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SELECCION EVALUACION Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS

 (En papel)

AMPARO OSCA SEGOVIA

, 2006
  • Nº de páginas: 400 págs.
  • Encuadernación: Tapa blanda
  • Editorial: SANZ Y TORRES
  • Lengua: CASTELLANO
  • ISBN: 9788496094789
Esta obra constituye un análisis del proceso de selección de personal desde distintos ángulos y perspectivas; proporcionando una visión general del núcleo de la selección y, a la vez, información detallada de muchos de sus componentes. Este libro surge con el objetivo de facilitar a los profesionales e investigadores interesados, una recopilación de la investigación y de las prácticas más novedosas de selección de personal, que les permita aproximarse a esta realidad en mejores condiciones, frente a las dificultades teóricas y aplicadas que se plantean en este ámbito.
El libro se estructura en cinco partes: análisis de puestos y competencias, el proceso de selección y los principales indicadores o pruebas utilizadas, las reacciones de los candidatos, la evaluación del desempeño y la formación en las organizaciones.
Aunque este libro está especialmente dedicado a los alumnos de Psicología de la UNED, en especial a los que cursan la asignatura de Selección y Desarrollo de Recursos Humanos, creemos que puede resultar interesante también a otros alumnos y profesionales del ámbito, ya que incorpora la investigación más actual y remite al lector a las fuentes más relevantes.

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GESTION Y MOTIVACION DEL PERSONAL

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RELATOS HUMANOS

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Datos del libro

  • Nº de páginas: 400 págs.
  • Editorial: SANZ Y TORRES
  • Lengua: CASTELLANO
  • Encuadernación: Tapa blanda
  • ISBN: 9788496094789
  • Año edición: 2006
  • Plaza de edición: MADRID

Resumen

Esta obra constituye un análisis del proceso de selección de personal desde distintos ángulos y perspectivas; proporcionando una visión general del núcleo de la selección y, a la vez, información detallada de muchos de sus componentes. Este libro surge con el objetivo de facilitar a los profesionales e investigadores interesados, una recopilación de la investigación y de las prácticas más novedosas de selección de personal, que les permita aproximarse a esta realidad en mejores condiciones, frente a las dificultades teóricas y aplicadas que se plantean en este ámbito.
El libro se estructura en cinco partes: análisis de puestos y competencias, el proceso de selección y los principales indicadores o pruebas utilizadas, las reacciones de los candidatos, la evaluación del desempeño y la formación en las organizaciones.
Aunque este libro está especialmente dedicado a los alumnos de Psicología de la UNED, en especial a los que cursan la asignatura de Selección y Desarrollo de Recursos Humanos, creemos que puede resultar interesante también a otros alumnos y profesionales del ámbito, ya que incorpora la investigación más actual y remite al lector a las fuentes más relevantes.

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