clima y ambiente organizacional. trabajo, salud y factores psicosociales-jesus felipe uribe prado-9786074484533

CLIMA Y AMBIENTE ORGANIZACIONAL. TRABAJO, SALUD Y FACTORES PSICOSOCIALES

 (En papel)

JESUS FELIPE URIBE PRADO

, 2015
  • Nº de páginas: 227 págs.
  • Encuadernación: Tapa blanda
  • Editorial: MANUAL MODERNO
  • Lengua: CASTELLANO
  • ISBN: 9786074484533
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) "Los factores psicosociales en el empleo son complejos y difíciles de entender, dado que representan el conjunto de las percepciones y experiencias del trabajador y abarcan muchos aspectos", entre ellos el trabajo y su composición, los ambientes y climas dentro y fuera de las organizaciones y, la salud de los trabajadores. Existen factores psicosociales descriptivos, que se refieren a la estructura organizacional, al liderazgo, cultura corporativa, diseño del puesto y de ambientes psicológicos, pudiendo ser positivos o negativos en términos de un ambiente restaurador y clima laboral organizacional. La productividad, el incremento de las ventas y la competitividad pueden beneficiarse de la identificación de estos factores. Sin embargo, también existen factores psicosociales de riesgo, los cuales son predictivos, con una probabilidad de tener efectos adversos a la salud de los trabajadores, desencadenantes o facilitadores del estrés y la tensión laboral. Afectan la salud física y psicológica; ambigüedad de rol, sobrecarga de trabajo, burnout o desgaste ocupacional, excesos de supervisión, mala comunicación, rotación de turnos, ambientes que producen enfermedades psicosomáticas, accidentes etc. Son algunos factores que pueden restar productividad, éxito en las ventas y competencia organizacional si no se toman en cuenta. Además, existen los riesgos psicosociales laborales, sus consecuencias pueden ser graves en términos de bienestar, psicopatología o psiquiatría; por ejemplo, la violencia en el trabajo (mobbing) o el acoso sexual, comúnmente tratados como "estrés" o conflictos personales.

24.00€

22.80€

Inseparables, comprar "CLIMA Y AMBIENTE ORGANIZACIONAL. TRABAJO, SALUD Y FACTORES PSICOSOCIALES" junto con:

clima y ambiente organizacional. trabajo, salud y factores psicosociales-jesus felipe uribe prado-9786074484533
psicologia del trabajo y de las organizaciones (2ª ed)-9788415429890
PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES (2ª ED) MARIANO MESEGUER DE PEDRO

Cómpralos hoy por

clima y ambiente organizacional. trabajo, salud y factores psicosociales-jesus felipe uribe prado-9786074484533
manual de publicaciones de la american psychological association-9786074480528
MANUAL DE PUBLICACIONES DE LA AMERICAN PSYCHOLOGICAL ASSOCIATION

Cómpralos hoy por

clima y ambiente organizacional. trabajo, salud y factores psicosociales-jesus felipe uribe prado-9786074484533
psicologia del trabajo: nociones introductorias-9788497002639
PSICOLOGIA DEL TRABAJO: NOCIONES INTRODUCTORIAS CONSUELO MORAN ASTORGA

Cómpralos hoy por

Datos del libro

  • 23.0cm.
  • Nº de páginas: 227 págs.
  • Editorial: MANUAL MODERNO
  • Lengua: CASTELLANO
  • Encuadernación: Tapa blanda
  • ISBN: 9786074484533
  • Año edición: 2015
  • Plaza de edición: ESPAÑA

Resumen

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) "Los factores psicosociales en el empleo son complejos y difíciles de entender, dado que representan el conjunto de las percepciones y experiencias del trabajador y abarcan muchos aspectos", entre ellos el trabajo y su composición, los ambientes y climas dentro y fuera de las organizaciones y, la salud de los trabajadores. Existen factores psicosociales descriptivos, que se refieren a la estructura organizacional, al liderazgo, cultura corporativa, diseño del puesto y de ambientes psicológicos, pudiendo ser positivos o negativos en términos de un ambiente restaurador y clima laboral organizacional. La productividad, el incremento de las ventas y la competitividad pueden beneficiarse de la identificación de estos factores. Sin embargo, también existen factores psicosociales de riesgo, los cuales son predictivos, con una probabilidad de tener efectos adversos a la salud de los trabajadores, desencadenantes o facilitadores del estrés y la tensión laboral. Afectan la salud física y psicológica; ambigüedad de rol, sobrecarga de trabajo, burnout o desgaste ocupacional, excesos de supervisión, mala comunicación, rotación de turnos, ambientes que producen enfermedades psicosomáticas, accidentes etc. Son algunos factores que pueden restar productividad, éxito en las ventas y competencia organizacional si no se toman en cuenta. Además, existen los riesgos psicosociales laborales, sus consecuencias pueden ser graves en términos de bienestar, psicopatología o psiquiatría; por ejemplo, la violencia en el trabajo (mobbing) o el acoso sexual, comúnmente tratados como "estrés" o conflictos personales.

0

Valoración Media

Todavía no ha sido valorado

Valoraciones usuarios

  • (0)
  • (0)
  • (0)
  • (0)
  • (0)

Recomendaciones usuarios

  • 0% No ha sido todavía recomendado
Haz tu recomendación

Opiniones "CLIMA Y AMBIENTE ORGANIZACIONAL. TRABAJO, SALUD Y FACTORES PSICOSOCIALES"

No hay opiniones para este producto

Hazte un hueco en la comunidad de Casa del Libro, regístrate