Raquel Yolanda Quintanilla Navarro

A partir de los años setenta del siglo XX comienza a desarrollarse toda una corriente de estudios de género que pretenden rexaminar y deconstruir el concepto de género, especialmente en torno al movimiento feminista. Mas recientemente, estos analisis se han aplicado tambien a otros colectivos, como el LGTBiQ+, proyectando la importancia de reconocer la diversidad sexual en todas sus vertientes y lo fundamental que resulta dar visibilidad a diversos colectivos despues de siglos y siglos de silencio absoluto.De ahi surge Diversidad sexual y genero a traves de la Educacion y las Artes. En el, los editores del volumen han reunido algunos de los estudios mas recientes de especialistas ya consagrados y otros aun noveles que se inician en la andadura de la investigacion sobre diversidad sexual y genero aplicada a los campos de la educacion, la filologia y las artes. Es por eso por lo que el lector va a poder leer a continuacion trabajos que reescriben la historia de algunas importantes escritoras como Emilia Pardo Bazan o escultoras como Luisa Ignacia Roldan y obras que han tratado la sexualidad desde amplias perspectivas como Paradiso de Jose Lezama Lima. Asi mismo, es fundamental conocer aquellos estudios de caso que indagan en las apreciaciones y conocimientos que los estudiantes de Secundaria y Bachillerato de hoy quienes dirigiran el mundo mañana perciben y reproducen la inclusion a traves de lo que leen y a traves de sus propios escritos.El libro, que nace como compendio de todas estas investigaciones que afloran en el momento presente, se compone de diecisiete capitulos y ha sido escrito por investigadores de universidades españolas y americanas que han querido compartir en la obra algunos de sus resultados y exploraciones mas relevantes.

En este sentido, la Ley 7/2007 resulta novedosa en su intento de conseguir que los empleados públicos tengan un haz mínimo de derechos y obligaciones, como consecuencia de tener un "empleador" único, la Administración Pública. De su contenido podemos destacar los siguientes aspectos: El EBEP actualiza ese catálogo de derechos, distinguiendo entre los de carácter individual y los derechos colectivos, e incorpora a los más tradicionales otros de reciente reconocimiento, como los relativos a la objetividad y transparencia de los sistemas de evaluación, al respeto de su intimidad personal, especialmente frente al acoso sexual o moral, y a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Por primera vez se establece en nuestra legislación una regulación general de los deberes básicos de los empleados públicos, fundada en principios éticos y reglas de comportamiento, que constituye un auténtico código de conducta.

La presente obra constituye un estudio en profundidad de los acuerdos de empresa, en el que se analiza la naturaleza y eficacia jurídicas contractuales de la figura mencionada, así como su régimen juridico. Esta monografia resulta novedosa por varias razones. Una de ellas es que parte del examen de los acuerdos de empresa, no solo desde el punto de vista doctrinal y jurisprudencial, sino tambien desde su utilizacion practica, incluyendo un estudio empirico de los mismos, en el que se examina y sistematiza su empleo y comportamiento de los acuerdos de empresa en la actividad practica de la empresa. Dicho estudio se detiene en la estructura de los acuerdos de empresa, deteniendose en las partes firmantes del acuerdo, su objeto, las modalidades de acuerdos de empresa, su ambito de aplicacion personal y su contenido. Desde estas bases, la autora define los acuerdos de empresa como producto especial de la negociacion colectiva, separandola asi del convenio colectivo estatutario, que es el producto basico de la negociacion colectiva. Con todo ello, se ofrece una vision completa de la figura de los acuerdos de empresa, que concluye en la caracterizacion de estos por su libertad de fondo, esto es, de contenidos, y por su libertad formal, lo que les convierte en un instrumento atractivo para la adaptacion de las condiciones laborales a las circunstancias productivas y organizativas cambiantes de la empresa. Esta obra esta dirigida tanto a los estudiosos del Derecho del Trabajo, como a abogados, jueces, magistrados, y demas operadores juridicos.

La presente monografía estudia las medidas de flexibilidad interna en el empleo laboral de las Administraciones públicas. Dichas medidas han sido objeto de diversas regulaciones, que han ido perfilando un modelo especial y caracteristico en el contexto del empleo publico, especialmente despues de la reforma laboral de 2012, con diferentes consecuencias en el ambito del empleo publico laboral, que son de obligado analisis y conocimiento.Este trabajo resulta una obra unica y novedosa, en la que se ofrece una vision completa de la realidad juridica investigada, deteniendose no solo en la regulacion actualmente vigente de las distintas instituciones de flexibilidad interna en la normativa estatal de contenido laboral, administrativo, economico y presupuestario; sino realizando ademas un estudio comparativo de dicha regulacion en la negociacion colectiva aplicable a los empleados publicos laborales en el ambito estatal y en los autonomicos de las Administraciones publicas.Al mismo tiempo, se incorpora la reciente doctrina judicial y jurisprudencial dictada sobre el tema, estudiando con especial detenimiento aquella posterior a la reforma laboral de 2012, de modo que el resultado de esta investigacion es imprescindible para conocer y comprender de forma total la realidad juridica estudiada, todo lo cual dota de extraordinaria utilidad la obra que ahora se presenta.

Obra tan sólida como útil, que de forma rigurosa y completa profundiza en el estudio detallado de la regulación normativa en materia de teletrabajo en las Administraciones Públicas, en concreto, en los ambitos estatal y autonomico. Aborda desde la regulacion inicial del teletrabajo como nueva realidad juridica, el actual regimen juridico del teletrabajo en la Administracion General del Estado y en cada Comunidad Autonoma, asi como las similitudes y diferencias entre las normas reguladoras del teletrabajo en las Administraciones Publicas autonomicas en aspectos tan relevantes como ambito subjetivo, requisitos para teletrabajar, puestos susceptibles de desempeño mediante teletrabajo, procedimiento para solicitar el teletrabajo, criterios preferentes de autorizacion, plan individualizado de teletrabajo, jornada y su distribucion entre la modalidad presencial y la no presencial, recursos tecnologicos, formacion, seguridad y salud, situaciones extraordinarias, renuncia y revocacion, suspension y finalizacion de la autorizacion.

El libro colectivo versa sobre el tiempo de trabajo y el salario en la negociación colectiva sectorial estatal. Ha sido elaborado por diecinueve investigadores miembros del Grupo de Alto Rendimiento de Investigacion en Relaciones Laborales y Proteccion Social en el siglo XXI (URJC-LAB), coordinado por la profesora Raquel Yolanda Quintanilla Navarro. Estamos ante el tiempo de trabajo y el salario, dos de las instituciones mas importantes del Derecho del Trabajo, que, desde las primeras leyes laborales, han sido objeto de regulacion a fin de que no se supere un tiempo maximo de trabajo, para garantizar la salud psicofisica del trabajador, y un salario minimo a los trabajadores, como compensacion economica por el trabajo realizado, para su subsistencia y la de su familia. Transcurridos ya cuarenta y dos años de la aprobacion del Estatuto de los Trabajadores, el tiempo de trabajo y el salario son dos materias sobre las que se han operado distintos cambios, para adaptarlas a la flexibilidad que predomina actualmente, en las relaciones laborales. La ordenacion del tiempo de trabajo y del salario constituye el contenido tipico por excelencia de la negociacion colectiva. A lo largo del estudio de la negociacion colectiva reciente sobre el tiempo de trabajo y el salario, los autores de la presente obra colectiva arrojan luz y proponen modificaciones de algunos contenidos previstos en el texto legal o en los textos convencionales, basandose en el comportamiento de la negociacion colectiva sectorial estatal al respecto.

Análisis exhaustivo del trabajo a tiempo parcial, destacando tanto la normativa vigente como los criterios jurisprudenciales de altos tribunales como el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, el Tribunal Constitucional y el Tribunal Supremo. La obra propone enfoques actuales y analisis detallados.