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MANUAL DE ADAPTACIÓN AL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO EBOOK

VV.AA.

, 2012
  • Formato: EPUB - DRM
  • Editorial: LA LEY
  • Lengua: CASTELLANO
  • Año edición: 2012
  • ISBN: 9788490200933
El legislador proporciona multitud de medidas: suspensiones de contratos, reducciones de jornada y salario, inaplicaciones del convenio colectivo de aplicación, prioridad de los convenios colectivos de empresa frente a los sectoriales, facilidad en la modificación de cualquier condición de trabajo (horario, turnos, descansos, retribución, planes de pensiones, funciones, lugar de prestación de servicios, etc.), así como los despidos basados en causas económicas, clarificando y objetivizando este concepto cuando fundamente decisiones empresariales.

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Índice I.- LA REFORMA LABORAL 2012 I.1. CONSTITUCIONALIDAD DE LA REFORMA I.2. BREVE ANÁLISIS DEL DERECHO COMPARADO I.3. LOS OBJETIVOS DE LA REFORMA I.4. PRINCIPALES REFORMAS DE LA DEMOCRACIA I.5. NORMATIVA A LA QUE AFECTA I.6. EL CONTENIDO DE LA REFORMA II.- EL INICIO DE LA RELACIÓN LABORAL II.1. EL CONTRATO INDEFINIDO DE LOS EMPRENDEDORES. II.2. EL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE. II.3. CONTRATO DE TRABAJO A DISTANCIA II.4. EL CONTRATO EN PRÁCTICAS II.5. CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO II.6. CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN II.7. CONTRATO DE INTERINIDAD II.8. CONTRATO DE SUSTITUCIÓN POR ANTICIPACIÓN DE LA EDAD DE JUBILACIÓN II.9. CONTRATO DE RELEVO II.10. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL II.11. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL III.- EL DESARROLLO DE LA RELACIÓN LABORAL: VICISITUDES III.1. MOVILIDAD FUNCIONAL III.2. MOVILIDAD GEOGRÁFICA III.3. MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO III.4. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO III.5. INAPLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE REFERENCIA. III.6. LAS ADAPTACIONES NO EXTINTIVAS DE PLANTILLAS A LA REALIDAD PRODUCTIVA Y ECONÓMICA DE LAS EMPRESAS.

Datos del producto

  • Nº de páginas: 252 págs.
  • Editorial: LA LEY
  • Lengua: CASTELLANO
  • ISBN: 9788490200933
  • Año edición: 2012
  • Formato: EPUB - DRM Tagus
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Resumen

El legislador proporciona multitud de medidas: suspensiones de contratos, reducciones de jornada y salario, inaplicaciones del convenio colectivo de aplicación, prioridad de los convenios colectivos de empresa frente a los sectoriales, facilidad en la modificación de cualquier condición de trabajo (horario, turnos, descansos, retribución, planes de pensiones, funciones, lugar de prestación de servicios, etc.), así como los despidos basados en causas económicas, clarificando y objetivizando este concepto cuando fundamente decisiones empresariales.

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