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¿SABEMOS CONCILIAR VIDA PERSONAL Y VIDA LABORAL?

 (En papel)

MARIA HERNANDEZ-SAMPELAYO

, 2009
  • Nº de páginas: 192 págs.
  • Encuadernación: Tapa blanda
  • Editorial: S.A. EIUNSA. EDICIONES INTERNACIONALES UNIVERSITARIAS
  • Lengua: CASTELLANO
  • ISBN: 9788484693499
El objetivo de quienes trabajamos por mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar es crear hogares que sean centros estables, en los que se fomente la educación en libertad, responsabilidad, sinceridad, esfuerzo y trabajo. Lugares donde el respeto mutuo sea una constante, formados por personas comprometidas en su proyecto común, que sean capaces de trasladar a la sociedad los valores que viven a diario en sus casas.

La conciliación entre vida familiar y vida laboral no es algo nuevo; simplemente, es un fenómeno que se ha generalizado con el aumento de la participación de las mujeres en el mundo laboral. Esto ha supuesto un cambio sustancial en la organización de las familias, donde asistimos al modelo de participación laboral «dual», en el que los dos miembros de la pareja trabajan o están en disposición de hacerlo.

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Datos del libro

  • Nº de páginas: 192 págs.
  • Editorial: S.A. EIUNSA. EDICIONES INTERNACIONALES UNIVERSITARIAS
  • Lengua: CASTELLANO
  • Encuadernación: Tapa blanda
  • ISBN: 9788484693499
  • Año edición: 2009
  • Plaza de edición: NAVARRA

Resumen

El objetivo de quienes trabajamos por mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar es crear hogares que sean centros estables, en los que se fomente la educación en libertad, responsabilidad, sinceridad, esfuerzo y trabajo. Lugares donde el respeto mutuo sea una constante, formados por personas comprometidas en su proyecto común, que sean capaces de trasladar a la sociedad los valores que viven a diario en sus casas.

La conciliación entre vida familiar y vida laboral no es algo nuevo; simplemente, es un fenómeno que se ha generalizado con el aumento de la participación de las mujeres en el mundo laboral. Esto ha supuesto un cambio sustancial en la organización de las familias, donde asistimos al modelo de participación laboral «dual», en el que los dos miembros de la pareja trabajan o están en disposición de hacerlo.

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