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Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos

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COMO DAR SENTIDO A MI VIDA Y A MI TRABAJO
EDITORIAL UNIVERSITARIA RAMON ARECES, 2000

Resumen del libro

Del coautor del best-seller internacional REPACKING YOUR BAGS, (publicado en nueve idiomas - 75.000 copias vendidas solamente en Japon) que incluye nueve lineas de trabajo en torno a las grandes preguntas que nos interesan a todos: ¿que sentido tiene mi v

5.00€

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(Tapa blanda)

ESTAS DESAPROVECHADO
OSCAR SANCHEZ RODRIGUEZ
LIBROS DE CABECERA, 2012

Resumen del libro

Si eres un profesional con experiencia, te sientes poco motivado en tu trabajo, crees que las cosas se pueden hacer de otra manera, te ves desaprovechado, y estas convencido que pierdes el tiempo: hazte emprendedor. Oscar Sanchez es un emprendedor experimentado que te quiere ayudar a dar el paso. El trabajo por cuenta ajena y, cuando fundo su propia empresa, se dio cuenta de que el desarrollo de su proyecto le dio la felicidad, tiempo para si y los suyos, y unos mayores ingresos. Desde entonces, su mayor ilusion es compartir su optimismo a traves del fomento de la iniciativa. En las paginas de este libro te da las pautas para orientar tu idea, propone ejemplos de negocios a emprender y aporta entrevistas y testimonios de emprendedores que se han salido con la suya. ¡Vaya, cualquiera se resiste a una nueva vida mas plena! Inspirate en las ideas de negocio; trucos y consejos para crear tu empresa; formas de rentabilizar tu proyecto; y las experiencias de los que ya han emprendido. ... Leer resumen completo

16.00€

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(Tapa blanda)

LA FORMACION DUAL Y EL CONTRATO PARA LA FORMACION Y EL APRENDIZAJE
JOSE LUIS SALGUERO
ALCALA GRUPO EDITORIAL, 2014

Resumen del libro

La Formacion Dual es la cualificacion profesional de los trabajadores en un regimen de alternancia de actividad laboral dentro de una empresa.Esta formacion se puede impartir dentro del Sistema Educativo, o mediante el Sistema Laboral con la figura del contrato para la Formacion y el Aprendizaje. De cualquiera de las dos fo rmas se conseguira adaptar los planes de formacion a la realidad empresarial y con ello hacer que los jovenes accedan de forma mas facil y efectiva al mundo laboral. La Formacion Dual dentro del Sistema de Formacion para el Empleo supone una gran oportunidad de negocio para los Centros de Estudios privados, y para ello deben acreditarse como centros impartidores de Certificados de Profesionalidad y gestionar directamente la formacion inherente. ... Leer resumen completo

15.00€

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
LA ENTREVISTA PERFECTA: LAS CLAVES PARA SUPERAR CON EXITO EL PROC ESO DE SELECCION DE LAS MEJORES EMPRESAS DE IT
GAYLE LAAKMANN MCDOWELL
ANAYA MULTIMEDIA, 2013

Resumen del libro

¿Que profesional de la tecnologia no ha soñado alguna vez con trabajar en empresas como Google, Facebook, Yahoo o Amazon? Aunque el proceso de seleccion sea duro y complejo, con esta obra podra adquirir la preparacion adecuada para conseguir un puesto de trabajo apasionante. Los consejos que aqui se ofrecen pueden aplicars e a cualquier empresa de IT.Este libro incluye 150 preguntas de entrevistas, asi como sus respuestas y otros muchos consejos para que la preparacion sea total. Vera como es el proceso de seleccion, que buscan los entrevistadores y como escribir un buen curriculo. Es ademas un increible compendio de problemas y estrategias que debe dominar para superar con exito una entrevista tecnica.La autora, ingeniera de gran reputacion, trabaja como entrevistadora para empresas de software a nivel mundial. Esta obra es el resultado de todos sus años de experiencia. ... Leer resumen completo

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  • 2 personas

48.50€

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:

15.00€

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(Tapa blanda)

  • Ebook en la Casa del Libro:
  • 2ª Mano desde:
¡ABRACELOS!: LA FORMULA PARA CONTRATAR, MOTIVAR Y RETENER A SUS E MPLEADOS
ALIENTA, 2008

Resumen del libro

El autor de ¡Abrácelos! nos recuerda que el secreto de los equipos de alto rendimiento no está en el dinero, sino que se halla en multitud de pequeños detalles que Mitchell resume en: amabilidad, confianza, orgullo, inclusión y reconocimiento.

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5.95€

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
EN TORNO AL CAPITAL HUMANO: ASPECTOS BASICOS EN SU CONSIDERACION EMPRESARIAL
EDITORIAL UNIVERSITARIA RAMON ARECES, 2003

Resumen del libro

Esta obra se centra en el analisis del entorno empresarial, escrutando el espacio europeo en el que nos desenvolvemos sin eludir el fenomeno globalizador que provoca una alteracion sustancial en los patrones que, hasta ahora, eran evidentes en el proceso de creacion.

33.00€

33.00€

(Tapa blanda)

MANIFIESTO CONTRA EL TRABAJO
VV.AA.
LA LLEVIR-VIRUS, 2002

Resumen del libro

Un cadáver domina la sociedad, el cadáver del trabajo. Todos los poderes del planeta se han unido para la defensa de este dominio: el Papa y el Banco Mundial, Tony Balir y J”rg Haider, los sindicatos los empresarios, los ecologistas alemanes y los socialistas franceses. Todos conocen una única consigna: trabajo, traba jo, trabajo. A quien todavía no se haya olvidado de pensar, no le resultará difícil darse cuenta de la inconsistencia de una posición semejante. Pues la sociedad dominada por el trabajo no está pasando por una crisis temporal, sino que está llegando a sus límites absolutos. La producción de riquezas se está alejando cada vea más en una medida que hasta hace pocas décadas sólo era concebible en la ciencia ficción del uso de mano de obra humanas como consecuencia de la revolución microelectrónica Nadie puede afirmar seriamente que este proceso se vaya a para o que tenga marcha atrás. ... Leer resumen completo

4.99€

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
DE PARADO A EMPRESARIO: GUIA PARA SALIR DEL PARO CREANDO TU PROPI A EMPRESA
GAAP EDITORIAL, 2010

Resumen del libro

De parado a empresario es una guía para cualquier persona que quiera crear una empresa pero no cuente con muchos recursos para hacerlo. Escrito con un lenguaje cercano y lleno de sentido común, incluye numerosos consejos prácticos con todo lo que hay que tener en cuenta para crear una empresa con éxito. Desde la idea de neg ocio a la organización del personal, desde la financiación al marketing, el libro incluye numerosos consejos y puntos a tener en cuenta para evitar los problemas que pueden acabar con una empresa incipiente. El libro dispone de web propia en la que se incluyen contenidos exclusivos, diálogo con el autor y centro de reunión de emprendedores. ... Leer resumen completo

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15.00€

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(Tapa blanda)

MILLENNIALS: INVENTA TU FUTURO
IÑAKI ORTEGA
UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DE LA RIOJA, S. A. (UNIR), 2014

Resumen del libro

"Millennials: inventa tu empleo"es un libro para entender a la generacion del milenio, a aquellos jovenes que se han hecho mayores con el nuevo siglo y que no han conocido otra economia que la de la crisis. Mediante 15 retratos de millennials españoles, los consejos de 10 empresarios visionarios y ejemplos de actuaciones de grandes empresas y administraciones que estan canalizando su creatividad, ademas de otros analisis, conoceremos mejor a la generacion del milenio.Estan entre los veintitantos y los treintantos años y, aunque algunos los han etiquetado de frivolos y perezosos, son los inventores de la economia colaborativa, los protagonistas de las revoluciones que demandan democracia en medio mundo, los actores de la nueva innovacion abierta en las empresas, los emprendedores que hacen que nuestra vida sea mejor, los empresarios que contrataran a nuestros hijos, los nativos digitales que nos permiten trabajar menos y, por supuesto, los llamados a sacarnos de la crisis.Los jovenes del milenio estan inventandose su empleo creando nuevas empresas, pero tambien ideando nuevas profesiones y generando nuevas necesidades que ellos nos satisfacen. No lo tienen facil pero, a diferencia de otras generaciones, el futuro lo escribiran ellos. Los nuevos rockeros son los emprendedores. Hace años el sueño de un muchacho... ... Leer resumen completo

16.95€

16.95€

(Tapa blanda)

RELACIONES INTERPERSONALES: TRABAJO EN EQUIPO
Mª ISABEL CAMPOS PINAR
ALCALA GRUPO EDITORIAL, 2005

Resumen del libro

Grupos sociales. Trabajo en equipo. Comunicacion. Emociones. Liderazgo. Toma de decisiones. Motivacion organiacion y planificacion. Conflictos.

29.99€

29.99€

(Tapa blanda)

TRABAJAR CONTIGO ME ESTA MATANDO: LIBERATE DE LAS TRAMPAS EMOCION ALES EN EL TRABAJO
LA ESFERA DE LOS LIBROS, 2008

Resumen del libro

Si te sientes harto y frustrado por culpa de un compañero de trabajo cuya incompetencia te está volviendo loco, un jefe que se enfada porque no puedes leerle la mente o un empleado que habitualmente cuestiona tu autoridad, lo más probable es que hayas caído en una trampa emocional en el trabajo. ¡Deja de quejarte y haz algo ! Liberarte es más fácil de lo que crees —y no tienes que dejar el trabajo ni despedir a nadie—. La solución es sencilla: toma el control de tus propias reacciones. Con esta pragmática y reveladora guía, mediante unos cuestionarios impactantes, ejemplos de la vida real y estrategias comprobadas, aprenderás rápidamente a identificar y manejar cualquier relación que te reprima en el trabajo. Con tus nuevas aptitudes podrás controlar a un jefe de mal carácter antes de que explote, despegarte de molestos compañeros con irritantes hábitos, defenderte de enemigos que te roban las ideas, proteger tu territorio personal y profesional de aquellos que no respetan los límites, salirte de los roles limitadores, educar a tus empleados difíciles para conseguir los resultados que deseas… y mucho más.Un manual esencial para controlar tu vida laboral. Un libro que enseña lo más difícil de cualquier trabajo: tratar con las personas que te rodean. ... Leer resumen completo

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18.00€

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
EL LIBRO DEL CURRICULUM VITAE (4ª ED.): COMO SUPERAR LA BARRERA D EL CURRICULO Y CONSEGUIR EL TRABAJO QUE DESEAS
DIAZ DE SANTOS, 2008

Resumen del libro

Este libro ha sido escrito con el propósito de ayudar a todas aquellas personas que tienen que redactar su currículo vitae. En esta obra se abordan los siguientes temas: El currículo, qué es y qué pretende? Lo que hay que hacer antes de escribir el currículo. Diversos tipos de currículo, según el tipo de trabajo que se pret ende conseguir y las circunstancias del candidato. Modelos de currículos. Lo que hay que hacer y no hay que hacer al redactar el currículo. FAQ en relación con el currículo vitae. ... Leer resumen completo

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16.00€

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(Tapa blanda)

  • Ebook en la Casa del Libro:
RECURSOS HUMANOS: DIRIGIR Y GESTIONAR PERSONAS EN LAS ORGANIZACIO NES (3ª ED.)
ESIC EDITORIAL, 2008

Resumen del libro

La obra Recursos humanos. Dirigir y gestionar personas en las organizaciones está pensada para los profesionales con responsabilidad sobre otras personas en el ámbito del trabajo, para los investigadores y técnicos del factor humano y, por supuesto, para los estudiantes tanto de las universidades como para los de las escuel as de negocios. Recoge los aspectos actuales en la materia y lo hace con una visión moderna de lo que es esta disciplina, manteniendo un equilibrio entre la Psicología del Trabajo, el Derecho Laboral y la Organización de Empresas que confluyen indisolublemente en esta actividad. El tratamiento que se le da es suficientemente descriptivo e ilustrado con múltiples gráficos para lograr una rápida comprensión de los temas que se exponen, convirtiendo a este manual en una guía práctica ya sea por su redacción como por los 188 gráficos de los cuales la mitad pueden servir de modelo para su aplicación en la empresa. El libro proporciona a los profesionales del management las ideas, los enfoques y las técnicas convenientes para guiar, transformar y motivar a los RR.HH. bajo una perspectiva competitiva pero humana donde la persona es la clave del éxito en un mundo cada vez más complejo en el ámbito de los negocios. Se puede afirmar que por la variedad de temas que aborda y aspectos que estudia, es una obra completa en su especialidad. ... Leer resumen completo

25.00€

25.00€

(Tapa blanda)

NUEVOS TIEMPOS DEL TRABAJO: ENTRE LA FLEXIBILIDAD COMPETITIVA DE LAS EMPRESAS Y LAS RELACIONES DE GENERO
CENTRO DE INVESTIGACIONES SOCIOLOGI, 2008

Resumen del libro

En los momentos históricos de grandes transformaciones, como la que experimentan las sociedades del presente, la configuración social del tiempo se convierte en el rompeolas donde todas ellas confluyen y,como consecuencia, ese tiempo se muestra como el mejor revelador de las tendencias y lógicas en juego. Es esta perspectiv a la que inspira esta obra en la que se ofrecen los principales resultados de una investigación empírica sobre los profundos cambios que, desde hace unas tres décadas, afectan, por un lado, a las relaciones de empleo y, por otro, a las relaciones de género. Sin que puedan separarse en el mundo de la realidad social, unas y otras se ven tensionadas por los requerimientos empresariales de uso flexible de la fuerza de trabajo y las nuevas modalidades de convivencia doméstica. La obra se despliega en dos grandes bloques: en el primero se analizan las principales tendencias de cambio del tiempo de trabajo tanto desde un punto de vista fáctico como normativo y el modo como son experimentadas y vividas por la población española; en el segundo, se hace ver como las nuevas relaciones de empleo, profundamente marcadas por el género, se hallán articuladas y diversificadas en función del papel que juega en ellas el modo como se organizan los tiempos sociales. La información que se ha utilizado para el análisis procede casi toda ella de la realización de catorce grupos de discusión y de más de ochenta trevistas semidirigidas realizados expresamente para esta investigación. ... Leer resumen completo

13.00€

13.00€

(Tapa blanda)

ROL DEL JEFE
MARTHA A. ALLES
GRANICA, 2008

Resumen del libro

La palabra jefe implica un concepto referido a todos aquellos que tienen personas a su cargo, sin importar su nivel jerárquico. El número uno de la organización es jefe al igual que otros que reportan a él y también tienen personas a su cargo. Del mismo modo, es jefe aquel que posee una pequeña empresa en la que trabajan ot ras personas, familiares o no, y también es jefe el director de una película o de una orquesta, ballet o equipo deportivo. Con esta perspectiva hemos preparado este trabajo. A partir de ese concepto, Rol del jefe identifica un aspecto totalmente descuidado hasta ahora en la práctica de los recursos humanos en las organizaciones: todo jefe debe cumplir una doble función. Por un lado, la que responde al requerimiento evidente de supuesto, esto es, efectuar las tareas que requiere el día a día de su sector y, por otra parte, desempeñar un rol de gestión de los recursos humanos a su cargo, lo que implica que deberá agregar a sus tareas específicas las de seleccionar a sus colaboradores, evaluarlos, delegarles tareas, alentarlos, comunicarles la misión, visión, valores y estrategia organizacionales, entrenarlos y, lamentablemente, desvincularlos cuando ello sea necesario. En este nuevo trabajo y fiel a su estilo, Martha Alles adopta un estilo simple para la presentación de temas complejos, considerando que la mayoría de los potenciales lectores tienen múltiples responsabilidades y, además, son jefes. Como complemento de esta obra, Martha Alles presenta simultáneamente un libro-cuaderno, Cómo ser un buen jefe en 12 pasos material de tipo práctico y de reflexión para que el lector mejore paso a paso su desempeño como jefe. ... Leer resumen completo

21.90€

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(Tapa blanda)

  • Ebook en la Casa del Libro:
TECNICAS DE NEGOCIACION COLECTIVA: EL DECALOGO DEL BUEN NEGOCIADO R
FUND. CONFEMETAL, 2008

Resumen del libro

El mundo de las Relaciones Laborales no es hoy concebible sin la negociación entre sus protagonistas sociales y económicos. Cualquier profesional que pretenda adentrarse en ese complicado terreno requiere un conocimiento e incluso dominio de las técnicas de Negociación Colectiva. Este libro nacido de la experiencia y formac ión extensa e intensa del autor, proporciona las técnicas e instrumentos adecuados y necesarios para abordar cualquier proceso de negociación en la Empresa. Cada principio o axioma incluido en esta obra, ha nacido de la observación atenta y minuciosa de la realidad negociadora y solamente ha alcanzado el "contraste" o la "marca", después de ser sometido a muchos controles de calidad. A lo largo de este libro el lector encontrará un mayor empeño en proporcionarle principios técnicos y sugerencias para ayudar a encauzar y resolver el tema principal de la negociación, sin olvidar otras enseñanzas sobre aspectos complementarios y coadyuvantes. ... Leer resumen completo

18.00€

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
TEORIAS ECONOMICAS SOBRE EL MERCADO DE TRABAJO: II. NEOCLASICOS Y NUEVOS KEYNESIANOS
FONDO DE CULTURA ECONOMICA DE ESPAÑA, S.L., 2007

Resumen del libro

Neoclásicos y nuevos keynesianos, segundo volumen de la serie Teorías económicas sobre el mercado de trabajo dirigida por Julio C. Neffa, analiza la importancia del carácter hegemónico de la escuela neoclásica en la teoría económica actual. Revela la gran riqueza y variedad de las teorías neoclásicas del mercado de trabajo que se han desarrollado en las últimas décadas, riqueza que contrasta con el recorte sesgado de la escuela neoclásica que ha hecho el "pensamiento único" predominante en la década anterior. A su vez, tal diversidad exhibe también la brecha creciente que se ha producido en el seno de la corriente principal de la teoría económica luego del colapso del consenso keynesiano de la síntesis neoclásica. En primer lugar, Julio César Neffa repasa inicialmente los antecedentes filosóficos de la escuela neoclásica, fuertemente influidos por la física clásica, e introduce luego la visión ortodoxa tradicional del mercado de trabajo dominante antes de John Maynard Keynes. En segundo lugar, Ramiro López Ghio revisa la teoría en que se basa el concepto friedmaniano de tasa natural de desempleo. En tercer lugar, Fernando Toledo explora la teoría de las fluctuaciones del producto y el empleo propuesta por la "nueva macroeconomía clásica" y la literatura híbrida que combina fluctuaciones originadas en perturbaciones reales con rigideces de precios y salarios, alejándose de la visión de equilibrio. Luego, Julieta Albano y Julieta M. A. Salas analizan la importante literatura que desde una visión de equilibrio intenta explicar las diferencias de salarios entre los trabajadores. Finalmente, Pablo Pérez, Julieta Albano y Fernando Toledo se alejan de las visiones de equilibrio y pasan revista a la larga tradición de la ... Leer resumen completo

18.00€

18.00€

(Tapa blanda)

RE-INVENTATE: TU DIFERENCIAS SON TUS FORTALEZAS: ENFOCATE EN TUS DIFERENCIAS
EMPRESA ACTIVA, 2008

Resumen del libro

Tus diferencias son tus fortalezas Enfócate en tus diferencias Muchas veces intentamos emular a aquellos que han alcanzado el éxito y, por más tiempo y recursos que invertimos en ello, no lo conseguimos. El error está en pensar que hay dos caminos iguales. Por eso nos decepcionamos y nos olvidamos de lo más importante: saca r a la luz las cualidades que nos distinguen de los demás. Este libro nos enseña a adoptar un enfoque creativo: si logramos integrar nuestros objetivos con lo que realmente nos gustaría hacer en la vida, sin duda habremos encontrado nuestro propio camino. La solución reside en romper moldes, no en esforzarse en reproducir los de otros. Cuando nos obsesionamos en compararnos con los demás, en realidad nos estamos cerrando muchas puertas. La verdadera autorrealización sólo se consigue si nos apartamos del rebaño y prestamos atención al potencial que duerme en nuestro interior: aquello que nos convierte en seres únicos e irrepetibles. ... Leer resumen completo

11.00€

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(Encuadernación sin determinar)

  • 2ª Mano desde:
LOS DIEZ PECADOS CAPITALES DEL JEFE
ALMUZARA, 2008

Resumen del libro

La mayoría de los jefes no consiguen hacer que quienes «dependen» de ellos sean lo productivos, lo felices y talentosos que podrían ser. Al contrario, consiguen que muchas personas visiten por motivo del trabajo a psicólogos y psiquiatras, que éste sea fuente de infelicidad. Los diez pecados capitales del jefe t rata algunos de los aspectos fundamentales que no conviene olvidar para ser un buen líder. A través de un recorrido por diez comportamientos poco deseables en aquellos que tienen que dirigir a personas, este libro ofrece una serie de ideas que ilustran al lector para que consiga ser un mejor jefe, más eficiente y más justo. Ilustrado con sesenta y un casos reales ?con personajes ficticios combinados con otros reales como Emilio Botín, Jesús de Polanco, Gonzalo de la Cierva, Sergio González Otal o Fabio Capello entre otros? Los diez pecados capitales del jefe permite al lector contrastar las experiencias y conocimientos de estos nombres de referencia con las reveladoras aportaciones del autor y con las suyas propias como jefe o subordinado. ... Leer resumen completo

  • 2 opiniones

18.00€

18.00€

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
BUENAS PRACTICAS DE RECURSOS HUMANOS
ESIC EDITORIAL, 2008

Resumen del libro

El libro tiene como objetivo proporcionar perspectivas y actualizar nociones para fundamentar el programa estratégico de los recursos humanos. Por tanto, aunque a lo largo de sus páginas se alude a más de 250 empresas nacionales e internacionales, no se trata de una mera recopilación de buenas prácticas agrupadas en capítul os. Los ejemplos recogidos deben servir para que los responsables de recursos humanos tengan referencias a la hora de innovar de acuerdo con la cultura y la realidad de su propia empresa y para que no caigan en el peligro de reduplicar prácticas que son buenas en determinados contextos, pero no en todos. ... Leer resumen completo

20.00€

20.00€

(Tapa blanda)

MARKETING INTERNO PARA INNOVAR EN SERVICIOS
Mª ISABEL SANCHEZ HERNANDEZ
DELTA, 2008

Resumen del libro

Actualmente, los procesos de innovación y desarrollo de nuevos servicios están adquiriendo gran interés, tanto en el mundo académico como en el empresarial, al mismo tiempo que el capital humano está en el centro de la estrategia de las organizaciones con éxito. El trinomio Capital humano-Innovación-Éxito viene especialment e reforzado si consideramos la innovación de manera amplia, incluyendo tanto la creación de nuevos servicios para el mercado o nuevos para la empresa, como una forma más eficiente de prestar un servicio ya ofrecido. En este contexto, el marketing interno surge del campo del marketing de servicios como instrumento es capaz de vincular el capital humano a la estrategia competitiva de la organización como instrumento que busca el compromiso del personal y ayuda a asegurar la consistencia de la estrategia corporativa y el éxito de los nuevos servicios en el mercado. Contribuyendo al desarrollo de este campo de investigación y con el ánimo de que el marketing interno se convierta en una herramienta al servicio de la competitividad empresarial, en este trabajo se testa teórica y empíricamente que, los esfuerzos organizativos en el área de recursos humanos apoyados por la función de marketing y llevados a la práctica a través de una orientación al mercado interno estructurada en tres ejes —información del mercado interno, difusión de la información y respuesta organizativa concreta en políticas de gestión del capital humano— están relacionados con la creación de valor en la empresa propiciando incrementos de calidad, éxito de las innovaciones en servicios y mejores resultados. Mª Isabel Sánchez Hernández es doctora con Mención Europea en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Extremadura. Licenciada en Economía por la Universidad Autónoma de Madrid, Master in Sciences por la University of Aberdeen y Master en Organización y Dirección de Recursos Humanos por la Universidad Polit&e ... Leer resumen completo

16.00€

16.00€

(Tapa blanda)

SEÑALES: INDICIOS PARA HACER SATISFACTORIO CUALQUIER TRABAJO
EMPRESA ACTIVA, 2008

Resumen del libro

Indicios para hacer satisfactorio cualquier trabajo Todos conocemos a personas que afirman sentirse desencantadas con su trabajo. La insatisfacción laboral afecta a todos los sectores y además de ser un freno para la realización personal tiene efectos negativos incalculables en la productividad. A partir de una fábula revel adora, en la que pueden verse reflejados tanto ejecutivos como empleados, Patrick Lencioni explica cuáles son los tres indicios inequívocos de que un trabajo no es satisfactorio: si la persona desconoce la relevancia de su ocupación, si se siente ignorado o si es incapaz de evaluar su contribución de una forma objetiva. Si se producen estas señales el resultado será el desgaste físico y moral. La solución está en comprender que una de las funciones más importantes de un directivo es proporcionar a su equipo los medios para evitar el callejón sin salida de la frustración. Esta historia nos muestra cómo fomentar el nivel de satisfacción profesional de manera sencilla y con resultados espectaculares. ... Leer resumen completo

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(Encuadernación sin determinar)

  • 2ª Mano desde:
LOS DESORDENES DEL TRABAJO: INVESTIGACIONES SOBRE EL NUEVO PRODUC TIVISMO
MODUS LABORANDI, 2009

Resumen del libro

Contrariamente a lo que habitualmente se dice y escribe, la degradación de las condiciones de trabajo no se explica sólo con el argumento del que aumenta la presión psicológica. Se debe en mayor medida a un nuevo productivismo que es responsable, desde hace más de dos décadas, de la reorganización de las empresas y de la de sorganización del trabajo. El autor muestra que, lejos de ser una “fatalidad económica” rodeada de conceptos vagos que tienden a criminalizar o limitar el problema, la situación constituye una aberración económica. Traducción de Santiago Rodríguez Rivarola ... Leer resumen completo

15.00€

15.00€

(Tapa blanda)

COMO CONSEGUIR UN EMPLEO: A PESAR DE LA CRISIS Y EL DESEMPLEO
EDAF, 2009

Resumen del libro

En estos últimos dos años, tanto por causas internacionales como propias de cada país, el mundo sufre una crisis económica que está deparando unas consecuencias muy negativas para el mercado laboral, que provocan enormes dificultades para conseguir el primer empleo o para buscar trabajo después de un despido. Este libro ens eña las técnicas de éxito en la obtención de un puesto de trabajo y las estrategias adaptadas especialmente a una situación de crisis económica. El autor, director de empresas multinacionales y ex catedrático, ha dedicado más de treinta años a investigar y conocer las causas del fracaso o del éxito en la conquista de un empleo las cuales explica detalladamente en esta obra. En ella se aborda, por un lado, cómo descubrir y potenciar los imprescindibles valores de corte psicológico y emocional, así como todo lo que una persona debe conocer sobre los aspectos prácticos que van desde cómo redactar y qué debe incluir un currículum, hasta cómo presentarse en una entrevista de trabajo sabiendo de lo que se debe y no se debe hablar, hasta cómo buscar provechosamente las mejores ofertas de empleo que se ajustan favorablemente a cada perfil. Quizá sea este uno de los libros más útiles de que puede disponer alguien que busca empleo, y útil tanto para un ejecutivo, un abogado, un obrero o un técnico o profesional en cualquier oficio o área laboral. Léalo, aprovéchelo y posiblemente comience a mejorar su vida. ... Leer resumen completo

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
COMPORTAMIENTO EMPRENDEDOR EN EL AMBITO UNIVERSITARIO
UNIVERSIDAD DE GRANADA, 2009

Resumen del libro

Coord. Francisco D. Bretones.

12.00€

12.00€

(Tapa blanda)

DELEGAR
ESIC EDITORIAL, 2009

Resumen del libro

Dirigir un equipo a cualquier nivel- es complejo. Una de las claves menos atendidas es la delegación, que es la forma más idónea de potenciar un equipo. Empezando por el jefe, que siempre tiene más cosas que hacer que tiempo para hacerlas. Delegar es la única trampa que podemos hacerle al tiempo. El problema es que delegar no es fácil, aunque lo parezca. Nadie nos enseña a hacerlo. Es tan fácil pecar por exceso (abdicar) como por defecto. Y aprender a hacerlo es lento y arriesgado. Imitar a jefes, aunque sean buenos, no garantiza que nos libremos de malos hábitos, de errores o de comportamientos mejorables. La delegación recibe aportaciones continuas de lo que cabría llamar nuevas tecnologías sociales que revolucionan lo que hasta no hace mucho considerábamos lo mejor. La actitud de las personas también se ve modificada por el cambio de hábitos sociales. Sus expectativas son mayores. Necesitan crecer, desarrollarse. La delegación es una herramienta idónea para favorecerlo. Si dirige un equipo, si necesita mejorar su eficacia profesional, o si prevé hacerlo en un futuro no muy lejano, esta obra le será de gran utilidad. Recoge y sintetiza, de modo claro y ameno, lo más nuevo en este tema. El objetivo de este libro es proporcionarle mayor eficacia, facilitándole la delegación de funciones y la potenciación de su equipo. ... Leer resumen completo

14.00€

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(Tapa blanda)

EMPLOYER BRANDING: LA GESTION DE LAS MARCAS PARA ATRAER Y RETENER EL TALENTO
ALMUZARA, 2009

Resumen del libro

El concepto employer branding, todavía no suficientemente conocido, alude a la necesidad que tienen las empresas de gestionar su  marca como empleador, para asegurar así su posicionamiento en el mercado laboral. Rn los tiempos de bonanza económica, ya pasados, la mayor parte de las compañías se apoyaban en su marca com ercial como palanca para atraer profesionales, algo que, en aquel momento, era suficiente. El mundo de los recursos humanos y el del marketing seguían discurriendo por vías paralelas. Sin embargo, algunas compañías, personas concretas dentro de las mismas, comenzaron a detectar señales de alarma y decidieron actuar. Se informaron, leyeron, comenzaron a investigar por su cuenta... y buscaron ayuda para reorientar su estrategia y actuar de un modo diferente. Fueron los pioneros del employer branding en España, las primeras compañías en otorgar a la marca como empleador el rango de estrtategia, para tomar el control y actuar por propia iniciativa. Sabían que era importante asegurar una imagen sólida y coherente, tanto dentro como fuera de la compañía. Y actuaron. ... Leer resumen completo

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16.00€

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(Tapa dura)

  • 2ª Mano desde:
RELACIONES SOCIOLABORALES
NETBIBLO, 2009

Resumen del libro

Este libro pretende dotar, a todos los profesionales y estudiosos de la función Recursos Humanos, de metodologías de trabajo y herramientas que les permitan diseñar e implantar una estrategia de relaciones sociolaborales. Estrategia que va a estar orientada a: Lograr los objetivos de calidad, productividad y, en consecuenci a, competitividad de su empresa; Lograr unas relaciones con la Representación Social caracterizadas por la concertación y por el desarrollo de estrategias ganar-ganar; Lograr un buen ambiente de trabajo en toda la empresa que favorezca la motivación e integración de la plantilla dentro de las políticas, estrategias y objetivos de la compañía. ... Leer resumen completo

11.00€

11.00€

(Tapa blanda)

LA RETRIBUCION
ESIC EDITORIAL, 2009

Resumen del libro

En plena crisis de valores, la presente obra pone en evidencia la necesidad de un punto de inflexión en lo que hasta ahora se ha entendido por sistema de incentivos, provocando una profunda reflexión en el contenido y alcance del término satisfacción, situándonos más allá de la mera contraprestación al trabajo realizado. Su contenido, pretende trasladar al lector la importancia de la retribución dentro del marco de la gestión empresarial, bajo el reto de analizar con el rigor necesario, las diferentes facetas que concurren en la misma. El concepto de compensación total, supera exponencialmente épocas anteriores, donde la existencia de un salario garantizado, se complementa por vía convencional y singulariza con elementos individualizadores, hasta llegar a la denominada retribución a la carta. Por ello, se hace necesario analizar el marco legal del salario, tanto en su dimensión individual como en su vertiente colectiva, profundizando en los mecanismos que operan en el mismo; y todo ello bajo los criterios de la jurisprudencia más reciente. El lector podrá indagar en los factores, en base a lo cuales se garantiza la equidad y la competitividad; para lo cual, se hace indispensable la referencia al valor relativo del puesto de trabajo, dando lugar a diferentes formulaciones y metodologías, a veces criticadas y no siempre bien entendidas. Sin embargo, hoy no se entiende la retribución, si la misma no se referencia a un sistema de incentivos, erigiéndose los mismos en un factor diferenciador y por tanto estratégico, siendo imprescindible profundizar en los mecanismos de alineamiento de objetivos, mediante fórmulas autofinanciadas y de desempeño. ... Leer resumen completo

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