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Derecho del trabajo y de la Seguridad Social

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GUÍA PRÁCTICA DE MEDIACIÓN SOCIOLABORAL
LAURENTINO JAVIER DUEÑAS HERRERO
LEX NOVA, 2013

Resumen del libro

La presente Guía práctica de mediación sociolaboral propone al lector el análisis de una de las vías más eficaces para la solución de los conflictos laborales: la mediación.

54,00 €

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde: 54.00 €
RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL DEL PERSONAL DE ALTA DIRECC IÓN
LEX NOVA, 2013

Resumen del libro

De entre todas las relaciones que el artículo 2.1 del Estatuto de los Trabajadores considera especiales, quizás sea la del personal de alta dirección la que ofrezca unas peculiaridades más acusadas, diferenciándose sensiblemente de la relación laboral ordinaria o normal.El interés por el conocimiento de tan singular figura jurídica adquiere un particular relieve si se tiene en cuenta el tratamiento de que es objeto en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, que, apartándose de la normativa general, ha venido a configurar esta relación laboral de carácter especial siguiendo la línea que ha sido tradicional en la doctrina y en la jurisprudencia.Además del intento para definir la figura del alto directivo que aquí se acomete, hay dos aspectos fundamentales de la relación que son tratados con alguna extensión. De una parte, el orden de prelación de fuentes para su regulación sigue una vía distinta a la señalada en el artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores; en este caso adquiere un especial protagonismo la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, aplicándose como derecho supletorio del Real Decreto y de las estipulaciones del contrato el derecho civil y el mercantil, así como sus principios generales.Por otro lado, toda la materia relacionada con la duración del contrato, las causas de extinción y las consecuencias económicas que comportan, representan una novedad en nuestro ordenamiento positivo.La exposición detallada del Real Decreto 1382/1985 se hace en todo caso a la luz de sus reglas y de la abundante jurisprudencia que se ha ocupado de la materia, lo que hace de este ensayo un instrumento de trabajo eminentemente práctico. ... Leer resumen completo

40,01 €

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde: 40.01 €
EL CONVENIO ESPECIAL: UNA RESPUESTA AL FUTURO DE LAS PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
LEX NOVA, 2013

Resumen del libro

En un momento en el que se pone en tela de juicio la sostenibilidad de las pensiones del sistema de la Seguridad Social, se buscan alternativas que den respuestas satisfactorias a su futura viabilidad. Las propuestas han llegado desde diferentes lugares, la más oída es la que propugna un cambio en nuestro régimen jurídico y que consiste en definitiva, en sustituir nuestro actual sistema de reparto basado en la solidaridad -actuales cotizantes financian a los actuales beneficiarios- por un sistema de corte capitalista al estilo de los planes de pensiones privados, según los cuales es el propio beneficiario quien destina su cotización a un fondo propio invertido en valores más o menos variables, y que al alcanzar la edad de jubilación se destinan al inicio del pago de la pensión del beneficiario.Sin abandonar el actual Sistema, el autor vislumbra un germen del que podría surgir el futuro del régimen jurídico de las prestaciones. Se refiere a una figura que no por utilizada y conocida pueda considerarse marginal. Todo lo contrario, se trata de un mecanismo inserto en el nivel contributivo que ha permitido a muchas personas la posibilidad de acceso a determinadas prestaciones de Seguridad Social que de otra forma no hubiera sido posible al encontrarse tan vinculadas las cotizaciones con el trabajo. Ese mecanismo es el denominado Convenio Especial, que permite a través de un acuerdo entre el trabajador y la Seguridad Social que pueda realizar tales cotizaciones aisladas de la actividad laboral o por cuenta propia y de ese modo causar derecho a las prestaciones de Seguridad Social.Pues bien, será el Convenio Especial -según el autor-, el punto de partida que permitirá el sostenimiento del actual sistema de pensiones, utilizando su mecanismo de funcionamiento como medio para tal finalidad. Si bien, para la elaboración de esta nueva teoría es necesario descender al análisis de la actual normativa y su aplicación general y particular y a partir de ahí se confecciona esta nueva posibilidad, sin necesidad de crear otros mecanismos externos a la Seguridad Social.Por otro lado, la monografía tiene otros objetivos, además del anterior: por un lado, dar a conocer de forma práctica (con ejemplos, jurisprudencia, etc.) la figura del Convenio Especial de la Seguridad Social que hasta el momento resulta poco conocida y por otro, realizar diversas propuestas para mejorar esta figura y darle mayor protagonismo.En suma, pese a la escasa atención que se le ha dado a la figura del Convenio Especial de la Seguridad Social, si se regula con acierto, será la solución de situaciones de trabajadores sin derecho a prestaciones, y además un pilar clave en el futuro régimen jurídico de la Seguridad Social. ... Leer resumen completo

52,00 €

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde: 52.00 €
MANUAL DE MODALIDADES DE CONTRATACION LABORAL: ADAPTADO A LAS MOD IFICACIONES INTRODUCIDAS POR EL RDL 16/2013, DE 20 DE DICIEMBRE
BOMARZO, 2014

Resumen del libro

Las sucesivas reformas laborales de 2012 y 2013, han introducido importantes modificaciones en el régimen jurídico de la contratación laboral, creando una nuevo modalidad de contrato, la del contrato indefinido de apoyo a los emprendedores y derogando el contrato para el fomento de la contratación indefinida....

26,00 €

(Tapa blanda)

MERCADO DEL TRABAJO Y EMPLEO
OLGA MARTINEZ MOURE
CENTRO ESTUDIOS FINANCIEROS, 2014

Resumen del libro

Las sociedades española y europea se encuentran en un proceso de profunda transformación, lo que incide directamente en el ámbito de las relaciones laborales. Así, en las últimas décadas hemos asistido a una serie de importantes cambios que han repercutido directamente en el mercado de trabajo y del empleo. Por ejemplo, fac tores como el incremento de las nuevas tecnologías de la información y de la comunicación han traído consigo nuevas formas de producción y nuevas exigencias en la capacitación de los trabajadores. Este manual universitario pretende explicar de una manera didáctica cuál es el funcionamiento y cuáles son las características principales del mercado del trabajo español en clave de presente.Cada una de las Unidades didácticas viene acompañada de la explicación de los conceptos básicos, lo que facilita la lectura y comprensión de la materia. Igualmente, cierra cada una de las Unidades una serie de ejercicios que tiene como objetivo dotar al marco teórico de una aplicación práctica. Se trata, en resumen, de un manual que pretende analizar los factores explicativos del mercado del trabajo y del empleo español desde el eje de análisis de las ciencias del trabajo y en clave de presente y futuro. ... Leer resumen completo

30,00 €

(Tapa blanda)

PROBLEMAS PRACTICOS DEL CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA
ANA BELEN MUÑOZ RUIZ
LEX NOVA, 2014

Resumen del libro

Tras las últimas reformas legislativas, el convenio colectivo de empresa se ha perfilado en una pieza clave del sistema de relaciones laborales dado que permite una gestión más flexible de las condiciones de trabajo y su adaptación a las necesidades concretas de las empresas. Precisamente por ello en este estudio se analiza n desde un enfoque práctico todas las cuestiones y problemas vinculados con la negociación de esta modalidad de convenio. Desde esta perspectiva, se aborda la temática relativa a los sujetos legitimados incluyendo las variantes más próximas (convenio colectivo de empresa o de centro de trabajo, pluralidad de empresas, grupo de empresas y franja de trabajadores) prestando una especial atención a las empresas con múltiples centros y que carecen de representación en parte de ellos. Se explica el procedimiento de negociación y sus fases destacando en contenido aquellas cláusulas convencionales más vanguardistas y que pueden servir de ejemplo. En clave de estructura de la negociación colectiva, se clarifican las situaciones de concurrencia conflictiva entre el convenio colectivo de sector y el convenio de empresa y se explica con detalle y ejemplos la lista de materias en las que este último tiene preferencia aplicativa frente al de sector. Se abordan igualmente los problemas relativos a la ultraactividad del convenio colectivo de empresa y se identifican aquellos mecanismos de reacción de que disponen las partes para afrontar vicisitudes económicas adversas: la modificación del convenio colectivo ante tempus y el procedimiento de autodescuelgue.El presente libro, debido a su orientación práctica, se asemeja a una guía de negociación colectiva exhaustiva y completa que plantea problemas actuales y que propone soluciones a partir de los criterios judiciales más recientes y aquellas aportaciones doctrinales de relevancia. Todo ello acompañado de formularios adaptados a los cambios normativos que explican de una manera sencilla las fases del procedimiento de elaboración de un convenio colectivo de Empresa. ... Leer resumen completo

50,00 €

(Tapa blanda)

HIGIENE INDUSTRIAL. MANUAL PARA LA FORMACION DEL ESPECIALISTA (8ª ED)
FAUSTINO MENENDEZ DIEZ
LEX NOVA, 2008

Resumen del libro

8ª edición del manual para la formación del especialista en "Higiene industrial".

64,48 €

(Encuadernación sin determinar)

  • 2ª Mano desde: 64.48 €
PROBLEMATICA DE LA SUBCONTRATACION EN LA CONSTRUCCION ANALISIS JU RIDICO Y RESOLUCIONES PRACTICAS
LEX NOVA, 2009

Resumen del libro

La normativa que regula la subcontratación en el sector de la construcción "fundamentalmente, la Ley 32/2006 y su Reglamento de desarrollo, aprobado por Real Decreto 1109/2007" es una de las grandes novedades legislativas de estos últimos tiempos y, como suele suceder en estos casos, ha dado lugar a un sinnúmero de dudas a la hora de afrontarla y ponerla en práctica como, por ejemplo, al tratar la determinación de unos porcentajes mínimos de plantilla con relación laboral indefinida, la implantación de un nuevo libro de subcontratación, el establecimiento de un registro de empresas subcontratistas o el de unos niveles máximos de subcontratación. En ese contexto, podemos hablar de un cierto ordenamiento jurídico específico para el sector de la construcción con instituciones propias (como las fundaciones laborales de la construcción), disposiciones preventivas específicas para este sector o figuras contractuales que tienen un claro origen en la actividad constructiva, como sucede con el contrato laboral de obra. Esa novedosa normativa está planteando notables dificultades, lo que conlleva diversas interpretaciones y, por lo tanto, a que surjan discrepancias. Este libro les da solución. ... Leer resumen completo

42,00 €

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde: 42.00 €
CONTRATACION LABORAL Y TIPOS DE CONTRATO: CRITERIOS JURISPRUDENCI ALES
VV.AA.
LEX NOVA, 2010

Resumen del libro

Coord. José Mª Hoerlich Peset. Acompaña CD-ROM. Este libro tiene por objeto el planteamiento conjunto de problemas jurídicos implicados en el fenómeno de la contratación laboral. Por un lado, estudia los aspectos dinámicos del proceso de contratación: los momentos previos a la suscripción del contrato de trabajo y que la po sibilitan. Se considera, asimismo, el inicio del contrato mediante el estudio en profundidad de la disciplina del periodo de prueba. De otro lado, se analizan los diferentes tipos de contrato de trabajo que pueden ser utilizados: indefinidos, temporales y a tiempo parcial. Este análisis comprende los supuestos en los que pueden ser concluidos, el régimen jurídico aplicable, así como los efectos de la eventual extralimitación en su uso. Todos los aspectos considerados son tratados conforme a una metodología común, en la que prima la consideración de los criterios interpretativos de carácter jurisprudencial. Acentuando el enfoque práctico de esta monografía, y con el fin de que tenga plena utilidad para el profesional jurídico en su trabajo diario, incluye un CD con el que puede acceder a los pronunciamientos judiciales más relevantes a texto completo, con un motor de búsqueda que permite la localización ágil y sencilla de las distintas resoluciones a partir de diferentes criterios ... Leer resumen completo

45,00 €

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde: 45.00 €
LA CONSTRUCCION SOCIAL Y NORMATIVA DEL TIEMPO DE TRABAJO: IDENTID ADES Y TRAYECTORIAS LABORALES
FRANCISCO JOSE TRILLO PARRAGA
LEX NOVA, 2010

Resumen del libro

Esta momografía reflexiona sobre la necesaria modernización del Derecho del Trabajo a partir de la constatación de un modelo de regulación obsoleto e ineficiente: el de la flexibilidad laboral introducida unilateralmente por el empresario, que tiene su origen fundamentalmente en las reformas operadas durante la década de lo s años 90. Para ello, se ha escogido uno de los principales institutos jurídicos del trabajo por cuenta ajena -el tiempo de trabajo- ya que éste presenta la virtud de hacer emerger con nitidez el conflicto estructural entre capital y trabajo reconducido a través de la regulación jurídica. Este estudio del tiempo de trabajo se proyecta desde la necesaria confrontación de la regulación jurídica con los diversos procesos de producción que hoy envuelven al trabajo, insistiendo en la necesidad de huir de determinismos que suelen acompañar al debate sobre la transformación del proceso de producción. Para el empresariado, la obtención de un beneficio a través de la capacidad de ordenar flexiblemente los tiempos de la producción con el objetivo de adaptación de dichos tiempos a las demandas volubles de los mercados de bienes y servicios. Para los trabajadores, derechos fundamentales como la vida e integridad física y la emancipación del trabajador a través del libre desarrollo de su personalidad aparecen ligados tradicionalmente al tiempo de trabajo. El análisis jurídico de la satisfacción de los intereses de los trabajadores aparece cohesionado en este estudio a través de una visión omnicomprensiva de las desigualdades que padecen los trabajadores. El estudio finaliza con una reflexión sobre el impacto de la actual regulación jurídica del tiempo de trabajo en el interior de las clases trabajadoras, mediante la conformación de distintas identidades como consecuencia de la diversidad de estatutos jurídicos que se han ido generando en torno a la duración del vínculo jurídico de adscripción del trabajador a la empresa. ... Leer resumen completo

30,00 €

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde: 30.00 €
JUBILACION PARCIAL, CONTRATO DE RELEVO Y JUBILACION FLEXIBLE
LEX NOVA, 2010

Resumen del libro

Desde la creación del Retiro Obrero, en 1919, la edad de jubilación se situó en los 65 años; en aquel momento, esa edad resultaba muy elevada, lo que garantizaba que el número de beneficiarios fuera muy escaso durante las primeras décadas de aplicación del seguro social obligatorio y su sostenimiento no corriese peligro.Sin embargo, el actual contexto es muy distinto. Al incrementarse la esperanza de vida, también se han elevado los costes de protección social y las necesidades de financiación pues "al margen del coste de la asistencia sanitaria" la Seguridad Social tendrá que afrontar el pago de pensiones durante más tiempo.Las estimaciones económicas sobre la viabilidad de los sistemas públicos de Seguridad Social confirman que esta incertidumbre no es infundada y que se sufrirá a partir de 2025, cuando comiencen a jubilarse los que nacieron en la década de los 60 del pasado siglo. ... Leer resumen completo

42,00 €

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde: 42.00 €
LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO. LEY 35/2010, DE 17 DE SEPTIEMB RE
VV.AA.
LEX NOVA, 2010

Resumen del libro

Dirs. Ignacio García-Perrote Escartín, Jesús R, Mercader Uguina. Este libro realiza un complejo y práctico análisis de las importantes modificaciones que esta norma introduce en nuestra legislación laboral. La Ley 35/2010, con origen en el Real Decreto-Ley 10/2010, reforma nuestro mercado de trabajo en materias tan importan tes como la contratación laboral, la movilidad geográfica, la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el "descuelgue salarial", los ERE suspensivos y de reducción de jornada, el despido y su indemnización, las bonificaciones a la contratación y la intermediación laboral. Finalmente, la Ley introduce previsiones respecto a la formación profesional, igualdad entre mujeres y hombres, trabajo de discapacitados, planes específicos de la Inspección de Trabajo, mejora en la gestión de la IT, faltas de asistencia al trabajo y límites a las prestaciones salariales en especie. Todo ello sin olvidar que ordena y prefigura futuras reformas en la Ley de Procedimiento Laboral, en la regulación de la negociación colectiva y en el desarrollo reglamentario de la tramitación de los ERE. De ahí surge la importancia de conocer las bases sobre las que la Ley 35/2010 prevé que se articulen esas futuras reformas. ... Leer resumen completo

38,00 €

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde: 38.00 €

12,00 €

(Tapa blanda)

SISTEMA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES (2ª ED.)
TECNOS, 2011

Resumen del libro

2ª ed. Esta nueva edición del Sistema de Prevención de Riesgos Laborales aborda de forma sistemática y asequible, pero a la vez rigurosa, los elementos esenciales del marco normativo de la prevención de riesgos laborales, campo de estudio que va adquiriendo cada vez una importancia mayor. Incluye contenidos teóricos y supue stos prácticos adecuados para la adquisición del conocimiento y las competencias básicas en orden a la implantación de sistemas preventivos en lasempresas, de conformidad con las previsiones legales. Estamos ante una obra principalmente dirigida al público universitario, estudiantes del Grado en Relaciones Laborales y RecursosHumanos, que también puede resultar de utilidad a alumnos de otras titulaciones, a técnicos y a profesionales, interesados en un acercamiento completo y actualizado a los aspectos jurídicos de la prevención de riesgos. ... Leer resumen completo

26,00 €

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde: 25.00 €
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES (3ª ED. REVISADA Y ACTUALIZADA)
PEDRO MATEO FLORIA
FUND. CONFEMETAL, 2014

Resumen del libro

EMPRESA

29,00 €

(Tapa blanda)

EL ACCIDENTE DE TRABAJO, ENTRE LO NEGATIVO Y LO IRREFORMABLE
SIGLO XXI, 1997

Resumen del libro

El accidente de trabajo es motivo de un amplio y continuo esfuerzo de prevención. Diversas instituciones y una extensa legislación no consiguen, sin embargo, hacerlo desaparecer. No son las consideraciones sobre la integridad física del ser humano que trabaja las que recorren la discusión sobre la prevención de la accidenta lidad. Los costes que la accidentalidad supone, el absentismo que provoca y, en definitiva, la reducción de la eficacia son los grandes argumentos contra la accidentalidad. En su doble condición de fenómeno negativo y a la vez irremediable, el accidente de trabajo emerge como un síntoma. A través de él se percibe que la racionalidad económica es el principio constitutivo de las relaciones sociales en el mundo moderno. ... Leer resumen completo

14,00 €

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde: 13.46 €
JURISPRUDENCIA SOCIAL (2006-2008)
VV.AA.
CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL - CENTRO DOCUMENTACION, 2009

Resumen del libro

Dir. Antonio Martín Valverde. (Cuadernos de Derecho Judicial).

16,00 €

(Tapa blanda)

MERCADOS LABORALES Y LAS POLITICAS SOCIALES EN EUROPA
VV.AA.
MINISTERIO DE ASUNTOS SOCIALES, 2010

Resumen del libro

La presente obra colectiva publica las actas del XX Congreso Nacional de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (AEDTSS), celebrado los días 28 y 29 de mayo de 2009 en Logroño bajo el título genérico de "Los mercados laborales y las políticas sociales en Europa". Tras el capítulo introductori o en el que la ponente general, ofrece un completo panorama de las políticas comunitarias de empleo diseñadas y adoptadas a partir de la cumbre de Luxemburgo (1997), la obra analiza desde una perspectiva integradora y crítica los tres grandes, complejos y relevantes debates que atraviesan el vigente derecho social europeo y cuya solución condicionará a corto y medio plazo la intensidad y la extensión del proceso de construcción de la Europa social: la flexiseguridad, las transformaciones de las normas comunitarias y la conciliación entre libertades económicas y derechos sociales. ... Leer resumen completo

40,00 €

(Tapa blanda)

LEGISLACION LABORAL BASICA (4ª ED.)
VV.AA.
TECNOS, 2011

Resumen del libro

Edición de Rodríguez-Piñero, M., Ojeda Avilés, A. y Gorelli Hernández, J., 4ª ed., 2011. Esta obra, aun cuando es la publicación más reciente de los volúmenes dedicados al Derecho del Trabajo de la Biblioteca de Textos Legales, camina ya por la cuarta edición. Ello viene a demostrar que el modelo elegido era el correcto. El libro pretendía desde el primer momento ser un instrumento tremendamente útil para el estudio del Derecho del Trabajo en aquellas carreras no jurídicas en las que sus planes de estudio incorporaban la materia laboral. En este sentido se enfocó exclusivamente como material de apoyo para el alumno; de ahí su especial configuración y el limitado contenido de la misma. De igual manera, ello explica que tan especial legislación incluya ciertos textos legales que no son típicamente laborales, si bien tienen incidencia en el ámbito de las relaciones laborales. Ya en la edición anterior se procedió a mejorar el contenido de la legislación incorporando la Ley de Procedimiento Laboral, completando así un conjunto normativo singular. En esta nueva edición se ha procedido a incluir las numerosas reformas originadas a lo largo del último año: desde la incorporación formal de la Ley 35/2010 (aun cuando ésta ya era accesible desde la página web de Editorial Tecnos) hasta todo el conjunto normativo que se ha centrado este año sobre todo en el ámbito de la política y (continúa...) ... Leer resumen completo

16,00 €

(Tapa blanda)

MATERIALES DE DERECHO SOCIAL COMUNITARIO
TECNOS, 2012

Resumen del libro

El presente estudio se centra en el análisis de la normativa comunitaria en materia Laboral y de Seguridad Social. Cada capítulo incluye unos materiales teórico/prácticos adaptados a la metodología ECTS que constituyen una herramienta fundamental para el estudio de las asignaturas en el nuevo sistema de enseñanza impuesto p or el Espacio Europeo de Educación Superior, cuya aplicación concreta en esta materia pretende aunar una orientación eminentemente práctica con el necesario conocimiento teórico de los elementos básicos que conforman el Ordenamiento jurídico social comunitario.Esta obra aborda la totalidad de las cuestiones laborales europeas desde la perspectiva jurídica, utilizando una metodología que permite su fácil comprensión tanto por los alumnos de las Titulaciones de Grado y Postgrado, por los funcionarios de las Administraciones Públicas, por los profesionales que sólo deseen estar informados, como por los meros interesados en conocer los aspectos esenciales del derecho social de la Unión Europea. ... Leer resumen completo

13,00 €

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde: 12.50 €
MEMENTO EXPERTO. ACUERDOS DE EMPRESA (INSTRUMENTOS DE REGULACION FLEXIBLE DE LAS RELACIONES LABORALES: RDL 7/2011; RDL 3/2012). ACTUALIZADO A 31 DE MARZO DE 2012
VV.AA.
FRANCIS LEFEBVRE, S.A., 2012

Resumen del libro

En la actual situación económica se busca reforzar la competitividad empresarial, y para ello es preciso incorporar mecanismos de flexibilidad que propicien la adaptación de las empresas a las necesidades, más o menos coyunturales, de las empresas.En el Memento Experto Acuerdos de Empresa (Instrumentos de Regulación Flexibl e de las Relaciones Laborales) se realiza un estudio riguroso y clarificador de las recientes reformas laborales de 2011 y 2012 que han venido a potenciar esta figura jurídica frente a la tradicional regulación uniforme de las condiciones de trabajo llevada a cabo desde instancias centralizadas de poder normativo (legislación estatal y negociación colectiva sectorial).Este protagonismo otorgado por el legislador a los acuerdos de empresa contrasta con las incertidumbres que tras su aplicación, se ciernen sobre su propia configuración jurídica como instrumento de regulación de las relaciones laborales.Por ello en este Memento Experto se analizan los aspectos más relevantes y problemáticos que se suscitan en torno a esta figura con el objeto de tratar de encontrar pautas interpretativasuniformes que, además de evitar indeseable distorsiones aplicativas, contribuyan a preservar el principio de seguridad jurídica.En definitiva: una obra eminentemente práctica que pretende ofrecer a los departamentos de personal, a sus asesores, a los abogados laboralistas y a los sindicatos, no un mero examen descriptivo de las normas aplicables y de la doctrina judicial y jurisprudencial emanada en torno a esta figura, sino además una valoración crítica al respecto, tomando como referente obligado nuestro modelo constitucional y legal de negociación colectiva.Todo ello con las ventajas de la Sistemática Memento: garantía de rigor y facilidad de acceso a la información. ... Leer resumen completo

49,92 €

(Tapa blanda)

TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (ADAPTAD O A LA LEY DE REFORMA LABORAL) (17ª ED)
VV.AA.
CIVITAS EDICIONES, S.L., 2012

Resumen del libro

Este libro contiene el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, que ha sido reformado en numerosas ocasiones, siendo las últimas de ellas las introducidas por la Ley 3/2012, de 6 de julio, y por el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio.La e laboración de este texto refundido comenzó con la Ley 26/1990, de 20 de diciembre, por la que se establecen en la Seguridad Social prestaciones no contributivas, que autorizó al Gobierno para realizar un texto en el que se integraran los textos legales específicos de Seguridad Social y las disposiciones en dicha materia contenidas en normas de otras ramas del ordenamiento jurídico. Posteriormente, la Ley 22/1992, de 30 de julio, de medidas urgentes sobre fomento del empleo y protección por desempleo, otorgó una autorización al Gobierno para regularizar las disposiciones que en materia de protección por desempleo se contenían en ella. Finalmente, en la Ley 22/1993, de 29 de diciembre, de medidas fiscales, de reforma del régimen jurídico de la función pública y de la protección por desempleo, se autorizó al Gobierno para que la aludida refundición se extendiera también a las disposiciones que sobre la materia de Seguridad Social y protección por desempleo se contenían en la misma.Se incluye un índice de conceptos para facilitar la consulta de la obra. ... Leer resumen completo

14,00 €

(Encuadernación sin determinar)

DERECHO DEL TRABAJO (CONTIENE CD)
JOAQUIN GARCIA MURCIA, FERMIN RODRIGUEZ-SAÑUDO GUTIERREZ y ANTONIO MARTIN VALVERDE
TECNOS, 2012

Resumen del libro

La primera edición de este curso de Derecho del Trabajo apareció en 1991, una vez terminada la profunda transformación de esta rama del Derecho llevada a cabo de 1976 a 1990. Las ediciones sucesivas han efectuado las oportunas actualizaciones de legislación y jurisprudencia. La presente edición recoge y analiza las modifica ciones introducidas en el ordenamiento laboral hasta 31 de julio de 2012, con atención particular a la Ley 36/2011 reguladora de la jurisdicción social y la Ley 3/2012 sobre medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.La ordenación sistemática de la obra atiende a las instituciones básicas del ordenamiento laboral, desarrollado en torno a dos ejes: el trabajo asalariado y el sistema de relaciones laborales. Las instituciones de este sistema se acogen en cuatro capítulos, dedicados sucesivamente a sindicatos y asociaciones empresariales, representaciones de los trabajadores en la empresa, negociación colectiva y conflicto colectivo de trabajo. La exposición de las instituciones jurídicas del trabajo asalariado, precedidas de un capítulo sobre el régimen del mercado de trabajo, comprende el contrato de trabajo y sus variedades, los derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios en la relación individual de trabajo, las vicisitudes de la misma y su extinción. Los capítulos iniciales se ocupan, entre otros temas, de las fuentes del Derecho del Trabajo y la estructura del ordenamiento laboral. Los capítulos finales se dedican al estudio de la exigencia administrativa y penal del cumplimiento del ordenamiento laboral y la garantía jurisdiccional de su aplicación.Completan la obra un índice de materias, un índice de jurisprudencia, y una reseña de bibliografía general y fuentes de conocimiento incluidos en el CD-Rom que acompaña a la edición de papel. El libro contiene también una selección de bibliografía monográfica en cada una de las secciones que componen los distintos capítulos. ... Leer resumen completo

53,00 €

(Tapa blanda)

DESPIDOS: UNA FORMA DISTINTA Y PRACTICA DE ESTUDIARLOS (3ª ED)
CENTRO ESTUDIOS FINANCIEROS, 2012

Resumen del libro

Lejos de ser un manual de expertos, se presenta con una clara finalidad práctica y con un objetivo, tender la mano a aquellas personas que se enfrentan por primera vez con el inquietante mundo de los despidos.La estructura de las Unidades pretende guiar al lector de una manera distinta al mero análisis teórico de la institu ción analizada, sin olvidar que, únicamente, una sólida base teórica garantizará el éxito de una adecuada práctica profesional.Se ha pretendido una lectura dinámica, cercana, sin grandes tecnicismos, porque creemos en la posibilidad de hacer fácil lo difícil.La inestable situación económica y política por la que atraviesa el país nos obliga a estar en continuo movimiento, siendo conscientes que dedicarse al Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social requiere estar permanentemente actualizado. ... Leer resumen completo

15,01 €

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde: 14.43 €
GUIA LABORAL DEL MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, 2012
VV.AA.
BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO, 2012

Resumen del libro

Esta publicación, elaborada en el marco de la política de información y atención al ciudadano, parte de la normativa reguladora de los distintos servicios y prestaciones del Departamento y se orienta a satisfacer la demanda de información de instituciones, profesionales y personas en general interesadas en las materias que competen a este Ministerio, con el fin de facilitar el ejercicio de los derechos y el cumplimiento de las obligaciones sociales y laborales de los ciudadanos. Como novedades más significativas en esta edición de la Guía cabe señalar, entre otras, las siguientes: en materia de empleo, la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado del trabajo; el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad; el Real Decreto 1541/2011, por el que se establece un sistema específico de protección por cese de actividad, y el Real Decreto 1620/2011, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. En materia de Seguridad Social, la integración del Régimen Especial de los Empleados de Hogar y del Régimen Especial Agrario en el Régimen General y las modificaciones en las prestaciones de asistencia sanitaria y farmacéuticas. Además, en materia de inmigración, modificaciones en relación con la libre circulación de ciudadanos de la Unión Europea. Con la presente edición, se supera el millón cien mil ejemplares desde la publicación inicial, lo que avala su consolidación como pilar de información del Departamento en el conjunto de acciones orientadas a la transparencia informativa y a la atención de los ciudadanos. ... Leer resumen completo

25,00 €

(Tapa blanda)

81,12 €

(Tapa dura)

DERECHO DEL TRABAJO
VV.AA.
JURUA, 2012

39,95 €

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde: 39.94 €
LA EXTINCION DE LA RELACION DE SERVICIO DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS . PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL
JOSE MARIA CAMPOS DAROCA
BOSCH, S.A., 2013

Resumen del libro

La extinción de la relación de servicio de los empleados públicos es un aspecto esencial del derecho fundamental de acceso a las funciones y cargos públicos en condiciones de igualdad reconocido en el artículo 23.2 de la Constitución Española. En la presente monografía se examinan en detalle las causas de extinción de los d os tipos de relaciones que comprende el empleo público español: la relación funcionarial y la laboral, sin que sea posible realizar una exposición unitaria. El Estatuto Básico del Empleado Público contiene una regulación uniforme en cuanto a los procedimientos de acceso al empleo público; sin embargo, respecto a la extinción únicamente establece las peculiaridades que afectan a los funcionarios públicos. Para abordar la extinción de la relación de servicio del personal laboral se deberá acudir a la regulación general del Estatuto de los Trabajadores, que solo en contadas ocasiones, como en el caso del despido colectivo, atiende a la especificidad de la relación de empleo público. En definitiva, existe una grave disfunción en el modelo español de empleo público. La pretendida figura unitaria del empleado público no se manifiesta en un aspecto tan relevante como es la extinción de la relación, dejando al personal laboral en una situación sensiblemente peor que la del funcionario, aun cuando las exigencias y procedimientos de acceso son muy similares. La presente monografía, además de analizar en profundidad la normativa vigente, hace un profundo repaso de la jurisprudencia, apuntando las líneas jurisprudenciales que han venido configurando el régimen jurídico de la extinción de la relación de servicios. ... Leer resumen completo

70,72 €

(Tapa dura)

TODAS LAS CLAVES PARA LOS AUTONOMOS
SEBASTIAN REYNA FERNANDEZ
SERVIDOC, 2007

Resumen del libro

Reyna, Sebastián Duarte Soto, Salvador Malé Fernández, Sara Quinto Zumárraga, Francisco de Con la aprobación del Estatuto del Trabajo Autónomo finalmente, después de muchos años, se ha reconocido la importancia de este colectivo. Los más de tres millones de autónomos en activo son una pieza importante de la economía español a. En muchas ocasiones han sido el amortiguador de las crisis de empleo al convertirse en una alternativa al paro. En otras un primer paso para muchos emprendedores que después de un periodo inicial de prueba han acabado constituyendo empresas de mayor envergadura una vez consolidado su proyecto. Y sin duda representan un elemento dinamizador que contribuye a dotar de flexibilidad a nuestras empresas, en un mundo global cada vez más competitivo, al haber demostrado los autónomos su gran capacidad de adaptación a las demandas del mercado. A pesar de la magnitud de este colectivo pocas veces, hasta ahora, se habían tenido en cuenta sus reivindicaciones, tal vez por su falta de organización que le ha privado de interlocutores válidos y representativos ante la Administración. El nuevo Estatuto del Trabajo Autónomo y los posteriores reglamentos que han de desarrollarlo vienen a corregir esta injusticia. El libro ha sido escrito de una forma clara y práctica con la intención deconvertirse en una herramienta de consulta que ayude a los autónomos a conocer sus derechos y deberes tanto legales como sociales, laborales o fiscales. Además, se podrán informar de la realidad actual de su colectivo, las expectativas de futuro y encontrarán una amplia relación de direcciones web de interés. Al mismo tiempo se tratan en profundidad todas las cuestiones relacionadas con el nuevo Estatuto del Trabajo Autónomo. El lector también dispone, a través de la web de la editorial, de un apartado de Actualizaciones que le permitirá mantenerse informado de aquellas novedades que puedan ser de interés para los autónomos e incluso plantear sus dudas. ... Leer resumen completo

14,50 €

(Encuadernación sin determinar)

PREVENCION DE RIESGOS LABORALES: LEY Y NORMAS COMPLEMENTARIAS (10 ª ED.)
EDUARDO (ED.) GONZALEZ BIEDMA
TECNOS, 2011

Resumen del libro

Edición de González Biedma, E., 10ª ed., 2010 Este compendio contiene, además de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, las principales leyes y reglamentos que la completan y desarrollan, incluyendo la referida a sectores de actividad específicos, como construcción o marítimo. Con ello se desea satisfacer las necesidade s tanto de profesionales y expertos como de estudiantes. Esta décimo primera edición incluye las más recientes modificaciones normativas aparecidas hasta el cierre de la edición. Incluye además del texto de esta Ley, los índices necesarios para su fácil manejo, tanto sistemático como analítico de materias, así como notas a pie de página que hacen hincapié en relacionar la ley con las demás normas vigentes, estén o no incluidas en el compendio. Igualmente se incluye un listado sistemático de las normas en materia de seguridad y salud en vigor, así como de las abundantes normas de la Unión Europea en esta materia y de la Organización Internacional del Trabajo ratificadas por España, cuya relevancia en nuestro Derecho es evidente. Se espera, en definitiva, que esta edición ayude a los profesionales y a los estudiantes, así como a todos los interesados en la prevención de riesgos laborales, a conocerla y manejarla con facilidad y a situarla con precisión en el actual marco del Derecho vigente en esta materia de tanta actualidad como importancia. ... Leer resumen completo

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