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Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos

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LA ENTREVISTA DE SELECCION PARA NO EXPERTOS
FUND. CONFEMETAL, 2003

Resumen del libro

Si alguna vez se ha preocupado acerca de: Cómo ser más eficaz cuando se dirige una entrevista de selección. Cómo predecir el futuro rendimiento de un candidato. Cómo contratar a personas con verdaderas posibilidades de tener éxito en sus trabajos. ...entonces esta obra es para usted. Le llevará a través del proceso de plani ficación y dirección de la entrevista de selección y le indicará cómo se puede evaluar a los candidatos con objeto de llegar a la decisión idónea. Dos frases se repiten una y otra vez a lo largo de este libro. La primera de ellas es: "El mejor sistema para predecir el futuro rendimiento de un candidato es el pasado rendimiento del mismo". La segunda: "...de modo que puede contratar a la persona que vaya a tener éxito e su trabajo". Dos máximas a seguir para conseguir el éxito en los procesos de selección. ... Leer resumen completo

17.50€

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
EL CAPITAL HUMANO Y SU CONTRIBUCION AL CRECIMIENTO ECONOMICO
UNIVERSIDAD DE CASTILLA-LA MANCHA, 2004

Resumen del libro

El objetivo de este trabajo de investigación es analizar la dotación de capital humano de Castilla-La Mancha, así como su contribución al crecimiento económico regional. Para ello se ha elaborado, en la primera parte del trabajo, un marco teórico de referencia de las teorías explicativas de la inversión en capital humano, y de cómo los principales modelos de crecimiento económico han incorporado el capital humano en sus análisis teóricos y empíricos. La segunda parte comienza realizando un análisis detallado del capital humano de Castilla-La Mancha y de sus provincias, que ha precisado la elaboración de una base de datos sobre la dotación de capital humano de Castilla-La Mancha y de las restantes CC. AA. españolas, por géneros, grupos de edad y sectores productivos. A continuación, se analiza la influencia que el capital humano, a través de sus distintas vías de actuación, tiene sobre el crecimiento económico del sector privado y de cada uno de sus sectores productivos -agricultura, industria, construcción y servicios destinados a la venta- de Castilla-La Mancha y de sus provincias. Finalmente se presentan una serie de conclusiones que, en definitiva, tratan de orientar las medidas de política económica que afectan a nuestra región y que, en concreto, se refieren a la necesidad de aumentar el capital humano y su aprovechamiento productivo, factores que permitirán aumentar nuestro crecimiento económico y, en última instancia, mejorar el nivel de bienestar de nuestra sociedad. ... Leer resumen completo

15.00€

15.00€

(Tapa blanda)

ESTRATEGIAS Y TACTICAS EN LA DIRECCION Y GESTION DE PROYECTOS: PR OJECT MANAGEMENT
UNIVERSIDAD POLITECNICA DE VALENCIA. SERVICIO DE PUBLICACION, 2004

Resumen del libro

Las empresas realizan trabajos, que se componen de operaciones y proyectos. Aunque ambos conceptos parecen solaparse son realizados por pers onas con recursos limitados, y además son planificados, ejecutados y controlados; se diferencian principalmente en que las operaciones son tareas repetitivas mientras que los proyectos son únicos. Los proyectos están divididos en distintas fases, las cuáles se ejecutan secuencialmente dentro de las cuales se distinguen un conjunto definido de operaciones a realizar. El conjunto de las distintas fases del proyecto define el ciclo de vida del proyecto. Esto permite una mejor gestión y control del proyecto, que entre otras cosas, identifica claramente tanto el ámbito del proyecto (qué se va a hacer y hasta qué punto, y qué no), como el inicio y final del mismo. En este libro se describen las estrategias y tácticas de la dirección y gestión de proyectos Project Management, facilitando a los profesionales una guía práctica para la planificación, programación y ejecución de proyectos en cualquiera ámbito del conocimiento. ... Leer resumen completo

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  • 2 personas

23.90€

23.90€

(Tapa blanda)

LA REMUNERACION NO ES TODO: HERRAMIENTAS PARA LOGRAR LA SATISFACC ION DE LOS EMPLEADOS
EMPRESA ACTIVA, 2004

Resumen del libro

La mayoría de los instrumentos que las empresas utilizan para motivar a sus empleados no consiguen sus objetivos. ¡La remuneración no es todo! le propone soluciones que darán un impulso genuino y permanente a la moral y la productividad de su organización. Ventrice recoge docenas de casos de la vida real y muestra que la in tegración en la rutina diaria de las políticas de reconocimiento es mucho más eficaz que gastar dinero en cosas que sus empleados realmente no desean. La autora esboza los elementos claves para una motivación eficaz de los profesionales --los elogios, el agradecimiento, las oportunidades y el respeto-- y muestra cómo desarrollar y utilizar formas de reconocimiento significativas y prácticas. ... Leer resumen completo

11.50€

11.50€

(Encuadernación sin determinar)

  • 2ª Mano desde:
COMO TE VENDES TE CONTRATAN: TECNICAS INFALIBRES PARA ENCONTRAR O CAMBIAR DE EMPLEO
MCGRAW-HILL / INTERAMERICANA DE ESPAÑA, S.A., 2004

Resumen del libro

Este es un libro imprescindible para todos aquellos que formamos parte del empleo formal. Contiene técnicas infalibles para encontrar y cambiar de empleo sin importar sexo, edad o experiencia. Si se busca empleo de una manera organizada y estructurada, se incrementa de manera importante la posibilidad de encontrarlo. Es una guía completa que contiene una base de datos de headhunters, agencias de reclutamiento y una lista de 650 empresas donde se puede buscar empleo. ... Leer resumen completo

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  • 3 personas
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24.50€

24.50€

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
COMO GESTIONAR EL CLIMA LABORAL
OBELISCO, 2004

Resumen del libro

El secreto de un buen clima laboral depende básicamente de la actitud de los mandos para con el personal ya que el grado de satisfacción o rechazo de éste hacia la empresa, está en función de su relación con el jefe. El vínculo que les une ha de estar basado en la mutua confianza reconociendo al colaborador como persona en primer lugar, y transmitiendo equilibrio desde el propio equilibrio. Si usted es jefe o directivo en una empresa u organización y desea mejorar las relaciones humanas, la convivencia, la comunicación, el trabajo en equipo, el liderazgo y el clima laboral, esta obra ha sido escrita especialmente para usted. Manuel Giraudier, autor, entre otras obras, de La gestión de la actitud, nos ofrece en Cómo gestionar el clima laboral una visión desde diversas perspectivas de cómo se pueden mejorar las relaciones humanas en la empresa y qué es lo que se ha de hacer y qué es lo que no se ha de hacer. En cada capítulo se presenta una práctica que ayudará al lector a profundizar en su caso particular. ... Leer resumen completo

9.00€

9.00€

(Tapa blanda)

CENTROS DE DESARROLLO Y EVALUACION
JAIME GRADOS ESPINOSA
MANUAL MODERNO, 2004

Resumen del libro

 Grados Espinosa, Jaime A.La creación, desarrollo, mantenimiento y extinción de empresas, son indicadores del movimiento económico de cualquier país. Cada día con mayor frecuencia, los empresarios reconocen que el éxito o el fracaso de sus organizaciones dependen en gran medida de las características de la gente que co n ellos colabora. Tomar decisiones oportunas y certeras respecto de la selección, contratación, promoción y cualquier otra reestructuración del personal mediante aplicar controles adecuados a sus necesidades, representa su continuidad en el mercado. Para ello, requieren de métodos cada vez más elaborados que predigan con un alto índice de confiabilidad el futuro desempeño de los candidatos. En Centros de desarrollo y evaluación el Dr. Grados, empleando su estilo ameno y ágil, nos presenta una obra técnica de gran valor que puede ser utilizada en una variedad de escenarios organizacionales. Después de brindarnos la historia del surgimiento de esta metodología reciente y los elementos psicológicos que habrán de tomarse en cuenta para su aplicación, nos introduce a su estructura y funcionamiento, a lo largo de los cuales nos permite visualizar la forma de llegar a un diagnóstico que comprende la detección de las fuerzas, debilidades y potenciales en los candidatos, para enfrentar y manejar con efectividad las competencias de trabajos actuales y futuros en el personal operativo, especialista y gerencial. Los ejercicios de simulación incluidos en la obra ilustran al lector sobrela forma en que, empleando la propia creatividad, puede diseñar aquellos que resulten adecuados a las necesidades de la propia organización. Sin duda alguna, es el libro base para el profesional en el manejo de los recursos humanos dentro de las organizaciones y el texto ideal para el estudiante universitario interesado en el tema. ... Leer resumen completo

28.00€

28.00€

(Tapa blanda)

¿DE QUE COLOR ES SU PARACAIDAS?: UN MANUAL PRACTICO PARA LOS QUE BUSCAN UN TRABAJO Y UN CAMBIO EN SU CARRERA
EDICIONES GESTION 2000, 2007

Resumen del libro

Este libro ha sido un clásico durante décadas, y es actualizado... por Bolles cada año. Es estupendo para universitarios, personas que necesiten saber los puntos básicos de la búsqueda de empleo y que están planteándose la opción de cambiar de carrera. Bolles siempre va más allá de la rutina, e incluye consejos útiles sobre Internet y cómo seleccionar a un asesor profesional. Casi siempre es el best- seller de los libros sobre profesiones, y con razón. ... Leer resumen completo

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  • 2 personas

27.95€

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(Tapa blanda)

TRABAJO INTELIGENTE
PARRAMON, 2004

Resumen del libro

¿Le falta tiempo para resolver todos los asuntos que tiene sobre la mesa? ¿No consigue concentrarse? ¿Le interrumpen todo el rato? ¿Las reuniones se le hacen eternas? La solución no es trabajar más horas, sino dedicar menos tiempo pero sacarle más rendimiento. El trabajo inteligente es el libro que le puede ayudar a resolve r cualquiera de esas cuestiones, para que pueda desarrollar todo su potencial para responder mejor a las necesidades de su puesto. En estas páginas se explica cómo funciona el cerebro, qué tipos de pensamiento hay, cómo evaluar sus habilidades y puntos fuertes, cómo aprovechar la capacidad de la memoria, cómo combatir el estrés y desarrollar la creatividad, cómo mejorar su capacidad de comunicación y cómo mantener en forma la inteligencia. Se trata de una obra que combina con un esmerado equilibrio, teoría y práctica, de lectura rápida y ágil, reflejo de una moderna concepción de libro práctico moderno. Los resultados serán evidentes: más capacidad de organizarse el tiempo, más confianza en sí mismo, más creatividad, comunicación más eficaz y resolución satisfactoria de los problemas. ... Leer resumen completo

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  • 2 personas

16.99€

16.99€

(Tapa blanda)

MERITO Y FLEXIBILIDAD: LA GESTION DE LAS PERSONAS EN LAS ORGANIZA CIONES DEL SECTOR PUBLICO
PAIDOS IBERICA, 2004

Resumen del libro

La gestión de las personas preocupa cada vez más a quienes dirigen los gobiernos y las organizaciones del sector público. La demanda de ideas, estrategias, metodologías e instrumentos que permitan mejorarla ha crecido de modo significativo. Se ha ido haciendo evidente que los cambios legales, las reestructuraciones organiza tivas, la modernización tecnológica, siendo importantes, no son suficientes para producir los cambios necesarios. El verdadero cambio es aquel que consigue penetrar en las mentes de los individuos y trasladarse a sus conductas. Conseguirlo es uno de los desafíos centrales de la gestión pública. También es el que afronta mayores obstáculos y resistencias.Este libro pretende poner las cosas un poco más fáciles a quienes quieren entender mejor la lógica del comportamiento humano en las organizaciones públicas, y ofrecer enfoques que ayuden a orientar la gestión de los recursos humanos hacia la mejora de los servicios públicos. Aunque escrito desde la experiencia española, los conceptos y referentes empleados se caracterizan por una vocación de universalidad y una orientación comparada. La frecuencia e intensidad de los contactos del autor con gobiernos y organizaciones públicas de Iberoamérica durante los últimos diez años permitirá a los lectores latinoamericanos hallar en el libro orientaciones útiles para la mejora de la gestión pública en los contextos que les son propios. ... Leer resumen completo

20.00€

20.00€

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
MANUAL DE VALORACION DE PUESTOS Y CALIFICACION DE MERITOS: UN MET ODO RACIONAL PARA LA ADMINISTRACION DE SALARIOS
DEUSTO S.A. EDICIONES, 2007

Resumen del libro

Este manual presenta un método preciso de valoración de puestos de trabajo, y ofrece herramientas para cuantificar el rendimiento y las actitudes personales. Se aportan numerosos cuestionarios y fichas de valoración, que permiten al lector su utilización inmediata.

22.85€

22.85€

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
EL LIBRO PARA CONSEGUIR UN TRABAJO MEJOR
DIAZ DE SANTOS, 2004

Resumen del libro

Este libro ha sido pensado para ayudar a personas que: están trabajando en una empresa y no se sienten a gusto en ella, que están trabajando en una empresa, pero no saben por cuanto tiempo, que están trabajando, pero saben que a finales del mes le despedirán, que han sido despedidos, que nunca han trabajado por cuenta ajena , que nunca han tenido un trabajo en serio... ... Leer resumen completo

19.00€

19.00€

(Tapa blanda)

  • Ebook en la Casa del Libro:
COMO CONSEGUIR AUMENTO DE SUELDO Y PROMOCIONARSE RAPIDAMENTE
EDICIONES GESTION 2000, 2007

Resumen del libro

Este libro ofrece simples pero efectivas maneras de ayudarle a tomar el control de su carrera y hacerla avanzar rápidamente. Brian Tracy revela en el libro cómo aplicar los secretos y estrategias utilizadas por la gente que cobra más dinero en el mundo de los negocios y así sacar el máximo partido a sus capacidades y conver tirse en una persona más valiosa e indispensable para su compañía. Las estrategias e ideas que ofrece este libro le ayudarán a destacar en todos los aspectos de su trabajo. Aprenderá simples, pero efectivas estrategias para: - Identificar sus capacidades - Determinar mejor las prioridades - Concentrarse más en las tareas de mayor importancia - Desarrollar ideas creativas para mejorar las operaciones - Hacer una contribución más significativa a su empresa El libro le ayudará a desarrollar la disciplina y la determinación que usted necesita para hacer más cosas, ganarse el respeto de sus colaboradores y jefes, ascender rápidamente por la escalera profesional y encontrar mayor satisfacción y realización en su trabajo. Brian Tracy es un experto en la dirección de recursos humanos reconocido internacionalmente. Es conocido autor de bestsellers y de numerosos programas de recursos humanos. ... Leer resumen completo

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  • 2 personas

5.95€

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(Tapa blanda)

¿QUE HARIA BUDA EN EL TRABAJO?
OBELISCO, 2003

Resumen del libro

¿Qué haría Buda en el trabajo? Nos plantea 101 situaciones habituales que afrontamos en l día de nuestro trabajo y cómo las resolvería Buda. Los autores nos ofrecen ejemplos y pautas de actuación basadas en valores, profudamente enraizados en la sabiduría de Buda que nos ayudará a mejorar el aspecto humano en el trabajo y l os negocios y lograr una mayor realización tanto personal como profesional independientemente de cuáles sean nuestras creencias religiosas o espirituales. ... Leer resumen completo

7.50€

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
EL FORMADOR EN LA EMPRESA
ESIC EDITORIAL, 2003

Resumen del libro

La formación de adultos es el tema central del libro. En él , el autor explica,sus más de veinte años de experiencia en este campo y nos facilita una visión global , de carácter teórico-práctico, que permite a cualquier persona interesada en el tema, finalizar la lectura del libro con la sensación de haber incrementado sus tres "saberes" : el teorico, el práctico, y el emocional. ... Leer resumen completo

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  • 2 personas

22.00€

22.00€

(Tapa blanda)

LOS COSTES DE LA FORMACION: GUIA PRACTICA DE LA DETERMINACION, AN ALISIS, CALCULO Y JUSTIFICACION DE LOS COSTES DE LA FORMACION
VV.AA.
FUND. CONFEMETAL, 2002

Resumen del libro

En esta obra se presenta, de una forma eminentemente práctica, una visión y un método de trabajo sobre el sistema de determinación y cálculo de los costes de la formación, qué elementos los componen y cómo se debe proceder para que la información obtenida sea de utilidad y facilite el desarrollo coherente de los planes y pr ogramas de formación que las empresas y organizaciones acometen.El conocimiento de los costes de la formación permitirá poder valorar el esfuerzo a realizar para conseguir objetivos tales como el grado de competitividad a alcanzar, la adaptación al cambiante entorno, etc., ... Leer resumen completo

21.00€

21.00€

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
CALIDAD DE VIDA LABORAL Y ORGANIZACION DEL TRABAJO
MINISTERIO DE ASUNTOS SOCIALES, 2002

Resumen del libro

Análisis detallado de los datos contenidos en la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo, realizada en 2000 por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Explora la mentalidad de la población ocupada en relación con el trabajo.

6.81€

6.81€

(Tapa blanda)

COMO MANEJAR LOS CONFLICTOS EN EL TRABAJO
FUND. CONFEMETAL, 2002

Resumen del libro

Conforme las organizaciones se adentran en el futuro, se han de enfrentar a desafíos como el incremento de su participación de mercado, la mejora de la calidad de su servicio (tanto interna como externamente), el desarrollo del compromiso con respecto a un proyecto compartido y el estímulo de los individuos y equipos integr antes de las mismas. Los conflictos a veces van de la mano de los cambios. Este libro le ayudará a comprender y a proceder eficazmente ante los conflictos de la vida real. Tras su lectura, será más consciente de las muchas ventajas que conlleva considerar los conflictos desde una perspectiva positiva. Este libro le dará el apoyo necesario para proceder ante los conflictos. A través del uso paso a paso de los menús que se proporcionan podrá proceder ante los conflictos de un modo más integrador, más objetivo, preciso y rápido. Tanto si se halla tratando con un supervisor, como si se trata de un colega, cliente o vendedor, aumentará su capacidad para predecir, evitar y resolver los conflictos que surjan. El resultado se traducirá en unos beneficios sobre la inversión tanto para su organización como para usted mismo. ... Leer resumen completo

17.50€

17.50€

(Tapa blanda)

COMO TRATAR CON GENTE DIFICIL
GEDISA

Resumen del libro

Las personas conflictivas le pueden hacer la vida imposible y crear un ambiente tenso y poco productivo. Los empleados difíciles pueden agotar la paciencia y distraer a los demás de sus tareas. No obstante, este problema se puede superar. Entendiendo a la gente conflictiva y los problemas que tiene le permite resolver las c uestiones más difíciles y espinosas. Cómo tratar con gente difícil le ayudará a analizar los problemas de la conducta individual y sus causas, brindándole importantes consejos para superar los conflictos que provocan. En un estilo ameno y claro, Roy Lilley explica en esta guía práctica todos los recursos esenciales para resolver situaciones problemáticas. Con sus abundantes sugerencias y advertencias sobre los peligros posibles, este libro es ideal para gestores y para cualquiera que tenga que vérselas con colegas o clientes difíciles. Le ayudará a influir sobre las personas conflictivas, a mejorar su rendimiento y a apreciar la comunicación con ellos. ... Leer resumen completo

9.50€

9.50€

(Tapa blanda)

LAS NUEVAS FRONTERAS DE LA DESIGUALDAD: HOMBRES Y MUJERES EN EL M ERCADO DEL TRABAJO
VV.AA.
ICARIA, 2000

Resumen del libro

Tres pasos adelante, dos atrás: la situación comparada de hombres y mujeres en el el mercado de trabajo no es fácil de caracterizar y no pueden realizarse constataciones simplistas. Después de treinta años se han experimentado verdaderas transformaciones que no han sido, sin embargo, rupturas o brechas decisivas. La feminiz ación del mercado de trabajo es real, pero inacabada, puesto que se ha realizado bajo las bases de la desigualdad y la precariedad. Se constituye, por tanto, como una situación movediza e inestable que esta obra colectiva intenta analizar, basándose en comparaciones europeas. Las autoras y los autores, seleccionados entre los mejores especialistas de este tema, exploran las nuevas fronteras de la desigualdad y describen una cartografía de las diferencias de sexo en el mercado de trabajo. A partir de una presentación sistemática de las numerosas investigaciones llevadas a cabo desde hace años en Europa, pone en evidencia las grandes tendencias existentes. La irrupción de la crisis del empleo, la instalación de un paro masivo, duradero y estructural, no han interrumpido la progresión de la actividad femenina, pero sin que se inicie una verdadera ruptura con los procesos de producción de las desigualdades basadas en el sexo. Existen pocos ámbitos en los que una mutación social de tal amplitud se haya efectuado sobre una desigualdad de tan gran resistencia. Nos encontramos en una encrucijada de la historia del empleo femenino, llena de contrastes y paradojas, de progresiones evidentes y de regresiones increíbles, de movimientos continuados y de fuerzas contrarias, por todo lo cual resulta difícil evaluar su resolución final. Este libro ha sido publicado por iniciativa de MAGE, grupo de investigación sobre el tema "Mercado de trabajo y género", creado en el CNRS (Centre National de Recherche Scientifique). ... Leer resumen completo

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19.50€

19.50€

(Tapa blanda)

CONCEPTOS APLICADOS DE DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS: GUIA PRACTI CA DE DESARROLLO PROFESIONAL
VV.AA.
CIVITAS EDICIONES, S.L., 2000

Resumen del libro

Encuadernado en rústica semirrígida. Edición de 2000. Esta obra es el resultado de un intenso trabajo con los conceptos, modelos y teorías actualmente vigentes en el campo de dirección de recursos humanos, con el fin de proyectarlos en situaciones empresariales, para que puedan ser analizadas y discutidas tanto por persona s que están empezando su formación como por directivos con experiencia. Este libro es útil para alumnos de carreras universitarias relacionadas con la dirección de empresas (Administración de Empresas, Relaciones Laborales, Turismo, Economía, etc.), y para aquellos directivos de recursos humanos en activo que tienen inquietudes en formarse y desarrollarse profesionalmente. El lector va a encontrarse con múltiples propuestas de metodologías, técnicas, modelos de cuestionarios, formularios, etc., que son de aplicación inmediata y que al mismo tiempo no son frecuentes en el panorama editorial: encuestas de clima laboral; cuadros de mando; diseño de bases de datos; direcciones web; software de recursos humanos; borradores de manuales de valoración de puestos, de evaluación del desempeño, de acogida, de sistemas de sugerencias; borradores de encuestas para determinar la calidad en la fijación de objetivos, para diagnosticar las necesidades de formación, para evaluar la formación, para el diagnóstico ético, para el análisis cultural, para medir el grado de la necesidad del cambio, etc. ... Leer resumen completo

37.09€

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
PROYECTOS DE INSERCION SOCIOLABORAL Y ECONOMIA SOCIAL, DESCRIPCIO N Y PROPUESTAS PARA LA INVENCION
POPULAR, 2000

Resumen del libro

El libro se sitúa en una de las perspectivas de investigación que se consideran más fructíferas en el marco de las políticas europeas de formación y empleo: la que intenta establecer buenas prácticas en el ámbito de los proyectos de inserción sociolaboral. Se dirige a profesionales, estudiantes y personas con poder de decis ión en el ámbito de las políticas de formación y empleo y viene a cubrir un importante hueco editorial. ... Leer resumen completo

10.82€

10.82€

(Tapa blanda)

CAPITAL INTELECTUAL: EL VALOR INTAGIBLE DE LA EMPRESA
PAIDOS IBERICA, 2001

Resumen del libro

El éxito de las principales compañías ya no se basa en los factores tradicionales de producción necesarios para su supervivencia. Las fuentes más importantes y seguras para conseguir una ventaja competitiva son ahora el conocimiento y las relaciones con los clientes, proveedores y demás elementos de producción, así como la forma en que se organiza la propia empresa. Sin embargo, todos estos factores aún no forman parte del sistema laboral de la empresa y existe el peligro de que los directores los ignoren completamente, con las terribles consecuencias que ello acarrearía tanto a la empresa como a sus accionistas. Este libro expone las conclusiones a las que han llegado los mejores expertos en la materia gracias a la puesta en práctica, la investigación y el estudio del capital intelectual. En esta obra se presentan conceptos, modelos e instrumentos para descubrir los aspectos más intangibles de la empresa. El texto comienza mostrando una definición del capital intelectual y sus principales componentes y, paso a paso, va conduciendo al lector a través del desarrollo de su sistema organizativo con el fin de que pueda comprender, evaluar y aplicar las conclusiones a su propia compañía. Se trata de un volumen que, a la vez que proporciona un modelo práctico ilustrado con una amplia serie de estudios, también recoge las últimas tendencias y ejercicios de la segunda generación del capital intelectual: por ejemplo, cómo concentrarse en uno solo de sus elementos y relacionarlo con el valor accionarial. ... Leer resumen completo

15.00€

15.00€

(Tapa blanda)

LA SELECCION DE PERSONAL: GUIA PRACTICA PARA DIRECTIVOS Y MANDOS DE LAS EMPRESAS
FUND. CONFEMETAL, 1999

Resumen del libro

Esta obra se configura como una guía práctica de aplicación para aquellas personas que, por su puesto en la empresa, deban acometer un proceso de selección y necesiten de un apoyo teórico y práctico para llevar a cabo su tarea. Se parte de considerar la selección de personal para un determinado puesto de trabajo como un pro ceso que se debe seguir paso a paso, cumplimentando las fases en las que queda dividido y realizando las distintas actividades y tareas que cada una de ellas incorpora ... Leer resumen completo

17.88€

17.88€

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
GRAFOLOGIA PARA LA SELECCION Y EVALUACION DE PERSONAL
PAIDOS IBERICA, 2000

Resumen del libro

La importancia del factor humano en el mundo laboral es algo que todos los directivos tienen hoy en día muy asumido. Sin dejar de lado la formación y la trayectoria profesional de cualquier candidato a un puesto de trabajo, es aún más relevante poder obtener un profundo conocimiento del carácter y de las posibilidades de de sarrollo profesional. La grafología es la herramienta para conocer el componente personal en todos sus aspectos. El objetivo de este libro es divulgar esta técnica, que es útil para evaluar tanto a los candidatos a un puesto de trabajo como a las personas ya incorporadas a la empresa. El libro está dirigido a los profesionales del sector de los recursos humanos, pero puede igualmente resultar atractivo para cualquier persona interesada en el mundo de la grafología, ya que, de una forma amena y asequible, aporta los conocimientos de esta técnica. La inclusión de más de cien escrituras descriptivas de los rasgos expuestos facilita su comprensión. Se ha prescindido de grafismos de personas conocidas o personajes históricos y sólo se exponen los de autores anónimos que, por su trayectoria laboral o por determinadas características, se consideran útiles para complementar las explicaciones. Se trata, por tanto, de letra de gente corriente con trabajos corrientes: aquellos a los que evalúan las personas que utilizan esta técnica. ... Leer resumen completo

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14.00€

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
PREMIAR EL DESEMPEÑO
DIAZ DE SANTOS, 1997

Resumen del libro

Pasaron ochenta años aproximadamente desde el comienzo de la revolución industrial hasta que la dirección descubrió al cliente, y han sido necesarios cerca de noventa para que se descubriera al empleado. Con esta provocativa afirmación inicial Premio el desempeño describe cómo las organizaciones están empezando a descubrir qua ya ha pasado el tiempo en el que se trataba a los empleados como un coste empresarial y tratan ahora de transformarlos en una ventaja competitiva. Pero esta transformación -especialmente en el actual entorno de trabajo en equipo- requiere una nueva herramienta de negocio: un plan de reconocimiento y recompensa que pueda liderar la formaciòn de la cultura corporativa, establecer la orientación de los procesos de cambio, mejorar y apoyar cualquier objetivo empresarial y favorecer el intercambio de información. Un plan que oriente a los empleados hacia los objetivos empresariales, permitiéndoles destacar y motivándoles para que mejoren su desempeño. Premiar el desempeño presenta un modelo para diseñar sistemas de recompensa centrato no en lo que la genta gana, sino en cómo lo gana, para impulsar el intercambio de información, el feeedback y la implicación del empleado para la mejora de su desempeño y el éxito empresarial. ... Leer resumen completo

34.00€

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(Tapa blanda)

  • Ebook en la Casa del Libro:
MEDITACIONES DIARIAS PARA LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA: VIVIR DIA A DIA : LOS 7 HABITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA
PAIDOS IBERICA, 1995

Resumen del libro

Como una concisa introducción al pensamiento del doctor Covey, o como un recordatorio de sus principios clave en forma de dietario, este libro proporciona un impulso inspirador que le aproximará a la experiencia holística de la efectividad y el propósito personales. Con intuiciones penetrantes, el autor de Los siete hábitos de la gente altamente efectiva, El liderazgo centrado en principios, El liderazgo centrado en principios o Primero, lo primero -todos ellos publicados por Paidós- revela un camino para vivir con justicia, integridad, sinceridad y dignidad humana, que nos dará la sabiduría y la capacidad imprescindible para obtener ventajas en las oportunidades que ofrecen los cambios. ... Leer resumen completo

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14.00€

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
PROTEUS EDITORIAL, 2013

Resumen del libro

La prevención de riesgos laborales es una cuestión de interés porque forma parte de cierta ética social de más alcance. Para poder abordar esta perspectiva ética de la prevención, con garantías de éxito, este libro propone buscar el terreno de juego más apropiado en el que ésta pueda disputarle el balón al equipo contrario, la tradición racionalista. La opción que se propone es cambiar ese terreno de juego absolutamente geometrizado y ficticio, en el que campan a sus aires el cálculo y el racionalismo, por un terreno de juego absolutamente vivo, dinámico, impredecible en el que la responsividad y la prudencia de la tradición ética son la mejor opción. ... Leer resumen completo

15.00€

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(Tapa blanda)

LOS PROCESOS DE SELECCION DE PERSONAL EN LA EMPRESA PRIVADA: CLAV ES JURIDICAS
LEX NOVA, 2013

Resumen del libro

La presente obra analiza los procesos de selección de personal en la empresa privada desde un punto de vista multidisciplinar con el fin de ajustar las prácticas de Recursos Humanos al marco jurídico español. Por primera vez, y de forma inédita y monográfica, se realiza un análisis de la escasa jurisprudencia y dispersa nor mativa que existe sobre la cuestión.El orden lógico al tratar esta materia se inicia con los derechos de las partes involucradas: por un lado, el derecho del empresario a seleccionar y contratar libremente a sus trabajadores; por otro lado, los derechos fundamentales del candidato durante los procesos de selección de personal (intimidad, no discriminación, etc.). A continuación, se detallan los diferentes operadores que pueden intervenir en la selección de personal y actividades relacionadas: agencias de colocación, de recolocación (outplacement), portales virtuales de empleo, empresas de selección, headhunters, empresas de trabajo temporal y despachos de detectives privados que ofrecen servicios de informes prelaborales o background check.Se ofrece también al lector un estudio jurídico del desarrollo del proceso de selección de personal, desde la emisión de la oferta de empleo hasta la decisión de contratación, pasando por las diferentes pruebas evaluadoras de los candidatos. Finaliza la obra con un capítulo dedicado a las cuestiones procesales en materia de selección de personal y las diferentes vías de protección jurídica de que dispone el candidato.Tras la bibliografía utilizada, se incluye un anexo con una lista de preguntas y respuestas de carácter práctico.Esta monografía permite al técnico de selección y al Director de Recursos Humanos adaptar la práctica de la selección de personal al marco jurídico español, resultando también de utilidad para técnicos de empleo, auditores laborales, graduados sociales, abogados, inspectores de trabajo, jueces y magistrados de la jurisdicción social. ... Leer resumen completo

52.00€

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