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Esta obra induce rigurosa y creativamente al directivo a redescubrir y mejorar su papel en la dirección de personas, mal denominadas recursos humanos. El libro apoya la tesis de diferenciar claramente a las personas basandose en su talento y rendimiento, y rechazando el concepto de que sean un recurso aplicado que, ademas, va a ser cada vez mas escaso y mas dificil de mantener en el sistema empresa. Ates de aplicar las diferentes Politicas de Direccion y Desarrollo de Personas se hace necesario saber donde se esta y hacia donde se quiere ir y como. A este respecto, en este libro se cuestiona la realidad que representa una organizacion y se propugna el modelo dinamico que simboliza el organizarse de continuo (en el principio fue el Verbo.). Como anclaje fundamental que permite la fluidez de la organizacion, el autor propone la confianza como el liquido que va a lubricar ese fluir continuo y presenta el modelo de Direccion por Confianza (DPC) como instrumento practico competencial que se debe utilizar en cualquier tipo de organizacion.

Crear una buena marca es la forma más eficaz de tener éxito en los negocios ya que se corresponde con lograr, conservar y usar una ventaja competitiva. Este libro le introduce en los procesos de creacion de una marca a partir de los principios basicos y de la ampliacion de sus beneficios a corto y largo plazo. Pete Laver es uno de los principales especialistas en marcas del Reino Unido. En la actualidad, ofrece servicios de consultoria y formacion para negocios punteros como Heinz, Sainsbury y Centrica. Sus cursos sobre marcas y comunicacion se siguen a nivel mundial y es formador en el Chartered Institute of Marketing. Tambien es profesor visitante del programa de master de la Universidad de Greenwich.

"A complete overview that conveys a sense of the detail needed to do a high quality survey."" "Provides a good overview of doing surveys with a clear and easy to follow writing style and a variety of examples covering the social and behavioral sciences."" "Fink explains the different types of survey instruments and the activities that constitute a typical survey and demonstrates how to organize surveys and estimate their costs. In addition, she discusses such techniques as what types of questions to ask in pilot tests, how to relate survey costs to needs for personnel and time, and how to execute a management plan and a budget for a survey."" * The characteristics and uses of qualitative surveys * The steps in a content analysis of qualitative data * Survey ethics, including the ethical principles to use in survey development and the characteristics of survey research misconduct * The main components of an informed consent form"

No se obtiene algo de nada, no hay producto sin gasto, sin pena, sin trabajo. Antes de ser una pena o una restricción, el trabajo es el medio de una producción, la puesta en acción de una tecnicidad. Ahora bien, la fisica aportara su contribucion al tema mediante la formulacion del concepto de "rendimiento". En un juego de espejos semantico, los mecanicos definiran el concepto fisico de "trabajo" en referencia al trabajo humano, y precisamente a su dualidad. Como el hombre, la maquina gasta ("trabajo total") y produce ("trabajo util"). Rapidamente, la termodinamica ampliara este modelo, haciendo del trabajo mecanico una forma de la energia y reemplazando el modelo del rendimiento mecanico por el mas general del rendimiento energetico. En un extraño circulo epistemologico, este modelo podra entonces volver al hombre, maquina energetica entre otras. Esta historia de la fisica es curiosamente paralela a la de la economia politica. El punto de partida de la teoria de Smith es precisamente la figura del trabajo como pena productiva, fundando el famoso "valor-trabajo". En la teoria smithiana del valor-trabajo, el argumento es sobre todo contable: se inscribe en un "calculo de los placeres y penas": si el trabajo se paga, es que es una magnitud negativa, una "desutilidad". Si fuera de otra manera, pagariamos por trabajar. Trabajo, ciencias y sociedad se organiza en dos partes, la primera de epistemologia y la segunda de sociologia del trabajo. El orden de lectura propuesta es logico: el enfoque epistemologico precede al enfoque sociologico, que sin embargo, cronologicamente, es anterior. En la primera parte, los textos fueron clasificados en el orden historico del desarrollo de las ideas, que lleva de la eclosion de la mecanica industrial a fines del siglo XVIII, al debate sobre el taylorismo a comienzos del siglo XX. La segunda parte se desarrolla seg

El doctor Lair Ribeiro nos presenta tres guías para mejorar nuestra vida. Un libro con técnicas y reglas bien definidas para obtener el éxito personal, profesional y financiero. Descubra las tres cosas que realmente cuentan para alcanzar el exito: conocimiento, experiencia y sabiduria.

La econometría ha ocupado el lugar de lo que debiera ser la economía cuantitativa, entendida esta como medición de las regularidades cualitativas. La econometría II está dedicada a los modelos dinámicos, que suponen un punto de partida empírico, diferente del deductivo, la teoría económica. Esta adopta la validez del esquema causal

" Interest-rate risk management is generally perceived as one of the most technical areas in modern finance. The sheer number of different, rather cumbersome and somewhat abstract, models that exist to price and hedge interest-rate-sensitive claims, has intimidated all but the most determined academicians and practitioners. This unfortunate perception of the subject will be reversed for most who read Robert A. Jarrow'' s new book . . . [in which] he has packaged his knowledge and insight into a form that anyone can understand. . . . It is a book targeted to the advanced MBA student, the Ph.D. student, and the technical Wall Street crowd. Each audience should be pleased with it. . . . It is the best book in the interest-rate pricing area." -- Journal of Finance " The Second Edition is written in a style that makes it invaluable to a wide audience. For the specialist, it provides a clear and concise discussion of virtually every aspect of fixed income modeling-- from model construction through to implementation and estimation. For the newcomer, it provides a ''from the ground up'' approach with an introduction to traded securities, theory, modeling and application."-- Andrew Jeffrey, Yale School of Management

Editado por la Fundación de las Cajas de ahorros Confederadas para la Investigación Económica y social dentro de su colección Estudios de la Funcación.

Esta guía propone un método para implementar un sistema de gestión, apoyándoseen los avatares que ocurren en una empresa. Un caso creado para ilustrar la aplicación práctica del sistema: expone los conceptos de gestion necesarios para desarrollar un sistema de gestion; define los pasos a seguir a traves de lahistoria de una empresa; muestra ejemplos de los pasos; y pone a disposicion del lector ejemplos de documentacion que pueden constituir el Sistema de Gestion.La guia hace un recorrido desde el nivel 1 de madurez (la empresa no se ha propuesto nada respecto a gestion) hasta el nivel 5 (la empresa diseña un sistemaintegrado de gestion enfocado desde los principios del desarrollo sostenible)facilitando una vision global del sistema de gestion de una empresa.

Al texto normativo de las Resoluciones del ICAC acompañan en este libro amplios comentarios con ejemplos y supuestos prácticos que tratan de desenmarañar didácticamente el contenido, a veces oscuro, de cada una de las normas reguladoras.Las resoluciones del ICAC sobre contabilidad son normas de obligado cumplimiento que desarrollan las normas de valoracion y las normas para elaboracion de las cuentas anuales contenidas en el Plan General de Contabilidad. Asi de tajante es la Sentencia del Tribunal Supremo, de 27 de octubre de 1997, frente a la controversia que se habia suscitado ante los Tribunales de Justicia en cuanto a la legalidad y obligatoriedad de las mismas, lo cual abrio un parentesis, entre 1992 y 1997, que congelo la aparicion de nuevas Resoluciones.

Alison TheakerThe Public Relations Handbook is a comprehensive and detailed introduction to the theories and practices of the public relations industry. It traces the history and development of public relations, explores ethical issues which affect the industry, examines its relationship with politics, lobbying organizations and journalism, assesses its professionalism and regulation and advises on training and entry into the profession. The Public Relations Handbook combines theoretical and organizational frameworks for studying public relations with examples of how the industry works in practice. It draws on a range of promotional strategies and campaigns from businesses and consumer groups including Railtrack, Voice of the Listener and Viewer, Marks and Spencer, Guinness, the Prince's Trust, Esso, Action Cancer and the Metropolitan Police. The Public Relations Handbook includes interviews with press officers and PR agents about their examples, press releases and illustrations from arange of campaigns from multinational corporations, local government, small businesses, and charities; specialist chapters on financial public relations, global PR, business ethics, on-line promotion and the challenges of new technology, and over twenty illustrations from recent PR campaigns.

El programa NominaPlus es una herramienta eficaz de gestión laboral y recursos humanos, que se puede emplear en cualquier empresa. El objetivo de este manual es dotar al lector de los conocimientos que le ayuden a manejar y utilizar este programa con facilidad. Así, este manual explica de manera sencilla y detallada cómo se debe crear una empresa, introduciendo los datos necesarios; además de cómo hay que configurar los datos genéricos para el funcionamiento de las aplicaciones del programa: tablas generales, de la Seguridad Social/ retenciones, del IRPF, de Recursos Humanos, convenios, contratos, empresas y trabajadores. También señala cómo realizar el cálculo de nóminas de los trabajadores, cómo se deben controlar situaciones consideradas atípicas, qué opciones existen para emitir los pagos, cómo cumplimentar y tratar impresos oficiales: partes altas/ bajas, seguros sociales, modelos hacienda, etc.

Este libro proporciona a alumnos universitarios del primer ciclo de titulaciones en campos científicos, técnicos, económicos y sociales, en especial, a los de las licenciaturas de Economía y Administracion y Direccion de Empresas un amplio manual de consulta sobre teorias de funciones reales y su uso en Economia y Empresa, que permite conjuntar el rigor teorico cientifico necesario y el caracter instrumental que tienen las Matematicas en las demas ciencias. En el libro se abordan aquellos conceptos y herramientas matematicos de funciones reales de una y varias variables reales (derivabilidad, diferenciabilidad, programacion e integracion) que por excelencia, se utilizan en las ciencias economicas y empresariales para estudiar cuestiones de interes notable.

Este libro no es únicamente un libro sobre ventas o márketing; es un libro sobre la empresa, y es así porque el proveedor tendrá que considerar la respuesta de toda su organización frente a los clientes importantes si quiere tratar con ellos de un modo eficaz. Cada vez son mas los proveedores que operan en un mercado en que relativamente pocos clientes absorben una gran proporcion de sus ventas, lo que implica que la direccion debe ir revisando de una manera critica su enfoque y valoracion total del mercado y desarrollar su politica, organizacion, mecanismo de planificacion y sistemas de forma consecuente. Este libro, como manual de referencia y apoyo, constituye un instrumento practico de ayuda en el desempeño de esa tarea.

La Guía Riesgo-País 2004 de Coface es la obra de referencia indispensable para todas aquellas personas y entidades que operan en el mercado internacional. Desde el sudeste asiático hasta las fronteras de China, desde Europa central y oriental hasta Africa del Sur, desde America Latina a Oriente Medio, la "Guia Riesgo-Pais 2004" ofrece las claves para entender los retos, para aprovechar las oportunidades comerciales y para evaluar los riesgos de los paises emergentes.

Visión estratégica, ambición, proyecto, técnicas de comunicación, gestión de los equipos, cualidades del líder, empowerment, innovación, cultura, sucesión, reto... Todos estos conceptos, con los que estamos hoy en dia tan familiarizados, y que estan siendo objeto de continua revision y estudio por parte de las mas celebres escuelas de negocios del mundo, se encuentran presentes en la vida de Alejandro. Es indudable merito del autor el haber sido capaz de identificarlos, analizarlos y contrastarlos con las corrientes mas modernas del pensamiento en materia de direccion y gestion de empresas. (Jose Ignacio Goirigolzarri, Consejero Delegado BBVA).La aproximacion de Antonio Ortega a la figura de Alejandro Magno es un valioso viaje al encuentro de muchas de las realidades que marcan en estos momentos los mas candentes retos del liderazgo empresarial. (Amparo Moraleda, Presidenta de IBM España).Antonio Ortega saca a la luz los aciertos y los errores del gran conquistador, cuyo analisis nos es muy util, ya que no han perdido ni un apice de actualidad. (Juan Antonio Sagardoy, Presidente de Sagardoy & Abogados).... libros como el actual pueden ser un instrumento didactico para quienes se quieren introducir en el misterioso y complejo arte de dirigir, gobernar (¿educar?) a las organizaciones y las naciones. (Jose Ramon Pin Arboledas, Director del Departamento de Direccion de Personas en la Organizacion, en el IESE).Antonio Ortega Parra (Cartagena, 1947), ha desarrollado una larga e intensa vida profesional en BBVA. Entre otros cargos fue Director General Adjunto de la Banca Comercial, Director General Adjunto en Banca al por Menor Internacional y Director General de Banca en Europa. Su ultima etapa la ha cubierto como Director General de Recursos Humanos y Calidad y miembro del Comite Directivo del Grupo.Actualmente es consejero de BBVA Bancomer (Mexico), BBVA Continental (Peru) y de Banca Nazionale del Lavoro (Italia), y colabora en diversos proyectos relacionados con la formacion de directivos.