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SINDROME DE HOMER SIMPSON Y OTROS PERFILES PSICOLOGICOS EN LA EMPRESA

 (En papel)

JAVIER CANTERA HERRERO

, 2017
  • Nº de páginas: 192 págs.
  • Encuadernación: Tapa blanda
  • Editorial: ALMUZARA
  • Lengua: CASTELLANO
  • ISBN: 9788417044190
"Este libro es una formidable herramienta para identificar los comportamientos,
emociones y sentimientos que impulsan a las personas en el mundo de la empresa, para
conocer mejor a nuestros empleados, nuestros compañeros, nuestros jefes, y a nosotros
mismos, a través de los Síndromes Laborales Típicos.
¿Cómo podemos aplicar las herramientas de la psicología en la selección de personal o la
asignación de funciones en una organización? ¿Podemos anticiparnos a situaciones
conflictivas conociendo los síndromes laborales? ¿Es un problema tener un síndrome
laboral? ¿Puede ser un síndrome laboral el no tener ningún síndrome? ¿Qué son las
conductas personales de los trabajadores? ¿Cómo podemos ayudar a mejorar a las
personas en las organizaciones conociendo sus conductas?...
Tintín, Homer Simpson, Mafalda, Grey, Nicolás, Obelix... no hay empresas sin personas,
y la psicología es funfamental para poder interactuar con ellas: empleados, compañeros,
colegas, clientes, proveedores o jefes. La capacidad de adaptación y aprendizaje son
verdaderas guías de éxito en un entorno de trabajo cada vez más digitalizado y
cambiante; saber tratar a las personas conociendo sus Síndromes Laborales Típicos
puede ser la diferencia entre el éxito o el fracaso en una organización.

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Datos del libro

  • Nº de páginas: 192 págs.
  • Editorial: ALMUZARA
  • Lengua: CASTELLANO
  • Encuadernación: Tapa blanda
  • ISBN: 9788417044190
  • Año edición: 2017
  • Plaza de edición: CÓRDOBA

Resumen

"Este libro es una formidable herramienta para identificar los comportamientos,
emociones y sentimientos que impulsan a las personas en el mundo de la empresa, para
conocer mejor a nuestros empleados, nuestros compañeros, nuestros jefes, y a nosotros
mismos, a través de los Síndromes Laborales Típicos.
¿Cómo podemos aplicar las herramientas de la psicología en la selección de personal o la
asignación de funciones en una organización? ¿Podemos anticiparnos a situaciones
conflictivas conociendo los síndromes laborales? ¿Es un problema tener un síndrome
laboral? ¿Puede ser un síndrome laboral el no tener ningún síndrome? ¿Qué son las
conductas personales de los trabajadores? ¿Cómo podemos ayudar a mejorar a las
personas en las organizaciones conociendo sus conductas?...
Tintín, Homer Simpson, Mafalda, Grey, Nicolás, Obelix... no hay empresas sin personas,
y la psicología es funfamental para poder interactuar con ellas: empleados, compañeros,
colegas, clientes, proveedores o jefes. La capacidad de adaptación y aprendizaje son
verdaderas guías de éxito en un entorno de trabajo cada vez más digitalizado y
cambiante; saber tratar a las personas conociendo sus Síndromes Laborales Típicos
puede ser la diferencia entre el éxito o el fracaso en una organización.

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