Francisca Berrocal Berrocal

El objetivo de este libro es situar al lector en el marco de lo que supone la dirección y gestión de recursos humanos dentro del marco definido por los objetivos y los planes estratégicos de la empresa, sin entrar en el analisis y explicacion detallada de las distintas tecnicas que puede utilizar el profesional en su trabajo diario y que se explican en otro libro mas practico del mismo autor, editado tambien por esta editorial

En un entorno socioeconómico como el actual, la formación tiene un valor estratégico muy importante, tanto para las organizaciones como para las personas que las componen. Sin embargo, para que la formacion llegue a alcanzar todo su valor es preciso gestionarla de manera eficaz y eficiente, atendiendo a las necesidades formativas de la organizacion y de las personas, planificandola adecuadamente y evaluando sus resultados.Estos son los aspectos que se abordan en este libro, dirigido a todas las personas con responsabilidad directiva o tecnica en el area de la formacion del personal y a todos aquellos que dan sus primeros pasos en ella. Para ello se aborda el proceso de gestion de la formacion, con ejemplos practicos que ayudaran al lector a diseñar sus instrumentos y a tomar sus decisiones sobre el tema.

Este libro proporciona a los estudiantes y profesionales de Psicología del Trabajo una visión teórico-práctica de los principales temas incluidos en la disciplina. Los distintos aspectos, conceptos y modelos tratados se abordan desde el punto de vista del profesional que desarrolla su actividad en organizaciones publicas y privadas, aportandole ideas y tecnicas basadas en modelos cientificos y que han demostrado su utilidad en el campo aplicado. Asi mismo, se incluye un conjunto de casos practicos que serviran al lector para aplicar las nociones estudiadas en los diferentes capitulos. Por todo ello, esta obra va mas alla de la explicacion de los modelos y teorias, para abordar la explicacion de los mismos en el ambito profesional.

Su objetivo consiste en situar al lector en el marco de lo que supone la gestión de recursos humanos por competencias, entendidos como el principal recurso del que disponen las organizaciones para mantener y mejorar su competitividad.El libro pretende d

Esta nueva edición aborda con mayor amplitud aspectos referidos a las técnicas que se utilizan dentro de la gestión de recursos humanos por competencias. La adopción del enfoque de competencias por parte de las empresas, les obliga a utilizar tecnicas que permitan evaluar y desarrollar los comportamientos de los sujetos, siempre en funcion de las exigencias que plantee el puesto de trabajo. Este libro, eminentemente practico, le ayuda a desarrollar sus propias pruebas e instrumentos, a aplicarlos correctamente y a obtener de ellos toda la utilidad posible.

El objetivo de este libro es situar al lector en el marco de lo que supone la dirección y gestión de recursos humanos dentro del marco definido por los objetivos y los planes estratégicos de la empresa, sin entrar en el analisis y explicacion detallada de las distintas tecnicas que puede utilizar el profesional en su trabajo diario y que se explican en otro libro mas practico del mismo autor, editado tambien por esta editorial

Este libro proporciona a los profesionales de los recursos humanos una visión teórico-práctica de los principales temas incluidos en la disciplina de Psicología del Trabajo, abordados desde el punto de vista del profesional tanto de organizaciones publicas como privadas. Ademas, se aportan ideas y tecnicas basadas en modelos cientificos que han demostrado su utilidad en el campo aplicado.

Este libro proporciona a los profesionales de los recursos humanos una visión teórico-práctica de los principales temas incluidos en la disciplina de Psicología del Trabajo, abordados desde el punto de vista del profesional tanto de organizaciones publicas como privadas. Ademas, se aportan ideas y tecnicas basadas en modelos cientificos que han demostrado su utilidad en el campo aplicado.

Manual eminentemente práctico cuyo objetivo es poder ser útil para formadores, facilitadores, responsables de la función de formación y desarrollo y docentes de distintos niveles educativos. También sirve como base en la formacion de los futuros profesionales de la formacion y el desarrollo de personas, que decidan dedicarse profesionalmente a hacer mas facil que los demas aprendan, crezcan y se desarrollen personal y profesionalmente.