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LA ORGANIZACION POR DENTRO: POR QUE LAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACI ONES SE COMPORTAN COMO LO HACEN

 (En papel)

CHARLES HANDY

, 2007
  • Nº de páginas: 238 págs.
  • Encuadernación: Tapa blanda
  • Editorial: DEUSTO S.A. EDICIONES
  • Lengua: CASTELLANO
  • ISBN: 9788423422913
¿Qué clase de directivo es usted? ¿Cómo consigue que las personas cambien o aprendan nuevos modos de proceder? ¿Cuál es el secreto de un buen equipo? Tanto si es usted un director general como si es un encargado de un centro de trabajo, tanto si es profesora como si es jefa de planta de un hospital, si usted dirige personas se enfrentará con preguntas como estas. La organización por dentro es una colección de veintiuna ideas que pueden ayudarle a responder a estas y otras preguntas. Especialmente pensado para una lectura rápida y amena, cada idea es explicada con ejemplos para ayudar al lector a aplicarla a su propia situación y facilitarle nuevas perspectivas y matices sobre su entorno de trabajo.

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HABLAR EN PUBLICO (5ª ED.) LUIS PUCHOL

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Datos del libro

  • Nº de páginas: 238 págs.
  • Editorial: DEUSTO S.A. EDICIONES
  • Lengua: CASTELLANO
  • Encuadernación: Tapa blanda
  • ISBN: 9788423422913
  • Año edición: 2007
  • Plaza de edición: BARCELONA

Resumen

¿Qué clase de directivo es usted? ¿Cómo consigue que las personas cambien o aprendan nuevos modos de proceder? ¿Cuál es el secreto de un buen equipo? Tanto si es usted un director general como si es un encargado de un centro de trabajo, tanto si es profesora como si es jefa de planta de un hospital, si usted dirige personas se enfrentará con preguntas como estas. La organización por dentro es una colección de veintiuna ideas que pueden ayudarle a responder a estas y otras preguntas. Especialmente pensado para una lectura rápida y amena, cada idea es explicada con ejemplos para ayudar al lector a aplicarla a su propia situación y facilitarle nuevas perspectivas y matices sobre su entorno de trabajo.

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Lector anónimo

En este libro podemos encontrar las diferentes respuestas a las situaciones que se presenta en la organización, nos da una opinión de cada unos de los resultados que podemos lograr con el buen trato de los subordinados, apoyandolos y toman en cuenta su opinión en donde ejercen .

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