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TIEMPO DE TRABAJO Y VIDA PRIVADA

 (En papel)

SARAI RODRIGUEZ GONZALEZ

, 2016
  • Nº de páginas: 600 págs.
  • Encuadernación: Tapa blanda
  • Editorial: COMARES
  • Lengua: CASTELLANO
  • ISBN: 9788490454138
La conciliación de la vida personal y familiar con la vida laboral se configura no sólo como un derecho constitucional sino como un auténtico derecho fundamental por irradiación del derecho a la igualdad y no discriminación por razón de sexo en el que se subsume. Sin embargo, su regulación jurídica se ha caracterizado por ser asistemática y carecer de una formulación completa. En un intento por superar estos condicionantes, Tiempo de trabajo y vida privada acomete el completo diseño del derecho a la conciliación delimitando su contenido diferenciado aquellos elementos que forman parte de su núcleo esencial e indisponible de los que tienen carácter adicional o accesorio, y sus límites tanto en lo que se refiere al plano de actuación normativa, como en el ámbito de la relación de trabajo por la especial posición de subordinación de quienes son titulares de un contrato de trabajo frente a los poderes del empresario.

La flexibilización en la gestión del tiempo de trabajo se revela como un elemento esencial del derecho al equilibrio de la vida laboral y familiar. Desde esta perspectiva, se abordan los distintos aspectos que esta institución jurídico-laboral integra como son los relacionados con la ordenación y la organización del tiempo de trabajo, los permisos, las reducciones de jornada y las excedencias realizando a tal fin un análisis completo y actualizado conforme a las disposiciones normativas recientemente publicadas del derecho a la conciliación, poniendo especial énfasis en aquellas cuestiones más problemáticas en relación con su interpretación y aplicación y que han sido objeto de abundante jurisprudencia.

Este estudio monográfico de la ordenación jurídica del derecho a la conciliación y su proyección sobre el tiempo de trabajo se completa con la exposición de las distintas vías tanto judiciales como extrajudiciales de tutela del derecho, en especial, la modalidad procesal de tutela de derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral (art. 139 LRJS) y la garantía de indemnidad que ampara a las personas trabajadoras frente a posibles represalias empresariales derivadas del ejercicio de los derechos de conciliación.

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CAPÍTULO I. EL DERECHO A LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL: CONFIGURACIÓN Y ALCANCE JURÍDICOS 1. CONCILIACIÓN, CORRESPONSABILIDAD Y EQUILIBRIO DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR 2. LA FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA DE LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN 3. LA CONCILIACIÓN COMO DERECHO DE DIMENSIÓN CONSTITUCIONAL 4. TITULARIDAD DE LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD FAMILIAR 5. CONTENIDO DE LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD FAMILIAR 6. LÍMITES AL EJERCICIO DE LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN CAPÍTULO II. LA GESTIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO COMO NÚCLEO DE LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN 1. LA FLEXIBILIZACIÓN EN LA GESTIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO Y SU CONTRIBUCIÓN AL EQUILIBRIO TRABAJO-FAMILIA 2. EL DERECHO A LA ADAPTACIÓN DE LA DURACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO CONFORME A LAS NECESIDADES DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL 3. REDUCCIONES DE JORNADA Y AUSENCIAS POR MOTIVOS FAMILIARES CAPÍTULO III. PERMISOS Y EXCEDENCIAS 1. LICENCIAS Y PERMISOS POR RAZONES FAMILIARES Y PERSONALES 2. EXCEDENCIAS CAPÍTULO IV. LA TUTELA DE LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN, EN ESPECIAL, LA TUTELA JUDICIAL 1. LOS CONFLICTOS LABORALES EN MATERIA DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, LABORAL Y FAMILIAR 2. LA TUTELA ADMINISTRATIVA DE LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN: RÉGIMEN SANCIONADOR 3. LA TUTELA JUDICIAL DE LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN: LA MODALIDAD PROCESAL DE TUTELA DE LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL

Datos del libro

  • 17.0x24.0cm.
  • Nº de páginas: 600 págs.
  • Editorial: COMARES
  • Lengua: CASTELLANO
  • Encuadernación: Tapa blanda
  • ISBN: 9788490454138
  • Año edición: 2016
  • Plaza de edición: GRANADA
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Resumen

La conciliación de la vida personal y familiar con la vida laboral se configura no sólo como un derecho constitucional sino como un auténtico derecho fundamental por irradiación del derecho a la igualdad y no discriminación por razón de sexo en el que se subsume. Sin embargo, su regulación jurídica se ha caracterizado por ser asistemática y carecer de una formulación completa. En un intento por superar estos condicionantes, Tiempo de trabajo y vida privada acomete el completo diseño del derecho a la conciliación delimitando su contenido diferenciado aquellos elementos que forman parte de su núcleo esencial e indisponible de los que tienen carácter adicional o accesorio, y sus límites tanto en lo que se refiere al plano de actuación normativa, como en el ámbito de la relación de trabajo por la especial posición de subordinación de quienes son titulares de un contrato de trabajo frente a los poderes del empresario.

La flexibilización en la gestión del tiempo de trabajo se revela como un elemento esencial del derecho al equilibrio de la vida laboral y familiar. Desde esta perspectiva, se abordan los distintos aspectos que esta institución jurídico-laboral integra como son los relacionados con la ordenación y la organización del tiempo de trabajo, los permisos, las reducciones de jornada y las excedencias realizando a tal fin un análisis completo y actualizado conforme a las disposiciones normativas recientemente publicadas del derecho a la conciliación, poniendo especial énfasis en aquellas cuestiones más problemáticas en relación con su interpretación y aplicación y que han sido objeto de abundante jurisprudencia.

Este estudio monográfico de la ordenación jurídica del derecho a la conciliación y su proyección sobre el tiempo de trabajo se completa con la exposición de las distintas vías tanto judiciales como extrajudiciales de tutela del derecho, en especial, la modalidad procesal de tutela de derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral (art. 139 LRJS) y la garantía de indemnidad que ampara a las personas trabajadoras frente a posibles represalias empresariales derivadas del ejercicio de los derechos de conciliación.

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