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Derecho del trabajo y de la Seguridad Social

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ETICA EN EL SISTEMA DE PRODICCION: ECONOMIA SOCIAL Y RESPONSABILI DAD SOCIAL EMPRESARIAL
CIVITAS EDICIONES, S.L., 2014

Resumen del libro

El desarrollo de una economía de mercado competitiva, basada en la búsqueda de intereses individuales, no es incompatible con el impulso de ciertos mecanismos éticos. En este sentido, las entidades de economía social, defensoras de la igualdad y la democracia como normas de funcionamiento interno, y que persiguen el interés colectivo y el desarrollo local, coexisten con las empresas de capital, orientadas a la obtención del máximo beneficio privado. Por otro lado, las concesiones empresariales a los trabajadores, fruto inicialmente de la más absoluta liberalidad, apostando por otorgar beneficios ajenos a la propia prestación de servicios, en el ámbito de lo que se denomina responsabilidad social, es fiel ejemplo de la impregnación de la ética en el contexto del contrato de trabajo. Al estudio de ambos fenómenos, Economía Social y Responsabilidad Social Empresarial, se dirige esta monografía que, de forma multidisciplinar, aborda los contenidos de estas realidades. ... Leer resumen completo

28.00€

28.00€

(Encuadernación sin determinar)

DERECHO DEL TRABAJO (VOL. 1)
ANTONIO V. SEMPERE NAVARRO y Y OTROS
LA LEY-ACTUALIDAD, 2010

Resumen del libro

Se trata de un libro extraordinario y único en su género que, con profundidad y detalle, pasa revista en sus dos extensos volúmenes a las principales instituciones jurídicas Laborales, de Seguridad Social y Procesales. La obra, escrita en su mayor parte por Magistrados del orden social, garantiza calidad y solvencia en todo s los temas y resulta de máxima utilidad para quienes dedican su quehacer profesional a la interpretación y aplicación del Derecho Laboral en su más amplia dimensión (Abogados, Graduados Sociales, Asesores de Empresas, Sindicatos, Inspectores de Trabajo) además, por supuesto, de los Magistrados que pretenden alcanzar el grado de la especialidad en esta compleja disciplina. ... Leer resumen completo

210.00€

210.00€

(Tapa dura)

NUEVA LEY DE LA JURISDICCION SOCIAL
GUILLERMO E. RODRIGUEZ PASTOR
BOMARZO, 2012

36.00€

36.00€

(Tapa blanda)

LA REFORMA LABORAL EN EL REAL DECRETO-LEY 3/2012
VV.AA.
TIRANT LO BLANCH, 2012

Resumen del libro

El Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, introduce importantes novedades y modifica ciones en el sistema normativo laboral. El Estatuto de los Trabajadores y la Ley de (a Jurisdicción Social son las leyes que han sido reformadas con mayor intensidad, pero la nuev a norma también incide en otros aspectos de las relaciones laborales (empleo. Segundad Social, intermediación labo ral...). Este libro ofrece un análisis de conjunto de todas las variaciones y dedica especial y particular atención a la nueva regulación de la negociación colectiva, de las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, de las suspensiones de contratos y reducción de la jornada, de la extinción del contrato de trabajo (despidos individuales y colectivos) y de los aspectos relacionados con eí fomento de la contratación y el empleo. El origen del libro se encuentra en el curso que organizó Tirant-formación para analizar y explicar la reforma laboral en el que participaron sus autores cuyas reflexiones se vieron enriquecidas con tas opiniones y cuestiones que se suscitaron en los debates. Esta circunstancia garantiza el carácter práctico de su contenido. ... Leer resumen completo

19.90€

18.90€

(Encuadernación sin determinar)

COORDINADORES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIO N
LEX NOVA, 2012

Resumen del libro

La Coordinación de actividades empresariales en el sector de la construcción, tal y como se recoge en el Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, ha de ser ejercida a través del técnico competente designado por el promotor, creándose al efecto la figura de los Coordinadores de Seguridad y Salud. Por otro lado, la guía técn ica sobre seguridad y salud en las obras de construcción, publicada por el INSHT, señala que es necesario y conveniente que el coordinador tenga la formación adecuada en el campo de la prevención de riesgos laborales, debiendo ajustarse a los cometidos que se determinan en el Real Decreto 1627/1997. Este manual desarrolla el contenido del programa de formación mínimo que han de cursar los referidos coordinadores, y lo hace de una manera práctica y operativa a lo largo de sus tres apartados (ámbito jurídico, edificación y obra civil). Asimismo, para la elaboración de este manual los autores han tenido en cuenta los últimos cambios formativos en materia preventiva: el nuevo Reglamento de máquinas, cuya entrada en vigor tuvo lugar el 29 de diciembre de 2009, y la Ley 25/2009, de 22 de diciembre conocida como Ley ómnibus, cuya regulación definitiva de algunos de sus contenidos se ha materializado con el RD 337/2010, de 19 de marzo, por el que se modifican el Reglamento de los Servicios de Prevención; la Ley Reguladora de la Subcontratación en el sector de la construcción, y el RD 1627/1997, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en obras de construcción; respecto a este último, entre otros aspectos, se anula la necesidad de efectuar avisos previos y se regula la comunicación de la apertura del centro de trabajo, cuestiones ambas de gran repercusión en el sector de la construcción. Esta cuarta edición, se convierte en un instrumento novedoso y necesario para la formación preventiva y el posterior ejercicio de las funciones y tareas de los colectivos implicados. ... Leer resumen completo

94.00€

94.00€

(Encuadernación sin determinar)

MEMENTO EXPERTO NUEVA LEY REGULADORA DE LA JURISDICCION SOCIAL (L 36/2011; RDL 3/2012
VV.AA.
FRANCIS LEFEBVRE, S.A., 2012

Resumen del libro

El Memento Experto Nueva Ley Reguladora de la Jurisdicción Social constituye una guía actualizada y esencial para afrontar con total seguridad las novedades introducidas en el procedimiento laboral, no sólo por la L 36/2011 Reguladora de la Jurisdicción Social, sino también por el reciente RDL 3/2012, de medidas urgentes pa ra la reforma del mercado de trabajo.En el presente Memento experto se analizan de forma rigurosa y clarificadora todas las consecuencias prácticas de ambas reformas:1. La Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (L 36/2011) que entra en vigor el 11 de diciembre de 2011, y que aporta como principal novedad la ampliación y clarificación delámbito objetivo de conocimiento de la jurisdicción social que asume competencia, hasta ahora, en materias residenciadas en otros órdenes jurisdiccionales, destacando, entreotras muchas, las relativas a impugnaciones de resoluciones administrativas en caso de EREs de todo tipo (extintivos, de suspensión temporal o reducción de jornada) , y del grueso de las impugnaciones de las sanciones administrativas de las que entendía la jurisdicción contencioso-administrativa.En segundo lugar, se articulan una serie de medidas dirigidas a la agilización del trámite procesal que afectan principalmente a las partes en el juicio en relación a su capacidad, legitimación y representación procesal, acumulación de acciones y procesos, actos procesales, evitación del proceso, principios del proceso y deberes procesales, proceso ordinario, procesales especiales, regulación de los recursos para la suplicación o la casación, ejecución de sentencias, etc2. Por último, se aborda el estudio en profundidad de las modificaciones introducidas por la Reforma Laboral 2012 (RDL 3/2012) en aspectos como el despido colectivo y la suspensión del contrato y reducciones de jornada modifican el procedimiento laboral en los siguientes aspectos:-Jurisdicción, competencia material y funcional;-Días hábiles para las actuaciones procesales:-Excepciones a la conciliación administrativa, mediación o reclamación administrativa previa- Acceso al recurso de suplicación en los casos de despido colectivo-acceso al recurso de casación de determinados expedientes de regulación de empleo (EREs ) extintivos.En definitiva, una obra práctica y técnicamente rigurosa de consulta imprescindible para todos los operadores jurídicos que actúan en el ámbito social y que necesiten ponerse al día sobre las consecuencias prácticas de estas reformas normativas. ... Leer resumen completo

54.08€

54.08€

(Encuadernación sin determinar)

CONTROL DEL ESTRÉS LABORAL
PEDRO MATEO FLORIA
FUND. CONFEMETAL, 2013

Resumen del libro

Hoy en día parece como si todas las personas experimentasen estrés en mayor o menor grado, que puede estar causado por situaciones familiares, sociales y, por supuesto, laborales. El objeto del libro es analizar todos aquellos aspectos relacionados con la posible aparición de estrés laboral y, sobre todo, facilitar a las em presas criterios para prevenir el estrés y a los trabajadores estrategias de afrontamiento que les permitan hacer frente a los estresores presentes en el trabajo.En el origen del estrés laboral, se encuentran aquellas condiciones de trabajo que cuando no son adecuadas suponen unas demandas excesivas para el trabajador, pudiendo superar su capacidad de respuesta y, por tanto, ser causa de estrés. Mediante un estudio detallado se intenta ayudar a la identificación de los principales estresores laborales, tanto físicos como psicosociales.El estrés, en sí mismo, no es una enfermedad pero puede estar en el origen de determinadas afecciones, como son las enfermedades cardiovasculares y los trastornos mentales, por lo que también se consideran las posibles consecuencias negativas para la salud del trabajador.Tener éxito en la prevención de los riesgos psicosociales requiere tratarlos como al resto de los riesgos laborales. Se exponen los principales métodos estandarizados para la evaluación de estos riesgos y las acciones preventivas que pueden realizarse sobre la organización con la intención de actuar preferentemente a nivel de la empresa.No siempre la introducción de medidas organizativas va a permitir eliminar los factores de estrés psicosociales por lo que juegan un papel importante las técnicas de afrontamiento de las que disponga el trabajador. En el libro se presenta un amplio conjunto de estas técnicas dirigidas a mejorar la capacidad de respuesta del trabajador frente a las situaciones de estrés.Por su relación con el estrés y el creciente interés que despiertan se presta especial atención al burnout, al mobbing y al acoso sexual. ... Leer resumen completo

23.00€

23.00€

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
NÓMINAS Y COTIZACIONES
JOSE CORTES SEISDEDOS
LEX NOVA, 2013

Resumen del libro

Esta monografía ofrece al lector la oportunidad de comprender de forma práctica y sencilla la gestión administrativa empresarial consistente en la confección de nóminas y seguros sociales.El texto está estructurado en dos bloques temáticos: una primera parte de contenido teórico donde se expone de forma sucinta los contenid os que son objeto de aplicación a los ejercicios prácticos, y una segunda parte de supuestos prácticos de nóminas, retenciones sobre rendimientos del trabajo y liquidación de cuotas al Régimen General de la Seguridad Social. ... Leer resumen completo

65.00€

65.00€

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
PARTICIPACIÓN Y ACCIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA
BOMARZO, 2013

Resumen del libro

Representación de los trabajadores. Participación y negociación colectiva. Doctrina internacional y europea sobre representación de los trabajadores. Conflictividad colectiva y huelga

40.00€

40.00€

(Tapa blanda)

JUBILACION PARCIAL Y CONTRATOS DE TRABAJO VINCULADOS A TIEMPO PAR CIAL Y DE RELEVO (2ª ED.)
ARANZADI, 2014

Resumen del libro

En su segunda edición, la obra Jubilación parcial y contratos de trabajo vinculados (a tiempo parcial y de relevo) pretende ofrecer a sus potenciales destinatarios un exhaustivo estudio del régimen jurídico de la pensión de jubilación parcial tras las reformas operadas en nuestro ordenamiento jurídico por la Ley 27/2011, de 1 de agosto y por el RDLey 5/2013, de 15 de marzo. Además, junto al obligado análisis legal, la obra da cumplida cuenta de los cada vez más numerosos pronunciamientos jurisprudenciales y/o administrativos dictados en la materia en los últimos años, en todo caso sumamente indicativos de la extraordinaria importancia que esta modalidad de jubilación ha venido adquiriendo en cuanto recurrente mecanismo de fomento del empleo en el ámbito empresarial.A tal efecto, la obra se encuentra estructurada en dos partes bien diferenciadas. ... Leer resumen completo

56.50€

56.50€

(Encuadernación sin determinar)

REGIMEN JURIDICO Y GESTION RACIONAL DEL TIEMPO EN LA EMPRESA
ANA ROSA ARGÜELLES BLANCO
ARANZADI, 2014

Resumen del libro

Un aspecto clave para favorecer la competitividad de las empresas es la gestión flexible de los tiempos de trabajo, cuestión en la que han incidido las reformas laborales. En esta obra se estudian las funciones de la ley, el convenio colectivo y el contrato en la regulación del tiempo. Se analizan las nuevas reglas sobre mo dificación, distribución irregular y reducción de la jornada, así como la inaplicación de las cláusulas convencionales en la materia. También, las garantías del derecho al descanso y al tiempo propio de los trabajadores. Cuestión de singular trascendencia es el control tanto de los tiempos de trabajo en sentido estricto como de aquellos asimilados a efectos retributivos. Finalmente, tras analizar las consecuencias de la gestión del tiempo en el clima y la salud laborales, se proporciona un detallado comentario sobre la prevención y sanción del absentismo, valorando los diferentes mecanismos y estrategias que ofrece tanto la legislación como la negociación colectiva. ... Leer resumen completo

54.60€

54.60€

(Encuadernación sin determinar)

COMENTARIOS AL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
ANTONIO V. SEMPERE NAVARRO
ARANZADI, 2014

Resumen del libro

Agotada hace tiempo la octava edición de esta obra, se publica ahora una nueva para incorporar las muy numerosas innovaciones normativas producidas en el tiempo que las separa , y de modo muy especial las debidas al a promulgación de la ley 3/2012, sobre las medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y de los post eriores desarrollos reglamentarios o corcordantes, incluyendo los importantes retoques aportados por el Real Decreto- Ley 11/2013, de 2 de agosto.... ... Leer resumen completo

185.00€

185.00€

(Encuadernación sin determinar)

AUTONOMO EN LA COORDINACION DE PREVENCION EN 360º
MOISES RIOBELLO ALONSO
LEX NOVA, 2013

Resumen del libro

El R.D. 1627/1997, el R.D. 171/2004 y por último el Estatuto del Trabajo Autónomo aprobado por la Ley 20/2007 el 11 de Julio, son las normativas de referencia para ubicar al trabajador autónomo en el campo de la Prevención de Riesgos Laborales y más concretamente en el campo de la Coordinación con el mismo.Este manual, tien e como misión facilitar una visión clarificadora de la figura del trabajador autónomo en la Prevención de Riesgos Laborales, ya que su carácter híbrido, complica el cumplimiento de la normativa y genera numerosas dudas:¿Un trabajador autónomo puede ser sancionado por la autoridad laboral, por incumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales? ¿Puede asumir la figura de Recurso Preventivo? ¿Debe disponer de una Evaluación de Riesgos?¿Puede realizar su propia evaluación de riesgos?¿Debe disponer de un Reconocimiento de Aptitud Médica laboral o examen de salud?¿Tiene reconocido el accidente laboral y el accidente in itinere?¿Puede estar el trabajador autónomo inscrito en el Registro de empresas autorizadas? Para contestar a todas estas preguntas, el manual ha utilizado la técnica de análisis de 360º, así, hemos analizado la figura desde todos los puntos de vista posibles, desde el aspecto normativo, mediante la revisión de la jurisprudencia más reciente, así como con el análisis de los actores principales en materia preventiva, como son la administración, los empresarios, los sindicatos, los coordinadores de seguridad en obra, los servicios de prevención ajenos, las entidades auditoras. Además de este análisis de 360, hemos querido darle un aspecto práctico al manual y hemos añadido dos capítulos eminentemente prácticos, el apartado de preguntas y respuestas sobre el recurso preventivo y el apartado de listas de chequeos o check list que, sin ninguna duda, facilitarán la tarea diaria de todos aquellos que participamos en y de la Prevención. ... Leer resumen completo

20.00€

20.00€

(Encuadernación sin determinar)

LA JUBILACION PARCIAL TRAS LA REFORMA DE LAS PENSIONES
BOMARZO, 2014

Resumen del libro

Esta monografía analiza la jubilación parcial tras las reformas llevadas a cabo desde la Ley 40/2007, pasado porla Ley 27/2011 hasta el RDL 5/2013

14.00€

14.00€

(Tapa blanda)

REAL DECRETO-LEY 17/1977, DE 4 DE MARZO, SOBRE RELACIONES DE TRAB AJO
ERIK MONREAL BRINGSVAERD y FRANCISCO (ED.) PEREZ DE LOS COBOS
LA LEY, 2014

Resumen del libro

El Real Decreto-Ley 17/1977, de Relaciones de Trabajo, fue una norma en su momento dictada con carácter estrictamente provisional que hoy, cerca de cuarenta años después, resiste telenda los envites del desarrollo de nuestro modelo de relaciones laborales y, por ende, del conflicto de trabajo.Pese al tiempo transcurrido, es tos comentarios al RD-Ley 17/1977 tienen el mérito de conformar el primer texto de estas características, esto es, una obra colectiva que incluye un estudio actual, riguroso, sistemático y ordenado de todos aquellos de sus preceptos declarados vigentes por la crucial sentencia del Tribunal Constitucional 11/1981. Y más allá del derecho de huelga en particular, el estudio en cuestión quiere poner a disposición de quien esté interesado todo el material exegético referente al conflicto de trabajo entendido en su más amplia acepción. En coherencia con ello, se distinguen tres planos de análisis, respectivamente referidos a la huelga, al cierre patronal y al conflicto colectivo, y cuyo valor añadido radica, en fin, precisamente en no mantenerse en el plano de la disquisición teórica, sino en arriesgar ponderadas propuestas de lege ferenda, a manejar llegado el momento de abordar la inevitable reforma del texto legal cuyos comentarios han centrado estas páginas. ... Leer resumen completo

99.00€

99.00€

(Encuadernación sin determinar)

LA VIDA MARITAL DEL PERCEPTOR DE LA PENSION COMPENSATORIA
ARANZADI, 2014

Resumen del libro

A la luz de las notables diferencias que separan nuestra actual sociedad de aquella en que, hace ya más de tres décadas, se implantara el divorcio en España (caída del modelo patriarcal de familia, incorporación de la mujer al mundo laboral, etc.), el presente trabajo pone en tela de juicio el sentido que hoy pueda tener el hecho de que la ulterior relación de "vida marital" entablada por un cónyuge divorciado o separado sea justa causa para extinguir la pensión compensatoria que le hubiere sido otorgada como consecuencia del empeoramiento y desequilibrio económico derivado de su anterior crisis matrimonial (art. 101.1 in fine CC). Ante las diversas y variopintas modalidades de la nueva trayectoria vital "de pareja" que puede emprender una persona tras su previa ruptura conyugal (otro matrimonio o una unión more uxorio formalizada y registrada, pasando por los noviazgos prolongados, los amores pasajeros y las relaciones esporádicas, hasta los escarceos sexuales o las más puras amistades), las reflexiones sobre el tema indicado se fundamentarán primordialmente en la nutrida jurisprudencia recaída en torno a dicha causa extintiva de la pensión por "vivir maritalmente" su perceptor con otra persona y en el análisis de las dispares interpretaciones judiciales (y también doctrinales) de ese indeterminado concepto de "vida marital"; noción sobre la que comienza a abrirse camino una postura aperturista que viene a flexibilizar la tradicional exigencia de cohabitación bajo el mismo techo y a relativizar igualmente las notas de estabilidad y permanencia de la relación sentimental en cuestión ... Leer resumen completo

55.00€

55.00€

(Encuadernación sin determinar)

CUESTIONES PRÁCTICAS PARA EL EJERCICIO DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL: MODELOS Y COMENTARIOS
LEX NOVA, 2014

Resumen del libro

La obra "Cuestiones prácticas para el ejercicio en la jurisdicción social: modelos y comentarios" es un recorrido práctico por el ámbito de las relaciones laborales, abordando las materias que le son propias al Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y a la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, adecua do en extensión y profundidad al ejercicio práctico del Derecho laboral y destinado a jóvenes ejercientes y otros profesionales que han decidido embarcarse en la jurisdicción social por primera vez.La obra presenta de forma destacada y clara los conceptos básicos para entender la jurisdicción social e incluye todos los modelos y formularios necesarios para el ejercicio de la profesión en el ámbito laboral, basados en casos reales y habituales, que permiten al lector abordar cualquier conflicto en el seno de las relaciones laborales así como en el ámbito judicial y extrajudicial.En definitiva los autores, los autores, expertos en esta materia, ofrecen una herramienta imprescindible para asesorar al profesional en cada uno de los supuestos y momentos procesales a fin de aportar la estrategia más apropiada a seguir para obtener el mejor resultado, todo ello desde una perspectiva especialmente práctica tras la experiencia de los autores en el ejercicio de la profesión. ... Leer resumen completo

40.00€

40.00€

(Tapa blanda)

TEMPORALIDAD Y PRECARIEDAD DEL TRABAJO ASALARIADO:¿EL FIN DE LA E STABILIDAD LABORAL?
ADORACION GUAMAN HERNANDEZ
BOMARZO, 2014

Resumen del libro

Las múltiples causas de la temporalidad en el mercado laboral español.

30.00€

30.00€

(Tapa blanda)

CURSO DE SEGURIDAD SOCIAL (5ª ED.)
TIRANT LO BLANCH, 2013

Resumen del libro

1. EL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL La Constitución española (CE), respondiendo al principio de división de poderes propio de las sociedades democráticas, atribuyó la potestad jurisdiccional, consistente en juzgar y hacer cumplir lo juzgado, en todo tipo de procesos a los Juzgados y Tribunales determinados por las leyes (art. 117.3 CE), estableciendo el principio de ?unidad jurisdiccional? como elemento básico de la estructura y organización jurisdiccional (art. 117.5 CE), con las salvedades que en el propio precepto se establecían en relación con la jurisdicción militar. No obstante lo anterior, la propia Constitución remitía la fijación de las reglas que habían de regular la competencia de cada Tribunal al legislador ordinario. Razones de eficacia y de tradición histórica avalaban la opción de mantener una cierta especialización jurisdiccional y por ello, cuando el legislador ordinario abordó la regulación de la estructura y organización jurisdiccional optó por mantener en buena medida la especialización ya existente, a cuyo efecto, la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial (LOPJ), reitera en su artículo 3.1 el principio de unidad jurisdiccional pero establece en su art. 9 cuatro órdenes jurisdiccionales, entre los que, al margen de las competencias atribuidas a la jurisdicción militar, venía a distribuir la competencia acerca de todos los conflictos jurídicos, estableciendo el ámbito en el que cada uno ejerce la potestad jurisdiccional. Esos cuatro órdenes, que se reconocen en plano de igualdad, son: el Civil (9.2 LOPJ), el Penal (9.3 LOPJ), el Contencioso-Administrativo (9.4 LOPJ) y el Social (9.5 LOPJ)... ... Leer resumen completo

49.00€

49.00€

(Tapa blanda)

LA INCAPACIDAD PARA TRABAJAR
LA LEY, 2014

Resumen del libro

La alteración de la salud de un trabajador y consiguiente incapacidad para trabajar puede abarcar desde períodos de corta duración, a supuestos de una presumible permanencia en el tiempo.El presente trabajo, estructurado en dos partes, se centra en el estudio de las prestaciones de incapacidad temporal e incapacidad permane nte. La prestación de incapacidad temporal presenta unos rasgos característicos propios que han motivado un especial interés del legislador hacia la misma en los últimos tiempos, con el objeto de incrementar el control sobre las situaciones de incapacidad. En efecto, la prestación de incapacidad temporal se encuentra estrechamente vinculada a otras instituciones, como la prestación de asistencia sanitaria, que implica que participen distintas entidades en su gestión y control, como son las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, las empresas o los propios Servicios Públicos de Salud. La interrelación de todas estas entidades gestoras y colaboradoras es una importante fuente de conflictos. Por su parte, la prestación de incapacidad permanente presenta una regulación sumamente compleja, oscura y cambiante. Las normas reguladoras de la prestación se encuentran excesivamente fragmentadas. Además, las circulares e instrucciones de las entidades gestoras, que no siempre resultan de fácil acceso, han jugado un papel extraordinario en esta materia. Destacan también las numerosas reformas que se han ido introduciendo con la finalidad de mantener el equilibrio financiero del sistema y reducir el gasto en pensiones, que han endurecido considerablemente los requisitos de acceso a la prestación y reducido la cuantía de las pensiones.Todo ello provoca que ambas contingencias se hayan convertido en un tema especialmente litigioso, conflictivo y casuístico. De ahí el gran interés de este estudio, que pone a disposición de los operadores jurídicos un análisis completo, claro y exhaustivo de la materia, al tiempo que extrae, a la luz de la jurisprudencia, los criterios generales y aplicativos para la resolución de la conflictividad surgida en torno a la protección de la incapacidad para trabajar en sus diferentes aspectos. Asimismo, se diagnostican las incoherencias y deficiencias que presenta el reparto de los recursos del sistema de la Seguridad Social entre los beneficiarios, y se formulan propuestas alternativas. ... Leer resumen completo

120.00€

120.00€

(Encuadernación sin determinar)

MEMENTO EXPERTO DESPIDOS COLECTIVOS
VV.AA.
FRANCIS LEFEBVRE, S.A., 2014

Resumen del libro

Una obra imprescindible para afrontar el proceso de cierre fiscal del ejercicio 2013. Con ella podrá valorar adecuadamente todas las implicaciones contables que dicho cierre conlleva, permitiéndole facilitar y optimizar el proceso de toma de decisiones antes del cierre definitivo de cuentas.La obra está especialmente conceb ida para servir de guía en el proceso de revisión y cierre de las principales partidas que conforman el balance de una empresa y se encuentra estructurada siguiendo el orden lógico y la metodología práctica más habitual en los procesos indicados. En la obra encontrará además, numerosos ejemplos prácticos para clarificar el estudio teórico.En el análisis se ha prestado especial atención a aquellas partidas que suelen tener mayor trascendencia en el proceso de cierre fiscal del ejercicio y en la determinación del gasto contable por el Impuesto sobre Sociedades, tales como las principales fuentes de ajustes que afectan a la determinación de la base imponible o la recopilación de los principales beneficios fiscales aplicables.En la obra se analizan uno a uno los nueve grupos del Plan General de Contabilidad. En cada uno de estos grupos encontrará reunidos de forma sistemática y claramente expuestos los principales aspectos que afectan a la valoración y registro contable de los principales subgrupos de cuentas. Todo ello de acuerdo con las principales normas contables españolas (PGC, Resoluciones del ICAC, Documentos de AECA), y con referencia al tratamiento de todas estas partidas en el ámbito de las normas internacionales de contabilidad.También se estudian aquellos elementos necesarios en el proceso de cierre, pero que no tienen reflejo directo en la contabilidad, entre otros: la compensación de bases imponibles negativas, el tipo de gravamen aplicable para la determinación de la cuota íntegra y los requisitos fiscales para la aplicación de las deducciones y bonificaciones contenidas en la Ley del Impuesto sobre Sociedades.En esta nueva edición se analizan todas las novedades fiscales y contables habidas en el último año ... Leer resumen completo

36.40€

36.40€

(Encuadernación sin determinar)

SEGURIDAD SOCIAL, INSCRIPCION DE EMPRESAS, AFILIACION Y, RECAUDAC IÓN
LEX NOVA, 2014

Resumen del libro

La obra realiza un extenso análisis de la Ley General de la Seguridad Social, y de los Reglamentos generales de aplicación y desarrollo en materia de inscripción de empresas, afiliación, altas, bajas de trabajadores y variaciones de datos; de cotización y liquidaciones de derechos de la Seguridad Social, de recaudación de y de gestión financiera de la Seguridad Social así como de las órdenes ministeriales de desarrollo.En esta obra de gran interés para cualquier especialista en el derecho social se realiza un pormenorizado análisis artículo por artículo en los que se anota la vigencia del precepto, la normativa relacionada con el mismo, las sentencias de interés de cualquier jurisdicción que apliquen e interpreten el precepto con un breve extracto de su contenido así como la doctrina administrativa dictada y la doctrina científica relacionada.En diversos anexos se recogen la doctrina administrativa especificada así como una selección de estudios teóricos, de casos prácticos y formularios que resultan de gran utilidad práctica para profesionales y docentes del derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. ... Leer resumen completo

288.01€

288.01€

(Tapa blanda)

PRACTICUM SOCIAL
LEX NOVA, 2014

Resumen del libro

Se trata de un exhaustivo análisis práctico y global de todas las instituciones, figuras jurídicas, principios, normativa y documentación propia del ámbito laboral y de la Seguridad Social, en una obra única, completamente actualizada, con todas las modificaciones legislativas y las novedades doctrinales y jurisprudenciales que afectan a dicha materia. Destacando, entre otras, las más recientes modificaciones como son:La Ley de Presupuestos Generales del Estado para el 2014, respecto a las medidas laborales y de Seguridad social (cotizaciones sociales, fomento y formación profesional para el empleo, pensiones públicas, etc.)La Ley de reforma de las pensiones para la creación del factor de sostenibilidad e índice de revaloración.La Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los empresarios y su internacionalización.Ofrece respuestas rápidas, con un enfoque eminentemente práctico: aporta soluciones a los problemas que el profesional se encuentra en su día a día profesional. ... Leer resumen completo

156.00€

156.00€

(Encuadernación sin determinar)

  • 2ª Mano desde:
LA PENSION DE JUBILACION DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL: GUIA PRACTICA
JOSE ANTONIO PANIZO ROBLES
LEX NOVA, 2014

Resumen del libro

De todas las prestaciones económicas que conforman el sistema de la Seguridad Social es la correspondiente a la jubilación aquella que tiene más incidencia, teniendo en cuenta tanto el número de personas que la reciben, como los recursos económicos dedicados a financiarla. De ahí, la importancia de conocer su regulación.El régimen jurídico de la pensión de jubilación ha sido objeto de sucesivas modificaciones a lo largo del tiempo, como respuesta tanto a las recomendaciones del Pacto de Toledo y sus posteriores renovaciones, como a la necesidad de garantizar la sostenibilidad del sistema de seguridad social.Ha devenido en un régimen complejo, tanto por la profusa (y dispersa) normativa reguladora, como por la diversa casuística a la que debe atender, casuística que trae causa de las propias situaciones, laborales o no laborales, en las que una persona puede encontrarse en el momento de acceder a la pensión.Esta obra aborda el régimen jurídico de la pensión de jubilación bajo el formato deGuía Práctica, exponiendo de forma clara y detallada aspectos generales tales como los requisitos de acceso y forma de cálculo de la cuantía (haciendo referencia a la incorporación del factor de sostenibilidad para el cálculo de la pensión de jubilación, que entrará en vigor a partir de 2019), las modalidades de acceso a la pensión, las especialidades aplicables a los diferentes regímenes del sistema de la seguridad social, incluyendo el correspondiente al Régimen de Clases Pasivas del Estado, y a distintos colectivos de trabajadores, las diversas posibilidades de compatibilizar el percibo de la pensión con el trabajo (entre las que cabe destacar la recientemente incorporadajubilación activa), la aplicación de los reglamentos comunitarios de coordinación de los sistemas de la seguridad social, y la revalorización de la pensión de jubilación a través del índice establecido al efecto a través de la Ley 23/2013, de 23 de diciembre.La obra no sólo detalla la normativa aplicable en cada caso, sino que ilustra su contenido con sentencias, doctrina administrativa y abundantes ejemplos y casos prácticos. ... Leer resumen completo

60.00€

60.00€

(Encuadernación sin determinar)

DESEMPLEO, INCAPACIDAD, JUBILACION Y VIUDEDAD/ORFANDAD: PRESTACIO NES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
LEX NOVA, 2014

Resumen del libro

Esta monografía actualizada a la Ley reguladora del Factor de Sostenibilidad y del Índice de Revalorización del Sistema de Pensiones de la Seguridad Social, así como alas modificaciones introducidas en materia de prestaciones por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2014, y al nuevo marco de protección social de los trabajadores a tiempo parcial establecido por el Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social, analiza desde un punto de vista eminentemente práctico el conjunto de las prestaciones de la Seguridad Social tanto contributivas como no contributivas (incapacidad, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y lactancia natural, cuidado de hijos, jubilación, muerte y supervivencia, desempleo), abarcando la totalidad de la acción protectora del Sistema de la Seguridad Social, con especial referencia al vigente régimen jurídico de la pensión de jubilación tras la entrada en vigor de las distintas modificaciones legislativas que han afectado a esta prestación, y de las nuevas posibilidades reguladas para compatibilizar la pensión con el trabajo.Constituye, por tanto, una monografía totalmente actualizada a la regulación vigente de las prestaciones de la Seguridad Social, que incluye esquemas y ejemplos prácticos que resaltan su carácter práctico, así como la jurisprudencia más relevante y numerosos criterios administrativos sobre las prestaciones. ... Leer resumen completo

89.00€

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(Tapa blanda)

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
JOAQUIN (DIR.) ET AL GARCIA MURCIA
KRK EDICIONES, 2013

9.95€

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(Encuadernación sin determinar)

DERECHO SINDICAL
CENTRO ESTUDIOS FINANCIEROS, 2013

Resumen del libro

Este libro ha sido concebido como un manual riguroso y a la vez práctico al servicio de la docencia universitaria del Derecho Sindical, esto es, del ordenamiento jurídico de las relaciones colectivas de trabajo o relaciones sindicales, del sistema normativo colectivo del Derecho del Trabajo, del que desde luego forma parte como uno de sus dos contenidos principales. Con el propósito ineludible, claro es, dentro del ámbito del espacio europeo de educación superior, de proporcionar a los estudiantes la información básica para la comprensión plena del sistema constitucional de las relaciones colectivas de trabajo en nuestro ordenamiento jurídico -relaciones de negociación y de conflicto-, así como de facilitar decididamente la adquisición por parte de aquellos de un papel activo en el proceso de aprendizaje y comprensión de la asignatura.El contenido de la disciplina se acomoda estructuralmente en la obra a lo largo de diez Unidades didácticas, en las que, junto a numerosos cuadros, figuras, ejemplos, referencias resaltadas y otros instrumentos pedagógicos de este tipo, se ofrecen listados de materiales de esfuerzo y comprensión de considerable utilidad para estos fines, tales como conceptos básicos a retener, actividades de repaso, ejercicios voluntarios o referencias bibliográficas complementarias. Con la mirada puesta, en último término, en la consecución de un texto ligero y ágil al servicio del conocimiento sistemático y completo del ordenamiento jurídico de las relaciones sindicales en nuestro sistema social. ... Leer resumen completo

34.01€

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(Tapa blanda)

EL DESPIDO DEL TRABAJADOR POR MOTIVO DE SUS AUSENCIAS AL TRABAJO
ATELIER LIBROS, S.A., 2013

Resumen del libro

Las ausencias al trabajo de los trabajadores y la consecuente no realización de la prestación laboral a la que los mismos se encuentran obligados son señaladas desde muy diferentes foros, fundamentalmente, pero no exclusivamente empresariales, como uno de los factores que más perjudican a la productividad y a la competitivi dad de las empresas españolas en relación con su entorno económico más próximo.Estas ausencias al trabajo del trabajador pueden deberse a diferentes circunstancias y en base a ello pueden comportar efectos jurídicos muy diferentes. A tal efecto, se ha considerado que si bien no es sencillo conocer las razones por las que un ordenamiento laboral atribuye a unos y a otros supuestos de ausencias al trabajo un régimen jurídico distinto, en líneas generales, los factores que condicionan el mismo son normalmente, la existencia o no de causa justificativa, su voluntariedad y su duración. Atendiendo a las características indicadas que acompañan a cada tipo de ausencias al trabajo, el ordenamiento jurídico prevé los efectos jurídicos que se derivan de las mismas. En este punto, la clasificación más traumática de dichos efectos jurídicos es aquella que permite diferenciar entre aquellas ausencias al trabajo que implican el mantenimiento del empleo y aquellas ausencias al trabajo que pueden comportar la pérdida del mismo.Para el supuesto en que las ausencias al trabajo comportan la pérdida del empleo, el ordenamiento jurídico pone a disposición del empresario diferentes instrumentos jurídicos dirigidos a poner fin a la relación laboral que hasta el momento le unía con el trabajador ausente. A tal efecto, el art. 52 d) ET recoge como causa de extinción del contrato por causas objetivas determinadas faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas, pero intermitentes, cuando las mismas superen determinados umbrales numéricos y temporales y, paralelamente, el art. 54.2.a) ET recoge como motivo de despido disciplinario las faltas repetidas e injustificadas de asistencia al trabajo.En este trabajo se efectúa un análisis unitario e integral de las dos vías expuestas de extinción del contrato de trabajo previstas por nuestro ordenamiento jurídico basadas en las ausencias del trabajador al trabajo, no en vano, a pesar de la diferente naturaleza jurídica que acompaña a cada una de estas vías extintivas de la relación laboral, ambas se configuran en la práctica como los principales mecanismos de los que desde una vertiente represiva o punitiva dispone el empresario, o, al menos, los que utiliza normalmente para luchar contra las ausencias al trabajo de los trabajadores y los perjuicios económicos que las mismas le ocasionan. ... Leer resumen completo

22.00€

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