Manual de Derecho del Trabajo (15.ª ed.)

Índice Capítulo 1 Fuentes del derecho del trabajo y su articulación I. LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA 41 1. La supremacía de la Constitución y su no incompatibilidad con la primacía del derecho de la Unión Europea 41 2. Algunas consecuencias de la supremacía de la CE. Recurso y cuestión de inconstitucionalidad 44 3. La CE establece reserva de ley para la regulación de los derechos y libertades constitucionales y del Estatuto de los Trabajadores 45 4. El contenido laboral de la CE: reseña 48 4.1. Estado social y democrático de Derecho 48 4.2. Unidad de la Nación española y autonomía de las nacionalidades y regiones 48 4.3. Sindicatos de trabajadores y asociaciones empresariales como organizaciones de relevancia constitucional 49 4.4. La promoción de la igualdad real y efectiva 50 4.5. El fundamento del orden político y de la paz social y la interpretación de las normas relativas a los derechos y libertades constitucionales 51 4.6. Los derechos de los extranjeros 51 4.7. Derecho a la igualdad y no discriminación y derechos fundamentales y libertades públicas 54 4.8. El resto de derechos constitucionales y los principios rectores de la política social económica 54 5. La distribución de competencias Estado-comunidades autónomas 56 II. EL DERECHO DE LA UNIÓN EUROPEA 58 1. Primacía del derecho de la Unión Europea y su efecto directo. Derecho originario y derecho derivado. El incumplimiento del derecho de la Unión Europea 58 1.1. Los Tratados y el Derecho de la Unión Europea: primacía, efecto directo y principios de atribución, subsidiariedad y proporcionalidad 58 1.2. Derecho originario y derecho derivado: el efecto directo (vertical y horizontal) de las Directivas y responsabilidades y consecuencias de su incumplimiento 64 2. Las instituciones de la Unión Europea, función legislativa, negociación colectiva europea y reglamentos y directivas 68 2.1. Las instituciones de la Unión Europea 68 2.2. La función legislativa y la negociación colectiva europea 69 2.3. Reglamentos y Directivas 72 3. El Derecho social de la Unión Europea 73 3.1. Igualdad, especialmente entre mujeres y hombres, pleno empleo y cohesión social 73 3.2. Libre circulación de trabajadores 74 3.3. Política social 75 3.3.1. Los objetivos de la política social de la Unión Europea y los Estados miembros y el papel del diálogo social y de los interlocutores sociales 75 3.3.2. Los ámbitos en los que la Unión Europea completa y apoya la acción de los Estados miembros especialmente a través de Directivas 76 3.4. El pilar europeo de derecho sociales 79 3.5. Reglamentos y Directivas en materia social 79 III. EL DERECHO SOCIAL INTERNACIONAL 83 1. Las “razones” de la aparición del derecho social internacional y el artículo 10.2 CE 83 2. La incorporación de los tratados internacionales al ordenamiento interno, supremacía de la CE y la llamada “supralegalidad” de las normas internacionales 86 3. Naciones Unidas: la Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948, los Pactos de 1966 y el control de su cumplimiento 90 4. El derecho social europeo del Consejo de Europa: el Convenio de Roma, la Carta Social Europea y el control de su cumplimiento (Tribunal Europeo de Derechos Humanos) 92 5. La Organización Internacional de Trabajo, sus convenios y sus instrumentos de control 97 5.1. La creación de la OIT, Estados miembros y el tripartismo como “seña de identidad” 97 5.2. Composición y estructura 98 5.3. Convenios, Recomendaciones, su incorporación al Derecho interno, el control de su cumplim...