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Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos

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COMO CONSEGUIR UN EMPLEO: A PESAR DE LA CRISIS Y EL DESEMPLEO
EDAF, 2009

Resumen del libro

En estos últimos dos años, tanto por causas internacionales como propias de cada país, el mundo sufre una crisis económica que está deparando unas consecuencias muy negativas para el mercado laboral, que provocan enormes dificultades para conseguir el primer empleo o para buscar trabajo después de un despido. Este libro ens eña las técnicas de éxito en la obtención de un puesto de trabajo y las estrategias adaptadas especialmente a una situación de crisis económica. El autor, director de empresas multinacionales y ex catedrático, ha dedicado más de treinta años a investigar y conocer las causas del fracaso o del éxito en la conquista de un empleo las cuales explica detalladamente en esta obra. En ella se aborda, por un lado, cómo descubrir y potenciar los imprescindibles valores de corte psicológico y emocional, así como todo lo que una persona debe conocer sobre los aspectos prácticos que van desde cómo redactar y qué debe incluir un currículum, hasta cómo presentarse en una entrevista de trabajo sabiendo de lo que se debe y no se debe hablar, hasta cómo buscar provechosamente las mejores ofertas de empleo que se ajustan favorablemente a cada perfil. Quizá sea este uno de los libros más útiles de que puede disponer alguien que busca empleo, y útil tanto para un ejecutivo, un abogado, un obrero o un técnico o profesional en cualquier oficio o área laboral. Léalo, aprovéchelo y posiblemente comience a mejorar su vida. ... Leer resumen completo

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3.00€

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
POLITICAS SOCIOLABORALES
TECNOS, 2005

Resumen del libro

Las políticas públicas de contenido sociolaboral se sitúan en el centro del interés de la sociedad actual. Materias como la política de empleo, la formación profesional, la salud laboral, la exclusión social, la protección de la familia, de los minusválidos, la juventud, la tercera edad, la inmigración@ ocupan y preocupan a todos. En esta tercera edición de Políticas Sociolaborales (1ª ed., 2001; 2ª ed., 2003), los autores abordan tales núcleos temáticos, ofreciendo una valiosa herramienta para conocer, de modo completo, sistemático y actualizado, sus coordenadas esenciales y contenido. Aunque el destinatario preferente de Políticas Sociolaborales sigue siendo, como en las anteriores ediciones, el alumno de Universidad que se acerca a una asignatura muy especializada de la Licenciatura en Ciencias del Trabajo, pretendemos que esta obra trascienda el puro ámbito manualístico para convertirse también en referencia para cualquier profesional interesado en consultar el estado de la cuestión sobre los temas sociales y laborales del siglo XX. ... Leer resumen completo

23.50€

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
APRENDA A REDACTAR SOLICITUDES DE TRABAJO
EDICIONES GESTION 2000, 2007

Resumen del libro

El presente libro trata de cómo lograr que prosperen las solicitudes de empleo y qué se necesita para competir con éxito en los duros mercados de la selección de personal actuales. Con la lectura de este libro usted conocerá cuales son los criterios de selección y cómo destacar en ellos.

7.95€

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(Tapa blanda)

EL FACTOR HUMANO. COMO TRIUNFAR (Y SER FELIZ) EN EL TRABAJO
JOSE RAMON JIMENEZ DE GARNICA
ALMUZARA, 2012

Resumen del libro

¿Por qué hoy en día parece imposible triunfar mientras disfrutamos en el trabajo? ¿Por qué muchas veces sentimos que las empresas se han deshumanizado? ¿Cómo influyen las relaciones humanas en nuestro desarrollo profesional? ¿Cómo se constituye el alma de las organizaciones y cómo afecta a quienes colaboran con ellas?¿Cómo deben gestionarse las emociones y las amistades en la empresa? ¿Podemos mejorar nuestra capacidad de relacionarnos? ¿Es posible ser directiva y ser madre? A esta y a otras preguntas da respuesta este libro. Aspectos como la incorporación de la mujer al mundo del trabajo, el choque generacional, las crecientes migraciones, la globalización de las organizaciones o el trabajo a distancia han hecho que la correcta gestión de las relaciones interpersonales sea cada vez más importante y a la vez más complicada. En esta obra sus autores se arriesgan en la tarea de analizar las procelosas aguas de las relaciones humanas en el entorno profesional combinando una amplia experiencia empresarial con conocimientos técnicos y científicos. Relaciones entre compañeros, con jefes y con colaboradores; con clientes y con proveedores; con colegas de diferentes culturas y / o de diferentes edades; con familiares; entre socios, etc. Se trata de una obra de gran utilidad para todos aquellos que tienen responsabilidades gerenciales que o aspiran a tenerlas, y para todos aquellos que quieren mejorar su situación profesional y ser más felices en el trabajo. ... Leer resumen completo

15.95€

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(Tapa blanda)

(I.B.D.)ORGANIZACION DEL ENTORNO DE TRABAJO EN TRANSPORTE SANITARIO (UF0679) (CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD TRANSPORTE SANITARIO)
JOSE CARLOS COLMENERO MORAL
IC EDITORIAL, 2012

Resumen del libro

ObjetivosAprender y/o renovar los conceptos e ideas útiles para la realización del trabajo de Transporte Sanitario, de la forma lo más correcta y actualizada posible para ofrecer al usuario de los servicios de transporte sanitario la mejor atención y comodidad que se le pueda garantizar.Otro de los principales objetivos que queremos hacer llegar con nuestro manual a todos sus usuarios podemos es la conceptualización general de la organización sanitaria y de la garantía de calidad; el conocimiento de los documentos con los que se trabaja en el entorno sanitario, tanto la documentación sanitaria como la de gestión. También planteamos como objetivo el conocer las principales características del transporte sanitario y cuáles son los tipos de transporte sanitario existentes en la actualidad, así como cuál es la dotación de material específica para cada unidad de transporte sanitario. Además planteamos como objetivo poseer desenvoltura en el ámbito de la gestión de existencias e inventario y saber cuáles son los aspectos legales del ejercicio profesional.ContenidosOrganización sanitariaEstructura del Sistema Nacional de Salud.Niveles de asistencia y tipos de prestaciones.Salud Pública y Salud comunitaria.Evolución histórica de la medicina, de los sistemas de emergencias médicas y del transporte sanitario.Documentación sanitaria y de gestiónDocumentos clínicos y su tramitación: intrahospitarios, prehospitalarios. intercentros.Documentos no clínicos: formularios de actividad, revisión e incidencias, documentación legal del vehículo (autorizaciones y permisos), documentos de objetos personales, documentación geográfica, hoja de reclamaciones y negación al traslado.Características del transporte sanitario y dotación materialTipos de transporte sanitario: terrestre, aéreo, marítimo.Características diferenciales del transporte sanitario terrestre: ambulancia no asistencial, ambulancia de soporte vital básico, ambulancia de soporte vital avanzado, transporte sanitario colectivo, transporte sanitario de emergencia psiquiátrica.Dotación material de la unidad de transporte sanitario según el nivel asistencial: material sanitario: fungible e inventariable, fármacos, oxigeno medicinal, equipos electromédicos; material logístico: señalización y balizamiento, autoprotección personal, iluminación portátil.Puesta a punto y verificación del material y equipos.Control de existencias de la dotación material del vehículo de transporte sanitario.Gestión de existencias e inventarioSistemas de almacenaje: ventajas e inconvenientes; clasificación de los medios materiales sanitarios y criterios.Elaboración de fichas de almacén.Gestión de stocks: identificación y trazabilidad.Aplicaciones informáticas de gestión y control de almacén.Normas de seguridad e higiene, aplicada en almacenes de instituciones y empresas sanitarias.Garantía de calidadIntroducción a la garantía de calidad: normas de calidad, control de calidad en la prestación del servicio y evaluación interna y externa de la calidad percibida.Calidad en la asistencia sanitaria: indicadores.Legislación vigente aplicable a la garantía de calidad.Relación de la documentación con el control de calidad y la trazabilidad.Aspectos legales del ejercicio profesionalFunciones del profesional.Responsabilidad legal.Legislación sobre: sanidad, protección de datos; autonomía del paciente; derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica.Artículos de la constitución española que hacenreferencia a la sanidadDocumentación asistencial y no asistencial con relevancia legal.Prevención de riesgos laborales en la organización y gestión del transporte sanitario: sistemas de seguridad aplicados a los equipos electromédicos, equipos de protección individual y seguridad, protocolos de primeros auxilios, riesgos en el desempeño de la actividad profesional, riesgos físicos, riesgos químicos, r... ... Leer resumen completo

17.26€

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(Tapa blanda)

NUEVOS TIEMPOS DEL TRABAJO: ENTRE LA FLEXIBILIDAD COMPETITIVA DE LAS EMPRESAS Y LAS RELACIONES DE GENERO
CENTRO DE INVESTIGACIONES SOCIOLOGI, 2008

Resumen del libro

En los momentos históricos de grandes transformaciones, como la que experimentan las sociedades del presente, la configuración social del tiempo se convierte en el rompeolas donde todas ellas confluyen y,como consecuencia, ese tiempo se muestra como el mejor revelador de las tendencias y lógicas en juego. Es esta perspectiv a la que inspira esta obra en la que se ofrecen los principales resultados de una investigación empírica sobre los profundos cambios que, desde hace unas tres décadas, afectan, por un lado, a las relaciones de empleo y, por otro, a las relaciones de género. Sin que puedan separarse en el mundo de la realidad social, unas y otras se ven tensionadas por los requerimientos empresariales de uso flexible de la fuerza de trabajo y las nuevas modalidades de convivencia doméstica. La obra se despliega en dos grandes bloques: en el primero se analizan las principales tendencias de cambio del tiempo de trabajo tanto desde un punto de vista fáctico como normativo y el modo como son experimentadas y vividas por la población española; en el segundo, se hace ver como las nuevas relaciones de empleo, profundamente marcadas por el género, se hallán articuladas y diversificadas en función del papel que juega en ellas el modo como se organizan los tiempos sociales. La información que se ha utilizado para el análisis procede casi toda ella de la realización de catorce grupos de discusión y de más de ochenta trevistas semidirigidas realizados expresamente para esta investigación. ... Leer resumen completo

13.00€

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(Tapa blanda)

EN BUSCA DEL LOVEWORK: LA EMPRESA DEL SIGLO XXI, MAS ALLA DE LA M OTIVACION Y EL LIDERAZGO
EMPRESA ACTIVA, 2006

Resumen del libro

Un gerente cansado de lidiar todos los días con los mismos problemas en el trabajo decide proponer un cambio revolucionario. En una reunión conjunta con todos sus empleados les presenta su deseo de encontrar un sistema nuevo de relaciones -más allá de la clásica motivación y el insistentemente buscado liderazgo- para que to dos vayan motivados a trabajar cada día. De esta forma propone algo distinto, una nueva forma de trabajar que hará que su empresa se convierta en un lugar lovework. El objetivo del lovework es crear un ambiente laboral en que todos los integrantes de la empresa se sientan con fuerzas renovadas para ir a trabajar. Trata de mejorar el terreno de las relaciones y de regular mejor la combinación de odios y amores que se producen a diario.El lovework es el punto de encuentro entre empleados y jefes; una idea innovadora que plantea un nuevo marco de relaciones que abre las puertas de la empresa a un nuevo paradigma en el siglo XXI. ... Leer resumen completo

7.75€

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(Encuadernación sin determinar)

  • 2ª Mano desde:
HEROIS QUOTIDIANS
ARA LLIBRES, 2010

Resumen del libro

Tu pots formar part del club dels herois quotidians! Pilar Jericó, l'autora de NoMiedo, traduït a sis idiomes i gran èxit de vendes, revela en aquest llibre com pots vèncer les dificultats de la vida real, encara que no tinguis superpoders. No és un camí fàcil: com els herois de les llegendes, haur às d'assumir realitats que potser t'espanten, travessar deserts i nits fosques, superar proves i adquirir noves habilitats fins a concloure l'aventura amb èxit. Però al final del viatge hauràs assolit una riquesa que no es compra amb diners: deixaràs de ser esclau de les teves pors i hauràs après a valorar el que tens, estimar- te sense màscares i gaudir de les petites coses de cada dia. És per això que val la pena que emprenguis l'aventura. ... Leer resumen completo

17.00€

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
EL FACTOR HUMANO EN LA EMPRESA
DEUSTO S.A. EDICIONES, 2007

Resumen del libro

Este trabajo es fruto de la experiencia del autor como docente, investigador y consultor de empresas. Es una sabia combinación de rigor y claridad que da como resultado un texto didáctico y orientado a un público muy amplio. La obra presenta conceptos bien consolidados y de fácil aplicación sobre los problemas clave con que se enfrenta un directivo hoy en día. Todo el contenido del libro gira alrededor de seis grandes puntos. o Cómo motivar a las personas en el trabajo. o Qué funciones cumplen los grupos en las organizaciones y cuáles son las bases del trabajo en equipo. o La dinámica de la comunicación: interpersonal, lateral y vertical. o Qué es el liderazgo, cuáles son las bases para el ejercicio del mando. o Cómo se configura la cultura de una organización. o Cómo gobernar el cambio organizativo. J. M. Rodríguez, licenciado en Derecho y doctor en Dirección de Empresas, es profesor ordinario de Comportamiento Humano en la Organización en el IESE, así como consultor de diversas organizaciones. Sus campos de investigación se han centrado en la dinámica de grupos, el trabajo en equipo, las técnicas de comunicación, las relaciones interpersonales y la formación para el ejercicio del mando. ... Leer resumen completo

16.90€

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
EL ROI (RENDIMIENTO DE LA INVERSION) DEL CAPITAL HUMANO: COMO MED IR EL VALOR ECONOMICO DEL RENDIMIENTO DEL PERSONAL
DEUSTO S.A. EDICIONES, 2007

Resumen del libro

"Durante muchos años, hemos analizado el ROI de las inversiones. Al final, he aquí un libro que trata del auténtico ROI de una organización: ísu personal! Este libro será una guía básica para todos los que se ocupan de medir el impacto de la gente en el beneficio de la empresa. En una economía donde el conocimiento y las pe rsonas son los activos predominantes del balance de situación, las organizaciones no pueden permitirse ignorar por más tiempo dicha mención." ROW HENSON, vicepresidente, Estrategia Global HRMS, People Soft. "El trabajo definitivo para poner en práctica todas las bonitas palabras que decimos sobre el valor de nuestros empleados. Este libro debe ser leído por todos los que competirán en busca de personal de talento en este nuevo mundo. íLo recomiendo a todos, excepto a mis competidores! DEBORAH BESEMER, Presidenta y directora general de Hires Systems, una división de BrassRing, Inc. "Tanto los académicos como los directivos de las empresas han luchado durante varias décadas con los asuntos relativos a la medición de los recursos humanos. Jac Fitz-enz ha tomado parte en este esfuerzo, en gran medida infructuoso, para aportar algo de luz. Con cada uno de sus sucesivos esfuerzos, los resultados de su análisis y la utilidad de su medición aclaran el panorama. El ROI del Capital Humano es una aportación destacada. íEscrito de forma clara y extraordinariamente útil! LEN SCHLESINGER, vicepresidente ejecutivo, liderazgo y recursos humanos, The limited Inc. "Un trabajo seminal. Fitz-enz ha creado el balance de situación del futuro... y un esquema de medición que incluso los departamentos de contabilidad comprenderán. Si las empresas no la adoptan, sólo a ellas habrá que echarles la culpa. Este libro aplica una perspectiva del futuro, así como una disciplina y un rigor del que carecen en gran parte los departamentos de recursos humanos actuales". MARK B. HODGES, vicepresidente de Strategy, Exult, Inc. ... Leer resumen completo

24.85€

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
LOS COSTES DE LA FORMACION: GUIA PRACTICA DE LA DETERMINACION, AN ALISIS, CALCULO Y JUSTIFICACION DE LOS COSTES DE LA FORMACION
VV.AA.
FUND. CONFEMETAL, 2002

Resumen del libro

En esta obra se presenta, de una forma eminentemente práctica, una visión y un método de trabajo sobre el sistema de determinación y cálculo de los costes de la formación, qué elementos los componen y cómo se debe proceder para que la información obtenida sea de utilidad y facilite el desarrollo coherente de los planes y pr ogramas de formación que las empresas y organizaciones acometen.El conocimiento de los costes de la formación permitirá poder valorar el esfuerzo a realizar para conseguir objetivos tales como el grado de competitividad a alcanzar, la adaptación al cambiante entorno, etc., ... Leer resumen completo

21.00€

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
MERITO Y FLEXIBILIDAD: LA GESTION DE LAS PERSONAS EN LAS ORGANIZA CIONES DEL SECTOR PUBLICO
PAIDOS IBERICA, 2004

Resumen del libro

La gestión de las personas preocupa cada vez más a quienes dirigen los gobiernos y las organizaciones del sector público. La demanda de ideas, estrategias, metodologías e instrumentos que permitan mejorarla ha crecido de modo significativo. Se ha ido haciendo evidente que los cambios legales, las reestructuraciones organiza tivas, la modernización tecnológica, siendo importantes, no son suficientes para producir los cambios necesarios. El verdadero cambio es aquel que consigue penetrar en las mentes de los individuos y trasladarse a sus conductas. Conseguirlo es uno de los desafíos centrales de la gestión pública. También es el que afronta mayores obstáculos y resistencias.Este libro pretende poner las cosas un poco más fáciles a quienes quieren entender mejor la lógica del comportamiento humano en las organizaciones públicas, y ofrecer enfoques que ayuden a orientar la gestión de los recursos humanos hacia la mejora de los servicios públicos. Aunque escrito desde la experiencia española, los conceptos y referentes empleados se caracterizan por una vocación de universalidad y una orientación comparada. La frecuencia e intensidad de los contactos del autor con gobiernos y organizaciones públicas de Iberoamérica durante los últimos diez años permitirá a los lectores latinoamericanos hallar en el libro orientaciones útiles para la mejora de la gestión pública en los contextos que les son propios. ... Leer resumen completo

20.00€

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
COMO SER UN BUEN JEFE EN 12 PASOS
MARTHA A. ALLES
GRANICA, 2008

12.90€

12.90€

(Tapa blanda)

EQUIPOS 10: LAS 10 CLAVES PARA CREAR Y LIDERAR EQUIPOS GANADORES EN CUALQUIER AMBITO DE NUESTRA VIDA
ANGEL RORRIGUEZ BERRIGUETE y ELENA LOPEZ-CASARES PERTUSA
DIVALENTIS S. L, 2011

10.00€

10.00€

(Tapa blanda)

CONSEGUIR TRABAJO CON EL CURRICULUM ADECUADO
JULIE GRAY
PIRAMIDE, 2012

Resumen del libro

Este libro nos enseña a redactar el mejor currículum posible para encontrar el trabajo que perseguimos. Sus consejos, planteados desde un fondo profesional, y su estilo informal nos guían por todas las etapas: desde la maquetación hasta evitar los errores más comunes y la elaboración de un contenido a medida para los distin tos puestos a los que nos gustaría optar, tratando de proporcionarnos verdadera seguridad para exponer nuestros conocimientos y habilidades de forma eficaz.Además, la obra resulta:Flexible: se puede leer de principio a fin o abrirla por donde estemos más interesados.Útil: está dividida en secciones temáticas para cada parte del proceso.Experta: la autora es una gran redactora de currículum profesionales.Libre de jergas: se elimina la terminología específica para una mejor comprensión.Motivadora: nos ayuda a encontrar todo lo que podemos ofrecer.Práctica: con un enfoque paso a paso, desde lo más elemental hasta los retoques finales.Informativa: amplía nuestro futuro profesional con enlaces y artículos online.Auténtica: está redactada con el apoyo de The C.V. Centre. ... Leer resumen completo

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21.00€

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(Tapa blanda)

  • Ebook en la Casa del Libro: 11.99 €
COMO ENCONTRAR UN NUEVO EMPLEO: AFRONTA CON OPTIMISMO TU FUTURO L ABORAL
PLATAFORMA, 2012

Resumen del libro

Un exhaustivo manual de búsqueda de empleo.

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17.00€

17.00€

(Tapa blanda)

DIRECCION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS (VOL. 1)
MARTHA A. ALLES
GRANICA, 2012

Resumen del libro

Recusrsos Humanos

(1 valoracion)

24.90€

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(Tapa blanda)

  • Ebook en la Casa del Libro: 21.57 €
LA EMPRESA BASADA EN EQUIPOS HUMANOS
MARCOMBO, S.A., 2012

Resumen del libro

La finalidad de este libro es cubrir el campo del trabajo en equipo, tanto en empresas como en otras organizaciones. Pero se sugiere algo más, como la forma de estructurar el trabajo a lo largo y ancho de toda la empresa. Un equipo humano se desempeña con un rendimiento superior al de los elementos individuales que lo compo nen cuando estos forman un equipo y no un grupo. Pero todo esto no sirve de nada si estos equipos funcionan como islas y no están conectados entre sí ni con el resto de la estructura de la empresa. Si queremos considerar su comportamiento como tal, no debemos olvidar los hallazgos que provienen del campo dela psicología y la sociología, no limitándonos a lo que en ingeniería se conoce como organización o desarrollo organizativo. Después de un brevísimo recorrido por los grandes expertos en el mundo de la organización del trabajo, existe una descripción algo más detallada en el apéndice 1, nos centramos en sentar las bases psicosociológicas del comportamiento humano de los equipos en el Capítulo 2, con especial hincapié en los enfoques de poder y cultura a menudo olvidados. Existe una diferencia fundamental entre recursos: bienes materiales y monetarios y humanos, en donde cuando se utiliza la palabra recursos se está tendiendo a considerar a las personas como simples elementos pasivos incluso inanimados. En el capítulo 4 se habla de la empresa basada en equipos, aspecto ciertamente muy novedoso y solo utilizado en grandes empresas no europeas del sector de la tecnología de la información y muy grandes empresas de fabricación y montaje. El capítulo 5 está dedicado a la mejora de la calidad tanto en su variante de mejora continua (reactiva y proactiva), como en la profunda, en donde se expresan las metodologías más adecuadas. En el capítulo 6 se describen las herramientas más importantes de trabajo, empezando por las básicas y las de gestión conocidas y aplicadas en el entorno japonés, continuando por las más avanzadas y elaboradas como el AMFE (Análisis modal de fallos y efectos), QFD (Función de despliegue de la calidad) y el DOE (Diseño de experimentos), finalmente se tratan las herramientas blandas más entregadas a la creatividad: mapas de la mente, escalera de abstracción , diálogo, columna izquierda, escalera de inferencias y rotación de roles. Las herramientas estadísticas se han reservado al apéndice 2 y a las experiencias en los lanzamientos del QFD, que absorben mucho tiempo de formación inicial con escaso retorno en cuanto a aumento de rendimientos. El capítulo 7 está centrado de modo exclusivo en el equipo de mejora embrión del sistema total de calidad de la organización. En el capítulo 8 se desarrollael sistema de calidad total en una empresa, así como las secuencias y tiempos esperados en las distintas fases y los cursos de formación a desarrollar lo más internamente posible, recurriendo a consultores externos solo en casos muy especiales. El capítulo 9 está dedicado a su implantación en una empresa española de construcción, así como a las barreras que es más probable encontrar de acuerdo con las experiencias del autor. El libro va dirigido a personas responsables de departamentos, de recursos humanos, gerentes e incluso a personas que quieran trabajar mejor con sus compañeros de trabajo. El objetivo es aprender a trabajar mejor en equipo. ... Leer resumen completo

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  • 1 persona

29.80€

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
ESTILOS DE INFLUENCIA. PERFIL DE COMPETENCIAS
EDITORIAL UNIVERSITARIA RAMON ARECES, 2010

Resumen del libro

Los participantes aprenderán cuatro etilos de influencia, identificarán sus preferencias y diseñarán estrategias prácticas para influir en otros, dentro y fuera del trabajo. Identificar nuestro propio estilo suele ser fácil. Lo difícil es identificar el estilo preferido de los demás. Reconocer esas diferencias en nuestras r elaciones del día a día con otras personas es la clave para influir con éxito en los demás. Esto significa que siempre hemos de tener en cuenta: . - Nuestro propio estilo y preferencias de influencias.. - El estilo predominante y las preferencias de influencia de los demás.. Warner describe cuatro líneas del comportamiento: Visionario, Orquestador, Regulador y Armonizador. La guía del entrenador le ayudará a interpretar en profundidad los resultados del cuestionario, tanto si esta tarea la realiza de manera individual como si lo hace en equipo o con la ayuda de un entrenador externo.. El cuaderno de auto-diagnóstico le ayudará a comprender mejor su nivel de destrezas en esta área crítica. ... Leer resumen completo

30.00€

30.00€

(Encuadernación sin determinar)

COMO LOGRAR QUE LOS RESULTADOS DE LA FORMACION PERDUREN: GUIA PRA CTICA PARA COMPLETAR CON EXITO LA FORMACION
EDITORIAL UNIVERSITARIA RAMON ARECES, 1998

Resumen del libro

Para que la formación no termine en el momento en que los participantes salen del aula, esta guía está repleta de ideas, técnicas y herramientas, que garantizan su traducción con eficacia en el día a día.Sepa qué hacer antes, durante y después de las se

5.00€

5.00€

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
COMO IDENTIFICAR LAS NECESIDADES DE FORMACION: GUIA PRACTICA PARA EMPRENDER UNA ESTRATEGIA DE FORMACION EFICAZ
EDITORIAL UNIVERSITARIA RAMON ARECES, 1998

Resumen del libro

Punto de partida hacia el planteamiento de un programa de formación. Evite que su diseño e implantación se produzca demasiado tarde, cuando ya se ha invertido tiempo y dinero.Esta guía proporciona un modelo sistemático y directo que permite una aproxima

5.00€

5.00€

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
COMO DISEÑAR UN PROGRAMA DE FORMACION QUE IMPACTE LOS RESULTADOS: GUIA PRACTICA PARA ESCOGER LOS METODOS DE FORMACION ADECUADOS
EDITORIAL UNIVERSITARIA RAMON ARECES, 1998

Resumen del libro

Proporciona una estrategia clara y sencilla que cualquier profesional, aun sin ser un formador con experiencia, puede seguir para elaborar un programa de formación eficaz.Esta guía enseña a convertir una serie de necesidades y objetivos en eficaces resu

5.00€

5.00€

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
COMO ELABORAR HERRAMIENTAS DE APRENDIZAJE DE ALTO IMPACTO: GUIA P RACTICA PARA DESARROLLAR MATERIALES DE FORMACION EFECTIVOS
EDITORIAL UNIVERSITARIA RAMON ARECES, 1998

Resumen del libro

Si su plan de formación pretende desarrollar nuevas destrezas, adiestrar en nuevos procedimientos o cambiar el estilo de trabajo en grupo, esta guía le indica cuáles son los medios más adecuados para cada situación.Siga las indicaciones paso a paso part

5.00€

5.00€

(Tapa blanda)

SERVICIO AL CLIENTE: PERFIL DE COMPETENCIAS (CUADERNO DE AUTODIAG NOSTICO)
EDITORIAL UNIVERSITARIA RAMON ARECES, 2008

Resumen del libro

Nuestros clientes nos estaban demandado la necesidad de poder tener cuadernos de auto-diagnóstico adicionales para repartir a los alumnos /participantes de los cursos. Ya hemos publicado el primero y estamos preparando el resto de la serie. Se editan en formato cuadernillos 21x30, grapados con la misma portada de la herrami enta en color, de tal forma que lo que se lleva el alumno /participante a casa es un material mucho más digno que una fotocopia. Estos cuadernillos se pueden personalizar en portadilla con el logotipo que usted desee a partir de 100 unidades. ... Leer resumen completo

5.00€

5.00€

(Tapa blanda)

DECIDE X. INSTRUMENTO PARA TOMAR DECISIONES ESTRATEGICAS
HRD PRESS, INC, 2001

Resumen del libro

Coedición con Editorial Universitaria Ramón Areces.Cuestionario de 24 preguntas centrado en la Ingeniería de la Organización: rama del conocimiento que trata de comprender, medir, predecir y guiar el comportamiento de los grupos, de modo que éstos produzcan resultados positivos para la organización. La herramienta es direct a y fácil de aplicar. A través de sus 24 ítems, analiza cómo un individuo o miembro del grupo aporta información, procesa y actúa en base a ella en el trabajo. Como resultado, nos ofrece una predicción muy exacta sobre cómo el individuo o el equipo organiza la información, toma decisiones y actúa. Una herramienta muy útil para el autodiagnóstico individual y de grupo en seminarios de toma de decisiones -tanto abiertos como in company- como en sesiones de coaching. ... Leer resumen completo

3.00€

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(Tapa blanda)

EVALUACION, BALANCE Y FORMACION DE COMPETENCIAS LABORALES TRANSVE RSALES: PROPUESTAS PARA MEJORAR LA CALIDAD EN LA FORMACION PROFESIONAL Y EN EL MUNDO DEL TRABAJO
LAERTES, 2006

Resumen del libro

Esta obra está redactada con el objetivo de explicar y aclarar qué es una competencia, qué es la competencia laboral, cómo se evalúa y cómo se desarrolla. Se trata de un conjunto de ocho capítulos que empiezan, en una primera parte, con la relación entre el trabajo y competencia laboral para seguir explicando los conceptos básicos que un orientador y un formador deberá tener presentes a la hora de organizar un programa de desarrollo de competencias: su ubicación en el marco de psicopedagogía, los modelos e instrumentos de evaluación de competencias, el papel que juega el balance de competencias en sus diversas modalidades y algunos de los sistemas de clasificación y uso de las competencias más significativos en selección, orientación y formación.La segunda parte del libro se destina a explicar la necesidad y las razones de la formación de la competencia laboral en relación con diversos procesos de aprendizaje, las metodologías más idóneas a poner en práctica en escuelas de formación profesional y en empresas y las sugerencias didácticas desde una perspectiva pragmática e internacional- para desarrollar en una persona trabajadora o futura trabajadora todo el bagaje competencial que precisará para su bienestar laboral.La teoría, los ejemplos, la biografía comentada y los anexos muy actualizados hacen de esta obra un práctico e imprescindible manual de referencia tanto para los profesionales de la orientación como la tutoría en la escuela y en los centros de trabajo. ... Leer resumen completo

23.50€

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
¡LA PESCA¡
EDITORIAL UNIVERSITARIA RAMON ARECES, 2006

Resumen del libro

¡La Pesca! Es la verdadera historia que existe tras la publicidad que acompaña al Pike Place Fish, y narra las experiencias reales de los que trabajan allí. La autora, Cyndi Crother, de la Universidad Politécnica Estatal de California, deseaba contar su historia, porque pensaba que podría aprender mucho en la trastienda de ese puesto de pescado y contactó con el propietario para proponerle compartir con el resto del mundo las creencias y los principios que guían a su organización. A lo largo del 2002 les visitó durante varias veces, y trabajo en el puesto con ellos. Por eso el libro es de la autora, pero también del equipo de Pike Place Fish. ... Leer resumen completo

5.00€

5.00€

(Tapa blanda)

EL PROFESIONAL AL SERVICIO DEL CLIENTE (TALLER)
EDITORIAL UNIVERSITARIA RAMON ARECES, 2006

Resumen del libro

Actualmente nos encontramos ante una revolución del cliente, el poder ha pasado de proveedores y fabricantes a manos del cliente. Este taller es un instrumento de ayuda para aprender a conseguir la lealtad del cliente y aumentar como consecuencia los beneficios de la compañía.Incluye manual del participante, manual del man do y manual del facilitador. ... Leer resumen completo

90.00€

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(Encuadernación sin determinar)

EL PROCESO DE CAPTACION Y SELECCION DE PERSONAL (3ª ED.)
EDICIONES GESTION 2000, 2007

Resumen del libro

Este manual se dirige tanto al personal directivo y técnico, que con frecuencia tiene que intervenir en la captación de personal, como aquellas personas que se inician en esta actividad.En él se exponen métodos suficientemente contrastados haciendo énfasis en las actitudes adecuadas que deben adoptar los que intervienen en procesos de selección de personal. En esta segunda edición se presenta una especial atención al impacto de Internet en la captación de personal, así como a la teoría de las Competencias y de la Inteligencia Emocional que están influyendo grandemente en el proceso de selección de personal. ... Leer resumen completo

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  • 4 personas

19.85€

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(Tapa blanda)

FORMACION Y EMPLEO (2 VOLS.)
UNED. UNIVERSIDAD NACIONAL DE EDUCACION A DISTANCIA, 2002

30.05€

30.05€

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