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Derecho del trabajo y de la Seguridad Social

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LA REFORMA LABORAL DE 2012 EN MATERIA DE NEGOCIACION COLECTIVA
VV.AA.
LA LEY, 2012

Resumen del libro

Desde su primera version, la aprobada en 1980, el Titulo III del Estatuto de los Trabajadores (ET), cuya rubrica se abre con la equivoca, por excluyente, denominacion"De la negociacion colectiva y los convenios colectivos", ha experimentado algunos cambios legislativos que han de estimarse de tono menor, formulado el juicio en terminos comparativos, tanto cuantitativos como cualitativos, respecto de lo acontecido con las diversas instituciones sujetas a la disciplina normativa del Titulo I.De entre las no numerosas modificaciones habidas sobre el marco legal de la negociacion estatutaria, la llevada a cabo por la Ley 11/1994 ha sido de seguro la mas relevante. Es esta, sin embargo, una cualidad que la citada ley tendra que compartir, a partir de ahora, con dos ulteriores reformas; de un lado, con la acometida por el Real Decreto-Ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociacion colectiva y, de otro, con la llevada a cabo, primero, por el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y, mas tarde, por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de identica denominacion.La reforma de 2011 ha revisado la mayor parte de los elementos que estructuran el sistema estatutario de negociacion colectiva, procurando cumplir dos objetivos basicos: el fortalecimiento de la autonomia colectiva y el reforzamiento de la seguridad juridica. De su lado, la reformade 2012 ha alterado, y en termino no menores, algunas de las reglas basicas del modelo español de negociacion colectiva estatutaria. La atribucion al convenio de empresa de una prioridad aplicativa frente a los convenios de sector, la limitacion de la ultraactividad a un año y, en fin, la exacerbacion de la funcion de gestion del convenio colectivo, en menoscabo de las funciones reguladora y politica, obedecen, sin sombra alguna de incertidumbre, a esta opcion de politica de derecho.La presente obra colectiva, en la que participan reputados expertos en la materia, aborda de manera exhaustiva las modificaciones aportadas por las recientes reformas del Titulo III del ET, ofreciendo un analisis juridico completo e integrador y aportando soluciones a los complejos problemas de interpretacion y aplicacion que ambas reformas han suscitado. Por ello, la obra resulta de obligada consulta por parte de todos los profesionales que cultivan las relaciones laborales. ... Leer resumen completo

67.00€

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55.00€

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(Encuadernación sin determinar)

EL DESPIDO DEL TRABAJADOR POR MOTIVO DE SUS AUSENCIAS AL TRABAJO
ATELIER LIBROS, S.A., 2013

Resumen del libro

Las ausencias al trabajo de los trabajadores y la consecuente no realizacion de la prestacion laboral a la que los mismos se encuentran obligados son señaladas desde muy diferentes foros, fundamentalmente, pero no exclusivamente empresariales, como uno de los factores que mas perjudican a la productividad y a la competitivi dad de las empresas españolas en relacion con su entorno economico mas proximo.Estas ausencias al trabajo del trabajador pueden deberse a diferentes circunstancias y en base a ello pueden comportar efectos juridicos muy diferentes. A tal efecto, se ha considerado que si bien no es sencillo conocer las razones por las que un ordenamiento laboral atribuye a unos y a otros supuestos de ausencias al trabajo un regimen juridico distinto, en lineas generales, los factores que condicionan el mismo son normalmente, la existencia o no de causa justificativa, su voluntariedad y su duracion. Atendiendo a las caracteristicas indicadas que acompañan a cada tipo de ausencias al trabajo, el ordenamiento juridico preve los efectos juridicos que se derivan de las mismas. En este punto, la clasificacion mas traumatica de dichos efectos juridicos es aquella que permite diferenciar entre aquellas ausencias al trabajo que implican el mantenimiento del empleo y aquellas ausencias al trabajo que pueden comportar la perdida del mismo.Para el supuesto en que las ausencias al trabajo comportan la perdida del empleo, el ordenamiento juridico pone a disposicion del empresario diferentes instrumentos juridicos dirigidos a poner fin a la relacion laboral que hasta el momento le unia con el trabajador ausente. A tal efecto, el art. 52 d) ET recoge como causa de extincion del contrato por causas objetivas determinadas faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas, pero intermitentes, cuando las mismas superen determinados umbrales numericos y temporales y, paralelamente, el art. 54.2.a) ET recoge como motivo de despido disciplinario las faltas repetidas e injustificadas de asistencia al trabajo.En este trabajo se efectua un analisis unitario e integral de las dos vias expuestas de extincion del contrato de trabajo previstas por nuestro ordenamiento juridico basadas en las ausencias del trabajador al trabajo, no en vano, a pesar de la diferente naturaleza juridica que acompaña a cada una de estas vias extintivas de la relacion laboral, ambas se configuran en la practica como los principales mecanismos de los que desde una vertiente represiva o punitiva dispone el empresario, o, al menos, los que utiliza normalmente para luchar contra las ausencias al trabajo de los trabajadores y los perjuicios economicos que las mismas le ocasionan. ... Leer resumen completo

22.00€

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(Tapa blanda)

LA ESTRATEGIA DE EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO JOVEN EN LA LEY 11/2013: DESEMPLEO, EMPLEO Y OCUPACION JUVENIL
BOMARZO, 2013

Resumen del libro

INDICE.A MODO DE PRESENTACION.LA SITUACION SOCIOLABORAL DE LOS JOVENES ESPAÑOLES: ALGUNAS NOTAS.LA ESTRATEGIA DE EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO JOVEN Y LA LEY 11/2013 EN EL CONTEXTO EUROPEO: GARANTIA LABORAL Y GARANTIA FORMATIVA.LA REDUCCION Y BONIFICACION DE COTIZACIONES COMO INSTRUMENTO DE FOMENTO DEL EMPRENDIMIENTO Y EL AUTOEMP LEO DE LOS JOVENES.NUEVAS REGLAS EN LA PROTECCION POR DESEMPLEO PARA FACILITAR EL EMPRENDIMIENTO.LAS MEDIDAS TRIBUTARIAS COMO INSTRUMENTO PARA FOMENTAR LA ACTIVIDAD ECONOMICA EMPRESARIAL: COMENTARIOS A LAS INCLUIDAS EN LA LEY 114/2013 DE 26 DE JULIO Y CONSIDERACIONES SOBRE EL REAL DECRETO LEY 4/2013 DE 22 DE FEBRERO.INCENTIVOS A LA CONTRATACION A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACION FORMATIVA.NUEVOS INCENTIVOS A LA CONTRATACION INDEFINIDA Y A LA INCORPORACION DE JOVENES A ENTIDADES DE ECONOMIA SOCIAL.EL CONTRATO DE "PRIMER EMPLEO JOVEN".MEDIDAS EN MATERIA DE INTERMEDIACION LABORAL Y TRABAJO TEMPORAL.CONTRATO DE TRABAJO EN PRACTICAS EN LA LEY 11/2013 Y LA ESTRATEGIA DE EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO JOVEN.RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Y ADHESION A LA ESTRATEGIA DE EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO JOVEN. ... Leer resumen completo

36.00€

36.00€

(Tapa blanda)

TRABAJOS VERTICALES
VV.AA.
FUND. CONFEMETAL, 2013

20.00€

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(Encuadernación sin determinar)

LOS PERMISOS PARENTALES: AVANCES Y RETROCESOS TRAS LAS ULTIMAS RE FORMAS
BOMARZO, 2013

Resumen del libro

La ecuacion equilibrada entre trabajo y la atencion a la familia ha venido encontrando multiples obstaculos, en una evolucion sobre la que han incidido sucesivas intervenciones normativas cargadas de avances y retrocesos, particularmente intensos estos ultimos, en momentos como los actuales de recesion economica, donde las exigencias de productividad empresarial priman frente al disfrute de los denominados derechos " parentales"... ... Leer resumen completo

14.00€

14.00€

(Tapa blanda)

FORMULARIOS EN EXPEDIENTES DE REGULACION DE EMPLEO
HERMINIO DUARTE MOLINA
LABORUM, 2013

Resumen del libro

Procedimiento de despido colectivo.Procedimiento de suspension de contratos o reduccion de jornada. Procedimiento de despido colectivo en el sector publico. Medidas laborales de caracter colectivo en empresas en concurso.

37.00€

37.00€

(Tapa blanda)

RELACION LABORAL DE CARACTER ESPECIAL DEL PERSONAL DE ALTA DIRECC ION
LEX NOVA, 2013

Resumen del libro

De entre todas las relaciones que el articulo 2.1 del Estatuto de los Trabajadores considera especiales, quizas sea la del personal de alta direccion la que ofrezca unas peculiaridades mas acusadas, diferenciandose sensiblemente de la relacion laboral ordinaria o normal.El interes por el conocimiento de tan singular figura juridica adquiere un particular relieve si se tiene en cuenta el tratamiento de que es objeto en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, que, apartandose de la normativa general, ha venido a configurar esta relacion laboral de caracter especial siguiendo la linea que ha sido tradicional en la doctrina y en la jurisprudencia.Ademas del intento para definir la figura del alto directivo que aqui se acomete, hay dos aspectos fundamentales de la relacion que son tratados con alguna extension. De una parte, el orden de prelacion de fuentes para su regulacion sigue una via distinta a la señalada en el articulo 3 del Estatuto de los Trabajadores; en este caso adquiere un especial protagonismo la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, aplicandose como derecho supletorio del Real Decreto y de las estipulaciones del contrato el derecho civil y el mercantil, asi como sus principios generales.Por otro lado, toda la materia relacionada con la duracion del contrato, las causas de extincion y las consecuencias economicas que comportan, representan una novedad en nuestro ordenamiento positivo.La exposicion detallada del Real Decreto 1382/1985 se hace en todo caso a la luz de sus reglas y de la abundante jurisprudencia que se ha ocupado de la materia, lo que hace de este ensayo un instrumento de trabajo eminentemente practico. ... Leer resumen completo

40.01€

40.01€

(Tapa blanda)

RESPONSABILIDAD CIVIL POR DAÑOS EN LAS RELACIONES LABORALES
VV.AA.
CINCA, 2013

Resumen del libro

La presente obra publica los estudios presentados al XXIII Congreso Nacional de la Asociacion Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (AEDTSS), celebrado los dias 16 y 17 de mayo de 2013 en Girona bajo el titulo generico de La responsabilidad civil por daños en las relaciones laborales. En papel se reproduc en integras las ponencias presentadas a dicho Congreso y en formato CD se adjunta la totalidad de las comunicaciones presentadas al mismo. La tradicional separacion entre el Derecho del Trabajo y el Derecho Civil esta hoy en vias de revision. El redescubrimiento de la autonomia individual y el cuestionamiento de algunas de las reglas tradicionales del Derecho del Trabajo en aras a flexibilizar las relaciones laborales de trabajo, han hecho replantear el papel de la autonomia contractual en el Derecho del Trabajo y, por derivacion, el de la aplicacion al contrato de trabajo de algunos principios y reglas civiles. Ademas, el Derecho Civil actual ya no es aquel Derecho cuya critica justificara el nacimiento del Derecho del Trabajo, ya que los derechos y valores constitucionales han impregnado todo el ordenamiento juridico. Es mas, el Derecho Civil, paradojicamente, ofrece hoy algunos instrumentos mas incisivos para la proteccion del contratante debil que el Derecho del Trabajo. En este contexto, se situa la presente obra en la que se analiza el regimen de la responsabilidad civil por daños en el Derecho del Trabajo, tanto en el plano colectivo como en el individual, en la Seguridad Social y en el ambito de los riesgos laborales. ... Leer resumen completo

22.00€

22.00€

(Tapa blanda)

PRESTACIONES SANITARIAS, TRAS SUS ULTIMAS REFORMAS
BOMARZO, 2013

Resumen del libro

El derecho a la salud y y su proteccion se reconoce en el art. 43 CE y se desarrolla en el marco del Sistema Nacional de Salud a traves de las Leyes 14/1986, de 25 de abril, y 16/20013..

14.00€

14.00€

(Tapa blanda)

POLITICAS SOCIALES Y LABORALES: CUESTIONES BASICAS Y ACTIVIDADES PRACTICAS
ALEJANDRA SELMA PENALVA
DIEGO MARIN, 2013

Resumen del libro

Identificacion de las politicas sociolaborales. Politica de empleo. La formacion profesional. Politicas de Seguridad social y salud labora. Politica de proteccion social..

10.00€

10.00€

(Tapa blanda)

EL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL Y LAS DEBILIDADES DEL MODELO ESPAÑOL
BOMARZO, 2013

Resumen del libro

Una aproximacion sustantiva al trabajo a tiempo parcial.La regulacion internacional y europea del trabajo a tiempo parcial.Critica de la legislacion interna.

24.00€

24.00€

(Tapa blanda)

LA NEGOCIACION Y EL CONVENIO COLECTIVO EN EL PANORAMA ACTUAL DE L AS FUENTES DEL DEREHCO DEL TRABAJO
BOMARZO, 2013

Resumen del libro

La busqueda de los presupeustos y de los problemas sin solucion-El modelo constitucional de negociacion colectiva: comodin doctrinal y legal.La esquizofrenia legal del convenio: el Estatuto de los Trabajadores y sus reformas.Conclusiones: el contexto de la negociacion colectiva y las consecuencias de su sistematica reforma.

30.00€

30.00€

(Tapa blanda)

CURSO BASICO DE DERECHO DEL TRABAJO (PARA TITULACIONES NO JURIDIC AS) (9ª ED.)
TIRANT LO BLANCH, 2013

Resumen del libro

Actualizado con el RDL 11/2013, de 2 de agosto.

24.00€

24.00€

(Tapa blanda)

  • 2ª Mano desde:
MEMENTO INSPECCION DE TRABAJO 2012-2013
VV.AA.
FRANCIS LEFEBVRE, S.A., 2011

Resumen del libro

La publicacion del nuevo Memento Inspeccion de Trabajo 2012-2013 responde a una gran demanda de informacion en la materia por parte de los empresarios y asesores laborales tras la creciente actividad de la Inspeccion de Trabajo y Seguridad Social.Esta obra pretende ofrecer un analisis practico y clarificador de todas las cu estiones relativas a la Inspeccion de Trabajo, aportando respuestas concretas sobre todo el proceso que se deriva de la propia accion inspectora.En este sentido, se aborda en primer lugar la organizacion y funcionamiento de la Inspeccion, a continuacion los tipos de infracciones, los sujetos responsables y las sanciones y sus grados.Por ultimo se abordan los principales procedimientos administrativos que se derivan de la actuacion inspectora (procedimientos sancionadores, de recaudacion, especiales por razon de la actividad de la empresa, asi como las relaciones con los procesos judiciales).Una herramienta rigurosamente actualizada con las numerosas y recientes reformas ocurridas en el ambito laboral, entre las que destacan:-Reformas Laborales (L 35/2010; RDL 3/2011; RDL 10/2011; RDL 14/2011).-Prevencion de riesgos laborales (RD 67/2010)-Relaciones laborales (RDL 1/2010; L 9/2010; RD 101/2010)-Etc.En definitiva, una obra de especial utilidad practica para el empresario y para su asesor laboral, que les permitira, entre otras cuestiones, prevenir posibles sanciones o preparar su actuacion en los procedimientos de Inspeccion. ... Leer resumen completo

95.68€

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(Encuadernación sin determinar)

DOS AÑOS DE REFORMA LABORAL: UN ANALISIS TEORICO-PRACTICO: MONOGRAFIA
CENTRO ESTUDIOS FINANCIEROS, 2011

Resumen del libro

La presente obra, actualizada a noviembre de 2011, muestra que la profunda y progresiva reforma del ordenamiento laboral emprendida a partir del ao 2010 por el Ejecutivo ha trado consigo, a lo largo de los dos ltimos aos, mltiples, variadas y sustanciales transformaciones en no pocas instituciones del mercado de trabajo nac ional. Sin nimo de exhaustividad procede destacar las novedades o alteraciones sobre aspectos tan cruciales como el contrato por obra o servicio determinado, el encadenamiento de relaciones laborales de carcter temporal, la modificacin sustancial de condiciones de trabajo, las razones justificativas del despido objetivo, la regulacin del empleo de carcter temporal o, entre ms, la poltica de incentivos a la contratacin indefinida. ... Leer resumen completo

20.01€

20.01€

(Tapa blanda)

MODELO DE PLAN DE ACCION LOCAL PARA LA INCLUSION DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD, 2012-2015
AGUSTIN HUETE GARCIA
CINCA, 2012

Resumen del libro

(Incluye CD-ROM)El Comite Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) edita el documento Modelo de Plan de Accion Local para la Inclusion de las personas con discapacidad 2012-2015 como marco orientador de las politicas publicas en materia de discapacidad en la esfera local.Con este informe, el CERMI pret ende poner a disposicion de las Administraciones Locales un modelo de Plan de Accion para la Inclusion de las personas con discapacidad que sirva de referente a los equipos de las corporaciones locales (ayuntamiento y diputaciones), con el fin de promover politicas publicas de discapacidad inclusiva en 2012-2015.Este documento esta elaborado con arreglo a los principios, valores y mandatos de la Convencion Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, por lo que resulta preciso un compromiso de ciudad inclusiva, considerando la discapacidad como un vector transversal de atencion preferente en todas las lineas de accion politica de gobiernos y demas instituciones locales.Segun el Modelo de Plan de Accion Local, en España las legislaciones, las politicas, las estrategias y la accion publica en materia de discapacidad, tanto a escala nacional, autonomica y local, han de incorporar plenamente el enfoque inclusivo, asegurando su poder de decision en todo aquello que les concierna y la libre opcion de llevar un modo de vida participativo conforme a sus preferencias. ... Leer resumen completo

12.00€

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(Tapa blanda)

ALTERNATIVAS A LA SUBASTA JUDICIAL EN EL PROCESO DE EJECUCION DIN ERARIA EN LA JURISDICCION SOCIAL
TIRANT LO BLANCH, 2013

Resumen del libro

El presente estudio viene a analizar la fase ejecutoria de las resoluciones dictadas en la jurisdiccion social en la que cobra sentido la maxima "hacer ejecutar lo juzgado", cumpliendo con el derecho de tutela judicial efectiva. Habitualmente la ejecucion de titulos ejecutivos se lleva a cabo mediante la conocida subasta ju dicial. Sin embargo parece oportuno tener en cuenta que existen otras posibles vias, entre otras razones, por el caracter subsidiario de la subasta judicial que indebidamente la practica se empeña en su uso prioritario, unico y exclusivo, maxime cuando el deudor no dispone de bienes suficientes para el pago de las deudas, situando al Fondo de Garantia Salarial ya no como responsable subsidiario sino como deudor principal. Se trata por tanto, de analizar los procedimientos o vias que contempla la Ley Reguladora de la Jurisdiccion Social en conexion con su predecesora, en relacion con la norma civil y diversos rincones legislativos y doctrinales, para resolver la conflictiva controversia de la realizacion de los bienes embargados, entre otras, venta en entidad autorizada administrativamente, subasta ante fedatario publico, convenio de realizacion, realizacion por persona o entidad especializada, administracion forzosa o para pago asi como medios alternativos tales como dacion en pago, cesion en pago o compra por subrogacion. ... Leer resumen completo

19.90€

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(Tapa blanda)

LAS REFORMAS DEL DERECHO DEL TRABAJO EN EL CONTEXTO DE LA CRISIS ECONOMICA
VV.AA.
TIRANT LO BLANCH, 2013

Resumen del libro

La presente obra colectiva publica las actas del XXII Congreso Nacional de la Asociacion Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (AEDTSS), celebrado los dias 17 y 18 de mayo de 2012 en Donostia bajo el titulo generico de "Las reformas del Derecho del Trabajo en el contexto de la crisis economica". Inmersos todavia hoy en un proceso reformista, el presente libro analiza las reformas mas recientes acaecidas en el ambito juridico laboral desde el año 2011. Tras el capitulo introductorio en el que el ponente general, el Profesor Juan Pablo Landa Zapirain, con el titulo "Politicas anticrisis, reformas estructurales y Derecho del Trabajo", ofrece un completo e integrado panorama de las politicas laborales contra la crisis economica, su oportunidad politica, su contexto economico y juridico, la obra analiza desde una perspectiva integradora y critica tres de los mas relevantes debates generados por el ultimo periodo reformista. Asi, en primer lugar, la Profesora Ma Amparo Ballester Pastor, aborda la "Flexibilidad interna en el marco de las reformas laborales" lo que, en definitiva, supone examinar el alcance del poder empresarial y la capacidad de gestion de las organizaciones empresariales a fin de hacer frente a las variables condiciones del mercado mediante instrumentos tales como la distribucion del tiempo, la movilidad funcional, la movilidad geografica, la modificacion de condiciones o la extincion del contrato de trabajo. El Profesor Federico Navarro examina "La reforma del marco normativo de la negociacion colectiva" y dedicara un minucioso analisis a las novedades en la articulacion del sistema negociar, el reforzamiento del descuelgue, la devaluacion del papel de los convenios provinciales, el fomento de la negociacion a nivel de empresa o grupo, las nuevas reglas de legitimacion negocia!, las nuevas unidades de negociacion, los contenidos del convenio colectivo, sus reglas de vigencia y ultra actividad, asi como a las vias de solucion de bloqueos negociales. ... Leer resumen completo

179.00€

179.00€

(Tapa blanda)

REFORMA LABORAL 2012. ULTIMAS REFORMAS LABORALES Y DE LA SEGURIDA D SOCIAL
TIRANT LO BLANCH, 2013

Resumen del libro

El año 2012 ha sido un año de fuertes transformaciones en el ordenamiento laboral; el impacto reformador del Real Decreto-Ley 3/2012, la Ley 3/2012 y el Real Decreto-Ley 20/2012 ha sido notable. Tambien las transformaciones han sido importantes en materias como la Seguridad Social, tanto en aplicacion de las normas citadas como en otras que han reformado disposiciones muy recientes como las relativas a los empleados al servicio del hogar familiar o a ciertos aspectos de la jubilacion y otros en los Reales Decretos-Leyes 28 y 29/2012, o las relativas al empleo irregular y fraude en la Ley 13/2012, y que incluso han continuado ya en los inicios de 2013, por ejemplo en el Real Decreto-Ley 1/2013. La presente obra, iniciandose por una valoracion general, pretende dar cuenta de las importantes transformaciones que en todas esas materias se han producido derivadas de las indicadas leyes y sus normas de desarrollo, transformaciones que afectan a materias tan esenciales como la negociacion colectiva, la contratacion, el despido, las relaciones laborales en el empleo publico, las medidas de reorganizacion empresarial (despidos colectivos y suspensiones y reducciones de jornada), la conciliacion de la vida familiar y laboral, y la Seguridad Social.La obra presenta la maxima actualizacion posible recogiendo incluso las referencias a las primeras reformas introducidas en este mismo año 2013. ... Leer resumen completo

29.00€

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(Tapa blanda)

COMENTARIOS A LA LEY DE EMPLEO
LA LEY, 2012

Resumen del libro

En el curso de los dos ultimos años, la Ley de Empleo (LE) ha estado sometida, probablemente como ninguna otra de las grandes leyes laborales, a unos cambios en su articulado tan profundos como ininterrumpidos, que han logrado instalar y mantener a esta norma legal en un primer y constante plano de actualidad.Totalmente act ualizadaEn el periodo que media entre los Reales Decreto-leyes 19/2010 y 20/2012, no ha habido norma legal reguladora directa o colateralmente de cuestiones relacionadas con el mercado de trabajo, dictada bien por el legislador excepcional bien por el ordinario, que no haya procedido a revisar con mayor o menor intensidad los contenidos normativos de la LE.Analisis pormenorizado de caracter practicoLa presente obra colectiva presenta, por vez primera en nuestro panorama editorial, un estudio pormenorizado, actualizado y completo del conjunto de instituciones objeto de tratamiento por parte de la LE. Pero ademas de ofrecer una rigurosa vision conceptual y dogmatica de dichas instituciones, la obra incorpora una dimension de caracter practico, intentando resolver los complejos problemas que la aplicacion de la citada Ley suscita para los diferentes actores del sistema nacional de empleo. Es este, asi pues, un libro de notable utilidad, en cuya elaboracion ha participado un muy acreditado grupo de especialistas universitarios. ... Leer resumen completo

68.00€

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(Tapa blanda)

  • Ebook en la Casa del Libro:
DERECHO DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (2ª ED)
EOLAS EDICIONES, 2013

Resumen del libro

CONCENTOS BASICOS EN MATERIA DE PRECENCION DE RIESGOS LABORALES. DERECHO DE LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES. AMBITO DE APLICACION DE LA LEY DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES. POLITICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

34.90€

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(Tapa blanda)

MEMENTO PRACTICO SALARIO Y NOMINA 2013-2014
VV.AA.
FRANCIS LEFEBVRE, S.A., 2013

Resumen del libro

En el Memento Salario y Nómina 2013-2014 se realiza, por un lado el análisis exhaustivo que merece la retribución salarial por su evidente trascendencia, y por ser la figura que, sin duda, plantea mayor número de dudas, consultas y conflictos en el ámbito empresarial. Por otro lado se realiza un estudio práctico de toda la información jurídica que acompaña a la realización de una nómina, para resolver de forma rápida, clara e ilustrada con ejemplos todas las dudas y conflictos que se pueden presentar. Una obra que permite: - al jurista especialista en materia laboral, encontrar un análisis profundo del salario con una visión práctica sustentada en la jurisprudencia; - a la empresa, despacho, y a todos los profesionales que tienen que cumplimentar y resolver los problemas prácticos que plantea la confección de las nóminas mes a mes, poder solucionar todas sus dudas al instante. Rigurosamente actualizado, se analizan todas las novedades normativas, doctrinales y jurisprudenciales relacionadas con estas materias y entre las que destacan: - Eliminación de categorías profesionales y sus consecuencias a efectos de la movilidad funcional. - Modificaciones en la regulación del contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores. - Supresión del derecho a la aplicación de bonificaciones y sus excepciones. - Modificación del régimen de bonificaciones en la cotización por transformación en indefinidos de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación. - Consecuencias de la reforma de la negociación colectiva en la determinación del salario. - Consecuencias jurídicas de la opción por la indemnización del despido calificado de improcedente - Modificaciones en el FOGASA - Nuevas bases máximas y mínimas de cotización en el Régimen General de la Seguridad Social. - Etc. ... Leer resumen completo

102.96€

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(Guaflex)

COSTES DEL DESPIDO IMPROCEDENTE EN LA DOCTRINA JUDICIAL
BOMARZO, 2013

Resumen del libro

Uno de los puntos mas criticos de la regulacion del despido ha sido el relativo a los costes del despido improcedente, esto es, de la extincion del contrato adoptada unilateralmente por el empresario de modo arbitrario e injusto, cuestion sobre la que la reforma laboral de 2012 ha traido consigo un abaratamiento sin precede ntes.Sobre este tema gira el presente estudio, que tiene un modesto objetivo y un enfoque fundamentalmente practico, ofreciendo una guia practica y un compendio sistematico actualizado de los criterios que la doctrina judicial viene aplicando para la determinacion de la indemnizacion por despido y de los, actualmente practicamente suprimidos, salarios de tramitacion. ... Leer resumen completo

14.00€

14.00€

(Tapa blanda)

ABSENTISMO LABORAL
CIVITAS EDICIONES, S.L., 2014

Resumen del libro

Las Leyes 35/2010 y 3/2012 han modificado, con singular intensidad la última, el tratamiento extintivo del absentismo, augurando un rebrote en el empleo de esta modalidad objetiva de despido. El rebajamiento, y posterior derogación, de la exigencia de tener que computar el absentismo de la totalidad de la plantilla para pro ceder al despido individual, ha dado paso a un nuevo método de cómputo que sólo tienen en consideración las ausencias individuales al trabajo, ampliándose, como contrapeso razonable, el listado de inasistencias no computables, y articulándose un mecanismo de calibración de la totalidad de las ausencias del trabajador afectado en el año antecedente. A estas novedades debe sumarse la ampliación de las circunstancias en las que el Fondo de Garantía Salarial da cobertura indemnizatoria en supuestos de despido objetivo procedente, incluyéndose, en determinadas circunstancias y con el cumplimiento de determinadas condiciones, al articulado por inasistencia al trabajo. Se pone en valor, en definitiva, una institución tradicionalmente poco utilizada, seguramente por la complejidad intrínseca de su relojería jurídica, pero que probablemente va a experimentar un incremento de uso, dadas las teóricas facilidades que la legislación concede a su empleo, y la eliminación de los obstáculos más problemáticos de su regulación precedente. ... Leer resumen completo

28.00€

28.00€

(Encuadernación sin determinar)

LA PENSION DE VIUDEDAD
COMARES, 2013

Resumen del libro

Esta obra se adentra en el análisis crítico de una de las prestaciones sustanciales del sistema de Seguridad Social, la pensión de viudedad, auténtica superviviente de las embestidas reformistas que el modelo de protección social está sufriendo al cobijo de la crisis económica y la consabida alusión a la «sostenibilid ad del sistema». La expresión «ajuste de cuentas» está adquiriendo unos perfiles realmente preocupantes en lo referente al gasto social y desde hace tiempo la Seguridad Social, tal y como la veníamos entendiendo y fue originariamente concebida, está en el punto de mira.En el contexto del «tsunami legislativo» en materia social que estamos experimentado al redactar estas líneas, resulta inevitable sentir cierto vértigo al expresar públicamente en un documento escrito cualquier tipo de inquietud que desemboque en una nueva iniciativa desreguladora o regresiva en el reconocimiento de derechos. Sin embargo, dado que nuestro objetivo es acometer un estudio integral de la pensión de viudedad, debemos centrar los términos del debate: nuestras críticas y propuestas, van orientadas hacia una reconfiguración de esta prestación que no ha de culminar en una reducción de los recursos públicos que se destinan a cubrirla, sino en una reordenación y redistribución de los mismos, haciendo realmente efectivo el principio de solidaridad que debe presidir cualquier sistema público de Seguridad Social.Desde su configuración jurídica inicial, se trata de una prestación que ha experimentado multitud de reformas parciales que han intentado, con mayor o menor éxito, adecuarla a los tiempos. Los orígenes de la pensión de viudedad son de sobra conocidos. El ordenamiento jurídico-laboral español, diseñó una prestación cuyo objetivo esencial era dar cobertura social a un colectivo de personas (mujeres), que tras el fallecimiento de sus cónyuges (varones), necesitaban contar con una fuente de ingresos para hacer frente a su nueva situación. ... Leer resumen completo

25.00€

25.00€

(Tapa blanda)

TODO SOBRE LA EJECUCION DEL RECARGO DE PRESTACIONES POR FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE
CENTRO ESTUDIOS FINANCIEROS, 2013

Resumen del libro

La institucion del recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad en todos sus aspectos es de una dificultad y complejidad maximas, empezando por la justificacion del mismo, pues algunos autores entienden que deberia suprimirse por cuanto el trabajador tiene otros mecanismos que son suficientes para obtener un re sarcimiento completo de todos sus perjuicios derivados de accidente de trabajo o enfermedad profesional, continuando con su naturaleza, que tambien es muy discutida y que algun autor ha dicho que es un monstruo de tres cabezas (primera, sancion; segunda, indemnizacion; y, tercera, no prestacion), y terminando por la ejecucion del mismo, que es el tema que aqui analizamos en profundidad y que tampoco se escapa de dicha complejidad; por ello hemos subtitulado el libro O una vuelta por el laberinto del Minotauro.Aspiramos a que este trabajo, que es eminentemente practico, aun cuando tenga un componente teorico si bien enfocado a la practica, sea autosuficiente para aclarar todas las dudas. Las otras dos partes que contiene son una seleccion de jurisprudencia (86 sentencias) y de formularios (79), que se presentan tambien en un muy util y manejable pen drive.Entendemos que esta monografia sera sin duda de gran utilidad para todos los operadores del Derecho, sin excepcion. ... Leer resumen completo

42.01€

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(Tapa blanda)

MANUAL DE DERECHO SINDICAL (3ª ED)
ATELIER LIBROS, S.A., 2011

Resumen del libro

En la presente obra, dividida en 12 lecciones, se tratan temas como la libertad sindical, el patrimonio y responsabilidad de los sindicatos, la representación de los trabajadores, la negociación colectiva, la tutela de la libertad sindical, la huelga, etc., que en su conjunto forman una obra ágil, que la convierte en un lib ro indispensable para los estudiosos del Derecho Sindical, así como un libro claro y conciso por los estudiantes que se acercan por primera vez a esta materia. ... Leer resumen completo

46.00€

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(Tapa blanda)

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