MARIO KRIEGER

Este libro posee una caracteristica singular: la de tratar la mayoría de los temas clásicos en la sociología de las organizaciones con un conocimiento del estado del arte bien cimentado y, por otro lado, producir innovaciones significativas en algunos campos. Uno de ellos es el de los miembros y su relacion con las organizaciones, donde se genera una interesante amalgama entre la gestion por objetivos y el desarrollo de competencias en un enfoque estrategico, privilegiando el desarrollo de los equipos de trabajo. Se destacan contribuciones importantes para el desarrollo de la teoria de la organizacion, sobre todo en el capitulo dedicado a la comunicacion organizacional, donde no solo critica el modelo de Wilbur Schram de la teoria emisor-receptor-canal-ruido-feedback, sino que incorpora avances de los autores del discurso, como Van Dijk y Derrida y a partir de reelaboraciones de Luhmann y Habermas propone una nueva mirada sobre el tema. Contribuyendo a la formacion de un paradigma emergente sobre la comunicacion, siendo este un aspecto central de la teoria de las organizaciones. Tambien encontramos en el libro una relacion entre el saber organizacional y el saber administrativo, donde se muestra el acercamiento que el Prof. Krieger ha tenido y tiene con las disciplinas administrativas, en las cuales ha volcado su experiencia docente. El libro adquiere un vuelo interesante para la formulacion de politicas organizacionales y administrativas con el conocimiento y el uso del planeamiento estrategico, utilizable para el manejo habitual en materia de gobernabilidad de las organizaciones. (Comentario del Dr. Francisco M. Suarez, Profesor Emerito de la Universidad de Buenos Aires).