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DIRECCION Y GESTION DE RECURSOS HUMANOS EN LAS ADMINISTRACIONES P UBLICAS

 (En papel)

MANUEL VILLORIA MENDIETA; ELOISA DEL PINO MATUTE

, 2009
  • Nº de páginas: 688 págs.
  • Encuadernación: Tapa blanda
  • Editorial: TECNOS
  • Lengua: CASTELLANO
  • ISBN: 9788430944507
3ª ed. Este libro es continuación del Manual de gestión de Recursos Humanos en las Administraciones Públicas, libro que culminó su ciclo tras la entrada en vigor del Estatuto Básico del Empleado Público. Continuamos con la filosofía que nos llevó a elaborar un libro de estas características, aunque, al tiempo, aportamos mucha más experiencia como profesores e investigadores. El libro consta de dos partes, y tiene cinco áreas temáticas. En la primera parte se pretende situar a los lectores en el marco institucional y estructural del servicio civil. Para ello, la primera área temática pretende, desde una perspectiva diacrónica, aportarnos las ideas clave sobre el Estado y la Administración, con un énfasis especial en el Estado y la Administración española. La segunda área temática se dedica a hacer un repaso de las más importantes teorías y conceptos de lo que podríamos llamar la gestión de las personas en las organizaciones. La tercera área contemplará la enseñanza de los conceptos esenciales de la planificación estratégica de Recursos
Humanos y las técnicas de planificación y determinación de las necesidades cuantitativas y cualitativas de personal. También se hará un acercamiento estructural a la Función Pública, con un estudio detallado de lo que constituye el análisis funcional, y el estudio de los puestos de trabajo. Esta área incorporará una introducción a la gestión (continúa...)

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LOS MODELOS, PROYECTOS Y POLITICAS DE PARTICIPACION EN GRANDES Y MEDIANAS CIUDADES MANUEL VILLORIA MENDIETA

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GESTION DE RECURSOS HUMANOS LUIS R. GOMEZ MEJIA

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DIRECCION Y GESTION DE RECURSOS HUMANOS, 7ª ED. LUIS PUCHOL

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Presentación. PARTE GENERAL: Introducción: Conceptos, entorno y estructura. Área temática primera: La gestión de las personas. Área temática segunda: La planificación y estructuración del empleo público. PARTE ESPECIAL: Área temática tercera: La vida profesional. Área temática cuarta: La participación y las condiciones de trabajo. Bibliografía.

Datos del libro

  • Nº de páginas: 688 págs.
  • Editorial: TECNOS
  • Lengua: CASTELLANO
  • Encuadernación: Tapa blanda
  • ISBN: 9788430944507
  • Año edición: 2009
  • Plaza de edición: ES
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Resumen

3ª ed. Este libro es continuación del Manual de gestión de Recursos Humanos en las Administraciones Públicas, libro que culminó su ciclo tras la entrada en vigor del Estatuto Básico del Empleado Público. Continuamos con la filosofía que nos llevó a elaborar un libro de estas características, aunque, al tiempo, aportamos mucha más experiencia como profesores e investigadores. El libro consta de dos partes, y tiene cinco áreas temáticas. En la primera parte se pretende situar a los lectores en el marco institucional y estructural del servicio civil. Para ello, la primera área temática pretende, desde una perspectiva diacrónica, aportarnos las ideas clave sobre el Estado y la Administración, con un énfasis especial en el Estado y la Administración española. La segunda área temática se dedica a hacer un repaso de las más importantes teorías y conceptos de lo que podríamos llamar la gestión de las personas en las organizaciones. La tercera área contemplará la enseñanza de los conceptos esenciales de la planificación estratégica de Recursos
Humanos y las técnicas de planificación y determinación de las necesidades cuantitativas y cualitativas de personal. También se hará un acercamiento estructural a la Función Pública, con un estudio detallado de lo que constituye el análisis funcional, y el estudio de los puestos de trabajo. Esta área incorporará una introducción a la gestión (continúa...)

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