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Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos

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LUCHAS POR EL PODER EN LA EMPRESA
GRANICA, 2007

Resumen del libro

La primera vez que oí hablar de silos en el contexto empresarial fue hace un poco más de 20 años, cuando se utilizaba principalmente para describir las jugadas políticas y territorials de las unidades administrativas de una organización. En aquella época pensé que sería otro de esos vocablos que tienden a desaparecer... per o me equivoqué. ... Leer resumen completo

15.50€

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(Tapa blanda)

LA SOCIOLOGIA DE LOS MERCADOS INTERNOS DE TRABAJO
ROBERTO HERRANZ
CONSEJO ECONOMICO Y SOCIAL (ESPAÑA), 2007

Resumen del libro

La Sociología económica ocupó un lugar destacadísimo entre grandes clásicos de la Sociología como Weber y Durkheim. Sin embargo, desde su desaparición tras la 1a Guerra Mundial hasta los años ochenta, la Sociología económica casi desaparece. Tan sólo la Sociología del trabajo y la Sociología de las organizaciones mantienen vivo el interés de la Sociología por el estudio de la economía. En nuestro trabajo, se pone de relieve este patrimonio de la Sociología económica, descubriendo su contribución "implícita" al conocimiento de los mercados internos de trabajo. Asimismo se revelan las formas y las transformaciones de esta institución social que interesa tanto a la Sociología económica, como a la Economía laboral, al enfoque evolucionista en Economía y al campo de la gestión, dirección y administración de la empresa. ... Leer resumen completo

15.00€

15.00€

(Tapa blanda)

TRAINING: FORMACION EN EL PUESTO DE TRABAJO
CHARLES CADWELL
FUND. CONFEMETAL, 2007

Resumen del libro

 Charles M. CadwellQuizá está usted considerando si la formación en el puesto de trabajo es apropiada para los empleados de su organización. Tal vez le han asignado a usted la responsabilidad de formar a los demás pero no tiene un plan para realizarlo. Cualquiera que sea su posición, este libro le ayudará. Le proporcio na las directrices para planear y realizar la formación en el puesto de trabajo a través del método de formación de los cuatro pasos, un sistema probado y útil para ayudar a una organización y al formador. Encontrará en estas páginas numerosos ejemplos de planteamientos probados que le garantizarán el éxito en la formación en el puesto de trabajo. ... Leer resumen completo

11.90€

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
EL DESAFIO DE DARWIN: INNOVACION Y ESTRATEGIA EN LAS EMPRESAS QUE TRIUNFAN
EMPRESA ACTIVA, 2007

Resumen del libro

¿Existe alguna conexión entre las leyes de la naturaleza y el mundo de los negocios? Este libro demuestra que en la era global no podemos pasar por alto una de las máximas darwinianas: sólo sobreviven los organismos que mejor han sabido adaptarse a su entorno. Del mismo modo, las leyes del mercado del siglo XXI nos obligan a mantener el estado de alerta frente a nuestros competidores, y la clave está en innovar constantemente. La innovación no es una opción deseable, sino una necesidad: es cuestión de renovarse o morir, y ni siquiera las empresas más poderosas son inmunes ante este principio implacable. Moore analiza diferentes tipos de estrategias y nos indica cuándo debemos aplicarlas. ... Leer resumen completo

17.00€

17.00€

(Encuadernación sin determinar)

  • Ebook en la Casa del Libro:
  • 2ª Mano desde:
EL CORAZON DE LAS EMPRESAS: RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Y CONCILIACION DE LA VIDA PROFESIONAL Y PERSONAL
ESIC EDITORIAL, 2007

Resumen del libro

Imprescindible para empresarios y directivos a los que conviene saber hacia donde soplan los vientos de cambio.Es útil para educadores, pues aborda cuestiones de gran interés y que no suelen tener mucho espacio en las aulas. Es impactante para padres, que viven y sufren la dificultad real de conciliar su vida personal con l a laboral. Y sirve a consumidores interesados en asumir el importante papel que les corresponde en el estímulo y en la exigencia de la responsabilidad social empresarial. ... Leer resumen completo

  • 8 opiniones

16.00€

16.00€

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
FACTBOOK RECURSOS HUMANOS (5ª EDICION)
VV.AA.
ARANZADI, 2006

Resumen del libro

Abarca de manera sintética y completa todas las facetas relativas al factor humano dentro de la empresa: desde la administraciónde personal a la alta dirección de Recursos Humanos, sin olvidar aspectos del derecho laboral y de gestión de los intangibles. Setrata de maximizar el capital humano de la empresa en todas sus tare as: selección, contratación, gestión por competencias,detección y gestión del potencial, rutas profesionales, retribución, liderazgo, negociación colectiva, rutas profesionales... ... Leer resumen completo

102.90€

102.90€

(Tapa blanda)

MANUAL DE INSTRUMENTOS DE GESTION Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS EN LAS ORGANIZACIONES
DIAZ DE SANTOS, 2006

Resumen del libro

Esta obra ofrece un centenar de propuestas y soluciones para múltiples aspectos de la vida empresarial en los que el protagonismo reside fundamentalmente en las personas. Cada instrumento incluye una presentación, su finalidad, soluciones e informaciones que ofrece, posibles acciones de implementación, e indicadores de cali dad para su uso.Directivos, managers, responsables de equipos, ámbito de recursos humanos y formación, comunicación interna, además de profesores, formadores, consultores son sus usuarios, así como estudiantes de Master de RRHH, MBA, EMBA. ... Leer resumen completo

49.00€

49.00€

(Tapa blanda)

CAPACITACION, DIRECCION Y ASESORAMIENTO EN EL TRABAJO
ALAY EDICIONES, S.L. (GRUPO PATRIA CULTURAL), 2006

Resumen del libro

En esta obra encontrará un poderoso conjunto de estrategias prácticas para fomentar el desarrollo en su lugar de trabajo y/o mejorar el desempeño de su negocio. Está dirigida especialmente para asesores, instructores corporativos, profesionales en recursos humanos y ejecutivos responsables del crecimiento y desarrollo profe sional de otros profesionistas. Además, usted lector puede utilizar este libro para definir, describir y aclarar áreas específicas de desempeño clave para el éxito en su trabajo. Esta obra ayuda a personas, tanto en el trabajo tradicional como en el no tradicional. La autora sustenta su estudio en los conceptos clave del inventario de personalidad Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) y en sus años de experiencia de trabajo con los tipos de personalidad. La comprensión de la forma en que los modelos de comportamiento modifican el desempeño puede ayudarlo a usted, gerente o trabajador, a sacar lo mejor de usted y de otros, al tiempo que respeta la diversidsd a su alrededor. Donna Dunning es directora del Dunning Unlimited, empresa de consultoría sobre el desempeño en el trabajo, es una profesional certificada en recursos humanos, profesora y psicóloga. Especialista en proporcionar servicios de asesoramiento y planeación de carrera, tiene una amplia experiencia en consultoría en el área de desarrollo del empleado. ... Leer resumen completo

48.00€

48.00€

(Tapa dura)

CARRERA PROFESIONAL
DIAZ DE SANTOS, 2007

Resumen del libro

En los últimos diez años muchos de los conocimientos profesionales y organizacionales se han quedado obsoletos, barridos por la presión competitiva de un mundo más globalizado, más tecnológico, pero que paradójicamente reclama profesionales más competentes también en el terreno de las personas, capaces de dar respuesta a lo s problemas y necesidades del negocio común: el negocio de las personas, el negocio de las soluciones a los problemas y la satisfacción de las necesidades .... de las personas. La obra está dividida en dos partes. La primera parte en conceptos y puntos de partida en la carrera profesional y la segunda parte en el desarrollo del progreso profesional: claves, competencias, vitaminas y prioridades. ... Leer resumen completo

29.00€

29.00€

(Tapa blanda)

  • Ebook en la Casa del Libro:
POLITICAS SOCIOLABORALES
TECNOS, 2005

Resumen del libro

Las políticas públicas de contenido sociolaboral se sitúan en el centro del interés de la sociedad actual. Materias como la política de empleo, la formación profesional, la salud laboral, la exclusión social, la protección de la familia, de los minusválidos, la juventud, la tercera edad, la inmigración@ ocupan y preocupan a todos. En esta tercera edición de Políticas Sociolaborales (1ª ed., 2001; 2ª ed., 2003), los autores abordan tales núcleos temáticos, ofreciendo una valiosa herramienta para conocer, de modo completo, sistemático y actualizado, sus coordenadas esenciales y contenido. Aunque el destinatario preferente de Políticas Sociolaborales sigue siendo, como en las anteriores ediciones, el alumno de Universidad que se acerca a una asignatura muy especializada de la Licenciatura en Ciencias del Trabajo, pretendemos que esta obra trascienda el puro ámbito manualístico para convertirse también en referencia para cualquier profesional interesado en consultar el estado de la cuestión sobre los temas sociales y laborales del siglo XX. ... Leer resumen completo

23.50€

23.50€

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
FORMACION Y EMPLEO (2 VOLS.)
UNED. UNIVERSIDAD NACIONAL DE EDUCACION A DISTANCIA, 2002

30.05€

30.05€

(Tapa blanda)

PLANIFICACION ESTRATEGICA DE LAS CAPACIDADES: GUIA PRACTICA PARA DESARROLLAR EL POTENCIAL HUMANO DE SU EMPRESA
VV.AA.
MAD, 2006

Resumen del libro

La capacitación mejora la producción y esto lo saben muy bien los administradores de empresa que procuran implementar programas de capacitación en sus organizaciones. Este manual les proporciona las herramientas necesarias para realizar su objetivo. El modelo de capacitación que presenta el autor responde a las necesidades y a la filosofía de cada empresa, ya que considera sus aspectos más importantes. Los especialistas de la capacitación podrán asegurar el éxito en las distintas áreas de su empresa si toman como punto de partida el marco estratégico de negocios expuesto en esta obra, y dirigen sus esfuerzos al logro de los objetivos organizacionales propuestos. ... Leer resumen completo

10.50€

10.50€

(Tapa blanda)

GESTION DE LA FORMACION: LA IMPORTANCIA DE LA FORMACION EN EL AMB ITO EMPRESARIAL ACTUAL
VV.AA.
IDEASPROPIAS EDITORIAL, 2005

Resumen del libro

Marta Rodríguez Román es Licenciada en psicología por la Universidad de Santiago de Compostela y Master en Dirección de Recursos Humanos por la Escuela de Negocios Caixanova.Ha trabajado como Técnico de formación en una consultoría y como Técnico de gestión en el área e-learning en una empresa de formación. En la actualidad es Técnico de Proyectos de Formación Continua.Su experiencia profesional se refleja en el presente manual, publicado por Ideaspropias Editorial. ... Leer resumen completo

18.95€

18.95€

(Tapa blanda)

CUESTIONES Y PROBLEMAS DE ESTUDIO DEL TRABAJO
CRISTOBAL ET AL. MIRALLES INSA
UNIVERSIDAD POLITECNICA DE VALENCIA. SERVICIO DE PUBLICACION, 2004

Resumen del libro

Este libro presenta una serie de contenidos prácticos para la asignatura de Estudio del Trabajo de la titulación de Ingeniero de Organización Industrial. En los problemas expuestos se aplican estos contenidos para resolver casos reales industriales de mejora de métodos de trabajo y medición de tiempos, explicando en detalle y razonando las distintas alternativas que se proponen en cada caso. ... Leer resumen completo

18.00€

18.00€

(Tapa blanda)

DESARROLLA UNA CARRERA DE EXITO: TACTICAS DE GUERRILLA PARA TRIUN FAR EN LA EMPRESA (52 IDEAS BRILLANTES)
NOWTILUS, 2005

Resumen del libro

Tácticas de guerrilla para triunfar en la empresa. Desarrolla una carrera de éxito es la obra definitiva para estimular nuestra trayectoria profesional. Ken Langdon nos ofrece sus tácticas secretas para vencer en el campo de batalla profesional.

14.96€

14.96€

(Tapa blanda bolsillo)

  • 2ª Mano desde:
1001 FORMAS DE RECOMPENSAR EL TRABAJO BIEN HECHO: COMO GRATIFICAR Y FIDELIZAR EMPLEADOS
EDICIONES GESTION 2000, 2007

Resumen del libro

Millones de lectores de temas empresariales acuden a Bob Nelson en busca de estrategias para la motivación que funcionen. Tanto la teoría como la práctica nos demuestran que las recompensas y el reconocimiento están entre las formas más efectivas, para mejorar la moral y el rendimiento, y conseguir retener a las personas en su empresa, tanto en los buenos como en los malos tiempos. Después de haber analizado miles de empresas, Bob Nelson y Dean Spitzer, proporcionan los recursos más modernos para elaborar y para mantener una cultura de reconocimiento. Todas las facetas de la recompensa y del reconocimiento individual, de equipo y de empresa. Cómo convertir las recompensas y el reconocimiento de los resultados en un punto fuerte de la empresa. Cómo iniciar, maximizar y mantener el impacto de las recompensas y del reconocimiento. . Métodos de evaluación, hojas de trabajo, listas de chequeo y tarjetas de referencia, todo lo que necesita para aplicar de forma inmediata el contenido. . Cientos de ejemplos, estudios de casos y técnicas probadas procedentes de empresas que han tenido éxito. . Plantillas de "mejores prácticas" para el reconocimiento que puede adaptar a su propia empresa. Y muchas cosas más. ... Leer resumen completo

24.95€

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
FLEXIBLES Y PRECARIOS: LA OPRESION DEL TRABAJO EN EL NUEVO CAPITA LISMO EUROPEO (EL VIEJO TOPO)
JOAQUIN ARRIOLA y LUCIANO VASAPOLLO
INTERVENCION CULTURAL, 2005

19.00€

19.00€

(Tapa blanda)

LA ENTREVISTA DE SELECCION PARA NO EXPERTOS
FUND. CONFEMETAL, 2003

Resumen del libro

Si alguna vez se ha preocupado acerca de: Cómo ser más eficaz cuando se dirige una entrevista de selección. Cómo predecir el futuro rendimiento de un candidato. Cómo contratar a personas con verdaderas posibilidades de tener éxito en sus trabajos. ...entonces esta obra es para usted. Le llevará a través del proceso de plani ficación y dirección de la entrevista de selección y le indicará cómo se puede evaluar a los candidatos con objeto de llegar a la decisión idónea. Dos frases se repiten una y otra vez a lo largo de este libro. La primera de ellas es: "El mejor sistema para predecir el futuro rendimiento de un candidato es el pasado rendimiento del mismo". La segunda: "...de modo que puede contratar a la persona que vaya a tener éxito e su trabajo". Dos máximas a seguir para conseguir el éxito en los procesos de selección. ... Leer resumen completo

17.50€

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
EL CAPITAL HUMANO Y SU CONTRIBUCION AL CRECIMIENTO ECONOMICO
UNIVERSIDAD DE CASTILLA-LA MANCHA, 2004

Resumen del libro

El objetivo de este trabajo de investigación es analizar la dotación de capital humano de Castilla-La Mancha, así como su contribución al crecimiento económico regional. Para ello se ha elaborado, en la primera parte del trabajo, un marco teórico de referencia de las teorías explicativas de la inversión en capital humano, y de cómo los principales modelos de crecimiento económico han incorporado el capital humano en sus análisis teóricos y empíricos. La segunda parte comienza realizando un análisis detallado del capital humano de Castilla-La Mancha y de sus provincias, que ha precisado la elaboración de una base de datos sobre la dotación de capital humano de Castilla-La Mancha y de las restantes CC. AA. españolas, por géneros, grupos de edad y sectores productivos. A continuación, se analiza la influencia que el capital humano, a través de sus distintas vías de actuación, tiene sobre el crecimiento económico del sector privado y de cada uno de sus sectores productivos -agricultura, industria, construcción y servicios destinados a la venta- de Castilla-La Mancha y de sus provincias. Finalmente se presentan una serie de conclusiones que, en definitiva, tratan de orientar las medidas de política económica que afectan a nuestra región y que, en concreto, se refieren a la necesidad de aumentar el capital humano y su aprovechamiento productivo, factores que permitirán aumentar nuestro crecimiento económico y, en última instancia, mejorar el nivel de bienestar de nuestra sociedad. ... Leer resumen completo

15.00€

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(Tapa blanda)

ESTRATEGIAS Y TACTICAS EN LA DIRECCION Y GESTION DE PROYECTOS: PR OJECT MANAGEMENT
UNIVERSIDAD POLITECNICA DE VALENCIA. SERVICIO DE PUBLICACION, 2004

Resumen del libro

Las empresas realizan trabajos, que se componen de operaciones y proyectos. Aunque ambos conceptos parecen solaparse son realizados por pers onas con recursos limitados, y además son planificados, ejecutados y controlados; se diferencian principalmente en que las operaciones son tareas repetitivas mientras que los proyectos son únicos. Los proyectos están divididos en distintas fases, las cuáles se ejecutan secuencialmente dentro de las cuales se distinguen un conjunto definido de operaciones a realizar. El conjunto de las distintas fases del proyecto define el ciclo de vida del proyecto. Esto permite una mejor gestión y control del proyecto, que entre otras cosas, identifica claramente tanto el ámbito del proyecto (qué se va a hacer y hasta qué punto, y qué no), como el inicio y final del mismo. En este libro se describen las estrategias y tácticas de la dirección y gestión de proyectos Project Management, facilitando a los profesionales una guía práctica para la planificación, programación y ejecución de proyectos en cualquiera ámbito del conocimiento. ... Leer resumen completo

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23.90€

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(Tapa blanda)

LA REMUNERACION NO ES TODO: HERRAMIENTAS PARA LOGRAR LA SATISFACC ION DE LOS EMPLEADOS
EMPRESA ACTIVA, 2004

Resumen del libro

La mayoría de los instrumentos que las empresas utilizan para motivar a sus empleados no consiguen sus objetivos. ¡La remuneración no es todo! le propone soluciones que darán un impulso genuino y permanente a la moral y la productividad de su organización. Ventrice recoge docenas de casos de la vida real y muestra que la in tegración en la rutina diaria de las políticas de reconocimiento es mucho más eficaz que gastar dinero en cosas que sus empleados realmente no desean. La autora esboza los elementos claves para una motivación eficaz de los profesionales --los elogios, el agradecimiento, las oportunidades y el respeto-- y muestra cómo desarrollar y utilizar formas de reconocimiento significativas y prácticas. ... Leer resumen completo

11.50€

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(Encuadernación sin determinar)

  • 2ª Mano desde:
COMO TE VENDES TE CONTRATAN: TECNICAS INFALIBRES PARA ENCONTRAR O CAMBIAR DE EMPLEO
MCGRAW-HILL / INTERAMERICANA DE ESPAÑA, S.A., 2004

Resumen del libro

Este es un libro imprescindible para todos aquellos que formamos parte del empleo formal. Contiene técnicas infalibles para encontrar y cambiar de empleo sin importar sexo, edad o experiencia. Si se busca empleo de una manera organizada y estructurada, se incrementa de manera importante la posibilidad de encontrarlo. Es una guía completa que contiene una base de datos de headhunters, agencias de reclutamiento y una lista de 650 empresas donde se puede buscar empleo. ... Leer resumen completo

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24.50€

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
COMO GESTIONAR EL CLIMA LABORAL
OBELISCO, 2004

Resumen del libro

El secreto de un buen clima laboral depende básicamente de la actitud de los mandos para con el personal ya que el grado de satisfacción o rechazo de éste hacia la empresa, está en función de su relación con el jefe. El vínculo que les une ha de estar basado en la mutua confianza reconociendo al colaborador como persona en primer lugar, y transmitiendo equilibrio desde el propio equilibrio. Si usted es jefe o directivo en una empresa u organización y desea mejorar las relaciones humanas, la convivencia, la comunicación, el trabajo en equipo, el liderazgo y el clima laboral, esta obra ha sido escrita especialmente para usted. Manuel Giraudier, autor, entre otras obras, de La gestión de la actitud, nos ofrece en Cómo gestionar el clima laboral una visión desde diversas perspectivas de cómo se pueden mejorar las relaciones humanas en la empresa y qué es lo que se ha de hacer y qué es lo que no se ha de hacer. En cada capítulo se presenta una práctica que ayudará al lector a profundizar en su caso particular. ... Leer resumen completo

9.00€

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(Tapa blanda)

CENTROS DE DESARROLLO Y EVALUACION
JAIME GRADOS ESPINOSA
MANUAL MODERNO, 2004

Resumen del libro

 Grados Espinosa, Jaime A.La creación, desarrollo, mantenimiento y extinción de empresas, son indicadores del movimiento económico de cualquier país. Cada día con mayor frecuencia, los empresarios reconocen que el éxito o el fracaso de sus organizaciones dependen en gran medida de las características de la gente que co n ellos colabora. Tomar decisiones oportunas y certeras respecto de la selección, contratación, promoción y cualquier otra reestructuración del personal mediante aplicar controles adecuados a sus necesidades, representa su continuidad en el mercado. Para ello, requieren de métodos cada vez más elaborados que predigan con un alto índice de confiabilidad el futuro desempeño de los candidatos. En Centros de desarrollo y evaluación el Dr. Grados, empleando su estilo ameno y ágil, nos presenta una obra técnica de gran valor que puede ser utilizada en una variedad de escenarios organizacionales. Después de brindarnos la historia del surgimiento de esta metodología reciente y los elementos psicológicos que habrán de tomarse en cuenta para su aplicación, nos introduce a su estructura y funcionamiento, a lo largo de los cuales nos permite visualizar la forma de llegar a un diagnóstico que comprende la detección de las fuerzas, debilidades y potenciales en los candidatos, para enfrentar y manejar con efectividad las competencias de trabajos actuales y futuros en el personal operativo, especialista y gerencial. Los ejercicios de simulación incluidos en la obra ilustran al lector sobrela forma en que, empleando la propia creatividad, puede diseñar aquellos que resulten adecuados a las necesidades de la propia organización. Sin duda alguna, es el libro base para el profesional en el manejo de los recursos humanos dentro de las organizaciones y el texto ideal para el estudiante universitario interesado en el tema. ... Leer resumen completo

28.00€

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(Tapa blanda)

¿DE QUE COLOR ES SU PARACAIDAS?: UN MANUAL PRACTICO PARA LOS QUE BUSCAN UN TRABAJO Y UN CAMBIO EN SU CARRERA
EDICIONES GESTION 2000, 2007

Resumen del libro

Este libro ha sido un clásico durante décadas, y es actualizado... por Bolles cada año. Es estupendo para universitarios, personas que necesiten saber los puntos básicos de la búsqueda de empleo y que están planteándose la opción de cambiar de carrera. Bolles siempre va más allá de la rutina, e incluye consejos útiles sobre Internet y cómo seleccionar a un asesor profesional. Casi siempre es el best- seller de los libros sobre profesiones, y con razón. ... Leer resumen completo

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(Tapa blanda)

TRABAJO INTELIGENTE
PARRAMON, 2004

Resumen del libro

¿Le falta tiempo para resolver todos los asuntos que tiene sobre la mesa? ¿No consigue concentrarse? ¿Le interrumpen todo el rato? ¿Las reuniones se le hacen eternas? La solución no es trabajar más horas, sino dedicar menos tiempo pero sacarle más rendimiento. El trabajo inteligente es el libro que le puede ayudar a resolve r cualquiera de esas cuestiones, para que pueda desarrollar todo su potencial para responder mejor a las necesidades de su puesto. En estas páginas se explica cómo funciona el cerebro, qué tipos de pensamiento hay, cómo evaluar sus habilidades y puntos fuertes, cómo aprovechar la capacidad de la memoria, cómo combatir el estrés y desarrollar la creatividad, cómo mejorar su capacidad de comunicación y cómo mantener en forma la inteligencia. Se trata de una obra que combina con un esmerado equilibrio, teoría y práctica, de lectura rápida y ágil, reflejo de una moderna concepción de libro práctico moderno. Los resultados serán evidentes: más capacidad de organizarse el tiempo, más confianza en sí mismo, más creatividad, comunicación más eficaz y resolución satisfactoria de los problemas. ... Leer resumen completo

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(Tapa blanda)

MERITO Y FLEXIBILIDAD: LA GESTION DE LAS PERSONAS EN LAS ORGANIZA CIONES DEL SECTOR PUBLICO
PAIDOS IBERICA, 2004

Resumen del libro

La gestión de las personas preocupa cada vez más a quienes dirigen los gobiernos y las organizaciones del sector público. La demanda de ideas, estrategias, metodologías e instrumentos que permitan mejorarla ha crecido de modo significativo. Se ha ido haciendo evidente que los cambios legales, las reestructuraciones organiza tivas, la modernización tecnológica, siendo importantes, no son suficientes para producir los cambios necesarios. El verdadero cambio es aquel que consigue penetrar en las mentes de los individuos y trasladarse a sus conductas. Conseguirlo es uno de los desafíos centrales de la gestión pública. También es el que afronta mayores obstáculos y resistencias.Este libro pretende poner las cosas un poco más fáciles a quienes quieren entender mejor la lógica del comportamiento humano en las organizaciones públicas, y ofrecer enfoques que ayuden a orientar la gestión de los recursos humanos hacia la mejora de los servicios públicos. Aunque escrito desde la experiencia española, los conceptos y referentes empleados se caracterizan por una vocación de universalidad y una orientación comparada. La frecuencia e intensidad de los contactos del autor con gobiernos y organizaciones públicas de Iberoamérica durante los últimos diez años permitirá a los lectores latinoamericanos hallar en el libro orientaciones útiles para la mejora de la gestión pública en los contextos que les son propios. ... Leer resumen completo

20.00€

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  • 2ª Mano desde:
MANUAL DE VALORACION DE PUESTOS Y CALIFICACION DE MERITOS: UN MET ODO RACIONAL PARA LA ADMINISTRACION DE SALARIOS
DEUSTO S.A. EDICIONES, 2007

Resumen del libro

Este manual presenta un método preciso de valoración de puestos de trabajo, y ofrece herramientas para cuantificar el rendimiento y las actitudes personales. Se aportan numerosos cuestionarios y fichas de valoración, que permiten al lector su utilización inmediata.

22.85€

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(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
EL LIBRO PARA CONSEGUIR UN TRABAJO MEJOR
DIAZ DE SANTOS, 2004

Resumen del libro

Este libro ha sido pensado para ayudar a personas que: están trabajando en una empresa y no se sienten a gusto en ella, que están trabajando en una empresa, pero no saben por cuanto tiempo, que están trabajando, pero saben que a finales del mes le despedirán, que han sido despedidos, que nunca han trabajado por cuenta ajena , que nunca han tenido un trabajo en serio... ... Leer resumen completo

19.00€

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(Tapa blanda)

  • Ebook en la Casa del Libro:
COMO CONSEGUIR AUMENTO DE SUELDO Y PROMOCIONARSE RAPIDAMENTE
EDICIONES GESTION 2000, 2007

Resumen del libro

Este libro ofrece simples pero efectivas maneras de ayudarle a tomar el control de su carrera y hacerla avanzar rápidamente. Brian Tracy revela en el libro cómo aplicar los secretos y estrategias utilizadas por la gente que cobra más dinero en el mundo de los negocios y así sacar el máximo partido a sus capacidades y conver tirse en una persona más valiosa e indispensable para su compañía. Las estrategias e ideas que ofrece este libro le ayudarán a destacar en todos los aspectos de su trabajo. Aprenderá simples, pero efectivas estrategias para: - Identificar sus capacidades - Determinar mejor las prioridades - Concentrarse más en las tareas de mayor importancia - Desarrollar ideas creativas para mejorar las operaciones - Hacer una contribución más significativa a su empresa El libro le ayudará a desarrollar la disciplina y la determinación que usted necesita para hacer más cosas, ganarse el respeto de sus colaboradores y jefes, ascender rápidamente por la escalera profesional y encontrar mayor satisfacción y realización en su trabajo. Brian Tracy es un experto en la dirección de recursos humanos reconocido internacionalmente. Es conocido autor de bestsellers y de numerosos programas de recursos humanos. ... Leer resumen completo

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