Libros de Economía y Empresa, página 1706 de 5573

Esta obra contiene una amplia guía de los conceptos y de los instrumentos sobre los que deben basarse las decisiones directivas y que constituyen los fundamentos claves del análisis económico-financi

Esta obra de Organización Económica Internacional surge y se desarrolla en torno a los problemas económicos internacionales, a medida que aparecen y demandan soluciones.Trata de enfocar adecuadamente, tanto desde el punto de vista teorico, como desde el

El modelo kirkpatrick de evaluación de la formación se ha erigido en una referencia ineludible, en el modelo más utilizado para evaluar las acciones formativas en la empresa, la administración pública y el mundo academico. El autor ofrece principios y directrices a seguir con numerosos ejemplos representativos de cada paso del proceso. Tanto para aquel lector habituado a diseñar e impartir acciones formativas, como para el lector nuevo en el terreno de la formacion y el desarrollo, este libro presenta un modelo practico y fiable para aumentar la eficacia de la formacion mediante la evaluacion. En un recorrido gradual, Kirpatrick analiza a fondo los 4 niveles de evaluacion: la reaccion de los participantes, el aprendizaje obtenido, el cambio de conducta (la transferencia al puesto de trabajo) y finalmente, la contribucion de la formacion a los resultados de la organizacion.

A pesar de estar escrita como una narración, la historia de El Espresso y la de sus protagonistas es real en el mejor sentido de la palabra. Este libro nos muestra cómo un David enfrentado al Goliat corporativo triunfa centrandose en lo que es el corazon de todo buen negocio: el respeto a los clientes, la confianza en los empleados, la pasion en torno al producto y unos beneficios razonables.Una taza de cafe llega en un momento en el que todos aspiramos al retorno a unas reglas del juego mas honestas, reglas que precedieron a la manipulacion contable y a la pura codicia que forman parte cotidiana de los titulares hoy en dia.

Cuántas veces hemos salido de la oficina y nos hemos preguntado ¿qué es lo que he hecho hoy en realidad? Tenemos la sensación de que no hemos parado en ningún momento y, sin embargo, no tenemos una percepción clara de si, en realidad, hemos hecho algo que mereciese la pena. Por mucho interés que demostremos y tiempo que le dediquemos, si las cargas administrativas del trabajo siguen aumentando, seremos incapaces de llevarlas a cabo si no introducimos cambios en nuestros hábitos de organización e incorporamos criterios de eficacia al realizar nuestras tareas. Este es el objetivo principal de este libro. A través de él, usted podrá conocer sus fortalezas, todo aquello en lo que se puede apoyar para trabajar como siempre ha deseado, y descubrir sus debilidades, aquellas zonas o hábitos que a través de nuestros consejos prácticos puede conseguir mejorar y dominar. Entre estos consejos prácticos se encuentran cómo comunicarse mejor, simplificar tareas, controlar las situaciones que le impiden trabajar como usted desearía y sacar tiempo para seguir aprendiendo y disfrutar con lo que hace; todos ellos conceptos claves que le ayudarán a hacer del trabajo administrativo una tarea fácil y rápida.

El objetivo principal de este manual no es otro que el de aportar al lector los conocimientos avanzados para sacarle el máximo rendimiento a las herramientas del programa Contaplus, obteniendo un mayor aprovechamiento de las aplicaciones y adecuándolas a nuestros propios intereses y necesidades. Finalizada la lectura del manual, el lector estará en disposición de confeccionar presupuestos, inventarios, informes, etc., de una forma fácil y eficaz. En este manual estudiaremos los enlaces con programas relacionados, como son Nominaplus y Facturaplus. Además, podemos crear asientos predefinidos, herramientas para trabajar con la banca electrónica y presentaciones telemáticas, así como gestionar la memoria y el cuadro de financiación.

En esta obra se proponen determinados métodos de gestión, convenientes para aplicarlos en las empresas que busquen satisfacer necesidades a tres niveles: las de consumidores o clientes, las de las propias empresas para obtener beneficios que le permitan mantenerse y crecer, y las de los recursos o capital humano que la formen, con el fin de que se sientan suficientemente motivados. Todos estos metodos de gestion, se basan en previsiones realizadas en el orden siguiente: 1. Politicas que determinen los principios de actuacion de los dirigentes. 2. Objetivos realistas establecidos en funcion de las politicas. 3. Planeamientos a largo plazo, buscando cumplir con los objetivos. 4. Presupuestos, para cuantificar economicamente lo contenido en los planeamientos. 5. Preparaciones que indiquen como deben ser realizados las diferentes fases de los trabajos, contenidos en los planeamientos, determinando los medios humanos y ma- teriales necesarios en cada caso. 6. Programaciones o previsiones a corto plazo, aplicando los datos aportados en las preparaciones, con el fin de cumplir con los planeamientos. Dentro del terreno practico se recurre a la presentacion de los casos referidos a los estudios economicos correspondientes a las previsiones y controles para: CREAR UNA EMPRESA. CREAR UN NUEVO PRODUCTO. EL FUNCIONAMIENTO DURANTE LA VIDA DE UNA EMPRESA. Se cierra la obra dedicando dos capitulos a la gestion de los recursos humanos, buscando resolver los problemas que plantean las personas ya que, estando suficientemente motivadas, son las que le han de dar vida a las empresas, para lo cual se presentan los principios en los que deben basarse las evaluaciones de los desempeños. Este libro esta dirigido a todos los profesionales de las empresas que ocupen puestos de responsabilidades de direccion en cualquiera de sus niveles y a los tecnicos que sin ser directivos puedan aplicar las gestiones contenidas en el.



Este libro pone de manifiesto la debilidad del desarrollo de la economía de Casilla y León en comparación con la española y ofrece una posible explicación de este hecho. Una explicación que tiene que ver, en primer termino, con la insuficiencia de la inversion, lo que nos obliga a buscar las causas ultimas de la debilidad del crecimiento regional entre el conjunto de factores relacionados con el potencial de desarrollo de cualquier espacio economico. La opinion del autor es que en el momento en que nos encontramos, de creciente globalizacion -apoyada en una base cada vez mas amplia de conocimientos y en las tecnologias de la informacion y las comunicaciones-, algunos de los factores que estan frenando en mayor medida el desarrollo de la region son: la limitada accesibilidad a los principales centros economicos del continente y la carencia de un sistema urbano fuerte que ofrezcan una conexion solida con esa economia global; la debilidad de las economias de aglomeracion; el insuficiente aprovechamiento de los recursos especificos de la region; la falta de capacidad del empresariado local y la lentitud con la que piensa y actua la administracion regional; y la escasez de recursos dedicados a la promocion de la sociedad del conocimiento y la informacion. Parece fuera de toda duda que el peligro que corre esta region de convertirse en un espacio marginal, de continuar las tendencias actuales, exige un debate sobre estos problemas y las estrategias que se pueden desarrollar para enderezar la situacion. En este sentido, el trabajo recoge algunas propuestas para ese debate, que corresponde a la sociedad en su conjunto.

Buenos modales para jóvenes y adolescentes. Este libro expone, de forma amena, algunas normas básicas de educación y comportamiento social, así como un apartado sobre higiene. Como dice en el prólogo, los buenos modales no son otra cosa que el respeto por la persona, por cada persona, sin distincion de clase o condicion social. Trata un gran numero de normas y recomendaciones, por lo que el libro resulta muy completo. Un aspecto que destaca son sus ilustraciones. Esta dirigido a padres, profesores de ultimo ciclo de Primaria y Educacion Secundaria y a chavales a partir de diez años.

En este libro se trata el uso de modelos cuantitativos en la resolución de problemas de gestión y administración de sistemas complejos, con especial énfasis en la toma de decisiones. Ha sido escrito para dos tipos de usuarios: para los directivos que pueden sacar provecho de su uso en la comprension y aplicacion de los modelos cuantitativos para la toma de decisiones; o para investigadores de temas en donde la toma de decisiones juega un papel fundamental, como son los de gestion y administracion y economia entre otros. La ventaja de esta obra radica en que el nivel de complejidad matematica de sus ejemplos se mantiene al minimo nivel posible, y se hace especial enfasis en el planteamiento de modelos y en explicar como algunas de las tecnicas existentes pueden ayudar a solucionar problemas que aparecen en cualquier organizacion. Por ello, para su lectura no se necesita una formacion matematica previa; incluso se puede decir que en todo el libro no se utilizan mas que las cuatro operaciones aritmeticas basicas. Tambien se incluye la posibilidad de obtener mas material relacionado con el libro en la pagina web siguiente: www.grel.org Daniel Serra de La Figuera es licenciado en Ciencias Economicas y Empresariales por la Universidad Autonoma de Barcelona, Master en Analisis de sistemas para la toma de decisiones y Doctor (Phd) por la Universidad Johns Hopkins de EEUU. Actualmente es Catedratico de Organizacion de Empresas del departamento de Economia y Empresa en la Universidad Pompeu Fabra (UPF), director del Instituto de Estudios Territoriales (IET) de la UPF, del Grupo de Investigacion en Logistica Empresarial (GREL) y del Master en Logistica Empresarial del Instituto de Educacion Continua (IDEC) de la UPF. Ha realizado diversos trabajos para el sector publico y para el sector privado en el campo de la toma de decisiones y logistica.

Cuatro de los países con mayor comercio de armas pertenecen al Consejo de Seguridad de la ONU.