Jaime Cabeza Pereiro

Una aproximación sustantiva al trabajo a tiempo parcial.La regulación internacional y europea del trabajo a tiempo parcial.Crítica de la legislación interna.

Esta obra analiza el impacto de la edad en el desarrollo y extinción de las relaciones laborales y de Seguridad Social desde una perspectiva interna y comparada y con un grado de profundidad que cuenta con escasos precedentes en la doctrina iuslaboralista. La importancia creciente del topico de la edad se hace especialmente visible mediante el estudio de la no discriminacion en la relacion laboral, fundamentalmente por razon de la edad, y de politicas de empleo eficientes para colectivos desfavorecidos en un momento, como el actual, de crisis economica. Pero tambien por la negativa repercusion que el envejecimiento demografico puede ejercer sobre las finanzas publicas, y, en particular, sobre la viabilidad misma de los sistemas publicos de proteccion social, problema especialmente acuciante en los paises europeos.

Esta obra, tomando como referente la Estrategia Europea 2020, y a partir de las últimas reformas que se han introducido en el ordenamiento laboral español (Ley 35/2010, de 17 de septiembre), realiza un análisis en profundidad sobre la adecuación del Derecho español para mejorar la empleabilidad en su ámbito territorial, tanto desde una perspectiva cuantitativa como cualitativa. Además, formula importantes propuestas normativas sobre materias cuya regulación debe afrontarse en el futuro más próximo, de acuerdo con los compromisos asumidos.

Los convenios colectivos, por su carácter consensuado, su dinamismo y su capacidad de adaptación a un ámbito profesional determinado, son instrumentos esenciales para el desarrollo del segundo pilar del sistema de proteccion social.El presente estudio pretende analizar el impacto de la negociacion colectiva en el regimen de prevision social desde la perspectiva de la sostenibilidad y suficiencia del sistema de pensiones, con especial atencion a los colectivos vulnerables. La realidad de la negociacion colectiva dista de ser lineal y muestra, tambien, claras divergencias con los objetivos de los Pactos de Toledo.El resumen ejecutivo recoge buenas practicas y orientaciones a la negociacion colectiva para el diseño de sistemas de proteccion social de corte colectivo que pueden impulsarse e implantarse a traves de la autonomia colectiva

Representación de los trabajadores. Participación y negociación colectiva. Doctrina internacional y europea sobre representación de los trabajadores. Conflictividad colectiva y huelga…

Crisis and policies of cost containment, public and private, hinder strategies of reconciling work and private life. However, the European Commission documents insist on defending the importance of the topic of reconciliation from the perspective of employment and integration of excluded people into the labor market.The fight against discrimination of workers with family responsibilities requires establishing conditions for them to face their professional challenges with reliability. Quality public services for children and adults, adaptation of working time to family needs and public benefits to ensure access to parental leave are key issues that reconciliation policies can not ignore.This book analyzes the International, European and Comparative Law of reconciliation policies and assesses concrete experiences of some Member States of the European Union -the United Kingdom, France, Spain and Bulgaria-, the Nordic States -Norway- and the United States of America. With so plural approach there are many political and regulatory proposals which can orientate the decisions in this field.

Reflexiones generales. El convenio de Trabajo marítimo a debate. El acero de la Unión Europea sobre el trabajo marítimo. Retos sobre el trabajo en el mar en Europa. Particularidades jurídicas del sector maritimo-pesquero. Nuevos retos de la estiba portuaria....

Parte I. El trabajo marítimoParte II. Actividades empresariales y derecho del marParte III. Regularización de los recursos marinosParte IV. Problemas regionales en la regulación marítimaParte V. Retos actuales en el ambito maritimo y pesqueroParte VI. Epilogo

La mayor novedad de la actual edición consiste en haberse enriquecido con la asociación al autor de la anterior del Dr. Jaime Cabeza Pereiro, catedrático de Derecho del trabajo de la Universidad de Vigo. Esto no ha impedido que la obra conserve su estructura tradicional practicamente hasta el detalle, de suerte que la gran mayoria de los cambios introducidos se deban a la indispensable puesta al dia legislativa y jurisprudencial. El mismo proposito de mantenimiento explica el del indice de conceptos, asi como el recurso optico de la doble tipografia de la letra ordinaria y la pequeña, aunque esta segunda circunstancia se deba tambien a su comprobada utilidad de cara a los alumnos, que, siempre asistidos por el profesorado, pueden asi graduar el interes de las multiples materias que se ofrecen a su consideracion.

Este libro contiene un informe centrado en el análisis del contenido de los convenios colectivos negociadops en elsector de las telecomunicaciones

En estas páginas se ofrece una guía sistemática y accesible sobre la estructura de la prestación de la pensión de viudedad en la Seguridad Social. El entramado de normas y de doctrina judicial se condensa en una exposición que resuelve las dudas más comunes y las incertidumbres habituales con que puede encontrarse cualquier beneficiario de esta prestación. Sin que su carácter divulgativo le reste un ápice de rigor, hasta el punto de servir como instrumento de consulta para profesionales de asesoramiento en la materia.

Edición coordinada por MATIAS MOVILLA GARCIA

Se trata de un estudio de los recursos de reposición y súplica y sus peculiaridades en el Orden Social, derivadas, entre otros extremos, de que cabe interponerlos también contra resoluciones no interlocutorias y de la inexistencia, en este Orden, de un recurso ordinario y devolutivo de apelacion. El estudio va dirigido al mundo forense, como instrumento de consulta, para lo que contiene la cita seleccionada de resoluciones de los ordenes jurisdiccionales que puedan proveer a la resolucion de dudas, pero tambien a interesados e investigadores del Derecho Procesal Laboral, para lo que se han incluido asimismo citas doctrinales procurando atenerse, para su utilidad, a las referenciales o de opinion, y prescindiendo de las meras citas eruditas.

La implantación del Espacio Europeo de Enseñanza Superior (EEES) entraña una reorganización profunda en los sistemas y métodos de aprendizaje universitario. Presupone la implantación de metodologías que revalorizan la participacion activa del alumno junto a un seguimiento mas puntual de su aprendizaje, el apoyo mediante tutorias o, en este caso, la aplicacion de metodos que complementen una enseñanza preteridamente integral, eficaz y versatil. La obra plantea, pues, una miscelanea de herramientas para la docencia de la rama social del Derecho en este momento de renovacion didactica y pedagogica. Su propuesta, diversificada a traves de lecturas, ejercicios, tests, casos practicos, seminarios, redes y mapas conceptuales, trabajos en grupo o comentarios de peliculas de contenido social, plantea un metodo iter-ativo e inter-activo. Iter-ativo porque los materiales parten de un camino de realizacion previamente diseñado por el equipo docente para potenciar, segun los casos y de forma paralela, varias destrezas del alumno (heuristicas, sistemico-cognitivas, etc.). E inter-activo, ademas, porque, dependiendo de la manera como solvente tales retos, sus resultados revierten de nuevo en el profesor, planteandose constantes iter-acciones entre docentes y discentes. Asimismo, el libro se acompaña de un CD-Rom complementario (por ejemplo, respuestas a los tests con explicaciones adyacentes) que facilita el acceso del usuario con dichos materiales y su familiaridad con los mismos.En esta edicion, la obra incorpora una veintena de profesores y profesionales iuslaboralistas. Muchos de ellos han incoado proyectos de calidad e innovacion docente en sus respectivas universidades, y ostentan una dilatada experiencia laboral como magistrados, arbitros, letrados o responsables de cargos academicos.

Los derechos constitucinales deben ser disfrutados efectivamente por todas las personas con independencia de su edad, pero hay barreras reales que deben removerse. La normativa internacional ofrece un sustento importante, aunque esta a medio desarrollar. Para el analisis de la discriminacion por edad debe tenerse en cuenta un elenco de conceptos y el sesgo que tiene de discriminacion de estereotipo. Esta cobrando cada vez mas relieve la doctrina del TJUE, que parte de que el derecho a la no discriminacion por edad ha alcanzado un rango muy importante en la Carta de Derechos Fundamentales de la UE. La conexion fuerte entre edad y pobreza exige revisar las politicas publicas y abordar los principales problemas en el campo de la Seguridad Social y de la Asistencia Social. Asimismo hay que tener en cuenta las situaciones de discriminacion multiple en las que la edad se conjuga, entre otras, con la discapacidad o con el sexo. El estudio del empleo y del acceso a bienes y servicios en relacion con este tema se hace muy necesario, asi como de las vinculaciones entre edad, extincion del contrato de trabajo y apartamiento de la vida activa. Pero tambien hay que considerar los problemas de acceso al mercado de trabajo y desarrollo profesional de las persoas jovenes. Y la critica de la negociacion coledtiva, con sus repercusiones, se enfoca en terminos de gran interes.