Georges Escribano

Présente une étude structurale et dynamique de la personnalité à travers trois corpus théoriques que sont la psychanalyse, lanalyse transactionnelle et la nosographie clinique. Le lecteur y trouvera

Présente une étude structurale et dynamique de la personnalité à travers trois corpus théoriques que sont la psychanalyse, lanalyse transactionnelle et la nosographie clinique. Le lecteur y trouvera

¿Puede un empleado totalmente desmotivado darle la vuelta a la situación, contagiar entusiasmo entre sus compañeros y crear bienestar a su alrededor? Aunque parezca un objetivo inalcanzable, esto es posible desde la perspectiva de la psicosocioeconomia. Esta teoria explica la estrecha relacion entre la psicologia humana y la economia, y ofrece un enfoque para abordar los procesos de cambio y crecimiento organizacional.A traves de la historia de Victor, un alto directivo en una empresa internacional, Alex Rovira y Georges Escribano enseñan en este libro un metodo revolucionario para mejorar las organizaciones y, fundamentalmente, a las personas que trabajan en ellas.

Una història que exemplifica i fa assequibles les teories psico-socio-econòmiques dels autors. Mentre Víctor tecleja el text de dimissió, s'adona que està renunciant al somni de la seva vida. Però l'

«Hay personas infelices que no hacen lo que les gusta y hacen cosas que no comprenden. Cuando esto ocurre, no es extraño que fracasen». En la soledad de su despacho Víctor, director general de Innov

¿Puede un empleado totalmente desmotivado darle la vuelta a la situación, contagiar entusiasmo entre sus compañeros y crear bienestar a su alrededor? Aunque parezca un objetivo inalcanzable, esto es posible desde la perspectiva de la psicosocioeconomia. Esta teoria explica la estrecha relacion entre la psicologia humana y la economia, y ofrece un enfoque para abordar los procesos de cambio y crecimiento organizacional.A traves de la historia de Victor, un alto directivo en una empresa internacional, Alex Rovira y Georges Escribano enseñan en este libro un metodo revolucionario para mejorar las organizaciones y, fundamentalmente, a las personas que trabajan en ellas.