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RESUMEN DE "DRIVE: LA SORPRENDENTE VERDAD SOBRE QUE NOS MOTIVA - DE DANIEL PINK"

 - EBOOK

SAPIENS EDITORIAL

, 2017
  • Formato: EPUB - SIN DRM
  • Editorial: SAPIENS EDITORIAL
  • Lengua: CASTELLANO
  • Año edición: 2017
  • ISBN: 9783962554033
DESCRIPCION DEL LIBRO ORIGINAL: Como lo dice su título, es este un libro sobe la motivación. En él, su autor, Daniel H. Pink, establece claramente las diferencias de la motivación extrínseca e intrínseca. A través de investigaciones y de observación de los efectos de la motivación en casos reales, nos demuestra que la que verdaderamente funciona es la motivación intrínseca. Los premios y castigos, que tradicionalmente emplean las empresas, son malos sustitutos de la verdadera motivación, y sirven únicamente en tareas muy elementales. Cuando las instituciones - familias, escuelas, empresas, equipos deportivos, por ejemplo - se centran en la motivación extrínseca en el corto plazo y optan por controlar el comportamiento de las personas, provocan perjuicios a largo plazo. En estas páginas, Daniel H. Pink presenta los tres pilares de la motivación intrínseca que todo emprendedor debe conocer para optimizar los logros de su organización: autonomía, maestría y propósito. Es una obra muy útil e interesante que logrará abrir tu cabeza y encontrar los caminos adecuados para el éxito.

5.99€

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Datos del producto

  • Editorial: SAPIENS EDITORIAL
  • Lengua: CASTELLANO
  • ISBN: 9783962554033
  • Año edición: 2017
  • Formato: EPUB - SIN DRM Tagus

Resumen

DESCRIPCION DEL LIBRO ORIGINAL: Como lo dice su título, es este un libro sobe la motivación. En él, su autor, Daniel H. Pink, establece claramente las diferencias de la motivación extrínseca e intrínseca. A través de investigaciones y de observación de los efectos de la motivación en casos reales, nos demuestra que la que verdaderamente funciona es la motivación intrínseca. Los premios y castigos, que tradicionalmente emplean las empresas, son malos sustitutos de la verdadera motivación, y sirven únicamente en tareas muy elementales. Cuando las instituciones - familias, escuelas, empresas, equipos deportivos, por ejemplo - se centran en la motivación extrínseca en el corto plazo y optan por controlar el comportamiento de las personas, provocan perjuicios a largo plazo. En estas páginas, Daniel H. Pink presenta los tres pilares de la motivación intrínseca que todo emprendedor debe conocer para optimizar los logros de su organización: autonomía, maestría y propósito. Es una obra muy útil e interesante que logrará abrir tu cabeza y encontrar los caminos adecuados para el éxito.

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