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BUSCANDO EL PAN DEL TRABAJO: SOBRE LA INDUSTRIALIZACION FRANQUIST A Y SUS COSTES SOCIALES, VILLAVERDE (MADRID 1940-1965)
JULIO A. FERNANDEZ GOMEZ
MIÑO Y DAVILA EDITORES, 2004

Resumen del libro

Este libro trata de las condiciones de vida y trabajo de la población obrera española durante la industrialización franquista. A través del estudio de caso de Villaverde –municipio rural que entre 1940 y 1965 se convirtió en la segunda mayor zona industrial de Madrid- se analizan las repercusiones y costes sociales de l desarrollo económico-industrial. La investigación se ha llevado a cabo mediante una metodología pluridisciplinar que conjuga el análisis sociológico, histórico y económico, recorriendo una amplia gama temática: política económico-industrial, procesos de emigración interior, planeamiento urbano, formas de producción y organización del trabajo, relaciones laborales, condiciones de trabajo, política de vivienda y condiciones materiales de existencia de las familias obreras que protagonizaron el salto hacia la industrialización de la economía española. La obra se fundamenta en la Tesis Doctoral del autor, que fue galardonada con el Premio Extraordinario de Doctorado 1999-2000 de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociología de la Universidad Complutense de Madrid. ... Leer resumen completo

30.30€

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(Tapa blanda)

¡NO SOMOS RECURSOS, SOMOS HUMANOS!: UNA CONVERSACION SOBRE COMO L AS PERSONAS MEJORAN LAS ORGANIZACIONES
GRANICA, 2004

Resumen del libro

En plena era del conocimiento, ha llegado el momento de hablar claro. Cuca icomá y ranc Ponti, dos prestigiosos profesionales expertos en dirección de personas, denuncian el doble lenguaje de muchas organizaciones, y ponen el acento en los aspectos que una organización del conocimiento debería trabajar a fondo. liderazgo, v alores, innovación, emociones, cambio, creatividad, conflicto...¡No somos recursos, somos humanos es una inteligente conversación sobre los aspectos más intangibles de la emppresa, pero que, sin embargo, constituyen la clave de sus competencias diferenciadoras. ... Leer resumen completo

  • 1 opinion

14.00€

14.00€

(Tapa blanda)

EL LIBRO PARA CONSEGUIR UN TRABAJO MEJOR
DIAZ DE SANTOS, 2004

Resumen del libro

Este libro ha sido pensado para ayudar a personas que: están trabajando en una empresa y no se sienten a gusto en ella, que están trabajando en una empresa, pero no saben por cuanto tiempo, que están trabajando, pero saben que a finales del mes le despedirán, que han sido despedidos, que nunca han trabajado por cuenta ajena , que nunca han tenido un trabajo en serio... ... Leer resumen completo

19.00€

19.00€

(Tapa blanda)

  • Ebook en la Casa del Libro: 12.93 €
COMO CONTRATAR Y RETENER A LOS MEJORES EMPLEADOS
EDICIONES GESTION 2000, 2007

Resumen del libro

Concédase a sí mismo la ventaja de contratar y retener a gente excelente. A pesar de que el mayor requisito para el éxito en cualquier empresa es la habilidad de atraer y retener a empleados excelentes, todavía hay directivos que nunca han recibido una educación formal sobre el proceso de selección de personal. Y, si usted es como la mayoría de los directivos, lo más probable es que no tenga tiempo para asistir a un curso sobre este tema, aunque cada vez tenga una necesidad mayor de know-how sobre su personal. Este libro contiene 21 de los principios más importantes probados de contratación y retención de empleados. Es fácil de leer y con él aprenderá todo lo que necesita saber para atraer a los empleados más capacitados y comprometidos y para asegurarse de que sean contribuidores activos para la empresa durante muchos años. El libro está lleno de conocimientos prácticos y demostrados, ofreciendo los pasos efectivos que usted puede dar hoy para encontrar, seleccionar, contratar, orientar, formar y retener a los mejores empleados para su empresa. Brian Tracy es un experto en la dirección de recursos humanos reconocido internacionalmente. Es conocido autor de bestsellers y de numerosos programas de recursos humanos. ... Leer resumen completo

5.95€

5.95€

(Tapa blanda)

¿QUE HARIA BUDA EN EL TRABAJO?
OBELISCO, 2003

Resumen del libro

¿Qué haría Buda en el trabajo? Nos plantea 101 situaciones habituales que afrontamos en l día de nuestro trabajo y cómo las resolvería Buda. Los autores nos ofrecen ejemplos y pautas de actuación basadas en valores, profudamente enraizados en la sabiduría de Buda que nos ayudará a mejorar el aspecto humano en el trabajo y l os negocios y lograr una mayor realización tanto personal como profesional independientemente de cuáles sean nuestras creencias religiosas o espirituales. ... Leer resumen completo

7.50€

7.50€

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
EL FORMADOR EN LA EMPRESA
ESIC EDITORIAL, 2003

Resumen del libro

La formación de adultos es el tema central del libro. En él , el autor explica,sus más de veinte años de experiencia en este campo y nos facilita una visión global , de carácter teórico-práctico, que permite a cualquier persona interesada en el tema, finalizar la lectura del libro con la sensación de haber incrementado sus tres "saberes" : el teorico, el práctico, y el emocional. ... Leer resumen completo

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  • 2 personas

22.00€

22.00€

(Tapa blanda)

¿QUE MOTIVA A SUS COLABORADORES?
FUND. CONFEMETAL, 2003

Resumen del libro

¿Recuerda la última vez que realizó alguna tarea que le resultaba poco atractiva? Sin embargo la llevó a cabo. Podemos decir entonces que encontró una motivación para realizar dicha actividad. La motivación es lo que impulsa todos y cada uno de los comportamientos humanos, sin embargo, motivación y satisfacción no siempre v an de la mano. El enfoque de este libro aporta claves para regular el comportamiento de las personas en la organización, tanto en el abordaje de aquellas tareas menos gratificantes como de las que ofrezcan una mayor posibilidad de disfrute, preservando la satisfacción de los miembros del equipo. La satisfacción en el trabajo se convierte de este modo en un motor para el logro de una mayor productividad e implicación laboral. ... Leer resumen completo

17.88€

17.88€

(Tapa blanda)

  • Ebook en la Casa del Libro: 14.56 €
COMO PRESUPUESTAR Y CONTROLAR LOS COSTES DE PERSONAL
FUND. CONFEMETAL, 2003

Resumen del libro

Los costes de personal llegan a suponer en algunas empresas más del 80% de los gastos totales. Una adecuada gestión de los mismos es fundamental para mejorar las líneas de resultados de la cuenta de explotación. La planificación presupuestaria atendiendo a módulos objetivables, y sobre todo, un control continuo de las desvi aciones y sus causas, pueden proporcionar posibilidades inmediatas de corrección sobre las de carácter indeseable. Las técnicas simples y sencillas utilizadas en las áreas económicas de la empresa, deben ser aplicadas con objeto de cumplir los objetivos, mejorar la productividad y mantener un sistema de información a la Dirección General que explicite la evolución de los costes de personal y su optimización económica. ... Leer resumen completo

  • 1 opinion

17.25€

17.25€

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
FUNDAMENTOS DE RECURSOS HUMANOS (2ª ED.)
Mª CARMEN DE LA CALLE y MARTA ORTIZ
PEARSON, 2013

Resumen del libro

Este libro, tras un capítulo introductorio en el que se presentan los fundamentos básicos de la gestión de los recursos humanos, se proponen cinco bloques temáticos en los que se hace una revisión de los distintos procesos de gestión de recursos humanos. El libro se completa con lecturas de prensa de actualidad relacionadas con los conceptos de cada capítulo, de forma que el lector puede apreciar la relevancia del tema tratado y su aplicación a la realidad empresarial. Por otra parte, además de los contenidos teórico-prácticos incluidos en este libro, el lector tiene a su disposición material de apoyo publicado en una página web, para facilitar el debate y la compresión de los fundamentos de recursos humanos. ... Leer resumen completo

25.95€

25.95€

(Tapa blanda)

OPERACIONES ADMINISTRATIVAS DE RECURSOS HUMANOS
CEYSA. CANO PINA, S.L. EDICIONES, 2010

Resumen del libro

Manual donde se describen las diferentes tareas básicas que se desarrollan en un departamento de recursos humanos: captación y selección de personal tramitación de procesos de formación confección de documentos de contratación y retribución del personal aplicación de procedimientos de calidad prevención de riesgos... Contie ne numerosos ejemplos resueltos y plantea ejercicios y actividades de grupo. ... Leer resumen completo

30.00€

30.00€

(Tapa blanda)

BRILLA: COMO IRRADIAR ENERGÍA, INNOVACIÓN Y ÉXITO
PRENTICE-HALL, 2010

Resumen del libro

¡Mantente en la brecha, aprende a brillar! Hay gente que Brilla con luz propia, los distingues a primera vista: compañeros de equipo, colegas o jefes que irradian entusiasmo, energía positiva y motivación. Brillan incluso en circunstancias difíciles con una actitud que motiva a los demás, todo esto les ayuda a tener grande s experiencias profesionales y a la vez, estupendas relaciones. Con este libro tú también conseguirás ser una de esas personas. Después de años de investigación la autora, Lynda Gratton, ha descubierto los principios fundamentales de la gente que Brilla y las acciones necesarias para ponerlos en práctica. Ahora su objetivo es que tú también te conviertas en fuente de energía e innovación. ... Leer resumen completo

21.95€

21.95€

(Encuadernación sin determinar)

MANDOS INTERMEDIOS: MEJORANDO SU IMPACTO EN LA ORGANIZACION: UN E NFOQUE DE DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
PAUL OSTERMAN
BRESCA, 2009

Resumen del libro

Mandos intermedios, llegaron para quedarse, su número aumenta y son claves para el éxito de cualquier empresa. Paul Osterman ha elaborado un retrato muy distinto a través de entrevistas profundas y de sus análisis de datos del ámbito laboral durante más de treinta años. Los mandos intermedios son más productivos y más autón omos de lo que se piensa, y su trabajo diario les satisface en gran medida. Los mandos intermedios son claves para asegurar el éxito de cualquier empresa. El libro presenta casos reales y voces que hablan sobre un cambio relacionado con los mandos intermedios. Libro de la Harvard Business School Lenguaje claro y sencillo ... Leer resumen completo

14.96€

14.96€

(Encuadernación sin determinar)

  • Ebook en la Casa del Libro: 6.99 €
GESTION DE PERSONAS CONFLICTIVAS FOR ROOKIES
VV.AA.
LID, 2009

Resumen del libro

Gestión de personas conflictivas for Rookies te proporciona las herramientas para aprender cómo tratar a las personas difíciles, controlando su impacto y enseñándote cómo identificarlas para poder desactivarlas antes de que empiecen a dar problemas. Evita desagradables rivalidades e incómodos desencuentros al tiempo que te conviertes en un catalizador de conflictos reconocido por tus compañeros y alabado por tus jefes. Si aborreces ir a trabajar cada mañana por no encontrarte con una determinada persona o tener que enfrentarte a un abusón, un irracional o simplemente un pasota desmotivado, éste es tu libro. ¿A qué esperas para empezar a poner remedio a tu situación? ... Leer resumen completo

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  • 2 personas

14.00€

14.00€

(Tapa blanda)

  • Ebook en la Casa del Libro: 8.99 €
DE LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS A LA DIRECCION DE PERSONAL
TIRANT LO BLANCH, 2012

Resumen del libro

El objetivo de este manual es contribuir a la difusión de algunos temas recientemente\ incorporados en la gestión de los recursos humanos y aplicarlos al modelo\ socio productivo español. Se trata de enmarcar las tendencias más recientes\ recogidas en la literatura especializada y aproximarlas, desde un enfoque práctico,\ a l panorama nacional.\ En la estructura del libro no aparecen todos los epígrafes de un manual al uso,\ ni el contenido de los temas que se presentan tiene un carácter exhaustivo. Más\ que centrarnos en la exposición de teorías, hemos optado por un enfoque que\ recoja las dimensiones más contemporáneas en cada uno de los temas presentados.\ Con esta pretensión, al inicio de cada uno de ellos se definen sus objetivos,\ muchas veces en forma de preguntas claves, con el fin de presentar la información\ de la manera más precisa posible.\ ... Leer resumen completo

21.00€

21.00€

(Tapa blanda)

SE INNOVADORH. UTILIZA LAS CLAVES DEL MARKETING PARA POTENCIAR LA GESTION DE PERSONAS
ESIC EDITORIAL, 2010

Resumen del libro

Crear, y sobre todo implantar, un modelo de dirección de personas que responda a las expectativas de los profesionales de hoy, es uno de los principales retos a los que se enfrentan en la actualidad los departamentos de Recursos Humanos. Sin este modelo muchos de los avances que se están abordando en materia de gestión de R ecursos Humanos no llegarán a las personas o no serán valorados de la forma adecuada. Hay muchos conceptos del marketing que podrían ayudarnos a sentar las bases de dicho modelo: posicionamiento, segmentación, fidelización, diferenciación positiva, gestión carterizada, marketing experiencial, etc. El marketing aplicado a la función de Recursos Humanos es una oportunidad, casi imprescindible, para poder abordar la nueva gestión de personas que se requiere en la empresa de hoy y, en este libro, podrás encontrar tanto las claves como ejemplos pioneros de su aplicación. ... Leer resumen completo

19.00€

19.00€

(Tapa blanda)

LA GALLINA QUE CRUZO LA CARRETERA
BOOKS4POCKET, 2010

Resumen del libro

Este pequeño gran libro cuenta en clave de fábula que la forma de alcanzar el éxito es mediante el trabajo en equipo. Que un buen líder es el que genera más líderes, no más seguidores. Y que el genio es un dos por ciento de talento y un noventa y ocho de perseverancia.Contaremos con una guía muy especial, la Gallina Popeya, que pondrá a prueba el sistema establecido en el gallinero.Con sentido del humor, nos explica las herramientas necesarias para crecer a nivel empresarial y personal. ... Leer resumen completo

6.00€

6.00€

(Tapa blanda bolsillo)

  • 2ª Mano desde:
COMO ENCONTRAR TRABAJO: GUIA PRACTICA
RA-MA, 2010

Resumen del libro

Le proponemos un reto, un plan, una estrategia. Hablaremos de cómo perseguir nuestra vocación, diseñar nuestra carrera profesional y dirigirnos a ella. Un método sencillo pensado y planteado para aquellos que tenemos la necesidad de trabajar para vivir y no queremos renunciar a la felicidad. Pensado sólo para aquellos que e stamos dispuestos a ponernos en marcha y pasar a la acción. Incluye ejemplos prácticos e instrucciones precisas en cada etapa del proceso. ... Leer resumen completo

  • 2 opiniones

9.90€

9.90€

(Tapa blanda)

DISCAPACIDAD INTELECTUAL EN LA EMPRESA: LAS CLAVES DEL EXITO
PIRAMIDE, 2010

Resumen del libro

El principio tú eres como yo es la esencia de la democracia. Hay empresas, públicas y privadas, que se esfuerzan en aplicarlo integrando en sus plantillas a jóvenes con discapacidad intelectual. Sus experiencias directas indican que con ello descubren nuevas dimensiones de la rentabilidad. Es un reto para todos: el reto de mejorar como personas, como empresas y como ciudadanos. Este libro es un proyecto pedagógico centrado en el potencial de las personas con discapacidad que, desde su diversidad funcional, se forman para ser contratadas en un puesto de trabajo ordinario, loconsiguen y se mantienen en su empleo. El libro ofrece las claves y la metodología necesarias para contratar con éxito una persona con esta diversidad funcional, así como casos de empresas que acreditan que su inclusión laboral fue posible y positiva para todos los agentes implicados. ... Leer resumen completo

19.50€

19.50€

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
COMO SUPERVISAR A LOS EMPLEADOS: TECNICAS EFICACES PARA MEJORAR L OS RESULTADOS
EDICIONES GESTION 2000, 2007

Resumen del libro

¿Se ha preguntado alguna vez lo bien que podría gestionar si sus empleados cooperasen? Tal vez no haya nada tan desafiante como tratar de cumplir los objetivos a través de otras personas. Hay que desempeñar el papel de director, psicólogo y líder entusiasta, todos al mismo tiempo. Cómo supervisar a los empleados es una guía por pasos que revela los secretos probados para inspirar a los demás para que rindan con orgullo... de delegar efectivamente y de ver cómo aumenta la productividad. Aprenderá cómo puede dar autoridad a los miembros de su equipo y subordinados para hacerse dueños de sus propios trabajos y para trabajar mejor en equipo. Conduzca a su equipo hacia el éxito con unas buenas estrategias de liderazgo: · Cómo ser un modelo de conducta y ejemplo para ahorrar tiempo y dinero. · Tomar decisiones que lleven a la acción positiva. · Conocer y comprender la motivación de los demás y aplacar su resistencia. · Cómo hacer que sus reuniones sean más efectivas y menos frecuentes. · Aumentar la productividad mediante la cooperación de los equipos de trabajo. · Transformar los empleados difíciles en trabajadores estrella. Dé el primer paso ahora. Este libro contiene información concisa y práctica en un formato simpático, interactivo, ideal para el uso individual o en equipo. Y los consejos que ofrece prometen mejoras drásticas en la productividad y en la armonía de los miembros de su equipo. ... Leer resumen completo

16.95€

16.95€

(Tapa blanda)

ORGANIZACION Y METODOS DE TRABAJO
PIRAMIDE, 2002

Resumen del libro

En esta obra se analizan los principales temas sobre la organización y los métodos de trabajo. Tras una primera aproximación a la organización de la empresa como estructura y ámbito específico del trabajo, en la parte segunda del texto se profundiza en el

36.00€

36.00€

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
CALIDAD DE VIDA LABORAL Y ORGANIZACION DEL TRABAJO
MINISTERIO DE ASUNTOS SOCIALES, 2002

Resumen del libro

Análisis detallado de los datos contenidos en la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo, realizada en 2000 por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Explora la mentalidad de la población ocupada en relación con el trabajo.

6.81€

6.81€

(Tapa blanda)

¡NO MATES A TU JEFE!: EVITA LA TRAMPA DE LAS JERARQUIAS Y CONSIGU E RELACIONES LABORALES SATISFACTORIAS Y PRODUCTIVAS
PAIDOS IBERICA, 2002

Resumen del libro

Después de todo lo que se ha dicho sobre la delegación de poder, la participación en la toma de decisiones y el trabajo en equipo, ¿cómo es posible que continuemos dejando que los jefes dominen y los subordinados se sometan sin rechistar a sus dictados? Todo el mundo tiene conciencia de este problema, pero muy pocos saben c ómo afrontarlo. Los lectores descubrirán en este libro un modelo alternativo de jerarquía basado en la responsabilidad bilateral. A partir del estudio de casos reales, los autores muestran cómo se pueden generar una comunicación sincera, un trabajo en equipo auténtico y una mayor responsabilidad. Si lo lee con verdadero interés, este libro cambiará su vida: se lo garantizo. Si son muchas las personas que lo leen, este libro cambiaría el mundo: lo digo en serio. En cualquier caso, es magnífico. Tom Peters, autor de En busca de la excelencia Culbert y Ullmen introducen el concepto de responsabilidad bilateral, que nos permite trazar de nuevo el marco de la jerarquía y las relaciones dentro de la empresa. Warren Bennis, coautor de Líderes (Paidós) Brillante aplicación de la doctrina según la cual, en una organización, todas las partes deben salir ganando. Repleto de intuiciones y ejemplos tan convincentes como relevantes para la nueva economía, en la que la creación de riqueza depende cada vez menos del capital y más de las personas. Stephen R. Covey, autor de Los siete hábitos de la gente altamente efectiva (Paidós) ... Leer resumen completo

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  • 2 personas
  • 2 opiniones

16.00€

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(Tapa blanda)

ECONOMIA Y DISCRIMINACION: LA REGULACION ANTIDISCRIMINACION POR R AZON DE SEXO
MINERVA EDICIONES, 2002

Resumen del libro

Antecedentes históricos del coopertavismo a nivel del Estado y del País Vasco. Situación actual del cooperativismo en el País Vasco: organizaciones cooperativas, situación actual y proyección exterior. El cooperativismo y otras formas de economía social en España. Perspectivas de futuro para el cooperativismo: efectos de la globalización y otras formas de entenderla. ... Leer resumen completo

18.00€

18.00€

(Tapa blanda)

COMO RESOLVER LOS PEQUEÑOS CONFLICTOS EN EL TRABAJO (2ª ED.)
DEUSTO S.A. EDICIONES, 2007

Resumen del libro

El conflicto, en un primer momento, es la expresión incomprendida, sin resolver, de una diferencia. Esta obra a través de ejemplos extraídos de la vida real, ofrece la posibilidad de analizar y comprender las situaciones más conflictivas y de medir nuestras diferencias, animando a la reflexión personal y generando un estímu lo continuado que impulsa a la escucha, la comprensión, el dialogo y el compromiso realista. ... Leer resumen completo

13.45€

13.45€

(Tapa blanda)

30 DIAS PARA CONSEGUIR EMPLEADOS SATISFECHOS
EDICIONES GESTION 2000, 2007

Resumen del libro

No se trata de más dinero, de despachos más grandes, de más compensaciones salariales o de un horario flexible. Encuestas recientes reflejan que el principal motivo para que los empleados abandonen sus puestos de trabajo es la falta de valoración a nivel humano. El incremento de las oportunidades de empleo ha llevado a este problema a un nivel próximo al de crisis. este libro ofrece propuestas basadas en una serie de principios, que servirán para resolver el problema de cualquier empresa. ... Leer resumen completo

5.95€

5.95€

(Tapa blanda)

COMO HACER REUNIONES EFICACES
CCS, 2002

Resumen del libro

Aspectos que se deben tener en cuenta del grupo, del coordinador y de la dinámica propia de las reuniones para que éstas sean productivas y gratificantes.

8.00€

8.00€

(Tapa blanda)

  • Ebook en la Casa del Libro: 5.60 €
  • 2ª Mano desde:
LAS NUEVAS FRONTERAS DE LA DESIGUALDAD: HOMBRES Y MUJERES EN EL M ERCADO DEL TRABAJO
VV.AA.
ICARIA, 2000

Resumen del libro

Tres pasos adelante, dos atrás: la situación comparada de hombres y mujeres en el el mercado de trabajo no es fácil de caracterizar y no pueden realizarse constataciones simplistas. Después de treinta años se han experimentado verdaderas transformaciones que no han sido, sin embargo, rupturas o brechas decisivas. La feminiz ación del mercado de trabajo es real, pero inacabada, puesto que se ha realizado bajo las bases de la desigualdad y la precariedad. Se constituye, por tanto, como una situación movediza e inestable que esta obra colectiva intenta analizar, basándose en comparaciones europeas. Las autoras y los autores, seleccionados entre los mejores especialistas de este tema, exploran las nuevas fronteras de la desigualdad y describen una cartografía de las diferencias de sexo en el mercado de trabajo. A partir de una presentación sistemática de las numerosas investigaciones llevadas a cabo desde hace años en Europa, pone en evidencia las grandes tendencias existentes. La irrupción de la crisis del empleo, la instalación de un paro masivo, duradero y estructural, no han interrumpido la progresión de la actividad femenina, pero sin que se inicie una verdadera ruptura con los procesos de producción de las desigualdades basadas en el sexo. Existen pocos ámbitos en los que una mutación social de tal amplitud se haya efectuado sobre una desigualdad de tan gran resistencia. Nos encontramos en una encrucijada de la historia del empleo femenino, llena de contrastes y paradojas, de progresiones evidentes y de regresiones increíbles, de movimientos continuados y de fuerzas contrarias, por todo lo cual resulta difícil evaluar su resolución final. Este libro ha sido publicado por iniciativa de MAGE, grupo de investigación sobre el tema "Mercado de trabajo y género", creado en el CNRS (Centre National de Recherche Scientifique). ... Leer resumen completo

  • 1 opinion

19.50€

19.50€

(Tapa blanda)

CONCEPTOS APLICADOS DE DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS: GUIA PRACTI CA DE DESARROLLO PROFESIONAL
VV.AA.
CIVITAS EDICIONES, S.L., 2000

Resumen del libro

Encuadernado en rústica semirrígida. Edición de 2000. Esta obra es el resultado de un intenso trabajo con los conceptos, modelos y teorías actualmente vigentes en el campo de dirección de recursos humanos, con el fin de proyectarlos en situaciones empresariales, para que puedan ser analizadas y discutidas tanto por persona s que están empezando su formación como por directivos con experiencia. Este libro es útil para alumnos de carreras universitarias relacionadas con la dirección de empresas (Administración de Empresas, Relaciones Laborales, Turismo, Economía, etc.), y para aquellos directivos de recursos humanos en activo que tienen inquietudes en formarse y desarrollarse profesionalmente. El lector va a encontrarse con múltiples propuestas de metodologías, técnicas, modelos de cuestionarios, formularios, etc., que son de aplicación inmediata y que al mismo tiempo no son frecuentes en el panorama editorial: encuestas de clima laboral; cuadros de mando; diseño de bases de datos; direcciones web; software de recursos humanos; borradores de manuales de valoración de puestos, de evaluación del desempeño, de acogida, de sistemas de sugerencias; borradores de encuestas para determinar la calidad en la fijación de objetivos, para diagnosticar las necesidades de formación, para evaluar la formación, para el diagnóstico ético, para el análisis cultural, para medir el grado de la necesidad del cambio, etc. ... Leer resumen completo

37.09€

37.09€

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
CAPITAL INTELECTUAL: EL VALOR INTAGIBLE DE LA EMPRESA
PAIDOS IBERICA, 2001

Resumen del libro

El éxito de las principales compañías ya no se basa en los factores tradicionales de producción necesarios para su supervivencia. Las fuentes más importantes y seguras para conseguir una ventaja competitiva son ahora el conocimiento y las relaciones con los clientes, proveedores y demás elementos de producción, así como la forma en que se organiza la propia empresa. Sin embargo, todos estos factores aún no forman parte del sistema laboral de la empresa y existe el peligro de que los directores los ignoren completamente, con las terribles consecuencias que ello acarrearía tanto a la empresa como a sus accionistas. Este libro expone las conclusiones a las que han llegado los mejores expertos en la materia gracias a la puesta en práctica, la investigación y el estudio del capital intelectual. En esta obra se presentan conceptos, modelos e instrumentos para descubrir los aspectos más intangibles de la empresa. El texto comienza mostrando una definición del capital intelectual y sus principales componentes y, paso a paso, va conduciendo al lector a través del desarrollo de su sistema organizativo con el fin de que pueda comprender, evaluar y aplicar las conclusiones a su propia compañía. Se trata de un volumen que, a la vez que proporciona un modelo práctico ilustrado con una amplia serie de estudios, también recoge las últimas tendencias y ejercicios de la segunda generación del capital intelectual: por ejemplo, cómo concentrarse en uno solo de sus elementos y relacionarlo con el valor accionarial. ... Leer resumen completo

15.00€

15.00€

(Tapa blanda)

EL CAMBIO SON PERSONAS: LA DIRECCION DE LOS PROCESOS DE CAMBIO
DIAZ DE SANTOS, 1999

Resumen del libro

INDICE: Competitividad y elasticidad empresarial. Organización y personas. Sistemas y tecnologías. El modelo de comportamiento empresarial. El modelo de comportamiento individual. El modelo de comportamiento glogal: grupos y equipos. Elsistema organizacional para el cambio. Proceso del cambio: ayer, hoy y mañana. El factor humano: su tratamiento en el cambio. Los grupos: su tratamiento en el cambio. La organización ante el cambio. Riesgo-oportunidad: romper y unir para cambiar. Las tres R del directivo. La operación del cambio.El nuevo directivo en el cambio. ... Leer resumen completo

26.00€

26.00€

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:

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