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LOS NUEVOS PILARES DE LA GESTION DEL CONOCIMIENTO


GREGORIO ESCALERA IZQUIERDO; MARCELO PASCUAL FAURA; ARJAN SUNDARDAS MIRCHANDANI

, 2005
  • Nº de páginas: 88 págs.
  • Encuadernación: Tapa blanda
  • Editorial: UNIVERSITAS INTERNACIONAL SL.
  • Lengua: CASTELLANO
  • ISBN: 9788493337742
El libro proporciona una nueva visión sobre la gestión del conocimiento, totalmente diferente de la tradicional, basada en el desarrollo de sistemas de información. Mediante cuatro capítulos los autores parten de la evaluación de la sociedad del conocimiento y de la importancia del conocimiento almacenado en las personas, tanto explícito como tácito, y evalúan los costes de rotación de personal. Tras un breve paso por el pentágono de Marr, se plantean los cuatro pilares de la gestión del conocimiento, a saber, cultura empresarial, sistemas de retribución, sistemas de información y mentoring, y se analiza cada uno de ellos.
Libro conciso que pretende abordar, sin rodeos, la problemática del establecimiento de programas de gestión del conocimiento en las empresas

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LA ORGANIZACION EMPRESARIAL Y SUS RECURSOS HUMANOS GREGORIO ESCALERA IZQUIERDO

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GUIA PARA LA OBTENCION DEL MARCADO CE GREGORIO ESCALERA IZQUIERDO

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LA GESTION DEL CAMBIO

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Datos del libro

  • 17.0x24.0cm.
  • Nº de páginas: 88 págs.
  • Editorial: UNIVERSITAS INTERNACIONAL SL.
  • Lengua: CASTELLANO
  • Encuadernación: Tapa blanda
  • ISBN: 9788493337742
  • Año edición: 2005
  • Plaza de edición: MADRID

Resumen

El libro proporciona una nueva visión sobre la gestión del conocimiento, totalmente diferente de la tradicional, basada en el desarrollo de sistemas de información. Mediante cuatro capítulos los autores parten de la evaluación de la sociedad del conocimiento y de la importancia del conocimiento almacenado en las personas, tanto explícito como tácito, y evalúan los costes de rotación de personal. Tras un breve paso por el pentágono de Marr, se plantean los cuatro pilares de la gestión del conocimiento, a saber, cultura empresarial, sistemas de retribución, sistemas de información y mentoring, y se analiza cada uno de ellos.
Libro conciso que pretende abordar, sin rodeos, la problemática del establecimiento de programas de gestión del conocimiento en las empresas

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Opiniones "LOS NUEVOS PILARES DE LA GESTION DEL CONOCIMIENTO"

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Lector anónimo

Muy buen libro. El enfoque es muy pragmatico, sin el humo al que estamos habituados en este tipo de libros. La visión es muy innovadora pero realista.

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