Antonio Ojeda Avilés

Este libro analiza la rica variedad de problemas jurídicos que plantean las relaciones industriales en nuestro país, siguiendo el orden habitual de materias: fuentes reguladoras y criterios de coordinacion; libertad sindical individual y colectiva; representaciones unitarias; conflictos colectivos y negociacion colectiva. En todos los casos se considera la regulacion existente tanto para los trabajadores como para los funcionarios. Se trata de un estudio exclusivamente juridico, por lo que para el tratamiento de los problemas se aplican las normas legales y convencionales, jurisprudencia y doctrina existentes en nuestro pais. Cuando la cuestion no ha alcanzado aun una clara solucion en el Ordenamiento, se ofrecen las posibles soluciones que mantienen la jurisprudencia y doctrina, buscando siempre la mayor claridad expositiva.A la vista de la acelerada evolucion de las relaciones laborales en España, se pone de manifiesto la utilidad de un libro como el presente, que se centra sin paliativos en las soluciones legales en vigor.

Edición de Ojeda Avilés, A., Sampedro Corral, M., Sampedro Corral, M.ª del C., y Hurtado González, L., 23ª ed., 2010. Esta recopilación abarca los textos legislativos vigentes en materia de Seguridad Social en nuestro país, desde las viejas Órdenes sobre prestaciones de los años sesenta hasta el Baremo Estatal del Sistema de Dependencia, pasando desde luego por la Ley General de Seguridad Social. Las prolijas normas de recaudación, entidades gestoras, mutualidades de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, colaboración de los empresarios, asistencia sanitaria, incapacidad transitoria y permanente, maternidad, jubilación, desempleo, prestaciones no contributivas, planes y fondos de pensiones, etc., se ven completadas con la jurisprudencia más reciente del Tribunal Constitucional y Tribunal Supremo con el fin de que el lector pueda aquilatar el alcance de los preceptos. Órdenes TAS y Circulares de los distintos servicios profundizan en el conocimiento hasta sus mismas raíces aplicativas. El conjunto de normas y sentencias se beneficia de la ayuda prestada por los índices analítico y cronológico, en donde el lector podrá hallar el camino para dirigirse sin dilaciones al precepto que busca.

La profunda crisis financiera que se inicia en Estados Unidos en 2008 ha afectado de manera profunda al modelo social europeo en sus aspectos más sobresalientes. Dirigido por la Comisión Europea y en total sintonia con ella, el legislador español, mediante ininterrumpidas reformas que han banalizado hasta la extenuacion los avances obtenidos, parece apuntar hacia otro modelo que considera mas competitivo y globalizado, y en el que se enmarcan el olvido de la concertacion, la prioridad de los convenios de empresa frente a los convenios superiores, la posibilidad del inaplicar cualquier clase de convenio incluso los de empresa, y ciertos tipos de arbitraje a instancias de una de las partes, en una clara toma de postura a favor de una de ellas..El año 2014 viene considerado como el la salida de la crisis economica para Europa y España, pero probablemente sera tambien el de la agudizacion de otra crisis, en las relaciones colectivas y en general en las relaciones laborales, donde el legislador ha actuado como protagonista indiscutible. Surge ahora un pais profundamente desigual y casi sin mecanismos de equilibrio, como no conociamos desde hace decenios. El reto del momento consiste en seguir paso a paso la evolucion social inducida con los nuevos mimbres legislativos.Este libro presenta el escenario donde se desarrollara una de las batallas principales para el nuevo modelo, con sus protagonistas los sindicatos, comites de empresa y empresarios y sus instrumentos las medidas de conflicto, la negociacion colectiva, el arbitraje, desde la perspectiva de quien ha sido en los ultimos años el aprendiz de brujo indiscutible: el legislador y su obra normativa.

Tras diez ediciones de la presente obra, se ha conseguido unir en un solo volumen la regulación esencial en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Se ofrece así, no una mera acumulación de material dispositivo, sino una sistematización de ambos conjuntos normativos, procurando conectar las distintas normas jurídicas entre sí, para facilitar de esta manera su consulta. Esta nueva edición presenta la habitual incorporación de las principales novedades acaecidas desde la edición anterior, lo que hace de este volumen un compendio normativo acreditado para ser utilizado como material de consulta. Se ha ampliado el formato del libro, aunque se mantienen su estructura y contenido, permitiendo que las diferentes disposiciones que lo integran sean de fácil consulta para los diversos colectivos a los que está dirigida esta obra: tanto a aquellos que estudian asignaturas en el ámbito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en Facultades jurídicas, como a los prácticos del Derecho.

Con motivo de la vigésima quinta edición de la Legislación laboral se ha procedido a ofrecer un nuevo formato, que creemos facilitará aún más el manejo y utilización de esta obra, absolutamente asentada ya en el panorama de compendios de textos legales. Pero no sólo se ofrece un nuevo formato, sino que se mantiene la actualización, con el adecuado reflejo de las novedades normativas que se han ido produciendo desde la última edición. Por un lado, las tradicionales novedades de aquella regulación de marcado carácter anual (cotización a la Seguridad Social, salario mínimo interprofesional o fiestas laborales). Además, se incluyen aquellas modificaciones más relevantes de la normativa laboral: especialmente en materia de empleo, donde han sido alteradas diferentes normas, sobre todo la Ley 43/2006, que resulta esencial en materia de fomento del empleo, pero también en materia de jornadas especiales, prevención de riesgos laborales y en el ámbito de la Seguridad Social (con alteraciones de la regulación de la prestación de maternidad, de los accidentes de trabajo, de la prestación por desempleo o en materia de convenio especial de cotización). En todo caso, este conjunto de modificaciones, de fondo y de forma, está orientado a facilitar que aquellos colectivos a los que se dirige esta legislación (tanto alumnos que realizan estudios superiores de carácter jurídico, como los profesionales del Derecho) puedan acceder de la manera más cómoda y fácil a la consulta de los datos normativos esenciales en el ámbito del Derecho del Trabajo

Durante dos años, los autores dirigieron un ciclo de seminarios sobre buenas prácticas de empleo al que invitaron a expertos de cada país y a los agregados laborales de las embajadas española en ellos, con el valioso apoyo y patrocinio del Consejo Andaluz de Camaras de Comercio y de la Junta de Andalucia. El libro es el resultado de los debates y de las investigaciones de esos dos años, en momentos de aguda crisis del empleo, en donde algunos de los modelos propuestos por organismos relevantes, como la Comision Europea respecto al modelo danes de flexiseguridad, se vinieron a pique, y otros, como el modelo austriaco, fueron propuestos por el legislador español tempranamente como formula de amortiguar el desempleo, y vuelve a replantearse de nuevo en estos momentos. El resultado al que llega el libro puede resumirse en lo siguiente: cada modelo de buenas practicas refleja las caracteristicas del pais donde ha surgido, y su aplicacion a otros paises requiere un detallado analisis de esas peculiaridades singulares cuya ausencia puede frenar o invalidar su eficacia. A desentrañar esas peculiaridades y a valorar sus posibilidades de adaptacion va dirigida la obra.

Efectúa un recorrido, hasta ahora no realizado, por las leyes laborales y los contratos sobre el trabajo humano en los principales países europeos desde Roma hasta el siglo XIX, a finales del cual se estima por la opinion comun que arranca el Derecho del Trabajo y surge el contrato de trabajo, confirmando la hipotesis de que su origen es multiple, como un proceso de convergencia que contradice su pretendido origen [unico] en el arrendamiento de servicios.

El presente libro aborda el análisis de un fenómeno netamente europeo: el de los Consejos Económicos y Sociales. Y se hace desde sus distintos niveles (regional, español, CE) y por distintos especialistas en la materia. El libro se divide en dos partes: un analisis doctrinal y una documentada recopilacion de textos legales y legislacion comparada.

La obra se compone de dos partes bien delimitadas: la primera contempla un estudio comparado de las leyes nacionales de multitud de países en busca de líneas generales de regulación de la mediación y el arbitraje; la segunda aborda situaciones concretas de conflicto internacional y su solucion mediante formulas extrajudiciales. El libro se completa con un apendice donde se incluyen, entre otros documentos, el acuerdo Bangladesh 2014 sobre seguridad de fabricas en ese pais; el modelo normativo de arbitraje laboral internacional presentado por cuatro grandes ONG en 2021, o la queja presentada por la confederacion norteamericana AFL-CIO contra el Gobierno USA tambien en 2021.

Examen exhaustivo de la legislación que regula las pensiones de invalidez y vejez en la Europa comunitaria. El libro analiza comparativamente la jurisprudencia emanada del Tribunal de Luxemburgo y las diferentes legislaciones nacionales, y revisa los problemas que se derivan de estas regulaciones en la sociedad actual.