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Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos

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COMO ENCONTRAR TRABAJO HOY: DESDE LA PREPARACION DEL CURRICULUM V ITAE HASTA LAS ENTREVISTAS VITALES
MARTA R. DE LLAUDER
BRESCA, 2010

Resumen del libro

Todo lo que se tiene que saber para elaborar una buena estrategia de búsqueda de empleo. Este práctico manual resulta altamente efectivo y mediante una lectura amena el lector conocerá las estrategias, herramientas y procesos novedosos y oportunos que podrán aplicarse durante el proceso de búsqueda de empleo, tanto para las personas que buscan su primer trabajo como para las que desean obtener un mejor empleo. Se plantean, de forma práctica cómo realizar una autoevaluación, cómo determinar los intereses profesionales, cómo realizar cartas de presentación, el currículum y otras herramientas , dónde encontrar las ofertas de empleo, cómo prepararse y afrontar una entrevista de selección y finalmente cómo fidelizar el empleo. Lectura obligada para todos los que están en proceso de búsqueda de empleo en el mercado laboral actual tan competitivo. ... Leer resumen completo

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14.85€

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(Tapa blanda)

  • Ebook en la Casa del Libro:
PERFILES PROFESIONALES 2.0
CRISTINA ACED
UOC (UNIVERSITAT OBERTA DE CATALUNYA), 2010

Resumen del libro

Internet ha revolucionado el mercado. La era 2.0 es la era de la conversación global y la participación. Las reglas del juego han cambiado y las empresas deben adaptarse si quieren sobrevivir en este nuevo entorno, y para ello necesitan profesionales preparados. El ámbito del marketing, las relaciones públicas y la publicid ad precisa de nuevos perfiles profesionales. Este libro presenta estas nuevas profesiones, explica en qué consisten y cuáles son las competencias necesarias para desempeñarlas con éxito y para estar preparado para el futuro laboral inminente. ... Leer resumen completo

11.50€

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
ENTENDER EL MERCADO DE TRABAJO: ¿TAN DIFICIL ES COMBATIR EL PARO?
PEDRO GARCIA DEL BARRIO
CIE INVERSIONES EDITORIALES DOSSAT-2000, S.L., 2010

Resumen del libro

Describir cómo funciona el mercado de trabajo o explicar la naturaleza y causas del paro es un reto apasionante. A lo largo de estas páginas se abordan cuestiones que son cruciales en cualquier economía, y donde los individuos se juegan su nivel de satisfacción y bienestar. Los contenidos del libro están agrupados en dos se cciones bien diferenciadas. La primera se ocupa de los principales temas del mercado de trabajo, y sienta las bases para acometer con garantías la segunda parte del libro, dedicada al desempleo. Entre las cuestiones que se abordan en la segunda mitad está la naturaleza del paro: ¿es la tasa de desempleo un buen indicador del problema que supone el paro en un país?; ¿qué importancia debe concedérsele a la duración del desempleo?; ¿influyen las tasas de paro y de actividad en el nivel de vida de quienes no están parados? Otros interrogantes apuntan a las causas y remedios del problema: ¿cuáles son los tipos de desempleo en relación a su origen?; ¿es acertado achacar el paro a la falta de flexibilidad del mercado laboral?, etc. En este libro se da respuesta a estas y otras cuestiones de manera sencilla y, lo que es más difícil, brevemente. La exposición de los distintos capítulos se hace adoptando un tono divulgativo, evitando términos o modos de argumentar demasiado técnicos ... Leer resumen completo

15.00€

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(Tapa blanda)

5 PASOS PARA TRANSFORMAR UNA OFICINA DE PERSONAL EN UN AREA DE RE CURSOS HUMANOS
GRANICA, 2006

Resumen del libro

Hoy en día nadie pone en duda que las organizaciones sólo generan valor a través de sus recursos humanos. Sin embargo, muchas empresas e instituciones se siguen manejando con Oficinas de Personal que administran rudimentaria y precariamente el principal activo de la organización. 5 pasos para transformar una oficina de pers onal en un área de Recursos Humanos es una nueva obra de Martha Alicia Alles, en la cual la conocida autora de numerosos libros sobre la temática, cambia el paradigma al marcar como prioridad para todo tipo de ente, el desarrollo e implementación de un sistema racional y eficiente para administrar los recursos humanos. Con los pies sobre la tierra, explica de manera sencilla y concreta el proceso de transición requerido a partir de la realidad existente. Conectando los principales subsistemas de Recursos Humanos con los pasos para lograr el cambio propuesto, el libro despliega los cursos de acción para encarar la innovación conceptual en las cinco fases de: Análisis y descripción de puestos, Formación y selección, Compensaciones, Desempeño y Carreras. Esta obra contiene una gran cantidad de gráficos y diagramas que facilitan su lectura y la rápida asimilación de las propuestas. Está dirigida especialmente a dueños de empresas y líderes de organizaciones de cualquier tipo, que deseen encarar el cambio, y a especialistas en Recursos Humanos que deseen explicar a otros cómo hacerlo posible. ... Leer resumen completo

21.90€

21.90€

(Tapa blanda)

CONFIANZA: LA CLAVE PARA EL EXITO PERSONAL Y EMPRESARIAL
EMPRESA ACTIVA, 2008

Resumen del libro

Un libro profundo y sencillo a la vez con un mensaje que llega fácil al lector Leila Navarro y José Maria Gasalla se unieron para publicar este libro sobre la Confianza y su importancia para el éxito personal y empresarial. Esta obra es esencial para quien quiera comprender los factores que se encuentran detrás de todo éxit o. Leila nos enseña los caminos de la confianza y la desconfianza desde la más tierna edad de los seres humanos y de las sociedades complejas que han hecho que pasemos de la confianza nata a la desconfianza aprendida. La desconfianza es una muralla que creamos para protegernos del mundo exterior, pero tanto nos protege cuanto nos aprisiona. Con una visión precisa de la realidad empresarial, Gasalla enseña cómo la ausencia de confianza en las organizaciones compromete el éxito. Además de ser un profundo análisis del tema, el libro es un manual práctico de aplicaciones concretas que nos permiten cambiar nuestros paradigmas respecto a nuestro funcionamiento personal dentro de las organizaciones. Un conjunto de casos concretos ilustran de forma clara los efectos que la confianza y su antónimo pueden causar tanto en las personas como en empresas. ... Leer resumen completo

12.00€

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(Encuadernación sin determinar)

  • 2ª Mano desde:
EL LIBRO DEL CURRICULUM VITAE (4ª ED.): COMO SUPERAR LA BARRERA D EL CURRICULO Y CONSEGUIR EL TRABAJO QUE DESEAS
DIAZ DE SANTOS, 2008

Resumen del libro

Este libro ha sido escrito con el propósito de ayudar a todas aquellas personas que tienen que redactar su currículo vitae. En esta obra se abordan los siguientes temas: El currículo, qué es y qué pretende? Lo que hay que hacer antes de escribir el currículo. Diversos tipos de currículo, según el tipo de trabajo que se pret ende conseguir y las circunstancias del candidato. Modelos de currículos. Lo que hay que hacer y no hay que hacer al redactar el currículo. FAQ en relación con el currículo vitae. ... Leer resumen completo

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16.00€

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(Tapa blanda)

  • Ebook en la Casa del Libro:
RODEATE DE LOS MEJORES
CLAUDIO FERNANDEZ-ARAOZ
LID, 2008

Resumen del libro

Claudio Fernández-Aráoz te da las claves para encontrar e incorporar al mejor profesional para cada puesto.

19.90€

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
RECURSOS HUMANOS: DIRIGIR Y GESTIONAR PERSONAS EN LAS ORGANIZACIO NES (3ª ED.)
ESIC EDITORIAL, 2008

Resumen del libro

La obra Recursos humanos. Dirigir y gestionar personas en las organizaciones está pensada para los profesionales con responsabilidad sobre otras personas en el ámbito del trabajo, para los investigadores y técnicos del factor humano y, por supuesto, para los estudiantes tanto de las universidades como para los de las escuel as de negocios. Recoge los aspectos actuales en la materia y lo hace con una visión moderna de lo que es esta disciplina, manteniendo un equilibrio entre la Psicología del Trabajo, el Derecho Laboral y la Organización de Empresas que confluyen indisolublemente en esta actividad. El tratamiento que se le da es suficientemente descriptivo e ilustrado con múltiples gráficos para lograr una rápida comprensión de los temas que se exponen, convirtiendo a este manual en una guía práctica ya sea por su redacción como por los 188 gráficos de los cuales la mitad pueden servir de modelo para su aplicación en la empresa. El libro proporciona a los profesionales del management las ideas, los enfoques y las técnicas convenientes para guiar, transformar y motivar a los RR.HH. bajo una perspectiva competitiva pero humana donde la persona es la clave del éxito en un mundo cada vez más complejo en el ámbito de los negocios. Se puede afirmar que por la variedad de temas que aborda y aspectos que estudia, es una obra completa en su especialidad. ... Leer resumen completo

25.00€

25.00€

(Tapa blanda)

NUEVOS TIEMPOS DEL TRABAJO: ENTRE LA FLEXIBILIDAD COMPETITIVA DE LAS EMPRESAS Y LAS RELACIONES DE GENERO
CENTRO DE INVESTIGACIONES SOCIOLOGI, 2008

Resumen del libro

En los momentos históricos de grandes transformaciones, como la que experimentan las sociedades del presente, la configuración social del tiempo se convierte en el rompeolas donde todas ellas confluyen y,como consecuencia, ese tiempo se muestra como el mejor revelador de las tendencias y lógicas en juego. Es esta perspectiv a la que inspira esta obra en la que se ofrecen los principales resultados de una investigación empírica sobre los profundos cambios que, desde hace unas tres décadas, afectan, por un lado, a las relaciones de empleo y, por otro, a las relaciones de género. Sin que puedan separarse en el mundo de la realidad social, unas y otras se ven tensionadas por los requerimientos empresariales de uso flexible de la fuerza de trabajo y las nuevas modalidades de convivencia doméstica. La obra se despliega en dos grandes bloques: en el primero se analizan las principales tendencias de cambio del tiempo de trabajo tanto desde un punto de vista fáctico como normativo y el modo como son experimentadas y vividas por la población española; en el segundo, se hace ver como las nuevas relaciones de empleo, profundamente marcadas por el género, se hallán articuladas y diversificadas en función del papel que juega en ellas el modo como se organizan los tiempos sociales. La información que se ha utilizado para el análisis procede casi toda ella de la realización de catorce grupos de discusión y de más de ochenta trevistas semidirigidas realizados expresamente para esta investigación. ... Leer resumen completo

13.00€

13.00€

(Tapa blanda)

ROL DEL JEFE
MARTHA A. ALLES
GRANICA, 2008

Resumen del libro

La palabra jefe implica un concepto referido a todos aquellos que tienen personas a su cargo, sin importar su nivel jerárquico. El número uno de la organización es jefe al igual que otros que reportan a él y también tienen personas a su cargo. Del mismo modo, es jefe aquel que posee una pequeña empresa en la que trabajan ot ras personas, familiares o no, y también es jefe el director de una película o de una orquesta, ballet o equipo deportivo. Con esta perspectiva hemos preparado este trabajo. A partir de ese concepto, Rol del jefe identifica un aspecto totalmente descuidado hasta ahora en la práctica de los recursos humanos en las organizaciones: todo jefe debe cumplir una doble función. Por un lado, la que responde al requerimiento evidente de supuesto, esto es, efectuar las tareas que requiere el día a día de su sector y, por otra parte, desempeñar un rol de gestión de los recursos humanos a su cargo, lo que implica que deberá agregar a sus tareas específicas las de seleccionar a sus colaboradores, evaluarlos, delegarles tareas, alentarlos, comunicarles la misión, visión, valores y estrategia organizacionales, entrenarlos y, lamentablemente, desvincularlos cuando ello sea necesario. En este nuevo trabajo y fiel a su estilo, Martha Alles adopta un estilo simple para la presentación de temas complejos, considerando que la mayoría de los potenciales lectores tienen múltiples responsabilidades y, además, son jefes. Como complemento de esta obra, Martha Alles presenta simultáneamente un libro-cuaderno, Cómo ser un buen jefe en 12 pasos material de tipo práctico y de reflexión para que el lector mejore paso a paso su desempeño como jefe. ... Leer resumen completo

21.90€

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(Tapa blanda)

  • Ebook en la Casa del Libro:
COMO SER UN BUEN JEFE EN 12 PASOS
MARTHA A. ALLES
GRANICA, 2008

12.90€

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(Tapa blanda)

LOS DESORDENES DEL TRABAJO: INVESTIGACIONES SOBRE EL NUEVO PRODUC TIVISMO
MODUS LABORANDI, 2009

Resumen del libro

Contrariamente a lo que habitualmente se dice y escribe, la degradación de las condiciones de trabajo no se explica sólo con el argumento del que aumenta la presión psicológica. Se debe en mayor medida a un nuevo productivismo que es responsable, desde hace más de dos décadas, de la reorganización de las empresas y de la de sorganización del trabajo. El autor muestra que, lejos de ser una “fatalidad económica” rodeada de conceptos vagos que tienden a criminalizar o limitar el problema, la situación constituye una aberración económica. Traducción de Santiago Rodríguez Rivarola ... Leer resumen completo

15.00€

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(Tapa blanda)

COMO CONSEGUIR UN EMPLEO: A PESAR DE LA CRISIS Y EL DESEMPLEO
EDAF, 2009

Resumen del libro

En estos últimos dos años, tanto por causas internacionales como propias de cada país, el mundo sufre una crisis económica que está deparando unas consecuencias muy negativas para el mercado laboral, que provocan enormes dificultades para conseguir el primer empleo o para buscar trabajo después de un despido. Este libro ens eña las técnicas de éxito en la obtención de un puesto de trabajo y las estrategias adaptadas especialmente a una situación de crisis económica. El autor, director de empresas multinacionales y ex catedrático, ha dedicado más de treinta años a investigar y conocer las causas del fracaso o del éxito en la conquista de un empleo las cuales explica detalladamente en esta obra. En ella se aborda, por un lado, cómo descubrir y potenciar los imprescindibles valores de corte psicológico y emocional, así como todo lo que una persona debe conocer sobre los aspectos prácticos que van desde cómo redactar y qué debe incluir un currículum, hasta cómo presentarse en una entrevista de trabajo sabiendo de lo que se debe y no se debe hablar, hasta cómo buscar provechosamente las mejores ofertas de empleo que se ajustan favorablemente a cada perfil. Quizá sea este uno de los libros más útiles de que puede disponer alguien que busca empleo, y útil tanto para un ejecutivo, un abogado, un obrero o un técnico o profesional en cualquier oficio o área laboral. Léalo, aprovéchelo y posiblemente comience a mejorar su vida. ... Leer resumen completo

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  • 2ª Mano desde:
COMPORTAMIENTO EMPRENDEDOR EN EL AMBITO UNIVERSITARIO
UNIVERSIDAD DE GRANADA, 2009

Resumen del libro

Coord. Francisco D. Bretones.

12.00€

12.00€

(Tapa blanda)

LA RETRIBUCION
ESIC EDITORIAL, 2009

Resumen del libro

En plena crisis de valores, la presente obra pone en evidencia la necesidad de un punto de inflexión en lo que hasta ahora se ha entendido por sistema de incentivos, provocando una profunda reflexión en el contenido y alcance del término satisfacción, situándonos más allá de la mera contraprestación al trabajo realizado. Su contenido, pretende trasladar al lector la importancia de la retribución dentro del marco de la gestión empresarial, bajo el reto de analizar con el rigor necesario, las diferentes facetas que concurren en la misma. El concepto de compensación total, supera exponencialmente épocas anteriores, donde la existencia de un salario garantizado, se complementa por vía convencional y singulariza con elementos individualizadores, hasta llegar a la denominada retribución a la carta. Por ello, se hace necesario analizar el marco legal del salario, tanto en su dimensión individual como en su vertiente colectiva, profundizando en los mecanismos que operan en el mismo; y todo ello bajo los criterios de la jurisprudencia más reciente. El lector podrá indagar en los factores, en base a lo cuales se garantiza la equidad y la competitividad; para lo cual, se hace indispensable la referencia al valor relativo del puesto de trabajo, dando lugar a diferentes formulaciones y metodologías, a veces criticadas y no siempre bien entendidas. Sin embargo, hoy no se entiende la retribución, si la misma no se referencia a un sistema de incentivos, erigiéndose los mismos en un factor diferenciador y por tanto estratégico, siendo imprescindible profundizar en los mecanismos de alineamiento de objetivos, mediante fórmulas autofinanciadas y de desempeño. ... Leer resumen completo

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TEORIAS ECONOMICAS SOBRE EL MERCADO DE TRABAJO: II. NEOCLASICOS Y NUEVOS KEYNESIANOS
FONDO DE CULTURA ECONOMICA DE ESPAÑA, S.L., 2007

Resumen del libro

Neoclásicos y nuevos keynesianos, segundo volumen de la serie Teorías económicas sobre el mercado de trabajo dirigida por Julio C. Neffa, analiza la importancia del carácter hegemónico de la escuela neoclásica en la teoría económica actual. Revela la gran riqueza y variedad de las teorías neoclásicas del mercado de trabajo que se han desarrollado en las últimas décadas, riqueza que contrasta con el recorte sesgado de la escuela neoclásica que ha hecho el "pensamiento único" predominante en la década anterior. A su vez, tal diversidad exhibe también la brecha creciente que se ha producido en el seno de la corriente principal de la teoría económica luego del colapso del consenso keynesiano de la síntesis neoclásica. En primer lugar, Julio César Neffa repasa inicialmente los antecedentes filosóficos de la escuela neoclásica, fuertemente influidos por la física clásica, e introduce luego la visión ortodoxa tradicional del mercado de trabajo dominante antes de John Maynard Keynes. En segundo lugar, Ramiro López Ghio revisa la teoría en que se basa el concepto friedmaniano de tasa natural de desempleo. En tercer lugar, Fernando Toledo explora la teoría de las fluctuaciones del producto y el empleo propuesta por la "nueva macroeconomía clásica" y la literatura híbrida que combina fluctuaciones originadas en perturbaciones reales con rigideces de precios y salarios, alejándose de la visión de equilibrio. Luego, Julieta Albano y Julieta M. A. Salas analizan la importante literatura que desde una visión de equilibrio intenta explicar las diferencias de salarios entre los trabajadores. Finalmente, Pablo Pérez, Julieta Albano y Fernando Toledo se alejan de las visiones de equilibrio y pasan revista a la larga tradición de la ... Leer resumen completo

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(Tapa blanda)

RE-INVENTATE: TU DIFERENCIAS SON TUS FORTALEZAS: ENFOCATE EN TUS DIFERENCIAS
EMPRESA ACTIVA, 2008

Resumen del libro

Tus diferencias son tus fortalezas Enfócate en tus diferencias Muchas veces intentamos emular a aquellos que han alcanzado el éxito y, por más tiempo y recursos que invertimos en ello, no lo conseguimos. El error está en pensar que hay dos caminos iguales. Por eso nos decepcionamos y nos olvidamos de lo más importante: saca r a la luz las cualidades que nos distinguen de los demás. Este libro nos enseña a adoptar un enfoque creativo: si logramos integrar nuestros objetivos con lo que realmente nos gustaría hacer en la vida, sin duda habremos encontrado nuestro propio camino. La solución reside en romper moldes, no en esforzarse en reproducir los de otros. Cuando nos obsesionamos en compararnos con los demás, en realidad nos estamos cerrando muchas puertas. La verdadera autorrealización sólo se consigue si nos apartamos del rebaño y prestamos atención al potencial que duerme en nuestro interior: aquello que nos convierte en seres únicos e irrepetibles. ... Leer resumen completo

11.00€

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(Encuadernación sin determinar)

  • 2ª Mano desde:
LOS DIEZ PECADOS CAPITALES DEL JEFE
ALMUZARA, 2008

Resumen del libro

La mayoría de los jefes no consiguen hacer que quienes «dependen» de ellos sean lo productivos, lo felices y talentosos que podrían ser. Al contrario, consiguen que muchas personas visiten por motivo del trabajo a psicólogos y psiquiatras, que éste sea fuente de infelicidad. Los diez pecados capitales del jefe t rata algunos de los aspectos fundamentales que no conviene olvidar para ser un buen líder. A través de un recorrido por diez comportamientos poco deseables en aquellos que tienen que dirigir a personas, este libro ofrece una serie de ideas que ilustran al lector para que consiga ser un mejor jefe, más eficiente y más justo. Ilustrado con sesenta y un casos reales ?con personajes ficticios combinados con otros reales como Emilio Botín, Jesús de Polanco, Gonzalo de la Cierva, Sergio González Otal o Fabio Capello entre otros? Los diez pecados capitales del jefe permite al lector contrastar las experiencias y conocimientos de estos nombres de referencia con las reveladoras aportaciones del autor y con las suyas propias como jefe o subordinado. ... Leer resumen completo

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18.00€

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
UN ACCIDENTE AFORTUNADO: HISTORIAS DE LIDERAZGO DE UN LEON AFRICA NO
EMPRESA ACTIVA, 2008

Resumen del libro

Los secretos del trabajo en equipo ¿Qué podemos aprender en la remota sabana africana sobre el trabajo en equipo? ¿qué tiene que enseñarnos un león sobre liderazgo? Las lecciones más provechosas pueden surgir en lugares insólitos. Durante un safari por África, un ejecutivo sufre un accidente y se ve obligado a convalecer en un hospital. Allí traba amistad con un anciano que se ofrece a compartir con él la sabiduría reunida en una serie de relatos acerca del líder por excelencia, el león africano, y su interacción con otras especies del reino animal. Las diferentes historias muestran por qué no todos los equipos son iguales y nos ayudan a visualizar las estrategias de liderazgo más adecuadas para cada caso. Un accidente afortunado establece que los tres ejes que definen a un equipo son sus habilidades, la solidaridad entre sus miembros y la aceptación del líder. Nos enseña que el mayor logro de un líder no es que le sigan, sino conseguir que quieran seguirle. ... Leer resumen completo

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(Encuadernación sin determinar)

  • Ebook en la Casa del Libro:
  • 2ª Mano desde:
BUENAS PRACTICAS DE RECURSOS HUMANOS
ESIC EDITORIAL, 2008

Resumen del libro

El libro tiene como objetivo proporcionar perspectivas y actualizar nociones para fundamentar el programa estratégico de los recursos humanos. Por tanto, aunque a lo largo de sus páginas se alude a más de 250 empresas nacionales e internacionales, no se trata de una mera recopilación de buenas prácticas agrupadas en capítul os. Los ejemplos recogidos deben servir para que los responsables de recursos humanos tengan referencias a la hora de innovar de acuerdo con la cultura y la realidad de su propia empresa y para que no caigan en el peligro de reduplicar prácticas que son buenas en determinados contextos, pero no en todos. ... Leer resumen completo

20.00€

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(Tapa blanda)

EL CIUDADANO TRABAJADOR: DEMOCRACIA Y MERCADO LIBRE EN EL SIGLO X IX NORTEAMERICANO
INST. MORA, 2008

Resumen del libro

Para comprender las transformaciones sociales e ideológicas del trabajo en una época no se puede tener una guía mejor que la de David Montgomery, el más importante historiador laboral de Estados Unidos, cuyos conocimientos y dedicación han inspirado a una generación entera de historiadores sociales.

14.50€

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(Tapa blanda)

ALTA DIVERSION: LOS BENEFICIOS DEL HUMOR EN EL TRABAJO
ALIENTA, 2008

Resumen del libro

La diversión y el trabajo no están en absoluto reñidos sino todo lo contrario. No obstante, por causa de la cultura empresarial del trabajo “duro y gris” que hemos heredado, existen una serie de temores y mitos infundados que hacen que muchas personas sigan evitando el humor en su entorno laboral. Recientes desc ubrimientos científicos sobre los beneficios del humor están cambiando todo esto convenciendo incluso a las organizaciones más tradicionales. ... Leer resumen completo

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
MARKETING INTERNO PARA INNOVAR EN SERVICIOS
Mª ISABEL SANCHEZ HERNANDEZ
DELTA, 2008

Resumen del libro

Actualmente, los procesos de innovación y desarrollo de nuevos servicios están adquiriendo gran interés, tanto en el mundo académico como en el empresarial, al mismo tiempo que el capital humano está en el centro de la estrategia de las organizaciones con éxito. El trinomio Capital humano-Innovación-Éxito viene especialment e reforzado si consideramos la innovación de manera amplia, incluyendo tanto la creación de nuevos servicios para el mercado o nuevos para la empresa, como una forma más eficiente de prestar un servicio ya ofrecido. En este contexto, el marketing interno surge del campo del marketing de servicios como instrumento es capaz de vincular el capital humano a la estrategia competitiva de la organización como instrumento que busca el compromiso del personal y ayuda a asegurar la consistencia de la estrategia corporativa y el éxito de los nuevos servicios en el mercado. Contribuyendo al desarrollo de este campo de investigación y con el ánimo de que el marketing interno se convierta en una herramienta al servicio de la competitividad empresarial, en este trabajo se testa teórica y empíricamente que, los esfuerzos organizativos en el área de recursos humanos apoyados por la función de marketing y llevados a la práctica a través de una orientación al mercado interno estructurada en tres ejes —información del mercado interno, difusión de la información y respuesta organizativa concreta en políticas de gestión del capital humano— están relacionados con la creación de valor en la empresa propiciando incrementos de calidad, éxito de las innovaciones en servicios y mejores resultados. Mª Isabel Sánchez Hernández es doctora con Mención Europea en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Extremadura. Licenciada en Economía por la Universidad Autónoma de Madrid, Master in Sciences por la University of Aberdeen y Master en Organización y Dirección de Recursos Humanos por la Universidad Polit&e ... Leer resumen completo

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(Tapa blanda)

LA NUEVA GESTION DEL TALENTO: CONSTRUYENDO COMPROMISO
PRENTICE-HALL, 2008

Resumen del libro

Esta nueva edición de Gestión del talento profundiza en cómo se debe motivar para desarrollar el talento individual, cómo se debe medir y gestionar los aspectos que refuerzan el compromiso y llevan al talento organizativo. Analiza las causas que llevan a la excesiva rotación en las empresas y actualiza todos los casos que e n el libro se dan cita. ... Leer resumen completo

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FORMACION DE FORMADORES (2ª ED.)
PIRAMIDE, 2007

Resumen del libro

Se recogen los pasos a seguir hasta obtener la documentación necesaria para que el acto formativo pueda hacerse realidad: fijación de objetivos, determinación de los contenidos y selección de las estrategias de acción. Por otra parte, cada vez más se amplían las tareas tradicionales del formador, como comunicador, hacia otr as como director de grupos, lo que se traduce en una necesidad de ampliar sus conocimientos hacia aspectos propios de la Psicología Social más que de la Pedagogía. El libro presta especial atención a estos aspectos. Finalmente, se recuerda la necesidad de evaluar el proceso formativo con la idea de mejorarlo permanentemente para conseguir optimizar los resultados. ... Leer resumen completo

20.50€

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
FORMAR EQUIPOS
V & R EDITORAS, 2007

2.75€

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(Encuadernación sin determinar)

TRABAJADORES COMPETENTES. INTRODUCCION Y REFLEXIONES SOBRE LA GES TION DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS
ESIC EDITORIAL, 2007

Resumen del libro

La obra se centra en el modelo de gestión por competencias, el cual hace referencia a la gestión de los trabajadores a través de sus comportamientos observables. En la práctica esto significa seleccionar a los trabajadores según posean o no los comportamientos más adecuados para el puesto, formar a los actuales trabajadores para desarrollar dichos comportamientos, incentivarlos para que los manifiesten, etc. Este planteamiento supone situar las conductas directamente relacionadas con el buen desempeño laboral, en un plano superior a los años de experiencia, formación y otras variables clásicas de la gestión de recursos humanos. Para facilitar la comprensión de este enfoque, el libro explica el modelo de la gestión por competencias con sencillez, aportando diferentes puntos de vista y principales aplicaciones. Presenta con rigor, tanto sus ventajas como sus inconvenientes, para analizar la realidad de la gestión por competencias en toda su amplitud. Incluye lecturas para reflexionar sobre el alcance práctico del tema y una valoración crítica para fomentar el debate sobre el modelo. Además, a diferencia de otras obras publicadas sobre el tema, se incluye un anexo con un glosario de más de cien competencias de utilidad para todas aquellas personas que trabajen con este modelo de gestión. ... Leer resumen completo

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(Tapa blanda)

LA SOCIOLOGIA DE LOS MERCADOS INTERNOS DE TRABAJO
ROBERTO HERRANZ
CONSEJO ECONOMICO Y SOCIAL (ESPAÑA), 2007

Resumen del libro

La Sociología económica ocupó un lugar destacadísimo entre grandes clásicos de la Sociología como Weber y Durkheim. Sin embargo, desde su desaparición tras la 1a Guerra Mundial hasta los años ochenta, la Sociología económica casi desaparece. Tan sólo la Sociología del trabajo y la Sociología de las organizaciones mantienen vivo el interés de la Sociología por el estudio de la economía. En nuestro trabajo, se pone de relieve este patrimonio de la Sociología económica, descubriendo su contribución "implícita" al conocimiento de los mercados internos de trabajo. Asimismo se revelan las formas y las transformaciones de esta institución social que interesa tanto a la Sociología económica, como a la Economía laboral, al enfoque evolucionista en Economía y al campo de la gestión, dirección y administración de la empresa. ... Leer resumen completo

15.00€

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(Tapa blanda)

TRAINING: FORMACION EN EL PUESTO DE TRABAJO
CHARLES CADWELL
FUND. CONFEMETAL, 2007

Resumen del libro

 Charles M. CadwellQuizá está usted considerando si la formación en el puesto de trabajo es apropiada para los empleados de su organización. Tal vez le han asignado a usted la responsabilidad de formar a los demás pero no tiene un plan para realizarlo. Cualquiera que sea su posición, este libro le ayudará. Le proporcio na las directrices para planear y realizar la formación en el puesto de trabajo a través del método de formación de los cuatro pasos, un sistema probado y útil para ayudar a una organización y al formador. Encontrará en estas páginas numerosos ejemplos de planteamientos probados que le garantizarán el éxito en la formación en el puesto de trabajo. ... Leer resumen completo

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