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DERECHOS A LA LIBERTAD IDEOLÓGICA, RELIGIOSA Y DE CONCIENCIA EN LAS RELACIONES JURÍDICO LABORALES

 (En papel)

REBECA KARINA APARICIO ALDANA

, 2017
  • Nº de páginas: 426 págs.
  • Encuadernación: Sin definir
  • Editorial: ARANZADI
  • Lengua: CASTELLANO
  • ISBN: 9788491774310
Los derechos a la libertad ideológica, religiosa y de conciencia, en su calidad de derechos fundamentales, no pueden ser restringidos a determinados espacios privados de la vida personal, por el contrario, al ser expresión de nuestra dignidad pueden y deben desarrollarse en todo ámbito, incluida la empresa. Por ello, dada su necesaria coexistencia con los derechos e intereses de los empleadores es necesario el estudio de la delimitación de sus contornos jurídicamente protegidos en la relación laboral. Esta monografía sintetiza y analiza el necesario ajuste o modulación del ejercicio de los derechos a la libertad ideológica, religiosa y de conciencia en el contexto vital de una relación jurídica de trabajo a partir de diversas sentencias de los tribunales españoles, comunitarios y extranjeros atendiendo a las circunstancias de cada caso y a las particularidades propias de la relación laboral y de la empresa donde se prestan los servicios.

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DERECHOS FUNDAMENTALES INESPECIFICOS DE LOS TRABAJADORES DANIEL TOSCANI GIMENEZ

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CALIDAD AMBIENTAL DE LAS RELACIONES LABORALES (ENSAYO INTERDISCIP LINAR) ANTONIO MARQUEZ PRIETO

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GARANTIA DE EMPLEO Y DERECHOS LABORALES EN LA LEY 35/2010 DE REFO RMA LABORAL JOAQUIN APARICIO TOVAR

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Datos del libro

  • Nº de páginas: 426 págs.
  • Editorial: ARANZADI
  • Lengua: CASTELLANO
  • Encuadernación: Sin definir
  • ISBN: 9788491774310
  • Año edición: 2017
  • Plaza de edición: PAMPLONA (NAVARRA)

Resumen

Los derechos a la libertad ideológica, religiosa y de conciencia, en su calidad de derechos fundamentales, no pueden ser restringidos a determinados espacios privados de la vida personal, por el contrario, al ser expresión de nuestra dignidad pueden y deben desarrollarse en todo ámbito, incluida la empresa. Por ello, dada su necesaria coexistencia con los derechos e intereses de los empleadores es necesario el estudio de la delimitación de sus contornos jurídicamente protegidos en la relación laboral. Esta monografía sintetiza y analiza el necesario ajuste o modulación del ejercicio de los derechos a la libertad ideológica, religiosa y de conciencia en el contexto vital de una relación jurídica de trabajo a partir de diversas sentencias de los tribunales españoles, comunitarios y extranjeros atendiendo a las circunstancias de cada caso y a las particularidades propias de la relación laboral y de la empresa donde se prestan los servicios.

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