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DE LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS A LA DIRECCION DE PERSONAL

 (En papel)

ROCIO MOLDES FARELO

, 2012
  • Nº de páginas: 200 págs.
  • Encuadernación: Tapa blanda
  • Editorial: TIRANT LO BLANCH
  • Lengua: CASTELLANO
  • ISBN: 9788490046968
El objetivo de este manual es contribuir a la difusión de algunos temas recientemente\ incorporados en la gestión de los recursos humanos y aplicarlos al modelo\ socio productivo español. Se trata de enmarcar las tendencias más recientes\ recogidas en la literatura especializada y aproximarlas, desde un enfoque práctico,\ al panorama nacional.\ En la estructura del libro no aparecen todos los epígrafes de un manual al uso,\ ni el contenido de los temas que se presentan tiene un carácter exhaustivo. Más\ que centrarnos en la exposición de teorías, hemos optado por un enfoque que\ recoja las dimensiones más contemporáneas en cada uno de los temas presentados.\ Con esta pretensión, al inicio de cada uno de ellos se definen sus objetivos,\ muchas veces en forma de preguntas claves, con el fin de presentar la información\ de la manera más precisa posible.\

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Datos del libro

  • Nº de páginas: 200 págs.
  • Editorial: TIRANT LO BLANCH
  • Lengua: CASTELLANO
  • Encuadernación: Tapa blanda
  • ISBN: 9788490046968
  • Año edición: 2012
  • Plaza de edición: VALENCIA
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Resumen

El objetivo de este manual es contribuir a la difusión de algunos temas recientemente\ incorporados en la gestión de los recursos humanos y aplicarlos al modelo\ socio productivo español. Se trata de enmarcar las tendencias más recientes\ recogidas en la literatura especializada y aproximarlas, desde un enfoque práctico,\ al panorama nacional.\ En la estructura del libro no aparecen todos los epígrafes de un manual al uso,\ ni el contenido de los temas que se presentan tiene un carácter exhaustivo. Más\ que centrarnos en la exposición de teorías, hemos optado por un enfoque que\ recoja las dimensiones más contemporáneas en cada uno de los temas presentados.\ Con esta pretensión, al inicio de cada uno de ellos se definen sus objetivos,\ muchas veces en forma de preguntas claves, con el fin de presentar la información\ de la manera más precisa posible.\

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