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LOS PLANES DE IGUALDAD EN TIEMPOS DE CRISIS - EBOOK

ENCARNA BODELON, NOELIA IGAREDA , 2013

  • Formato: PDF - DRM
  • Editorial: S.L. - DYKINSON
  • Lengua: CASTELLANO
  • Año edición: 2013
  • ISBN: 9788490316962
¿Cuál es el balance la aplicación de los planes de igualdad en las empresas? ¿Cuáles los problemas y los logros alcanzados? ¿Se puede abordar la desigualdad de mujeres y hombres en las empresas a través de dicho instrumento? ¿Implica la crisis política y económica un agravamiento de las desigualdades de género en el mundo del trabajo remunerado? El objetivo de este libro es comprender el impacto de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (LOIEMH), en la consecución de una mayor igualdad de género en el ámbito laboral, en especial, a través de uno de los instrumentos más innovadores que la ley preveía, los planes de igualdad en las empresas.Esta publicación reúne diversos análisis sobre la aplicación de los planes de igualdad desde una valoración normativa, sociológica y política. Para ello, aglutina diferentes capítulos de autoras que centran su análisis en la aplicación de la ley, en el papel de la negociación colectiva en la elaboración de los planes de igualdad empresariales, en el análisis del contenido de los planes de igualdad (análisis tanto cualitativo como cuantitativo), en las valoraciones de algunas de las dimensiones contenidas en los planes de igualdad en las empresas, como por ejemplo, la conciliación de la vida familiar, personal y laboral o la violencia de género, en el papel de la administración pública como impulsora de los planes de igualdad empresarial, o en la jurisprudencia que ha dado pie la aplicación de esta figura jurídica en nuestros tribunales.Encarna Bodelón González. Profesora Titular de Filosofia del Derecho, de la Universidad Autónoma de Barcelona. Especializada en temas de género y derecho. Directora del grupo de investigación: Antigona. Grupo de Investigación sobre Derecho y sociedad en perspectiva de género, de la UAB (www.antigona.uab.cat) Co-directora del postgrado Género e Igualdad de la UAB. Ex-vicedirectora del Instituto Interunivesitario de Estudios de Mujeres y género de Cataluña. Miembra de la Asociación Dones Juristes. Publicaciones principales: Igualdad y diferencia en los análisis feministas del derecho (1999); Rastreando lo invisible. Mujeres inmigrantes presas (2005); Mujer y Castigo (2006); Género, derecho e igualdad (2010); Género y Dominación (2010); Violencia de género y las respuestas de los sistemas penales (2012).Noelia Igareda González. Profesora asociada y acreditada lectora de Filosofía del Derecho en la UAB. Investigadora del grupo Antígona. Profesora en el Máster Oficial de Estudios de Mujeres, Género y Ciudadanía del Instituto Interuniversitario. Miembra de la Asociación Dones Juristes. Principales líneas de investigación: género y derecho, matrimonios forzados, maternidad, bioética y feminismo. Publicaciones principales: (2012) De la protección de la maternidad a una legislación sobre el cuidado; (2005) Mujer, Integración y Prisión.

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Datos del producto

  • Editorial: S.L. - DYKINSON
  • Lengua: CASTELLANO
  • ISBN: 9788490316962
  • Año edición: 2013
  • Formato: PDF - DRM Tagus

Resumen del eBook

¿Cuál es el balance la aplicación de los planes de igualdad en las empresas? ¿Cuáles los problemas y los logros alcanzados? ¿Se puede abordar la desigualdad de mujeres y hombres en las empresas a través de dicho instrumento? ¿Implica la crisis política y económica un agravamiento de las desigualdades de género en el mundo del trabajo remunerado? El objetivo de este libro es comprender el impacto de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (LOIEMH), en la consecución de una mayor igualdad de género en el ámbito laboral, en especial, a través de uno de los instrumentos más innovadores que la ley preveía, los planes de igualdad en las empresas.Esta publicación reúne diversos análisis sobre la aplicación de los planes de igualdad desde una valoración normativa, sociológica y política. Para ello, aglutina diferentes capítulos de autoras que centran su análisis en la aplicación de la ley, en el papel de la negociación colectiva en la elaboración de los planes de igualdad empresariales, en el análisis del contenido de los planes de igualdad (análisis tanto cualitativo como cuantitativo), en las valoraciones de algunas de las dimensiones contenidas en los planes de igualdad en las empresas, como por ejemplo, la conciliación de la vida familiar, personal y laboral o la violencia de género, en el papel de la administración pública como impulsora de los planes de igualdad empresarial, o en la jurisprudencia que ha dado pie la aplicación de esta figura jurídica en nuestros tribunales.Encarna Bodelón González. Profesora Titular de Filosofia del Derecho, de la Universidad Autónoma de Barcelona. Especializada en temas de género y derecho. Directora del grupo de investigación: Antigona. Grupo de Investigación sobre Derecho y sociedad en perspectiva de género, de la UAB (www.antigona.uab.cat) Co-directora del postgrado Género e Igualdad de la UAB. Ex-vicedirectora del Instituto Interunivesitario de Estudios de Mujeres y género de Cataluña. Miembra de la Asociación Dones Juristes. Publicaciones principales: Igualdad y diferencia en los análisis feministas del derecho (1999); Rastreando lo invisible. Mujeres inmigrantes presas (2005); Mujer y Castigo (2006); Género, derecho e igualdad (2010); Género y Dominación (2010); Violencia de género y las respuestas de los sistemas penales (2012).Noelia Igareda González. Profesora asociada y acreditada lectora de Filosofía del Derecho en la UAB. Investigadora del grupo Antígona. Profesora en el Máster Oficial de Estudios de Mujeres, Género y Ciudadanía del Instituto Interuniversitario. Miembra de la Asociación Dones Juristes. Principales líneas de investigación: género y derecho, matrimonios forzados, maternidad, bioética y feminismo. Publicaciones principales: (2012) De la protección de la maternidad a una legislación sobre el cuidado; (2005) Mujer, Integración y Prisión.

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