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Derecho del trabajo y de la Seguridad Social

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LA SOLUCION AUTONOMA DE LOS CONFLICTOS LABORALES
VV.AA.
LA LEY, 2012

Resumen del libro

En este trabajo se pone de manifiesto la pluralidad de conflictos existentes en las relaciones laborales y la necesidad de tratarlos de manera desigual puesto que la variedad de los mismos asi lo requiere. No se puede resolver de la misma forma un conflicto colectivo que uno individual, ni tampoco un conflicto juridico que uno de intereses. La clasificacion de los conflictos no siempre es clara y lleva implicita el metodo de solucion que se implementa en cada caso. Para ello, se ha de partir de la situacion actual del ordenamiento, de como aborda las diferentes clases de conflictos colectivos e individuales para su solucion y la necesidad de acudir a las normas convenidas puesto que ordenamiento remite a la negociacion colectiva el establecimiento de procedimientos de solucion autonoma de conflictos derivados de los acuerdos interprofesionales del art. 83 del ET.En este analisis de los instrumentos de solucion se han estudiado los procedimientos de solucion autonomos que se han desarrollado en las distintas CC.AA. para demostrar el interes de los agentes sociales de examinar y utilizar medios de solucion distintos a los judiciales; no por ser sustitutivos de estos, sino por conformarse como el cauce adecuado para determinados conflictos que no se pueden o deben resolver en dicha sede.Tanto el ordenamiento legal como el convencional han apostado desde el primer momento por la solucion de los conflictos colectivos con las consecuencias juridicas que de ellos derivan. No obstante, surge la necesidad de incorporar la solucion de autonoma de los conflictos individuales. Para probar este punto se han analizado los procedimientos de solucion autonomos contenidos en los acuerdos interprofesionales de las distintas comunidades autonomas, donde se puede ver con claridad la apuesta contenida de estos instrumentos para resolver los conflictos individuales.Estamos ante un nuevo reto en las relaciones laborales, donde se incorporan nuevos instrumentos de gestion de los conflictos, donde aparecen otros espacios de intervencion en funcion de las controversias que se pueden derivar y mas sujetos susceptibles de utilizar estos mecanismos, no solo el empresario o el trabajador por cuenta ajena en el ambito de la empresa privada, sino tambien el trabajador al servicio de la Administracion publica, el trabajador autonomo o los funcionarios publicos, como nuevo modo de administrar los conflictos y siempre avalado por la Administracion Publica, poniendo a disposicion de los interlocutores sociales las herramientas existentes y la financiacion necesaria para hacer realidad las iniciativas convenidas. ... Leer resumen completo

46.00€

46.00€

(Encuadernación sin determinar)

  • Ebook en la Casa del Libro:
LA RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO
VV.AA.
LABORUM, 2012

50.00€

50.00€

(Tapa blanda)

EL TELETRABAJO
CIVITAS EDICIONES, S.L., 2014

Resumen del libro

La conjunción de progreso tecnológico y externalización productiva ha hecho posible la aparición y desarrollo en el panorama laboral de un nuevo fenómeno denominado teletrabajo, que compagina el uso de las nuevas tecnologías informáticas y de las comunicaciones con el concepto de flexibilidad del lugar de trabajo.A nivel in terno, el teletrabajo es ya una realidad en la forma de organización de importantes empresas en nuestro país, en cuyo seno se empiezan a suscribir acuerdos para regular las condiciones de su implantación, y los derechos y obligaciones de las partes del contrato, y todo parece indicar que en los próximos años el número de teletrabajadores aumentará sensiblemente, sobre todo, una vez que se superen los principales impedimentos para su generalización. Una de las más importantes limitaciones para su expansión ha sido hasta ahora la ausencia de una respuesta normativa específica a esta realidad socio-laboral, que generaba una sensación de desprotección en las personas proclives a practicarlo y la oposición de los sindicatos por temor a que esta nueva forma de organización del trabajo favorezca la explotación de los trabajadores. El artículo 13 ET, en su redacción resultante de la Reforma laboral de 2012, pretende cumplir ese papel de regulación específica del teletrabajo. ... Leer resumen completo

26.00€

26.00€

(Encuadernación sin determinar)

MEMENTO PREVENCION DE RIESGOS LABORALES 2013-2014
VV.AA.
FRANCIS LEFEBVRE, S.A., 2012

Resumen del libro

La regulacion legal impone severas obligaciones a todas las empresas en materia de prevencion con independencia de su actividad. No en vano los organismos inspectores y autoridades laborales imponen cada vez sanciones mas fuertes a quienes creen que pueden vivir ajenos a esta realidad.Por ello el Memento Prevencionde Riesgo s Laborales se convierte en una referencia esencial para el empresario y para su asesor, que le ofrece, con la rapidez y eficacia que caracteriza a los Mementos, soluciones rigurosas y fiables.Se trata de un manual diseñado para que todos los protagonistas del mundo del trabajo puedan tener un acceso directo a lo verdaderamente importante en materia de prevencion, y adquirir una vision clara y precisa de las actuales normas que la regulan.En esta nueva edicion 2013-2014, se analizan todas las modificaciones recientemente introducidas en este ambito, sus consecuencias practicas y se lleva a cabo una actualizacion de todas las referencias jurisprudenciales y doctrinales. Entre otras muchas novedades analizadas, en esta edicion destacan:-Subcontratacion de actividades por los servicios de prevencion propios;-Acuerdos de colaboracion entre servicios de prevencion ajenos;-Modificacion de materias de prevencion de riesgos laborales excluidas de la competencia del orden social;-Modificacion de la regulacion de las actividades preventivas de las mutuas;-Beneficios por reduccion de la siniestralidad laboral;-Extension de la cobertura de las contingencias profesionales a todos los regimenes de la Seguridad Social;-Sector de la construccion: acreditacion de la formacion en prevencion de riesgos-Etc.Ademas aborda el estudio de la prevencion de riesgos laborales en las relaciones transnacionales, haciendo especial hincapie en cuales son los condicionantes concretos por los que han de regirse las empresas que desplazan a sus trabajadores y, en particular, cual es la normativa que garantiza una adecuada politica de seguridad y salud en el trabajo para los mismos.Con las ventajas de la sistematica Memento: garantia de rigor tecnico y acceso directo a la informacion. ... Leer resumen completo

94.64€

94.64€

(Guaflex)

LA TUTELA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y DE LAS LIBERTADES PUBLI CAS EN LA LEY REGULADORA DE LA JURISDICCION SOCIAL
BOMARZO, 2012

Resumen del libro

LA LEY REGULADORA DE LAS JURISDICCION SOCIAL RESSTRUCTURA EL PROCESO LABORAL DE AMPARO ORDINARIO, QUE DE ESTAR PENSANDO PARA LA LIBERTAD SINDICAL PASA A REGULAR LAS EXIGENCIAS DE TUTELA DE TODOS LOS DERECHOS FUNDAMENTALES

12.00€

12.00€

(Tapa blanda)

INCAPACIDAD LABORAL
JAVIER BRUNA REVERTER
COMARES, 2012

Resumen del libro

Con orgullo y agradecimiento recibo la oportunidad que me brinda la Editorial Comares de escribir unas breves lineas como prologo a este libro de Javier Bruna Reverter, amigo y apreciado colega, con quien he tenido la oportunidad de trabajar en diversas ocasiones con motivo de mi ejercicio profesional.

40.00€

40.00€

(Tapa blanda)

COMENTARIOS A LA LEY REGULADORA DE LA JURISDICCION SOCIAL (3ª ED. )
VV.AA.
LEX NOVA, 2012

Resumen del libro

Tercera edicion de la obra que aborda de una manera exhaustiva y clara todos los cambios sustanciales producidos en el ambito del proceso laboral por la publicacion de la nueva ordenacion de la impugnacion del despido colectivo. Se trata de un libro de maxima utilidad para quienes dedican su quehacer profesional a la interp retacion y aplicacion de esta materia en su mas amplia dimension, elaborado por profesionales de reconocido prestigio en esta materia. Cierra la obra un detallado indice de voces que facilita el manejo y permite la rapida ubicacion de los asuntos. ... Leer resumen completo

130.00€

130.00€

(Encuadernación sin determinar)

LA REFORMA LABORAL DE 2012 EN MATERIA DE NEGOCIACION COLECTIVA
VV.AA.
LA LEY, 2012

Resumen del libro

Desde su primera version, la aprobada en 1980, el Titulo III del Estatuto de los Trabajadores (ET), cuya rubrica se abre con la equivoca, por excluyente, denominacion"De la negociacion colectiva y los convenios colectivos", ha experimentado algunos cambios legislativos que han de estimarse de tono menor, formulado el juicio en terminos comparativos, tanto cuantitativos como cualitativos, respecto de lo acontecido con las diversas instituciones sujetas a la disciplina normativa del Titulo I.De entre las no numerosas modificaciones habidas sobre el marco legal de la negociacion estatutaria, la llevada a cabo por la Ley 11/1994 ha sido de seguro la mas relevante. Es esta, sin embargo, una cualidad que la citada ley tendra que compartir, a partir de ahora, con dos ulteriores reformas; de un lado, con la acometida por el Real Decreto-Ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociacion colectiva y, de otro, con la llevada a cabo, primero, por el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y, mas tarde, por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de identica denominacion.La reforma de 2011 ha revisado la mayor parte de los elementos que estructuran el sistema estatutario de negociacion colectiva, procurando cumplir dos objetivos basicos: el fortalecimiento de la autonomia colectiva y el reforzamiento de la seguridad juridica. De su lado, la reformade 2012 ha alterado, y en termino no menores, algunas de las reglas basicas del modelo español de negociacion colectiva estatutaria. La atribucion al convenio de empresa de una prioridad aplicativa frente a los convenios de sector, la limitacion de la ultraactividad a un año y, en fin, la exacerbacion de la funcion de gestion del convenio colectivo, en menoscabo de las funciones reguladora y politica, obedecen, sin sombra alguna de incertidumbre, a esta opcion de politica de derecho.La presente obra colectiva, en la que participan reputados expertos en la materia, aborda de manera exhaustiva las modificaciones aportadas por las recientes reformas del Titulo III del ET, ofreciendo un analisis juridico completo e integrador y aportando soluciones a los complejos problemas de interpretacion y aplicacion que ambas reformas han suscitado. Por ello, la obra resulta de obligada consulta por parte de todos los profesionales que cultivan las relaciones laborales. ... Leer resumen completo

67.00€

67.00€

(Encuadernación sin determinar)

  • Ebook en la Casa del Libro:
DERECHO Y DISCAPACIDAD
CINCA, 2012

Resumen del libro

Es un cuestionable que la discapacidad se ha convertido en un hecho relevante para el derecho.

22.00€

22.00€

(Tapa blanda)

GESTION DE LA HIGIENE INDUSTRIAL EN LA EMPRESA (9ª ED)
PEDRO MATEO FLORIDA
FUND. CONFEMETAL, 2009

Resumen del libro

El Reglamento de los Servicios de Prevención establece la formación mínima necesaria para el desempeño de las funciones propias de la actividad preventiva, que se agrupan en tres niveles: básico, intermedio y superior, en el último de los cuales se incluyen las especialidades y disciplinas preventivas de Medicina del trabaj o, Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología aplicada. El contenido de este libro se corresponde con la parte obligatoria y la especialización optativa de la disciplina de la Higiene Industrial del programa de formación para el desempeño de las funciones del nivel superior. También da respuesta a los contenidos de Higiene Industrial que aparecen en el programa de formación para el desempeño de las funciones de nivel intermedio. El tratamiento de los temas propios de la Higiene Industrial que se hace a lo largo de los diferentes capítulos permite adquirir un conocimiento amplio de esta disciplina, que puede ser de gran utilidad para todas aquellas personas que, dentro de la empresa, están comprometidas en la reducción de riesgos laborales. La gestión de la Higiene Industrial implica la identificación, medición, evaluación y control de los agentes químicos, físicos y biológicos presentes en el ambiente del puesto de trabajo. Estos temas se desarrollan con todo detalle en los diferentes capítulos del libro, haciendo referencia a la normativa legal específica existente, cuya aplicación es exigible al empresario. Por último, el libro cuenta con una colección de cuestiones distribuidas por capítulos, cuyas soluciones se incluyen al final. ... Leer resumen completo

35.16€

35.16€

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
JUBILACION: SU PROTECCION EN EL SISTEMA ESPAÑOL DE SEGURIDAD SOCI AL
MINISTERIO DE ASUNTOS SOCIALES, 2010

Resumen del libro

Prólogo.- Introducción.- Preliminar: Antecedentes, evolución legislativa y régimen jurídico vigente.- PRIMERA PARTE: La jubilación en su modalidad contributiva.- I. Marco normativo, concepto legal, formas y requisitos para causar al pensión.- II. Exámen especial de la edad de jubilación. Edad ordinaria: regla general y exce pciones o supuestos de jubilación anticipada.- III. Cuantía de la pensión. Base reguladora para su determinación.- IV. Jubilación parcial y jubilación flexible.- SEGUNDA PARTE: La jubilación en su modalidad no contributiva.- I. Concepto, marco normativo y regulación positiva.- PARTE ADICIONAL: I. Seguro obligatorio de vejez e invalidez (SOVI).- II. Asistencia sanitaria, servicios sociales y otros beneficios a pensionistas de jubilación.- Anexos.- Índice general analítico. ... Leer resumen completo

18.00€

18.00€

(Tapa blanda)

SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
ADOLFO RODELLAR LISA
MARCOMBO, S.A., 2003

17.50€

17.50€

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
SINDICATOS, ¿PARA QUE ?
UNION EDITORIAL S.A., 2009

Resumen del libro

Hoy se cuestiona desde muchas instancias la función e incluso la existencia misma de los sindicatos. ¿Son realmente los representantes y defensores de los intereses de la clase trabajadora? ¿Lo fueron alguna vez? ¿Es obra suya la transformación que en la sociedad industrial ha experimentado la clase obrera, pasando en gran parte de su condición de «proletariado» a la de una más o menos acomodada clase media? ¿Son prioritarios en su actuación los intereses de todos los trabajadores, o no lo serán más bien los de unos trabajadores a costa de otros (los parados, por ejemplo), y sobre todo los de una bien instalada burocracia laboral? ¿Tiene algún fundamento la «contratación colectiva», de la que los sindicatos son grandes protagonistas, cuando los intereses de las empresas y de los individuos son tan diferentes en razón de sus particulares circunstancias? ¿Está justificada su consideración casi como institución pública y que sean financiados por los Presupuestos del Estado, o no será más justo que se financien con las cuotas de sus afiliados? ¿En qué razones puede apoyarse la tolerancia que les permite el uso de la violencia, infligiendo a veces a los ciudadanos unos sacrificios que en absoluto parecen estar justificados, sobre todo cuando se trata de servicios públicos? ¿Y qué decir de esa numerosa clase de «liberados sindicales», pagados por las empresas? Otras características Los dos ensayos del economista y Premio Nobel Friedrich A. Hayek que integran el presente librito, tal vez puedan contribuir eficazmente a arrojar luz y sensatez sobre estos interrogantes y algunos otros que hoy plantean la existencia y la actuación de los sindicatos en una sociedad desarrollada y realmente democrática. ... Leer resumen completo

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12.48€

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(Tapa blanda)

DERECHO DEL TRABAJO E IDEOLOGIA: MEDIO SIGLO DE FORMACION IDEOLOG ICA DEL DERECHO DEL TRABAJO EN ESPAÑA (1873-1923) (7ª ED.)
M. CARLOS PALOMEQUE LOPEZ
TECNOS, 2011

Resumen del libro

7ª ed. Derecho del Trabajo e ideologia, que ha sido traducido al portugues [Livraria Almedina,Coimbra, 2001], trata de identificar, como su subtitulo explica de manera cabal, la base ideologica y la motivacion politica sobre las que se ha construido en origen la ordenacion juridica del trabajo asalariado dentro del sistema de produccion capitalista industrial. A tal fin, la indagacion que se lleva a cabo a partir de las primeras leyes obreras de la segunda mitad del siglo XIX, lejos de limitarse a describir la protohistoria del ordenamiento juridico laboral español durante el periodo de tiempo considerado (1873-1923), quiere contribuir con mayor amplitud al esclarecimiento de la trascendental cuestion del fundamento y la razon de ser de esta disciplina como categoria cultural. La legislacion obrera, expresion adelantada del moderno Derecho del Trabajo, responde asi en primera instancia a una solucion defensiva del Estado liberal, dirigida a proveer la integracion del conflicto estructural existente entre el trabajo asalariado y el capital en terminos compatibles con la conservacion del sistema economico y social del capitalismo. ... Leer resumen completo

20.00€

20.00€

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
MANUAL DE POLITICA Y DERECHO DEL EMPLEO: INSTITUCIONES, RELACIONE S DE EMPLEO Y MARCO LEGAL DE LAS POLITICAS PUBLICAS Y DERECHO SOCIAL DE EMPLEO
TECNOS, 2011

Resumen del libro

El presente Manual de Politica y Derecho del Empleo, en coherencia con la especificidad de las Politicas de Empleo y con el proceso de ramificacion del Derecho Social, ofrece una racionalizacion exhaustiva de las normas y las politicas que disciplinan el empleo completa, clarificadora y sistemica, en la consideracion de que la ordenacion juridica del mercado de trabajo y las politicas de empleo no pueden ser analizadas hoy como meros estadios previos al contrato de trabajo, pues su dimension social, institucional y juridica lo supera a todas luces, lo cual solo de forma parcial y superficial puede ser abordado en los manuales generalistas de Derecho del Trabajo. Las instituciones, normas y politicas de empleo conforman hoy un subsector del Derecho Social dificil, complejo, caotico y altamente dinamico y cambiante, pudiendose afirmar que el empleo es la cuestion social principal de nuestro tiempo. ... Leer resumen completo

30.00€

30.00€

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
MOBBING, ACOSO LABORAL Y ACOSO POR RAZON DE SEXO. GUIA PARA LA EM PRESA Y LAS PERSONAS TRABAJADORAS (2ª ED.)
VV.AA.
TECNOS, 2011

Resumen del libro

Esta obra, en su segunda edicion, analiza desde un punto de vista teorico-practico las distintas variedades del acoso en las relaciones laborales. Los autores, profesores universitarios de distintas disciplinas, tienen una amplia experiencia en asesoramiento a empresas, por lo que utilizan un lenguaje muy claro para delimi tar los distintos tipos de acoso y exponer las obligaciones que tiene la empresa relativas a su prevencion y erradicacion, facilitando su cumplimiento. La rigurosa exposicion teorica se completa con abundante material practico, para acercar la norma al publico interesado, asi como para ser utilizado como material didactico en distintas titulaciones universitarias, basadas en la adquisicion por el alumno de las competencias demandadas por la empresa. Con este fin, cuenta con el planteamiento de trabajos a realizar siguiendo distintas metodologias, asi como con una serie de preguntas de autocomprobacion al final de cada capitulo. ... Leer resumen completo

13.00€

13.00€

(Tapa blanda)

ESTATUTO DEL TRABAJO AUTONOMO (3ª ED.)
JESUS (ED.) CRUZ VILLALON
TECNOS, 2011

Resumen del libro

Edicion de Cruz Villalon, J., 3ª ed., 2011. La obra incorpora la redaccion completa del Estatuto del Trabajo Autonomo (Ley 20/2007, de 11 de julio), al tiempo que lo integra por medio de la trascripcion literal de variadas y multiples remisiones que se contienen en la Ley a otras disposiciones legales y reglamentarias. Junt o a ello los textos viene complementados en las notas a pie de pagina con unareferencia exhaustiva a la practica totalidad de las disposiciones que en algun punto desarrollan o tienen conexion con el Estatuto del Trabajo Autonomo. Se completa con la reproduccion integra de cuatro disposiciones de desarrollo del presente Estatuto: el Real Decreto 197/2009, de 23 febrero, por el que se desarrolla el Estatuto del Trabajo Autonomo en materia de contrato del trabajador autonomo economicamente dependiente y su registro y se crea el Registro Estatal de asociaciones profesionales de trabajadores autonomos; el Real Decreto 1.613/2010, de 7 de diciembre, por el que se crea y regula el Consejo de la representatividad de las asociaciones profesionales de trabajadores autonomos en el ambito estatal y se establece la composicion y regimen de funcionamiento y organizacion del Consejo del Trabajo Autonomo; el Decreto 2.530/1970, de 20 agosto, por el que se Regula el Regimen Especial de la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta propia o autonomos; finalmente, (continua...) ... Leer resumen completo

11.00€

11.00€

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
DESPLAZAMIENTOS TRANSNACIONALES DE TRABAJADORES
ARANZADI, 2014

Resumen del libro

El admitir que empresas establecidas en un Estado puedan desplazar temporalmente trabajadores a otro para cubrir en el un determinado encargo requiere un mecanismo que evite que la posible inferioridad de las condiciones de trabajo y empleo existentes en el primero de esos Estados suponga una ventaja competitiva para aquell as y constituya un factor negativo para los mercados de trabajo de los Estados que cuenten con los niveles de proteccion social mas elevados y hasta para el mantenimiento de dichos niveles. En el ambito de la Union Europea, la busqueda de una solucion que armonice las exigencias de la libre prestacion de servicios con los demas intereses presentes conduce, por hoy, a garantizar a los trabajadores desplazados la aplicacion de determinadas condiciones de trabajo y empleo superiores que rijan en el Estado donde vayan a prestar temporalmente su actividad. La introduccion de la expresada garantia constituye el objeto de la Directiva 96/71/CE, a cuya transposicion obedece, en España, la Ley 45/1999, de 29 de noviembre. El analisis de este texto legal y de las disposiciones normativas equivalentes que rigen en Italia y en Francia constituye una parte importante de este libro, en el que el lector tambien encontrara comentadas algunas de las mas relevantes sentencias del Tribunal de Justicia que han tenido oportunidad de enjuiciar el acomodo de las normas nacionales de transposicion al Derecho de la Union. ... Leer resumen completo

34.00€

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(Encuadernación sin determinar)

GUIA DE LAS PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL: DESEMPLEO, INCAP ACIDAD PERMANENTE, JUBILACION Y VIUDEDAD/ORFANDAD
LEX NOVA, 2011

Resumen del libro

Con esta publicación, elaborada desde un punto de vista analítico, pero sin descuidar sus aspectos didácticos y prácticos, se intenta profundizar en el conocimiento del derecho positivo relativo a la Seguridad Social, así como proporcionar una herramienta idónea de consulta, tanto para los profesionales que desarrollan su c ometido en el ámbito sociolaboral, como para los alumnos con interés en el estudio de la materia que es su objeto y fundamento principal: la acción protectora. Su contenido tiene como base la normativa vigente en esta materia, incluyendo la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernizaqción del sistema de Seguridad Social, norma que ha introducido importantes modificaciones en el régimen jurídico de distintas prestaciones. También se contemplan en esta monografía otras modificaciones normativas de reciente aparición, como la cobertura del cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, y la prestación por cese de actividad de los trabajadores autónomos. Esta obra, por tanto, analiza el conjunto de prestaciones que gestiona la Seguridad Social española, su regulación normativa, características y particularidades, teniendo en cuenta los citados cambios legislativos y la complejidad que se deriva de su aplicación en distintos periodos temporales transitorios, incluyendo, para una mejor comprensiçon, la regulación futura, y manteniendo la vigente hasta la entrada en vigor de las distintas modificaciones. Este análisis se fundamenta, asimismo, en los criterios administrativos de las Entidades Gestoras, y en un compendio de ka jurisprudencia más significativa, permitiendo conocer en profundidad cada una de las prestaciones, tanto las derivadas del Régimen General, como de los Regímenes Especiales. ... Leer resumen completo

50.00€

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(Encuadernación sin determinar)

LA REFORMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2011
VV.AA.
LEX NOVA, 2011

Resumen del libro

La Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, efectúa una de las reformas más amplias y de mayor calado de las realizadas en el sistema público de pensiones. Se trata, sin duda alguna, de una ley compleja, que aborda muchos aspectos, de diversa importancia y con distinto impacto, del Sistema de Seguridad Social: incapacidad permanente, regímenes especiales, viudedad y orfandad, agencia de la Seguridad Social, convenios especiales, una nueva prestación por cuidado de hijo con enfermedad grave, planes y fondos de pensiones(...) ... Leer resumen completo

36.00€

36.00€

(Encuadernación sin determinar)

MANUAL PRACTICO DE LA PREVENCION DE RIESGOS EMERGENTES: RIESGOS P SICOSOCIALES, ACOSOS LABORAL, CARGA MENTAL, BURNOUT, ESTRES LABORAL, RIESGOS BIOLOGICOS
FUND. CONFEMETAL, 2011

Resumen del libro

Riesgos Psicosociales, Acoso Laboral, Carga Mental, Burnout, Estres Laboral, Riesgos Bilogico

22.00€

22.00€

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
MEMENTO INSPECCION DE TRABAJO 2012-2013
VV.AA.
FRANCIS LEFEBVRE, S.A., 2011

Resumen del libro

La publicacion del nuevo Memento Inspeccion de Trabajo 2012-2013 responde a una gran demanda de informacion en la materia por parte de los empresarios y asesores laborales tras la creciente actividad de la Inspeccion de Trabajo y Seguridad Social.Esta obra pretende ofrecer un analisis practico y clarificador de todas las cu estiones relativas a la Inspeccion de Trabajo, aportando respuestas concretas sobre todo el proceso que se deriva de la propia accion inspectora.En este sentido, se aborda en primer lugar la organizacion y funcionamiento de la Inspeccion, a continuacion los tipos de infracciones, los sujetos responsables y las sanciones y sus grados.Por ultimo se abordan los principales procedimientos administrativos que se derivan de la actuacion inspectora (procedimientos sancionadores, de recaudacion, especiales por razon de la actividad de la empresa, asi como las relaciones con los procesos judiciales).Una herramienta rigurosamente actualizada con las numerosas y recientes reformas ocurridas en el ambito laboral, entre las que destacan:-Reformas Laborales (L 35/2010; RDL 3/2011; RDL 10/2011; RDL 14/2011).-Prevencion de riesgos laborales (RD 67/2010)-Relaciones laborales (RDL 1/2010; L 9/2010; RD 101/2010)-Etc.En definitiva, una obra de especial utilidad practica para el empresario y para su asesor laboral, que les permitira, entre otras cuestiones, prevenir posibles sanciones o preparar su actuacion en los procedimientos de Inspeccion. ... Leer resumen completo

95.68€

95.68€

(Encuadernación sin determinar)

CASOS PRACTICOS DE DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
UNED. UNIVERSIDAD NACIONAL DE EDUCACION A DISTANCIA, 2006

Resumen del libro

Este libro es el manual de estudio de la asignatura del Prácticum en la especialidad de Derecho del Trabajo y Seguridad Social del nuevo plan de estudios de la Facultad de Derecho de la UNED. Tiene como objetivo ayudar al alumno en su primer contacto con la realidad jurídico-laboral y completar los conocimientos adquiridos a través de la teoría. ... Leer resumen completo

23.54€

23.54€

(Tapa blanda)

RIESGOS LABORALES EN HOSTELERIA Y RESTAURACION
CARMELA DE PABLO HERNANDEZ
ALCALA GRUPO EDITORIAL, 2007

Resumen del libro

Este manual desglosa y describe muy detalladamente todas las condiciones de trabajo que se producen en el ámbito de la hostelería, un ámbito con una gran diversidad de empleos y oficios, desde los de la cocina hasta la hostelería, pasando por la restauración. Un ámbito con una característica de temporalidad importante en di ferentes zonas y con gran precariedad y poco desarrollo en materia de prevención de riesgos laborales, pues la dinámica que ha seguido ha primado en exceso los intereses del cliente y no ha tenido suficientemente en cuenta los intereses de los empleados que la hacen posible ... Leer resumen completo

27.00€

27.00€

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
ASPECTOS JURIDICOS LABORALES DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORA TIVA
CENTRO ESTUDIOS FINANCIEROS, 2008

Resumen del libro

El fenómeno de la Responsabilidad Social Corporativa ha ido ampliando paulatinamente su potencial campo de actuación hasta llegar a convertirse en un tópico reciente en gestión de empresa. En este sentido, y desde los parámetros fijados por el anhelado objetivo de lograr un desarrollo sostenible, cada vez cobra mayor presen cia una perspectiva conforme a la cual la organización productiva ha de preocuparse no sólo por maximizar el beneficio económico, sino también (y de forma voluntaria) por acotar la influencia que su actividad puede presentar en el campo social y medioambiental sobre los potenciales sujetos afectados (stakeholders). Sin ningún género de dudas, uno de los principales grupos interesados en la actividad de la empresa son sus trabajadores por cuenta ajena (el mal llamado «capital humano» de la compañía). Desde este punto de vista, el presente trabajo trata de analizar las diversas implicaciones derivadas para este colectivo de trabajadores a partir de la asunción, por parte de la empresa, de una política de Responsabilidad Social. ... Leer resumen completo

16.01€

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(Tapa blanda)

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