IGNACIO GARCIA PERROTE ESCARTIN

Manual de Derecho del Trabajo 12ª Edición

ÍNDICECapítulo 1. Fuentes del derecho del trabajo y su articulaciónCapítulo 2. El trabajador y sus derechos y deberesCapítulo 3. El empleador y sus poderes y la descentralización productivaCapítulo 4. Contrato de trabajo y modalidades de contratacion laboralCapitulo 5. El salarioCapitulo 6. Tiempo de trabajoCapitulo 7. Modificacion sustancial de condiciones de trabajo y movilidad geograficaCapitulo 8. Suspension del contrato de trabajo, excedencias y transmision de empresa ICapitulo .9 Extincion del contrato de trabajoCapitulo 10. Sindicatos y asociaciones empresarialesCapitulo 11. Representantes de los trabajadoresCapitulo 12. Negociacion colectivaCapitulo 13. Huelga, cierre patronal y proceso de conflicto colectivoCapitulo 14. Solucion extrajudicial de conflictos laboralesCapitulo 15. Inspeccion de trabajo, tribunales laborales y proceso de trabajo

Este trabajo tiene su origen en la conferencia que su autor pronunció en la Facultad de Derecho de la Universidad de Cantabria en febrero de 1993 y que se enmarca en las monografías que este Servicio de Publicaciones edita dentro de su coleccion Lecciones.

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Cumplidos diez años desde su entrada en vigor, la presente obra lleva a cabo un comentario completo y práctico del Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de caracter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos. En el comentario sistematizado se examina e integra la jurisprudencia dictada sobre la materia, asi como la doctrina cientifica que se ha ocupado de aquel Real Decreto. Para la elaboracion de esta monografia se ha reunido un excepcional elenco de especialistas en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Se trata tanto de profesores de Universidad como de abogados en ejercicio de prestigiosos bufetes. De su mano se aborda el comentario de todos y cada uno de los articulos y disposiciones que integran la norma. El libro se abre con un excepcional prologo del profesor y abogado Luis Enrique de la Villa Gil y se cierra con un extraordinariamente util apendice hecho por el profesor y magistrado del Tribunal Supremo, Antonio V. Sempere Navarro. Los destinatarios de este libro (abogados, magistrados, profesores universitarios, graduados sociales y alumnos universitarios, especialmente de su master de acceso a la abogacia de la UNED) encontraran en el una buena herramienta de trabajo y un solido apoyo en sus tareas profesionales.

Manual de Derecho del Trabajo 6ª Edición 2016

El Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, unifica prácticamente todas las normas de rango legal en materia de Seguridad Social que se han ido aprobando entre los años 1994 y 2015, lo que convierte en imprescindible su conocimiento y analisis. Este es, precisamente, el objeto de estos Comentarios. Elaborados por profesionales y especialistas desde una perspectiva netamente practica, los mismos construyen una herramienta de uso permanente para todos aquellos que no quieran malgastar su tiempo en esta selva normativa y deseen obtener una informacion normativa clara, precisa y plenamente actualizada. La obra incorpora, ademas, un cuidado indice analitico que ayudara a sus lectores a un acercamiento mas profundo a las distintas instituciones y problemas.

El Código Laboral y de Seguridad Social recoge la legislación más importante de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, con textos íntegros y vigentes, concordados y con notas de vigencia. Ade

El Código Laboral y de Seguridad Social recoge la legislación más importante de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, con textos íntegros y vigentes, concordados y con notas de vigencia. Adem

Libro de texto para las especialidades de Derecho, Criminología, Economía y Sociología.ÍndiceCapítulo 1. Fuentes del derecho del trabajo y su articulaciónCapítulo 2. El trabajador y sus derechos y deberesCapitulo 3. El empleador y sus poderes y la descentralizacion productivaCapitulo 4. Contrato de trabajo y modalidades de contratacion laboralCapitulo 5. El salarioCapitulo 6. Tiempo de trabajoCapitulo 7. Modificacion sustancial de condiciones de trabajo y movilidad geograficaCapitulo 8. Suspension del contrato de trabajo, excedencias y transmision de empresa ICapitulo .9 Extincion del contrato de trabajoCapitulo 10. Sindicatos y asociaciones empresarialesCapitulo 11. Representantes de los trabajadoresCapitulo 12. Negociacion colectivaCapitulo 13. Huelga, cierre patronal y proceso de conflicto colectivoCapitulo 14. Solucion extrajudicial de conflictos laboralesCapitulo 15. Inspeccion de trabajo, tribunales laborales y proceso de trabajo

El libro Reforma Laboral 2012 realiza un completo y práctico análisis de las importantes modificaciones que el Real Decreto-ley 3/2012 introduce en nuestra legislación laboral, convirtiéndose así en una util herramienta para desentrañar e interpretar con detalle el significado y alcance de esta amplia reforma.Esta norma introduce cambios de gran importancia en la regulacion legal de nuestro mercado de trabajo y modifica de forma relevante las institucionales cardinales de nuestras relaciones laborales. Baste con señalar que se elimina la autorizacion administrativa para el despido colectivo, que se reduce la indemnizacion por despido improcedente de 45 a 33 dias por año de servicio y, en fin, que se suprimen los salarios de tramitacion y el llamado despido expres.A la hora de interpretar y aplicar lo que significa esta compleja reforma, la monografia, redactada por prestigiosos especialistas en la materia, sera de ayuda para todos los actores de las relaciones laborales.

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres aborda -más allá de la discriminación por desigualdad de trato- la igualdad sustancial entre los dos géneros, mediante políticas públicas y acciones administrativas. La intervención legislativa en esta materia constituye una paso necesario dada la lentitud de los cambios en el modo de concebir el papel de la mujer en nuestra sociedad, en general, y en las empresas, en paticular. Por ese motivo, este libro le servirá de ayuda para situar la Ley en el marco de la empresa y -desde esa perspectiva- ofrecerle un balance laboral de las novedades que plantea en esta materia. Un amplio elenco de autores analiza sus principales consecuencias prácticas: En primer lugar, la intervención de los interlocutores sociales mediante la adopción de normas de acción positiva podrá o, en su caso, deberá producirse a través del diseño y aplicación de los denominados planes obligatorios de igualdad en las empresas; uno de los puntos que, desde la perspectiva de la empresa, está llamado a plantear mayores problemas de aplicación. En este aspecto, el libro le ofrece experiencias prácticas así como las reglas para un posible diseño de estos planes. Un segundo bloque de materias es el relativo al fortalecimiento de los instrumentos de conciliación de la vida laboral y familiar (ampliando, en ciertos casos, el permiso de maternidad; reconociendo el de paternidad de 13 días; mejorando la excedencia por educación o cuidado de los hijos; reduciendo la jornada por lactancia, etc.) y de medidas para garantizar la inmunidad del trabajador frente a los efectos negativos que se deriven del ejercicio de estos derechos de conciliación. Asimismo, se hace balance de los efectos de la Ley en materia de prevención de riesgos laborales; su impacto en las pymes; (...)

Este libro sobre La reforma laboral de 2010. Aspectos prácticos constituye un primer análisis del Real Decreto-Ley 10/2010 ,de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. Esta norma esta plenamente en vigor desde el 18 de junio de 2010, con la unica excepcion de sus previsiones sobre las agencias de colocacion, cuya aplicacion se pospone en el tiempo. El Real Decreto-Ley modifica instituciones centrales y del "dia a dia" de las relaciones laborales, introduciendo modificaciones, entre otras, en la contratacion laboral (contrato de obra, "encadenamiento" de contratos temporales, contratos formativos, cuantia de indemnizacion por finalizacion de contratos temporales, etc.), asi como, en mayor o menor medida, en la regulacion de la movilidad geografica, las condiciones de trabajo, el "descuelgue" salarial y los ERE de suspension de los contratos de trabajo y de reduccion de jornada. Asimismo, se reforman, tanto el despido objetivo individual como el colectivo (ERE extintivos), redefiniendose sus posibles causas economicas, tecnicas, organizativas y de produccion y previendose que parte de la indemnizacion sea a cargo del Fogasa y, en un futuro, del llamado fondo de capitalizacion. Se introducen, finalmente, nuevas bonificaciones para determinadas contrataciones y se reforma la legislacion sobre intermediacion laboral, agencias de colocacion y empresas de trabajo temporal.

Actualizado con la Ley 11/2013 de 26 de julio y con el Real Decreto-Ley de 2 de agosto