EL MODELO ´BURNOUTª- ENGAGEMENT EN ENFERMEROS

RESUMEN:Actualmente, el Síndrome de Burnout (SB), se haconvertido en un problema de granrelevancia social. Tanto es así, que estudiosos enmateria laboral y en el campo de la salud han reclamado el reconocimiento deeste síndrome como una enfermedad profesional, o de riesgo laboral. Mientrasque el engagement se considera como el comprometimiento o entusiasmo conel trabajo, y por lo tanto lo contrario. La resiliencia permite a lostrabajadores, adaptarse o recuperarse de las adversidades de la laborcotidiana.El primer objetivo de este trabajo fue investigar laincidencia del SB y sus consecuencias en profesionales de enfermería, en elámbito público, que realizan la atención básica, media y de alta complejidad,en el estado de Paraíba–Brasil, analizando, además, la relación entre el SB, Engagement,y el papel de la resiliencia como factor de protección del SB en este grupo deprofesionales.Se trata de un estudio, de tipo transversal quedescribe las características de los profesionales de enfermería analizando elfenómeno de las relaciones entre las variables. Fue realizado en quincemunicipios del estado de Paraíba-Brasil, contingente poblacional detrabajadores que atienden a clientes de clase económica con escasos recursos,cuya muestra fue de 320 enfermeros. Los resultados dejaron en evidencia que,41,2% (132) de los enfermeros entrevistados presentan SB, es decir, en las tresdimensiones (+ CE+DP y –RP). Además, observamos que, 58,8% (188) de losentrevistados no presentan el SB. Con respecto a los factores VI, DE y AB del Engagement,observamos significativas correlaciones negativas de los tres componentes conel Corazón de Burnout (CB): CBxVI (r=-0,406, **p