambien de utilidad para tecnicos de empleo, auditores laborales, graduados sociales, abogados, inspectores de trabajo, jueces y magistrados de la jurisdiccion social. ... Leer resumen completo

52.00€

52.00€

(Tapa blanda)

LA ENTREVISTA PERFECTA: LAS CLAVES PARA SUPERAR CON EXITO EL PROC ESO DE SELECCION DE LAS MEJORES EMPRESAS DE IT
GAYLE LAAKMANN MCDOWELL
ANAYA MULTIMEDIA, 2013

Resumen del libro

¿Que profesional de la tecnologia no ha soñado alguna vez con trabajar en empresas como Google, Facebook, Yahoo o Amazon? Aunque el proceso de seleccion sea duro y complejo, con esta obra podra adquirir la preparacion adecuada para conseguir un puesto de trabajo apasionante. Los consejos que aqui se ofrecen pueden aplicars e a cualquier empresa de IT.Este libro incluye 150 preguntas de entrevistas, asi como sus respuestas y otros muchos consejos para que la preparacion sea total. Vera como es el proceso de seleccion, que buscan los entrevistadores y como escribir un buen curriculo. Es ademas un increible compendio de problemas y estrategias que debe dominar para superar con exito una entrevista tecnica.La autora, ingeniera de gran reputacion, trabaja como entrevistadora para empresas de software a nivel mundial. Esta obra es el resultado de todos sus años de experiencia. ... Leer resumen completo

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  • 2 personas

48.50€

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
CAMBIA EL GUION: UN METODO PARA REDEFINIR Y POTENCIAR NUESTRA CAR RERA PROFESIONAL
DIAZ DE SANTOS, 2013

Resumen del libro

Hay muchas personas que dicen estar "quemadas" en sus respectivos trabajos. Personas que esperan que pasen los dias para que las cosas se les solucionen por si solas. Claro que ese dia nunca llega, porque si no ponemos remedio, las cosas suelen empeorar. Pero tambien es cierto que muchas de ellas no hacen nada porque no sab en como afrontar sus dificultades. Piensan que el problema es de la empresa en la que trabajan, cuando son ellas mismas las que han dejado que las circunstancias las sobrepasen y presionen hasta que se dan cuenta de que no pueden aguantar mas. De este modo, siempre tienen excusas para justificar su situacion e ir de victimas. Esta fabula empresarial nos explica como ordenar nuestras ideas cuando nos desagrada nuestro trabajo. Nos ayuda a averiguar donde esta el origen de este tipo de problemas laborales y nos da unas pautas para actuar en el caso de que veamos que nos esta ocurriendo a nosotros. Las personas que esa n quemadas sufren mucho y hacen sufrir a su entorno. Este sufrimiento les acarrea una degradacion fisica y mental que les resta eficacia para corregir su vida profesional. Con este libro, Carlos Alonso, especialista en reinvencion profesional, nos explica una manera inteligente de no llegar a ese extremo y de entender el trabajo de manera practica. En definitiva, nos enseña a aprovechar las oportunidades que nos presenta la vida de aspirar a ser lo que queremos ser. ... Leer resumen completo

15.00€

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(Tapa blanda)

  • Ebook en la Casa del Libro:
COMO HACER Y EXPONER PRESENTACIONES EXITOSAS
ANA M. CRUZ HERRADON
RA-MA, 2013

Resumen del libro

Es posible que habitualmente, o en algunas ocasiones, debas enfrentarte a la tarea de realizar presentaciones de tus proyectos, sea en el ambito que sea, y no cuentes con la destreza necesaria como para afrontar dicha labor de manera eficiente y exitosa.Para ayudarte a hacer y exponer una presentacion en su globalidad, la o bra abarca desde la elaboracion de la misma hasta la manera mas eficiente de presentar al publico tu trabajo, proporcionandote las herramientas y habilidades necesarias para conseguir diseños armoniosos y atractivos que hagan de tu presentacion un exito.Si tienes que enfrentarte a exponer una presentacion, estas ante la obra apropiada. Conquistar a tu publico objetivo es facil si conoces las herramientas y los "trucos" para hacer que tu presentacion sea unica, autentica, personal y, sobre todo, diferente del resto. Añade valor a tu discurso efectuando presentaciones que te resalten, que aporten voz e imagen a tus palabras y que lleguen a las emociones de los receptores. Solo asi conseguiras captar su atencion y, lo que es mejor, lograras conquistarlos.Convence y vence. ... Leer resumen completo

19.90€

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
LA BUENA GESTION DE RECURSOS HUMANOS: VENTANA AL FUTURO PARA LA S ELECCION, RETENCION Y CUIDADO DEL CAPITAL HUMANO (CATALAN)
ALTARIA, 2013

Resumen del libro

Este libro va dirigido a: 1. Estudiantes de ciclos formativos y Universidad. 2. Cualquier persona que forme parte de una organizacion, independientemente del tamaño o el sector en el que se encuentre. 3. Profesionales (empresarios, directivos y mandos intermedios). 4. Publico en general, porque trata de conductas del ser hu mano que pueden llevarse a la vida personal.CONTENIDO: 1. Nuevas claves en identificacion y gestion del talento 2. La entrevista de seleccion: guia para un uso objetivo y eficaz 3. Las nuevas tecnologias como arma de empleo 4. Como establecer una estrategia de recursos humanos eficaz 5. Como potenciar la relacion entre empresario y empleados 6. Como NO tener que RETENER el TALENTO 7. Herramientas para la gestion del talento en las organizaciones 8. Confianza y participacion: claves para la nueva gestion de personas 9. Responsabilidad Social: un factor clave en RR. HH. 10. El futuro del mercado laboral 11. Futuros empleos: como trabajaremos la Europa del mañana ... Leer resumen completo

21.00€

21.00€

(Tapa blanda)

MEJORA Y GANA
RC LIBROS, 2013

Resumen del libro

Conceptos sobre Marketing, Marca Personal, Recursos Humanos, Empleo y Redes Sociales son desarrollados paso a paso atraves de sencillos ejercicios que conforman el que es, sin duda, el manual mas completo que existe en nuestro idioma sobre marcapersonal para la busqueda de empleo. Potenciar nuestra marca personal, elaborar una estrategia profesional, activar y mejorar nuestrorendimiento en internet en cuanto a la busqueda de trabajo y visibilidad, mejorar el curriculum, la carta de presentacion, afrontar conexito una entrevista de trabajo, etc. Son conocimientos que bien desarrollados nos ayudaran a diferenciarnos del resto del mundo ymarcar la diferencia. ... Leer resumen completo

16.90€

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(Tapa blanda)

GESTION DEL CAPITAL HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES
JOSE LUIS PASCUAL PEDRAZA
ALTARIA, 2013

Resumen del libro

Este libro va dirigido a todos aquellos que quieren ver las organizaciones desde otra perspectiva, tanto desde las areas y puestos encargados de gestionar personas (profesionales de RR. HH. o mandos medios y alta direccion) como por los empleados que quieran encontrar un nuevo camino en sus relaciones profesionales.Asimismo , puede ser un libro idoneo para el mundo academico, ya que los estudiantes podran acercarse al mundo de las organizaciones desde una vision integral que los ayudara a entender esta realidad en su conjunto.De la misma manera, deberia llegar al publico en general, para intentar entre todos normalizar e interiorizar la tan necesaria doble dimension en la gestion de personas.La vision parcial de la gestion del capital humano dentro de las organizaciones, nos ha llevado a generar dos bandos enfrentados y en los que se hablan idiomas completamente diferentes, estos dos bandos son el negocio y los defensores o profesionales de los RR. HH.; hasta la fecha o estabas en un bando o en otro, lo que provocaba la falta de resultados reales de las politicas de RR. HH. en la buena o mala marcha de la organizacion.Con este libro se pretende acabar con este enfrentamiento, planteando que estos bandos defienden dos dimensiones que tienen que formar una unica realidad, que yo resumo y denomino como Entre Nichos y Bichos.La gestion de personas tiene irremediablemente que dar respuesta a las propias necesidades del negocio Nichos, pero a traves de la gestion del capital humano Bichos, que se convertira en el valor añadido diferencial en el entorno economico posterior a la crisis.En resumen, un libro muy interesante que plantea teorias innovadoras, apoyadas en la experiencia directa del autor y en las de otros expertos; exhaustivo en su desarrollo y con una tematica de total actualidad. ... Leer resumen completo

19.50€

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(Encuadernación sin determinar)

  • 2ª Mano desde:
EMPLEO Y TRABAJO DE LOS GRADUADOS UNIVERSITARIOS
ULRICH TEICHLER
OCTAEDRO, 2014

Resumen del libro

Se recogen aqui una serie de articulos sobre las relaciones entre educacion superior y empleo escritos por especialistas en este tema. La mayoria de estos articulos estan basados en estudios de seguimiento de graduados que permiten comprender el papel de la educacion superior en el empleo y el trabajo de los mismos en unos tiempos en que el sistema universitario ya no prepara para un reducido numero de puestos de elite, sino para una sociedad altamente formada, como la define U. Teichler, uno de los autores de este libro.Los estudios complejos sobre el empleo y el trabajo de las personas con titulacion universitaria son la fuente de informacion mas valiosa para entender las relaciones entre la enseñanza superior y el mundo laboral. Sin embargo, es obvio que en este campo dominan la recopilacion insuficiente de datos y las interpretaciones tendenciosas, circunstancia que favorece que prevalezcan ideas como la sobreeducacion o los desajustes, y que se ignoren fenomenos que indican la relevancia de la educacion superior para aquellas esferas del sistema de empleo que hasta hoy apenas han absorbido graduados en educacion superior.Este libro es una lectura imprescindible para quienes esten interesados en profundizar en el estudio de la empleabilidad y el empleo de los titulados universitarios mas alla de topicos y vaguedades tan al uso en la explicacion de estos hechos. ... Leer resumen completo

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