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DESMOTIVADOS = IMPRODUCTIVOS

 (En papel)

INMACULADA CEREJIDO

, 2012
  • Nº de páginas: 160 págs.
  • Encuadernación: Tapa blanda
  • Editorial: EMPRESA ACTIVA
  • Lengua: CASTELLANO
  • ISBN: 9788496627611

En todas las empresas se realizan acciones desde los departamentos de recursos humanos dirigidas a la mejora del rendimiento y la motivación tanto de directivos como de colaboradores, pero en muy pocas ocasiones provocan cambios relevantes que se vean reflejados en la cuenta de resultados.

El momento económico, social y psicológico actual es una gran oportunidad para reflexionar acerca de productividad, la utilidad de nuestras acciones y la rentabilidad de nuestras inversiones. La capacidad productiva estáíntimamente relacionada con la motivación.Entender cómo y por qué nos motivamos nos ayudará ser más eficientes independientemente del lugar que ocupemos en una organización.

La psicología puede ofrecer a las organizaciones soluciones reales para mejorar el nivel de rendimiento de los profesionales y aquí se exponen las que verdaderamente funcionan.

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REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO, 2011 ALBERTO VALDES ALONSO

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TRABAJO, EMPLEO Y CAMBIO SOCIAL (2ª ED.) ANTONIO SANTOS ORTEGA MARIA POVEDA ROSA

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IGUALDAD Y DIVERSIDAD ELENA CARANTOÑA

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Datos del libro

  • 14.0x22.0cm.
  • Nº de páginas: 160 págs.
  • Editorial: EMPRESA ACTIVA
  • Lengua: CASTELLANO
  • Encuadernación: Tapa blanda
  • ISBN: 9788496627611
  • Año edición: 2012
  • Plaza de edición: ES

Resumen

En todas las empresas se realizan acciones desde los departamentos de recursos humanos dirigidas a la mejora del rendimiento y la motivación tanto de directivos como de colaboradores, pero en muy pocas ocasiones provocan cambios relevantes que se vean reflejados en la cuenta de resultados.

El momento económico, social y psicológico actual es una gran oportunidad para reflexionar acerca de productividad, la utilidad de nuestras acciones y la rentabilidad de nuestras inversiones. La capacidad productiva estáíntimamente relacionada con la motivación.Entender cómo y por qué nos motivamos nos ayudará ser más eficientes independientemente del lugar que ocupemos en una organización.

La psicología puede ofrecer a las organizaciones soluciones reales para mejorar el nivel de rendimiento de los profesionales y aquí se exponen las que verdaderamente funcionan.

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