CAMBIEMOS LAS ORGANIZACIONES
JUAN FERRER CARDENES
, 2018- Nº de páginas: 200 págs.
- Encuadernación: Tapa blanda
- Editorial: EDICIONES GESTION 2000
- Lengua: CASTELLANO
- ISBN: 9788498754735
¿Están nuestras organizaciones preparándose para el management del futuro? Esta es la pregunta que debería estar haciéndose cada directivo, cada CEO y cada trabajador si desea sobrevivir en este siglo XXI. A la vista de lo que nos rodea, la respuesta es“no”. Ciertamente hay casos exitosos, algunos que han sabido evolucionar, y otros que han nacido ya implementando la filosofía y las metodologías que permiten exprimir el talento, y sacar el máximo rendimiento de cada persona, involucrándolos profesional y emocionalmente. Pero lo que realmente predomina en estos momentos son los ego-sistemas, donde la individualidad prima sobre el grupo, donde la exigencia de seguir el protocolo mata la iniciativa y la creatividad pero, sobre todo, la propia identidad de las personas.
Este libro trata de responder a la cuestión de si es posible diseñar un modelo que aglutine desarrollo económico y a la vez bienestar humano, donde la consecución de resultados no sea a costa de las personas.
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Datos del libro
- Nº de páginas: 200 págs.
- Editorial: EDICIONES GESTION 2000
- Lengua: CASTELLANO
- Encuadernación: Tapa blanda
- ISBN: 9788498754735
- Año edición: 2018
- Plaza de edición: BARCELONA
Resumen
Convierte tu lugar de trabajo en un entorno motivador, de desarrollo, crecimiento y creatividad
¿Están nuestras organizaciones preparándose para el management del futuro? Esta es la pregunta que debería estar haciéndose cada directivo, cada CEO y cada trabajador si desea sobrevivir en este siglo XXI. A la vista de lo que nos rodea, la respuesta es“no”. Ciertamente hay casos exitosos, algunos que han sabido evolucionar, y otros que han nacido ya implementando la filosofía y las metodologías que permiten exprimir el talento, y sacar el máximo rendimiento de cada persona, involucrándolos profesional y emocionalmente. Pero lo que realmente predomina en estos momentos son los ego-sistemas, donde la individualidad prima sobre el grupo, donde la exigencia de seguir el protocolo mata la iniciativa y la creatividad pero, sobre todo, la propia identidad de las personas.
Este libro trata de responder a la cuestión de si es posible diseñar un modelo que aglutine desarrollo económico y a la vez bienestar humano, donde la consecución de resultados no sea a costa de las personas.
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