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LOS DESORDENES DEL TRABAJO: INVESTIGACIONES SOBRE EL NUEVO PRODUC TIVISMO
MODUS LABORANDI, 2009

Resumen del libro

Contrariamente a lo que habitualmente se dice y escribe, la degradación de las condiciones de trabajo no se explica sólo con el argumento del que aumenta la presión psicológica. Se debe en mayor medida a un nuevo productivismo que es responsable, desde hace más de dos décadas, de la reorganización de las empresas y de la de sorganización del trabajo. El autor muestra que, lejos de ser una “fatalidad económica” rodeada de conceptos vagos que tienden a criminalizar o limitar el problema, la situación constituye una aberración económica. Traducción de Santiago Rodríguez Rivarola ... Leer resumen completo

15.00€

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(Tapa blanda)

DINAMICAS PARA GRUPOS DE TRABAJO
CCS, 2009

Resumen del libro

Para organizaciones, empresas y equipos. &@65279;Cuarenta dinámicas (que pueden derivar a talleres) y actividades, sencillas y claras, para trabajar la realidad de la empresa o el grupo humano: la calidad del trabajo, la organización, las aspiraciones laborales, las relaciones interpersonales, el mejoramiento continuo&helli p; ... Leer resumen completo

8.40€

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(Tapa blanda)

  • Ebook en la Casa del Libro: 5.88 €
COMPORTAMIENTO EMPRENDEDOR EN EL AMBITO UNIVERSITARIO
UNIVERSIDAD DE GRANADA, 2009

Resumen del libro

Coord. Francisco D. Bretones.

12.00€

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(Tapa blanda)

15.00€

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(Tapa blanda)

  • Ebook en la Casa del Libro: 9.99 €
  • 2ª Mano desde:
LOS RECURSOS HUMANOS APLICADOS A LA GESTION DEPORTIVA
INDE PUBLICACIONES, 2007

Resumen del libro

Aporta una visión novedosa e integral del procedimiento para optimizar los recursos humanos aplicados a la gestión deportiva. En cualquier empresa, e incluso en cualquier tarea, y con más incidencia, en la gestión deportiva, son fundamentales todas y cada una de las personas que desarrollan las actividades dentro de una org anización. Los recursos humanos son a la vez el corazón y el cerebro que permiten que las instalaciones deportivas cumplan sus fines: social, deportivo y económico. En esta obra se muestra de una manera ordenada, escalonada y relacionada la importancia de estos conceptos, su integración en la organización y sobre todo la incidencia que cualquier determinación puede afectar, dentro de este ámbito, al resultado final. Se exponen las diferentes fases y procesos que intervienen en tan complejo tema; se determinan los conceptos jerárquicos y de relación en todos los ámbitos y se clarifican unas ideas fundamentales para evitar o solucionar los conflictos en las relaciones laborales. En definitiva, se aplica concreta y directamente a la gestión deportiva el difícil pero apasionante mundo de los recursos humanos, con una visión real y experimentada en este terreno, que ayuda a plantear alternativas eficaces, aportar soluciones reales y a resolver los posibles conflictos que en el factor humano intervienen. ... Leer resumen completo

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18.50€

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(Tapa blanda)

FORMAR EQUIPOS
V & R EDITORAS, 2007

2.75€

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(Encuadernación sin determinar)

LA GALLINA QUE CRUZO LA CARRETERA: LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
VV.AA.
ALMUZARA, 2007

Resumen del libro

Cuenta en forma de fábula que la única manera de alcanzar el éxito es mediante el trabajo en equipo. Que en la gestión de personas es importante saber que la superioridad consiste en aprovechar las lecciones de la experiencia. Que un buen líder es el que produce más líderes, no más seguidores...

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14.00€

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
LA ARAÑA Y LA ESTRELLA DE MAR: LA FUERZA IMPARABLE DE LAS ORGANIZ ACIONES SIN JEFE
EMPRESA ACTIVA, 2007

Resumen del libro

¿Qué tienen en común la crisis de la industria discográfica y el 11-S? Ambos son fenómenos propulsados por un mismo principio: cuando Napster fue eliminado del mapa nacieron eMule y Kazaa. Y cuanto más se combate a Al Qaeda surgen nuevas células y más poderosas. El modelo centralizado se corresponde con la metáfora de la ar aña: si aplastamos su cabeza morirá. En cambio, el sistema abierto funciona como una estrella de mar: no tiene cabeza, y si cortamos una de sus patas se regenerará. Este libro muestra cómo ciertas estructuras han puesto en jaque a las grandes multinacionales sin necesidad de un liderazgo en el sentido tradicional. La araña y la estrella de mar analiza este proceso a través de un entramado fascinante de conexiones -desde Hernán Cortés hasta Wikipedia- y nos enseña qué enseñanzas podemos extraer de esta realidad: el éxito depende de un sistema híbrido, que aproveche las ventajas de la descentralización. ... Leer resumen completo

  • 1 opinion

13.00€

13.00€

(Encuadernación sin determinar)

  • Ebook en la Casa del Libro: 5.99 €
  • 2ª Mano desde:

13.60€

13.60€

(Tapa blanda)

LUCHAS POR EL PODER EN LA EMPRESA
GRANICA, 2007

Resumen del libro

La primera vez que oí hablar de silos en el contexto empresarial fue hace un poco más de 20 años, cuando se utilizaba principalmente para describir las jugadas políticas y territorials de las unidades administrativas de una organización. En aquella época pensé que sería otro de esos vocablos que tienden a desaparecer... per o me equivoqué. ... Leer resumen completo

15.50€

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(Tapa blanda)

IKEA: UN MODELO DESMONTABLE
POPULAR, 2007

Resumen del libro

Temible comunicadora, la multinacional del prêt-à-habiter difunde infinitos mensajes de empresaética y de dimensión humana. Pero es esta cantinela, bien orquestada, se descubren profundas grietas durante los últimos años. -IKEA ha explotado a los niños del sur. -IKEA ha desarrollado productos contaminantes. -IK EA incita al sobre-consumo. -IKEA uniforma nuestra vida. ... Leer resumen completo

8.65€

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(Tapa blanda)

EL DESAFIO DE DARWIN: INNOVACION Y ESTRATEGIA EN LAS EMPRESAS QUE TRIUNFAN
EMPRESA ACTIVA, 2007

Resumen del libro

¿Existe alguna conexión entre las leyes de la naturaleza y el mundo de los negocios? Este libro demuestra que en la era global no podemos pasar por alto una de las máximas darwinianas: sólo sobreviven los organismos que mejor han sabido adaptarse a su entorno. Del mismo modo, las leyes del mercado del siglo XXI nos obligan a mantener el estado de alerta frente a nuestros competidores, y la clave está en innovar constantemente. La innovación no es una opción deseable, sino una necesidad: es cuestión de renovarse o morir, y ni siquiera las empresas más poderosas son inmunes ante este principio implacable. Moore analiza diferentes tipos de estrategias y nos indica cuándo debemos aplicarlas. ... Leer resumen completo

17.00€

17.00€

(Encuadernación sin determinar)

  • Ebook en la Casa del Libro: 5.99 €
  • 2ª Mano desde:
NO HAY PERSONAS DIFICILES: EL MODO MAS SIMPLE DE LLEVARSE BIEN CON LOS COMPAÑEROS DE TRABAJO
EDICIONES GESTION 2000, 2007

Resumen del libro

¿Por qué es tan difícil llevarse bien con algunas personas? ¿Qué podemos hacer para mejorar nuestras relaciones con los compañeros de trabajo? ¿Cómo reconciliar las múltiples diferencias personales en la búsqueda de objetivos comunes? Es más simple de lo que pensamos. Robert Bolton y Dorothy Grover Bolton han identificado l as características de los cuatro estilos de personas que conviven en cualquier entorno laboral. En este libro, nos ofrecen un método práctico y simple que permite darnos cuenta de qué imagen proyectamos en nuestros compañeros, así como interpretar la conducta de los demás para tratarlos de la manera más adecuada. Se trata de conocer las virtudes y defectos de cada uno para poder aprovecharlas y detectar posibles puntos de fricción. ... Leer resumen completo

25.00€

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(Tapa blanda)

RELACIONES HUMANAS
EDICIONES PARANINFO, S.A., 2007

Resumen del libro

Este libro es uno de los más completos sobre relaciones humanas. Su objetivo principal es conectar al lector a los temas, desafíos y aplicaciones que encontrará en el siglo XXI. Ofrece una visión dinámica y realista de las relaciones humanas y pone de relieve los desafíos que los empleados afrontan hoy: la diversidad y los aspectos globales, el impacto de la tecnología y de Internet, además de la ética y la responsabilidad social. Asimismo, destaca los intereses personales y profesionales de las empresas modernas: la comunicación en el lugar de trabajo, la resolución creativa de problemas, el servicio al cliente, la dinámica de grupos y el trabajo en equipo, la dinámica del cambio y las estrategias para buscar empleo y planear la carrera. ... Leer resumen completo

52.00€

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(Tapa blanda)

  • Ebook en la Casa del Libro: 19.61 €
ANGELES EN EL TRABAJO: LOS VALORES QUE NOS AYUDAN A GESTIONAR EL BIENESTAR EN UNA EMPRESA
EMPRESA ACTIVA, 2007

Resumen del libro

El liderazgo basado en valores consiste en aplicar principios sencillos y conceptos profundamente humanos que son los que nos hacen más próximos a los ángeles. En definitiva, no es más que intentar mejorar nosotros mismos, ponernos al alcance de los demás, ser más comprensivo y saber que toda buena relación en la empresa ar ranca de lo más íntimo de nosotros mismos. ... Leer resumen completo

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11.00€

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(Encuadernación sin determinar)

  • Ebook en la Casa del Libro: 5.99 €
  • 2ª Mano desde:
COMUNICACION Y FRANQUICIA: LA COMUNICACION COMO HERRAMIENTA DE GESTION EN LAS FRANQUICIAS ESPAÑOLAS
FRAGUA, 2007

Resumen del libro

Analiza la Comunicación como herramienta de gestión en las franquicias, prestando gran atención tanto a la vertiente comunicativa interna como a la externa, partiendo de un exhaustivo trabajo de campo. Se estudia la empresa franquiciadora, atendiendo a sus orígenes y definiciones, precisando su historia y evolución, sus sec tores de actividad y el desarrollo autonómico experimentado, las diferentes tipologías de Franquicia y sus sistemas de distribución. El franquiciador y el franquiciado son los dos actores principales del sistema de Franquicia, por lo que se detallan sus perfiles, características e interrelación. ... Leer resumen completo

25.00€

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(Tapa blanda)

RE-THINK: PIENSA DIFERENTE
ALIENTA, 2007

Resumen del libro

El libro aporta 20 “re-thinks ”, consejos prácticos para pensar de manera creativa y que pueden aplicarse en la vida cotidiana, tanto en el ámbito laboral como personal. Son ideas originales y simples para ver las cosas de un modo diferente, para descubrir nuevas posibilidades. Escrito en un estilo fresco, ameno y práctico. ... Leer resumen completo

14.95€

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
ESPEJISMOS: LA FALSEDAD OCULTA DE LOS RAZONAMIENTOS ECONOMICOS
EMPRESA ACTIVA, 2007

Resumen del libro

Por qué es tan difícil identificar los factores que determinan el éxito? La respuesta está en que muchos estudios que prometen soluciones mágicas carecen de validez para predecir resultados.Phil Rosenzweig nos muestra por qué ciertas teorías pertenecen en realidad al ámbito de las fábulas, por muy atractivas que nos parezca n: los análisis retrospectivos, basados en impresiones generales, transmiten la ilusión de que existen estrategias infalibles. Cuando una empresa triunfa, deducimos que su líder siempre tomó decisiones acertadas. Pero ante resultados desalentadores, tendemos a conjeturar una mala gestión o incapacidad para encajar el acoso de la competencia. El futuro es más impredecible de lo que algunos pretenden hacernos creer. Por eso Espejismos es la mejor arma para enfrentarnos a la incertidumbre: nos enseña a desconfiar de las soluciones simples para problemas complejos. ... Leer resumen completo

14.00€

14.00€

(Encuadernación sin determinar)

  • 2ª Mano desde:
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS: DIVERSIDAD-CAOS
ALAY EDICIONES, S.L. (GRUPO PATRIA CULTURAL), 2006

Resumen del libro

Administración de Recursos Humanos: Diversidad-Caos, está diseñada con base en tres factores: persona, procesos y sistema de organización; ya que explica la importancia de construir modelos que permitan entender los cambios que se requieren en las organizaciones, la diversidad y sus compromisos laborales, así como los siste mas en los que se desarrollará; la comprensión del sistema de manejo de personal mediante implicaciones de la noción de hombre con la que se trabaja en la organización (social y cognoscible); algunas recomendaciones para planear, desarrollar e implementar de manera adecuada los recursos humanos con los pequeños ajustes que deberán tener tanto el reclutamiento como la selección de personal basados en este enfoque.Al final de la obra se presentan ejercicios y prácticas de cada capítulo en formatos desprendibles, con la finalidad de que el alumno ejercite con problemas relacionados con la Administración de Recursos Humanos dentro de una organización. ... Leer resumen completo

43.00€

43.00€

(Tapa blanda)

COMO GESTIONAR EL CAMBIO PARA REDUCIR LA RESISTENCIA (HARVARD BUS INESS SCHOOL)
VV.AA.
EDICIONES GESTION 2000, 2007

Resumen del libro

Para sobrevivir y pasar por delante de los rivales, las empresas tienen que adaptarse a las nuevas realidades rápidamente, tanto si estas son tecnologías inesperadas, mercados emergentes, o innovaciones de las reglas. Las cifras son desalentadoras: dos de cada tres esfuerzos de cambio fracasan. Muchas veces el éxito de un c ambio depende de superar la fuerte resistencia de los empleados temerosos o quemados por el cambio. Cómo gestionar el cambio para reducir la resistencia proporciona las herramientas necesarias para propiciar el cambio efectiva y consistentemente. ... Leer resumen completo

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  • 2 personas

19.85€

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(Tapa blanda)

MARKETING Y RECURSOS HUMANOS EN ORGANIZACIONES DEPORTIVAS
VV.AA.
EOS GABINETE DE ORIENTACION PSICOLOGICA, 2006

Resumen del libro

Esta obra tiene por objeto facilitar a los diferentes gestores deportivos las herramientas que les permitan optimizar su quehacer diario en las sociedades deportivas, como son: a) Entender la actividad física como estrategia de salud. b) Comprender las relaciones entre ocio, deporte y turismo. c) Optimización de los recurso s humanos. d) Liderazgo de las organizaciones deportivas. e) Rentabilizar el Marketing en el contexto deportivo. ... Leer resumen completo

24.00€

24.00€

(Tapa blanda)

LA MOTIVACION EN EL TRABAJO DE LA ADMINISTRACION
CARLOS ALEJANDRO ORTEGA PEREZ
ALCALA GRUPO EDITORIAL, 2006

Resumen del libro

Gestionar a las personas al servicio de las administraciones públicas. El modelo de burocracia administrativa y su cuesionamiento. La evolución de la estrategia de gestión de personas en la Administración Pública.

22.00€

22.00€

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
RECURSOS HUMANOS PARA TURISMO
PRENTICE-HALL, 2006

Resumen del libro

1. La empresa y los Recursos Humanos 2. Planificación y Análisis de puestos 3. Entrando en la organización 4. Desarrollándose en la organización 5. Evaluación del rendimiento 6. Retribución y compensación 7. Cultura, socialización y comunicación 8. Motivación y liderazgo 9. Nuevas tendencias en RRHH

36.95€

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
CARRERA PROFESIONAL
DIAZ DE SANTOS, 2007

Resumen del libro

En los últimos diez años muchos de los conocimientos profesionales y organizacionales se han quedado obsoletos, barridos por la presión competitiva de un mundo más globalizado, más tecnológico, pero que paradójicamente reclama profesionales más competentes también en el terreno de las personas, capaces de dar respuesta a lo s problemas y necesidades del negocio común: el negocio de las personas, el negocio de las soluciones a los problemas y la satisfacción de las necesidades .... de las personas. La obra está dividida en dos partes. La primera parte en conceptos y puntos de partida en la carrera profesional y la segunda parte en el desarrollo del progreso profesional: claves, competencias, vitaminas y prioridades. ... Leer resumen completo

29.00€

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(Tapa blanda)

  • Ebook en la Casa del Libro: 19.00 €
RETRIBUCION EMOCIONAL: OTRAS MANERAS DE PREMIAR LA EXCELENCIA
GRANICA, 2005

Resumen del libro

La retribución emocional, como elemento de satisfacción en el puesto de trabajo, y el estilo de liderazgo, como condición básica para poder llevar a cabo dicha retribución, son los temas centrales para el desarrollo de un nuevo estilo de gestión empresarial basado en la ética y no en la técnica, y que tenga como principio l a honestidad de los mandos y de la empresa. A partir de esta premisa, en este libro se presenta una recopilación de casos relacionados con el estilo de liderazgo en la empresa, la satisfacción en el puesto de trabajo y otros temas de management de interés para todos, tanto mandos como empleados. El autor propone una reflexión sobre cuestiones de constante actualidad y que por afectar al ámbito laboral influyen en nuestra realidad cotidiana. Captación de los mejores, rotación no deseada o fuga de talentos son algunos de los conceptos básicos para entender la retribución emocional, la propia del siglo XXI. ... Leer resumen completo

10.00€

10.00€

(Tapa blanda)

DIRECCION POR MISIONES
DEUSTO S.A. EDICIONES, 2007

Resumen del libro

El futuro de las empresas pasa por un cambio (urgente) en los métodos de gestión, A igualdad de tecnologías, procesos y estructuras que son fácilmente copiados, el principal factor diferenciador de una empresa y su principal fuente de creación de valor radica en los aspectos intangibles (el servicio al cliente, la innovació n, el desarrollo de competencias, etc...), Pero los intangibles sólo se pueden lograr gracias a las personas comprometidas con el proyecto y la misión de la empresa, asignatura todavía pendiente en muchas de las empresas de nuestros días.Aunque muchas empresas han elaborado una misión y se han comprometido con unos valores, estos esfuerzos no acaban de tener impacto real en el día a día. La propuesta de los autores es una rectificación y cambio de dirección hacia un nuevo modelo de gestión que nace de la misión de la empresa: la Dirección por misiones.Este libro se asienta sobre tres pilares:La investigación teórica de una gran cantidad de publicaciones relacionadas con el tema, en la que el lector encontrará las claves de las principales teorías y corrientes de management presentes en nuestros días.La investigación práctica sobre la cultura y organización de empresas de diversos sectores y un total de 1.300 declaraciones de misión y valores de empresas de todo el mundo a partir de las cuales los autores han establecido las principales características de lo que puede considerarse como "cultura empresarial sana".La consultoría de implementación, fruto del trabajo de consultoría de los autores. Este pilar es el que confirma que las propuestas e ideas que se presentan en este libro están realmente testadas y pueden funcionar en la actualidad. Este libro le ayudará a descubrir cómo crear una cultura de alto compromiso, añadiendo valor al trabajo de los miembros de una empresa y estructurando sus esfuerzos de un modo cada vez más eficiente y motivador. ... Leer resumen completo

  • 2 opiniones

16.85€

16.85€

(Tapa blanda)

NUEVOS CASOS EN DIRECCION Y GESTION DE RECURSOS HUMANOS (INCLUYEN LAS SOLUCIONES PROPUESTAS POR SUS AUTORES)
VV.AA.
DIAZ DE SANTOS, 2005

Resumen del libro

En este libro los casos se publican con solución porque, aunque no tienen una solución única, los profesionales gustan de contrastar su criterio con el de la persona que concibió el caso.

24.00€

24.00€

(Tapa blanda)

  • Ebook en la Casa del Libro: 16.34 €
  • 2ª Mano desde:
APRENDA A TRATAR CON GENTE CONFLICTIVA EN UNA SEMANA
EDICIONES GESTION 2000, 2007

Resumen del libro

En algún momento del día, especialmente en el trabajo, puede ser que tenga que tratar con alguien difícil. Este hecho puede que le perturbe y que incida en su conducta comportándose de un modo rudo, impaciente o con gran emotividad, o bien, con una combinación devastadora de los tres. Comprender qué es lo que hace que ese t ipo de personas se comporten de ese modo puede ayudarle a reducir el nivel de estrés y permitirle operar de un modo más eficaz. Este libro, que se ha escrito como una guía, intenta darle puntos de referencia para saber tratar a la gente difícil.Brian Salter y Naomi Langford-Wood son especialistas en empresa y comunicación, asesores y oradores del circuito de conferencias internacional. Juntos, son coautores de dieciocho libros sobre empresa. ... Leer resumen completo

12.85€

12.85€

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
1001 FORMAS DE MOTIVAR
EDICIONES GESTION 2000, 2007

Resumen del libro

Este libro es un práctico manual repleto de ideas para incrementar la participación y el entusiasmo de los empleados &@8211;la clave del éxito de una organización&@8211;. Contiene estudios de casos, ejemplos, sugerencias y citas de cientos de los más destacados empresarios y líderes del mundo de los negocios. Constituye una herramienta imprescindible para lograr lo mejor de cada persona de la organización. ... Leer resumen completo

18.95€

18.95€

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
PLANIFICACION ESTRATEGICA DE LAS CAPACIDADES: GUIA PRACTICA PARA DESARROLLAR EL POTENCIAL HUMANO DE SU EMPRESA
VV.AA.
MAD, 2006

Resumen del libro

La capacitación mejora la producción y esto lo saben muy bien los administradores de empresa que procuran implementar programas de capacitación en sus organizaciones. Este manual les proporciona las herramientas necesarias para realizar su objetivo. El modelo de capacitación que presenta el autor responde a las necesidades y a la filosofía de cada empresa, ya que considera sus aspectos más importantes. Los especialistas de la capacitación podrán asegurar el éxito en las distintas áreas de su empresa si toman como punto de partida el marco estratégico de negocios expuesto en esta obra, y dirigen sus esfuerzos al logro de los objetivos organizacionales propuestos. ... Leer resumen completo

10.50€

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(Tapa blanda)

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